KOMISARIS

Fungsi Dewan Komisaris

Prinsip:

Dewan Komisaris bertanggung jawab dan berwenang melakukan pengawasan tindakan Direksi, dan
memberikan nasihat kepada Direksi bila diperlukan. untuk membantunya, Dewan Komisaris dapat
sesuai dengan tata cara yang dimilikinya diadopsi, mempertahankan penasihat profesional independen
dan / atau membentuk khusus komite. Setiap anggota Dewan Komisaris adalah orang baik karakter dan
harus memiliki pengalaman yang relevan. Setiap anggota Dewan Komisaris dan Dewan Komisaris
sebagai organ wajib menjalankan tugasnya dengan hormat untuk kepentingan terbaik Perusahaan, dan
juga akan melakukannya memastikan bahwa Perusahaan menjalankan tanggung jawab sosialnya dan
mempertimbangkan kepentingannya dari berbagai pemangku kepentingan di Perusahaan. Dewan
Komisaris harus memantau efektivitas Good Corporate Praktik tata kelola di mana ia beroperasi dan
membuat perubahan sesuai kebutuhan. Dewan Komisaris dapat melimpahkan sebagian wewenangnya
kepada suatu panitia khusus atau kepada dua atau lebih anggota Dewan Komisaris karena kekuasaan
khusus pengacara. Dalam surat kuasa khusus seperti itu wewenang yang didelegasikan harus jelas
ditentukan, dan jangka waktu pendelegasian tidak boleh lebih dari 6 (enam) bulan. Anggota Dewan
Komisaris atau pansus tersebut bertanggung jawab kepada Dewan Komisaris semua tindakan dan
transaksi yang dilakukan oleh mereka berdasarkan khusus tersebut surat kuasa selambat-lambatnya 30
(tiga puluh) hari setelah habis masa berlakunya

Susunan Dewan Komisaris

Prinsip:

Susunan Dewan Komisaris harus sedemikian rupa agar efektif, pengambilan keputusan yang tepat dan
cepat. Dewan Komisaris harus terdiri sedemikian rupa sehingga anggotanya bertindak secara
independen dan tidak memiliki kepentingan yang mungkin mengganggu kemampuan mereka untuk
melaksanakan tugasnya secara mandiri dan kritis keterkaitan satu sama lain dan Direksi, dalam rangka
meningkatkan efektivitas dan transparansi musyawarahnya. Tergantung pada karakteristik spesifik
Perusahaan sekurang-kurangnya 20% dari anggota Dewan Komisaris harus berada di bawah kategori
anggota luar sebagaimana disebutkan dalam Bagian 3.2. Anggota Dewan Komisaris tersebut independen
dari Direksi dan pemegang saham pengendali. Harus diberikan bahwa selama proses nominasi dan
penunjukan Anggota luar Dewan Komisaris tersebut, menurut pendapat pemegang saham minoritas
dipertimbangkan untuk memberikan perlindungan yang nyata bagi kepentingan pemegang saham
minoritas. pemegang saham minoritas dan pemangku kepentingan. Laporan Tahunan Perusahaan tidak
hanya mencakup nama-nama anggota Dewan Komisaris, tetapi juga pekerjaannya, dan pokoknya
pekerjaan eksternal, sejauh pekerjaan tersebut relevan dengan kinerja mereka tugas sebagai anggota
Dewan Komisaris.

Kepatuhan terhadap Anggaran Dasar dan peraturan yang berlaku yang memiliki

kekuatan hukum
Prinsip:

Dewan Komisaris wajib memperhatikan Anggaran Dasar Perusahaan dan semua peraturan yang berlaku
memiliki kekuatan hukum dalam menjalankan tugasnya, dan wajib memastikan bahwa Direksi juga
mematuhi Anggaran Dasar. Perusahaan dan semua peraturan yang berlaku memiliki kekuatan hukum.
Untuk keperluan ini sama pentingnya pula bagi anggota Dewan Komisaris membiasakan diri dengan
Anggaran Dasar dan semua peraturan yang memiliki kekuatan hukum yang berlaku dari waktu ke waktu
yang relevan dengan tugasnya dan pihak berwajib.

