TEORI ORGANISASI

Pertemuan 1

• Deskripsi Teori
• Deskripsi Organisasi
• Komponen Struktur Organisasi

Prof. Dr. Purwadhi, M.Pd

Dr. Rian Andriani, M.M
Knowledge Base

Knowledge
Base

2.
1.1. Ontologi 3. Aksiologi
Epistemologi
 Pemikiran ontologi :
1. Ontologi • Monisme
Secara etimologi, ontology
berasal dari kata Yunani
• Dualisme
• On
• Pluralisme
= being

• Logos = logic

• Nihilisme
• Agnostitisme
 Aliran
2. Epistemologi
Berasal dari Istilah Yunani :
Epistemologi :
• Episteme =
pengetahuan • Rasionalisme atau
• Logos = teori
idealisme
• Empirisme atau
realisme
 Empat Pengetahuan :
• Pengetahuan indrawi
• Pengetahuan akal budi
• Pengetahuan intuitif
• Pengetahuan kepercayaan
 Tiga perbedaan
3. Aksiologi
pandangan tentang
nilai
Secara etimologi berasal dari
kata :
• Axios = nilai
• Logos = teori

• Subjectivisme
• Objektivisme logis
• Objektivisme metafisik
 Menurut Creswell, Teori adalah seperangkat ide,
konstruk atau variabel, definisi, dan proposisi yang
memberikan gambaran suatu fenomena atau
peristiwa secara sistematik dengan cara menentukan
hubungan antar variabel

Menurut Calvin S. Hall & Gardner Linzey, teori

Definisi adalah hipotesis (dugaan sementara) yang belum
terbukti atau spekulasi tentang kenyataan yang

Teori
belum diketahui secara pasti.

Menurut Manning, Teori adalah seperangkat asumsi

dan kesimpulan logis yang mengaitkan seperangkat
variabel satu sama lain. Teori akan menghasilkan
ramalan-ramalan yang dapat dibandingkan dengan
pola-pola yang diamati.
 Istilah - Istilah

DOKTRIN ADAGIUM RUMUS DALIL

(DOCTRINE) (ADAGE) (FORMULAS) (ARGUMENTS)
 Doktrin adalah sebuah ajaran dalam ilmu/bidang
tertentu yang diterapkan sedemikian rupa oleh

Doktrin
seseorang atau sekelompok orang kepada orang
lain dengan sebuah tujuan tertentu yang sangat
spesifik.
Adagium
Adagium artinya pepatah; peribahasa.
Sebuah adagium latin menyatakan:
“Ubi societas ibi justicia”
artinya dimana ada masyarakat dan
kehidupan di sana ada hukum (keadilan)
Rumus
Rumus adalah cara singkat untuk
mencari informasi tertentu dengan
cara menggunakan patokan, yang
dilambangkan dengan huruf, angka,
ataupun tanda.
Rumus dapat juga diartikan sebagai
pernyataan atau kesimpulan atas
pendirian atau ketetapan yang disebut
dengan kalimat ringkas dan tepat.
 Dalil adalah suatu hal yang menunjuk
pada apa yang dicari; Berupa
alasan, Keterangan pendapat

Dalil
yang merujuk pada pengertian, hukum
dan hal-hal yang berkaitan dengan apa
yang dicari.
 Teknik Pengelola Organisasi dalam Proses Formalisasi:

Teknik Pengelola
Organisasi dalam
Proses Formalisasi
:

Rules, procedures,
Selection Role requirement Training Rituals
politicize
 1.Memunculkan semangat kerja sama
Organ 2. Mengembangkan kemampuan berkomunikasi
izatio 3. Membantu mengatasi masalah
4. Membangkitkan jiwa kepemimpinan
nal 5. Memperluas wawasan individu

Benefi 6. Memperluas pergaulan

7. Melatih kedisiplinan dan time management
ts : 8. Meningkatkan rasa tanggung jawab
9. Melatih mental individu dalam menghadapi tekanan
10.Membentuk kepribadian seseorang
Organizational Elements

1. Sebagai wadah atau tempat untuk

bekerja sama
2. Proses kerja sama sedikitnya antar
dua orang
3. Jelas tugas kedudukannya masing-
masing
4. Ada tujuan tertentu
 Man

Kerjasama

Unsur-unsur
Tujuan bersama
organisasi

Equipment

Environment
Organizational Principles

1. Asas perumusan tujuan

2. Asas departemenisasi
3. Asas pembagian kerja atau spesialisasi kerja
4. Asas koordinasi
5. Asas pelimpahan wewenang
6. Asas rentangan control
7. Asas jenjang organisasi
8. Asas kesatuan perintah
9. Asas fleksibilitas
10. Asas keberlangsungan
11. Asas keseimbangan
 Are purposeful, complex human collectivities

Are characterized by secondary (or impersonal) relationship

Have specialized and limited goal

Organizational
character (Nicholas Are characterized by sustained cooperative activity

Henri) Are characterized within a larger social system

Provide Service and products to their environment

Are dependet upon exchanges with their environment

 Purposes
Karakteristik organisasi
(Gerloff)
People

Plan
Power and
authority
Kekuasaan adalah
kemampuan untuk
mengendalikan tingkah
laku orang lain, baik
secara langsung maupun
tidak langsung
Jenis-jenis kekuasaan :

Militer Ekonomi Politik

Pemerintahan
Budaya hukum
(birokrasi)
 Legitimate Power
Coercive Power
Sumber Expert Power
kekuasaan : Reward Power
Reverent Power
Legitimate Social
Bentuk
kekuasaan :
a. Influence
b. Persuasion
c. Manipulation
d. Coercion
e. Force
Ciri kekuasaan :
Mengendalikan orang lain

Orang mampu mengontrol pihak lain, tetapi ada perlawanan

Dalam menggunakan kekuasaan selalu ada konflik sosial

Siapa yang memiliki social resources pastilah menang

Tetapi sesuatu yang dikeluarkan belum tentu mendapatkan seperti yang

diinginkan, karena ada mekanisme kompromi.
Cara Mempraktikkan Kekuasaan :

Money Force Solidarity

Kewenangan adalah hak untuk melakukan sesuatu atau
memerintah orang lain untuk melakukan atau tidak melakukan
sesuatu agar tercapai tujuan tertentu
 Kekuasaan adalah
Wewenang adalah
kemampuan untuk
hak untuk
melakukan hak
melakukan sesuatu
tersebut
Terima Kasih