KEY

PERFOEMANCE
INDICATOR
Dr. Erwansyah Sjarief, MBA.,M.Si
 DUA KOMPONEN KUNCI PENILAIAN KINERJA

ASPEK
ASPECT
KOMPETENSI dan
RESULTS (KPI) PERILAKU

Mengambarkan aspek hasil kerja Mengambarkan aspek

(results) karyawan. Pengukuran kompetensi (kecakapan) yang
hasil kerja dilakukan melalui perlu dimiliki oleh karyawan agar
penyusunan key performance mampu menghasilkan kinerja
indicators karyawan (results) yang optimal.
KOMPONEN 1: KPI

• Job Description
• Work Flow Area Kinerja Utama
• Expected Results

Key Performance
Indicator
Hasil kerja karyawan dapat
diukur secara lebih obyektif
Identifying
Defining
Measuring
Monitoring
Reporting
MANFAAT KOMPONEN KPI DALAM PA

Kinerja organisasi dan pegawai dapat dievaluasi secara

01 lebih obyektif dan terukur, sehingga dapat mengurangi

unsur subyektivitas

Setiap anggota organisasi juga menjadi lebih memahami

mengenai hasil kerja kunci (key results) yang
diharapkan darinya. 02

Organisasi yang lebih responsif : performance-based

culture akan terbangun
5

KOMPONEN 2: KOMPETENSI

Nilai dengan skala 1 – 5,

dimana :
5 = Outstanding
4 = Good performance
3 = Standard performance
2 = Need Improvements
1 = Unacceptable
6

KOMPONEN 2: KOMPETENSI

Nilai dengan skala 1 – 5,

dimana :
5 = Outstanding
4 = Good performance
3 = Standard performance
2 = Need Improvements
1 = Unacceptable
7

CONTOH KOMPONEN KPI UNTUK HR MANAGER

8

Angka 72 didapat dari total skor =

18 / 5 (jumlah kompetensi) x 20.
Dikalikan 20, supaya hasil nilai
sebanding dengan skala nilai KPI
(maks 100)
DUA KOMPONEN KUNCI PENILAIAN KINERJA

SKOR
TOTAL
PENILAIAN
KINERJA
KARYAWAN

ASPEK
ASPECT
KOMPETENSI dan
RESULTS (KPI) PERILAKU

60% 40%
DUA KOMPONEN KUNCI PENILAIAN KINERJA

SKOR
TOTAL
PENILAIAN
KINERJA
KARYAWAN

60%
ASPECT
40%
ASPEK
KOMPETENSI dan
RESULTS (KPI) PERILAKU

Skor KPI = 92 Skor Kompetensi = 72

• Bonus
Skor Total =
(60% x 92) + (40% x 82) = 84
84 •
•
Kenaikan Gaji
Promosi
• Training Plan
 Vertical Alternating Process – Slide Template
Lorem Ipsum
Lorem ipsum dolor sit amet, nibh est. A
magna maecenas, quam magna nec quis,
1 lorem nunc. Suspendisse viverra sodales
mauris, cras pharetra proin egestas arcu 1 Lorem Ipsum
erat dolor, at amet.
Lorem ipsum dolor sit amet, nibh est. A
magna maecenas, quam magna nec quis,
lorem nunc. Suspendisse viverra sodales 2
Lorem Ipsum 2 mauris, cras pharetra proin egestas arcu
erat dolor, at amet.
Lorem ipsum dolor sit amet, nibh est. A
magna maecenas, quam magna nec quis,
3 lorem nunc. Suspendisse viverra sodales
mauris, cras pharetra proin egestas arcu 3 Lorem Ipsum
erat dolor, at amet.
Lorem ipsum dolor sit amet, nibh est. A
magna maecenas, quam magna nec quis,
lorem nunc. Suspendisse viverra sodales 4
Lorem Ipsum 4 mauris, cras pharetra proin egestas arcu
erat dolor, at amet.
Lorem ipsum dolor sit amet, nibh est. A
magna maecenas, quam magna nec quis,
5 lorem nunc. Suspendisse viverra sodales
mauris, cras pharetra proin egestas arcu 5
erat dolor, at amet.
12

THANKS!
Any questions?

Dr. Erwansyah Sjarief, MBA.,M.Si