INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Analis Lingkungan Hidup

2. Kode Jabatan :
3. Unit Kerja
a. JPT Madya : Sekretaris Daerah
b. JPT Pratama : Kepala Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan
c. Administrator : Kepala Bidang Penaatan, Pengkajian, dan
Pengembangan Kapasitas Lingkungan Hidup
d. Pengawas : Kepala Seksi Penaatan dan Penegakan Hukum
Lingkungan Hidup
e. Pelaksana : Analis Lingkungan Hidup
f. Jabatan Fungsional :

4. Ikhtisar Jabatan :
Membantu pelaksanaan tugas Kepala Seksi Penaatan dan Penegakan Hukum
Lingkungan Hidup dengan cara melakukan analisis dan penelaahan di bidang
lingkungan hidup yang berhubungan dengan penataan dan penegakan hukum
lingkungan hidup sesuai dengan prosedur yang berlaku agar tersusun rekomendasi
yang berkualitas.

5. Kualifikasi Jabatan :
a. Pendidikan Formal : - S1 Teknik Lingkungan
- S1 Geografi dan Ilmu Lingkungan
- S1 Kimia
- S1 Biologi
- D4 Kesehatan Lingkungan
b. Diklat
1) Penjenjangan : Pelatihan Dasar
2) Teknis : - AMDAL
- Pengendalian Kerusakan Lingkungan
- PPNS
c. Pengalaman :

6. Tugas Pokok :
Waktu
Hasil Jumlah Waktu Kebutuhan
No Uraian Tugas Penyelesaian
Kerja Hasil Efektif Pegawai
(Jam)
a. Memahami dan mencermati Kegiatan 24 10 1250 0,19
rencana kerja seksi dengan
mempelajari prosedur kerja,
arahan, dan petunjuk Kepala
Seksi secara cermat agar
terjadi keserasian langkah
organisasi.
b. Mengumpulkan bahan, Dokumen 6 6 106 0,34
pedoman dan petunjuk
teknis di bidang lingkungan
hidup yang berhubungan
dengan penataan dan
penegakan hukum

1
 Waktu
Hasil Jumlah Waktu Kebutuhan
No Uraian Tugas Penyelesaian
Kerja Hasil Efektif Pegawai
(Jam)
lingkungan hidup dengan
mencari, membaca, dan
mengolah bahan peraturan
perundang-undangan dan
perkembangan isu strategis
sebagai pedoman dan bahan
pelaksanaan kegiatan
c. Menyusun bahan telaah, Dokumen 6 8 106 0,45
kajian teknis dan pedoman
di bidang lingkungan hidup
yang berhubungan dengan
penataan dan penegakan
hukum lingkungan hidup
dengan menganalisis pokok
permasalahan sebagai bahan
alternatif solusi yang terbaik
sesuai kebutuhan.
d. Melaksanakan pengkajian Dokumen 8 10 106 0,75
dan analisis di bidang
lingkungan hidup yang
berhubungan dengan
penataan dan penegakan
hukum lingkungan hidup
sesuai prosedur, ketentuan
perundangan, dan metode
keilmuan yang berlaku agar
diperoleh rekomendasi yang
tepat.
e. Melakukan penyusunan Dokumen 6 6 106 0,34
rekomendasi di bidang
lingkungan hidup yang
berhubungan dengan
penataan dan penegakan
hukum lingkungan hidup
berdasarkan hasil penelitian
sebagai bahan pertimbangan
pengambilan keputusan
Atasan.
f. Memberikan saran kepada Kegiatan 4 1 26,5 0,15
Atasan dengan berdasarkan
pelaksanaan pekerjaan dan
pemanfaatannya agar dapat
memberikan kontribusi
positif dalam pengambilan
kebijakan.
g. Melaporkan hasil Kegiatan 6 2 106 0,11
pelaksanaan tugas kepada
atasan sesuai prosedur dan
ketentuan berlaku sebagai
pertanggungjawaban dan
bahan evaluasi bagi
pimpinan
h. Melaksanakan tugas Kegiatan 5 2 5,5 1,82
kedinasan lain yang
diperintahkan oleh Atasan
baik secara tertulis maupun
lisan sesuai tugas pokok dan
fungsi instansi.
Jumlah 4,16
Jumlah Pegawai 4

