HALAMAN JUDUL

LAPORAN AKTUALISASI DAN HABITUASI NILAI-NILAI DASAR,

KEDUDUKAN DAN PERAN PNS DALAM NKRI

PENATAAN DAN PENGELOLAAN KEUANGAN DENGAN SI

TANGAN (SISTEM INFORMASI DATA KEUANGAN) PADA
DINAS PERUMAHAN DAN KAWASAN PERMUKIMAN
KABUPATEN REMBANG

Disusun oleh :

NAMA : DIZA PUTRI AMALIA, A.Md.T.

NIP : 19980713 202012 2 005
NO. DAFTAR : 06
HADIR
JABATAN : PELAKSANA/TERAMPIL - PRANATA
KOMPUTER
SKPD : DINAS PERUMAHAN DAN KAWASAN
PERMUKIMAN

COACH : Ir. DJOKO SUWARSO, MP

MENTOR : GIAN ADHI PRABAWA, ST.

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II ANGKATAN CLXIX

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH
PROVINSI JAWA TENGAH
TAHUN 2021
i
 ABSTRAK

PENATAAN DAN PENGELOLAAN KEUANGAN DENGAN SI

TANGAN (SISTEM INFORMASI DATA KEUANGAN) PADA
DINAS PERUMAHAN DAN KAWASAN PERMUKIMAN
KABUPATEN REMBANG

Diza Putri Amalia, A.Md.T

Dizaputriamalia14@gmail.com
Dinas Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kabupaten Rembang

Kegiatan aktualisasi dan habituasi Pelatihan Dasar CPNS ini bertujuan

untuk memecahkan isu yang ada di Dinas Perumahan Dan Kawasan
Permukiman Kabupaten Rembang yaitu belum tertatanya proses pengelolaan
keuangan di lingkungan Dinas Perumahan Dan Kawasan Permukiman. Untuk
menyelesaikan permasalahan tersebut yaitu dengan membuat system informasi
data keuangan (SI TANGAN) pada Dinas Perumahan Dan Kawasan
Permukiman Kabupaten Rembang, untuk mewujudkan system tersebut dapat
dilakukan dengan lima kegiatan yang meliputi : (1) Membuat rancangan system
informasi data keuangan; (2) Membuat desain tampilan system; (3) Membuat
system informasi data keuangan; (4) Menguji coba system; (5) Melakukan input
data kedalam system informasi data keuangan. Setiap kegiatan yang dilakukan
mengimplementasikan nilai – nilai dasar ASN yaitu Akuntanbilitas, Nasionalisme,
Etika Publik, Komitmen Mutu, Anti Korupsi, Manajemen ASN, Pelayanan Publik,
dan Whole Of Government. Selain itu kegiatan aktualisasi dan habituasi ini
bertujuan agar mengetahui kedudukan dan peran ASN dalam NKRI, dan
menguasai kompetensi teknis bidang tugas.
Setelah terlaksananya aktualisasi dan habituasi ini peserta dapat
menerapkan nilai – nilai dasar ASN seperti Akuntanbilitas, Nasionalisme, Etika
Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi (ANEKA) dan Manajemen ASN,
Pelayanan Publik, dan Whole Of Government dalam kegiatan aktualisasi dan
habituasi di Dinas Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kabupaten Rembang
dengan lancar dan sesuai harapan. Hal ini dapat dilihat dari terbentuknya SI
TANGAN (Sistem Informasi Data Keuangan). Dengan adanya SI TANGAN ini
dapat : (1) Memberikan kemudahan pegawai dalam menginput data; (2)
Menghemat kertas sehingga mendukung program pemerintah yaitu go green; (4)
Memudahkan pegawai dalam pengarsipan dokumen pada system.

Kata Kunci : Aktualisasi, Habituasi, Nilai – nilai ANEKA, Pengelolaan Keuangan, Sistem
Informasi, SI TANGAN

ii
 HALAMAN PERSETUJUAN

LAPORAN AKTUALISASI DAN HABITUASI NILAI-NILAI DASAR,

KEDUDUKAN DAN PERAN PNS DALAM NKRI

PENATAAN DAN PENGELOLAAN KEUANGAN DENGAN SI TANGAN

(SISTEM INFORMASI DATA KEUANGAN) DI LINGKUNGAN
DINAS PERUMAHAN DAN KAWASAN PERMUKIMAN
KABUPATEN REMBANG

Nama Peserta : Diza Putri Amalia, A.Md.T.

NIP : 19980713 202012 2 005
Nomor Daftar Hadir : 06

Dinyatakan disetujui untuk diseminarkan pada:

Hari : Jum’at
Tanggal : 10 Desember 2021
Tempat : BPSDMD Jawa Tengah (Virtual)

Semarang, 09 Desember 2021

Menyetujui,

Coach, Mentor
Kasubag Program dan Keuangan,

Ir. Djoko Suwarso, MP Gian Adhi Prabawa, ST.

Widyaiswara Ahli Madya Penata
NIP. 196409161991031009 NIP. 198711282011011003

iii
 HALAMAN PENGESAHAN

LAPORAN AKTUALISASI DAN HABITUASI NILAI-NILAI DASAR,

KEDUDUKAN DANPERAN PNS DALAM NKRI

PENATAAN DAN PENGELOLAAN KEUANGAN DENGAN SI TANGAN

(SISTEM INFORMASI DATA KEUANGAN) DI LINGKUNGAN
DINAS PERUMAHAN DAN KAWASAN PERMUKIMAN
KABUPATEN REMBANG

Nama Peserta : Diza Putri Amalia, A.Md.T.

NIP : 19980713 202012 2 005
Nomor Daftar Hadir : 06

Dinyatakan disetujui untuk diseminarkan pada:

Hari : Jum’at
Tanggal : 10 Desember 2021
Tempat : BPSDMD Jawa Tengah (Virtual)

Semarang, 09 Desember 2021

Mengesahkan,

Coach, Mentor
Kasubag Program dan Keuangan,

Ir. Djoko Suwarso, MP Gian Adhi Prabawa, ST.

Widyaiswara Ahli Madya Penata
NIP. 196409161991031009 NIP. 198711282011011003

Narasumber,

Ir. Hartono Irianto, MPi

Widyaiswara Ahli Utama
NIP. 195708271988031004
iv
 LAPORAN AKTUALISASI DAN HABITUASI NILAI-NILAI DASAR,
KEDUDUKAN DAN PERAN PNS DALAM NKRI

PENATAAN DAN PENGELOLAAN KEUANGAN DENGAN SI TANGAN

(SISTEM INFORMASI DATA KEUANGAN) DI LINGKUNGAN
DINAS PERUMAHAN DAN KAWASAN PERMUKIMAN
KABUPATEN REMBANG

Disusun oleh:
NAMA : DIZA PUTRI AMALIA, A.Md.T.
NIP : 19980713 202012 2 005
NO. DAFTAR HADIR : 06
KELOMPOK : 01
JABATAN : PELAKSANA/TERAMPIL – PRANATA KOMPUTER
SKPD : DINAS PERUMAHAN DAN KAWASAN PERMUKIMAN
KABUPATEN REMBANG

COACH : Ir. DJOKO SUWARSO, MP

MENTOR : GIAN ADHI PRABAWA, ST.

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II ANGKATAN CLXIX

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH
PROVINSI JAWA TENGAH BEKERJA SAMA DENGAN
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN REMBANG
TAHUN 2021

v
 PRAKATA

Puji Syukur ke hadirat Allah SWT, atas petunjuk dan karunia-Nya

Rancangan Aktualisasi dan Habituasi Nilai-Nilai Dasar, Kedudukan dan peran
PNS dalam NKRI ini tersusun dengan baik.
Penyusun Rancangan Aktualisasi ini tidak lepas dari bantuan sejumlah
pihak. Maka penyusun mengucapkan terima kepada
1. Bapak H. Abdul Hafidz, selaku Bupati Rembang yang telah menetapkan
penulis sebagai CPNS Pemerintah Kabupaten Rembang;
2. Bapak Drs. Mohammad Arief Irwanto, M.Si., selaku Kepala Badan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Jawa Tengah;
3. Bapak Drs. Suparmin, MM., selaku Kepala Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Rembang telah memberikan penulis kesempatan mengikuti
Latihan Dasar CPNS Golongan II;
4. Ibu Ir. Joestiennarni, MT., selaku Kepala Dinas Perumahan dan Kawasan
Permukiman Kabupaten Rembang;
5. Bapak Ir. Hartono Irianto, MPi., selaku Narasumber seminar Rancangan
Aktualisasi yang telah memberikan koreksi;
6. Bapak Ir. Djoko Suwarso,MP., selaku coach kelompok 1 angkatan CLXIX
yang telah membimbing;
7. Seluruh Widyaiswara, Panitia Penyelenggara Latihan Dasar CPNS Golongan
II Angkatan CLIXIX baik dari BPSDMD Provinsi Jawa Tengah maupun dari
BKD Kabupaten Rembang yang telah membantu penulis selama jalannya
Latihan Dasar CPNS Golongan III ini;
8. Bapak Gian Adhi Prabawa, ST., selaku mentor pelatihan sekaligus Kasubag
Program dan Keuangan yang telah memberikan arahan;
9. Keluarga besar Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten
Rembang;
10. Kedua orang tua dan keluarga yang telah memberikan support dan semangat
penulis; serta
11. Rekan – rekan peserta Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS)
Golongan II dan III Angkatan CLXIX Tahun 2021;
Selanjutnya agar penguji/narasumber dan pembaca memberikan koreksi
dan masukan atas hasil penyusunan Rancangan Aktualisasi ini.
vi
 Semoga setelah mengikuti Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
(CPNS), peserta dapat menjadi PNS yang ber ANEKA dan berbudaya kerja.

