UNIVERSITAS WIDYA DHARMA KLATEN

UJIAN AKHIR SMESTER GENAP TAHUN AKADEMIK 2021/2022

Mata Ujian : Hukum Bisnis

Smester : IV ( empat )
Fak/ Jurusan : Ekonomi/Manajemen
Hari/ Tanggal : Kamis / 15 Juli 2022
Waktu : 90 Menit
Dosen Penguji : H. Imam Santoso

SOAL :
1. Setelah bisnis siap dijalankan, perlu dipertanyakan kembali apakah bisnis
tersebut telah memperhatikan aspek hukum? Karena bisnis dengan hukum tidak
dapat dipisahkan seperti bisnis dengan komponen-komponen lainnya. Selain
hukum mengandung pengertian aturan-aturan yang dapat diberlakukan untuk
mengatur hubungan-hubungan antar manusia dan antara manusia dengan
masyarakatnya, bisnis juga mengandung pengertian keseluruhan kegiatan usaha
yang dijalankan oleh orang atau badan secara teratur dan terus menerus, yaitu
berupa kegiatan mengadakan barang-barang atau jasa-jasa maupun fasilitas-
fasilitas untuk diperjualbelikan, dipertukarkan atau disewagunakan dengan tujuan
mendapatkan keuntungan.
Pertanyaan:
a. Apa pengertian hukum, bisnis, hukum perdata dan hukum dagang?
b. bagaimana kaitannya antara asek hukum dalam bisnis dan fiqih muamalah?
2. Dalam kegiatan bisnis, hukum bisnis menjadi bagian penting dalam
perkembangan perekonomian untuk menghindari berbagai persoalan atau konflik
yang mungkin muncul, baik ditingkat nasional maupun ditingkat internasional.
Jelaskan atas pernyataan tersebut dan berikan contohnya.
3. Ruang Lingkup Hukum Bisnis mencakup beberapa diantaranya adalah sebagai
berikut:
a. Kontrak bisnis.
b. Hubungan Bisnis.
c. Hak Kekayaan Intelektual Industri.
d. Larangan Monopoli dan Persaingan usaha tidak sehat.
e. Perlindungan terhadap konsumen
Jelaskan masing-masing dari keenam hal tersebut yang merupakan ruang
lingkup Hukum Bisnis.
4. Apakah Franchise termasuk salah satu bentuk Hubungan bisnis ?
Sebut dan jelaskan pula apa yang termuat dalam kontrak waralaba (franchise)
5. Jelaskan kenapa kegiatan usaha bank perlu diatur dan diawasi oleh Pemerintah
(Otoritas Jasa Keuangan) ?
6. Kenapa suatu karya di bidang Hak Kekayaan Intelektual (HAKI) perlu diberikan
perlindungan hukum ?
7. Siapa yang harus bertanggungjawab apabila suatu produk barang dipasarkan
merugikan

Selamat mengerjakan
 UNIVERSITAS WIDYA DHARMA KLATEN
UJIAN AKHIR SMESTER GENAP TAHUN AKADEMIK 2021/2022

Mata Ujian : Manajemen SDM

Smester : IV ( empat )
Fak/ Jurusan : Ekonomi/Manajemen
Hari/ Tanggal : Kamis / 15 JuLi 2022
Waktu : 90 Menit
Dosen Penguji : H. Imam Santoso

SOAL :

1. Era Globalisasi memunculkan dan mensyaratkan pasar baru, produk baru, mindset
baru, kompetensi baru dan cara pikir bisnis baru.
Jelaskan apa saja yang menjadi tantangan MSDM Dalam era globalisasi tersebut ?
2. Konsep “MSDM” memandang karyawan sebagai “resources” bagi pemberi kerja.
Human Capital yang memiliki effort (usaha/prestasi) dan motivasi tinggi, bekal
pelatihan dan pengalaman yang memadai memiliki nilai tambah secara ekonomi
bagi organisasi.
Jelaskan bagaimana strategi untuk memiliki keunggulan kompetitif SDM yang
harus dilakukan oleh perusahaan atau organisasi.
3. Perencanaan sumber daya manusia adalah proses yang dilakukan para manajer
untuk menjamin bahwa mereka memiliki jumlah dan jenis orang yang tepat, dan
pada saat yang tepat yang mampu menyelesaikan sejumlah tugas yang dibebankan
secara efektif dan efisien.
Jelaskan langkah-langkah yang perlu dan sebaiknya dilakukan oleh seorang
manajer SDM agar maksud dari hal tersebut bisa tercapai.

4. Manajemen kinerja adalah proses berorientasi tujuan yang diarahkan untuk

memastikan bahwa proses-proses organisasi ada pada tempatnya guna
memaksimalkan produktivitas para karyawan, tim, dan akhirnya organisasi itu
sendiri.
 a. Jelaskan manfaat penilaian kinerja, jenis-jenis penilaian kinerja, serta syarat-
syarat penilaian kinerja!
b. Sebutkan dan jelaskan metode-metode penilaian kinerja yang saudara ketahui!
c. Bagaimana hubungannya antara hasil penilaian kinerja dengan pengembangan
karir? Jelaskan!
5. Keselamatan kerja merupakan suatu kondisi di mana para karyawan terlindungi dari
cedera yang disebabkan oleh berbagai kecelakaan yang berhubungan dengan
pekerjaan, sedangkan kesehatan kerja adalah sebuah kondisi di mana para
karyawan terbebas dari berbagai penyakit fisik dan emosional yang disebabkan
oleh pekerjaan.
a. Mengapa perusahaan menganggap perlu melaksanakan program keselamatan
dan kesehatan kerja? Jelaskan!
b. Bagaimana seandainya anda menghadapi karyawan yang mengalami stres?
Jelaskan!
c. Faktor-faktor apa saja yang menyebabkan stres? Jelaskan!

6. Pasca reformasi, negara kita masih dihadapkan pada persoalan-persoalan yang

belum dapat terpecahkan, diantaranya persoalan buruh. Buruh masih terus
dihadapkan pada persoalan krusial, baik dalam konteks eksternal relasi buruh
dengan pemerintah dan pengusaha, maupun problem internal sekitar mutu Sumber
Daya Manusia. Kaum buruh di Indonesia memang memiliki kebebasan berserikat,
tetapi konflik relasi industrial perburuhan juga meningkat. Jelaskan jenis konflik apa
saja yang terjadi mengenai buruh sekarang ini!
a. Coba saudara analisis secara triparti mengenai konflik buruh tersebut!
b. Bagaimana menurut pendapat saudara tentang penetapan upah minimum yang
berlakukan saat ini? Jelaskan!

7. Perencanaan karir merupakan proses menentukan tujuan karir dan jalur untuk
mencapai tujuan tersebut sedangkan pengembangan karir mencakup peningkatan
kemampuan seseorang agar dapat mewujudkan rencana karirnya.
 a. Manfaat apa saja pengembangan karir bagi perusahaan? Jelaskan!
b. Jelaskan tahap-tahap perencanaan karir organisasional!
c. Jelaskan jalur-jalur karir yang saudara ketahui! Apa manfaat yang diperoleh oleh
karyawan!
8. Tujuan umum pemberian kompensasi adalah untuk menarik, mempertahankan, dan
memotivasi para karyawan.
a. Jelaskan pengelompokan kompensasi yang saudara ketahui!
b. Jelaskan dengan bantuan bagan komponen program kompensasi total!
c. Kapan pemberian kompensasi dikatakan adil secara internal dan kompetitif
secara eksternal? Jelaskan !

Selamat mengerjakan