Apa itu definisi, peraturan tentang lembur, pengertian jenis-Jenis, contoh

perhitungan kerja lembur adalah sebagai berikut diulas oleh Insight Talenta. Baca
sampai selesai ya!

Talenta, Aplikasi Payroll berbasis online permudah pekerjaan HR! Coba Gratis
Sekarang!

Adakalanya, pekerjaan di kantor sangat banyak dan menumpuk sehingga membuat

beberapa karyawan harus pulang telat untuk kerja lembur.

Bekerja melebihi jam kerja ini banyak dilakukan untuk target yang yang harus cepat
terselesaikan.

Kelola payroll dan absensi karyawan lebih mudah dengan Talenta. Coba Gratis
Sekarang!

Dalam rangka melindungi hak-hak pekerja, pemerintah telah mengeluarkan peraturan

tentang Ketenagakerjaan dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003.

Undang-Undang tersebut mengatur tentang ketentuan, cara menghitung lembur, dan juga
hak berupa upah kerja overtime.

Agar tercipta ekosistem yang adil dalam dunia kerja, segala aturan tentang kerja
lembur haruslah dibuat aturan dan ketentuannya secara transparan.

Table of Contents
1 Peraturan Tentang Jenis-Jenis Kerja Lembur
1.1 Apa Itu Definisi dan Pengertian Kerja Lembur?
1.2 Jenis-Jenis Peraturan Tentang Lembur Kerja Adalah Sebagai Berikut
1.2.1 1. Penjelasan Definisi Peraturan Lembur pada Hari Kerja Adalah Sebagai
Berikut
1.2.2 2. Penjelasan Definisi Peraturan Lembur pada Hari Libur Istirahat dan Hari
Libur Nasional Adalah Sebagai Berikut
1.3 Rumus Perhitungan Upah Lembur Karyawan Adalah Berikut
2 Menghitung Sesuai Peraturan Tentang Lembur Kerja Dan Tentukan Jadwal Lembur Kerja
Karyawan Lebih Mudah Dengan Talenta
2.1 Request Overtime Weekday
2.2 Request Overtime Weekend
2.3 Overtime Report
Peraturan Tentang Jenis-Jenis Kerja Lembur
Penjelasan tentang apa itu definisi, pengertian, peraturan, dan contoh perhitungan
overtime atau upah kerja lembur adalah sebagai berikut diulas di tulisan ini.

Apa Itu Definisi dan Pengertian Kerja Lembur?

Apa Itu Definisi, Pengertian Jenis-Jenis Kerja Lembur Adalah Berikut Dijelaskan
Oleh Insight Talenta
Yang dimaksud dengan kerja lembur adalah pekerjaan yang dilakukan di luar ketentuan
jam kerja.

Menurut Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor
KEP. 102 MEN VI 2004 Pasal 1 Ayat 1 menyatakan bahwa yang dimaksud waktu lembur
adalah:

Bekerja lebih dari 7 jam sehari dan 40 jam seminggu untuk 6 hari kerja.
Bekerja lebih dari 8 jam sehari dan 40 jam seminggu untuk 5 hari kerja.
Bekerja pada hari istirahat mingguan dan hari libur nasional.
Waktu overtime ini hanya dapat dilakukan paling banyak 3 jam/hari dan 14 jam dalam
1 minggu diluar istirahat mingguan atau hari libur resmi.

Sebelumnya harus ada persetujuan tertulis antara karyawan dan perusahaan dalam
bentuk SPL (Surat Penugasan Lembur) atau biasa disebut dengan Surat Perintah Kerja
Lembur yang ditandatangani.

Aturan ini tidak berlaku bagi sektor usaha tertentu yang menerapkan waktu kerja
tidak lazim seperti jam kerja harian.

Jaga bisnis tetap produktif dengan software payroll & HRIS terautomasi! Pelajari
Fitur Talenta Selengkapnya Disini!

Misalnya perusahaan pertambangan dan energi yang memiliki pengaturan sendiri

tentang waktu kerja dan istirahat.

Terutama untuk para pekerja di bagian lapangan seperti pengeboran minyak lepas
pantai dengan jadwal sangat padat.

