Report

Machine Translated by Google
Hijau Global
Laporan Keterampilan 2022
Kata Pengantar oleh Ryan Roslansky .................................................. .....................3
Ringkasan Eksekutif ................................................... ...................................4
Bab Satu — Keterampilan & Pekerjaan Ramah Lingkungan.................................................. ........5
Daftar
Bab Dua — Tren Negara & Sektor........................................15
Bab Tiga — Hanya Transisi.................................................. .............29
Isi Bab Empat — Rencana Aksi .................................................. .....................35
Lampiran — Glosarium............................................................ .................................40
Lampiran — Metodologi ............................................... ......................42
Lampiran — Lampiran negara .................................................. .................45
2
Kata pengantar
transisi yang perlu terjadi untuk menghadapi krisis iklim? pertumbuhan dua digit di puluhan keterampilan hijau selama
Ada lima tahun terakhir. Keterampilan hijau yang tumbuh paling cepat
ada di Manajemen Ekosistem, Kebijakan Lingkungan, dan
Mencapai target iklim global kolektif kita adalah tugas yang
Pencegahan Polusi.
perubahan monumental dan akan membutuhkan seluruh upaya ekonomi untuk

mewujudkannya. Itu berarti kita membutuhkan transformasi dalam
Tetapi sebagian besar keterampilan ramah lingkungan
digunakan dalam pekerjaan yang secara tradisional tidak dianggap
keterampilan dan pekerjaan yang dimiliki orang-orang jika kita ingin
ramah lingkungan — seperti manajer armada, ilmuwan data, atau
besar yang sedang mencapainya. Kabar baiknya adalah kami telah melihat pergeseran
ke keterampilan dan pekerjaan ramah lingkungan yang sedang
pekerja kesehatan.
berlangsung dalam ekonomi global. berlangsung di platform kami, yang memiliki hampir 800 juta anggota
di seluruh dunia.
Pemerintah, perusahaan, dan individu semua perlu bersatu
untuk membantu transisi pasar perekrutan dari hanya berfokus
Talenta hijau dalam angkatan kerja di seluruh dunia meningkat. pada gelar dan perusahaan, gelar dan sekolah, menjadi juga
Ada perubahan besar yang sedang berlangsung dalam ekonomi Pangsa talenta hijau meningkat dari 9,6% pada 2015, menjadi berfokus pada keterampilan dan kemampuan. Kami ingin menjadi
global. Setelah pandemi, dunia menyaksikan transformasi bersejarah 13,3% sejauh ini pada 2021 (tingkat pertumbuhan 38,5%). katalis untuk transformasi pekerjaan dan keterampilan, dan kami
dalam cara orang bekerja, mengapa mereka bekerja, dan di mana memiliki alat untuk membantu.
mereka bekerja.
Di LinkedIn, kami menyebutnya Perombakan Hebat, momen Pekerjaan adalah bagian penting dari pembicaraan tentang
mencapai transisi hijau ini. Dan memang demikian. Kami berharap Laporan keterampilan hijau ini adalah salah satu cara kami
yang belum pernah terjadi sebelumnya dalam sejarah di mana
untuk melihat jutaan pekerjaan baru diciptakan secara global dalam melakukan bagian kami. Kami memanfaatkan data unik dan keahlian
kami membayangkan kembali masa depan pekerjaan. Orang-orang
dekade berikutnya didorong oleh kebijakan dan komitmen iklim baru. pasar tenaga kerja kami untuk menyoroti wawasan yang dapat
secara aktif memperoleh keterampilan baru dan mengejar usaha baru.
Misalnya, dalam lima tahun terakhir, jumlah pekerjaan Energi ditindaklanjuti yang sangat penting untuk memberikan transisi hijau
Pengusaha menemukan kembali model bisnis dan menciptakan
Terbarukan & Lingkungan di AS telah meningkat sebesar 237%, yang sukses dan menghindari potensi jebakan.
pasar baru. Dan semua pergolakan ekonomi ini, yang biasanya
sangat kontras dengan peningkatan 19% untuk pekerjaan Minyak &
berlangsung selama beberapa dekade, dikompresi menjadi beberapa
Saya senang dengan pekerjaan ini dan kemampuan untuk
Gas.
tahun.
mendidik, menginformasikan, dan memungkinkan keputusan kebijakan
Pada kecepatan ini, sektor Energi Terbarukan & Lingkungan
dan investasi yang akan mempercepat transisi kita ke ekonomi hijau.
akan melebihi jumlah total pekerjaan di platform kami pada
Di tengah Perombakan Besar-besaran ini, kita dihadapkan pada LinkedIn berkomitmen untuk mengatasi tantangan perubahan iklim.
Minyak & Gas pada tahun 2023.
Tidak ada yang lebih mendesak.
kebutuhan mendesak untuk mentransisikan masyarakat kita ke
Ini lebih dari sekadar pekerjaan — kita perlu memperbesar
ekonomi hijau untuk mengatasi ancaman perubahan iklim.
keterampilan yang mendukung pekerjaan ini. keterampilan hijau.
Bagaimana kita menerapkan apa yang telah kita pelajari dari momen yang
Kami percaya perubahan nyata akan datang melalui pendekatan Ryan Roslansky
belum pernah terjadi sebelumnya ini untuk memberi kekuatan pada yang besar
berbasis keterampilan terhadap peluang. Kami telah melihat CEO, LinkedIn
3
Ringkasan bisnis plan
Jika kita ingin Di jantungnya adalah orang-orang. Penghijauan ekonomi adalah masalah
modal manusia.
Kami juga menganalisis perbedaan transisi hijau untuk setiap negara dan
sektor, termasuk bagaimana layanan perusahaan, manufaktur, energi
dan pertambangan, administrasi publik, dan konstruksi merupakan sektor

Kami telah melihat data global kami yang unik, menganalisisnya karena hanya
memberikan LinkedIn yang dapat melakukannya, dan telah mengidentifikasi bahwa jika
dengan intensitas keterampilan hijau tertinggi secara global. Setiap negara
unggulan menunjukkan keterampilan hijau di setidaknya satu sektor,

kami ingin memberikan perubahan nyata, kami harus memikirkan peran ramah
perubahan nyata, kita lingkungan dan keterampilan ramah lingkungan.
tetapi seiring dengan peningkatan ekonomi, beberapa wilayah menciptakan
pekerjaan ramah lingkungan di berbagai sektor lebih banyak daripada
Keterampilan hijau merupakan faktor penting dalam mewujudkan yang lain.
harus memikirkan keberhasilan dan kecepatan transisi hijau. Data kami menunjukkan
perekrutan untuk bakat keterampilan hijau meningkat secara global

Kita perlu memastikan bahwa transisi ini adil dan inklusif, serta
peran hijau dan keterampilan hijau.

