ANALISIS JABATAN :

PSIKOLOGI KLINIS AHLI PERTAMA POLI JIWA RSUD

Ikhtisar Jabatan

Melaksanakan kegiatan pelayanan asuhan kesehatan yang didasarkan pada ilmu dan kiat keperawatan yang mencakup bio – psiko – sosial – spiritual yang
komprehensif ditujukan kepada individu, keluarga, kelompok dan masyarakat baik sakit maupun sehat sesuai dengan prosedur dan peraturan yang berlaku untuk
mencapai standar pelayanan minimal RSUD.

Uraian Jabatan

1. Melakukan persiapan assesmen melalui wawancara pendahuluan tingkat sederhana

2. Melakukan persiapan assesmen melalui wawancara pendahuluan tingkat sedang
3. Merencanakan pemeriksaan psikologi
4. Merencanakan Intervensi Psikologi tingkat Sederhana
5. Melakukan Intervensi psikologi Tingkat Sederhana

Tanggung Jawab Jabatan

1. Kelengkapan peralatan kerja

2. Keselamatan dan keamanan pasien
3. Keakuratan pasien
4. Kesesuaian pelaksanaan tugas sesuai protap
5. Kerahasian data dan dokumen pasien

Wewenang Jabatan

1. Meminta pertimbangan kepada atasan

2. Mendapat data riwayat kesehatan pasien
3. Menolak memberikan dokumen pasien

Butir Informasi lain

Butir Informasi lain

KOSONG

Bahan Kerja

No Bahan Kerja Penggunaan dalam Tugas

1 Data-data pendukung kesehatan pasien Untuk menegakkan diagnosa

2 Status Pasien Mengumpulkan data dalam proses Keperawatan

3 Protap atau SOP Untuk penyusunan Asuhan

4 Rencana dan realisasi kegiatan Laporan pelaksanaan tugas di lingkungan RSUD

Perangkat/Alat Kerja

No Perangkat/Alat Kerja Digunakan untuk Tugas

1 ATK Mendukung pelaksanaan tugas dan pekerjaan

2 Laptop Pemaparan draf hasil asuhan Keperawatan dan standar kompetensi keperawatan

Hasil Kerja
Hasil Kerja

No Hasil Kerja Satuan Hasil

1 Terlaksananya Intervensi psikologi Tingkat Sederhana menit/klien

2 Terlaksananya persiapan assesmen melalui wawancara pendahuluan tingkat sederhana menit/klien

3 Terlaksananya persiapan assesmen melalui wawancara pendahuluan tingkat sedang menit/klien

4 Terlaksananya perencanaan pemeriksaan psikologi menit/klien

5 Terlaksananya perencanaan Intervensi Psikologi tingkat Sederhana menit/klien

Kolerasi

No Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam hal

1 Direktur RSUD RSUD Simeulue Koordinasi Pelaksanaan Tugas

2 Pelayanan Medis Dokter Spesialis Kolaborasi Pelaksanaan Tugas

3 Penunjang Medis Nutrisionist, Analisis, Kesehatan, Radiologi, Fisioterapi, Laboratorium Kolaborasi Pelaksanaan Tugas

Kondisi Lingkungan Kerja

Tempat kerja : Dalam ruangan

Suhu : Dingin

Udara : Sejuk

keadaan Ruangan : Baik

Kondisi Lingkungan Kerja

Letak : Strategis

Penerangan : Terang

Suara : Tenang

Keadaan Tempat Kerja : Bersih dan rapi

Getaran : Tidak ada

Resiko Bahaya

No Fisik/Mental Penyebab

1 Ada Tidak adanya proteksi diri apabila pasien mengamuk

Syarat Jabatan

Pangkat/Gol : III/b

Pendidikan :
S-2 PROFESI PSIKOLOGI KLINIS
PROFESI PSIKOLOGI KLINIS
S-1 PSIKOLOGI KLINIS

Kursus/Diklat :
Penjenjangan PRAJABATAN

Teknis :

Pengalaman kerja :
KOSONG

Pengetahuan kerja :
KOSONG
Syarat Jabatan

Keterampilan kerja :
KOSONG

Bakat Kerja :
G, Intelegensia
Kemampuan belajar secara umum.
V, Bakat Verbal
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif.
N, Bakat Numerik
Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik secara tepat dan akurat.
S, Bakat pandang ruang
Kemampuan berpikir secara visual mengenai bentuk-bentuk geometris, untuk memahami gambar-gambar dari benda-benda tiga dimensi.
P, Bakat penerapan Bentuk
Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan dalam objek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik.
Q, Bakat ketelitian
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.
K, Koordinasi Motorik
Kemampuan untuk mengkoordinir mata dan tangan secara cepat dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat.
E, Koordinasi Mata,Tangan, Kaki
Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan.
Syarat Jabatan

Temperamen Kerja :
D, Directing -Control-Planning (DCP)
Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan.
F, Feeling-Idea-Fact (FIF)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta dari sudut pandangan pribadi.
I, Influencing (INFLU)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan.
J, Sensory & Judgmental Creteria (SJC)
Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi.
M, Measurable and Verifiable Creteria (MVC)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.
P, Dealing with People (DEPL)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi.
S, Performing under Stress (PUS)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian
terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
T, Set of Limits, Tolerance and Other Standart (STS)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
V, Variety and Changing Conditions (VARCH)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya yang "berbeda" sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan
diri.

