Jam Istirahat Kerja

Waktu Istirahat kerja diatur dalam pasal 77 sampai pasal 85 Undang-Undang No.13 tahun 2003
tentang Ketenagakerjaan. Di beberapa perusahaan waktu istirahat dicantum dalam Perjanjian
Kerja Bersama (PKB).

Apa yang dimaksud dengan istirahat kerja?

Jam istirahat kerja adalah waktu untuk pemulihan setelah melakukan pekerjaan untuk waktu
tertentu. Sudah merupakan kewajiban dari perusahaan untuk memberikan waktu istirahat kepada
pekerjanya.

Apa kata Undang-Undang mengenai Jam Istirahat Kerja?

 Setiap pekerja berhak atas istirahat antara jam kerja dalam sehari, sekurang kurangnya
1/2 jam setelah bekerja 4 jam terus menerus dan waktu istirahat tersebut tidak termasuk
jam kerja (Pasal 79 UU 13/2003). Selain itu, pengusaha wajib memberikan waktu
secukupnya bagi pekerja untuk melaksanakan ibadah (Pasal 80 UU 13/2003).
 Masa istirahat mingguan tidak boleh kurang dari 1 (satu) hari setelah 6 (enam) hari kerja
atau tidak boleh kurang dari 2 (dua) hari setelah 5 (lima) hari kerja dalam satu minggu
(Pasal 79 UU 13/2003).

Berdasarkan pasal 85 UU no. 13 tahun 2003, pekerja tidak wajib bekerja pada hari – hari libur
resmi ataupun hari libur yang ditetapkan oleh perusahaan. Karena waktu istirahat itu merupakan
hak kita, maka perusahaan wajib memberikan upah penuh. Akan tetapi, ada kalanya perusahaan
menuntut pekerja untuk tetap bekerja pada hari – hari libur karena sifat pekerjaan yang harus
dilaksanakan terus – menerus. Perusahaan yang mempekerjakan pekerjanya di hari libur, wajib
membayar upah lembur.

Bagaimana Perjanjian Kerja Bersama mengatur mengenai Jam Istirahat Kerja?

Syarat-syarat kerja yang harus dicantumkan dalam Perjanjian Kerja Bersama (PKB) salah
satunya adalah Hari Kerja, Jam Kerja, Istirahat dan Waktu Lembur. Waktu istirahat yang sesuai
dengan UU No.13/2003, waktu istirahat antara jam kerja sekurang-kurangnya setengah jam
setelah bekerja selama 4 jam terus menerus dan waktu istirahat tersebut tidak termasuk jam kerja
(Pasal 79 UU 13/2003). Dan waktu istirahat mingguan adalah 1 hari untuk 6 hari kerja/minggu
atau 2 hari untuk 5 hari kerja/minggu (Pasal 79 UU 13/2003).

Pada praktiknya, waktu istirahat ini diberikan oleh perusahaan pada jam makan siang, ada yang
11.30-12.30, atau 12.00-13.00 ada pula yang memberikan waktu istirahat 12.30-13.30. Ada yang
memberi waktu istirahat hanya setengah jam, namun sebagian besar perusahaan memberikan
waktu istirahat satu jam. Dan penentuan jam istirahat ini menjadi kebijakan dari masing-masing
perusahaan yang diatur dalam Peraturan Perusahaan (PP), atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB).
Dalam Perjanjian Kerja Bersama, diatur lebih merinci mengenai jam kerja, waktu istirahat dan
jam kerja bagi yang bekerja dengan sistem shift-shift. Dan biasanya dalam PKB pun, dirinci jam
kerja shift bagi setiap divisi (contoh divisi produksi, keamanan, dll).

Ketentuan hari dan jam kerja dalam Perjanjian Kerja Bersama dapat dirubah berdasarkan
kesepakatan antara Pengusaha dengan Serikat Pekerja serta pelaksanaannya dilakukan
dengan menetapkan kalender kerja setiap tahunnya dengan tentunya mengindahkan peraturan
perundang-undangan yang berlaku.

