RANCANGAN AKTUALISASI

NILAI-NILAI DASAR PEGAWAI NEGERI SIPIL

PENGGUNAAN KARTU KONTROL HIPERTENSI UNTUK MENINGKATKAN

KEPATUHAN BEROBAT PASIEN HIPERTENSI DI WILAYAH KERJA
UPTD PUSKESMAS NGARIBOYO
KABUPATEN MAGETAN

Disusun Oleh
Yufiana Dini Astari, A.Md.Kep
NIP. 19980304 202012 2 001

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II ANGKATAN XXV

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PROVINSI JAWA TIMUR
2021
 HALAMAN PERSETUJUAN

LAPORAN RANCANGAN AKTUALISASI

NILAI-NILAI DASAR PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS)

Judul : Penggunaan Kartu Kontrol Hipertensi Untuk Meningkatkan

Kepatuhan Berobat Pasien Hipertensi Di Wilayah Kerja UPTD
Puskesmas Ngariboyo Kabupaten Magetan
Nama : Yufiana Dini Astari, A.Md.Kep
NIP : 199803042020122001
Angkatan : XXV
No. Absen : 01

Dinyatakan disetujui untuk diseminarkan pada :

Hari/Tanggal : 15 Juli 2021

Peserta Pelatihan Dasar CPNS

Yufiana Dini Astari, A.Md.Kep

NIP. 19980304 202012 2 001

Magetan, 15 Juli 2021

Menyetujui :

Coach Mentor

Dr. Ir. H. Djoni Harijanto, MDM dr.Siti Maifuroh

NIP. 19600110 198504 1 006 NIP. 19690502 200212 2 001

ii
 KATA PENGANTAR

Alhamdulillah, Puji syukur senantiasa penulis panjatkan kepada Allah SWT karena atas
limpahan rahmat, petunjuk, karunia dan pertolongan-Nya maka rancangan aktualisasi ini dapat
terselesaikan. Rancangan aktualisasi dengan judul “Penggunaan Kartu Kontrol Hipertensi
Untuk Meningkatkan Kepatuhan Berobat Pasien Hipertensi di Wilayah Kerja UPTD
Puskesmas Ngariboyo Kabupaten Magetan” ini disusun sebagai salah satu persyaratan
kelulusan pelatihan dasar (latsar) Calon Pegawai Negeri Sipil golongan II angkatan XXV tahun
2021 dan diharapkan dapat memberikan kontribusi untuk perbaikan pelayanan publik di
Puskesmas Ngariboyo Kabupaten Magetan.
Rancangan aktualisasi ini digunakan sebagai pedoman penulis dalam melaksanakan
aktualisasi penanaman nilai-nilai akuntabilitas, nasionalisme, etika publik, komitmen mutu dan
anti korupsi (ANEKA) selama proses habituasi. Rancangan aktualisasi ini tidak akan terwujud
tanpa bantuan dan dorogan dari pihak lain. Dengan sepenuh hati, penulis mengucapkan terima
kasih kepada :
1. Bapak Aries Agung Paewai, S.STP, MM, selaku Kepala Badan Pengembangan Sumber
Daya Manusia Provinsi Jawa Timur;
2. Bapak Drs. Masruri, selaku kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Magetan;
3. Bapak Dr. Ir. H. Djoni Harijanto, MDM, selaku pembimbing (coach) ya;ng telah
memberikan arahan dan bimbingannya selama perancangan aktualisasi;
4. Ibu dr. Siti Maifuroh, selaku Kepala Puskesmas Ngariboyo sekaligus mentor yang
memberikan arahan, motivasi, dukungan serta bimbingannya;
5. Panitia Penyelenggara dan rekan-rekan Pelatihan Dasar CPNS Golongan II angkatan XXV
atas kerjasama dan bantuannya;
6. Semua pihak yang terlibat dalam penyusunan Rancangan Aktualisasi
Rancangan aktualisasi ini masih jauh dari sempurna, sehingga masukan dan saran dari
semua pihak sangat diharapkan untuk penyempurnaan rancangan ini. Semoga hasil aktualisasi
ini nantinya dapat bermanfaat bagi penulis dan pembaca.

Magetan, Juli 2021

Penulis

Yufiana Dini Astari, A.Md.Kep

NIP. 19980304 202012 2 001

iii
 DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ............................................................................................................... i
HALAMAN PERSETUJUAN................................................................................................. ii
KATA PENGANTAR ............................................................................................................. iii
DAFTAR ISI............................................................................................................................ iv
DAFTAR TABEL .................................................................................................................... v
DAFTAR GAMBAR ............................................................................................................... vi
BAB I PENDAHULUAN ........................................................................................................ 1
A. Latar Belakang ............................................................................................................. 1
B. Tujuan dan Manfaat Aktualisasi .................................................................................. 3
C. Ruang Lingkup Aktualisasi.......................................................................................... 4
BAB II GAMBARAN UNIT KERJA ..................................................................................... 5
A. Deskripsi Unit Kerja .................................................................................................... 5
B. Visi, Misi, Strategi, Motto dan Tata Nilai ................................................................... 7
C. Tugas Pokok dan Fungsi Unit Kerja ............................................................................ 8
D. Struktur / Susunan Organisasi ...................................................................................... 10
E. Uraian Tugas Jabatan (Peserta) .................................................................................... 11
BAB III RANCANGAN AKTUALISASI .............................................................................. 12
A. Penetapan Isu yang Diangkat ....................................................................................... 12
B. Gagasan Pemecaan Isu ................................................................................................. 13
C. Rancangan Aktualisasi ................................................................................................. 15
D. Jadwal Rencana Kegiatan Aktualisasi ......................................................................... 23
DAFTAR PUSTAKA .............................................................................................................. 24

iv
 DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Data Ketenagaan Puskesmas Ngariboyo ................................................................. 6

Tabel 3.1 Analisis Isu berdasarkan Instrumen USG ................................................................ 12
Tabel 3.2 Matriks Rancangan Kegiatan Aktualisasi ................................................................ 16
Tabel 3.3 Jadwal Rancangan Aktualisasi................................................................................. 23

v
 DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Peta Kecamatan Ngariboyo ................................................................................. 5