Rembang, Desember 2021

Diza Putri Amalia

vii
 DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL .................................................................................... i

ABSTRAK ................................................................................................ ii
HALAMAN PERSETUJUAN ................................................................... iii
HALAMAN PENGESAHAN .................................................................... iv
PRAKATA ............................................................................................... vi
DAFTAR ISI........................................................................................... viii
DAFTAR TABEL ..................................................................................... xi
DAFTAR GAMBAR ................................................................................ xii
BAB I PROFIL ORGANISASI DAN TUGAS PESERTA .......................... 1
A. Gambaran Umum Organisasi................................................... 1
1. VISI MISI KABUPATEN REMBANG .......................................... 2
VISI ........................................................................................................... 2
MISI .......................................................................................................... 2
2. TATA NILAI ORGANISASI ........................................................ 2
B. Tugas Jabatan Peserta Latsar ................................................. 3
1. Tugas Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) ......................... 3
2. Tugas Fungsional Pranata Komputer Terampil ..................... 4
C. Role Model ................................................................................. 6
BAB II RANCANGAN AKTUALISASI DAN HABITUASI ........................ 8
A. Identifikasi Isu ........................................................................... 8
B. Analisis Isu .............................................................................. 13
C. Analisis Penyebab Isu ............................................................ 15
D. Dampak Bila Isu Tidak diselesaikan...................................... 16
E. Gagasan Pemecahan Isu........................................................ 16
F. Rancangan Aktualiasasi Habituasi........................................ 18
G. Jadwal Kegiatan ...................................................................... 38
BAB III PELAKSANAAN AKTUALISASI DAN HABITUASI ................. 40
BAB IV SIMPULAN ................................................................................ 59
LEMBAR KOMITMEN TINDAK LANJUT AKTUALISASI DAN
HABITUASI ............................................................................................ 61
DAFTAR PUSTAKA ............................................................................... 63
CURRICULUM VITAE ............................................................................ 65
viii
LAMPIRAN KEGIATAN ......................................................................... 66

ix
 DAFTAR TABEL

Tabel 2. 1 Identifikasi Isu .............................................................................................. 8

Tabel 2. 2 Analisis isu dengan metode APKL ............................................................. 13
Tabel 2. 3 Analisis isu dengan metode USG ............................................................... 15
Tabel 2. 4 Matrik Rancangan Aktualisasi Peserta Pelatihan Dasar CPNS 2021 ......... 19
Tabel 2. 5 Jadwal kegiatan ......................................................................................... 38

x
 DAFTAR GAMBAR

Gambar 1. 1 Kantor DPKP Kabupaten Rembang ......................................................... 3

Gambar 2. 1 Arsip dokumen ......................................................................................... 4

xi
 BAB I
PROFIL ORGANISASI DAN TUGAS PESERTA

A. Gambaran Umum Organisasi

Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman (DPKP) Kabupaten
Rembang terletak di Kabupaten Rembang tepatnya terletak di Jalan
Diponegoro Nomor 90, Rembang. DPKP dibentuk tahun 2017 dan menurut
Peraturan Bupati Rembang nomor 60 Tahun 2017, DPKP merupakan unsur
pelaksana urusan pemerintahan bidang perumahan dan kawasan
permukiman dan pertanahan yang dipimpin oleh Kepala Dinas Perumahan
dan Kawasan Permukiman yang berkedudukan dibawah dan
bertanggungjawab kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah.

Susunan organisasi Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman

terdiri dari :

1. Kepala Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman;

2. Sekretariat, terdiri dari :

a. Sub Bagian Program dan Keuangan;

b. Sub Bagian Umum dan Kepegawaian;

3. Bidang Bangunan Gedung dan Perumahan terdiri dari :

a. Seksi Pembinaan Bangunan Gedung;

b. Seksi Prasarana Sarana Perumahan;

4. Bidang Kawasan Permukiman, terdiri dari :

a. Seksi Pertamanan dan Pemakaman;

b. Seksi Pertanahan;

5. Kelompok Jabatan Fungsional;

Tugas DPKP adalah membantu Bupati dalam melaksanakan urusan

pemerintahan bidang perumahan dan kawasan permukiman dan
pertanahan yang menjadi kewenangan daerah. Dalam melaksanakan
tugas tersebut, DPKP menyelenggarakan fungsi :
1
a. Perumusan kebijakan teknis di bidang perumahan dan kawasan
permukiman dan pertanahan
b. Pelaksanaan koordinasi kebijakan
c. Pelaksanaan kebijakan
d. Pelaksanaan evaluasi
e. Pelaksanaan fungsi kesekretariatan dinas
f. Pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Bupati

1. VISI MISI KABUPATEN REMBANG

Visi misi daerah Kabupaten Rembang adalah sebagai berikut :
VISI
Mewujudkan Rembang Gemilang 2026.

MISI
1. Mengembangkan profesionalisasi, modernisasi organisasi dan tata
kerja birokrasi

2. Mengembangkan sumber daya manusia yang semakin berkualitas dan

terproteksi jaminan social

3. Membangun infrastruktur dan ketahanan ekonomi untuk pertumbuhan

berkualitas dan berkeadilan

4. Mengembangkan kemandirian desa berbasis potensial

2. TATA NILAI ORGANISASI

Tata nilai organisasi atau budaya kerja di DPKP sesuai dengan

Peraturan Bupati Rembang Nomor 5 Tahun 2020 Tentang Pedoman
Pengembangan Budaya Kerja Aparatur Di Lingkungan Pemerintah
Kabupaten Rembang yaitu:
1. Integritas mengandung arti konsistensi dan keteguhan dalam
setiap tindakan yang selalu mengutamakan kejujuran, kepatuhan
terhadap ketentuan peraturan perundang-undangan, kemampuan
bekerjasama dan pengabdian kepada masyarakat;
2. Disiplin mengandung arti suatu sikap menaati kewajiban dan

2
 menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan
perundang-undangan;
3. Melayani adalah suatu sikap dalam memberikan pelayanan
kepada masyarakat tanpa diskriminasi dengan penuh rasa
tanggungjawab dan tidak mementingkan diri sendiri;
4. Profesional mengandung arti keandalan dalam menjalankan
tugas, selalu menyelesaikan secara tuntas dengan tepat dan
cermat sesuai kompetensi/keahlian; dan
5. Akuntabel adalah suatu sikap yang mampu mempertanggung
jawabkan keberhasilan/kegagalan pelaksanaan program dan
kegiatan baik dari segi proses maupun hasil.

Gambar 1. 1 Kantor DPKP Kabupaten Rembang

B. Tugas Jabatan Peserta Latsar

1. Tugas Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN)

Pegawai ASN turut serta dalam mewujudkan cita-cita dan tujuan
negara. Tugas pegawai ASN tercantum dalam Undang-Undang Nomor 5
tahun 2014 sebagai berikut:

a. Melaksanakan kebijakan publik yang dibuat oleh Pejabat Pembina

Kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan

b. Memberikan pelayanan publik yang profesional dan berkualitas

c. Mempererat persatuan dan kesatuan Negara Kesatuan Republik

3
 Indonesia.

Tugas ASN lainnya juga diatur dalam Undang-Undang ASN Nomor

5 Tahun 2014 Pasal 5 mengatur tentang kode etik dan kode perilaku ASN,
yang bertujuan untuk menjaga martabat dan kehormatan ASN. Kode etik
dan kode perilaku tersebut adalah sebagai berikut:
a. Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggungjawab, dan
berintegritas tinggi
b. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin

c. Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan

d. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan ketentuan peraturan

perundang- undangan
e. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau pejabat
yang berwenang sejauh tidak bertentangan dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan dan etika pemerintahan
f. Menjaga kerahasiaan yang menyangkut kebijakan negara
g. Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara
bertanggungjawab, efektif, dan efisien
h. Menjaga agar tidak terjadi konflik kepentingan dalam melaksanakan
tugasnya
i. Memberikan informasi secara benar dan tidak menyesatkan kepada
pihak lain yang memerlukan informasi terkait kepentingan kedinasan
j. Tidak menyalahgunakan informasi intern negara, tugas, status,
kekuasaan, dan jabatannya untuk mendapat atau mencari keuntungan
atau manfaat bagi diri sendiri atau untuk orang lain.