Rapat Dewan Komisaris

Prinsip:

Rapat Dewan Komisaris diadakan secara berkala, yaitu sekurang-kurangnya satu kali setiap bulan pada
prinsipnya, tergantung pada karakteristik spesifik Perusahaan. Dewan Komisaris mengambil prosedur
Rapat Dewan Komisaris dan harus secara jelas mengatur prosedur tersebut dalam Risalah Rapat Dewan
Komisaris dan kapan prosedur tersebut ditentukan dan diputuskan. SEBUAH Anggota Dewan Komisaris
hanya dapat diwakili oleh anggota Dewan Komisaris lainnya Dewan Komisaris dalam rapat Dewan
Komisaris. Risalah Rapat Dewan Komisaris dibuat untuk setiap Rapat dari Dewan Komisaris. Setiap
perbedaan pendapat dari keputusan yang diambil dalam Rapat Dewan Komisaris wajib dicatat dalam
Risalah Rapat Dewan Komisaris. Setiap anggota Dewan Komisaris berhak menerima Fotocopy Risalah
Rapat Dewan Komisaris terlepas apakah demikian hadir atau tidak pada Rapat Dewan Komisaris. Dalam
waktu 14 (empat belas) hari sejak tanggal penyerahannya, masing-masing anggota Dewan Komisaris
menasihati Pimpinan Rapat Dewan Komisaris prihatin atas keberatan dan / atau koreksi terhadap
masalah yang dirujuk di dalamnya. Jika tidak ada keberatan dan / atau koreksi yang diterima, anggota
lain dari Dewan Komisaris berhak menganggap bahwa tidak ada keberatan dan / atau koreksi Risalah
Rapat Dewan Komisaris yang bersangkutan. Apa saja perbedaan pendapat dengan keputusan yang
diambil dalam Rapat Dewan Komisaris harus diperhatikan dalam Risalah Rapat Dewan Komisaris. Risalah
asli setiap Rapat Dewan Komisaris terikat setiap tahun dan disimpan di kantor Perusahaan; dan setiap
anggota Dewan Komisaris, dan setiap anggota Direksi berhak membaca setiap Berita Acara Rapat Dewan
Komisaris.

Informasi untuk Dewan Komisaris

Prinsip:

Dewan Komisaris berhak memperoleh akses atas informasi tentang Perusahaan secara tepat waktu dan
komprehensif. Karena Dewan Komisaris tidak mempunyai kewenangan eksekutif di lingkungan
Perseroan, maka Direksi bertanggung jawab untuk memastikan bahwa informasi mengenai Perseroan
diserahkan kepada Dewan Komisaris tepat waktu dan lengkap.

Hubungan Usaha Lainnya antara Anggota Dewan Komisaris dan / atau pada

Direksi dan Perusahaan

Prinsip:

Dalam Laporan Tahunan, Direksi harus secara jelas menjelaskan jika ada yang lain hubungan usaha
antara Anggota Dewan Komisaris dan / atau padaDireksi dan Perusahaan, dan jenis hubungan usahanya.

Tidak Ada Keuntungan Pribadi

Prinsip:

Anggota Dewan Komisaris dilarang memperoleh keuntungan pribadi dalam bentuk apapun dari Kegiatan
perusahaan selain melalui remunerasi sebagai anggota Dewan Komisaris.

Sistem pengangkatan Pengurus yang bukan anggota Direksi, penetapan remunerasinya dan penilaiannya

kinerja

Prinsip:

Dewan Komisaris menetapkan sistem yang transparan untuk (a) pengangkatan pengurus yang bukan
anggota Direksi; (b) penentuan mereka remunerasi; dan (c) evaluasi kinerja mereka.

Komite yang dapat dibentuk oleh Dewan Komisaris

Prinsip:

Dewan Komisaris akan mempertimbangkan untuk menetapkan tertentu dari antara anggotanya

komite untuk mendukung pelaksanaan tugas Dewan Komisaris.