Kesepakatan tentang aturan jam lembur ini adalah harus ditulis dalam Surat
Perjanjian Kerja agar tidak terjadi perselisihan di kemudian hari.

Baca juga: Alternatif Canggih Form Overtime secara Praktis.

Jenis-Jenis Peraturan Tentang Lembur Kerja Adalah Sebagai Berikut

Apa itu definisi, pengertian jenis-Jenis, contoh perhitungan kerja lembur adalah
sebagai berikut diulas oleh Insight Talenta. Baca sampai selesai ya!
Jenis-jenis kerja lembur disini dibedakan menjadi dua, yaitu lembur pada hari kerja
dan pada hari istirahat atau pada hari libur nasional dengan penjelasannya sebagai
berikut :

1. Penjelasan Definisi Peraturan Lembur pada Hari Kerja Adalah Sebagai Berikut
Bekerja lembur yang dilakukan pada hari kerja memiliki rate upah lembur 1,5 kali
upah sejam pada jam pertama overtime dan 2 kali upah sejam pada jam selanjutnya.

2. Penjelasan Definisi Peraturan Lembur pada Hari Libur Istirahat dan Hari Libur
Nasional Adalah Sebagai Berikut
Untuk perusahaan dengan 5 hari kerja, memiliki rate upah lembur 2 kali upah sejam
untuk 8 jam pertama, 3 kali upah sejam untuk jam ke-9 dan 4 kali upah sejam untuk
jam ke-10 dan ke-11.

Berhemat dengan fitur Payroll Talenta, transfer gaji ke semua rekening tanpa biaya
admin. Pelajari Fitur Talenta Selengkapnya Disini!

Untuk perusahaan dengan 6 hari kerja, memiliki rate lembur 2 kali upah sejam untuk
7 jam pertama, 3 kali upah sejam untuk jam ke-8, dan 4 kali upah sejam untuk jam
ke-9 dan ke-10.

Untuk hari libur yang jatuh pada hari kerja terpendek (misalnya Jumat), memiliki
rate 2 kali upah sejam untuk 5 jam pertama, 3 kali upah sejam pada jam ke-6, dan 4
kali upah sejam pada jam ke-7 dan ke-8.
Untuk upah 1 jam dihitung dengan rumus 1/173 X upah sebulan, dihitung dari upah
pokok sebulan 100% beserta tunjangan tetap atau 75% upah pokok apabila karyawan
mendapatkan tunjangan tetap dan tidak tetap.

Baca Juga: Harus Overtime? Simak Tips Menghindarinya

Rumus Perhitungan Upah Lembur Karyawan Adalah Berikut

Rumus Perhitungan Upah Lembur Karyawan Adalah Berikut
Contohnya, Anda memiliki karyawan yang bekerja overtime selama 3 jam pada Hari
Senin.

Karyawan yang bersangkutan merupakan karyawan tetap dengan gaji Rp4.000.000 per
bulan.

Berapa uang lembur yang harus Anda bayarkan?

Hitung upah per jam karyawan tersebut dengan rumus 1/173 X Rp4.000.000 = Rp23.121
Karena overtime dilakukan di hari kerja, maka rate yang berlaku adalah 1,5 X upah
sejam pertama dan 2 X upah sejam berikutnya.
Upah #lembur jam pertama:1,5 X Rp23.121 = Rp34.681

Upah #lembur jam kedua: 2 X Rp23.121 = Rp46.242

Upah #lembur jam ketiga: 2 X Rp23.121 = Rp46.242

Jadi, uang lembur yang berhak diterima oleh karyawan Anda adalah Rp127.165

Untuk perhitungan lembur sesuai peraturan depnaker dan pemerintah sangat

membutuhkan ketelitian karena menyangkut hak karyawan dan kesejahteraan hidupnya.

Permasalahannya adalah setiap karyawan tentu memiliki jam overtime yang tidak sama
dan gaji pokok yang berbeda.

Penghitungan uang lembur secara manual hanya akan membebankan pekerjaan dan tugas
HRD juga finance.

