Tugas Kelompok ke-3

Week 8/ Sesi 12

1. Jelaskan pengertian dari sumber daya manusia hijau. (bobot 40)

Jawab:

Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau (Green HRM) adalah bidang penelitian terbaru
yang mencakup semua aspek dan praktik HRM yang mengejar tujuan kelestarian
lingkungan.

Tujuannya adalah untuk mendamaikan tujuan perusahaan dan masyarakat tanpa

mengorbankan tujuan perusahaan. Green HRM telah menjadi bidang penelitian terapan
yang penting dalam hal mengembangkan bisnis dengan cara yang berkelanjutan secara
ekologis.

Green HRM menawarkan kesempatan untuk menemani dan mendukung perubahan pola
pikir dan perilaku karyawan dalam jangka panjang, yang merupakan prasyarat untuk
perubahan lingkungan di seluruh organisasi. Keberlanjutan ekologi penting dari sudut
pandang ekonomi, karena menghemat biaya organisasi, meningkatkan motivasi karyawan,
dan membuka pasar baru

2. Sebutkan satu nama organisasi yang ketahui atau organisasi tempat Anda bekerja.
Kemudian jawablah pertanyaan dibawah ini:

a. Bagaimana sumber daya manusia hijau dapat diterapkan di organisasi tersebut?

(bobot 20)

b. Menurut Anda, apakah sumber daya manusia hijau bisa diterapkan untuk semua
model bisnis? Jelaskan. (bobot 40)

Jawab:

Saya menggunakan PT Mitra Tour & Travel tempat saya bekerja sebagai contoh dari
perusahaan yang menerapkan konsep Green HRM.

a. Tempat dimana saya bekerja saat ini memiliki beberapa peraturan seperti,
pembatasan penggunaan kertas untuk mencetak dokumen dan diganti secara
digital. Mematikan alat-alat yang menggunakan sumber daya listrik ketika
tidak digunakan, serta menyarankan untuk para pekerja jika membeli

Application of Change Management-R1

This study source was downloaded by 100000845632860 from CourseHero.com on 07-31-2022 07:30:53 GMT -05:00

https://www.coursehero.com/file/148448814/20220225101243-Template-Tugas-Kelompok-3doc/
 minuman seperti dari coffee shop agar dapat menggunakan tumblr atau botol
sendiri.

Hal ini dilakukan agar organisasi dapat turut serta berperan dalam menjaga
lingkungan.

b. Menurut saya semua model bisnis dapat menerapkan konsep Green HRM. Isu
kerusakan lingkungan yang semakin marak ini jelas dapat mempengaruhi dari
setiap model bisnis yang ada. Implementasi Green HRM dapat menjadi salah
satu bentuk usaha peningkatan produktivitas dan komitmen perusahaan dalam
menjaga keberlanjutan lingkungan hidup serta mengubah karyawan menjadi
karyawan yang ramah lingkungan sehingga dapat mencapai tujuan lingkungan
organisasi dan akhirnya membuat kontribusi yang signifikan terhadap
lingkungan.

Application of Change Management-R1

This study source was downloaded by 100000845632860 from CourseHero.com on 07-31-2022 07:30:53 GMT -05:00

https://www.coursehero.com/file/148448814/20220225101243-Template-Tugas-Kelompok-3doc/
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)