TUGAS MATA KULIAH

ADMINISTRASI KEPEGAWIAN

PEMBERHENTIAN PEGAWAI

DOSEN PENGAMPU :
DRS. H. KUSMAYADI, M.M

DISUSUN OLEH :
SERLY FEBRIYANA
2063201046
IV A FISIP

PROGRAM STUDI ILMU ADMINISTRASI NEGARA

FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS WIDYA GAMA MAHAKAM SAMARINDA
TAHUN 2020/2021
 KATA PENGANTAR

Assalamualaikum Wr.Wb

Dengan menyebut nama Allah SWT yang maha pengasih lagi maha penyayang, saya
panjatkan puji dan syukur atas kehadirat-Nya yang telah melimpahkan Rahmat, Hidayah-Nya
kepada saya. Sehingga saya dapat menyelesaikan tugas ini dengan judul “Pendidikan dan
Pelatiahn Pegawai Pada Masa Pandemi Covid 19” yang nantinya akan bermanfaat bagi
mereka yang belum memahami meteri ini.

Tugas ini telah saya susun semaksimal mungkin, sehingga dapat memenuhi tugas
penilaian tugas yang diberikan oleh dosen pengampu. Untuk itu saya menyampaikan banyak
Terima Kasih kepada Dosen yang telah membimbing kami dan juga teman-teman yang telah
berkerja sama sehingga dapat menyelesaikan tugas ini.

Terlepas dari semua itu, kami menyadari sepenuhnya bahwa masih ada kekurangan baik
dari segi susunan kalimat maupun penjelasannya. Oleh karena itu dengan sangat terbuka saya
menerima segala saran dan kritik dari pembaca agar kami dapat memperbaiki tugas
“Pendidikan dan Pelatiahn Pegawai Pada Masa Pandemi Covid 19” ini.

Akhir kata kami berharap semoga tugas “Pendidikan dan Pelatiahn Pegawai Pada Masa
Pandemi Covid 19” yang saya kerjakan ini dapat memberikan manfaat bagi pembaca yang
ingin memahami isi dari tugas kami.

Samarinda, 9 Mei 2022

Disusun oleh,

Serly Febriyana
 DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL.............................................................................................. i
KATA PENGANTAR............................................................................................ ii
DAFTAR ISI.......................................................................................................... iii

BAB I (PENDAHULUAN).................................................................................... 1
A. Latar Belakang............................................................................................. 1
B. Rumusan Masalah........................................................................................ 2
 BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
B. Rumusan Masalah

BAB II
PEMBAHASAN

A. Pengertian Pemberhentian Pegawai Menurut Ahli

1. Menurut Ranuprodjo dan Husna menyebutkan bahwa pemberhentian pegawai tidak
lain merupakan pemutusan hubungan kerja. Alasan yang bisa dikemukakan dalam
pemberhentian adalah karena karyawan karyawan tersebut dianggap tidak mampu
lagi bekerja pada organisasi dengan baik tetapi, ada pula karena kondisi perusahaan
yang memburuk.
2. Menurut Manullang mendefinisikan bhawa pemberhentian pegawai merupakan
pemutusan hubungan kerja antara suatu badan usaha dengan seseorang atau beberapa
orang pagawai karena sebab tertentu.
3.
B. Alasan Pemberhentian Pegawai
a. Alasan Undang-Undang
b. Keinginan Perusahaan
c. Keinginan Karyawan
d. Kontark Kerja Berakhir
e. Kesehatan Karyawan
f. Karyawan Meninggal Dunia
g. Likuidasi Perusahaan/Perusahaan Mengalami Kebangkrutan
C. Pesangon
a. Uang Jasa
b. Pesangon

BAB III
PENUTUP