Komite tersebut harus melaporkan temuan mereka dan membuat rekomendasi dengan hormat

terhadap mandatnya yang relevan kepada Dewan Komisaris.

Pembentukan Komite tersebut akan dilaporkan dalam Laporan Tahunan.

Berikut ini adalah sejumlah tugas Dewan Komisaris yang berkaitan dengannya

pengambilan keputusan dapat disiapkan oleh berbagai Komite.

1. Komite Nominasi

Penyusunan kriteria seleksi dan prosedur nominasi

pengurus yang bukan anggota Direksi dan pengurus lain

posisi di Perusahaan, serta merumuskan sistem penilaian dan

memberikan rekomendasi mengenai jumlah anggota Dewan

Komisaris dan Direksi dalam Perseroan.

2. Komite Remunerasi

Menyiapkan sistem remunerasi dan memberikan rekomendasi terkait

(i) penilaian sistem tersebut, (ii) pemberian opsi, seperti saham

opsi, (iii) hak pensiun, dan (iv) redundansi dan kompensasi lainnya

skema.

3. Komite Asuransi

Untuk melakukan penilaian berkala dan memberikan rekomendasi terkait

jenis dan cakupan asuransi Perusahaan.

4. Komite Audit

(akan dibahas dalam Pasal IV paragraf 4.2 dari Kode ini)

DIREKSI

Fungsi Direksi

Prinsip:

Direksi bertanggung jawab atas seluruh manajemen Perusahaan. Direksi bertanggung jawab atas
pelaksanaan tugasnya kepada pemegang saham di RUPS. Untuk membantu pelaksanaannya, Direksi
dapat sesuai dengan tata cara yang dimilikinya diadopsi, mempertahankan penasihat profesional
independen dan / atau membentuk khusus komite. Setiap anggota Direksi haruslah seorang yang
berakhlak baik dan relevan pengalaman. Direksi menjalankan tugasnya dengan setia untuk kepentingan
Perusahaan dan Direksi juga akan mendorong Perseroan untuk melaksanakan tanggung jawab
sosialnyadan mempertimbangkan kepentingan berbagai pemangku kepentingan. Direksi harus secara
konsisten mendorong kepatuhan terhadap prinsip-prinsip Kebaikan Tata Kelola Perusahaan yang
terkandung dalam Kode ini.

Komposisi Direksi

Prinsip:

Susunan Direksi harus sedemikian rupa sehingga memungkinkan, efektif, layak dan pengambilan
keputusan yang cepat. Direksi harus disusun sedemikian rupa anggota bertindak secara independen
dengan cara bahwa mereka tidak akan memiliki kepentingan yang mungkin mengganggu kemampuan
mereka untuk melakukan tugasnya secara mandiri dan kritis. Bergantung pada karakter spesifik
Perusahaan, setidaknya 20% dari anggota Direksi haruslah "direktur luar" sebagaimana dimaksud dalam
pasal 2.2 agar meningkatkan efektivitas peran manajemennya, dan transparansi nya musyawarah.
Anggota Direksi tersebut independen dari Dewan Komisaris dan pemegang saham pengendali. Harus
diberikan bahwa selama proses nominasi dan penunjukan "Direktur luar", pendapat pemegang saham
minoritas akan dipertimbangkan memberikan perlindungan yang sebenarnya untuk kepentingan
pemegang saham minoritas dan pemangku kepentingan.

Kepatuhan terhadap Anggaran Dasar dan peraturan yang berlaku yang memiliki kekuatan hukum

Prinsip:

Direksi wajib memperhatikan semua peraturan yang berlaku yang memiliki kekuatan hukum dalam
menjalankan tugasnya. Ini sama pentingnya bahwa setiap anggota Direksi membiasakan diri dengan
Anggaran Dasar dan peraturan yang berlaku yang memiliki kekuatan hukum yang berlaku dari waktu ke
waktu, yang relevan dengan tugas dan wewenang mereka.

