Format Analisis Hasil Kasus BerAKHLAK

No Aktor Peran Penerapan / Dampak tidak diterapkan nilai Alternatif pemecahan Konsekuensi penerapan
pelanggaran nilai berakhlak masalah dari setiap alternatif
berakhlak pemecahan masalah
1 H.A. Kaswadi Bupati Soppeng Berorientasi Pelayanan Pelayanan tidak berkembang Memberikan pelayanan 1. Menerapkan
Razak S.E menjadi baik, masyarakat tidak prima kepada masyarakat protokol kesehatan
puas pada pelayanan, dan terjadi dengan menerapkan nilai- pada masyarakat
( video 1 ) peningkatan jumlah pasien covid nilai berorienasi pelayanan 2. Penjaringan pasien
19 untuk mencapai pelayanan yang memiliki gejala
yang bermutu dan covid 19
kepuasan kepada 3. Menambah sarana
masyarakat dan prasarana dalam
penanganan covid
19
4. Menambah petugas
pelayanan dalam
menangani pasien
covid 19

2 Budi Pegawai kantor 1. Berorientasi Pelayanan publik dikantor Meningkatkan pelayanan Evaluasi kinerja dari
lurah pelayanan kelurahan menjadi tidak optimal, yang bermutu dan atasan terhadap setiap
dan masyarakat menjadi tidak berkualitas dengan pegawai
( Video : 3 ) puas pada pelayanan yang menerapkan nilai-nilai
terkesan lama berorientasi pelayanan
yaitu memahami dan
memenuhi kebutuhan
masyarakat
 2. Akuntabel Kinerja organisasi menjadi buruk
3 Bpk. Johan Direktur PT KAI 1. Berorientasi Tidak optimalnya antara sumber
pelayanan daya sarana dan prasana dengan
( video 4 ) sumber daya manusia, yang
memberikan dampak pelayanan
menjadi tidak berkualitas pada
masyarakat di lingkup PT KAI
2. Akuntabel Terlihat karyawan yang kurang
disiplin, mutu pelayanan yang
diberikan oleh PT KAI menjadi
kurag baik, banyak keluhan dari
masyarakat
bertanggung jawab Evaluasi kinerja dari
terhadap pekerjaan dengan atasan terhadap setiap
melaksanakan tugas secara pegawai
jujur,cermat, disiplin dan
berintegritas tinggi
Meningkatkan pelayanan Peningkatam sumber
yang prima pada setiap daya sarana dan
karyawan PT KAI dan prasarana dan
kelengkapan sarana dan peningkatan sumber daya
prasarana manusia
Meningkatkan integritas Evaluasi atasan terhadap
pelayanan kinerja pegawai serta
sarana dan prasarana