Penerapan Disc Pada Proses Seleksi

Oleh Bapak Djohar Rohutomo

Kompetensi : serangkaian pendukung menuju sukses seseorang

Kompetensi terlihat:

1. Pengetahuan
2. Keterampilan

Kompetensi tersembunyi:

1. Sikap; Cara mengetahui sikap seseorang, dilihat dari perilaku seseorang. Sikap mendasari
keterampilan dan pengetahuan yang dimiliki.

Hubungan kompetensi dengan rekrutmen, pada saat proses rekrutmen tentu mencari seseorang
yang memiliki keterampilan dan pengetahuan yang sesuai dengan kebutuhan serta dilihat pula sikap
dan perilaku seseorang. Sikap dapat terlihat saat pelaksanaan interview dan dapat menggunakan
alat yang dapat memproyeksi sikap seseorang dari cara orang tersebut berbicara.

Menjalankan pekerjaan membutuhkan “modal” yaitu “kekuatan dalam diri”.

DISC adalah hasil kerja psikolog amerika – William Moulton Marston tahun 1926. DISC digunakan
untuk memprofile calon yang akan direkrut, apakah cocok dengan jabatan yang dibutuhkan atau
tidak.

There is no good or bad profile

1. Personality
2. Behaviour ; muncul sebagai perpaduan dari kepribadian dan lingkungan. Perilaku seseorang
dipengaruhi oleh lingkungan sekitar.
3. Environment

DISC hanya mengukur “perilaku kerja”

DISC tidak mengukur:

1. Intelegensi
2. Value
3. Keterampilan; diukur dengan kemampuan yang dapat terlihat
4. Tinggi rendahnya pendidikan

Administrasi test DISC

1. Ruangan yang tenang

2. Sarana dan prasarana tes
3. Alat tulis
4. Dilakukan selama 10-15 menit
5. Menjawab pertanyataan sesuai dengan fakta dan jujur

Hasil test DISC adalah grafik

DISC type : Influence dan Development

Grafik DISC

1. Graph I Work Mask : paling tinggi I dan C

Menceritakan bagaimana individu memodifikasi perilakunya agar menjadi sukses di
lingkungan pekerjaan.
2. Graph II Pressure Profile paling tinggi D dan I
Menggambarkan kemungkinan perilaku atau reaksi individu jika dalam di bawah tekanan.
3. Graph III Self Image : paling tinggi D dan I
Gambaran diri individu.

DISC QUADRANT

Aktif (ekstrovert)

• Dominance
• Influence

Pasif (introvert)

• Steadiness
• Compliance

Feeling (people oriented)

• Influence
• Steadiness

Thinking (task oriented)

• Dominance
• Compliance

Tes DISC dilakukan dalam rangka memahami sikap yang ditunjukkan oleh seseorang ketika berada
dalam lingkungan kerja. Saat ini, dunia kerja membutuhkan kolaborasi dan team work yang baik.
Untuk itu, perusahaan biasanya menggunakan DISC test pada saat rekrutmen pegawai.