2. Tugas Fungsional Pranata Komputer Terampil

Jabatan Fungsional Pranata Komputer diatur dalam Permenpan
RB No. 32 Tahun 2020 Pasal 8 bahwa tugas Jabatan Fungsional Pranata
Komputer kategori keterampilan sesuai jenjang jabatan, ditetapkan dalam
butir kegiatan sebagai berikut :

1. Melakukan penggandaan data;

2. Melakukan deteksi dan/atau perbaikan terhadap permasalahan yang

4
 terjadi pada system jaringan local (local area network);

3. Melakukan pencatatan insfrastruktur teknologi informasi;

4. Melakukan pemasangan kabel untuk insfrastruktur teknologi informasi;

5. Melakukan pemeliharaan perangkat teknologi informasi end user;

6. Melakukan deteksi dan/atau perbaikan terhadap permasalahan

perangkat teknologi informasi end user;

7. Melakukan perekaman data dengan pemindaian;

8. Melakukan perekaman data tanpa validasi;

9. Melakukan validasi hasil perekaman data;

10. Melakukan perekaman data dengan validasi;

11. Membuat query sederhana;

12. Melakukan konversi data;

13. Melakukan kompilasi data pengolahan;

14. Melakukan perekaman data spasial;

15. Melakukan uji coba program multimedia interaktif;

Peserta juga ditugakan di Sub Bagian Program dan Keuangan

sebagai Pelaporan Keuangan dengan tugas :

1. Menelaah laporan keuangan Tahun Anggaran;

2. Mengolah data laporan pelaksanaan anggaran;

3. Melaksanakan rekonsiliasi data laporan keuangan dengan pengelola

barang milik negara;

4. Menyusun konsep daya serap pelaksanaan anggaran;

5. Menyusun konsep laporan keuangan;

6. Melaksanakan rekonsiliasi data laporan keuangan dengan Kantor

Pelayanan Perbendaharaan Negara;

7. Melaksanakan koordinasi pelaporan keuangan ke Kantor Pelayanan

5
 Perbendaharaan Negara;

8. Mengelola aplikasi sistem informasi manajemen akuntansi keuangan

di unit kerja;

9. Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai bahan

pertanggungjawaban kepada atasan; dan

10. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan.

C. Role Model

Tokoh yang menjadi panutan peserta adalah Kepala Program Studi

Teknik Komputer di Politeknik Harapan Bersama Kota Tegal yaitu Bapak
Ahmad Maulana, M.Kom. Pada saat peserta menempuh pendidikan Diploma
3 Teknik Komputer di Politeknik Harapan Bersama Kota Tegal beliau adalah
Kepala Program Studi Teknik Komputer, beliau adalah orang yang pekerja
keras dan sangat bertanggungjawab terhadap apa yang menjadi
pekerjaannya (Akuntabilitas), menjungjung tinggi nilai-nilai Pancasila
(Nasionalisme), sopan santun dalam bertutur kata dan berkomunikasi, baik
kepada teman kerja maupun kepada masyarakat saat memberikan
pelayanan (Etika publik). Selain itu, beliau memilliki pemikiran dan ide-ide
yang inovatif yang bermanfaat bagi masyarakat (Komitmen mutu), beliau
adalah orang yang sangat jujur dan tidak pernah melakukan tindakan yang
melanggar aturan dan hukum (Anti Korupsi).
Dari sikap-sikap beliau sebagai role model peserta akan meneladani
sikap Bapak Ahmad Maulana, M.Kom yang pekerja keras, menunjung tinggi
nasionalisme, sopan dan santun kepada semua orang, memiliki pemikiran
yang visioner dan jujur dalam setiap tindakan, selain itu peserta juga akan
mengaktualisasikan nilai-nilai ANEKA dalam setiap menjalankan tugas dan
dalam kehidupan sehari-hari
Nilai Aneka yang ada dalam sosok beliau :
• Akuntanbilitas : Selalu bertanggung jawab dalam kegiatan – kegiatan yang
dilakukan di unit kerja.
• Nasionalisme : Menjunjung tinggi nilai – nilai Pancasila
• Etika Publik : Sopan santun dalam bertutur kata
6
• Komitmen mutu : Memiliki pemikiran yang inovatif
• Anti korupsi : Jujur, sederhana, dan kerja keras.

7
 BAB II
RANCANGAN AKTUALISASI DAN HABITUASI

A. Identifikasi Isu
Pengertian isu adalah adanya atau disadarinya suatu
fenomena atau kejadian yang dianggap penting atau dapat
menjadi menarik perhatian orang banyak, sehingga menjadi
bahan yang layak untuk didiskusikan. Isu kritikal secara umum
terbagi ke dalam 3 kelompok berbeda berdasarkan tingkat
urgensinya:
1. Isu saat ini (current issue)

2. Isu berkembang (emerging issue)

3. Isu potensial

Rancangan Aktualisasi ini disusun berdasarkan

identifikasi beberapa isu yang ditemukan di Puskesmas Sale dan
jaringannya, yaitu:

Tabel 2. 1 Identifikasi Isu

No Isu dan Sumber Isu Kondisi Saat Ini Kondisi Yang Diharapkan
1 Belum Pengarsipan dokumen saat Pengarsipan dokumen
optimalnya ini dilingkungan DPKP dilingkungan DPKP sudah
pengarsipan hanya dalam bentuk menggunakan metode
dokumen pada hardcopy digital
Sub Bag
Program dan
Keuangan

Sumber :
Manajemen ASN

8
2 Belum tertatanya - Dalam hal ini belum - Sudah diterapkannya
proses adanya penerapan alur penerapan alur
pengelolaan pengajuan Pencairan, pengajuan pencairan,
keuangan di pembuatan SPM dan pembuatan SPM GU
lingkungan kelengkapan data LS TU dan pencatatan
DPKP lainnya di lingkungan pelaporan terkait
Sumber : DPKP pencatatan belanja
Manajemen modal, pencatatan
ASN, pelayanan pajak, pencatatan
public, WoG. realisasi keuangan
juga adanya
pengarsipan berkas
pencairan secara
digital.

3 Belum optimalnya Pengagendaan surat masuk Pengagendaan surat

pengelolaan surat maupun surat keluar saat ini masuk maupun surat
masuk dan surat masih manual keluar bisa menggunakan
keluar di Sekretariat metode digital
DPKP
Sumber : Manajemen
ASN, Pelayanan
Publik, WoG
4 Belum optimalnya Selama ini DPKP selalu Sudah ada data pelaporan
pelaporan kegiatan melakukan pelaksanaan perkembangan
khususnya yang kegiatan yang bersumber pelaksanaan kegiatannya
bersumber dari dana dari dana non APBD tetapi
non APBD di belum ada data pelaporan
lingkungan DPKP perkembangan
Sumber : kegiatannya
Manajemen
ASN, pelayanan
publik, WoG.
5 Belum tersedianya Selama ini di Kabupaten Rutin dilakukan pendataan
data terkait Rembang banyak unit perumahan di kabupaten
Perumahan dan perumahan baik yang rembang
Kawasan dikelola pengembang
permukiman maupun individu tetapi
belum ada pendataan
secara utuh di
lingkungan Kab.
Rembang

Sumber :
Manajemen
ASN,
pelayanan
publik, WoG.

9
Data dukung masing – masing isu adalah berikut ini :

1. Arsip Dokumen

Gambar 2. 1 Arsip dokumen belum tertata

10
2. Agenda surat masuk tulis tangan

Gambar 2. 2 Agenda surat masuk

3. Pengelolaan keuangan

Dibawah ini salah satu contoh data realiasi keuangan dari bidang yang tidak
sesuai dengan data realisasi dari instansi level pemkab

Gambar 2. 3 Format realisasi bidang sekretariat DPKP

11
 Gambar 2. 4 Data realisasi dari instansi level pemkab
4. Kegiatan Dana Non APBD

Selama ini DPKP selalu melakukan pelaksanaan kegiatan yang bersumber dari
dana Non APBD, tetapi belum ada laporan realisasi perkembangan pelaksanaan
kegiatan dana Non APBD.

Gambar 2. 5 Kegiatan pelaksanaan dana non APBD

12
B. Analisis Isu
Analisis isu bertujuan untuk mendapatkan 1 isu prioritas. Alat analisis
yang digunakan adalah APKL dan USG. Dari tapisan APKL diambil 3 isu
yang termasuk pada peringkat 1-3, untuk dianalisis dengan USG, sehingga
diperoleh 1 isu prioritas. Skor APKL adalah pada kisaran 1 – 5. Sedangkan
yang dimaksud APKL adalah:
1. Aktual : Isu sedang terjadi atau dalam proses kejadian, atau
diperkirakan bakal terjadi dalam waktu dekat.
2. Problematik : Merupakan masalah mendesak yang memerlukan
berbagai upaya alternatif jalan keluar dengan aktivitas dan tindakan
nyata.
3. Kekhalayakan : Menyangkut hajat hidup orang banyak, masyarakat
pada umumnya, bukan untuk seseorang atau kelompok.
4. KeLayakan : Logis, Pantas, Realitas, dapat dibahas sesuai dengan
tugas, hak, kewenangan dan tanggung jawab.