tetapi tidak mendekati apa yang dibutuhkan. Selain mendiagnosis
di mana kami perlu membuat lebih banyak kemajuan, kami

berkelanjutan.
Kami memeriksa kesenjangan yang ada di seluruh tingkat pendapatan,

memberikan rekomendasi tentang cara menutup kesenjangan
gender dan pendidikan, dan memberikan rekomendasi untuk tindakan
keterampilan ramah lingkungan, meningkatkan keterampilan pekerja,
yang dapat diambil oleh pemerintah, organisasi, dan individu.
dan memungkinkan peralihan ke lebih banyak pekerjaan ramah lingkungan.
Laporan ini memberikan data baru tentang keterampilan dan

Kita bisa menghadapi tantangan ini dengan bekerja sama dan belajar
pekerjaan ramah lingkungan dari seluruh dunia, untuk memberdayakan
dari satu sama lain. Mari kita mulai bekerja.
pembuat kebijakan, pemerintah, dan pemimpin bisnis dengan wawasan
yang dapat ditindaklanjuti untuk membantu mereka mentransisikan tenaga
kerja global ke masa depan ekonomi hijau.
4
Bab satu
Keterampilan Hijau
& Pekerjaan
5
Bab Satu: Keterampilan & Pekerjaan Hijau
Keterampilan dan pekerjaan hijau sangat

dibutuhkan untuk menggerakkan transisi hijau.
definisi
Kita berada dalam masa pergolakan besar di seluruh momen perubahan untuk mengarahkan kembali bakat Keterampilan hijau: adalah keterampilan yang
dunia. Kami mengalami momen yang belum pernah terjadi manusia untuk mempercepat transisi hijau, kita akan memiliki
memungkinkan keberlanjutan lingkungan dari kegiatan
sebelumnya dalam sejarah di mana kami membayangkan kesempatan berjuang untuk memenuhi tantangan iklim. Tetapi ekonomi
kembali masa depan pekerjaan. Pemerintah sedang menilai untuk mencapai hal ini diperlukan pergerakan menuju ekonomi
kebijakan, program, dan bagaimana mendukung konstituen di yang mentransisikan pekerja ke pekerjaan di luar pekerjaan yang Pekerjaan ramah lingkungan: adalah pekerjaan
tengah pandemi. Para pemimpin bisnis sedang menata ulang saat ini dianggap ramah lingkungan. Pekerja baru perlu memasuki yang tidak dapat dilakukan tanpa pengetahuan luas
seluruh model kerja, budaya, dan nilai-nilai perusahaan mereka. pekerjaan potensial hijau dan penghijauan, didukung oleh tentang keterampilan hijau
keterampilan ramah lingkungan dan lebih banyak peluang dari

Pekerjaan penghijauan: dapat dilakukan tanpa
pengusaha.
keterampilan hijau, tetapi biasanya membutuhkan
Karyawan memikirkan kembali apa yang mereka lakukan, di
beberapa keterampilan hijau
mana mereka melakukannya dan apa artinya.
Di LinkedIn, kami menyebutnya Perombakan Hebat. Kebenaran yang sulit adalah bahwa saat ini kita sama sekali Penghijauan pekerjaan potensial: dapat
tidak memiliki bakat hijau yang cukup, keterampilan hijau atau dilakukan tanpa keterampilan hijau, tetapi kadang-
Perombakan Besar memberi kita kesempatan. Kita dapat pekerjaan ramah lingkungan untuk memberikan transisi hijau. kadang membutuhkan beberapa tingkat
memanfaatkan momen perubahan ini untuk mengarahkan kembali Berdasarkan lintasan pertumbuhan keterampilan hijau saat ini di keterampilan hijau
bakat manusia untuk menghadapi tantangan paling mendesak yang pasar tenaga kerja, kita tidak akan memiliki sumber daya manusia
Pekerjaan non-hijau: adalah pekerjaan yang tidak
dihadapi umat manusia: transisi hijau. Kita tidak bisa menunggu lebih yang cukup untuk memenuhi target iklim kita.
memerlukan keterampilan hijau untuk dilakukan
lama lagi untuk mengatasi perubahan iklim. Kita harus menghijaukan
ekonomi dan mengaktifkan pekerjaan, perusahaan, dan kebijakan Sementara lebih banyak pekerja yang beralih ke pekerjaan hijau Bakat ramah lingkungan: anggota LinkedIn yang telah
yang akan menggerakkannya. dan hijau daripada yang pergi, jumlah total pekerja yang beralih ke secara eksplisit menambahkan keterampilan ramah
pekerjaan tersebut masih sangat rendah. Tidak semua pekerjaan lingkungan ke profil mereka dan/atau bekerja dalam
Dengan memanfaatkan ini belum pernah terjadi sebelumnya pekerjaan ramah lingkungan
6
harus hijau secara eksklusif — bukan hanya panel surya yang
membangun — ini adalah produsen mode berkelanjutan, manajer Mengapa Keterampilan Hijau
armada, manajer penjualan. Ada kurangnya keterampilan dan
pekerjaan ramah lingkungan, dan ini memperlambat tingkat di mana Keterampilan hijau adalah blok bangunan transisi hijau dan Keterampilan ramah lingkungan diperlukan untuk
kita dapat menghijaukan ekonomi. kunci untuk membuka modal manusia yang akan mendorong pekerjaan yang lebih ramah lingkungan. Untuk
menggerakkannya. Kami membutuhkan lebih banyak mengukur status saat ini dan evolusi keterampilan hijau
peluang bagi mereka yang memiliki keterampilan hijau. Kita baru-baru ini, kami menggunakan taksonomi keterampilan
harus meningkatkan keterampilan pekerja yang saat ini hijau baru LinkedIn untuk mengukur sejauh mana berbagai
Intensitas keterampilan hijau perlu meningkat di setiap sektor tidak memiliki keterampilan itu. Dan kita perlu memastikan negara, sektor, dan pekerjaan menggunakan keterampilan
dan negara untuk membangun pasokan yang dibutuhkan dan keterampilan hijau tertanam dalam keterampilan generasi ini. Kami menyebutnya intensitas keterampilan hijau.
memenuhi permintaan yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan iklim. mendatang.
Beberapa kemajuan telah dibuat. Pada tahun 2019, keseimbangan
mengarah pada bakat hijau karena tingkat perekrutan hijau meningkat
lebih cepat dari keseluruhan
tingkat perekrutan di sebagian besar ekonomi di seluruh dunia. Ini
berarti bahwa, secara global, pekerja ramah lingkungan
dipekerjakan pada tingkat yang lebih tinggi daripada pekerja non-
hijau. Pada saat yang sama, pangsa bakat hijau dalam angkatan
kerja global meningkat dari 9,6% pada 2015 menjadi 13,3% sejauh ini
pada tahun 2021 (tingkat pertumbuhan tahunan sebesar 6% dan
tingkat pertumbuhan kumulatif sebesar 38%).
7
Kami belum membuat kemajuan yang cukup, terutama dalam hal

