LAPORAN MAGANG

DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA

Kabupaten Brebes

Jl. Gor No.2, Saditan, Brebes, Kec. Brebes,

Kabupaten Brebes, Jawa Tengah 52212

Oleh:

Fajar Maulana Ibrahim (4319500099)

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

PROGRAM STUDI AKUNTANSI
UNIVERSITAS PENCASAKTI TEGAL
TAHUN 2022
 LEMBAR PENGESAHAN

LAPORAN MAGANG DI

DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN BREBES

Disetujui oleh,

Kepala Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa

Subagiya, S.H, Kp
NIP.196605251986031008

Mengetahui,

Dekan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Ketua Program Studi Akuntansi

Dr. Dien Noviany R, S.E, M.M Ak, C. Abdulloh mubarok, S.E, M.M
NIDN. 0628117502 NIDN 0331077302

ii
 KATA PENGANTAR

Puji dan Syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa karena atas rahmat

dan karunia-Nya, maka penulis dapat menyelesaikan Laporan Kegiatan Magang yang

dilaksanakan di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Brebes, pada 17

Januari - 26 Februari 2022 dengan baik dan sesuai dengan rencana.

Laporan ini ditujukan sebagai pertanggung jawaban atas kegiatan Magang yang telah

penulis laksanakan. Dalam laporan ini penulis mencoba untuk menguraikan mengenai profil

tempat Instansi penulis melaksanakan Magang dan memaparkan kegiatan yang dilaksanakan

disana. Serta di akhir pembahasan, penulis mencantumkan saran yang dapat digunakan

sebagai perbaikan dalam pelakasanaan Magang berikutnya.

Pelaksanaan dan penyusunan laporan ini tidak terlepas dari perhatian serta bantuan dari

beberapa pihak. Oleh karena itu, kami ingin mengucapkan rasa terima kasih kepada:

1) Ibu Dr. Dien Noviany R, S.E., M.M., Ak., CA selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Pancasakti Tegal.

2) Bapak Abdulloh Mubarok, S.E, M.M selaku Ketua Program Studi Akuntansi

3) Bapak Subagiya, S.H, Kp. Selaku Kepala dinas Pemberdayaan Masyarakat dan

Desa Kabupaten Brebes yang telah memberikan kesempatan kepada kami untuk

melaksanakan magang.

4) Ibu Nani, Selaku Kepala Sub Tata Usaha Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan

Desa Kabupaten Brebes yang telah memberikan kesempatan kepada saya untuk

melaksanakan magang.

5) Seluruh Pegawai dan Staf Dinas Pemberdayaan masyarakat dan desa Brebes

6) Teman Teman selama Magang

7) Semua Pihak yan telah membantu menyelesaikan laporan ini

iii
 Penulis juga menyadari dimana laporan ini masih jauh dari kesempurnaan baik dari teknik

penulisan maupun dari isi yang disampaikan, hal ini dikarenakan dari keterbatasan

kemampuan yang dimiliki oleh penulis dalam penyusunan laporan ini mohon untuk dapat

memakluminya, oleh karena itu saran dan kritik yang sifatnya membangun dari semua pihak

sangat diharapkan, tidak lupa harapan kami semua laporan Praktik Magang ini dapat

bermanfaat bagi pembaca serta dapat menambah ilmu pengetahuan bagi Saya

Brebes, Febuari 2022

Fajar Maulana Ibrahim

iv
DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL.....................................................................................................i

HALAMAN PENGESAHAN .......................................................................................ii

KATA PENGANTAR ..................................................................................................iii

DAFTAR ISI ...............................................................................................................v

DAFTAR TABEL ........................................................................................................vi

DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................................vii

DAFTAR GAMBAR ....................................................................................................viii

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang .........................................................................................