2
7. Hasil Kerja :
No Uraian Satuan Hasil
a. Pemahaman rencana kerja Seksi. Kegiatan
b. Bahan, pedoman dan petunjuk teknis di bidang lingkungan hidup Dokumen
yang berhubungan dengan penataan dan penegakan hukum
lingkungan hidup.
c. Ketepatan penyusunan bahan telaah, kajian teknis dan pedoman Dokumen
di bidang lingkungan hidup yang berhubungan dengan penataan
dan penegakan hukum lingkungan hidup.
d. Pelaksanaan analisis di bidang lingkungan hidup yang Dokumen
berhubungan dengan penataan dan penegakan hukum
lingkungan hidup.
e. Rekomendasi di bidang lingkungan hidup yang berhubungan Dokumen
dengan penataan dan penegakan hukum lingkungan hidup.
f. Pemberian saran kepada Atasan. Kegiatan
g. Laporan pelaksanaan tugas kepada Atasan. Kegiatan
h. Pelaksanan tugas lain yang diberikan Atasan. Kegiatan

8. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
a. Peraturan perundang-undangan di bidang Dasar pelaksanaan program kerja
lingkungan hidup.
b. Dokumen-dokumen perencanaan dan Dasar pelaksanaan program kerja
anggaran
c. Disposisi pimpinan Dasar pelaksanaan program kerja
d. Data dan informasi terkait ketugasan Bahan pelaksanaan tugas

9. Perangkat Kerja :
No Perangkat Kerja Penggunaan Dalam Tugas
a. Juklak/juknis ketugasan Acuan pelaksanaan tugas
b. Perangkat komputer dan jaringan data Mengetik dan entry data
c. Alat tulis dan furnitur kantor Tulis menulis
d. Alat komunikasi Berkomunikasi
e. Alat transportasi Mencapai tempat tujuan kegiatan

10. Tanggung Jawab :

No Uraian
a. Ketepatan pemahaman rencana kerja Seksi.
b. Ketepatan bahan, pedoman dan petunjuk teknis di bidang lingkungan hidup yang
berhubungan dengan penataan dan penegakan hukum lingkungan hidup.
c. Ketepatan bahan telaah, kajian teknis dan pedoman di bidang lingkungan hidup yang
berhubungan dengan penataan dan penegakan hukum lingkungan hidup.
d. Ketepatan pengkajian dan analisis di bidang lingkungan hidup yang berhubungan
dengan penataan dan penegakan hukum lingkungan hidup.
e. Ketepatan rekomendasi di bidang lingkungan hidup yang berhubungan dengan penataan
dan penegakan hukum lingkungan hidup.
f. Ketepatan pemberian saran kepada Atasan.
g. Ketepatan laporan pelaksanaan tugas.
h. Ketepatan pelaksanaan tugas kedinasan lain.

3
11. Wewenang :
No Uraian
a. Menentukan cara pengumpulan bahan kerja.
b. Menentukan cara mempelajari bahan-bahan kerja.
c. Menentukan cara melaksanakan penelitian dan menyusun laporan.
d. Menggunakan fasilitas dan sarana dinas untuk menyelesaikan pekerjaan.