Gambar 2.2 Struktur Organisasi Puskesmas Ngariboyo ........................................................ 10

vi
 BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN)
menyebutkan bahwa dalam rangka mewujudkan pelaksanaan cita-cita bangsa dan
mewujudkan tujuan negara, perlu dibangun Aparatur Sipil Negara yang memiliki integritas,
profesional, netral dan bebas dari intervensi politik, bersih dari praktek korupsi, kolusi dan
nepotisme, mampu menyelenggarakan pelayanan publik bagi masyarakat, serta mampu
menjalankan peran sebagai unsur perekat pemersatu bangsa dan kesatuan Negara Republik
Indonesia yang berdasakan Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik
Indonesia Tahun 1945.
Aparatur Sipil Negara (ASN) terdiri dari Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai
Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) yang bekerja untuk instansi pemerintah. ASN
berfungsi sebagai pelaksana kebijakan publik, melakukan pelayanan publik serta perekat
dan pemersatu bangsa guna mencapai cita-cita bangsa dan mewujudkan tujuan negara.
Oleh karenanya seorang ASN harus dapat bekerja secara profesional, berintegritas dan
beretika sesuai dengan kode etik dan nilai dasar ASN yang tertuang dalam Undang-Undang
ataupun peraturan pemerintah yang sudah ditetapkan. Dalam Peraturan Kepala Lembaga
Administrasi Negara Nomor 41 Tahun 2017 tentang Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan
Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Golongan II, ditetapkan bahwa salah satu jenis
Diklat yang strategis untuk mewujudkan PNS sebagai bagian dari Aparatur Sipil Negara
(ASN) yang profesional seperti tersebut di atas adalah Pelatihan dasar. Kompetensi ASN
yang dibentuk pada pendidikan dan latihan adalah sebagai pelayan masyarakat yang
professional sesuai dengan tugas pokok jabatannya, yang diindikasikan dapat
mengaktualisasikan lima nilai dasar yaitu mengaktualisasikan akuntabilitas dalam
menjalankan tugas yang di embannya, menjunjung tinggi nasionalisme dalam menjalankan
tugas memiliki etika publik yang baik dalam melakukan pelayanan di masyarakat,
berkomitmen tinggi untuk selalu menjaga kualitas mutu pelayanan, serta memegang teguh
sikap anti korupsi dalam bekerja.
Pusat Kesehatan Masyarakat yang dikenal dengan sebutan Puskesmas adalah
Fasilitas Kesehatan Tingkat Pertama (FKTP) yang bertanggung jawab atas kesehatan
masyarakat di wilayah kerjanya pada satu atau bagian wilayah kecamatan. Dalam Peraturan
Menteri Kesehatan Nomor 75 Tahun 2014 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat, disebutkan
bahwa Puskesmas mempunyai tugas melaksanakan kebijakan kesehatan untuk mencapai
1
tujuan pembangunan kesehatn di wilayah kerjanya dan berfungsi menyelenggarakan Upaya
Kesehatan Masyarakat (UKM) dan Upaya Kesehatan Perorangan (UKP) tingkat pertama di
wilayah kerjanya.
Berdasarkan prinsip paradigma sehat, Puskesmas mendorong seluruh pemangku
kepentingan untuk berkomitme dalam upaya mencegah dan mengurangi resiko kesehatan
yang dihadapi individu, keluarga, kelompok dan masyarakat.
Hipertensi atau tekanan darah tinggi merupakan penyakit kronis dan tidak
menular yang menjadi masalah kesehatan masyarakat global karena prevalensi yang
tinggi dan risiko bersamaan untuk penyakit kardiovaskular dan ginjal. Saat ini, lebih
dari 25% dari populasi dunia adalah hipertensi dengan perkiraan bahwa persentase ini
dapat meningkat menjadi 29% pada tahun 2025 (Amaral et al, 2015). Dalam hal
kepatuhan minum obat, sebagian besar penderita hipertensi rutin minum obat yaitu
54,4%. Sementara penduduk yang tidak rutin minum obat dan tidak minum obat sama
sekali masing-masing sebesar 32,27% dan 13,33%. Dari seluruh penderita hipertensi
yang tidak minum obat secara rutin, sebagian besar beralasan karena merasa dirinya
sudah sehat, yaitu sebanyak 59,8%. Faktanya terdapat selisih antara penderita hipertensi
berdasarkan pengukuran sebesar 34,11% dengan penderita hipertensi berdasarkan
diagnosis sebesar 8,36%. Hal ini mengindikasikan sedikitnya 25% penduduk yang
memiliki tekanan darah tinggi namun belum terdiagnosis atau belum menyadari
mengidap hipertensi. Pengukuran tekanan darah merupakan salah satu upaya
pengendalian untuk mencegah hipertensi dan mengurangi komplikasi (Riskesdas, 2018).
UPTD Puskesmas Ngariboyo memiliki jumlah kasus hipertensi pada tahun 2020
sebanyak 10.168 kasus dan menempati peringkat pertama dari 15 kasus penyakit
tertinggi di Puskesmas Ngariboyo. Dari jumlah keseluruhan penderita hipertensi, yang
melakukan pengobatan di Puskesmas hanya sebesar 46% atau sekitar 4.677 penderita
yang patuh dalam melakukan pengobatan.
Dalam melaksanakan upaya pencegahan dan pengendalian penyakit tidak
menular yaitu Hipertensi di Puskesmas Ngariboyo terdapat beberapa kendala yang
didapatkan salah satunya tentang kepatuhan pasien untuk kontrol ke Puskesmas dan
minum obat hipertensi. Dari hasil observasi penulis di Puskesmas Ngariboyo
didapatkan informasi bahwa penderita hipertensi umumnya berobat ketika sudah
mengalami gejala yang dapat mengganggu aktifitas sehari-hari seperti kaku kuduk, sakit
kepala dan menurunnya fungsi penglihatan serta kebiasaan berobat secara tidak teratur
sesuai dengan anjuran dokter dikarenakan pasien lupa mengingat waktu kontrol
2
 pengobatan, sibuk dengan aktivitas atau pekerjaanya ataupun tidak ada support dari
keluarga/orang terdekat. Biasanya penderita hipertensi berhenti minum obat hipertensi
ketika gejala yang dirasakannya berkurang tanpa ada instruksi untuk menghentikan
terapi.Kepatuhan menjalani pengobatan sangat diperlukan untuk mengontrol tekanan
darah serta mencegah terjadinya komplikasi. Kepatuhan pasien berpengaruh terhadap
keberhasilan suatu pengobatan. Hasil terapi tidak akan mencapai tingkat optimal tanpa
adanya kesadaran diri pasien itu sendiri, bahkan dapat mengakibatkan kegagalan terapi,
serta dapat pula menimbulkan komplikasi yang sangat merugikan penderita dan pada
akhirnya akan berakibat fatal (Hussar, 1995 dalam Pratiwi, 2011).
Berdasarkan uraian diatas, penulis akan melakukan aktualisasi di wilayah kerja
Puskesmas Ngariboyo terhadap penderita hipertensi. Kondisi yang diharapkan dengan
adanya Kartu Kontrol Hipertensi sebagai media pasien untuk meningkatkan kepatuhan
berobat agar patuh untuk kontrol ke Puskesmas dan rutin minum obat anti hipertensi.
Maka dari isu aktual tersebut penulis memutuskan untuk mengangkat judul rancangan
aktualisasi “Penggunaan Kartu Kontrol Hipertensi Untuk Meningkatkan Kepatuhan
Berobat Pasien Hipertensi di Wilayah Kerja UPTD Puskesmas Ngariboyo Kabupaten
Magetan”.

