REFLEKSI AKTUALISASI NILAI-NILAI BerAKHLAK INSTANSI
DI KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN TRENGGALEK
Nama : Danny Firmansyah
NIP : 199512142022041001
Jabatan : Analis Hukum Pertanahan
Unit Kerja : Kantor Pertanahan Kabupaten Trenggalek
No. Nilai BerAKHLAK Kegiatan Aktualisasi
a. Petugas loket memberikan
pelayanan yang ramah kepada
masyarakat yang sedang melakukan
permohonan urusan pertanahan
b. Mendahulukan golongan prioritas
yakni masyarakat lansia, ibu hamil,
1 Berorientasi Pelayanan dan orang tua yang sedang melakukan
pengurusan pertanahan
c. Memberikan informasi pertanahan
yang transparan, informatif, dan
solutif melalui media digital Instagram
kantor pertanahan Kabupaten
Trenggalek
a. Para pegawai melaksanakan tugas
yang diberikan sesuai tugas pokok dan
fungsi masing-masing pegawai dengan
bertanggungjawab
b. Pegawai membangun integritas pola Trenggalek telah melaksanakan tugas dengan jujur,
2 Akuntabel pikir anti korupsi dengan tidak
melakukan pungli
c. Pegawai kantor pertanahan
Kabupaten Trenggalek meminjam
buku warkah membuat nota dinas
peminjaman
a. Para pegawai PNS, CPNS, dan
PPNPN saling membantu
memberikan bantuan belajar dan
informasi terkait tupoksi kepada para
CPNS untuk melaksanakan pekerjaan
b. Para pegawai mampu dalam
3 Kompeten melaksanakan kebijakan dan program tantangan yang selalu berubah, membantu orang lain
pemerintah seperti melaksanakan
PTSL
c. Para pegawai turut aktif mengikuti
pendidikan, pelatihan, webinar,
seminar untuk pengembangan
kompetensi kinerja
a. Para pegawai adil dalam
memberikan pelayanan publik
pertanahan kepada seluruh masyarakat
di Kabupaten Trenggalek tanpa
memandang status sosial, suku, dan
4 Harmonis
agama yang berbeda
b. Para pegawai dapat saling
menghargai sesama rekan kerja
c. Bekerjasama dengan rekan kerja
satu kantor untuk target PTSL 2022.
a. Para pegawai memegang teguh
ideologi Pancasila, UUD NRI 1945,
dan setia kepada NKRI
b. Para pegawai menjunjung tinggi
kehormatan negara, pemerintah, dan
5 Loyal
martabat pegawai negeri sipil
c. Para pegawai melaksanakan tugas
kedinasan dengan penuh pengabdian,
kejujuran, kesadaran, dan tanggung
jawab
a. Para CPNS mampu beradaptasi di
lingkungan baru satuan kerja di kantor
pertanahan Kabupaten Trenggalek
b. Para CPNS di lingkungan baru
satuan kerjanya mencari tahu hal-hal
terkait kantor, hak dan kewajiban,
tugas pokok dan fungsi, bertanya
6 Adaptif kepada rekan-rekan kerja maupun
pimpinan terkait pekerjaan yang akan
di embannya nanti di masing-masing
unit.