Baca Juga: Kupas Tuntas Sistem Overtime Karyawan di Indonesia

Menghitung Sesuai Peraturan Tentang Lembur Kerja Dan Tentukan Jadwal Lembur Kerja
Karyawan Lebih Mudah Dengan Talenta
Dengan menggunakan fitur yang ada di Talenta HRIS akan memungkinkan Anda untuk
membuat overtime report. Lalu Karyawan pun bisa melakukan request overtime langsung
dari aplikasi Talenta:

Request Overtime Weekday

Apa itu lembur weekday?
Talenta memungkinkan Anda untuk melakukan request overtima saat weekday (hari
kerja) dan pada saat weekend (hari libur).

Overtime Weekday adalah lembur yang dilakukan pada saat hari kerja.

Sehingga biasanya #lembur akan dilakukan sebelum jam kantor dimulai (Overtime
Before) dan atau setelah jam kantor dimulai (Overtime After).

Berikut adalah langkah – langkah mudah untuk mengajukan overtime pada saat weekday
dengan aplikasi HRIS ( Human Resource Information Sytem ) Talenta.

Pilih menu My Info. Pilih Time Management >> Overtime.

Klik button Request Overtime. Setelah itu akan muncul page Request Overtime dan
Anda akan diminta untuk mengisi field-field sesuai dengan kebutuhan.
Isi Request Date dengan tanggal overtime yang akan direquest.
Pada field ini pastikan bahwa jadwal kerja jatuh pada hari kerja bukan pada dayoff.
Dikolom Overtime Before Duration (Lembur sebelum schedule in) & Overtime After
Duration (#Lembur sesudah schedule out) silakan Anda isi dengan durasi #lembur
Anda.
Isi Description dengan catatan yang berhubungan dengan overtime request.
Jika semua field sudah terisi Anda dapat mengklik Save.
Bagaimana, mau coba sendiri langsung?

Saya Mau Coba Gratis Talenta Sekarang!

atau

Saya Mau Bertanya Ke Sales Talenta Sekarang!

Request Overtime Weekend

Apa itu lembur weekend?
Berikut adalah panduan untuk melakukan request overtime pada saat weekend (hari
libur) di Aplikasi Talenta yang sedikit berbeda dengan saat Request Overtime
Weekday :

Pilih menu My Info. Pilih Time Management >> Overtime.

Klik button Request Overtime. Setelah mengklik button Request Date Anda akan
diminta untuk mengisi field-field yang berhubungan dengan request overtime.
Pada field Request Date silakan Anda pilih tanggal untuk pengambilan lembur.
Pastikan jika shift yang Anda pilih adalah Dayoff.
Jika overtime yang diajukan pada saat weekend (hari libur) field Schedule in dan
Schedule out dapat diisi dengan jadwal kerja overtime yang harus dilakukan
karyawan, atau biasa disebut dengan SPL.
Field overtime duration tidak wajib diisi, namun apabila ingin diisi silakan Anda
isi dengan durasi overtime yang akan dilakukan oleh karyawan.
Break Duration, silakan Anda isi dengan durasi istirahat yang dilakukan karyawan
ketika overtime. Untuk Break Duration ini nantinya akan bersifat mengurangi durasi
lembur karyawan.
Pada field Description silakan Anda isi dengan keterangan yang berkaitan dengan
overtime yang akan dilakukan oleh karyawan.
Jika semua field sudah terisi silakan Anda klik Submit.
Overtime Report
Membuat laporan kerja lembur karyawan adalah hal yang mudah dilakukan dengan
aplikasi Talenta. Overtime report pada role admin dapat di akses melalui Menu
payroll lalu View Report.

Pada Overtime Report user dapat melihat laporan lembur baik dari durasi, lembur
kerja yang di bayarkan dan lembur yang multiplier.

Laporan ini bisa diexport ke dalam excel, untuk keperluan proses lebih lanjut.
Langkah contoh penggunaan laporan terkait overtime di aplikasi HRIS talenta adalah
sebagai berikut :

1. Klik Menu Payroll –> View Report

2. Klik Overtime Report Di Talenta –> Overtime Duration Report

3. Setelah file overtime report (excel) akan otomatis di download setelah dan open.
Tertarik untuk mencobanya sendiri?

Saya Mau Coba Gratis Talenta Sekarang!

atau

Saya Mau Bertanya Ke Sales Talenta Sekarang!