B. Tujuan dan Manfaat Aktualisasi

Berdasarkan latar belakang tersebut, Tujuan yang ingin dicapai dari pelaksanaan aktualisasi
ini terdiri dari tujuan umum dan tujuan khusus
1. Tujuan Umum
Menciptakan pelayanan kesehatan berbasis ANEKA (Akuntabilitas,Nasionalisme, Etika
Publik, Komitmen Mutu dan Anti Korupsi) di UPTD Puskesmas Ngariboyo.
2. Tujuan Khusus
a) Membuat kartu kontrol hipertensi
b) Membuat pamflet tentang pentingnya kontrol rutin hipertensi
c) Mensosialisasikan kartu kontrol hipertensi di Posyandu Lansia dan Pos Pembinaan
Terpadu Penyakit Tidak Menular
Adapun manfaat kegiatan aktualisasi pada pelaksanaan Pelatihan Dasar CPNS tahun 2021
adalah sebagai berikut :
1. Bagi Individu
Menambah wawasan tentang nilai-nilai ASN dan dapat diiplementasikan dalam satuan
kerja di instansi
3
 2. Bagi Instansi
Meningkatkan mutu pelayanan yang ada di UPTD Puskesmas Ngariboyo
3. Bagi Pihak Lain
Mampu meningkatkan pengetahuan dan bisa digunakan untuk menambah wawasan
pihak lain tentang penyakit hipertensi bagi pasien hipertensi dan masyarakat luas

C. Ruang Lingkup Aktualisasi

Dalam rangkaian kegiatan aktualisasi yang dilaksanakan, adapun ruang lingkup yang
dibahas pada isu masih banyaknya pasien hipertensi yang tidak rutin berobat dan kontrol
tepat waktu yaitu :
1. Kegiatan aktualisasi dilaksanakan di UPTD Puskesmas Ngariboyo Kabupaten Magetan
2. Waktu pelaksanaan kegiatan aktualisasi adalah sesuai jadwal habituasi yaitu dari
tanggal 16 Juli sampai 23 Agustus 2021
3. Rangkaian kegiatan aktualisasi adalah sebagai berikut :
a. Melakukan konsultasi dan diskusi dengan mentor terkait pelaksanaan rancangan
aktualisasi
b. Membuat kartu kontrol hipertensi dan pamflet tentang hipertensi
c. Melakukan koordinasi dengan rekan kerja di Poli Pemeriksaan Umum tentang kartu
kontrol hipertensi dan dibagikan pada penderita Hipertensi di Poli Pemeriksaan
Umum
d. Melakukan sosialisasi dan membagikan kartu kontrol hipertensi kepada peserta
penderita Hipertensi dalam kegiatan Posbindu PTM dan Posyandu Lansia
e. Melakukan Home Visite pada penderita hipetensi
f. Melakukan evaluasi hasil kegiatan
g. Menyusun laporan kegiatan aktualisasi

4
 BAB II
GAMBARAN UNIT KERJA
A. Deskripsi Unit Kerja
UPTD Puskesmas Ngariboyo yang berada di Jalan Raya Magetan-Parang Nomor 49
Ngariboyo, Kecamatan Ngariboyo, Kabupaten Magetan, dengan luas 39,13 km2 memiliki
batas wilayah sebagai berikut :
Sebelah Utara : Kecamatan Magetan
Sebelah Timur : Kecamatan Kawedanan
Sebelah Selatan : Kecamatan Parang
Sebelah Barat : Kecamatan Plaosan

Gambar 2.1. Peta Kecamatan Ngariboyo

Berdasarkan data Badan Pusat Statistik Magetan jumlah penduduk di wilayah
Puskesmas Ngariboyo pada tahun 2020 sebanyak 40.182 jiwa yang terdiri dari 19.891 jiwa
laki-laki dan 20.291 jiwa perempuan, dengan kepadatan penduduk 1027 jiwa per km2.
Berdirinya Puskesmas Ngariboyo berawal dari Puskesmas Pembantu Ngariboyo.
Seiring dengan pemekaran wilayah Kecamatan Magetan menjadi 2 yaitu Kecamatan
Magetan dan Kecamatan Ngariboyo. Puskesmas pembantu Ngariboyo ditingkatkan menjadi
puskesmas induk Ngariboyo dengan wilayah kerja meliputi 12 desa yaitu Desa Ngariboyo,
Desa Mojopurno, Desa Banjarejo, Desa Balegondo, Desa Baleasri, Desa Banyudono, Desa
Banjarpanjang, Desa Pendem, Desa Selotinatah, Desa Sumberdukun, Desa Selopanggung,