membekali pekerja dengan keterampilan ramah lingkungan yang mereka Sementara lowongan pekerjaan yang membutuhkan
butuhkan untuk memenuhi permintaan yang terus meningkat ini.
Pertumbuhan permintaan pekerja dengan keterampilan hijau telah
keterampilan ramah lingkungan tumbuh sebesar 8%
melampaui pertumbuhan pasokan bakat hijau. Sementara lowongan setiap tahun selama lima tahun terakhir, pangsa bakat hijau
pekerjaan yang membutuhkan keterampilan ramah lingkungan tumbuh
sebesar 8% setiap tahun selama lima tahun terakhir, pangsa bakat hijau
telah tumbuh sekitar 6% setiap tahun pada periode yang sama.
telah tumbuh sekitar 6% setiap tahun pada periode yang sama. Ini adalah
peluang yang terlewatkan secara signifikan bagi planet ini dan bagi para
pekerja — yang dapat segera kita tangani. Bagan 1: Perubahan pangsa perekrutan global menurut jenis pekerjaan
Data diindeks ke tingkat perekrutan 2016
1.2
Seiring dengan intensitas keterampilan hijau, pekerjaan hijau atau

penghijauan adalah katalis untuk perubahan dunia nyata. Pekerjaan hijau
adalah pekerjaan yang tidak dapat dilakukan tanpa pengetahuan yang
1.1
luas tentang keterampilan hijau.
Yang penting, pekerjaan potensial penghijauan atau penghijauan
adalah pekerjaan yang dapat dilakukan tanpa keterampilan hijau,
tetapi biasanya memerlukan beberapa tingkat keterampilan hijau. 1
Bagan 1 menunjukkan pertumbuhan dalam perekrutan pekerjaan

ramah lingkungan, dan bahwa perekrutan pekerjaan ramah
lingkungan di angkatan kerja global meningkat. Namun, secara bersama- 0.9
sama pekerjaan ramah lingkungan dan penghijauan masih hanya 2016 2017 2018 2019 2020 2021
menyumbang 10% dari perekrutan pada tahun 2021, sementara

1.2 Hijau
pekerjaan non-hijau mendominasi 50% dari perekrutan (Bagan 3).
Pangsa perekrutan untuk pekerjaan potensial penghijauan dan penghijauan
penghijauan stagnan atau menurun, sementara pangsa pekerjaan non-

Potensi Penghijauan
1.1
hijau masih terus bertambah.
Bukan Hijau
1
Sebagian besar pekerjaan yang membutuhkan keterampilan
ramah lingkungan bukanlah pekerjaan ramah lingkungan tradisional.
Bagan 2 menunjukkan bahwa lima pekerjaan ramah Bagan 2: Pekerjaan hijau dan penghijauan yang tumbuh paling cepat secara global
lingkungan dengan pertumbuhan tercepat antara 2016 dan

40%
2021, dalam hal pertumbuhan tahunan, adalah Manajer
Keberlanjutan (30%), Teknisi Turbin Angin (24%), Konsultan Manajer Keberlanjutan
Surya (23%), Ahli Ekologi (22%) , dan Spesialis Kesehatan

30%
dan Keselamatan Lingkungan (20%). Pekerjaan penghijauan
Teknisi Turbin Angin
Manajer Kepatuhan
yang tumbuh paling cepat, apalagi, kurang terspesialisasi dan Ahli ekologi
ditemukan di berbagai sektor — termasuk peran yang berkisar Konsultan Surya

20%
dari Manajer Kepatuhan (19%) hingga Manajer Fasilitas (11%) Insinyur Geoteknik
Spesialis Keselamatan Kesehatan Lingkungan
Penasihat Risiko
dan Perwakilan Penjualan Teknis (8%). Konsultan Urusan Regulasi
Program Teknisi Keselamatan
Pengelola
Manajer Pertanian
10%
Fasilitas Manajer konstruksi

Pengelola
Kami memiliki peluang historis untuk memikirkan Perwakilan Penjualan Teknis
kembali bagaimana kami mendekati transisi tenaga 0%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
kerja global ke ekonomi yang lebih hijau, berdasarkan
Jangka Pendek: Pertumbuhan Pekerjaan (2020–2021)
keterampilan. Dengan menambahkan wawasan dari
data baru ke tantangan ini, kita dapat membuat rencana
Ukuran gelembung menunjukkan pangsa negara dalam sampel tempat pekerjaan tersebut termasuk yang paling cepat berkembang pada tahun 2016–2021.
untuk meningkatkan intensitas keterampilan hijau di Terkecil: 5%; Terbesar: 50%. Bayangan gelembung menunjukkan jenis pekerjaan. Gelap: Pekerjaan hijau; Cahaya: Pekerjaan penghijauan.
seluruh dunia. Tenaga kerja sudah siap dan planet tidak

bisa menunggu: waktunya sekarang.
9
Lima tren yang membentuk ekonomi hijau

Permintaan bakat hijau akan segera
Tren 1 melebihi pasokan.
Pada tahun lalu, ~10% lowongan pekerjaan yang membutuhkan keterampilan Bagan 3: Pangsa Perekrutan tahun 2021, menurut jenis pekerjaan (2021)
telah secara eksplisit mensyaratkan setidaknya satu keterampilan ramah 1%

50%
lingkungan — yang umumnya sejalan dengan ~10% karyawan pada periode yang Hijau (1%)
sama akan beralih ke pekerjaan ramah lingkungan atau hijau (Bagan 3). Namun, 9% Penghijauan (9%)
sementara lowongan pekerjaan yang membutuhkan keterampilan ramah lingkungan 40%
Potensi Penghijauan (40%)
tumbuh sebesar 8% setiap tahun selama lima tahun terakhir, pangsa bakat hijau
telah tumbuh sekitar 6% setiap tahun pada periode yang sama. Tidak Hijau (50%)
30%
50%
20% 40%
10%
0%
10

Mempekerjakan talenta hijau dipercepat lebih cepat
Tren 2 daripada perekrutan secara keseluruhan.
Pada tahun 2019, keseimbangan perekrutan mengarah pada bakat hijau, Bagan 4: Tingkat Perekrutan Ramah Lingkungan, global
karena tingkat perekrutan hijau meningkat lebih cepat dari tingkat perekrutan 1.2
keseluruhan di sebagian besar ekonomi di seluruh dunia (Bagan 4).