Minat Kerja :
Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-obyek.
Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data.
Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik.
Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit & teratur.
Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain.
Pilihan melakukan kegiatan yang menghasil-kan penghargaan dari pihak orang lain.
Pilihan melakukan kegiatan yang menghasil-kan kepuasan nyata dan dengan proses.
Syarat Jabatan

Upaya Kerja :
Berdiri
Berada di suatu tern pat dalam posisi tegak ditempat tanpa pindah ke tempat lain.
Duduk
Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa.
Memegang
Dengan satu atau dua tangan mengukur, menggenggam, memutar dan lain sebagainya.
Bekerja dengan jari
Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan menggunakan jari (berbeda dengan "memegang" yang terutama menggunakan seluruh bagian tangan).
Berbicara
Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat dipahami.
Mendengar
Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara.
Melihat
Usaha mengetahui dengan menggunakan mata.
Ketajaman jarak jauh
Kejelasan penglihatan dalam jarak lebih dari 5 meter.
Ketajaman jarak dekat
Kejelasan penglihatan kejelasan dalam jarak kurang dari 5 meter.
Pengamatan secara mendalam
Penglihatan dalam 3 dimensi, untuk menetapkan hubungan antara jarak, ruang serta cara melihat benda dimana benda tersebut berada dan sebagaimana adanya.
Penyesuaian lensa mata
Penyesuaian lensa mata untuk melihat suatu benda yang sangat penting bila melaksanakan pekerjaan yang perlu dengan melihat benda-benda dalam jarak dan arah yang berbeda.
Luas
Melihat suatu daerah pandang, ke atas dan ke bawah pandang atau ke kanan atau ke kiri sedang mata tetap berada di titik tertentu.

Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin : Pria
Umur (tahun) : TIDAK DIISI
Tinggi Badan (cm) : TIDAK DIISI
Berat Badan (kg) : TIDAK DIISI
Postur Badan : TIDAK DIISI
Penampilan :
TIDAK DIISI
Fungsi Jabatan :
D0, Memadukan data
Syarat Jabatan

Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk menemukan fakta menyusun karangan atau mengembangkan konsep, pengetahuan, interprestasi, menciptakan gagasan dengan
menggunakan imajinasi.
D1, Mengkoordinasi data
Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan dilaksanakan atau tindakan yang harus diambil berdasarkan hasil analisa data, melaksanakan ketentuan atau melaporkan kejadian
dengan cara menghubung-hubungkan mencari kaitan sella membandingkan data setelah data tersebut dianalisa.
D2, Menganalisis data
Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif
D3, Menyusun data
Mengerjakan, Menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda
D5, Menyalin data
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
D6, Membandingkan data
Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat - sifat data, orang atau benda yang dapat diamati secara langsung, serta secara fisik, dan sedikit sekali memerlukan upaya mental.
O0, Menasehati
Memberi bimbingan, saran, konsultasi atau nasehat kepada perorangan atau instansi dalam pemecahan masalah berdasarkan disiplin ilmu, spiritual, atau prinsip - prinsip keahlian lainnya.
O1, Berunding
Menyelesaikan masalah tukar menukar dan beradu pendapat, argumen, gagasan, dengan pihak lain membuat keputusan.
O2, Mengajar
Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan, bimbingan teknis, atau memberikan rekomendasi atas dasar disiplin yang bersifat teknis.
O3, Menyelia
Menentukan atau menafsirkan prosedur ker-ja, membagi tugas, menciptakan dan meme-lihara hubungan yang harmonis diantara bawahan dan meningkatkan efisiensi.
O4, Menghibur
Menghibur orang lain, biasanya menggu-nakan media panggung, film, televisi dan radio.
O5, Mempengaruhi
Mempengaruhi orang lain untuk memperoleh keuntungan dalam benda, jasa atau pendapat.
O6, Berbicara - memberi tanda
Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk meminta, memberi informasi atau untuk mendapatkan tanggapan atau reaksi yang sifatnya tidak konseptual.
O7, Melayani orang
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain atau hewan, baik yang dinya-takan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut keten-tuan. Fungsi ini diperlukan
pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksana-kannya.

Prestasi
Prestasi

No Hasil Kerja Jumlah Satuan Waktu yang diperlukan

1 Terlaksananya Intervensi psikologi Tingkat Sederhana menit/klien 75000

2 Terlaksananya perencanaan Intervensi Psikologi tingkat Sederhana menit/klien 75000

3 Terlaksananya perencanaan pemeriksaan psikologi menit/klien 75000

4 Terlaksananya persiapan assesmen melalui wawancara pendahuluan tingkat sedang menit/klien 75000

5 Terlaksananya persiapan assesmen melalui wawancara pendahuluan tingkat sederhana menit/klien 75000