BARCODE ABSEN : MOTIVASI

MOTIVASI
PERILAKU
HIDUP SEHAT
drg Retno Kusniati, M.Kes
Kemampuan akhir yang diharapkan
(KAD)
• 1. Motivasi perubahan perilaku
• 2. Definisi motivasi
• 3. Pendekatan Motivasi
• 4. Jenis Motivasi
• 5. Teori Motivasi
 MOTIVASI
• Dari bhs latin; movere dan bhs inggris to move

• Kekuatan yg menggerakkan seseorang utk berperilaku tertentu

• Sekelompok fenomena yg mempengaruhi sifat,kekuatan &

ketetapan tingkah laku manusia (Quinn,1995)

• Interaksi antara pelaku dg lingkungannya shg akan

meningkatkan , menurunkan atau mempertahankan perilaku
 PENGERTIAN MOTIVASI

MOTIVASI MOTIF PERILAKU

HAL YG
MENIMBULKAN
DORONGAN DORONGAN
MELAKUKAN
AKTIVITAS

MOTIVASI : BENTUK AKTIVITAS/KEGIATAN MELALUI PROSES PSIKOLOGIS, BAIK

YG DIPENGARUHI OLEH FAKTOR INTRINSIK MAUPUN EKSTRINSIK
Motivasi dapat diartikan sebagai kondisi internal, kejiwaan dan
mental manusia seperti aneka keinginan, harapan,
kebutuhan, dorongan dan kesukaan yg mendorong individu
untuk berperilaku untuk mencapai kepuasan atau
mengurangi ketidakseimbangan

Tingkat motivasi seseorang berbeda-beda tergantung dari

seberapa besar suatu dorongan atau keinginan tersebut untuk
melakukan sesuatu sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan
 PERUBAHAN PERILAKU SEHAT

• DAMPAK TIDAK CEPAT

• MUNGKIN TDK BERDAMPAK THD PENYAKIT TP

HANYA MENCEGAH

• MEMOTIVASI ORANG SEHAT LBH SULIT DRPD

MEMOTIVASI ORANG SAKIT

• LINGKUNGAN SANGAT BERPENGARUH

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI DAN TINGKAH LAKU
MANUSIA

• MOTIVASI YANG SAMA DAPAT MUNCUL DALAM

TINGKAH LAKU YANG BERBEDA

• TINGKAH LAKU YANG SAMA BERSUMBER DARI

MOTIVASI YANG BERBEDA.

• BERBAGAI MOTIVASI YANG BERBEDA MUNCUL DI

DALAM SATU TINGKAH LAKU YANG SAMA
(TINGKAH LAKU YANG TERJADI DALAM WAKTU
BERSAMAAN)
 PENDEKATAN MOTIVASI
THEORY VIEW
BIOLOGICAL THEORIES
1. INSTINCT MOTIVATIONS RESULTS FROM BEHAVIORS THAT ARE UNLEARNED, UNIFORM IN
EXPRESSION, AND UNIVERSAL IN A SPECIES

2. DRIVE-REDUCTION MOTIVATION BEGINS WITH A PHYSIOLOGICAL NEED ( A LACK OR DEFICIENCY)

THAT ELICITS A DRIVE BEHAVIOR THAT WILL SATISFY THE ORIGINAL NEED

3. AROUSAL ORGANISME ARE MOTIVATED TO ACHIEVE AND MAINTAIN AN OPTIMAL LEVEL OF

AROUSAL

PSYCHOSOCIAL THEORIES
4. INCENTIVE MOTIVATION RESULTS FROM ENVIROMENTAL STIMULI THAT PULL THE ORGANISM
IN CERTAIN DIRECTIONS

5. COGNITIVE MOTIVATION IS AFFECTED BY ATTRIBUTIONS, OR HOW WE INTERPRET OR THINK

ABOUT OUR OWN OR OTHER’S ACTIONS

BIOPSYCHOSOCIAL THEORY
6. MASLOW’S HIERARCHY OF LOWER MOTIVES ( SUCH AS PHYSIOLOGICAL AND SAFETY NEEDS) MUST BE
SATISFIED BEFORE ADVANCING TO HIGHER NEEDS( SUCH AS BELONGING ABD
NEEDS SELF-ESTEEM)
PENDEKATAN MOTIVASI