Ini berarti bahwa, secara global, pekerja ramah lingkungan dipekerjakan LHR Hijau di atas LHR Keseluruhan
pada tingkat yang lebih tinggi daripada pekerja non-hijau. Pandemi telah
mempercepat tren ini, yang menunjukkan bahwa talenta hijau relatif lebih 1.0
tahan terhadap penurunan ekonomi daripada talenta non-hijau.
LHR Hijau di bawah LHR Keseluruhan
0.8
0.6
1/1/2017 1/1/2018 1/1/2019 1/1/2020 1/1/2021
LHR hijau relatif (LHR Hijau ke LHR Umum)
11

Saat ini ada keseimbangan yang baik dalam
Tren 3 keterampilan hijau yang dibutuhkan.
Saat ini, ada keseimbangan yang relatif baik dalam penawaran dan permintaan (Tabel 1 dan 2), termasuk Keberlanjutan, Energi Terbarukan, Kesadaran Lingkungan,
keterampilan hijau. Setengah dari 10 keterampilan ramah lingkungan teratas sesuai Lingkungan, Kesehatan dan Keselamatan (EHS), dan Tanggung Jawab Sosial
dengan keterampilan paling populer di kalangan tenaga kerja ramah lingkungan Perusahaan.
Tabel 1: Keterampilan ramah lingkungan teratas yang dibutuhkan oleh pemberi kerja (2021) Tabel 2: Keterampilan hijau teratas yang ditambahkan oleh anggota (2021)
Bagikan posting pekerjaan yang Bagikan anggota yang
membutuhkan keterampilan menambahkan keterampilan

Nama skill Kategori keterampilan hijau Nama skill Kategori keterampilan hijau
(postingan pekerjaan yang (dari anggota yang
membutuhkan keterampilan hijau apa pun) menambahkan keterampilan apa pun)
Keberlanjutan Pembangunan berkelanjutan 27,6% Keberlanjutan Pembangunan berkelanjutan 12,6%
Remediasi Remediasi Lingkungan 8.8% Kesadaran lingkungan Manajemen Ekosistem 10,0%
Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Kebijakan lingkungan 8,6% Energi terbarukan Pembangkit Energi Terbarukan 9.2%
Penasehat (OSHA)
Iklim Manajemen Ekosistem 5,6% Lingkungan, Kesehatan dan Keselamatan (EHS) Audit Lingkungan 5,9%
Energi terbarukan
Energi terbarukan 5,4% Pembangunan berkelanjutan Pembangunan berkelanjutan 5,3%
Generasi
Kesadaran lingkungan Manajemen Ekosistem 4.9% Desain berkelanjutan Pencegahan polusi 5,1%
Lingkungan, Kesehatan dan Keselamatan (EHS) Audit Lingkungan 3,7% Ilmu Lingkungan Penelitian Keberlanjutan 4.7%
Energi terbarukan
Energi matahari 2,6% ISO 14001 Kebijakan lingkungan 4.2%
Generasi
Tanggung jawab sosial perusahaan Kebijakan lingkungan 2.5% Sistem Manajemen Lingkungan Audit Lingkungan 4.1%
Mendaur ulang Remediasi Lingkungan 2.1% Tanggung jawab sosial perusahaan Kebijakan lingkungan 4.1%
12

Keterampilan hijau yang tumbuh paling
Tren 4 cepat adalah arus utama dan baru muncul.
Tabel 3: Keterampilan hijau yang tumbuh paling cepat (2016–2021)
Beberapa keterampilan dalam permintaan pemberi kerja yang tinggi yang

Nama skill Kategori keterampilan hijau
menunjukkan prevalensi yang relatif lebih rendah di angkatan kerja, adalah Pertumbuhan keterampilan
Remediasi, Daur Ulang, OSHA, Iklim, dan Energi Matahari — tetapi tiga yang
Mode berkelanjutan Pencegahan polusi 90,6%
terakhir terdaftar adalah salah satu keterampilan yang tumbuh paling cepat di 2016–2020.
Dan beberapa keterampilan ramah lingkungan yang tumbuh paling cepat di
Pelayanan lingkungan Manajemen Ekosistem 82,5%
semua sektor selama periode waktu yang sama belum tentu merupakan
keterampilan yang dibutuhkan, tetapi menunjukkan munculnya tren baru,
Respon tumpahan minyak Remediasi Lingkungan 80,4%
termasuk Mode Berkelanjutan, Penanggulangan Tumpahan Minyak, dan Strategi
Bisnis Berkelanjutan, antara lain (Tabel 3) .
Iklim Manajemen Ekosistem 68,7%
Pertumbuhan Berkelanjutan Audit Lingkungan 67,2%
Permukaan air Manajemen Ekosistem 64,5%
Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Kebijakan lingkungan 57,9%
Penasehat (OSHA)
Strategi bisnis berkelanjutan Pencegahan polusi 56,6%
Tata surya Pembangkit Energi Terbarukan 55,5%
Lanskap berkelanjutan Manajemen Ekosistem 52,9%
13

Volume pekerja yang pindah ke pekerjaan hijau
Tren 5 dan penghijauan terlalu rendah.
Bagan 6: Transisi pekerjaan global di antara berbagai jenis pekerjaan (2016–2021)
Pekerja semakin memperoleh keterampilan hijau dan beralih ke pekerjaan hijau dan Dari Ke
hijau, menghasilkan transisi bersih yang positif ke dalam pekerjaan ini (Bagan 5). Namun,
Hijau Hijau
secara agregat, volume transisi ke peran penghijauan dan penghijauan masih terlalu
rendah untuk memiliki dampak transformatif dengan sendirinya (Grafik 6). penghijauan penghijauan
Bagan 5: Transisi Pekerjaan Bersih Global: Rasio pekerja yang beralih

ke jenis pekerjaan vs. mereka yang beralih (2016–2021)
1.3
penghijauan penghijauan
Potensi Potensi
1.2
1.1
Bukan Bukan
Hijau Hijau
0.9
Hijau penghijauan Potensi Penghijauan Bukan Hijau
Pada 1 jumlah pekerja yang bertransisi ke suatu jenis pekerjaan sama dengan
jumlah pekerja yang bertransisi keluar dari jenis pekerjaan tersebut.
14
Bagian dua
Negara &
Tren Sektor
15
Bab Dua: Tren Negara & Sektor
Bakat hijau saat ini tidak akan memenuhi