5
dan Desa Bangsri. Untuk memudahkan pemerataan akan akses pelayanan, Puskesmas
Ngariboyo di dukung :
1. Puskesmas pembantu yang terletak di Desa Banjarejo, Selopanggung dan Selotinatah.
2. Polindes (Pondok Bersalin Desa) yang ada di Desa Sumberdukun dan desa Balegondo
3. Ponkesdes (Pondok Kesehatan Desa) yang terletak di Desa Banjarpanjang, Desa Pendem,
Desa Banyudono, Desa Baleasri, desa Bangsri dan Desa Mojopurno.
4. Upaya kesehatan berbasis masyarakat (Posyandu Balita, Posbindu PTM, Desa Siaga dan
Posyandu Lansia).
5. Jejaring fasilitas pelayanan kesehatan yang terdiri dari dokter praktek mandiri dan bidan
praktik mandiri.
Jumlah tenaga kesehatan di UPTD Puskesmas Ngariboyo sampai dengan Desember
tahun 2020 sebanyak 64 orang. Dengan komposisi pegawai sebagai berikut :
Tabel 2.1 Data Ketenagaan Puskesmas Ngariboyo
JENIS TENAGA JUMLAH
KESEHATAN Dokter Umum PNS S1 Kedokteran 2
Dokter Gigi PNS S1 Kedokteran Gigi 1
Perawat PNS S1 Keperawatan 2
AKPER 8
PTT AKPER 6
BLUD S1 Keperawatan 3
AKPER 1
Perawat Gigi PNS D3 Perawat Gigi 1
Bidan PNS D4 Kebidanan 3
AKBID 12
BLUD D4 Kebidanan 1
AKBID 4
Apoteker PNS S1 Farmasi 1
Asisten Apoteker PNS SAA 1
Analis Lab PNS D3 Analis Kesehatan 1
Gizi PNS D4 Gizi 1
Sanitasi PNS AKL 2
Penyuluh Kesehatan PNS S1 Kesehatan Masyarakat 1
Masyarakat
Rekam Medik PNS D3 Rekam Medik 1
Administrator Kesehatan PNS S1 Kesehatan Masyarakat 1

6
 JENIS TENAGA JUMLAH
Pekarya / PCCP 1
NON TU/ Administrasi 4
KESEHATAN Keuangan 1
Sopir 2
Petugas Kebersihan 2
Penjaga Malam 1
Jumlah 64

B. Visi, Misi, Strategi, Motto dan Tata Nilai Puskesmas Ngariboyo

a. Visi dan Misi Puskesmas Ngariboyo
Visi Puskesmas Ngariboyo:
“Terwujudnya Masyarakat Ngariboyo yang Mandiri untuk hidup Sehat”
Misi Puskesmas Ngariboyo
1. Mendorong terwujudnya masyarakat untuk hidup sehat secara mandiri
2. Meningkatkan pengendalian penyakit dan penanggulangan masalah kesehatan
3. Mewujudkan upaya kesehatan yang bermutu, merata dan terjangkau
4. Mengoptimalkan sumber daya kesehatan
5. Memantapkan manajemen kesehatan yang dinamis dan akuntabel
b. Strategi Puskesmas Ngariboyo
1. Memberikan pelayanan dengan ramah dan penuh empati
2. Memberikan pelayanan sesuai kewenangan dan standar yang ada
3. Membangun opini dan kesadaran masyarakat tentang pentingnya PHBS
4. Menggali potensi masyarakat untuk ikut berperan aktif dalam peningkatan kesehatan
masyarakat
5. Memberdayakan kemandirian masyarakat untuk berperilaku hidup sehat dengan
optimal.
6. Bekerjasama dengan lintas program, lintas sektor untuk meningkatkan mutu
pelayanan.
7. Memanfaatkan sumberdaya yang ada secara optimal.
c. Motto Puskesmas Ngariboyo
“Keramahan Dan Kesabaran Adalah Jiwa Kami”
Mengandung makna dan pengertian bahwa kita selaku tenaga kesehatan harus memiliki
jiwa yang sabar yang berarti bisa menahan emosi, bertahan dalam situasi sulit dan

7
 memiliki kemampuan mengendalikan diri dalam segala situasi. Sedangkan ramah adalah
baik bertutur kata, bersikap dan baik budinya kepada siapa saja dan menyenangkan dalm
pergaulan. Jiwa kami, dimaksudkan sifat ramah dan sabar menjiwai semua petugas
UPTD Puskesmas Ngariboyo dalam pelaksanaan pelayanan di semua kegiatan yang
diselenggarakan oleh UPTD Puskesmas Ngariboyo, baik di dalam gedung maupun di luar
gedung.
d. Tata Nilai Puskesmas Ngariboyo
“SMART” (Sabar, aMAnah, pRofesional, Tangguh)
1. SABAR
Mampu menahan emosi, mengendalikan diri dalam segala situasi
2. AMANAH
Jujur dan dapat dipercaya
3. PROFESIONAL
Melakukan pekerjaan sesuai dengan tuga pokok dan fungsinya, memiliki 3 hal pokok
yakni : skill (kemampuan), knowledge (ilmu pengetahuan), attitude (memiliki etika
dan tanggung jawab)
4. TANGGUH
Kuat, pantang menyerah, berbuat sesuai dengan kemampuan terbaiknya

C. Tugas Pokok dan Fungsi Unit Kerja

Dalam menyelenggarakan kegiatan pelayanan kesehatan terhadap masyarakat
Puskesmas berdasarkan kebijakan dasar pusat kesehatan masyarakat (Peraturan Menteri
Kesehatan RI Nomor 43 Tahun 2019). Puskesmas mempunyai tugas melaksanakan
kebijakan kesehatan untuk mencapai tujuan pembangunan kesehatan di wilayah kerjanya
dalam rangka mendukung terwujudnya kecamatan sehat. Dalam melaksanakan tugas
puskesmas menyelenggarakan fungsi :
1. Penyelenggaraan Upaya Kesehatan Masyarakat (UKM) tingkat pertama di wilayah
kerjanya, meliputi :
a) UKM Esensial
a. Pelayanan promosi kesehatan termasuk UKS
b. Pelayanan kesehatan lingkungan
c. Pelayanan KIA-KB yang bersifat UKM
d. Pelayanan Gizi yang bersifat UKM
e. Pelayanan Pencegahan dan Pengendalian Penyakit
8
 b) UKM Pengembangan
a. Pelayanan kesehatan masyarakat
b. Pelayanan kesehatan jiwa
c. Pelayanan kesehatan gigi masyarakat
d. Pelayanan kesehatan tradisional komplementer
e. Pelayanan kesehatan olahraga
f. Pelayanan kesehatan indera
g. Pelayanan kesehatan lansia
h. Pelayanan kesehatan kerja
i. Pelayanan kesehatan matra
2. Penyelenggaraan Upaya Kesehatan Perorangan (UKP) tingkat pertama di wilayah
kerjanya.Pelayanan Upaya Kesehatan Perorangan (UKP), dilakukan dalam bentuk :
a) Pelayanan pemeriksaan umum
b) Pelayanan kesehatan gigi dan mulut
c) Pelayanan KIA-KB yang bersifat UKP
d) Pelayanan gawat darurat
e) Pelayanan gizi yang bersifat UKP
f) Pelayanan persalinan
g) Pelayanan rawat inap
h) Pelayanan kefarmasian
i) Pelayanan laboratorium
j) Pelayanan sanitasi dan konsultasi