• 1. Pendekatan Instink
• 2. Pendekatan Pemuasan kebutuhan (Drive-reduction)
• 3. Pendekatan Insentif
• 4. Pendekatan Kognitif
• 5. Pendekatan Arousa
PENDEKATAN INSTINK
TEORI PSIKOLOGI INSTING & EVOLUSI
INSTING ATAU NALURI ADALAH PERILAKU KOMPLEKS YANG
MEMPUNYAI POLA TETAP PD SELURUH SPESIES YANG
BERBEDA DAN TIDAK DIPELAJARI (TINBERGEN, 1951).
NALURI ATAU INSTING ADALAH SUATU POLA PERILAKU DAN REAKSI TERHADAP SUATU
RANGSANGAN TERTENTU YANG TIDAK DIPELAJARI TETAPI TELAH ADA SEJAK KELAHIRAN
SUATU MAKHLUK HIDUP DAN DIPEROLEH SECARA TURUN-TEMURUN (FILOGENETIK).

insting/in·sting/ n 1 pola tingkah laku yg bersifat turun-temurun yg dibawa sejak lahir; naluri; garizah; 2 Zoo/
kecenderungan pada tingkah laku yg diwarisi dari nenek moyang dan kebiasaan pada binatang jenis
tertentu tanpa pengalaman sebelumnya atau tanpa tujuan yg mendasar (seperti pembuatan tempat tinggal
yg khas, mendapat dan menyimpan serta mencernakan makanannya yg mungkin dapat dimanfaatkan pada
musim hujan); 3 Psi daya dorong utama pada manusia bagi kelangsungan hidupnya (seperti nafsu berahi,
rasa takut, dorongan untuk berkompetisi); dorongan untuk secara tidak sadar bertindak yg tepat
PENDEKATAN PEMUASAN KEBUTUHAN (DRIVE-
REDUCTION)
DRIVE-REDUCTION THEORY ATAU TEORI REDUKSI DORONGAN

GAGASAN BAHWA KEBUTUHAN FISIOLOGIS MENCIPTAKAN DORONGAN (DRIVE) YANG

MEMOTIVASI ORGANISME UNTUK MEMENUHI KEBUTUHAN

KETIKA TEORI NALURI MOTIVASI GAGAL IA DIGANTIKAN OLEH TEORI PENGURANGAN

DORONGAN. (HULL, 1951).

DRIVE-REDUCING
NEED ( e.g for food, DRIVE ( hunger,
BEHAVIORS (eating,
water) thirst)
drinking)
 PENDEKATAN INSENTIF

TEORI PSIKOSOSIAL :

Incentive -motivation = motivasi Insentif - hasil dari “tarikan" rangsangan

lingkungan eksternal

Where our needs push, incentives

(positive or negative stimuli) pull us in A food-deprived person
who smells baking bread
reducing our drives.
(incentive) feels a strong
Dimana kebutuhan kita dorong, insentif (rangsangan
hunger drive.
positif atau negatif) menarik kita dalam mengurangi
drive kita.
 PENDEKATAN KOGNITIF
TEORI PSIKOSOSIAL :
Cognitive -motivation = motivasi kognitif dipengaruhi oleh atribusi dan
harapan.

PENDEKATAN KOGNITIF LEBIH MENEKANKAN ARTI PENTING

PROSES INTERNAL, MENTAL MANUSIA.

DALAM PANDANGAN AHLI KOGNITIF, TINGKAH LAKU MANUSIA

YANG TAMPAK TAK DAPAT DIUKUR DAN DITERANGKAN TANPA
MELIBATKAN PROSES MENTAL,
 PENDEKATAN AROUSA

AROUSAL THEORY = TEORI GAIRAH

Orang-orang mencari tingkat optimal

gairah yg bisa memaksimalkan kinerja
mereka.
 JENIS-JENIS MOTIVASI

1. MOTIVASI INTRINSIK
Motivasi intrinsik ialah suatu keinginan seseorang untuk melakukan sesuatu
disebabkan faktor dorongan yang berasal dari dalam diri seseorang tanpa
adanya pengaruh orang lain karena adanya hasrat untuk mewujudkan tujuan
tertentu.
Contoh motivasi intrinsik adalah motivasi seseorang untuk bekerja keras untuk
mendapatkan penghasilan karena hendak membeli sepeda motor.

2. MOTIVASI EKSTRINSIK
Motivasi ekstrinsik ialah suatu keinginan seseorang untuk bertindak melakukan
sesuatu yang disebabkan oleh faktor dorongan dari luar diri seseorang untuk
mencapai suatu tujuan tertentu yang menguntungkan dirinya.
Contoh motivasi ekstrinsik adalah seorang pegawai yang termotivasi untuk
bekerja lebih keras karena adanya peluang untuk meningkatkan karir untuk
pegawai berprestasi.
 Teevan dan Smith (1964)
1 Motif primer kebutuhan motive (need) perilaku
adalah motif yang timbulnya berdasarkan proses
kimiawi fisiologik dan diperoleh dengan tidak
dipelajari. Contohnya: haus dan lapar.