B. Tujuan dan Manfaat .................................................................................

BAB II RENCANA KEGIATAN

A. Tempat dan Waktu ....................................................................................

B. Metode Pelaksanaan ................................................................................

C. Jadwal Kegiatan ......................................................................................

D. Pembagian Kerja ......................................................................................

BAB III HASIL KEGIATAN

A. Gambaran Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa.............................

B. Bidang-bidang Kegiatan ...........................................................................

C. Bentuk-bentuk Dukungan ..........................................................................

D. Hambatan Hambatan ................................................................................

v
BAB IV PEMBAHASAN

A. Temuan Gap antara Teori dan Praktik .....................................................

B. Rekomendasi Perbaikan ..........................................................................

BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan .............................................................................................

B. Saran .....................................................................................................

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

vi
 DAFTAR TABEL

Tabel 1. Metode Pelaksaan Kegiatan Magang Mahasiswa ..........................

Tabel 2. Jam Kerja Mahasiswa di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa

Kabupaten Brebes ..........................................................................

Tabel 3. Kegiatan Mahasiswa di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa

Kabupaten Brebes ..........................................................................

vii
 DAFTAR LAMPIRAN

1. Input data

2. Belajar membuat kop surat kemudian di ketik di komputer

3. Saat menghadiri rapat di gedung Korpri Brebes

viii
 DAFTAR GAMBAR

1. Input Data

2. Belajar membuat kop surat kemudian di ketik di komputer

ix
3. Saat menghadiri rapat di gedung Korpri Brebes

x
 BAB I

PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG

Kegiatan Magang merupakan salah satu syarat wajib yang harus dilaksanakan oleh setiap

mahasiswa dalam masa studinya agar ilmu yang diperoleh selama perkuliahan yang telah

dikuasai dapat diterapkan dan diaplikasikan dalam dunia kerja yang sesungguhnya, selain itu

Magang ini merupakan salah satu syarat wajib untuk melanjutkan ke jenjang akhir (pembuatan

skripsi). Dalam dunia kerja, setiap perusahaan atau instansi memiliki aturan dan kebijakan yang

berbeda, selama perkuliahan mahasiswa mendapat pengetahuan yang berupa teori yang diiringi

dengan sedikit praktek, hal ini tidak cukup, karena ilmu yang didapatkan juga harus diiringi

dengan praktek yang direalisasikan dalam kehidupan nyata.

Dalam pelaksanaan Magang mahasiswa dituntut agar dapat memperluas pengetahuan dan

informasi terhadap bidang yang ditekuni atau dipelajari. Magang ini sangat penting karena

mahasiswa dapat mengetahui sejauh mana perkembangan komunikasi dan cara kerja yang ada

pada sebuah perusahaan atau instansi, apakah ada perbedaan antara teori dan pakteknya.

Dengan adanya kegiatan Magang dapat membentuk pola pikir yang terarah dan membangun,

selain itu bisa sebagai bekal untuk mempersiapkan mahasiswa untuk menghadapi dunia kerja

yang penuh persaingan, serta mengetahui bagaimana kerjasama dan komunikasi yang dilakukan

oleh karyawan dalam suatu perusahaan atau instansi terkait.

Melalui kegiatan Magang ini setiap mahasiswa memiliki kesempatan untuk memahami

serta menghayati pekerjaan yang sesungguhnya terjadi di lapangan. Perpaduan antara teori dan

praktek di lapangan inilah, yang akan memacu jiwa dan mental setiap mahasiswa untuk

senantiasa siap menghadapi dunia kerja yang dinamis dan kompetitif. Pengalaman tidak hanya

didapatkan melalui aktivitas kerja yang dialami sendiri, melainkan melalui pengamatan, mulai dari

mengamati lingkungan kerja hingga aktivitas staf.

Hal ini dilakukan agar mahasiswa memahami kondisi perusahaan guna mempercepat

adaptasi serta agar tidak mengalami culture shock selama melakukan magang. Dalam

pelaksanaan kegiatan Magang ini mahasiswa diberi kebebasan oleh fakultas untuk memilih
xi
sendiri perusahaan atau instansinya, kecuali bagi mahasiswa yang belum mendapatkan lokasi

magang harus bersedia ditempatkan di perusahaan atau instansi manapun olej pihak fakultas.

