Nama : Imanuddin

Nim : 105611105620

Kelas : IAN 4B

Jawaban

1. Joe Kelly, menyatakan : Perilaku organisasi adalah suatu bidang studi yang mempelajari
sifat-sifat organisasi, termasuk bagaimana organisasi di bentuk, tumbuh, dan
berkembang.
2. Perilaku kelompok organisasi dapat diartikan sebagai semua sikap atau tingkah laku yang
dilakukan oleh dua orang atau lebih yang saling tergantung dan saling berinteraksi untuk
mencapai suatu tujuan bersama di dalam suatu kelompok atau organisasi.
3. Teori-teori Pembentukan kelompok
a. Teori Hasrat Sosial
Pemahaman teori ini memberikan pandangan dan pendapat bahwa manusia yang
tadinya hidup terpisah pisah Kemudian, individu itu hidup dalam pergaulan
antarmanusia yang disebabkan oleh diri sendiri tiap individu. Yang terdapat hasrat
sosial dimana senantiasa mendorong untuk bergaul, berinteraksi dengan sesama
manusia atau individu tersebut.
b. Teori Keseimbangan
Kemudian, individu itu hidup dalam pergaulan antarmanusia yang disebabkan oleh
diri sendiri tiap individu. Yang terdapat hasrat sosial dimana senantiasa mendorong
untuk bergaul, berinteraksi dengan sesama manusia atau individu tersebut.
c. Teori alasan praktiks
Pemahaman dalam pandangan teori ini dikenal juga dengan sebutan practical theory.
Menjelasan bahwa kelompok terbentuk karena kelompok cenderung. Memberikan
kepuasaan atas kebutuhan-kebutuhan sosial yang mendasar dari orang orang yang
berkelompok. Adanya kebutuhan sosial praktis berupa alasan ekonomi, status sosial,
keamanan, politik dan alasan sosial lainnya.
d. Teori kedekatan
Dalam penjelasan teori ini juga disebut dengan propinquity theory. Merupakan teori
yang sangat mendasar tentang terbentuknya kelompok. Menyebutkan bahwa
kelompok terbentuk karena adanya afiliasi atau perkenalan antara orang orang
tertentu.
 e. Teori tenaga yang menggabungkan
Kelompok terbentuk karena manusia senantiasa hidup bersama dalam suatu pergaulan
yang didorong oleh tenaga-tenaga. Dimana tenaga itu yang menggabungkan atau
mengintegrasikan individu ke dalam suatu pergaulan.
f. Teori kontrak sosial
Pegembangan dalam teori ini dilakukan oleh Rousseau, Hobbes, dan Locke.
Ketiganya sama sama berangkat pada sebuah pemikiran awal. Yang menyatakan
terbentuknya sebuah negara karena adanya kesepakatan dari masyarakat maupun
individu yang ada di dalam masyarakat. Kemudian, menentukan kesepakatan atau
perjanjian. Oleh karena itu teori ini juga dikenal dengan sebutan Perjanjian Soaial.
4. bentuk-bentuk kelompok dalam organisasi
 Kelompok formal dapat diartikan sebagai kelompok yang diciptakan oleh
keputusan manajerial untuk mencapai tujuan organisasi. Oleh karenanya,
kelompok formal lebih banyak terdapat dan dijumpai pada organisasi yang
bersifat formal dan terstruktur dengan baik.
 Kelompok informal dapat dikatakan sebagai kelompok yang lebih berkembang
dari upaya individu untuk pengembangan minat dan persahabatan daripada desain
yang sengaja dibentuk organisasi. Kelompok informal lebih bersifat cair dan
cendrung temporer dan ad hoc.
 Kelompok komando dicirikan oleh adanya rantai komando dari pemimpin ke
yang dipimpin. Karena sifatnya komando, maka perintah pemimpin haruslah
dikerjakan.
5. Ada beberapa faktor yang menyebabkan gagalnya komunikasi dalam organisasi, antara
lain:
 Tidak semua pegawai diinformasikan
 Pegawai tidak menerima pesan yang konsisten dari manajemen
 Pegawai tidak menerima pesan secara berkala
 Informasi tidak disampaikan ke orang yang tepa
6. Teori Motivasi
 Teori Motivasi Abraham Maslow : Hierarki Kebutuhan Manusia
 Teori Motivasi Douglas McGregor : X dan Y
 Teori Motivasi McClelland : Kebutuhan
 Teori Motivasi Herzberg : Two factor Theory
  Teori Motivasi Edwin Locke
7. Prestasi kerja merupakan sebuah hasil kerja yang dicapai seorang karyawan dilihat dari
karakteristik pribadinya serta persepsi terhadap perannya dalam pekerjaan itu, ataupun
bentuk penilaian tersendiri dalam menjalankan dan meningkatkan program-program
kerjanya.