9
 D. STRUKTUR / SUSUNAN ORGANISASI

Gambar 2.2 Struktur Organisasi Puskesmas Ngariboyo

Kepala UPTD Puskesmas Ngariboyo
dr. Siti Maifuroh

Kelompok Jabatan Fungsional Kepala Subbag Tata Usaha

Titik Sumarni

Penanggungjawab Manajemen Mutu

drg. Priyono Bendahara Kepeg. & SIP
R. Ita, Amd.Keb Umum Pipit R., Amd.Keb
Suharsiani Titik Sumarni

Penanggungjawab Penanggungjawab Penanggungjawab Penanggungjawab

UKM Esensial UKM Pengembangan UKP Jaringan dan Jejaring
Pipit Ragil, Amd.Keb Sri Wahyuni, AMK dr. N. R Wulan A. Marsini, SST

Penanggungjawab Penanggungjawab Penanggungjawab Penanggungjawab

1. Promosi Kesehatan 1. Pelayanan Kep. 1. Pemeriksaan Umum 1. Pustu Banjarejo

(UKBM) Kesehatan Masyarakat
Mispijatun, AMK Dhinda W., S.Kep,Ns
2. Kesehatan Lingkungan
2. Kesehatan Jiwa
Humairah, AMKL
Sri Wahyuni, AMK
3. KIA-KB (UKM)
Marsini, S.ST 3. Kesehatan Gigi
Masyarakat
4. Gizi (UKM)
Wikhdatul drg. Priyono
Ifakh,Amd.Gz 4. Kesh. Tradisional
5. Pencegahan dan Komplementer
Pengendalian Penyakit Sri Murtinah, Amd. Kep
Sunarsih, AMK
5. Kesehatan Olahraga
Endang T. Ratna,
Amd.Kep
6. Kesehatan Indera
Faris Antoni, Amd.Kep
7. Kesehatan Lansia
Fitka Nur R., Amd.Kep
8. Kesehatan Kerja
Endang T. Ratna,
Amd.Kep
9. Kesehatan Matra
Sri Murtinah, Amd.Kep
Sunarsih, AMK Ari Darma, Amd.keb
2. Kesehatan Gigi Mulut 2. Pustu Selopanggung
drg. Priyono Dwi S., Amd.Kep
3. Klinik KIA-KB (UKP) 3. Pustu Selotinatah
Qutrotul Laila, Amd.Kep Diana P., Amd. Keb
4. Gawat Darurat 4. Ponkesdes Mojopurno
dr. N. R. Wulan A. Herlys V., Amd.Kep
5. Gizi (UKP) 5. Ponkesdes Bangsri
Wikhdatul Ifakh, Amd.Gz Fitks N. R., Amd.Kep
6. Persalinan 6. Ponkesdes Baleasri
Maskuriyati Ayni, Erni Suparti, Amd. Kep
Amd.Keb
7. Ponkesdes Banyudono
7. Kefarmasian Sri Murtinah, Amd.Kep
Titik Sumarni
8. Ponkesdes Pendem
8. Laboratorium Endang T. R., Amd.Kep
Ike Nanda, A.Md. AK
9. Ponkesdes
9. Yankesling Banjarpanjang
Humairah, AMKL Dedy K., Amd.Kep
10. Klinik IMS 10. Polindes Sumberdukun
Ludia, S.Kep.Ns Sutiani, Amd.Keb
11. Polindes Balegondo
Khrastin W., Amd.Keb

10
E. URAIAN TUGAS JABATAN (PESERTA)
Berdasarkan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) yang menjadi tanggung jawab peserta dalam
menjalankan tugas jabatan sebagai Perawat Terampil sesuai dengan PERMENPAN RB No. 35
tahun 2019 Puskesmas Ngariboyo yaitu :
1. Melakukan pengkajian keperawatan dasar pada individu
2. Melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan
3. Melaksanakan edukasi tentang Perilaku Hidup Bersih dan Sehat dalam rangka melakukan
upaya promotif
4. Memfasilitasi penggunaan alat-alat pengamanan/pelindung fisik pada pasien untuk
mencegah resiko cedera pada individu dalam rangka upaya preventif
5. Memberikan oksigenasi sederhana
6. Melakukan tindakan keperawatan pada kondisi gawat darurat/bencana/kritikal
7. Memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang dan aman dan bebas risiko penularan
infeksi
8. Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana pada area medikal bedah
9. Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana pada area medikal bedah
tentang kesehatan ibu pada individu/keluarga sesuai dengan kebutuhan
10. Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana pada area maternitas
11. Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana pada area komunitas
12. Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana pada area jiwa
13. Melakukan tindakan terapi komplementer/holistik
14. Melakukan tindakan keperawatan pada pasien dengan intervensi pembedahan pada tahap
pre/intra/post operasi
15. Memberikan perawatan pada pasien dalam rangka melakukan perawatan paliatif
16. Memberikan dukungan/fasilitasi kebutuhan spiritual pada kondisi kehilangan, berduka atau
menjelang ajal dalam pelayanan keperawatan
17. Melakukan perawatan luka
18. Melakukan dokumentasi tindakan keperawatan
19. Mengikuti seminar dan lokakarya