Dalam waktu pelaksanaan dan lamanya Magang sesuai kebijakan fakultas, setelah selesai

melaksanakan kegiatan mahasiswa harus membuat sebuah laporan sebagai tanda berakhirnya

kegiatan tersebut.

Penulis berkesempatan melaksanakan kegiatan Magang di Dinas Pemberdayan

Masyarakat dan Desa Kabupaten Brebes, tepatnya di Sub Bagian Penguatan dan Kelembagaan

PPM , dengan jangka waktu kurang lebih satu bulan yang dimulai sejak tanggal 17 Januari 2022

dan berakhir pada 26 Februari 2022. Tentunya ini adalah kesempatan yang tidak boleh

dilewatkan karena penulis dapat melakukan aktivitas sekaligus pengamatan kerja dimana

melakukan pelayanan terhadap masyarakat dan menyelesaikan setiap pengaduan yang dialami

oleh masyarakat dan membuat sebuah berita tentang surat kependudukan. Sehubungan dengan

ditempatkannya penulis di Dinpermades Kabupaten Brebes untuk melaksanakan kegiatan

magang, sehingga penulis ingin mengetahui kinerja Dinpermades Kabupaten Brebes dalam

melaksanakan perannya dalam menyampaikan dan menginformasikan kebijakan–kebijakan,

program–program kerja yang telah dibuat insatansi mengenai kinerja yang telah dicapai serta

pembinaan hubungan baik dengan masyarakat atau publik, baik internal maupun eksternal.

xii
 BAB II

RENCANA KEGIATAN

A. Tempat dan Waktu

Kegiatan magang mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Dinas Pemberdayaan

Masyarakat dan desa di Jl. Gor No 2, Saditan, Brebes, Kec. Brebes, Kabupaten Brebes,

Jawa Tengah 52212.

Kegiatan Magang dilaksanakan selama satu bulan sepuluh hari terhitung tanggal 17

Januari 2022 dan berakhir pada tanggal 26 Februari 2022.

B. Metode Pelaksanaan

Metode pelaksanaan magang dilakukan di luar kegiatan perkuliahan dan

dilaksanakan pada Perusahaan atau Instansi yang relevan dengan bidang yang digeluti.

Selama proses pelaksanaan magang, mahasiswa dituntut untuk menyerap ilmu secara

langsung dan menganalisa segala permasalahan dan kendala yang terjadi di tempat

magang.

xiii
 Metode Pelaksanaan

Tabel 1. Metode Pelaksanaan Kegiatan Magang Mahasiswa

No Rencana Kerja Minggu ke-

I II III IV V VI VII

1. Pengenalan dan pengarahan √

lingkungan keja Dinas Kebudayaan dan

Pariwisata

2. Mempelajari profil perusahaan √ √

3. Pembagian pada masing-masing √ √ √

bidang kerja

4. Pengenalan tugas dan fungsi serta √ √

tanggung jawab seseuai bagian kerja

5. Mempelajari tugas yang akan √ √ √ √ √ √ √

dikerjakan selama kegiatan magang

6. Melaksanakan tugas yang diberikan √ √ √ √ √ √ √

selama magang

7. Pembuatan laporan magang √ √

C. Jadwal Kegiatan

Jadwal jam kerja yang ada di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa

Kabupaten Brebes yaitu, sebagai berikut:

Jam Kerja Mahasiswa

Tabel 2. Jam kerja Mahasiswa di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa

No Hari kerja Keterangan Waktu

Jam Kerja Jam Istirahat

1. Senin – Jumat 07.30 – 16.00 12.00 – 13.00

2. Sabtu – Minggu Libur

xiv
D. Pembagian Kerja
Pada saat pelaksanaan kegiatan magang di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan

Desa Kabupaten Brebes, Penulis di tempatkan sesuai pembagian yang diberikan oleh

pihak Instansi pada saat minggu pertama, kemudian minggu berikutnya dilakukan sistem

rolling untuk di tempatkan di sesuai bidangnya.