Tabel 2. 2 Analisis isu dengan metode APKL

No Isu Kriteria Jumlah Peringkat

(skor)
A P K L
1. Belum optimalnya pengarsipan
5 3 3 4 15 4
Dokumen di Sekretariat

2. Belum tertatanya proses pengelolaan

5 5 5 5 20 1
keuangan di lingkungan DPKP

3. Belum optimalnya pengelolaan surak

5 3 3 3 14 5
masuk dan surat keluar di Sekretariat
DPKP

4. Belum optimalnya pelaporan kegiatan

5 5 4 4 17 2
khususnya yang bersumber dari dana
non APBD di lingkungan DPKP

5. Belum tersedianya data terkait

5 3 4 4 16 3
Perumahan dan Kawasan
Permukiman secara utuh

Keterangan penentuan skor diuraikan sebagai berikut :

1. Kelima isu pada table diatas, masing – masing diberi skor 5 pada
kolom A (Aktual) karena kelima – limanya sama – sama sedang terjadi
13
 saat ini di lingkup penugasan peserta.

2. Skor Problematic 5 (Paling Mendesak) adalah Isu nomor 2 dan 4

a. Isu nomor 1 (Pengarsipan Dokumen) diberi skor problematic 3,

sifatnya tidak mendesak karena dampaknya tidak berat.

b. Isu nomor 2 (Pengelolaan Keuangan) dapat dikatakan mendesak

karena penataan keuangan (lebih spesifik ke Alur pengajuan SPM)
serta pengelolaan keuangan dilingkungan DPKP belum tertata
dengan baik.

c. Isu nomor 3 (Pengelolaan surat masuk dan surat keluar) diberi skor
problematic 3, sifatnya tidak mendesak karena dampaknya tidak
berat.

d. Isu nomor 4 (Pelaporan kegiatan dana non APBD) diberi skor

problematic 4, dikatakan mendesak karena Pelaporan kegiatan
dana non APBD berkaitan dengan instansi level pemkab.

e. Isu nomor 5 (Data Perumahan dan Kawasan Permukiman) tidak

sesuai dengan tugas peserta di instansi.

3. Skor Kekhalayakan (K) paling tinggi untuk isu nomor 2, sangat layak
dibahas sesuai tugas peserta dan juga berkaitan dengan pelaporan ke
instansi level pemkab.

4. Isu yang logis atau dapat dibahas sesuai tugas peserta di instansi
adalah isu nomor 2 dan 4. Sedangkan isu nomor 1,3, dan 5 tidak
sesuai dengan tugas peserta di instansi.

Berikutnya adalah analisis isu dengan USG untuk peringkat isu

1, 2, dan 3 dari hasil analisis isu dengan APKL. USG adalah Urgency,
Seriousness, dan Growth. Urgency: seberapa mendesak suatu isu
harus dibahas, dianalisis dan ditindaklanjuti. Seriousness: Seberapa
serius suatu isu harus dibahas dikaitkan dengan akibat yang akan
ditimbulkan. Growth: Seberapa besar kemungkinan memburuknya isu
tersebut jika tidak ditangani segera.

14
 Tabel 2. 3 Analisis isu dengan metode USG

No. Isu U S G Jumlah Rangking

Belum tertatanya proses
1. pengelolaan Keuangan dilingkungan 5 4 4 13 1
DPKP

Belum optimalnya pelaporan kegiatan

2. khususnya yang bersumber dari dana 5 4 3 12 2
non APBD dilingkungan DPKP
Belum tersedianya data terkait
3. Perumahan dan Kawasan 4 3 3 10 3
Permukiman secara utuh

Dari analisis isu secara APKL dan USG diperoleh isu prioritas yaitu
isu nomor 1 Belum tertatanya proses pengelolaan keuangan dilingkungan
DPKP.

C. Analisis Penyebab Isu

Isu prioritas dianalisis dengan alat bantu Fishbone untuk mendapatkan

penyebab-penyebab yang perlu diintervensi dengan melakukan
kegiatan/inovasi. Penyebab isu yang berwarna merah merupakan penyebab
prioritas. Kategori penyebab permasalahan yang digunakan sebagai start
awal meliputi manpower (sumber daya manusia), material (bahan baku),
method (metode), dan milieu (lingkungan), sehingga hasilnya dirumuskan
sebagai berikut (analog) :

15
 Gambar 2. 6 Fishbone penyebab isu prioritas

Setelah dilakukan analisis penyebab terhadap isu prioritas dengan

menggunakan Fishbone, diperoleh penyebab – penyebab prioritas yang perlu
diselesaikan, yaitu :
Man : Sumber Daya Manusia belum memadai
Material : Kurangnya pengetahuan staff tentang tata cara pengelolaan
keuangan
Method : Belum tersedia media pencatatan digital
Milieu : Kurangnya control internal, Penataan laporan keuangan belum
optimal

D. Dampak Bila Isu Tidak diselesaikan

Isu yang diprioritaskan adalah Belum tertatanya proses pengelolaan
Keuangan. Jika isu ini terus menerus dibiarkan, maka proses pembuatan
laporan keuangan tidak terkelola dengan baik sehingga akan menunjukkan
rendahnya kinerja ASN dilingkungan Dinas Perumahan dan Kawasan
Permukiman Rembang.

E. Gagasan Pemecahan Isu

Berdasarkan uraian di atas, maka judul gagasan pemecahan isu
prioritas adalah .” Selanjutnya, ada 6 (enam) kegiatan yang akan dilaksanakan
adalah :

16
1. Melakukan konsultasi kepadan mentor terkait rancangan sistem
Sumber Kegiatan : Inovasi
a. Membuat rancangan sistem
b. Membuat flow chart yang akan dibuat.
c. Berkonsultasi dengan mentor terkait rancangan yang telah dibuat.
2. Membuat system informasi data keuangan
Sumber kegiatan : inovasi

a. Membuat rancangan database sistem

b. Melakukan pengkodean sistem
c. Membuat user system
3. Membuat desain tampilan
Sumber kegiatan : inovasi
a. Membuat layout system
b. Membuat desain tampilan halaman login

c. Konsultasi dengan atasan terkait desain yang telah dibuat

d. Berdiskusi dengan rekan kerja terkait desain yang telah dibuat

4. Menguji coba system yang telah dibuat
Sumber Kegiatan : inovasi
a. Melakukan uji coba sistem

b. Konsultasi dengan mentor terkait system yang telah dibuat.

5. Melakukan hosting system
Sumber kegiatan : inovasi
a. Mengunggah berkas system ke server

b. Mengecek hasil hosting system

6. Melakukan input data ke dalam sistem
Sumber kegiatan : inovasi
a. Melakukan entry data ke dalam system

b. Mengecek hasil data yang telah di input

c. Mengunduh data yang telah diinput ke dalam system

d. Melaporkan hasil kegiatan kepada mentor.

Hasil akutualisasi yang didapat, yaitu :
17
 Peserta mampu melaksanakan seluruh tahapan kegiatan dengan baik,
dan mampu menerapkan nilai ANEKA disetiap kegiatan yang dilakukan.
Selain itu peserta juga menghasilkan sebuah system yang dapat
memberikan kemudahan dalam proses pembuatan laporan keuangan,
dan pengarsipan dokumen keuangan.

F. Rancangan Aktualiasasi Habituasi

Unit kerja penugasan peserta adalah Dinas Perumahan dan Kawasan
Permukiman.
a. Belum optimalnya pengelolaan arsip dokumen.
Sumber : Manajemen ASN, pelayanan public.
b. Belum tertatanya proses pengelolaan keuangan.
Sumber : Manajemen ASN, pelayanan public, WoG.
c. Belum Optimalnya pengelolaan surat masuk dan surat keluar.
Sumber : Manajemen ASN, pelayanan public, WoG.
d. Belum optimalnya pelaporan kegiatan khususnya yang bersumber dari
dana non APBD.
Sumber : Manajemen ASN, pelayanan public, WoG.
e. Belum tersedianya data terkait Perumahan dan Kawasan Permukiman
secara untuh.
Sumber : Manajemen ASN, pelayanan public, WoG.