Tidak Ada Keuntungan Pribadi

Prinsip:

Anggota Direksi dilarang memperoleh keuntungan pribadi dalam bentuk apapun dari Perusahaan
kegiatan selain melalui remunerasi mereka sebagai anggota Direksi.

Rapat Direksi

Prinsip:

Rapat Direksi diselenggarakan secara berkala, paling kurang pada prinsipnya sebulan sekali, tergantung
pada karakteristik spesifik Perusahaan. Direksi harus menetapkan tata cara Rapat Direksi dan harus
diatur dengan jelas mengatur prosedur tersebut dalam Laporan Rapat Direksi yang bersangkutan
prosedur ditentukan dan diputuskan. Laporan Rapat Direksi harus dibuat untuk setiap Rapat Direksi.
Perbedaan pendapat dari keputusan yang diambil dalam Rapat Direksi adalah dicatat dalam Laporan
Rapat Direksi. Setiap anggota Direksi berhak menerima salinan Laporan Rapat Direksi terlepas dari hadir
atau tidaknya anggota tersebut dalam Rapat Direksi. Dalam waktu 14 (empat belas) hari sejak tanggal
penyerahannya, masing-masing anggota Direksi memberi nasihat kepada Pimpinan Rapat Direksi yang
bersangkutan keberatan dan / atau koreksi atas masalah yang dirujuk di dalamnya. Jika tidak ada
keberatan dan / atau koreksi yang diterima, anggota lain dari Direksi berhak menganggap tidak ada
keberatan dan / atau koreksi Laporan Rapat Direksi yang bersangkutan. Laporan asli setiap Rapat Direksi
harus diikat setiap tahun dan disimpan di kantor Perusahaan; serta setiap anggota Dewan Komisaris, dan
setiap anggota Direksi berhak membaca setiap Laporan Rapat Direksi.

Pengendalian Internal

Prinsip:
Direksi harus menetapkan sistem pengendalian internal yang efektif untuk menjaga investasi dan aset
Perusahaan. Direksi juga harus menetapkan sistem pengendalian informasi internal yang sesuai. dalam
rangka untuk melindungi informasi penting Perusahaan. Pengendalian internal adalah proses yang
bertujuan untuk mencapai kepastian yang wajar tentang realisasinya tujuan dalam kaitannya dengan
keandalan informasi keuangan, efektivitas dan efisiensi proses perusahaan, dan kepatuhan dengan
semua peraturan terkait yang memiliki kekuatan hukum.

Peran Direksi dalam Bidang Akuntansi

Prinsip:

Direksi harus memberi nasihat kepada Komite Audit dalam hal meminta pendapat kedua tentang
masalah akuntansi yang signifikan.

Pemeliharaan Register oleh Direksi

Prinsip:

Direksi mengatur dan memelihara Daftar Pemegang Saham dan Daftar Khusus Mendaftarlah sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku hukum. Daftar Pemegang Saham dan
Daftar Khusus tersebut akan disimpan di jabatan Perseroan dan para pemegang saham, anggota Dewan
Komisaris dan Direksi Perseroan berhak untuk membaca Daftar tersebut. Setiap Register ini harus
ditandatangani sesuai dengan Anggaran Dasar.

Keuntungan dan Kerugian dari Perusahaan yang terdaftar

Selain PT dalam bentuk swasta, publik, atau terdaftar, hukum Indonesia mengizinkan pendirian badan
hukum berikut:

• Kemitraan Sipil (Maatschap)

• Firma (Vennootschap onder Firma)

• CV (Commanditaire Vennootschap)

• Koperasi

• Fondasi
PT adalah bentuk entitas komersial paling populer di Indonesia. Menurut survei ekonomi 2006 (hasil
listing bisnis / perusahaan), terdapat 22,7 juta PT yang beroperasi di Indonesia. Per Juli 2017, terdapat
555 perusahaan publik, di mana 554 di antaranya adalah perusahaan publik.