Kegiatan Mahasiswa
Tabel 3. Kegiatan Mahasiswa di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten
Brebes

No Hari/Tanggal Bidang Kegiatan

1. Senin, 17 Januari Kelembagaan - Perkenalan instansi

2022
DINPERMADES

- Menyalin data sosialisasi desa

2. Selasa, 18 Januari Kelembagaan - Input data sosialisasi desa

2022
3. Rabu, 19 Januari Kelembagaan - Memisahkan berkas surat masuk
2022
dan surat keluar data

4. Kamis, 20 Januari Kelembagaan - Input data desa

2022
5 Jumat, 21 Januari Kelembagaan - Olahraga
2022
- Input data desa

6 Senin, 24 Januari Kelembagaan - Menghadiri rapat di aula kecamatan

2022
brebes

- Mengantar surat keluar ke kantor

pusat

7. Selasa, 25 januari Kelembagaan - Mengirim berkas LPJ ke kantor

2022
pusat

- Menghitung data desa kemudian di

input jadi satu

xv
8. Rabu, 26 januari Kelembagaan - Membuat kop surat desa
2022
- Mencatat nama – nama kepala

desa

9. Kamis, 27 Januari Kelembagaan - Membuat surat pemdes perihal

2022
tentang permohonan Data Terpadu

Kesejahteraan Sosial (DTKS) dan

Permohonan Data Prakerja

10. Jumat, 28 Januari Kelembagaan - Menghadiri pelepasan pegawai

2022
DINPERMADES di kantor pusat

11. Senin, 31 Januari Kelembagaan - Mengantar berkas KPMD ke

2022
kecamatan serta meminta tanda

tangan

12. Rabu, 2 Februari Kelembagaan - Input data desa seluruh kecamatan

2022
brebes berupa No Rek, NPWP,

Alamat, dll

13. Kamis, 3 Februari Kelembagaan - Input data desa seluruh kecamatan

2022
brebes

14. Jumat, 4 Februari Kelembagaan - Olahraga

2022
- Mengirim dokumen LPJ ke kantor

pusat

15. Senin, 7 Februari Kelembagaan - Tidak berangkat di karenakan sakit

2022
panas, pusing dan batuk

16. Selasa, 8 Februari Kelembagaan - Memasukan data, menginput data

2022
desa menggunakan Excel

- Fotokopi berkas - berkas

17. Rabu, 9 Februari Kelembagaan - Mengantar dokumen LPJ ke kantor

2022
pusat

xvi
 - Menulis nomor dan tenggal berkas

- Menulis surat masuk

- Input data kecamatan

18 Kamis, 10 Kelembagaan - Mengantar dokumen LPJ ke kantor

Februari 2022
pusat

- Menyetempel berkas laporan

tersebut

19. Jumat, 11 Februari Kelembagaan - Lari pagi di stadion

2022
- Mengantar dokumen LPJ ke kantor

pusat

20. Senin, 14 Februari Kelembagaan - Input data dana desa

2022
- Fotokopi dokumen dana desa

21 Selasa,15 Kelembagaan - Mengantar surat keluar ke kantor

Februari 2022
dinas

- Mengetik surat pensiunan pegawai

22 Rabu,16 februari Kelembagaan - Mengantar surat keluar ke kantoe

2022
dinas

- Mengantar dokumen LPJ ke kantor

pusat

23 Kamis, 17 Kelembagaan - Menulis nomor surat dan nama di

Februari 2022
surat keluar

- Mengantar dokumen LPJ ke kantor

pusat dan menyetempel dokumen

tersebut

24 Jumat, 18 Februari Kelembagaan - Olahraga

2022
- Mengantar dokumen LPJ ke kantor

xvi
i
 pusat

25 Senin, 21 Februari Kelembagaan - Fotokopi data penilaian posyandu

2022
- Mengantar surat keluar ke kantor

pusat

26 Selasa, 22 Kelembagaan - Menulis surat keluar dinas

Februari 2022
- Mengantar surat keluar ke kantor

dinas

27 Rabu, 23 Februari Kelembagaan - Tidak berangkat di karenakan

2022
pusing, panas dan batuk

28 Kamis, 24 Kelembagaan - Input data program bantunan TOP

Februari 2022
UP BLT 2021

29 Jum’at, 25 Kelembagaan Perpisahan ,dokumentasi semua

Februari 2022
pegawai Dinpermades dan

Memberikan Kenang Kenangan.

