TEORI ORGANISASI

Pertemuan 1

• Deskripsi Teori
• Deskripsi Organisasi
• Komponen Struktur Organisasi

Prof. Dr. Purwadhi, M.Pd

Dr. Rian Andriani, M.M
Knowledge Base

Knowledge Base

1. Ontologi 2. Epistemologi 3. Aksiologi

 Pemikiran ontologi :
1. Ontologi •Monisme
Secara etimologi, ontology
berasal dari kata Yunani

• On = being
•Dualisme
• Logos = logic •Pluralisme
•Nihilisme
•Agnostitisme
2. Epistemologi
Berasal dari Istilah Yunani : Aliran Epistemologi :
• Episteme = pengetahuan
• Logos = teori
•Rasionalisme atau idealisme
• Empirisme atau realisme
3. Aksiologi Tiga perbedaan pandangan tentang nilai
Secara etimologi berasal dari
kata :
• Axios = nilai
a. Subjectivisme
• Logos = teori
b. Objektivisme logis
c. Objektivisme metafisik
 Menurut Creswell, Teori adalah seperangkat ide, konstruk atau variabel,
definisi, dan proposisi yang memberikan gambaran suatu fenomena atau
peristiwa secara sistematik dengan cara menentukan hubungan antar variabel

Definisi Menurut Calvin S. Hall & Gardner Linzey, teori adalah hipotesis (dugaan
sementara) yang belum terbukti atau spekulasi tentang kenyataan yang

Teori belum diketahui secara pasti.

Menurut Manning, Teori adalah seperangkat asumsi dan kesimpulan logis

yang mengaitkan seperangkat variabel satu sama lain. Teori akan
menghasilkan ramalan-ramalan yang dapat dibandingkan dengan pola-pola
yang diamati.
 Istilah - Istilah

DOKTRIN (DOCTRINE) ADAGIUM (ADAGE) RUMUS (FORMULAS) DALIL (ARGUMENTS)

 Doktrin adalah sebuah ajaran dalam ilmu/bidang

Doktrin
tertentu yang diterapkan sedemikian rupa oleh
seseorang atau sekelompok orang kepada orang
lain dengan sebuah tujuan tertentu yang sangat
spesifik.
Adagium
Adagium artinya pepatah; peribahasa. Sebuah adagium latin menyatakan:
“Ubi societas ibi justicia”
artinya dimana ada masyarakat dan kehidupan di sana ada hukum (keadilan)
Rumus
Rumus adalah cara singkat untuk mencari
informasi tertentu dengan cara menggunakan
patokan, yang dilambangkan dengan huruf, angka,
ataupun tanda.
Rumus dapat juga diartikan sebagai pernyataan
atau kesimpulan atas pendirian atau ketetapan yang
disebut dengan kalimat ringkas dan tepat.
 Dalil adalah suatu hal yang menunjuk pada apa yang dicari; Berupa

alasan, Keterangan pendapat

Dalil
yang merujuk pada pengertian, hukum dan hal-hal yang berkaitan
dengan apa yang dicari.
Teknik Pengelola Organisasi dalam Proses Formalisasi:

Teknik Pengelola
Organisasi dalam Proses
Formalisasi :

Rules, procedures,
Selection Role requirement Training Rituals
politicize
 1. Memunculkan semangat kerja sama
Organization 2. Mengembangkan kemampuan berkomunikasi
al Benefits : 3.
4.
Membantu mengatasi masalah
Membangkitkan jiwa kepemimpinan
5. Memperluas wawasan individu
6. Memperluas pergaulan
7. Melatih kedisiplinan dan time management
8. Meningkatkan rasa tanggung jawab
9. Melatih mental individu dalam menghadapi tekanan
10. Membentuk kepribadian seseorang
Organizational Elements

1. Sebagai wadah atau tempat untuk bekerja sama

2. Proses kerja sama sedikitnya antar dua orang
3. Jelas tugas kedudukannya masing-masing
4. Ada tujuan tertentu
 Man

Kerjasama

Unsur-unsur organisasi Tujuan bersama

Equipment

Environment
Organizational Principles

1. Asas perumusan tujuan

2. Asas departemenisasi
3. Asas pembagian kerja atau spesialisasi kerja
4. Asas koordinasi
5. Asas pelimpahan wewenang
6. Asas rentangan control
7. Asas jenjang organisasi
8. Asas kesatuan perintah
9. Asas fleksibilitas
10. Asas keberlangsungan
11. Asas keseimbangan
 Are purposeful, complex human collectivities

Are characterized by secondary (or impersonal) relationship

Have specialized and limited goal

Organizational
character Are characterized by sustained cooperative activity
(Nicholas Henri)
Are characterized within a larger social system

Provide Service and products to their environment

Are dependet upon exchanges with their environment

 Purposes
Karakteristik
organisasi (Gerloff)
People

Plan
Power and
authority
Kekuasaan adalah
kemampuan untuk
mengendalikan tingkah
laku orang lain, baik
secara langsung maupun
tidak langsung
Jenis-jenis kekuasaan :

Militer Ekonomi Politik

Pemerintahan
Budaya hukum
(birokrasi)
 Legitimate Power
Coercive Power
Sumber Expert Power
kekuasaan : Reward Power
Reverent Power
Legitimate Social
Bentuk
kekuasaan :
a. Influence
b. Persuasion
c. Manipulation
d. Coercion
e. Force
Ciri kekuasaan :
Mengendalikan orang lain

Orang mampu mengontrol pihak lain, tetapi ada perlawanan

Dalam menggunakan kekuasaan selalu ada konflik sosial

Siapa yang memiliki social resources pastilah menang

Tetapi sesuatu yang dikeluarkan belum tentu mendapatkan seperti yang diinginkan, karena ada mekanisme kompromi.
Cara Mempraktikkan Kekuasaan :

Money Force Solidarity

Kewenangan adalah hak untuk melakukan sesuatu atau
memerintah orang lain untuk melakukan atau tidak melakukan
sesuatu agar tercapai tujuan tertentu
Wewenang adalah hak Kekuasaan adalah
untuk melakukan kemampuan untuk
sesuatu melakukan hak tersebut
Terima Kasih