Nama : I Putu Aldi Geraldi S

Kelas : 3D MBI
Nim : 1915744144
No : 21

1. Motivasi Dick, Tom, dan Harry menurut teori Hirarki Kebutuhan Maslow.
Jawab :
- Dick : Motivasi Dick dalam bekerja adalah mengikuti pekerjaan sesuai perintah dan
aturan. Namun ia hanya akan bergerak jika ada perintah sehingga membuatnya jadi
kurang kreatif, dan tidak dapat diandalkan saat bekerja sendiri. Jika dikaitkan dengan
teori Hirarki Kebutuhan Maslow, kinerja Dick sudah menunjukkan sifat karyawan
dengan kebutuhan rasa aman (safety needs). Namun Dick belum menunjukkan sifat
karyawan dengan kebutuhan aktualisasi diri (self actualization needs) karena dikatakan
ia tidak dapat ‘menjual’ dirinya atau departemennya kepada departemen lain
- Tom : Motivasi Tom dalam bekerja adalah yang termasuk rendah, meskipun dianggap
kompeten dalam pekerjaan. Ia menganggap bekerja hanyalah untuk mencari uang yang
digunakan untuk membiayai hidupnya dan keluarganya. Jika dikaitkan dengan teori
Hirarki Kebutuhan Maslow, kinerja Tom tidak mencerminkan sifat karyawan dengan
kebutuhan sosial (social needs) dan kebutuhan penghargaan (esteem needs).
- Harry : Motivasi Harry dalam bekerja adalah untuk mendapatkan uang, sehingga
membuatnya menjadi ambisius dalam pekerjaannya. Jika dikaitkan dengan teori Hirarki
Kebutuhan Maslow, ia mempunyai motivasi besar dalam memenuhi kebutuhan fisiologi
(physiological needs).

2. Yang termasuk dalam kategori X adalah Dick dan Tom.

Dick adalah karyawan yang akan mencari perintah formal sebisanya dimana dengan hanya
dapat bekerja jika diberikan tugas. Ia juga dianggap menunjukkan sedikit ambisi karena tidak
kreatif saat bekerja dan cenderung pemalu saat berhubungan dengan orang di luar departemen.
Sedangkan Tom adalah karyawan yang merasa bahwa ia hanya perlu bekerja untuk
mendapatkan uang sebagai kebutuhan hidupnya, bisa saja ia tidak menyukai pekerjaan
tersebut. Walaupun ia bagus dalam melakukan pekerjaan, ia seperti tidak antusias dalam
melakukan pekerjaan itu.
Yang termasuk dalam kategori Y adalah Harry.
Harry adalah karyawan yang memiliki ambisi yang besar dan menyerahkan dirinya
sepenuhnya pada pekerjaan. Ia rela mengesampingkan keluarganya demi pekerjaan dan
benefit.

3. Dengan menggunakan teori Kebutuhan dari Mc Clelland, kebutuhan apa yang sepertinya
mendominasi masing-masing karyawan tersebut?
Jawab : Dengan menggunakan teori Kebutuhan dari Mc Clelland, kebutuhan yang
 mendominasi mereka adalah kebutuhan akan afiliasi (kerja sama) yang berhubungan dengan
kebutuhan fisiologis dimana tujuan mereka adalah sama-sama mencari uang untuk kebutuhan
hidupnya dan menghidupi keluarga mereka.

4. Bagaimana tujuan, tindakan, dan usaha, dari Tom, Dick, dan Harry berdasarkan teori Harapan
dari Victor Vroom?
Jawab : Tujuan, tindakan, dan usaha dari Tom, Dick, dan Harry berdasarkan teori Harapan dari
Victor Vroom :
- Tom : Tujuan Tom bekerja adalah untuk mencari uang agar bisa menyambung hidupnya.
Walaupun ia sering absensi, tapi kinerja yang ia hasilkan bisa dikatakan memuaskan,
jika dikaitkan dengan teori Harapan dari Victor Vroom, hubungan antara usaha dan kerja
pada Tom bisa terbilang selaras.
- Dick : Tujuan Dick juga sama seperti Tom, dimana adalah untuk mencari uang agar bisa
menyambung hidupnya. Namun Dick juga mencari posisi aman meskipun itu
membuatnya tidak bisa berkembang dan cenderung ‘tidak kreatif’. Jika dikaitkan dengan
teori Harapan dari Victor Vroom, hubungan antara usaha dan kerja Dick juga bisa
dikatakan selaras.
- Harry : Tujuan Harry bekerja sama seperti Tom dan Dick, yaitu mencari uang demi
menghidupi keluarga dan ayahnya yang sudah tua. Jika dikaitkan dengan teori Harapan
dari Victor Vroom, Dick melaksanakan hubungan kinerja dengan penghargaan, dimana
kinerja yang ia lakukan menghasilkan sejumlah uang dan benefit lain. Namun dalam hal
ini, ia cenderung mengutamakan pencapaian pribadi nya sehingga sering mengabaikan
kinerja yang ia lakukan pada perusahaan.

5. Usaha-usaha apa yang harus dilakukan untuk meningkatkan memotivasi kerja Tom, Dick, dan
Harry?
Jawab : Usaha yang perlu dilakukan untuk meningkatkan motivasi kerja Tom, Dick, dan Harry:
- Tom : Usaha yang diperlukan dalam memotivasi Tom adalah dengan memberikan
beberapa tantangan baru, bisa saja di luar departemennya, dengan harapan Tom dapat
mendapat pengalaman dan tantangan baru di luar departemennya guna memberi warna
baru pada kehidupan kerja Tom.
- Dick : Usaha yang diperlukan dalam memotivasi Dick sama seperti Tom. Bedanya, usaha
seperti menempatkan dirinya pada suatu masalah besar yang membuatnya harus
menyelesaikan masalah itu sendiri, karena dengan itu pikiran kritis nya akan muncul
secara natural dengan tekanan yang besar. Setelah ia mendapat pengalaman seperti itu,
ia akan mulai mencari tantangannya sendiri dan mulai berpikir kreatif.
- Harry : Tidak banyak yang perlu dilakukan dalam memotivasi Harry. Ia hanya perlu
diberi pemahaman bahwa tidak selamanya ambisius baik bagi dirinya dan perusahaan.
Ada kalanya perlu berpuas diri agar apa yang ia capai selama ini tidak menjadi sia-sia.