xvi
ii
 BAB III

HASIL KEGIATAN

A. Gambaran Umum Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Brebes

Gambar 1 Logo Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa

Kedudukan, domisili, alamat lengkap :

 Alamat : Jl. GOR No. 2 Brebes Jawa Tengah, Kode Pos 52212

 Telp. : (0283) 671798

 Fax. : (0283) 671798

 E-mail : bpmdkbrebes@gmail.com

 Website : http://dinpermades.brebekab.go.id

 Facebook : dinpermades.kabbrebes

Tugas Pokok Fungsi

Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa mempunyai tugas membantu Bupati

melaksanakan urusan pemerintahan yang menjadi kewenangan daerah dan tugas pembantuan

yang diberikan kepada pemerintah kabupaten di bidang Pemberdayaan Masyarakat dan Desa.

Dalam menyelenggarakan tugas Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa, mempunyai fungsi :

1. perumusan kebijakan sesuai dengan lingkup tugas di bidang pemberdayaan masyarakat

dan desa;

xix
 2. pelaksanaan kebijakan sesuai dengan lingkup tugas di bidang pemberdayaan masyarakat

dan desa.

3. pelaksanaan evaluasi dan pelaporan sesuai dengan lingkup tugas di bidang pemberdayaan

masyarakat dan desa.

4. pelaksanaan administrasi dinas sesuai dengan lingkup tugas di bidang pemberdayaan

masyarakat dan desa.

5. pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Bupati sesuai dengan tugas dan fungsi di

bidang pemberdayaan masyarakat dan desa.

Uraian tugas Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa, sebagai :

1. merumuskan dan menetapkan program kerja dinas sebagai pedoman dan acuan

pelaksanaan tugas.

2. merumuskan kebijakan di bidang pemberdayaan masyarakat dan desa sebagai dasar

pelaksanaan kegiatan.

3. melaksanakan koordinasi kebijakan di bidang pemberdayaan masyarakat dan desa dengan

lembaga perangkat daerah terkait di jajaran pemerintah kabupaten, provinsi, pusat maupun

lembaga di luar kedinasan.

4. mendistribusikan tugas dan mengarahkan pelaksanaan tugas bawahan sesuai dengan

fungsi dan kompetensi bawahan dengan prinsip pembagian tugas habis.

5. menyelenggarakan kebijakan di bidang pengembangan desa dan sosial budaya dengan

lembaga perangkat perangkat daerah terkait di jajaran pemerintah kabupaten, propinsi,

pusat maupun lembaga di luar kedinasan.

6. menyelenggarakan kebijakan di bidang pemberdayaan ekonomi masyarakat dengan

lembaga perangkat daerah terkait di jajaran pemerintah kabupaten, propinsi, pusat maupun

lembaga di luar kedinasan.

7. menyelenggarakan kebijakan di bidang penguatan kelembagaan dan pengembangan

partisipasif masyarakat dengan lembaga perangkat daerah terkait di jajaran pemerintah

kabupaten, propinsi, pusat maupun lembaga di luar kedinasan.

8. mengendalikan pelaksanaan kesekretariatan dinas dengan mengarahkan perumusan

xx
 program dan pelaporan, pengelolaan keuangan, urusan umum serta kepegawaian.

9. mengendalikan pelaksanaan tugas operasional UPT dengan mengarahkan pelaksanaan

kegiatan.

10. mengarahkan dan menilai kinerja bawahan dengan mengevaluasi hasil kerja bawahan

untuk memacu prestasi kerja.

11. menyampaikan saran dan masukan kepada pimpinan untuk bahan pertimbangan

pengambilan kebijakan.

12. melaksanakan monitoring, evaluasi dan laporan pelaksanaan tugas sebagai wujud

pertanggungjawaban.

13. melaksanakan tugas kedinasan lain atas perintah pimpinan.