18
 Tabel 2. 4 Matrik Rancangan Aktualisasi Peserta Pelatihan Dasar CPNS 2021

KETERKAITAN KONTRIBUSI
NO KEGIATAN TAHAPAN OUTPUT/HASIL SUBSTANSI MATA PENGUATAN NILAI
TERHADAP VISI MISI
KEGIATAN PELATIHAN ORGANISASI
ORGANISASI
1 2 3 4 5 6 7
1. Melakukan Output: PENERAPAN : Melakukan diskusi Kegiatan membuat
konsultasi MANAJEMEN ASN dengan mentor selaku rancangan system informasi
Terwujudnya
kepada Dalam kegiatan ini atasan akan data keuangan menguatkan
dokumen rancangan
mentor penerapan manajemen berkontribusi pada Visi capaian nilai organisasi
Sistem Informasi
terkait asn yaitu peserta Kabupaten Rembang yaitu “Profesional” dalam
Data Keuangan
rancangan menciptakan sebuah yaitu “Mewujudkan menjalankan tugas dan
(Sumber rancangan system Rembang Gemilang “Akuntabel” dapat
kegiatan : yang dapat 2026”. dipertanggungjawabkan
Inovasi) memudahkan dalam dalam melakukan kegiatan.
proses pembuatan
system. Selanjutnya juga
a. Membuat Adanya draft Akuntanbilitas : mendukung pencapaian
Rancangan Rancangan system Bertanggungjawab Misi ke – 1 yaitu
Proses Sistem yang telah dibuat Saya “Mengembangkan
Informasi Data bertanggungjawab profesionalisasi,
Keuangan dalam membuat modernisasi organisasi
rancangan sistem dan tata kerja
Anti Korupsi : birokrasi” serta Misi ke
Mandiri – 2 yaitu “
Dalam membuat Mengembangkan
rancangan system sumber daya manusia
dilakukan secara yang semakin
mandiri

19
b. Membuat Adanya flowchart Anti Korupsi berkualitas dan
flowchart yang yang telah dibuat Saya membuat terproteksi jaminan
akan dibangun flowchart dengan social”.
mandiri

c. Konsultasi Adanya saran dan Etika Publik :

dengan mentor masukan mengenai (Hormat, Santun)
terkait rancangan system Saya menghadap
Rancangan yang telah dibuat mentor untuk konsultasi
Sistem yang dengan
telah dibuat hormat dan santun

Nasionalisme (Sila ke
4) :
Melakukan konsultasi
secara musyawarah

20
2. Membuat Output : PENERAPAN : Membangun sistem Kegiatan “membangun
system Terwujudnya MANAJEMEN ASN akan berkontribusi pada sistem” menguatkan
informasi sebuah system Peserta menciptakan Visi Kabupaten capaian nilai organisasi
data informasi data sebuah system yang Rembang yaitu yaitu “Integritas” dalam
keuangan keuangan yang bermanfaat yang dapat “Mewujudkan Rembang melakukan setiap tidakan
(Sumber nantinya dapat memberikan Gemilang 2026”. memiliki keteguhan, dan
kegiatan : digunakan sebagai kemudahan dalam “Profesional” dalam
Inovasi) media pembuatan proses pembuatan menjalankan tugas.
laporan keuangan laporan Selanjutnya juga
mendukung pencapaian
Misi ke – 1 yaitu
“Mengembangkan
profesionalisasi,
a. Membuat Draft rancangan Anti Korupsi modernisasi organisasi
Rancangan database sistem Saya membuat dan tata kerja
Database rancangan database birokrasi” serta Misi ke
Sistem secara mandiri – 2 yaitu
“Mengembangkan
Akuntanbilitas sumber daya manusia
Bertanggungjawab yang semakin
dalam membuat berkualitas dan
rancangan database terproteksi jaminan
b. Melakukan Terwujudnya system Akuntanbilitas social”.
Pengkodean informasi data Membuat dan
Sistem keuangan yang menyelesaikan
dapat digunakan system informasi
data keuangan
sesuai dengan
konsep yang telah
dirancang dengan
penuh
tanggungjawab

21
 Anti Korupsi
Melakukan
pembuatan system
secara disiplin
sesuai dengan jadwal
yang telah dirancang
agar dapat selesai
tepat waktu.
c. Membuat Data username dan Anti Korupsi
User Sistem password operator Saya menginput data
agar dapat masuk ke diri yang digunakan
dalam system untuk user sistem
informasi data dengan mandiri
keuangan
Etika publik
Dalam menginput
data diri dengan
cermat agar tidak ada
kesalahan
3. Membuat Output : PENERAPAN : Membuat desain Kegiatan “membuat desain
desain MANAJEMEN ASN tampilan akan tampilan” menguatkan
Terwujudnya desain
tampilan Peserta membuat desain berkontribusi pada Visi capaian nilai organisasi
tampilan
tampilan untuk Kabupaten Rembang yaitu “Integritas” dalam
membantu dalam proses yaitu “Mewujudkan melakukan setiap tidakan
pembuatan system Rembang Gemilang memiliki keteguhan, dan
a. Membuat Adanya layout Anti Korupsi 2026”. “Profesional” dalam
layout system system yang telah Saya membuat layout menjalankan tugas.
dibuat sistem dengan
mandiri Selanjutnya juga
mendukung pencapaian
Misi ke – 1 yaitu

22
b. Membuat Tersedianya draft Anti Korupsi “Mengembangkan
desain tampilan desain tampilan login Saya membuatprofesionalisasi,
login desain dengan
modernisasi organisasi
mandiri dan tata kerja
birokrasi” serta Misi ke
c. Konsultasi Memperlihatkan hasil Etika Publik : – 2 yaitu “
dengan atasan desain yang telah (Hormat, Santun)
mengenai Saya menghadap Mengembangkan
dibuat agar dapat sumber daya manusia
desain yang masuk dari mentor mentor dengan yang semakin
telah dibuat hormat dan santun
serta menggunakan berkualitas dan
Bahasa yang baik dan terproteksi jaminan
benar. social”.
Nasionalisme :
(Sila ke-4)
Saya bermusyawarah
dengan mentor
mengenai hasil desain
yang telah dibuat
d. Koordinasi Memperlihatkan hasil Etika Publik :
dengan teman desain yang telah (Sopan, Santun)
sejawat dibuat agar dapat Saya meminta
mengenai masuk dari teman pendapat teman
desain yang sejawat mengenai
telah dibuat desain yang telah
dibuat tanpa paksaan.
Nasionalisme :
(Sila ke-4)
Saya bermusyawarah
dengan rekan sejawat
mengenai hasil
desain yang telah
dibuat.

23
4 Menguji OUTPUT : PENERAPAN : Menguji system yang Kegiatan “Menguji system
system yang MANAJEMEN ASN telah dibangun akan yang telah dibangun”
Terwujudnya sebuah
telah berkontribusi pada Visi menguatkan capaian nilai
system sesuai
dibangun Kabupaten Rembang organisasi yaitu
harapan
yaitu “Mewujudkan “Integritas” dalam
a. Melakukan uji Tersusunnya laporan Etika publik Rembang Gemilang melakukan setiap tidakan
coba system hasil uji coba system (Cermat dan Teliti) 2026”. memiliki keteguhan, dan
informasi data Saya melakukan uji
coba system dengan “Profesional” dalam
keuangan menjalankan tugas.
cermat dan teliti
Selanjutnya juga
mendukung pencapaian
Anti Korupsi :
Misi ke – 1 yaitu
(Mandiri)
“Mengembangkan
Saya melakukan uji
profesionalisasi,
coba system secara
modernisasi organisasi
mandiri
dan tata kerja
b. Konsultasi Saran dan masukan Etika Publik : birokrasi” serta Misi ke
dengan mentor system informasi (Hormat, Santun) – 2 yaitu “
terkait system data keuangan yang Saya menghadap
yang telah telah dibuat mentor untuk konsultasi Mengembangkan
dengan sumber daya manusia
dibuat
hormat dan santun yang semakin
berkualitas dan
Nasionalisme (Sila ke terproteksi jaminan
4) : social”.
(Musyawarah)
Melakukan konsultasi
secara musyawarah

24
5. Melakukan a. Mengunggah Anti Korupsi Menguji system yang Kegiatan “Melakukan
hosting berkas system Saya mencari bahan – telah dibangun akan hosting sistem” menguatkan
system ke server bahan gambar dengan berkontribusi pada Visi capaian nilai organisasi
mandiri Kabupaten Rembang yaitu “Integritas” dalam
yaitu “Mewujudkan melakukan setiap tidakan
Nasionalisme Rembang Gemilang memiliki keteguhan, dan
Dalam mencari gambar 2026”. “Profesional” dalam
dari sumber dipercaya menjalankan tugas.

