BIODATA

RSJ PROV
BALI
Luh Gede Parwati
Perawat Ahli Madya

S1Keperawatan
085339428066
 SEMANGAT
PAGI

“PAGI…PAGI…PAGI…LUAR BIASA “
 HASIL BELAJAR
Setelah menyelesaikan WS ini,
Peserta mampu memahami materi
tentang Penyusunan Sasaran
Kinerja Pegawai
INDIKATOR HASIL BELAJAR
Setelah Menyelesaiakan Materi Ini, Peserta Mampu
Menjelaskan :
REGULASI SASARAN KINERJA
1 PEGAWAI

UNSUR DAN SUB UNSUR

JABATAN FUNGSIONAL 3
TARGET ANGKA KREDIT DAN PERAWAT
2 ANGKA KREDIT PEMELIHARAAN

MEKANISME PENYUSUNAN SKP

JABFUNG PERAWAT 4
Apa saja regulasi yang
mengatur tentang
SASARAN KINERJA
PEGAWAI ?
1 REGULASI SASARAN KINERJA PEGAWAI
 Sasaran Kinerja Pegawai
Rencana kinerja dan target
yang akan dicapai oleh seorang
PNS yang disusun dan
disepakati bersama antara
pegawai dengan atasan yang
harus dicapai setiap tahun
 Target Kinerja terdiri dari
kinerja utama berupa Target
Angka Kredit dan/atau
Kinerja Tambahan berupa
tugas tambahan
Penilaian SKP paling sedikit
meliputi aspek kuantitas,
kualitas, dan waktu. Dapat
ditambahkan dengan aspek
biaya.
 Penilaian perilaku kerja meliputi aspek :
orientasi pelayanan, integritas, komitmen,
disiplin, kerjasama; dan kepemimpinan
(bagi pejabat struktural)

Nilai perilaku kerja Penilaian perilaku

dapat diberikan dilakukan melalui
paling tinggi 100 PERILAKU KERJA pengamatan oleh
(seratus) pejabat penilai

Dalam melakukan penilaian perilaku,

pejabat penilai dapat
mempertimbangkan masukan dari
pejabat lain
 TARGET ANGKA KREDIT
2 Perawat kategori
keterampilan

5 (lima) untuk Perawat Terampil

12,5 (dua belas koma lima) untuk

Perawat Mahir

25 (dua puluh lima) untuk Perawat

Penyelia
 TARGET ANGKA KREDIT
Perawat Kategori Keahlian
12,5 (dua belas koma lima) untuk Perawat Ahli Pertama

25 (dua puluh lima) untuk Perawat Ahli Muda

37,5 (tiga puluh tujuh koma lima) utk

Perawat Ahli Madya

50 (lima puluh) untuk Perawat Ahli Utama

 ANGKA KREDIT PEMELIHARAAN

Kategori Perawat Penyelia

Paling Sedikit Keahlian
Keterampilan -10 AK utk Pertama Perawat Ahli Utama
4 (empat) AK Utk 10 AK Setiap Paling Sedikit 25 AK
- 20 AK Utk Muda
Terampil dan 10 AK Tahunya -30 utk Madya Setiap Tahunnya
utk Mahir
3 UNSUR DAN SUB UNSUR JABATAN
FUNGSIONAL PERAWAT

❖ Pelayanan Keperawatan
❑ ASUHAN KEPERAWATAN
❑ PENGELOLAAN KEPERAWATAN
❖ Pengembangan Profesi
❖ Penunjang yang mendukung
pelaksanaan tugas perawat.
 SUB UNSUR PELAYANAN KEPERAWATAN
ASUHAN KEPERAWATAN
PERAWAT TERAMPIL (39 Butir) PERAWAT AHLI (80 Butir)
❖ PENGKAJIAN KEPERAWATAN ❖PENGKAJIAN KEPERAWATAN
→ 7 BUTIR KEGIATAN
→ 4 BUTIR KEGIATAN ❖ DIAGNOSIS KEPERAWATAN
❖ IMPLEMENTASI → 3 BUTIR KEGIATAN
→ 33 BUTIR KEGIATAN ❖ PERENCANAAN KEPERAWATAN
→ 65 BUTIR KEGIATAN
❖ EVALUASI KEPERAWATAN
❖ EVALUASI KEPERAWATAN
→ 1 BUTIR KEGIATAN → 4 BUTIR KEGIATAN
❖ DOKUMENTASI KEPERAWATAN ❖DOKUMENTASI KEPERAWATAN
→ 1 BUTIR KEGIATAN → 1 BUTIR KEGIATAN
 SUB UNSUR PELAYANAN KEPERAWATAN
PENGELOLAAN KEPERAWATAN