Visi dan Misi

Visi :

”Terwujudnya Institusi Yang Mampu Memberdayakan Masyarakat dan Mendorong Perekonomian

Perdesaan Yang Tangguh”

Misi :

1. Meningkatkan peran kelembagaan dan perencanaan pembangunan yang partisipatif guna

menunjamg kesejahteraan masyarakat miskin.

2. Meningkatkan kesejahteraan dan kemandirian masyarakat miskin.

3. Mengembangkan perekonomian perdesaan melalui lembaga ekonomi desa.

4. Memperluas informasi pengembangan Teknologi Tepat Guna (TTG).

Struktur Organisasi

Terdiri atas Kepala Dinas dan Dibantu oleh Sekretariat, Kelompok fungsional , 3 bidang

dan 11 subbidang Tugas dan Uraian tugas pada struktur organisasi tertuang dalam Peraturan

Bupati nomor 102 tahun 2016 tentang Tugas, Wewenang dan Uraian Tugas Jabatan Struktural

Perangkat Daerah Kabupaten Brebes.

xxi
Pejabat Struktural
Memuat informasi profil singkat pejabat struktural di lingkungan Dinas Pemberdayaan

Masyarakat dan Desa Kabupaten Brebes.

B. Bidang Bidang Kegiatan

No Mata kuliah Korelasi dengan Pekerjaan Magang

1. Pengantar 1. Menginput Data Dana Desa

Teknologi 2. Membuat KOP Surat

informasi 3. Menginput Surat

2. Sistem 1. Mengoperasikan Program Excel

informasi

Akuntansi

3. Pengantar 1. Mendisposisikan Surat dan Laporan ke

Manajemen Kepala Sub Bagian Kepegawai

4. Perpajakan 1. Membayar Pajak

C. Bentuk – Bentuk Dukungan

Bentuk-bentuk yang diberikan oleh Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa

Kab Brebes adalah dengan tidak membedakan pegawai dengan orang-orang magang.

Orang-orang yang magang dilatih dengan sabar dan diberikan fasilitas yang sama

walaupun ilmu yang dipelajari sedikit banyak berbeda tetapi mereka membimbing dengan

baik. Penyusun diberikan motivasi yang memang tidak banyak dipelajari di bangku

perkuliahan.

D. Hambatan - Hambatan

Hambatan yang sangat dirasakan adalah karena terkendala ilmu yang dipelajari

xxi
i
dengan pekerjaan yang diberikan. Penyusun harus belajar dari awal mengenai pekerjaan.

Hal ini yang memakan waktu sebagai pengenalan dan awalnya mereka ragu. Namun,

dengan melihat kinerja semakin percaya bahwa penyusun bisa beradaptasi dengan ilmu

baru. Hal ini juga dijadikan pengalaman untuk penyusun untuk menghadapi pada saat

terjun dimasyarakat. Mulai dari bekerja tidak sesuai jurusan serta permasalahan yang

beragam. Hal itu dapat menguntungkan penyusun agar mengetahui lebih banyak ilmu dan

informasi sebanyak-banyaknya untuk diri penyusun maupun untuk masyarakat.

xxi
ii
 BAB IV

PEMBAHASAN

A. Temuan Gap antara Teori dan Praktik

Berdasarkan temuan gap antara teori dan praktik serta demi mewujudkan pelayanan

administrasi kepegawaian yang efektif dan efisien. Maka dengan hasil temuan tersebut kami

merekomendasikan beberapa hal terkait pelayanan administrasi di Dinas Pemberdayaan

Masyarakat dan Desa Kabupaten Brebes, sebagai berikut :

Kejelasan regulasi dan konsisten. Penulis menemui beberapa kejadian para pegawai yang

bingung dengan regulasi terkait mekanisme semisal pengajuan surat-menyurat dan

mekanisme pengajuan. Ini diperparah karena estimasi jarak regulasi yang tergolong singkat.

Kalaupun ada aturan yang hendak diganti mungkin sosialisasi bisa menyeluruh.

Perlu adanya ketegasan pimpinan, baik pimpinan tertinggi dari kepala bidang dan subbidang.