2. Motif sekunder adalah motif yang timbulnya tidak

secara langsung berdasarkan proses kimiawi
psikologik dan umumnya diperoleh dari proses belajar
baik melalui pengalaman maupun lingkungan
 M. Sherif & C. W. Sherif
MOTIF BIOLOGIS /BIOGENETIS

MOTIF BIOGENETIS MERUPAKAN MOTIF-MOTIF YANG BERASAL

DARI KEBUTUHAN-KEBUTUHAN ORGANISME ORANG DEMI
KELANJUTAN KEHIDUPANNYA SECARA BIOLOGIS.

MOTIF BIOGENETIS INI BERCORAK UNIVERSAL DAN KURANG

TERIKAT DENGAN LINGKUNGAN KEBUDAYAANNYA TEMPAT
MANUSIA ITU KEBETULAN BERADA DAN BERKEMBANG.

MOTIF BIOGENETIS INI ADALAH ASLI DI DALAM DIRI ORANG DAN

BERKEMBANG DENGAN SENDIRINYA.
 MOTIF SOSIAL / SOSIOGENETIS

Motif sosiogenetis adalah motif-motif yang dipelajari orang dan

berasal dari lingkungan kebudayaan tempat orang itu berada
dan berkembang.

Motif sosiogenetis tidak berkembang dengan sendirinya tetapi

berdasarkan interaksi sosial dengan orang-orang atau hasil
kebudayaan orang.

Macam motif sosiogenetis banyak sekali dan berbeda-beda

sesuai dengan perbedaan-perbedaan yang terdapat di antara
berbagai corak kebudayaan di dunia.
TEORI- TEORI
MOTIVASI
TEORI HIERARKI (ABRAHAM H.MASLOW, 1943)

TEORI ERG (CLAYTON ALDERFER, 1972)

TEORI MOTIVASI
TEORI KESEHATAN – MOTIVATOR / DUA FAKTOR (FREDERICK
HERZBERG,1966)

TEORI MOTIVASI X DAN Y (DOUGLAS MCGREGOR)

TEORI MOTIVASI KEBUTUHAN (MCCLELLAND)

TEORI HARAPAN (VICTOR H.VROOM, 1964)

TEORI PENETAPAN TUJUAN / GOAL SETTING THEORY (EDWIN LOCKE)

HIERARKI KEBUTUHAN ABRAHAM H MASLOW

INTERAKSI KEBUTUHAN BIOLOGIS,

PSIKOLOGIS, DAN SOSIAL; MOTIF YG LEBIH
RENDAH (FISIOLOGIS & KEAMANAN)
HARUS DIPENUHI SEBELUM KEBUTUHAN
YG LEBIH TINGGI (MILIK, HARGA DIRI)

SETIAP ORANG MEMILIKI KEINGINAN YG

KUAT UTK MEREALISASIKAN POTENSI
POTENSI DALAM DIRINYA, UNTUK
MENCAPAI TINGKATAN AKTUALISASI DIRI.
 TEORI ERG
CLAYTON ALDERFER

•E = EXISTENCE (MISAL: MAKAN, MINUM, UDARA)

•R = RELATEDNESS (MISAL: HUBUNGAN SOSIAL, HUBUNGAN ANTAR

PRIBADI)

•G = GROWTH (MISAL, KEINGINAN UTK MENGEMBANGKAN DIRI)

 ALDERFER (1972) MENGEMUKAKAN 3 KATEGORI KEBUTUHAN

•EKSISTENCE (E) ATAU EKSISTENSI

MELIPUTI KEBUTUHAN FISIOLOGIS SEPEERTI LAPAR, RASA HAUS, SEKS,
KEBUTUHAN MATERI, DAN LINGKUNGAN YG MENYENANGKAN.

•RELATEDNESS (R) ATAU KETERKAITAN

MENYANGKUT HUBUNGAN DG ORANG-ORANG YG PENTING BAGI KITA, SEPERTI
ANGGOTA KELUARGA, SAHABAT, DAN PENYELIA DI TEMPAT KERJA.