PERAWAT AHLI
❖PERTAMA
→ 5 BUTIR KEGIATAN
❖ MUDA
Hanya diperuntukkan untuk
→ 6 BUTIR KEGIATAN
Perawat kategori Keahlian
❖ MADYA
→ 12 BUTIR KEGIATAN
❖ UTAMA
→ 11 BUTIR KEGIATAN
 SUB UNSUR
PENGEMBANGAN PROFESI

❖ PEROLEHAN IJAZAH/ GELAR PENDIDIKAN FORMAL YANG

LINIER → 25% DARI ANGKA KREDIT
❖ PEMBUATAN KARYA TULIS/ KARYA ILMIAH DI BIDANG
KEPERAWATAN
❖ PENERJEMAHAN/ PENYADURAN BUKU DAN BAHAN2 LAIN
❖ PEMBUATAN BUKU PEDOMAN/ PANDUAN/ SOP
❖ PENGEMBANGAN KOMPETENSI DI BIDANG KEPERAWATAN
❖ KEGIATAN LAIN YANG MENDUKUNG PENGEMBANGAN
PROFESI
 SUB UNSUR PENUNJANG

✓ PENGAJAR/ PELATIH DI BIDANG PELAYANAN KEPERAWATAN

✓ KEANGGOTAAN DALAM TIM PENILAI/ TIM UJI KOMPETENSI
✓ TUGAS LAIN YANG MENDUKUNG TUGAS JABFUNG PERAWAT Nilainya tidak
✓ PEROLEHAN PENGHARGAAN boleh > 20%
✓ PEROLEHAN GELAR KESARJANAAN LAINNYA
→ DIPLOMA = 4 → MAGISTER = 10
→ SARJANA = 5 → DOKTOR = 15
4 MEKANISME PENYUSUNAN SKP
JABFUNG PERAWAT
 ALUR PENYUSUNAN SKP PEJABAT FUNGSIONAL PERAWAT

1.HASILKERJA
PENETAPAN KINERJA UNIT KERJA SASARAN KERJA PEGAWAI
2.URAIANKEGIATAN

Berdasarkan kompetensi
untuk masing-masing jenjang
jabatan

1. Pada awal tahun setiap Pejabat Fungsional wajib menyusun SKP yang akan dilaksanakan dalam1
(satu) tahun berjalan;
2. SKP berasal dari kegiatan jabatan fungsional sesuai Permenpan;
3. Target angka kredit minimal dalam SKP pertahun adalah kebutuhan angka kredi tuntuk kenaikan
jenjang/jabatan berikutnya
 Tata Cara Penyusunan SKP
1 Inventarisasi Tugas
di ruangan sesuai
uraian kegiatan 2
Inventarisasi nilai
angka kredit untuk 3
Menentukan butir-butir
Kegiatan untuk Masing
berdasarkan butir-butir kegiatan Jenjang Jabatan
permenpan untuk untuk Masing
Masing Jenjang Jenjang Jabatan
Jabatan

4
Menentukan voume beban
kerja pada tahun yang di
hitung untuk Masing
5 6 Menyusun
Jenjang Jabatan SKP
(melihat BOR sebelumnya)
Sosialisasi