Selanjutnya juga
b. Mengecek hasil Sistem yang telah Anti Korupsi mendukung pencapaian
hosting system dihosting Saya membuat layout Misi ke – 1 yaitu
sistem dengan “Mengembangkan
mandiri profesionalisasi,
modernisasi organisasi
dan tata kerja
birokrasi” serta Misi ke
– 2 yaitu “
Mengembangkan
sumber daya manusia
yang semakin
berkualitas dan
terproteksi jaminan
social”.
6. Melakukan Output : PENERAPAN: Menguji system yang Kegiatan “Melakukan
input data MANAJEMEN ASN telah dibangun akan inputing data ke dalam
Adanya data
ke dalam berkontribusi pada Visi sistem” menguatkan
keuangan yang telah
system Kabupaten Rembang capaian nilai organisasi
di input ke dalam
system yaitu “Mewujudkan yaitu “Integritas” dalam

25
a. Melakukan Adanya data yang Anti Korupsi Rembang Gemilang melakukan setiap tidakan
entry data ke telah dientry ke Saya melakukan input 2026”. memiliki keteguhan, dan
dalam system dalam system data dengan mandiri “Profesional” dalam
menjalankan tugas.
Selanjutnya juga
b. Mengecek hasil Anti Korupsi mendukung pencapaian
input data Saya mengecek hasil Misi ke – 1 yaitu
input data dengan “Mengembangkan
cermat dan teliti profesionalisasi,
modernisasi organisasi
c. Mengunduh Anti Korupsi dan tata kerja
Hasil unduhan data
data yang telah dari system Saya mengunduh birokrasi” serta Misi ke
dimasukkan ke data yang telah di – 2 yaitu “
dalam system input kedalam system Mengembangkan
dengan mandiri sumber daya manusia
yang semakin
berkualitas dan
terproteksi jaminan
social”.

d. Melaporkan Etika Publik :

hasil kegiatan (Hormat, Santun)
kepada mentor Saya menghadap
mentor dengan
hormat dan santun
Nasionalisme :
(Sila ke-4)
Saya bermusyawarah
dengan mentor
mengenai hasil
kegiatan yang telah

26
dilakukan

27
G. Jadwal Kegiatan
Tabel 2. 5 Jadwal kegiatan

No Kegiatan Oktober November Desember Rencana

Bukti
28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Kegiatan

1. Melakukan Foto/Video
konsultasi kegiatan
kepada mentor diskusi
selaku atasan dengan
mentor

2. Membuat Foto/video
system kegiatan, draf
system yang
telah
dibangun

3. Membuat Foto/video
desain tampilan kegiatan,
gambar
desain
tampilan

4. Menguji Foto/video
system yang kegiatan uji
telah dibuat coba
system

27
5. Melakukan Foto/video
hosting system kegiatan
hosting
data

6. Melakukan Foto/video
input data ke kegiatan
dalam system inputing
data

28
 BAB III
PELAKSANAAN AKTUALISASI DAN HABITUASI

A. Perubahan Kegiatan dari Rancangan Awal

Dalam pelaksanaan aktualisasi dan habituasi yang dilakukan pada 28
Oktober sampai 8 Desember 2021 tidak semuanya sesuai dengan rancangan
yang telah dibuat. Beberapa perubahan diantaranya yaitu perubahan jadwal
kegiatan, penggabungan tahapan kegiatan konsultasi, dan perubahan
kegiatan. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada table dibawah ini:

Tabel 3. 1 Perubahan kegiatan dari rancangan awal

No Keterangan Semula Menjadi Penjelasan

Perubahan
1. Jadwal Kegiatan Minggu ke-1 Perlu membuat desain
Membuat sebelum membuat
desain rancangan
tampilan pada
minggu ke-4
Kegiatan Minggu ke 2-4
Membuat
system
Informasi
Data
Keuangan
pada minggu
ke 1-3
2. Kegiatan Melakukan Membuat Melakukan konsultasi
konsultasi Rancangan kepada mentor
kepada Sistem menjadi tahapan di
mentor selaku Informasi Data
kegiatan membuat
atasan Keuangan rancangan system
3. Melakukan Dari Kegiatan Menjadi Kegiatan melakukan
hosting sistem Tahapan hosting system
kegiatan menjadi tahapan
padan kegiatan
Menguji coba system
yang telah di buat
4. Menggabungkan Semula setiap Konsultasi Lebih efektif karena
tahapan kegiatan kegiatan awal setelah mempertimbangkan
konsultasi konsultasi seminar RA kesibukan mentor dan
kepada mentor waktu dan konsultasi lebih fleksibel
pelaksanaan setelah
berbeda kegiatan dan
saat
menghadapi
kendala.
B. Pelaksanaan Aktualisasi dan Habituasi
Didalam rancangan aktualisasi dan habituasi, saya merencanakan
akan melakukan 5 kegiatan. Kegiatan – kegiatan tersebut adalah Membuat
Rancangan Sistem Informasi Data Keuangan (sumber kegiatan inovasi),
Membuat Desain Tampilan (sumber kegiatan inovasi), Membuat Sistem
Informasi Data Keuangan (Sumber kegiatan inovasi), Menguji coba system
yang telah dibuat (sumber kegiatan inovasi), Melakukan input data ke dalam
Sistem Informasi Data Keuangan. Kegiatan aktualisasi dapat dilaksanakan
mulai tanggal 28 Oktober 2021 sampai dengan 7 November 2021.
Adapun uraian capaian masing – masing kegiatan aktualisasi –
habituasi adalah sebagai berikut:
1. Membuat rancangan system informasi Data keuangan
a. Sumber Kegiatan : Inovasi
b. Tanggal Pelaksanaan : 28 – 29 Oktober 2021
c. Lokasi/Tempat : Dinas Perumahan Dan Kawasan
Permukiman
d. Output : Terwujudnya dokumen rancangan
system untuk pembuatan system informasi
data keuangan.
e. Aktualisasi Habituasi kedudukan dan peran PNS dalam NKRI dan Nilai
– nilai Dasar ANEKA
1) Membuat rancangan proses system informasi data keuangan
Saya membuat rancangan system dengan penuh tanggungjawab
untuk menghasilkan sebuah (Akuntanbilitas). Saya membuat
rancangan system tersebut secara mandiri tanpa melibatkan pihak
ke – 3 (Anti korupsi).
Gambar 3. 1 Rancangan sistem
2) Berkonsultasi dengan mentor terkait rancangan system yang telah
dibuat

Gambar 3. 2 Konsultasi kepada mentor via whatsapp

 Gambar 3. 3 Lembar Konsultasi
Setelah membuat rancangan tersebut saya berkonsultasi kepada
mentor dengan sopan santun dan menggunakan Bahasa yang
baik dan benar (Etika publik) untuk mendapatkan masukan
(Nasionalisme sila ke – 4).
Terkait Agenda 3:
Dalam kegiatan ini saya membuat sebuah rancangan system yang
dapat memudahkan dalam proses pembuatan system nantinya
(Manajemen ASN).

f. Kontribusi/manfaat kegiatan terhadap pencapaian visi, misi, tujuan,

dan penguatan nilai – nilai organisasi
Tewujudnya Dokumen Rancangan Sistem Informasi Data Keuangan
dapat memudahkan dalam proses pembuatan system, akan
memberikan kontribusi pada visi kabupaten yaitu “Terwujudnya
Rembang Gemilang 2026”.
 Selanjutnya mendukung pencapaian misi ke – 1 yaitu yaitu
“Mengembangkan profesionalisasi, modernisasi organisasi dan tata
kerja birokrasi” serta Misi ke – 2 yaitu “Mengembangkan sumber daya
manusia yang semakin berkualitas dan terproteksi jaminan social”.

Kegiatan ini, juga memperkuat capaian nilai organisasi yaitu

“Profesional” dalam menjalankan tugas dan “Akuntabel” dapat
dipertanggungjawabkan dalam melakukan kegiatan.

2. Membuat desain tampilan

a. Sumber Kegiatan : Inovasi

b. Tanggal Pelaksanaan : 1 – 5 November 2021

c. Lokasi/Tempat : Dinas Perumahan Dan Kawasan

Permukiman

d. Output : Terwujudnya dokumen rancangan

system untuk pembuatan system informasi

data keuangan.
e. Aktualisasi Habituasi kedudukan dan peran PNS dalam NKRI dan Nilai
– nilai Dasar ANEKA
1) Membuat layout system
Saya telah membuat desain layout sistem dengan penuh
tanggungjawab selama 2 hari (Akuntanbilitas). Saya membuat
rancangan system tersebut secara disiplin sesuai jadwal kegiatan
(Anti korupsi).
Gambar 3. 4 Dokumentasi saat membuat desain tampilan layout

Gambar 3. 5 Tampilan Layout Admin

 Gambar 3. 6 Tampilan Layout User

2) Membuat desain tampilan login

Saya telah membuat desain tampilan login dengan penuh
tanggungjawab selama 1 hari (Akuntanbilitas). Saya membuat
rancangan system tersebut secara disiplin sesuai jadwal kegiatan
(Anti korupsi).

Gambar 3. 7 Dokumentasi saat membuat desain login

 Gambar 3. 8 Tampilan Login
3) Berdiskusi dengan rekan sejawat mengenai desain yang sudah dibuat
Setelah membuat desain saya meminta masukan dari rekan sejawat
(Nasionalisme sila ke-4). Masukan – masukannya berupa pembuatan
desain yang simple.

Gambar 3. 9 Dokumentasi diskusi dengan rekan sejawat

Gambar 3. 10 Dokumentasi diskusi untuk minta masukan mengenai
desain

Gambar 3. 11 Dokumentasi diskusi untuk minta masukan

mengenai desain
 Terkait Agenda 3:
Dalam kegiatan ini saya membuat Desain tampilan sebagai dasar
untuk membuat sebuah sistem (Manajemen ASN).

f. Kontribusi/manfaat kegiatan terhadap pencapaian visi, misi, tujuan,

dan penguatan nilai – nilai organisasi
Tewujudnya Draft desain tampilan sebagai dasar untuk memudahkan
dalam proses pembuatan system, akan memberikan kontribusi pada
visi kabupaten yaitu “Terwujudnya Rembang Gemilang 2026”.