permintaan pekerjaan ramah lingkungan. Bagan 7: Intensitas keterampilan hijau relatif menurut sektor
Melihat penyebaran bakat di seluruh dunia dan di industri dan geografi yang secara tradisional Layanan perusahaan
Manufaktur
dalam sektor melalui lensa keterampilan hijau, kita berfokus pada pekerjaan dengan emisi tinggi.
Energi & Pertambangan
dapat melihat dengan jelas bahwa permintaan bakat Indikasinya adalah bahwa pekerja meningkatkan
Administrasi publik
hijau dan keterampilan hijau melebihi pasokan. keterampilan untuk menghijaukan pekerjaan mereka.
Konstruksi
Data juga menunjukkan bahwa sektor-sektor di
Rancangan
Dampak transisi hijau telah bergema di semua berbagai negara menarik keterampilan hijau dengan Pertanian
sektor dan negara di seluruh dunia — dengan tidak kecepatan yang berbeda-beda. Intensitas keterampilan hijau Pendidikan
Nirlaba
satu pun yang dibiarkan tidak berubah. Wawasan kebutuhan meningkat di setiap sektor dan negara
Di sebelah kanan baris:
Barang konsumsi
kami tidak hanya menyoroti skala tantangan, tetapi untuk membangun pasokan yang dibutuhkan dan Di atas rata-rata global
Kesehatan
juga menyinari jalan ke depan. Kami dapat memenuhi permintaan yang diperlukan untuk
Perumahan
memberdayakan pembuat kebijakan dan pemimpin mencapai tujuan iklim. Transportasi & Logistik
bisnis dengan wawasan khusus lintas sektor dan Rekreasi & Perjalanan
negara, menguraikan kebutuhan tenaga kerja dan Bagan 7 tentang intensitas keterampilan hijau Perangkat Lunak & Layanan TI
Keamanan publik
keterampilan apa yang dibutuhkan. lintas sektor menunjukkan bahwa layanan
Keuangan
perusahaan, manufaktur, energi dan pertambangan,
Eceran
administrasi publik, dan konstruksi adalah sektor yang
Perangkat Keras & Jaringan
Kami melihat tren awal tentang bagaimana menggunakan keterampilan hijau dalam jumlah Media & Komunikasi
keterampilan hijau dimainkan, terutama di dalam tertinggi di seluruh dunia. Kesehatan & Kebugaran
Hiburan
Hukum
seni
0 1 2 3
Intensitas Keterampilan Hijau Relatif (1 = rata-rata global)
16
Ini mengatakan, ada variasi antar negara — dari Bagan 8: 25 negara teratas dengan jumlah sektor keterampilan hijau yang lebih tinggi (2021)
25 negara teratas dengan jumlah tertinggi sektor Intensitas keterampilan hijau: Di atas rata-rata global Di bawah rata-rata global
dengan keterampilan hijau, negara yang berbeda

berkonsentrasi pada sektor yang berbeda
(Grafik 8).
Argentina Australia Brazil Kanada Chili Kolumbia Perancis Jerman Yunani India Indonesia Italia Meksiko Belanda Peru Portugal Saudi
Arab Selatan
Afrika Spanyol Swedia Swiss Turki Emirat
Arab
Uni Britania
Raya Amerika
Serikat
Sektor
Pertanian
seni
Konstruksi
Barang konsumsi
Layanan perusahaan
Rancangan
Pendidikan
Energi & Pertambangan
Hiburan
Keuangan
Perangkat Keras/Jaringan
Kesehatan
Hukum
Manufaktur
Media & Komunikasi
Nirlaba
Admin Publik
Keamanan publik
Perumahan
Rekreasi & Perjalanan
Eceran
Perangkat Lunak & Layanan TI
terjemahan & Logistik
Kesehatan & Kebugaran
17
Intensitas keterampilan hijau tidak hanya Tabel 4: Tren sektor dalam transisi pekerjaan
bervariasi menurut negara dan sektor, tetapi

Tabel 4 menunjukkan bagaimana tren transisi Tren transisi hijau sektor Tren
pekerjaan pekerja di berbagai sektor. Sejalan

dengan tren global, sebagian besar sektor Terkemuka • Pertanian Dengan intensitas keterampilan hijau di atas rata-rata, pekerja
• Layanan perusahaan di sektor ini semakin menunjukkan transisi ke pekerjaan hijau/
sedang tren positif untuk saat ini. Namun, ada • Rancangan penghijauan. Untuk setiap 100 pekerja yang beralih ke pekerjaan
lima sektor yang menunjukkan tren yang tidak • Energi & Pertambangan non-hijau, hingga 256 pekerja beralih ke pekerjaan hijau/hijau.
• Manufaktur
jelas atau negatif.
• Administrasi publik
Tren positif • Seni Sektor-sektor ini memiliki intensitas keterampilan hijau di bawah
• Barang Konsumsi • rata-rata, tetapi pekerja bertransisi ke pekerjaan hijau/hijau lebih
Hiburan cepat daripada pekerja di pekerjaan non-hijau yang bertransisi
• Keuangan ke hijau/penghijauan. Untuk setiap 100 pekerja yang masuk ke
• Kesehatan pekerjaan non-hijau, hingga 477 pekerja beralih ke hijau/
• Hukum pekerjaan penghijauan.
• Media & Komunikasi • Real Estat
• Rekreasi & Perjalanan

• Eceran
• Perangkat Lunak & Layanan
TI • Transportasi & Logistik •
Kesehatan & Kebugaran
Tidak jelas • Perangkat Keras & Jaringan Berkinerja di bawah rata-rata intensitas keterampilan hijau, sektor-
• Organisasi Nirlaba • Keamanan sektor ini tidak menunjukkan perubahan besar dalam transisi pekerjaan.
Publik
Tren negatif • Konstruksi Sektor-sektor ini menunjukkan intensitas keterampilan hijau di

• Pendidikan atas rata-rata, tetapi pekerja bertransisi keluar dari pekerjaan
hijau/penghijauan pada tingkat yang lebih cepat daripada pekerja
di pekerjaan non-hijau yang beralih ke hijau/penghijauan.
Faktanya, untuk setiap 100 pekerja yang beralih ke pekerjaan
non-hijau, hanya 47 pekerja yang beralih ke pekerjaan hijau/hijau.
18
Saat negara menjadi Bagan 9: Intensitas keterampilan hijau relatif menurut negara (25 Teratas)
hijau, peluang kerja muncul. Amerika Serikat
Britania Raya
Intensitas keterampilan hijau adalah metrik yang Australia
berguna untuk memahami bagaimana pekerja di Kanada
India
berbagai negara menerapkan keterampilan hijau dalam
Brazil
pekerjaan mereka. Seperti Bagan 9 tentang intensitas keterampilan hijau
Italia
di seluruh negara menunjukkan, rata-rata pekerjaan di
Afrika Selatan
Amerika Serikat, Inggris, dan Australia menggunakan kira-
Spanyol
kira dua hingga tiga kali lebih banyak keterampilan ramah
Swedia
lingkungan daripada rata-rata pekerjaan secara global.
Indonesia
Uni Emirat Arab
Perancis
Inilah saatnya untuk beralih ke tindakan iklim yang Jerman
mendesak — baik untuk planet ini dan baik untuk pekerja. Arab Saudi
Lebih banyak pekerjaan, lebih banyak peluang, bahkan di Finlandia
saat krisis global. Pandemi telah menunjukkan bahwa Turki
talenta hijau bisa lebih tangguh daripada talenta non-hijau. Belanda
Yunani
Setiap wilayah dan sektor harus lebih memperhatikan
Selandia Baru
keterampilan dan pekerjaan hijau di setiap sudut dunia, Di sebelah kanan baris:
Kolumbia
untuk menggerakkan transisi yang mendesak. Di atas rata-rata global
Denmark
Peru
Singapura
Irlandia
0 1 2 3
Intensitas Keterampilan Hijau Relatif (1 = Rata-Rata Global)
19
Studi kasus
Menyoroti
20
Sorotan Studi Kasus
Menjelajahi tren unik dalam transisi hijau