Berapa lama waktu istirahat kerja dalam sehari yang berhak didapatkan karyawan?

Setiap karyawan berhak atas istirahat antara jam kerja dalam sehari, sekurang kurangnya 1/2 jam
setelah bekerja 4 jam terus menerus dan waktu istirahat tersebut tidak termasuk jam kerja. Selain
itu, pengusaha wajib memberikan waktu secukupnya bagi karyawannya untuk melaksanakan
ibadah.

Saat seorang karyawan bekerja sampai melewati jam kerja normal, benarkah bahwa
perusahaan wajib menyediakan transportasi untuk mengantar pulang karyawan
tsb?Apakah upah kita akan dibayar penuh di hari waktu istirahat mingguan (weekend/day
off) dan hari libur nasional?

Sudah merupakan kewajiban dari perusahaan untuk memberikan waktu istirahat kepada
pekerjanya. Masa istirahat mingguan tidak boleh kurang dari 1 (satu) hari setelah 6 (enam) hari
kerja atau tidak boleh kurang dari 2 (dua) hari setelah 5 (lima) hari kerja dalam satu minggu dan
berdasarkan Undang – Undang no. 13 pasal 85 tahun 2003, pekerja tidak wajib bekerja pada hari
– hari libur resmi ataupun hari libur yang ditetapkan oleh perusahaan. Karena waktu istirahat itu
merupakan hak kita, maka perusahaan wajib memberikan upah penuh. Akan tetapi, ada kalanya
perusahaan menuntut pekerja untuk tetap bekerja pada hari – hari libur karena sifat pekerjaan
yang harus dilaksanakan terus – menerus. Perusahaan yang mempekerjakan pekerjanya di hari
libur, wajib membayar upah lembur.

Baca Juga:

 Jam Kerja
 Waktu Kerja Lembur
 Pembagian Kerja Shift
 Perhitungan Lembur pada Hari Libur dan Hari Libur Nasional
 Transportasi
 Upah Lembur

Sumber:

 Indonesia. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Tenaga Kerja.

  Keputusan Bersama Menteri Tenaga Kerja dan Kepala Kepolisian RI Nomor
Kep.275/Men/1989 dan Nomor Pol.Kep /04/V/1989 tentang Pengaturan Jam Kerja, Shift
dan Jam Istirahat serta Pembinaan Tenaga Satuan Pengamanan (SATPAM).
 Surat Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI Nomor Kep.233/Men/2003
tentang Jenis dan Sifat Pekerjaan yang dijalankan secara terus menerus.
 Surat Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI Nomor Kep.234//Men/2003
tentang Waktu Kerja dan Waktu Istirahat Pada Sektor Usaha Energi Dan Sumber Daya
Mineral pada Daerah Tertentu

Apakah Anda bekerja lebih dari waktu yang disepakati bersama? Apa Anda mengalami masalah
lain terkait jam kerja? Isi Formulir Pengaduan , kami akan mengumpulkan dan meneruskan
aspirasi Anda ke pihak yang berwenang

Ingin tau pasaran gaji yang diterima oleh pekerja di bidang yang sama dengan Anda? Gunakan
fasilitas Cek Gaji!

Bantu rekan Anda dengan berbagi informasi seputar gaji. Isi Survey Gaji

INFO PABRIK
Bandingkan tingkat kepatuhan pabrik garmen dan tekstil!

Bekerja di sektor garmen dan tekstil?

Cek Kelayakan Kerja Anda!

Punya pertanyaan? Hubungi kami!

Like halaman Facebook Gajimu

© WageIndicator 2018 - Apabila mengutip halaman ini, cantumkan pada daftar sumber/referensi
tulisan Anda - Gajimu.com - Jam Istirahat Kerja

Berapa gaji Kamu ? Cari infonya di Cek Gaji