Selanjutnya mendukung pencapaian misi ke – 1 yaitu yaitu

“Mengembangkan profesionalisasi, modernisasi organisasi dan tata
kerja birokrasi” serta Misi ke – 2 yaitu “Mengembangkan sumber daya
manusia yang semakin berkualitas dan terproteksi jaminan social”.
Kegiatan ini, juga memperkuat capaian nilai organisasi yaitu
“Profesional” dalam menjalankan tugas dan “Akuntabel” dapat
dipertanggungjawabkan dalam melakukan kegiatan.

3. Membuat system informasi data keuangan

a. Sumber Kegiatan : Inovasi

b. Tanggal Pelaksanaan : 8 – 26 November 2021

c. Lokasi/Tempat : Dinas Perumahan Dan Kawasan

 Permukiman

d. Output : Terwujudnya sebuah system informasi

Data keuangan yang nantinya dapat

digunakan sebagai media pembuatan
laporan keuangan.
e. Aktualisasi Habituasi kedudukan dan peran PNS dalam NKRI dan Nilai
– nilai Dasar ANEKA
1) Membuat rancangan database system informasi data keuangan
Saya telah membuat database dengan penuh tanggungjawab
selama 5 hari (Akuntanbilitas). Saya membuat rancangan
database tersebut secara disiplin sesuai jadwal kegiatan (Anti
korupsi) dan secara cermat dan teliti (Etika Publik).

Gambar 3. 12 Tampilan Database system

Gambar 3. 13 Dokumentasi Pembuatan Database Sistem

2) Melakukan pengkodean system informasi data keuangan

Saya melakukan pengkodean sistem dengan waktu yang efektif
dan efisien selama 2 hari (Komitmen mutu). Saya membuat
rancangan system tersebut secara disiplin sesuai jadwal kegiatan
(Anti korupsi). Pengkodean system dibuat guna mengamankan
system yang akan dibuat.

Gambar 3. 14 Dokumentasi Saat melakukan pengkodean system

3) Membuat user system informasi data keuangan
 Dalam membuat user system saya menerapkan nilai aneka Anti
Korupsi (Mandiri) dan penuh tanggungjawab (Akuntanbilitas).

Gambar 3. 15 Data user sistem

Terkait Agenda 3:
Dalam kegiatan ini saya membuat Desain tampilan sebagai dasar
untuk membuat sebuah sistem (Manajemen ASN).

g. Kontribusi/manfaat kegiatan terhadap pencapaian visi, misi, tujuan,

dan penguatan nilai – nilai organisasi
Tewujudnya Draft desain tampilan sebagai dasar untuk memudahkan
dalam proses pembuatan system, akan memberikan kontribusi pada
visi kabupaten yaitu “Terwujudnya Rembang Gemilang 2026”.

Selanjutnya mendukung pencapaian misi ke – 1 yaitu yaitu

“Mengembangkan profesionalisasi, modernisasi organisasi dan tata
kerja birokrasi” serta Misi ke – 2 yaitu “Mengembangkan sumber daya
manusia yang semakin berkualitas dan terproteksi jaminan social”.

Kegiatan ini, juga memperkuat capaian nilai organisasi yaitu

“Profesional” dalam menjalankan tugas dan “Akuntabel” dapat
dipertanggungjawabkan dalam melakukan kegiatan.

4. Menguji coba system

a. Sumber Kegiatan : Inovasi

b. Tanggal Pelaksanaan : 8 – 26 November 2021

c. Lokasi/Tempat : Dinas Perumahan Dan Kawasan

 Permukiman

d. Output : Terwujudnya sebuah system informasi

Data keuangan yang nantinya dapat
digunakan sebagai media pembuatan
laporan keuangan.
e. Aktualisasi Habituasi kedudukan dan peran PNS dalam NKRI dan Nilai
– nilai Dasar ANEKA
1) Melakukan hosting system informasi data keuangan
Saya telah membuat database dengan penuh tanggungjawab
selama 2 hari (Akuntanbilitas). Saya membuat rancangan
database tersebut secara disiplin sesuai jadwal kegiatan (Anti
korupsi) dan secara cermat dan teliti (Etika Publik).

Gambar 3. 16 Dokumentasi melakukan hosting sistem

2) Melakukan uji coba system informasi data keuangan
Saya melakukan pengkodean sistem dengan waktu yang efektif
dan efisien selama 2 hari (Komitmen mutu). Saya membuat
rancangan system tersebut secara disiplin sesuai jadwal kegiatan
(Anti korupsi). Pengkodean system dibuat guna mengamankan
system yang akan dibuat.
 Gambar 3. 17 Kegiatan uji coba sistem
3) Konsultasi dengan mentor terkait system yang telah dibuat
Setelah membuat sistem tersebut saya berkonsultasi kepada
mentor dengan sopan santun dan menggunakan Bahasa yang
baik dan benar (Etika publik), bermusyawarah untuk
mendapatkan masukan (Nasionalisme sila ke – 4), dikarenakan
kesibukan mentor maka konsultasi dilakukan via whatsapp dengan
memanfaatkan waktu secara efektif dan efisien (Komitmen
Mutu).

Gambar 3. 18 Dokumentasi Konsultasi mentor terkait sistem

yang telah dibuat
Terkait Agenda 3:
Dalam kegiatan ini saya menguji coba system yang telah dibuat
untuk memastikan apakah sistemnya berjalan dengan lancer apa
 tidak (Manajemen ASN).
f. Kontribusi/manfaat kegiatan terhadap pencapaian visi, misi, tujuan,
dan penguatan nilai – nilai organisasi
Tewujudnya Draft desain tampilan sebagai dasar untuk memudahkan
dalam proses pembuatan system, akan memberikan kontribusi pada
visi kabupaten yaitu “Terwujudnya Rembang Gemilang 2026”.

Selanjutnya mendukung pencapaian misi ke – 1 yaitu yaitu

“Mengembangkan profesionalisasi, modernisasi organisasi dan tata
kerja birokrasi” serta Misi ke – 2 yaitu “Mengembangkan sumber daya
manusia yang semakin berkualitas dan terproteksi jaminan social”.

Kegiatan ini, juga memperkuat capaian nilai organisasi yaitu

“Profesional” dalam menjalankan tugas dan “Akuntabel” dapat
dipertanggungjawabkan dalam melakukan kegiatan.

5. Melakukan input data ke dalam system

a. Sumber Kegiatan : Inovasi

b. Tanggal Pelaksanaan : 6 – 8 Desember 2021

c. Lokasi/Tempat : Dinas Perumahan Dan Kawasan

Permukiman

d. Output : Terwujudnya sebuah system informasi

Data keuangan yang nantinya dapat
digunakan sebagai media pembuatan
laporan keuangan.
e. Aktualisasi Habituasi kedudukan dan peran PNS dalam NKRI dan Nilai
– nilai Dasar ANEKA
1) Melakukan input data ke dalam system informasi data keuangan
Saya telah membuat database dengan penuh tanggungjawab
selama 2 hari (Akuntanbilitas). Saya membuat rancangan
database tersebut secara disiplin sesuai jadwal kegiatan (Anti
korupsi) dan secara cermat dan teliti (Etika Publik).
 Gambar 3. 19 Tangkap layar hasil input data di sistem
2) Mengecek ulang hasil inputan pada system informasi data
keuangan
Saya melakukan pengecekan ulang hasil inputan pada sistem
dengan waktu yang efektif dan efisien selama 1 hari (Komitmen
mutu). Saya Mengecek ulang hasil inputan pada system tersebut
dengan cermat dan teliti guna memastikan tidak ada data yang
salah pada saat inputing data (Etika Publik).

Gambar 3. 20 Draft cek ulang hasil inputan

3) Melaporkan hasil kegiatan kepada mentor
Dalam membuat user system saya menerapkan nilai aneka Anti
Korupsi (Mandiri) dan penuh tanggungjawab (Akuntanbilitas).
 Gambar 3. 21 Dokumentasi Melaporkan hasil kegiatan
Terkait Agenda 3:
Dalam kegiatan ini saya melakukan inputing data untuk kegiatan
akhir dalam membuat sebuah sistem (Manajemen ASN).
f. Kontribusi/manfaat kegiatan terhadap pencapaian visi, misi, tujuan,
dan penguatan nilai – nilai organisasi
Tewujudnya Draft desain tampilan sebagai dasar untuk
memudahkan dalam proses pembuatan system, akan memberikan
kontribusi pada visi kabupaten yaitu “Terwujudnya Rembang
Gemilang 2026”.

Selanjutnya mendukung pencapaian misi ke – 1 yaitu yaitu

“Mengembangkan profesionalisasi, modernisasi organisasi dan
tata kerja birokrasi” serta Misi ke – 2 yaitu “Mengembangkan
sumber daya manusia yang semakin berkualitas dan terproteksi
jaminan social”.