c. Para pegawai terus mengasah
pengetahuannya, terus belajar
memahami seperti adanya sistem-
sistem baru pada pelayanan
pertanahan
a. Koordinasi yang dilakukan dengan
perangkat daerah seperti kecamatan
dan aparatur desa dalam
melaksanakan program PTSL di
Kabupaten Trenggalek
b. Bekerjasama antar instansi seperti
Pemprov dan Pemda dalam
7 Kolaboratif
pengadaan tanah
c. Kolaborasi dengan organisasi
maupun lembaga dalam memberikan
penyuluhan, menerima pelatihan,
memberikan pelatihan, menerima
bantuan teknis, dan perencanaan
bersama
Gelombang :4
Angkatan : XXX
Kelompok :3
Argumentasi
Penerapan sudah baik dalam memahami dan
memenuhi kebutuhan masyarakat, disini petugas kantor
pertanahan Kabupaten Trenggalek sudah berlaku
ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan, serta
terus berupaya melakukan perbaikan tiada henti
Aktualisasi sudah diterapkan dengan baik secara
bertanggungjawab sesuai UU No. 5 Tahun 2014
dimana pegawai kantor pertanahan Kabupaten
bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas
tinggi. Para pegawai dalam menggunakan kekayaan
dan barang milik negara secara bertanggungjawab,
efektif dan efisien, serta tidak menyalahgunakan
kewenangan jabatan
Penerapan telah di implementasikan dengan baik
dengan dibuktikan dengan para pegawai selalu
meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab
belajar, dan melaksanakan tugas dengan kualitas
terbaik
Para pegawai bisa menghargai setiap orang apapun
latar belakangnya, suka menolong orang lain, dan
membangun lingkungan kerja yang kondusif
Hal ini telah diterapkan dengan baik dibuktikan dengan
selalu memegang teguh Ideologi Pancasila, UUD
1945, setia pada NKRI, serta pemerintahan yang sah.
Menjaga nama baik ASN, pimpinan, instansi, dan
Negara, serta menjaga rahasia jabatan negara
Penerapan perilaku adaptif telah diterapkan dengan
baik dalam menjalankan tugas dan fungsinya,
dibuktikan dengan cepat menyesuaikan diri
menghadapi perubahan, terus berinovasi dan
mengembangkan kreativitas, dan bertindak proaktif.
Penerapan kolaborasi telah berjalan baik melibatkan
instansi yang berwenang mencapai tujuan kepentingan
bersama kemajuan Indonesia, dibuktikan dengan
memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk
berkontribusi, terbuka dalam bekerja sama untuk
menghasilkan nilai tambah, dan menggerakkan
pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan
bersama
Rekomendasi
Upaya yang perlu ditingkatkan
ialah membuat survei kepuasan
masyarakat baik dilakukan secara
online maupun offline. Agar dapar
mengetahui hal-hal apa saja yang
perlu diperbaiki dan ditingkatkan
dalam memaksimalkan pelayanan
di kantor pertanahan Kabupaten
Trenggalek
Upaya yang perlu ditingkatkan
ialah diberikan penghargaan seperti
Employee of the month untuk
mengapresiasi kinerja pegawai
yang bekerja dengan disiplin, jujur,
dan bertanggungjawab.
Para pegawai memiliki hak dan
kesempatan yang sama untuk dapat
mengembangkan kompetensi.
Upaya meningkatkan kualitas
dengan memberikan kesempatan
luas tugas belajar kepada PNS
untuk meningkatkan keahliannya
dalam memenuhi kebutuhan
standar kompetensi jabatan dan
pengembangan karier. Kemudian,
diberikan pelatihan rutin klasikal
maupun non klasikal baik kepada
PNS maupun PPNPN.
Para pegawai bersikap toleran,
netral dan adil dalam berinteraksi
maupun menajalankan wewenang
dan tugas jabatannya. Upaya
menjaga keharmonisan dengan
saling menghargai antar sesama,
dan kerukunan bekerja dalam satu
atau antar unit.
Para pegawai telah mampu
mewujudkan sikap setia pada
pekerjaannya dan negara
Indonesia. Upaya meningkatkan
loyalitas para pegawai harus selalu
mematuhi peraturan dan
mengamalkan nilai-nilai Pancasila
dalam kehidupan sehari- hari.
Upaya mempertahankannya
diperlukan adanya inovasi dan
kreativitas yang
ditumbuhkembangkan dalam diri
individu setiap pegawai.
Upaya yang perlu ditingkatkan
ialah membangun kepercayaan dan
kepemimpinan kolaboratif dalam
koordinasi dan integrasi antar
lembaga untuk lebih bersinergi
mencapai tujuan tepat waktu.