Data LinkedIn memperjelas bahwa kita perlu 90,6%. Tren baru ini menunjukkan bagaimana industri • Kebutuhan akan solusi inovatif untuk
bertindak cepat dan berani, dan ini menunjukkan yang telah ada selama ribuan tahun dapat beralih ke pengurangan emisi telah mempengaruhi perubahan
area mana yang membutuhkan perhatian paling hijau. teknologi yang cepat dalam industri otomotif Eropa.
mendesak. Wawasan ini dirancang untuk membantu Data LinkedIn menunjukkan bahwa pangsa bakat hijau
pembuat kebijakan dan pemimpin bisnis membuat telah meningkat sebesar 11,3% setiap tahun selama
• Kewirausahaan Hijau berkembang di berbagai
keputusan yang terfokus dan berbasis bukti tentang lima tahun terakhir — menunjukkan salah satu tingkat
industri. Kami membutuhkan inovator dan
transisi hijau. Berikut adalah lima studi kasus yang pertumbuhan tertinggi dalam bakat hijau di antara
wirausahawan hijau untuk membawa pemikiran
melengkapi wawasan ini. Mereka telah dipilih untuk semua sektor manufaktur.
baru terbaik mereka ke pasar; ide-ide baru, model
menggambarkan peluang dan keberhasilan sektor dan
bisnis baru dan teknologi baru. Kewirausahaan
wilayah di seluruh dunia dalam menghadapi tantangan
Hijau sedang meningkat dan tumbuh lebih cepat • Di Asia-Pasifik, 47% dari total luas lahan adalah
iklim.
daripada Kewirausahaan secara keseluruhan di pertanian dan kawasan ini memiliki konsentrasi
AS dan di seluruh dunia. tinggi negara-negara dengan intensitas
keterampilan hijau yang tinggi di bidang pertanian.
Kami menerapkan lensa global untuk industri
Tren saat ini di empat negara — Australia, Selandia
tradisional dan baru dan memperbesar tiga kisah
Baru, India, Singapura — menunjukkan tanda-tanda
sukses di tiga wilayah berbeda untuk menunjukkan • Dalam lima tahun terakhir, jumlah
positif di seluruh sektor. Tren ini menunjukkan
bagaimana pertumbuhan intensitas keterampilan hijau Pekerjaan Energi Terbarukan & Lingkungan di AS
potensi pengurangan emisi di sektor yang sangat
mendorong perubahan positif: telah meningkat sebesar 237% sangat kontras
dengan peningkatan 19% untuk pekerjaan Minyak & penting untuk mencapai target iklim kita.
Gas. Pada kecepatan ini, kami memperkirakan bahwa

• Fashion Berkelanjutan, meskipun masih merupakan keahlian
sektor Energi Terbarukan & Lingkungan akan melebihi
khusus, merupakan salah satu keterampilan hijau yang
jumlah total pekerjaan di platform kami pada Minyak &
tumbuh paling cepat secara global pada tahun 2016–2020,
Gas pada tahun 2023.
dengan tingkat pertumbuhan tahunan rata-rata sebesar
21
Studi Kasus 1
Kebangkitan lingkungan dalam

mode terlihat di angkatan kerja.
Pandemi global telah meningkatkan Bakat di industri Pakaian dan Fashion Tabel 5: Pertumbuhan green talent di Apparel and Fashion
kesadaran akan masalah lingkungan dan menjadi lebih hijau, tidak hanya di pusat
Pertumbuhan Tahunan
keberlanjutan, dan tren ini juga muncul desain mode tetapi juga di seluruh pusat Benua
Majemuk (2015–2021)
dalam data talenta. manufaktur. Pangsa talenta hijau di industri
Data LinkedIn menunjukkan bahwa Sustainable Pakaian dan Fashion telah meningkat secara 5,9%
Asia
Fashion adalah keterampilan hijau yang tumbuh konsisten di tingkat global sejak 2015. Tabel 5
paling cepat secara global (rata-rata +90,6% antara menunjukkan bahwa di pusat desain tradisional — 5,8%
Eropa
2016–2020). Dan pekerjaan mode tradisional, sebagian besar berlokasi di Eropa dan Amerika
seperti perancang busana, penata gaya, dan Utara — pangsa talenta hijau tumbuh sebesar 5,8% 4.4%
Amerika Utara
pedagang, semakin menerapkan keterampilan Mode dan 4,4% setiap tahun pada 2015-2021, masing-
Berkelanjutan. masing.
Di pusat manufaktur — terutama di Asia — pangsa
Pengambilan Kunci:
Serangkaian pekerjaan yang lebih luas, bakat hijau tumbuh sebesar 5,9% pada periode yang
di luar yang khas dari industri Pakaian sama. Menerapkan keterampilan hijau di semua
dan Fashion, menerapkan keterampilan hijau. Di sektor, terutama yang menghasilkan emisi
luar pekerjaan tradisional, pekerja yang terampil tinggi, berpotensi mempercepat transisi hijau
dalam Mode Berkelanjutan juga aktif di banyak sekaligus menciptakan lapangan kerja baru
secara global.
industri lain, seperti media dan komunikasi, desain,
seni, manufaktur, layanan perusahaan, organisasi
nirlaba, serta perangkat lunak dan layanan TI.
22
Studi Kasus 2
Pengusaha hijau berinovasi

secara global dan lintas sektor.
Kewirausahaan Hijau baru lahir, tetapi Bagan 10: Pertumbuhan wirausahawan global
tumbuh pada tingkat yang lebih cepat

0,5
daripada kewirausahaan secara keseluruhan. 48%
Seperti yang telah ditunjukkan di seluruh laporan ini, 45%
kita membutuhkan keterampilan hijau untuk menembus 0.4

semua industri dan semua sektor ekonomi jika kita ingin 36%
menghadapi tantangan iklim. Tapi itu tidak semua yang 31%
kita butuhkan. Kami juga membutuhkan ide-ide baru, 0,3