11
 BAB III
RANCANGAN AKTUALISASI

A. Penetapan Isu Yang Diangkat

Berdasarkan pengalaman melaksanakan tugas di UPTD Puskesmas Ngariboyo selama 5
bulan, didapatkan beberapa isu diantaranya adalah :
1. Rendahnya tingkat kepatuhan masyarakat dalam melakukan protokol kesehatan 5M
2. Masih banyaknya penderita hipertensi yang tidak rutin berobat dan kontrol tepat waktu
3. Kurangnya pengetahuan etika batuk yang benar pada pasien
4. Masih ditemukan kasus baru pasien terkonfirmasi COVID-19 di wilayah UPTD Puskesmas
Ngariboyo
5. Rendahnya pengetahuan masyarakat tentang vaksinasi COVID-19
Dari beberapa isu diatas, langkah selanjutnya adalah mempertimbangkan isu yang akan
menjadi prioritas pokok yang dapat dicari solusi berdasarkan peran dan wewenang jabatan di
instansi. Pada rancangan ini penulis menggunakan instrumen analisis USG yang terdiri dari
tiga komponen yaitu :
1. Urgency, yaitu seberapa mendesaknsuatu isu harus dibahas, dianalisis dan ditindaklanjuti.
2. Seriousness, yaitu seberapa serius suatu isu harus dibahas dikaitkan dengan akibat yang
akan ditimbulkan
3. Growth, yaitu seberapa besar kemungkinan memburuknya isu tersebut jika tidak ditangani
segera
Tabel 3.1 Analisis Isu Berdasarkan Instrumen USG
No Isu/Permasalahan U S G Total Prioritas
1 Rendahnya tingkat kepatuhan masyarakat dalam
4 5 5 14 II
melakukan protokol kesehatan 5M
2 Masih banyaknya pasien hipertensi yang tidak
5 5 5 15 I
rutin berobat dan kontrol tepat waktu
3 Kurangnya pengetahuan etika batuk yang benar
4 4 3 10 V
pada pasien
4 Masih ditemukan kasus baru pasien
terkonfirmasi COVID-19 di wilayah UPTD 5 4 4 13 III
Puskesmas Ngariboyo
5 Rendahnya pengetahuan masyarakat tentang
4 4 4 12 IV
vaksinasi COVID-19

12
Keterangan :
Urgency
1 : Tidak penting
2 : Tidak penting
3 : Kurang penting
4 : Cukup penting
5 : Sangat penting
Seriousness
1 : Akibat yang ditimbulkan tidak serius
2 : Akibat yang ditimbulkan kurang serius
3 : Akibat yang ditimbulkan cukup serius
4 : Akibat yang ditimbulkan serius
5 : Akibat yang ditimbulkan sangat serius
Growth
1 : Akibat yang ditimbulkan tidak serius
2 : Akibat yang ditimbulkan kurang serius
3 : Akibat yang ditimbulkan cukup serius
4 : Akibat yang ditimbulkan serius
5 : Akibat yang ditimbulkan sangat serius

Berdasarkan hasil analisis isu dengan menggunakan teknik USG tersebut, maka isu yang
penulis angkat adalah isu yang mendapatakan skor tertinggi dan menjadi prioritas pertama
yaitu “Masih banyaknya pasien hipertensi yang tidak rutin berobat dan kontrol tepat waktu”.
Apabila isu tersebut tidak segera dicarikan solusinya maka akan berdampak pada hal-hal
berikut ini :
1. Rendahnya pemahaman penderita Hipertensi tentang pentingnya kontrol rutin Hipertensi
2. Masih seringnya penderita Hipertensi yang mengabaikan pengobatan rutin
3. Semakin tinggi resiko terjadinya komplikasi

B. Gagasan Pemecahan Isu

Berdasarkan permasalahan diatas, maka dapat diusulkan gagasan pemecahan masalah
yaitu dengan “Penggunaan Kartu Kontrol Hipertensi Untuk Meningkatkan Kepatuhan Berobat
Pasien Hipertensi di Wilayah Kerja UPTD Puskesmas Ngariboyo Kabupaten Magetan”.

13
 Untuk mewujudkan gagasan tersebut, maka dibutuhkan beberapa kegiatan dalam
pelaksanaan aktualisasi nilai-nilai dasar di unit kerja antara lain sebagai berikut :
a. Melakukan konsultasi dan diskusi dengan mentor terkait pelaksanaan rancangan aktualisasi
b. Membuat kartu kontrol hipertensi dan pamflet tentang hipertensi
c. Melakukan koordinasi dengan rekan kerja di Poli Pemeriksaan Umum tentang kartu kontrol
hipertensi dan dibagikan pada penderita Hipertensi di Poli Pemeriksaan Umum
d. Melakukan sosialisasi dan membagikan kartu kontrol hipertensi kepada peserta penderita
Hipertensi dalam kegiatan Posbindu PTM dan Posyandu Lansia
e. Melakukan Home Visite pada penderita hipetensi
f. Melakukan evaluasi hasil kegiatan
g. Menyusun laporan kegiatan aktualisasi

14
C. Rancangan Aktualisasi

Nama : Yufiana Dini Astari, A.Md.Kep

Jabatan : Pelaksana/Terampil - Perawat
Unit Kerja : UPTD Puskesmas Ngariboyo
Identifikasi isu : 1. Rendahnya tingkat kepatuhan masyarakat dalam melakukan protokol kesehatan 5M
2. Masih banyaknya penderita hipertensi yang tidak rutin berobat dan kontrol tepat waktu
3. Kurangnya pengetahuan etika batuk yang benar pada pasien
4. Masih ditemukan kasus baru pasien terkonfirmasi COVID-19 di wilayah Puskesmas Ngariboyo
5. Rendahnya pengetahuan masyarakat tentang vaksinasi COVID-19
Isu yang diangkat : Masih banyaknya penderita hipertensi yang tidak rutin berobat dan kontrol tepat waktu
Gagasan pemecahan isu : Penggunaan Kartu Kontrol Hipertensi Untuk Meningkatkan Kepatuhan Berobat Pasien Hipertensi di Wilayah
Kerja UPTD Puskesmas Ngariboyo Kabupaten Magetan

15
 Tabel 3.2 Tabel Matriks Rancangan Kegiatan Aktualisasi
Kontribusi Output
Keterkaitan substansi Mata
No. Kegiatan Tahapan Kegiatan Hasil kegiatan/Output terhadap Visi dan
pelatihan
Misi Organisasi
1 Melakukan konsultasi dan • Menghubungi mentor • Saran dan masukan dari • Akuntabilitas ( Rancangan Kegiatan konsultasi
diskusi dengan mentor untuk menentukan waktu mentor aktualisasi dapat dengan mentor sesuai
terkait pelaksanaan dan tempat konsultasi • Dokumentasi kegiatan dipertanggung jawabkan) dengan misi
rancangan aktualisasi • Memaparkan rancangan • Nasionalisme (bersedia Puskesmas Ngariboyo
aktualisasi kepada mentor menerima kritik dan saran) yaitu mengoptimalkan
• Meminta saran dan • Etika Publik (menggunakan manajemen kesehatan
masukan mengenai tutur kata yang baik dan
rancangan aktualisasi sopan)
yang akan dilaksanakan • Komitemen Mutu (meminta
masukan supaya menghasilkan
rancangan yang baik)
• Whole of Goverment
(koordinasi dan kerjasama)