Hal ini untuk menumbuhkan sikap disiplin aparatur, pimpinan harus memberikan contoh

kedisiplinan terlebih dahulu, bukan malah sebaliknya. Dengan memberikan contoh

kedisiplinan, maka aparatur lainnya otomatis akan tergerak untuk lebih bersikap disiplin

sehingga pelayanan publik akan semakin baik. Pemberlakuan disiplin ini termasuk salah satu

upaya untuk menumbuhkan dan memperbaiki etos kerja pegawai. Karena dengan

pemberlakuan disiplin kerja kepada pegawai dapat memberikan motivasi kepada pegawai

untuk bekerja secara maksimal, sehingga dapat meningkatkan produktifitas kerja yang efektif

dan efisien, bahwa hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan adalah positif dan

erat kaitannya. Hal ini berarti bahwa pemberian sangsi atau ketidakdisiplinan pegawai secara

tidak langsung dapat meningkatkan kapasitas kerja pegawai.

Kemampuan pegawai dalam pemahaman teknologi informasi. Hal ini dikarenakan

beberapa proses pelayanan administrasi di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa

xxi
v
 Kabupaten Brebes sudah menggunakan basis TI.

B. Rekomendasi Perbaikan

Para pegawai sangat terbuka terhadap peserta magang sehingga, para peserta magang

dipercaya untuk memegang pekerjaan untuk dikerjakanya. Disini kami mendapatkan banyak

pengalaman dan ilmu, mulai dari manajemen perkantoran, manajemen sarana dan

prasarana, manajemen pembiayaan, ilmu akuntansi dan lain-lain. Dalam ruang seluruh

pegawai yang ada di dalamnya sangat ramah, humoris, saling gotong royong, saling bekerja

sama sesama tim dan suka bergaul, sehingga dalam ruangan timbul rasa kekeluargaan

yang sangat kental.Secara bangunan fisik cukup baik, dan penataan ruangan juga sudah

baik, sehingga terlihat rapi. Selebihnya saya ucapkan terimakasih sebanyak banyaknya.

xx
v
 BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan

Setelah melaksanakan Kegiatan Magang yang dilaksanakan di Dinas Pemberdayaan

Masyarakat dan Desa Bagian Penguatan dan Kelembagaan PPM Kab. Brebes selama satu

bulan lebih, maka penulis memiliki kesimpulan atas apa yang telah di dapat selama proses

kegiatan magang tersebut.

Adapun beberapa Kesimpulan yang telah di susun oleh penulis :

1. Penulis menyadari bahwa di dalam dunia kerja berbanding terbalik dengan apa yang di

bayangkan selama ini, sehingga selama melakukan Kuliah Kerja Praktik (KKP) penulis

banyak harus beradaptasi dengan situasi kondisi di dunia kerja.

2. Dalam kegiatan magang ini penulis mendapatkan banyak sekali pengalaman baru dalam

dunia kerja yang sesungguhnya.

3. Selama proses kegiatan magang, penulis mendapatkan banyak hal dalam proses tersebut,

salah satunya pembentukan karakter dalam penyesuaian di bidang pekerjaan, yakni sikap

etos kerja, disiplin dalam bertindak, bertanggung jawab, serta semangat kerja yang tinggi.

4. Penulis jadi lebih memahami bagaimana konsep pemerintah daerah yang melayani

masyarakat dengan tidak mencampur adukkan sebuah pekerjaan dengan masalah pribadi,

sehingga seprofesional mungkin agar tetap bisa memberikan pelayanan yang terbaik bagi

masyarakat. Sehingga pembelajaran dari sebuah pelayanan yang baik dan professional ini

yang nantinya akan menjadikan penulis lebih bisa memahami sebuah pekerjaan.

xx
vi
B. Saran

Saran untuk program studi

1. Memberikan pengenalan lebih dalam lagi mengenai dunia kerja

2. Meningkatkan pelayanan kampus kepada semua mahasiswanya

3. Tetap menjaga hubungan baik dengan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa di

Kabupaten Brebes.

xx
vii
 DAFTAR PUSTAKA
http://dinpermades.brebeskab.go.id/profil/

xx
viii