Perusahaan terdaftar menikmati banyak keuntungan, termasuk:

• Akses ke investor: Perusahaan yang terdaftar memiliki peluang lebih besar untuk menarik investasi
dari banyak investor dan dengan biaya lebih rendah. Emiten juga memikul kewajiban keterbukaan
informasi yang meningkatkan transparansi dibandingkan dengan bentuk badan hukum lainnya, sehingga
menarik bagi investor. Ini penting bagi perusahaan di sektor padat modal seperti perbankan, yang
membutuhkan investasi signifikan yang biasanya sulit didapat dari pemberi pinjaman individu.

• Kebebasan pengalihan saham: Saham dapat dialihkan tanpa persetujuan pemegang saham lain,
perusahaan, atau manajemennya, selama pengalihan tersebut memenuhi persyaratan hukum. Selain
itu, emiten tidak diwajibkan melaporkan pengalihan saham kurang dari 5 persen dari total modal
ditempatkan.

• Batasan risiko bagi pemegang saham: Risiko yang dibawa oleh pemegang saham terbatas pada nilai
investasi mereka. Pemegang saham biasanya tidak bertanggung jawab atas kewajiban hukum dan
keuangan perusahaan.

• Diversifikasi risiko: Struktur perusahaan publik menyebarkan dampak risiko ke sejumlah besar
pemegang saham.

Keuntungan ekonomi utama dari perusahaan terbuka adalah kemudahan mengakses pasar keuangan.
Namun, ini bukan tanpa kerugian. Perusahaan harus melewati sejumlah rintangan hukum dan peraturan
sebelum mereka dapat menawarkan saham:

• Kepatuhan terhadap peraturan sekuritas: Sejumlah besar hukum dan peraturan sekuritas berlaku
untuk perusahaan tercatat dan tidak diwajibkan untuk entitas swasta.

• Struktur organisasi yang kompleks: Selain RUPS, Dewan Komisaris, dan Direksi, perusahaan terbuka
diwajibkan membentuk komite pendukung, seperti komite audit, yang beroperasi di bawah Dewan
Komisaris. Ini dirancang untuk melindungi pemegang saham dari penyalahgunaan, dan perusahaan
menanggung semua biaya yang terkait dengan mendukung badan pengaturnya.

• Kepatuhan terhadap kewajiban pengungkapan dan peraturan lainnya: Perusahaan publik harus
menjaga transparansi melalui pengungkapan yang tepat waktu, akurat, dan lengkap dari semua
peristiwa yang penting bagi posisi hukum dan keuangannya. Kewajiban pengungkapan informasi
mencakup laporan bisnis, keuangan, dan audit, serta informasi relevan lainnya, sesuai dengan peraturan
pasar sekuritas. Oleh karena itu, perusahaan publik harus mematuhi undang-undang yang lebih ketat
daripada jenis entitas lainnya. Itu juga harus memastikan untuk mendaftarkan semua saham yang
dikeluarkan dengan benar.
• Kemauan pemegang saham untuk berinvestasi: Perusahaan harus mampu menarik pemegang saham
yang bersedia menerima risiko berinvestasi, dan menjaga hubungan investor yang baik setelah
sahamnya dilepas. Kegiatan ini menarik biaya yang signifikan, termasuk yang terlibat dalam memasarkan
penawaran saham kepada investor dan dalam menjaga komunikasi berkelanjutan dengan pemegang
saham setelah penawaran umum perdana.

• Manajemen profesional: Pemisahan kepemilikan dan kontrol memungkinkan investor perusahaan

(pemegang saham) untuk mempekerjakan direktur profesional yang mengabdikan upaya dan
keterampilan mereka untuk

Manajemen korporasi. Pemisahan kepemilikan dan kontrol juga memberi direktur profesional akses ke
modal yang dibutuhkan untuk mengelola perusahaan. Menemukan dan mempertahankan direktur yang
dapat dipercaya dan cakap, bagaimanapun, bisa menjadi tantangan.

• Persyaratan modal sewa minimum yang lebih tinggi: Perusahaan yang terdaftar harus memiliki modal
sewa minimal Rp 3 miliar, dibandingkan dengan Rp 50 juta untuk perusahaan swasta.