•GROWTH (G) ATAU PERTUMBUHAN

MELIPUTI KENGINGINAN KITA UTK PRODUKTIF DAN KREATIF DG MENGERAHKAN
SEGENAP KESANGGUPAN KITA.
 TEORI KESEHATAN – MOTIVATOR/ DUA FAKTOR
FREDERICK HERZBERG (1966)
FAKTOR MOTIVASIONAL ADALAH HAL-HAL YG MENDORONG BERPRESTASI YANG
SIFATNYA INTRINSIK, YG BERARTI BERSUMBER DALAM DIRI SESEORANG

FAKTOR HYGIENE ATAU PEMELIHARAAN ADALAH FAKTOR-FAKTOR YG SIFATNYA

EKSTRINSIK YG BERARTI BERSUMBER DARI LUAR DIRI YG TURUT MENENTUKAN
PERILAKU SESEORANG DALAM KEHIDUPAN SESEORANG.

Menurut Herzberg, faktor motivasional antara lain ialah kondisi seseorang,

keberhasilan yang diraih, kesempatan bertumbuh, kemajuan dalam karier dan
pengakuan orang lain.

Sedangkan faktor-faktor hygiene atau pemeliharaan mencakup antara lain

status seseorang dalam lingkungan organisasi/masyarakat, hubungan
seorang individu dg atasannya, hubungan seseorang dg rekan-rekan , sistem
kesehatan, kebijakan , sistem biaya, faskes dan akses kesehatan
PERBEDAAN TEORI MASLOW (1943) & TEORI KESEHATAN MOTIVASI
HERZBERG (1966)
TEORI HARAPAN VROOM (VROOM’S EXPECTANCY THEORY)

Menurut Teori Harapan, seseorang termotivasi untuk melakukan

kegiatan tertentu karena ingin mencapai tujuan tertentu yang
diharapkan.

Dengan kata lain, seseorang memilih utk melakukan sesuatu atau

memilih utk berperilaku tertentu karena mereka mengharapkan hasil
dari pilihannya tsb. Jadi pada dasarnya, motivasi dari pemilihan
perilaku seseorang ini ditentukan oleh keinginan akan hasil yg
akan didapatkannya
TEORI DUA SISI “X” DAN “Y” ( DOUGLAS MCGREGOR)

Teori “X” merupakan pandangan tradisional yg melihat

sisi negatif dari seorang individu,

Teori “Y” merupakan pandangan tentang manusia

modern yg melihat hal-hal positif dari individu dalam
organisasi.
TEORI MOTIVASI KEBUTUHAN MC CLELLAND

Teori Mc Clelland berfokus pada tiga kebutuhan, yaitu:

1. kebutuhan pencapaian (need for achievement / nAch),
2. kebutuhan kekuasaan (need for power/ nPow),
3. kebutuhan hubungan (need for affiliation/ nAff).

Teori kebutuhan McClelland tersebut menyatakan bahwa

pencapaian, kekuasaan/kekuatan dan hubungan mrpk
tiga kebutuhan penting yg dapat membantu menjelaskan
motivasi seseorang
MCCLELLAND MENGATAKAN BAHWA KEBANYAKAN ORANG MEMILIKI
KOMBINASI KARAKTERISTIK TERSEBUT, AKIBATNYA AKAN MEMPENGARUHI
PERILAKU SESEORANG

KARAKTERISTIK DAN SIKAP MOTIVASI PRESTASI ALA MCCLELLAND

A). PENCAPAIAN ADALAH LEBIH PENTING DARIPADA MATERI.

B). MENCAPAI TUJUAN ATAU TUGAS MEMBERIKAN KEPUASAN PRIBADI YG LEBIH BESAR
DRPD MENERIMA PUJIAN ATAU PENGAKUAN.
C). UMPAN BALIK SANGAT PENTING, KARENA MERUPAKAN UKURAN SUKSES
(UMPAN BALIK YG DIANDALKAN, KUANTITATIF DAN FAKTUAL).
 GOAL SETTING THEORY

TEORI PENETAPAN TUJUAN (DR. EDWIN LOCKE)

GOAL SETTING THEORY DIDASARKAN PD BUKTI YG BERASUMSI BHW

SASARAN (IDE-IDE AKAN MASA DEPAN; KEADAAN YANG DIINGINKAN)
MEMAINKAN PERAN PENTING DLM BERTINDAK.

TEORI PENETAPAN TUJUAN YAITU MODEL INDIVIDUAL YG MENGINGINKAN

UTK MEMILIKI TUJUAN,MEMILIH TUJUAN DAN MJD TERMOTIVASI UTK
MENCAPAI TUJUAN-TUJUAN
TERIMA KASIH