Kegiatan ini, juga memperkuat capaian nilai organisasi yaitu

“Profesional” dalam menjalankan tugas dan “Akuntabel” dapat
dipertanggungjawabkan dalam melakukan kegiatan.
 BAB IV
SIMPULAN

Capaian kegiatan aktualisasi dan habituasi yang dilaksanakan sebesar

100% karena semua kegiatan telah dilaksanakan dan di peroleh output/hasil
sesuai harapan. Laporan hasil aktualisasi pelatihan dasar CPNS ini merupakan
pelaksanaan dari rancangan aktualisasi di Dinas Perumahan dan Kawasan
Permukiman Kabupaten Rembang. Berdasarkan isu utama yang di angkat yaitu
belum tertatanya pengelolaan keuangan dilingkungan Dinas Perumahan dan
Kawasan Permukiman Kabupaten Rembang, dan gagasan pemecahan isu yang
di usulkan yaitu “Penataan dan Pengelolaan Keuangan dengan SI TANGAN
(Sistem Informasi Data Keuangan) pada Dinas Perumahan Dan Kawasan
Permukiman Kabupaten Rembang”.
Dalam tahapan aktualisasi ini seluruh kegiatan telah dilaksanakan dengan
baik, dengan adanya bantuan dari berbagai pihak. Selain itu, pelaksanaan
kegiatan dilakukan dengan mengimplementasikan Nilai – nilai Dasar Aparatur
Sipil Negara (ASN), yaitu Akuntanbilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen
Mutu dan Anti Korupsi (ANEKA), merupakan hal – hal yang harus dimiliki oleh
setiap ASN agar menjadi ASN yang baik dan professional, serta berintegritas
tinggi.
Berdasarkan hasil kegiatan aktualisasi yang dilakukan penulis selama
melaksanakan tugasnya di Dinas Perumahan Dan Kawasan Permukiman
Kabupaten Rembang maka
Hasil yang di dapat dari setiap kegiatan adalah :
1. Terwujudnya Dokumen Rancangan Sistem Informasi Data Keuangan
2. Desain tampilan untuk membuat sebuah sistem
3. Terwujudnya sebuah sisteminformasi data keuangan yang nantinya dapat
digunakan sebagai media pembuatan laporan keuangan
4. Terciptanya sebuah system yang telah diuji coba yang dapat memberikan
kemudahan dalam proses pembuatan laporan keuangan
5. Tersedianya data keuangan yang telah di input ke dalam system

Adapun aktualisasi dan habituasi telah memberikan manfaat bagi:

1. Penulis
 Dengan dilaksanakan aktualisasi dan habituasi dengan judul Pembuatan
Sistem Informasi Data Keuangan (SI TANGAN) di Dinas Perumahan Dan
Kawasan Permukiman Kabupaten Rembang, penulis dapat memahami
kedudukan PNS dan peran PNS di dalam pemerintahan sehingga menjadi
pribadi yang lebih bertanggungjawab atas pekerjaan yang diberikan. Serta
penulis dapat mengembangkan diri terkait dengan pelaksanaan bidang tugas
sesuai dengan disiplin ilmu yang dimiliki.
2. Dinas Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kab. Rembang
Dengan dilaksanakan aktualisasi dan habituasi dengan judul Penataan dan
Pengelolaan Keuangan dengan Sistem Informasi Data Keuangan (SI
TANGAN) pada Dinas Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kabupaten
Rembang, Dinas Perumahan Dan Kawasan Permukiman memiliki system
yang dapat digunakan untuk menginput data keuangan dengan mudah.
 LEMBAR KOMITMEN
TINDAK LANJUT AKTUALISASI DAN HABITUASI

Yang bertanda tangan dibawah ini:

Nama : Diza Putri Amalia, A.Md.T.
NIP : 19980713 202012 2 005
Jabatan : PELAKSANA/TERAMPIL PRANATA KOMPUTER
Unit Kerja : DPKP Kab. Rembang

Adalah peserta pelatihan dasar CPNS Angkatan 169 Golongan II, berkomitmen
untuk menindaklanjuti aktualisasi dan habituasi nilai – nilai dasar Akuntanbilitas,
Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi (ANEKA) sesuai
kedudukan dan peran sebagai PNS dalam NKRI. Adapun tindak lanjut tersebut
tertuang dalam Tabel Rencana Aksi berikut ini.
Tabel 4. 1 Rencana Aksi
No. Rencana Keterkaitan dengan Nilai Dasar Rencana
Aksi/Kegiatan ANEKA dan Mata Pelatihan Waktu
yang akan Agenda III Pelaksanaan
dilanjutkan
1. Launching system Keterkaitan ANEKA : Bulan
Informasi Data 1. Komitmen Mutu Desember
Keuangan Memastikan system yang akan 2021
dilaunching dapat berjalan
dengan lancar.
2. Anti Korupsi
Bekerja Keras untuk
pengembangan fitur selanjutnya
3. Akuntanbilitas
Bertanggungjawab penuh
terhadap kelancaran system
yang telah dibuat

Keterkaitan Agenda III :

1. Pelayanan Publik

2. Melakukan Keterkaitan ANEKA : Januari 2021

Pengembangan 1. Komitmen Mutu s/d seterusnya
system informasi Melakukan pengembangan
data keuangan system dengan inovatif untuk
menghasilkan system yang
bermutu tinggi.
2. Anti Korupsi
Melakukan pengembangan
system dengan disiplin agar jika
 ada fitur baru segera terealisasi.
3. Akuntanbilitas
Bertanggungjawab penuh
dalam melakukan
pengembangan system.

Keterkaitan Agenda III :

1. Manajemen ASN
2. Pelayanan Publik

3. Melakukan Keterkaitan ANEKA : Januari 2021

pemeliharaan 1. Akuntanbilitas s/d seterusnya
system Bertanggungjawab melakukan
informasi pemeliharaan.
data 2. Komitmen Mutu
keuangan Memperbaiki system yang telah
dibuat apabila terjadi eror.

Keterkaitan Agenda III :

1. Manajemen ASN
2. Pelayanan Publik

Demikian untuk menjadikan periksa.

Mengetahui, Sragen, 9 Desember 2021

Mentor Pesrta,

Gian Adhi Prabawa, ST Diza Putri Amalia, A.Md.T

Penata Peserta Latsar Angkatan 169
NIP. 1987 NIP. 19980713 202012 2 005
 DAFTAR PUSTAKA

BPSDMD Provinsi Jawa Tengah. 2021. Panduan Aktualisasi Dan Habituasi

Agenda 4 Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil (Latsar CPNS).
BPSDMD Provinsi Jawa Tengah: Semarang.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2015. Aktualisasi: Modul
Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan II dan Golongan III.
Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2015. Anti Korupsi: Modul

Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan II dan Golongan III.
Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2015. Nasionalisme: Modul

Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan II dan Golongan III.
Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2015. Akuntabilitas: Modul

Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan II dan Golongan III.
Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2015. Komitmen Mutu:

Modul Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan II dan
Golongan III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2015. Etika Publik: Modul

Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan II dan Golongan III.
Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Pelayanan Publik:

Modul Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan II dan
Golongan III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Manajemen Aparatur
 Sipil Negara: Modul Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan
II dan Golongan III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik
Indonesia.

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Whole of Government

Modul Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan II dan
Golongan III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2019. Analisis Isu

Kontemporer.

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia: Jakarta.

Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 9 Tahun 2009 Tentang Pedoman

Penyerahan Prasarana, Sarana, dan Utilitas Perumahan Dan Permukiman
di Daerah. (2009).

Peraturan Bupati Rembang Nomor 60 Tahun 2016 Tentang Kedudukan, Susunan

Organisasi, Tugas dan Fungsi Serta Tata Kerja Dinas Perumahan dan
Kawasan Permukiman Kabupaten Rembang. (2021).
 CURRICULUM VITAE

A. Identitas Diri

Nama Diza Putri Amalia, A.Md.T.

NIP 19980713 202012 2 005

TTL Tegal, 13 Juli 1998

Alamat Rumah Jl. Kaligandu RT. 03/RW. 04 Kel.

Kaliwungu Kec. Balapulang Kab.
Tegal
No HP 082327172865

Jl. P. Diponegoro No. 96,

Alamat Kantor
Pandean Kabupaten Rembang
Provinsi Jawa Tengah

Email dizaputriamalia14@gmail.com
B. Riwayat Pendidikan
Tahun
Tingkat Nama Sekolah Jurusan
Lulus
-
SD SDN KALIWUNGU 02 2010

-
SMP N 02
SMP 2013
BALAPULANG

SMA N 01
SMA 2016 IPS
BALAPULANG

POLITEKNIK
DIPLOMA III 2019 TEKNIK KOMPUTER
HARAPAN BERSAMA
– KOTA TEGAL
 LAMPIRAN KEGIATAN
Lampiran 1 Rancangan Sistem
Lampiran 2 Lembar Konsultasi