Menggunakan software HR Mekari Talenta di perusahaan Anda adalah solusi tepat untuk
kelola lembur Karyawan Anda.

Dengan Talenta, semua perhitungan overtime, absensi, dan payroll dapat dihitung
secara otomatis.

Anda juga dapat mengakses Talenta kapan saja dan di mana saja menggunakan
smartphone.
Hal ini karena Talenta menggunakan sistem cloud atau komputasi awan yang akan
menyimpan data perusahaan Anda secara aman.

Cari tahu selengkapnya mengenai produk-produk Talenta di Artikel HR dan Payroll

atau isi formulir berikut ini untuk mencoba demo gratis Talenta secara langsung.

Tertarik untuk mencoba software gaji atau aplikasi gaji dari Talenta? Isi formulir
ini untuk jadwalkan demo Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR
Anda kepada kami!

Anda juga bisa coba gratis software absensi karyawan atau aplikasi absensi online
maupun software slip gaji milik Talenta sekarang dengan klik gambar di bawah ini.

Coba Gratis Aplikasi HRIS Talenta Sekarang!

Nah, apa itu definisi, peraturan tentang, pengertian jenis-Jenis, contoh

perhitungan kerja lembur adalah sebagaimana telah diulas oleh Insight Talenta
diatas.

Talenta juga memiliki aplikasi rekrutmen karyawan online yang tentu akan memudahkan
HR dalam proses merekrut karyawan.

Semoga informasi ini bisa berguna untuk Anda yang memerlukannya ya. Jangan lupa
juga untuk dibagikan di media sosial.

Artikel Sebelumnya
Artikel Selanjutnya
PUBLISHED15 MAY 2020
IN INSIGHT TALENTA
Risna RISNA
SHARE THIS ARTICLE:
WhatsappWhatsappFacebookTwitterLinkedinEmail
Related Articles
INSIGHT TALENTA
Mengenal Undang Undang Ketenagakerjaan di Indonesia
INSIGHT TALENTA
Contoh Tabel Penilaian Kinerja Karyawan: Tips Membuat dan Cara Menghitungnya
INSIGHT TALENTA
Tips Membuat dan Contoh Format Slip Gaji Karyawan
INSIGHT TALENTA
Inilah Beberapa Contoh Surat Lamaran untuk HRD yang Tepat, Bisa Lolos!
Subscribe to get the latest information
Nama
e.g John Doe
Email
e.g john.doe@mail.com
Nama Perusahaan
e.g PT John Doe
Subscribe
Tinggalkan Proses HR & Payroll Manual. Saatnya beralih ke Talenta!

Coba Gratis Sekarang

Talenta
Fitur
Software Payroll
Software HRIS
Performance Review
Aplikasi Absensi Online
Flexible Benefit
Employee Self Service (ESS)
HR Analytics
Solusi Bisnis
Hospitality
Manufaktur
Jasa Profesional
Ritel & Food Service
Teknologi Informasi
Distribusi
Konstruksi
Healthcare
Bisnis Skala Menengah
Software HR Untuk Perusahaan Enterprise
Insight
Artikel HR & Payroll
Ebook & Whitepaper
COVID-19 Resources
Changelog
Perusahaan
Tentang Mekari
KarirWe’re hiring!
Referral
User Research
Press
Hubungi Support
Keamanan & Privasi
Syarat & Ketentuan
Sitemap
ISO 27001 Kominfo
icon icon icon icon
Jakarta
MidPlaza 2 Lantai 4 Jln. Jend. Sudirman Kav. 10-11 Jakarta, 10220.

Tel: 1500 069

Bandung
JL. Jenderal Ahmad Yani No. 271 A, Bandung

Tel: 1500 069

Surabaya
Jl. Ngagel Jaya Selatan No 158

Tel: 1500 069

Indonesia
Mekari
© Copyright 2022 PT Mid Solusi Nusantara
View All Mekari Products