32% 28%
model bisnis baru, dan teknologi baru.
Itu berarti kita membutuhkan inovator dan
wirausahawan hijau untuk membawa pemikiran baru 0.2
21%
terbaik mereka ke pasar, untuk mendorong lebih
16%
banyak perubahan. Kewirausahaan Hijau sedang
0.1
meningkat, dan tumbuh bahkan lebih cepat daripada
Kewirausahaan secara keseluruhan di AS dan di seluruh
dunia (Bagan 10). Meskipun masih ceruk, pangsa
0
pengusaha yang menambahkan keterampilan ramah
2017 2018 2019 2020
lingkungan ke profil mereka meningkat dari 2% pada tahun
2016 menjadi 3% pada tahun 2021, secara global.
Pengusaha Hijau per 1 juta anggota
Keterampilan utama yang ditambahkan oleh para pendiri
Semua Pengusaha per 1 juta anggota
di bidang ini adalah Keberlanjutan, Energi Terbarukan, dan Desain Berkelanjutan.
23
Studi Kasus 2
Pengusaha hijau berinovasi

secara global dan lintas sektor.
Sebagian besar kegiatan kewirausahaan hijau startup dengan pekerja dengan keterampilan ekonomi di Amerika Latin, data LinkedIn
sekarang terjadi di luar sektor hijau tradisional. hijau adalah Pertanian (82%), Minyak & Gas menunjukkan bahwa 11% dari startup Meksiko
Sektor yang melihat aktivitas kewirausahaan tertinggi (74%) dan Bioteknologi (59%). memiliki pekerja dengan keterampilan hijau dan
di antara pendiri hijau — di luar Layanan Lingkungan sektor dengan pangsa tertinggi dari startup dengan
• Di India, untuk setiap 100 pengusaha,
dan Lingkungan & Energi Terbarukan — adalah pekerja dengan keterampilan hijau adalah Minyak
dua sangat terampil dalam hijau. Dengan
Perangkat Lunak, Arsitektur, Desain, dan Keuangan. dan Energi (57%), Pendidikan Tinggi (39%) dan
bantuan sekolah bisnis terkemuka yang
Otomotif (26%).
mempersiapkan MBA dalam karir keberlanjutan2,
para pendiri India hijau semakin menggabungkan
keterampilan teknologi dan bisnis — yang masing-
Eropa dan Amerika Utara memimpin, tetapi Pengambilan Kunci:
masing mewakili 42% dan 14% dari keterampilan
negara-negara berkembang sedang mengejar:
paling representatif di antara bakat ini — dengan Memobilisasi wirausahawan hijau dan
keterampilan hijau yang mendorong inovasi di memberdayakan mesin inovasi startup akan
• 2,5% perusahaan rintisan Brasil bekerja berbagai bidang. berbagai industri. Ini termasuk sangat penting untuk membawa teknologi baru
dengan Solusi Lingkungan dan Energi ke berbagai sektor dan membuat kemajuan
Pertanian, Minyak & Gas dan Otomotif, di mana
Terbarukan1 — dan 20% perusahaan pangsa startup dengan bakat hijau berkisar dari dalam tujuan iklim global. Membina pertumbuhan
rintisan Brasil memiliki pekerja dengan 45% hingga 60%. dan peluang wirausahawan hijau, dengan
keterampilan ramah lingkungan — di atas rata-rata global 18%. membuat para pendiri ini berjejaring, terhubung,
Selain Solusi Lingkungan dan Lingkungan dan dan memiliki sumber daya, akan mendorong
Energi Terbarukan — di mana lebih dari 90% • Meksiko mendorong inovasi hijau di
pengembangan bakat hijau dan ekonomi hijau
berbagai sektor — peringkat 48 dari 141
pekerja memiliki keterampilan ramah lingkungan di seluruh dunia.
ekonomi dalam daya saing global3 dan
— industri dengan pangsa tertinggi
salah satu yang terbesar
1 ACE Cortex (2021) Inovação ESG
2 The Financial Times (2021), “Lulusan MBA mengambil warna hijau karena lebih sedikit memilih karir bahan bakar fosil”
3 Forum Ekonomi Dunia. Laporan Daya Saing Global 2019 24
Studi Kasus 3
Bakat Amerika Serikat beralih dari Minyak & Gas

ke Energi Terbarukan & Lingkungan
Amerika Serikat adalah negara dengan Bagan 11: Tingkat perekrutan industri bulanan AS berdasarkan sektor
intensitas keterampilan hijau tertinggi, dan

2.5
menunjukkan bahwa pergeseran bersejarah
menuju bakat hijau sedang berlangsung. Data
LinkedIn menunjukkan bahwa meskipun merupakan 2.0
penghasil emisi terbesar kedua, Amerika Serikat

adalah pemimpin dunia dalam penerapan 1.5
keterampilan ramah lingkungan di banyak sektor. Perekrutan
LinkedIn
Tingkat
Secara khusus, dalam lima tahun terakhir, jumlah

1.0
pekerjaan Energi Terbarukan & Lingkungan
meningkat 237% — menyalip Migas pada September
2019, yang hanya tumbuh 19% pada periode yang 0,5
sama. Bagan 11 menunjukkan bahwa, sejak 2019,

1/1/18 1/7/18 1/1/19 3/1/19 5/1/19 1/7/19 9/1/19 1/1/21 3/1/21 5/1/21 7/1/21
3/1/18 5/1/18 9/1/18 1/1/20 1/7/20
pekerja telah beralih dari Minyak & Gas ke sektor

3/1/20 5/1/20 9/1/20
11/1/18 11/1/19
11/1/20
0,0
Energi Terbarukan & Lingkungan. Pada kecepatan
ini, kami memperkirakan bahwa sektor Energi
Terbarukan & Lingkungan akan melebihi jumlah total
pekerjaan di platform kami pada Minyak & Gas pada tahun 2023. Minyak gas
Energi Terbarukan & Lingkungan
25
Studi Kasus 3
Bakat Amerika Serikat beralih dari Minyak & Gas

ke Energi Terbarukan & Lingkungan
Generasi muda membuat kemajuan pesat. Data Bagan 12: Pangsa perekrutan lulusan baru dan pekerja transisi dari industri lain (2020)
kami menunjukkan peluang untuk pertumbuhan talenta
12%
ramah lingkungan di AS, di mana Generasi Z tumbuh lebih
Minyak gas
cepat (129%) daripada Milenial (115%), Generasi X (70%)
10% Energi Terbarukan & Lingkungan
dan Baby Boomers (30%) — jika pendatang terbaru ke
tenaga kerja fokus pada pekerjaan ramah lingkungan sejak
awal, bayangkan dampak jangka panjangnya bagi planet 8%
ini. Transisi ke sektor Energi Terbarukan & Lingkungan

