RENCANA TAHUNAN

KEBUTUHAN PENGEMBANGAN DIRI TAHUN 2021

1. Nama Dahlini
2. NIP 198009292006042002
3. Pangkat/Gol. Ruang Penata Muda Tingkat I / IIIb
4. Jabatan Perawat Pelaksana Lanjutan
5. Unit Organisasi Dinas Kesehatan / UPTD RSUD Pemangkat
6. Pendidikan Terakhir DIII Keperawatan
7. Seluruh Pelatihan yang Pernah 1. Pelatihan Basic Trauma & Cardiac Life Support
Diikuti (termasuk seminar/ 2. Daily Zoominar # 54 “ Penerapan 3S pada Asuhan
workshop/kursus/dsb) Keperawatan Geriatri dan Evakuasi Udara”
3. Daily Zoominar # 55 “ Msan
4.
5. dst

8. Pengalaman Kerja 1. RSUD Pemangkat

(Dari awal CPNS, perpindangan s.d. 2.
sekarang) 3.
4.
5. dst

9. Syarat Jabatan 1. Pangkat : Minimal Pengatur Muda / IIc

(lihat di Anjab) 2. Pendidikan : DIII Keperawatan
3. Pengetahuan : Mengetahui tentang pelayanan
Keperawatan
4. Keterampilan : Terampil dalam melakukan Tindakan
Keperawatan

10. Penilaian Kinerja TA. 2019 81.50115449

11. Kebutuhan Pengembangan Kompetensi

Jalur
Jenis Waktu Biaya Sumber
No Pengembangan Penyelenggara Kurikulum JP
Kompetensi Pelaksanaan (Rp) Pembiayaan
Kompetensi
1.
2.
3. dst
12. Alasan mengikuti pengembangan (12)
1. .....
2. .....
3. dst
Validasi dari Atasan Langsung dan Rekomendasi Pengembangan dari Atasan
13.
(diisi sesuai dengan pilihan pada poin nomor 11)
Jalur
Jenis Waktu Biaya Sumber
No Pengembangan Penyelenggara Kurikulum JP
Kompetensi Pelaksanaan (Rp) Pembiayaan
Kompetensi
1.
2.
3. Dst
Deskripsi alasan rekomendasi pengembangan:
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………

Sambas, 23 Juli 2020

Mengetahui Atasan Langsung

Hj.Herwita Hanim, A.Md.Kep Dahlini, A.Md.Kep

NIP. 19660619 198902 2 004 NIP. 19800929200604 2 022