N POTENSI KONFLIK PENYEBAB SOLUSI KETERANGAN

O
1 Konflik antara pasien dan Banyaknya pasien Memberikan Pasien belum
tenaga medis yang meminta edukasi kepada memahami alur
rujukan tampa pasien jika penyakit dalam pembuatan
indikasi yang di derita masi
rujukan
bisa ditangani di
klinik
2 Konflik antara BPJS dan Tingginya tingkat Memperjelas Kurangnya
klinik rujukan dari klinik Batasan antara komunikasi
penyakit yang bisa antara pihak bpjs
dirujuk dengan
dan klinik atau
yang tidak bisa di
sebaliknya
rujuk
3 Stok obat yang tidak Banyaknya obat Obat sebaiknya di Obat tidak bisa
terpenuhi yang kadarluarsa pesan berdasarkan langsung di order
kebutuhan rata- oleh tenaga
rata bulanan medis di klinik
pasien
POTENSI KONFLIK YANG DAPAT MENYEBABKAN DISHARMONIS DI
LINGKUNGAN KERJA
 ANALISA ARTIKEL YANG BERHUBUNG DENGAN LOYALITAS
PNS/ASN

ARTIKEL 1

1. Judul Artikel: Ka.Kankemenag: Seorang ASN Harus Miliki Loyalitas Kepada Pimpinan
dan Institusi

2. Nama Penulis: Latif

3. Hasil Analisa: Secara harfiah loyal berarti setia, dan loyalitas diartikan sebagai suatu
kesetiaan. Dan Kesetiaan ini sesuatu yang timbul tanpa adanya paksaan, tapi timbul dari
kesadaran sendiri. Kepatuhan ataupun loyalitas seorang ASN kepada pimpinan dan institusi
adalah sebuah keniscayaan ataupun kewajiban yang harus dimiliki dan ditanamkan di jiwa setiap
ASN. Contoh wujud loyalitas tersebut terangnya, salah satunya dapat dilihat dari keaktifan
mengikuti program dan instruksi pimpinan dalam kegiatan Webinar Doa untuk Keselamatan
Banua dan Bangsa yang digelar setiap Jumat Malam. Dijelaskan walaupun dalam kegiatan
webinar doa untuk keselamatan banua dan bangsa tidak ada reward dan punishment tetapi
sebagai ASN harus tetap mengikuti sebagai wujud loyalitas.
ARTIKEL 2

1. Judul: Loyalitas sebagai ASN dalam Kehidupan Pekerjaan di Pengadilan Negeri

Tanah Grogot

2. penulis: Fendy Kurniawan

3. Hasil Analisa: Loyalitas adalah komponen penting dari dalam organisasi, kelompok, atau
hubungan antar individu. Inti dari loyalitas adalah kesetiaan dan dedikasi. Loyalitas adalah
konsep yang berkaitan dengan komitmen dan dedikasi kepada orang lain. Wujud dari
loyalitas adalah rasa hormat dan kepercayaan. Loyalitas adalah nilai berharga dalam
kehidupan. Bagi seorang Pegawai Negeri Sipil, kata loyal dapat dimaknai sebagai kesetiaan,
paling tidak terhadap cita-cita organisasi, dan lebih-lebih kepada Negara Kesatuan Republik
Indonesia (NKRI). Hal ini juga termasuk mengorbankan waktu dan minat mereka sendiri
untuk memberikan lebih banyak energi ke dalam satuan kerja. Tindakan tanpa pamrih ini
dapat diukur dan dilakukan setiap hari, mereka berdedikasi untuk membantu satuan kerja
tumbuh dan berkembang. Dalam hal ini loyalitas dibutuhkan agar satuan kerja dapat
memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat. Bukti loyalitas pegawai di
Pengadilan Negeri Tanah Grogot dibuktikan dengan ditandatanganinya Pakta Integritas
dalam memberikan pelayanan yang prima kepada pencari keadilan. Dengan pegawai sudah
berkomitmen untuk memberikan layanan yang terbaik bagi masyarakat, yang dibutuhkan
adalah menunjukkan komitmen mereka yaitu dengan cara menunjukkan kesungguhan dari
pegawai dalam melaksanakan pekerjaan mereka dengan sebaik – baiknya. Loyalitas pun
dapat diberikan oleh pegawai dengan cara memberikan inovasi bagi satuan kerja.