31
33
 INDIVIDU JUMLAH
NO BUTIR KEGIATAN AK
JML AK BULAN HARI
1 Melakukan pengkajian keperawatan lanjutan pada individu 0,0025 528 1,3200 44 2
2 Merumuskan diagnosis keperawatan pada individu 0,002 528 1,0560 44 2
3 Membuat prioritas diagnosis keperawatan dan masalah keperawatan 0,0022 48 0,1056 4 0
4 Menyusun rencana tindakan keperawatan pada individu (merumuskan, menetapkan tindakan) 0,002 48 0,0960 4 0
5 Melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan 0,002 792 1,5840 66 3
6 Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang kompleks di area jiwa 0,0028 792 2,2176 66 3
7 Melakukan rehabilitasi mental spiritual pada individu 0,002 528 1,0560 44 2
8 Memfasilitasi adaptasi dalam hospitalisasi pada individu 0,0018 60 0,1080 5 0
9 Melakukan support kepatuhan terhadap intervensi kesehatan pada individu 0,002 528 1,0560 44 2
10 Melakukan pendidikan kesehatan pada individu pasien 0,0025 528 1,3200 44 2
11 Melakukan pendidikan kesehatan pada kelompok 0,0031 48 0,1488 4 0
12 Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan nutrisi 0,0018 528 0,9504 44 2
13 Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan eliminasi 0,002 24 0,0480 2 0
14 Melakukan tindakan pemenuhan kebutuhan istirahat dan tidur 0,0013 528 0,6864 44 2
15 Melakukan tindakan pemenuhan kebutuhan kebersihan diri 0,001 528 0,5280 44 2
16 Melakukan tindakan pemenuhan kebutuhan rasa nyaman dan pengaturan suhu tubuh 0,0019 24 0,0456 2 0
Melakukan upaya peningkatan kepatuhan kewaspadaan standar pada pasien/petugas/pengunjung
17 0,001 264 0,2640 22 1
sebagai upaya pencegahan infeksi
18 Melakukan terapi aktivitas kelompok (TAK) stimulasi persepsi 0,0021 12 0,0252 1 0
19 Melakukan terapi aktivitas kelompok (TAK) stimulasi sensorik 0,0039 12 0,0468 1 0
Melakukan pemantauan atau penilaian kondisi pasien selama dilakukan tindakan keperawatan
20 0,0026 120 0,3120 10 0
spesifik sesuai kasus dan kondisi pasien
21 Melakukan konsultasi keperawatan dan kolaborasi dengan dokter 0,0024 24 0,0576 2 0
22 Melakukan evaluasi tindakan keperawatan pada individu 0,0015 528 0,7920 44 2
23 Melakukan pendokumentasian tindakan keperawatan 0,001 528 0,5280 44 2
24 Melakukan perseptorship dan mentorship 0,002 12 0,0240 1 0
25 Melakukan edukasi kesehatan pada individu pasien dalam rangka melakukan upaya preventif* 0,0044 60 0,2640 5 0
26 Melakukan Skrining pada individu/kelompok* 0,0066 12 0,0792 1 0
27 Melakukan perencanaan pasien pulang (discharge planning)* 0,0056 12 0,0672 1 0
28 Memberikan terapi modalitas* 0,014 240 3,3600 20 1
Melatih interaksi sosial pada pasien dengan masalah kesehatan mental pada individu dalam upaya
29 0,005 12 0,0600 1 0
rehabilitatif*
30 Memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang dan aman serta bebas resiko penularan infeksi* 0,0063 60 0,3780 5 0
TOTAL ANGKA KREDIT TIAP TAHUN 18,5844 30
 KESIMPULAN
✓ Regulasi SKP : PP No 30 th 2019,Permenpan RB no 13 th 2019,Permenpan RB no 35 th
2019,Permenpan RB No 8 th 2021
✓ Target AK Kredit : Terampil 5, Mahir dan Pertama 12,5 dan
Penyelia dan Muda 25, Madya 37,5 dan Utama 50
✓ Angka Kredit PemeliharaanTerampil 4, Mahir ,penyelia dan pertama
10, Muda 20, Madya 30 Dan Utama 25
✓ Unsur dan sub unsur Jabfung terdiri dari : Pelayanan keperawatan(
asuhan dan pengeloaan kep.),pengembangan profesi,unsur
penunjang yang mendukung pelaksaan tugas perawat
✓ Mekanisme penyusunan SKP berdasarkan uraian kegiatan tugas
jabatan sebagai turunan dari penetapan kinerja unit kerja yang
disusun diawal tahun
 PESAN & MOTIVASI

“Tulislah apa yang kamu

kerjakan dan kerjakanlah
apa yang kamu tulis."

Hal yang hebat tidak pernah

datang dari zona nyaman