16
 Kontribusi Output
Keterkaitan substansi Mata
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Hasil kegiatan/Output terhadap Visi dan
Pelatihan
Misi Organisasi
2 Membuat kartu kontrol • Melakukan konsultasi • Kartu kontrol hipertensi • Akuntabilitas ( menentukan Dengan dibuatnya
hipertensi dan pamflet dengan mentor terkait • Dengan adanya kartu konten dan desain kartu kartu kontrol akan
tentang hipertensi pembuatan kartu kontrol kontrol hipertensi, pasien kontrol → ketelitian, detail meningkatkan
hipertensi dan pamflet akan lebih mengingat dan tanggung jawab) kepatuhan berobat
• Menentukan konten dan waktunya untuk kontrol • Nasionalisme ( Melaporkan pasien untuk kontrol
desain kartu kontrol hasil kepada mentor rutin turut
hipertensi dan pamflet menggunakan tata bahasa berkontribusi terhadap
• Mengkonsultasikan indonesia yang baik dan pencapaian misi
desain kartu kontrol dan benar) Puskesmas Ngariboyo
pamflet kepada mentor • Etika Publik (menjunjung yang kedua yaitu
• Mencetak kartu kontrol sikap sopan, santun dan meningkatkan

dan pamflet profesional) terwujudnya

• Melaporkan hasil kartu • Komitmen Mutu (kartu pengendalian penyakit

kontrol hipertensi dan kontrol diharapkan dan penanggulangan

pamflet menjadikan pengobatan pasien masalah kesehatan

lebih efektif)
• Anti Korupsi (jujur dan
bertanggung jawab)

17
 Kontribusi Output
Keterkaitan substansi Mata
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Hasil kegiatan/Output terhadap Visi dan
Pelatihan
Misi Organisasi
3 Melakukan koordinasi • Konsultasi dengan • Tanda tangan pasien • Akuntabilitas (pemeriksaan Dengan melakukan
dengan rekan kerja di Poli mentor akan dilakukan hipertensi pada lembar pasien dilakukan secara adil konseling kepada
Pemeriksaan Umum konseling kepada pasien penerimaan kartu kontrol dan profesional) pasien Hipertensi akan
tentang kartu kontrol • Berkoordinasi dengan hipertensi • Nasionalisme (melakukan meningkatkan
hipertensi dan dibagikan rekan kerja yang bertugas interaksi, saling menghargai kesadaran pasien untuk
pada penderita Hipertensi di poli pemeriksaan pendapat ) berkontribusi terhadap
di Poli Pemeriksaan Umum umum tentang kartu • Etika Publik (sikap sopan pencapaian misi
saat konseling kontrol hipertensi santun ketika memberikan Puskesmas Ngariboyo
• Memberikan konseling edukasi) yang pertama yaitu
pada pasien hipertensi • Komitmen Mutu (diberikan mendorong
yang berkunjung kartu kontrol yang bersifat terwujudnya

• Memberikan dan efektif dan efisien dalam masyarakat untuk

menjelaskan fungsi kartu mengingat waktu kontrol) hidup sehat secara

kontrol hipertensi • Anti Korupsi (wujud mandiri

• Penandatanganan pasien kepedulian perawat untuk

dilembar penerimaan mendorong kesadaran untuk
kartu kontrol hipertensi hidup sehat)
• Memberikan kartu
kontrol dan dibawa lagi
saat kontrol selanjutnya

18
 Kontribusi Output
Keterkaitan substansi Mata
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Hasil kegiatan/Output terhadap Visi dan
Pelatihan
Misi Organisasi
4 Melakukan sosialisasi dan • Mengkoordinasikan • Terlaksananya kegiatan • Akuntabilitas ( transparansi Dengan melakukan
membagikan kartu kontrol kegiatan dengan penyuluhan tentang dan responsibel) kegiatan penyuluhan
hipertensi kepada peserta penanggungjawab hipertensi dan kartu • Etika publik( sikap hipertensi dengan
penderita Hipertensi dalam kegiatan Posbindu PTM kontrol hipertensi sudah profesional, berpenampilan menggunakan media
kegiatan Posbindu PTM dan Posyandu Lansia dibagikan rapi dan berusaha menguasai Power Point maka akan
dan Posyandu Lansia perihal jadwal • Dengan terlaksananya materi penyuluhan) turut berkontribusi
pelaksanaan kegiatan dan kegiatan penyuluhan • Komitmen mutu ( materi yang terhadap pencapaian
sarana prasarana menggunakan media disampaikan harus benar dan misi Puskesmas
penyuluhan Power Point maka akan jelas untuk menjamin mutu Ngariboyo yaitu misi
• Menyiapkan media meningkatkan penyuluhan pertama mendorong
penyuluhan Power Point pengetahuan dan • Whole of Government terwujudnya mayarakat
• Menyiapkan administrasi kesadaran warga untuk (koordinasi dan kolaborasi untuk hidup sehat
pelaksanaan kegiatan kontrol hipertensi ke dengan PJ Posbindu PTM dan secara mandiri dan
berupa daftar hadir Puskesmas Ngariboyo Posyandu Lansia) misi ketiga

• Pelaksanaan kegiatan • Dokumentasi kegiatan • Pelayanan Publik (Upaya mewujudkan upaya

sosialisasi tentang peningkatan pengetahuan ) kesehatan yang

hipertensi dan bermutu, merata dan

membagikan kepada terjangkau

peserta penderita
hipertensi

19
 Kontribusi Output
Keterkaitan substansi Mata
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Hasil kegiatan/Output terhadap Visi dan
Pelatihan
Misi Organisasi
5 Melakukan Home Visite • Mengkonsultasikan • Peserta memahami • Akuntabilitas (Memberikan Dengan melakukan
pada penderita hipetensi rencana kegiatan dengan pentingnya penjelasan sebagai salah satu home visite sesuai
mentor memeriksakan diri ke bentuk tanggung jawab dengan capaian misi
• Membuat rencana Puskesmas dan mau rutin perawat) Puskesmas Ngariboyo
kunjungan dengan periksa ke Puskesmas • Nasionalisme (dalam yaitu misi pertama
melihat alamat penderita • Dokumentasi kegiatan melakukan komunikasi harus mendorong
hipertensi di Program menggunakan bahasa terwujudnya
Posbindu PTM Indonesia yang baik dan masyarakat untuk
• Membuat daftar benar) hidup sehat secara
kunjungan Home Visite • Etika Publik (menjunjung mandiri dan misi ketiga
• Memberikan edukasi sikap sopan santun dan yaitu mewujudkan

tentang pentingnya profesionalitas) upaya kesehatan yang

pemeriksaan hipertensi • Anti korupsi ( tepat waktu bermutu, merata dan

rutin di Puskesmas dalam melaksanakan home terjangkau

• Sosialisasi dan visite)

pembagian kartu kontrol • Whole of Government
hipertensi pada saat home (berkonsultasi dan
visite berkoordinasi dengan atasan)