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal
a. Kepala Dinas Dinas Lingkungan Hidup Menerima perintah,
dan Kehutanan konsultasi, petunjuk dan
pelaporan
b. Kepala Bidang Dinas Lingkungan Hidup Menerima perintah,
dan Kehutanan konsultasi, petunjuk dan
pelaporan
c. Kepala Seksi Dinas Lingkungan Hidup Menerima perintah,
dan Kehutanan konsultasi, petunjuk dan
pelaporan
d. Pejabat fungsional dan Dinas Lingkungan Hidup Koordinasi dan kerjasama
pelaksana dan Kehutanan kedinasan
e. Pejabat instansi terkait Pemerintah/Pemerintah Koordinasi dan kerjasama
Daerah Daerah Istimewa terkait pengumpulan data
Yogyakarta

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor
a. Tempat kerja Di dalam ruangan
b. Suhu Normal dengan perubahan
c. Udara Normal dengan perubahan
d. Keadaan Ruangan Cukup Luas
e. Letak a. Fisik : rendah
b. Sosial : ramai
f. Penerangan Terang
g. Suara Tenang
h. Keadaan tempat kerja Nyaman
i. Getaran Tidak ada getaran

14. Risiko Bahaya :

No Fisik/Mental Penyebab
a. Kelelahan pada otot mata Karena menatap layar komputer dalam jangka
waktu yang lama.
b. Kejenuhan Karena melakukan pekerjaan yang sama
setiap hari.

4
15. Syarat Jabatan :
a. Keterampilan Kerja
1) Cakap berkoordinasi, berkomunikasi dan bekerjasama dengan orang lain.
2) Cakap melaksanakan analisis di bidang lingkungan hidup yang berhubungan
dengan penataan dan penegakan hukum lingkungan hidup.
3) Terampil melaksanakan pengkajian di bidang lingkungan hidup yang
berhubungan dengan penataan dan penegakan hukum lingkungan hidup.
4) Terampil menyusun rekomendasi di bidang lingkungan hidup yang
berhubungan dengan penataan dan penegakan hukum lingkungan hidup.
5) Terampil mengoperasikan program komputer di bidang perkantoran (office).

b. Bakat Kerja
1) Intelijensia (G) = Kemampuan belajar secara umum
2) Verbal (V) = Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif.
3) Ketelitian (Q) = Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel
4) Kecekatan Jari = Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah
(F) dan perlu keterampilan
5) Numerik (N) = Kemampuan untuk melakukan operasi aritmatik secara
tepat dan akurat

c. Temperamen Kerja
1) Sensory & = Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan Perbuatan
Judgemental kesimpulan penilaian atau pembuatan Peraturan
Criteria (SJC) (J) berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar
pertimbangan pribadi.
2) Set of Limits, = Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
Tolerance and menghendaki pencapaian dengan tepat menurut
Other Standart perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
(STS) (T)
3) Repetitive and = Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatankegiatan
Continuous Yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
(REPCON) (R) kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan tertentu.
4) Dealing with = Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan
People (DEPL) dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan
(P) pemberian instruksi.
5) Variety and = Kemmapuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan
Changing berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang stau ke
Conditions tugas yang “berbeda” sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi
(VARCH) (V) atau ketenangan diri.

d. Minat Kerja
1) Investigatif = Aktivitas yang memerlukan penyelidikan observasional,
simbolik dan sistematik terhadap fenomena dan kegiatan
ilmiah.

5
 2) Realistik = Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur
atau sistematik terhadap obyek/alat/benda/mesin.
3) Sosial = Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan
keterampilan berkomunikasi dengan orang lain

e. Upaya Fisik
1) Duduk
2) Berdiri
3) Berjalan
4) Berbicara
5) Melihat

f. Kondisi Fisik
1) Jenis Kelamin : Pria/Wanita
2) Umur : -
3) Tinggi Badan : -
4) Berat Badan : -
5) Postur Badan : -
6) Penampilan : -

g. Fungsi Pekerjaan
1) Mengoordinasikan data : D1
2) Menganalisis data : D2
3) Menyusun data : D3
4) Menerima instruksi : O8

16. Prestasi Kerja yang Diharapkan : Sangat baik

17. Kelas Jabatan :7