TUGAS TUTORIAL KE-3

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

Nama Mahasiswa : INTAN APRIANTI

NIM : 042346378
Nama Matakuliah : Hubungan Industrial
Kode Matakuliah : EKMA4367
UPBJJ : Batam

Dalam kasus perselisihan yang terjadi antara pihak perusahaan PT. Holcim Indonesia Tbk yang
beralamat di Jln Ir. H Juanda, Cilacap, Jawa Tengah, selaku Tergugat dengan Serikat
Pekerja/buruh Nusantara-F.SP.ISI, yang beralamat di Perum Bayur Blok B1 No 7 Kelurahan
Gumilir, Kecamatan Cilacap Utara, Kabupaten Cilacap, Jawa Tengah, yang bertindak sebagai
Penggugat. Dimana obyek yang diperselisihkan ialah karena perbedaan penafsiran/pendapat
dalam hal pemberian bonus yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerja atau buruh. Bonus
merupakan pendapatan di luar upah, sebagai prestasi yang diterima oleh pekerja atau buruh atas
kinerjanya dalam tercapainya beban target yang ditentukan oleh perusahaan.
Dalam kasus tersebut, pada awalnya antara Penggugat dengan Tergugat tidak pernah ada
masalah tentang pemberian bonus karena beban target pada tahun 2009, 2010, 2011, 2012 yang
ditetapkan oleh Tergugat masih relatif stabil yaitu 10% sampai dengan 15%. Namun pada tahun
2013 secara sepihak Tergugat menetapkan beban target untuk sebagai penghitungan bonus,
dengan menaikannya menjadi sebesar 36,8% dari tahun sebelumnya (tahun 2012). Suatu
lonjakan yang luar biasa sehingga sudah bisa dipastikan bahwa Penggugat tidak mungkin
menerima bonus dari Tergugat.
Hingga pada akhirnya memang apa yang dikhawatirkan oleh Penggugat terbukti bahwa pada
tahun 2013 ketika beban target itu tidak tercapai sehingga bonus tidak diberikan oleh Tergugat.
Hal ini yang menimbulkan permasalahan bagi Penggugat yang merasa bahwa itu merupakan
tindakan sepihak dari Tergugat, dengan alasan tidak memenuhi target, padahal pemberian bonus
tersebut merupakan hasil dari kesepakatan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) antara penggugat
dan tergugat.
Merasa dirugikan oleh tindakan Tergugat, dan upaya-upaya untuk penyelesaian perselisihan
tersebut tidak berhasil dan tidak ada tanggapan dari Tergugat, maka Penggugat akhirnya
menggugat Tergugat melalui jalur Litigasi yakni melalui Pengadilan Hubungan Industrial.
Berdasarkan uraian di atas maka menarik untuk dianalisis terkait putusan pengadilan hubungan
perselisihan Nomor: 24/Pdt -Sus-PHI/G/2014/PN.SMG antara serikat pekerja/buruh Nusantara -
F-.SP.ISI selaku penggugat dengan perusahaan PT Holcim Indonesia Tbk selaku tergugat terkait
dengan perbedaan penafsiran atas ketentuan perjanjian Kerjasama.
Sumber;http://docplayer.info/67271952-Proses-penyelesaian-perselisihan-kepentingan-di-pt-
holcim-indonesia.html

Dari kasus diatas kita dapat menyimpulkan bahwa kasus PT. Holcim Indonesia termasuk dalam
jenis perselisihan kepentingan. Perselisihan kepentingan merupakan konflik yang terjadi dalam
hubungan kerja di sebuah perusahaan. Hal ini terjadi lantaran tidak adanya kesesuaian pendapat
atas peraturan dan syarat-syarat kerja. Umumnya, hal ini terjadi ketika sebuah perusahaan
mengambil keputusan sepihak atas suatu perubahan kebijakan Keputusan tersebut berpotensi
merugikan kepentingan masyarakat di masa mendatang.

Dimana objek yang diperselisihkan ialah perbedaan penafsiran/pendapat dalam hal pemberian
bonus yang diberikan perusahaan kepada pekerja/buruh. Bonus adalah pendapatan diluar upah
sebagai prestasi yang diterima pekerja/ buruh atas kinerjanya dalam tercapainya target yang
ditentukan oleh perusahaan.

Dalam UU No 2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial pada kasus
ini memungkinkan penyelesaian perselisihan tersebut yang sesuai dan tepat dapat diselesaikan
melalui pengadilan hukum industrial (PHI). berikut penjelasannya,

Penyelesaian melalui pengadilan hubungan industrial, yaitu penyelesaian perselisihan melalui

pengadilan yang dibentuk di lingkungan pengadilan negeri berdasarkan hukum acara
perdata.Pengadilan hubungan industrial merupakan pengadilan tingkat pertama dan terakhir
terkaitperselisihan kepentingan dan perselisihan antar serikat buruh, namun tidah terhadap persel
isihan hak dan pemutusan hubungan kerja karena masih diperbolehkan upaya hukumketingkat ka
sasi bagi para pihak yang tidak puas atas keputusan PHI, serta peninjauankembali ke Mahkamah 
Agung bilamana terdapat bukti-bukti baru yang ditemukan oleh salahsatu pihak yang berselisih.

Dalam kasus perselisihan PT Holcim setelah dilakukannya proses mediasi yangditengahi oleh M
ediator ternyata dari kedua belah pihak tetap tidak tercapaikesepakatan,sehingga mediator memb
erikan anjuran tertulis, yang mana para pihak boleh menyetujui anjuran tertulis tersebut boleh jug
a tidak. Namun dalamkasus ini dari kedua belah pihak tidak menyetujui isi anjuran tertulis terseb
ut,sehingga dalam hal ini para pihak pekerja/buruh melanjutkan ke proses penyelesaian selanjutn
ya yakni dengan mengajukan gugatan ke pengadilanHubungan Industrial. Pengadilan Hubungan 
Industrial dlam menyelesaikan perkara tersebut melalui beberapa tahapan untuk mencapai kesim
pulan. Pertama,memanggil para pihak. Kedua, usaha untuk mediasi atau mendamaikan kedua bel
ah pihak namun dalam kasus ini proses mediasi yang dilakukan tidak berhasil.Maka selanjutnya 
dilakukan pembacaan gugatan sekaligus jawaban dari gugatan penggugat oleh tergugat. Ketiga, p
erihal jawaban tergugat replik dan duplik.Keempat, melakukan pembuktian baik alat bukti tertuli
s berupa surat maupunketerangan / alat bukti saksi. Kelima, putusan, dalam menentukan putusan
nyahakim terlebih dahulu melihat gugatan dari para penggugat yang mana antara posita dan petit
um tidak sinkron, di posita penggugat menerangkan mengenai beda penafsiran sedangkan dipetit
um menuntut adanya wanprestasi. Hal tersebuttidak jelas dan tidak nyambung antara satu dan lai
nnya, menyebabkan gugatanmenjadi tidak jelas dan kabur (obscuurlibel). Sehingga gugatan tidak 
memenuhisyarat formal surat gugatan, oleh karena itu gugatan para penggugat tersebut harusdiny
atakan tidak dapat diterima (NO). Maka majelis hakim berkesimpulanmengenai pokok perkara ti
dak perlu dipertimbangkan lagi