20

No Kegiatan Tahapan Kegiatan
6 Melakukan evaluasi hasil • Mengkonsultasikan • Laporan hasil kegiatan
kegiatan rencana kegiatan dengan melalui rekapan kuisioner
mentor
• Menyusun pertanyaan
kuisioner yang
ditunjukkan kepada
penderita Hipertensi
pemegang kartu kontrol
hipertensi
• Pengisian kuisioner
• Merekap hasil kuisioner
• Menyampaikan hasil
laporan kepada mentor
Kontribusi Output
Keterkaitan substansi Mata
Hasil kegiatan/Output terhadap Visi dan
Pelatihan
Misi Organisasi
• Akuntabilitas (melakukan Dengan melakukan
perekapan dan data hasil evaluasi hasil kegiatan
kegiatan secara tanggung akan turut
jawab) berkontribusi dalam
• Etika publik (menyampaikan pencapaian misi
hasil laporan dengan sopan puskesmas yang ke
santun) empat yaitu
• Komitmen mutu ( membuat mengoptimalkan
hasil laporan dengan data yang manajemen kesehatan
jelas dan akurat)
• Anti korupsi (berani dan jujur
menyampaikan hasil yang
dicapai tanpa mengada-ada
• Manajemen ASN (mengetahui
keberhasilan dari kegiatan
yang dilakukan)
21

No Kegiatan Tahapan Kegiatan
7 Menyusun laporan kegiatan • Mengumpulkan data dan Laporan Aktualisasi
aktualisasi bukti pendukung laporan
• Melakukan konsultasi
dengan mentor mengenai
hasil aktualisasi
• Menyusun dan mencetak
laporan hasil aktualisasi
Kontribusi Output
Keterkaitan substansi Mata
Hasil kegiatan/Output terhadap Visi dan
Pelatihan
Misi Organisasi
• Akuntabilitas (hasil laporan Penyusunan laporan
dapat dipertanggungjawabkan) dapat mendukung
• Nasionalisme (bersedia tugas dan fungsi
menerima kritik dan saran Puskesmas Ngariboyo
• Etika publik (menggunakan
bahasa yang baik dan benar)
• Komitmen mutu (disusun
secara sistematis dan tepat
waktu)
• Anti korupsi (melaporkan
hasil secara jujur dan apa
adanya)
22
D. Jadwal Rencana Kegiatan Aktualisasi
Rencana kegiatan aktualisasi akan dilaksanakan pada saat habituasi yakni pada tanggal
16 Juli sampai 23 Agustus 2021. Adapun kegiatan-kegiatan aktualisasi dijabarkan dalam
timeline kegiatan berikut :

Tabel 3.3 Jadwal Rancangan Aktualisasi

N Juli Agustus
Kegiatan
o 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
1 Melakukan konsultasi dan
diskusi dengan mentor terkait
pelaksanaan rancangan
aktualisasi
2 Membuat kartu kontrol
hipertensi dan pamflet tentang
hipertensi
3 Melakukan koordinasi dengan
rekan kerja di poli pemeriksaan
umum tentang kartu kontrol
hipertensi dan dibagikan pada
penderita hipertensi di poli
pemeriksaan umum
4 Melakukan sosialisasi dan
membagikan kartu kontrol
hipertensi kepada peserta
penderita hipertensi dalam
kegiatan Posbindu PTM dan
Posyandu Lansia
5 Melakukan Home Visite pada
penderita hipertensi
6 Melakukan evaluasi hasil
kegiatan
7 Menyusun laporan kegiatan
aktualisasi

23
 DAFTAR PUSTAKA

Amaral, O. et al. (2015). Treatment Adherence in Hypertensive Patients. Volume 171,pp:

1288-1295.
Lembaga Administrasi Negara RI. (2015). Modul Pelatihan Dasar Calon PNS
Akuntabilitas. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara RI.
Lembaga Administrasi Negara RI. (2019). Modul Pelatihan Dasar Calon PNS Etika
Publik. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara RI.
Lembaga Administrasi Negara RI. (2017). Modul Pelatihan Dasar Calon PNS Habituasi.
Jakarta: Lembaga Administrasi Negara RI.
Lembaga Administrasi Negara RI. (2019). Modul Pelatihan Dasar Calon PNS
Manajemen Aparatur Sipil Negara. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara RI.
Lembaga Administrasi Negara RI. (2019). Modul Pelatihan Dasar Calon PNS
Nasionalisme. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara RI.
Lembaga Administrasi Negara RI. (2017). Peraturan Lembaga Administrasi Negara
Nomor 41 Tahun 2017 tentang Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Dasar
Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Golongan II. Jakarta: Lembaga Administrasi
Negara RI.
Lembaga Administrasi Negara RI. (2021). Peraturan Lembaga AdministrasiNegara
Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 2021 tentang Pelatihan DasarCalon Pegawai
Negeri Sipil. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara RI.
Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara. (2019). Peraturan Menteri Pendayagunaan
Aparatur Negara Nomor 35 Tahun 2019 tentang Jabatan Fungsional Perawat.
Jakarta: Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara.
Menteri Hukum dan HAM RI. (2014). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5
Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. Jakarta: Kementrian Hukum dan
HAM RI.
Menteri Kesehatan RI. (2014). Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
75 tahun 2014 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat. Jakarta: Kementerian
Kesehatan RI.
Pusat Data dan Informasi Kementerian Kesehatan RI. (2019). Info Datin : Hipertensi, Si
Pembunuh Senyap. Jakarta Selatan: Kementerian Kesehatan RI.
Riskesdas. (2018). Laporan Nasional Riset Kesehatan Dasar tahun 2018. Jakarta: Badan
Penelitian dan Pengembangan Kesehatan Kementerian Kesehatan RI.
Untung, D. A. (2021). Panduan Rancangan dan Pelaksanaan Aktualisasi Pelatihan
Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil. Surabaya: BPSDM Pemerintah Provinsi Jawa
Timur.
UPTD Puskesmas Ngariboyo. (2020). Profil Puskesmas Ngariboyo Tahun 2020.
Magetan: UPTD Puskesmas Ngariboyo.

24