Takeaway Kunci:
didominasi oleh generasi muda. Bagan 12 menunjukkan 6%
bahwa pada tahun 2020, perekrutan lulusan baru 1,6 kali Pergeseran sedang terjadi; memperlengkapi
pekerja baru dengan keterampilan ramah
lebih tinggi di sektor Energi Terbarukan & Lingkungan
4%
lingkungan berdampak positif pada industri
daripada di Minyak & Gas.
baru dan tradisional lebih cepat dari yang
2% diperkirakan, dan dapat memiliki efek riak

dalam meningkatkan keterampilan bagi
talenta paling berpengalaman di industri.
0%
% Perekrutan Lulusan Baru % Transisi (dari industri lain)
26
Studi Kasus 4
Keterampilan hijau mendorong perubahan

berkelanjutan di industri otomotif Eropa.
Perpindahan ke listrik membentuk kembali konsentrasi talenta hijau di sektor ini antara 2015 dan Tabel 7: Keterampilan transportasi berkelanjutan yang tumbuh paling
2021. cepat di UE-27
profil bakat industri otomotif.
Perlunya inovasi untuk mengurangi emisi telah
Pertumbuhan Keterampilan Hijau,
nama skill
mempengaruhi perubahan teknologi berkelanjutan di Menciptakan jalan yang mulus menuju Pertumbuhan Tahunan Majemuk (2015–2020)
industri otomotif Eropa. Data LinkedIn menunjukkan keterampilan ramah lingkungan akan mendorong
Kendaraan elektrik 51,2%
bahwa pangsa bakat hijau telah meningkat sebesar industri ini. Sektor ini membentuk 8,5% dari pekerjaan
11,3% setiap tahun selama lima tahun terakhir — manufaktur Eropa4 ; keterampilan hijau mempengaruhi 39,5%
Penyimpanan Energi
menunjukkan salah satu tingkat pertumbuhan tertinggi hampir setiap tingkat tenaga kerja. Dari pekerjaan yang
muncul di tingkat keterampilan menengah, seperti yang Baterai
dalam bakat hijau di antara semua sektor manufaktur. 35,7%
Pengelolaan
Beberapa keterampilan transportasi berkelanjutan yang terkait dengan penggunaan dan pemeliharaan kendaraan Sistem
tumbuh paling cepat di kawasan ini terkait dengan yang ada, hingga tingkat keterampilan tinggi, seperti R&D Ion lithium
29,6%
kendaraan listrik dan manajemen energi (Tabel 7). yang terkait dengan merancang sistem transportasi hijau, Baterai
keterampilan hijau memperluas tenaga kerja saat ini dan

Mobil listrik 27,6%
menciptakan peluang baru.
Pergeseran ke hijau terjadi di seluruh UE. Negara-

negara yang mendapat manfaat dari pangsa bakat hijau Pengambilan Kunci:
tertinggi (dengan angka yang diambil dari Juni 2021)
Industri otomotif memainkan peran penting dalam lingkungan dan peningkatan kualitas
adalah Austria (21,4%) dan Jerman (20,4%). Dan tren ini
udara. Meningkatkan dan melatih kembali tenaga kerja ini, di semua tingkatan, akan
tercermin di seluruh UE, dengan Rumania, Slovakia, dan
mempercepat transisi dan menciptakan peluang baru.
Republik Ceko melihat beberapa tingkat tahunan yang
Kebijakan dan investasi regional yang terkoordinasi akan terus menjadi penting dalam
tumbuh paling cepat
menghijaukan sektor ini dan meningkatkan keterampilan di dalamnya.
27
4 Komisi Eropa (2021) Industri otomotif
Studi Kasus 5
Bagaimana keterampilan hijau membantu

Asia-Pasifik mengatasi dampak iklim pertanian
Di Asia Timur-Pasifik, 47% dari total luas lahan Pangsa talenta hijau di bidang pertanian telah Keterampilan hijau terkait pertanian
adalah pertanian dan kawasan ini memiliki meningkat secara konsisten sejak 2015 di berkelanjutan tumbuh secara konsisten pada tahun 2016–2020
konsentrasi tinggi negara-negara dengan intensitas empat negara ini. Seperti yang ditunjukkan Tabel 8, Hal ini terjadi secara global, dengan keterampilan
keterampilan hijau di sektor tersebut.5 Tren saat ini Singapura memimpin dengan pertumbuhan tahunan pertanian berkelanjutan tumbuh rata-rata 3% setiap
di empat negara — Australia, Selandia Baru, India, gabungan 9,7% dalam pangsa bakat hijau, didorong tahun. Namun di Australia, Selandia Baru, India dan
Singapura — menunjukkan potensi besar untuk oleh kemajuan dalam Pertanian (termasuk Pertanian Singapura saja, pertumbuhan keterampilan ini mencapai
membawa perubahan yang langgeng ke sektor ini dan Perkotaan). Australia dan Singapura (9%) sementara itu, 12% per tahun. Keterampilan terkait, seperti Pertanian
memperlambat efek dari salah satu industri yang paling membuat kemajuan terbesar dalam industri susu, Perkotaan dan Pertanian Presisi, juga tumbuh rata-rata
berpolusi di Tabel 8.6 sementara Selandia Baru (7,8%) memimpin di Peternakan. masing-masing sebesar 17% dan 13%, secara global.
Tabel 8: Pertumbuhan pangsa bakat hijau menurut negara dan industri, Sektor Pertanian
Pengambilan Kunci:
Negara Pangsa Bakat Hijau, Tingkat Pertumbuhan Tahunan Majemuk (2015–2021)
Data menunjukkan perubahan yang cepat
produk susu Pertanian Peternakan di bidang pertanian. Perubahan yang, di
samping infrastruktur dan kawasan
Australia 9,0% 3,8% 3.1%
perkotaan yang sedang dibangun di banyak
India 6.0% 5,5% 1,5% bagian Asia Pasifik, akan sangat penting
dalam memastikan bahwa pembangunan lebih
Selandia Baru 7.1% 2.2% 7.8%
tangguh dan lebih mampu menahan risiko
Singapura 9,0% 9,7% 1,6% perubahan iklim yang meningkat.
5 Lahan Pertanian Bank Dunia (% dari luas lahan) 28

6 The United Nation Environment Program (2019) Potensi pertanian yang sangat besar untuk memperlambat perubahan iklim
Bab Tiga
Transisi yang Adil
29
Bab Tiga: Transisi yang Adil
Tren yang menghalangi transisi yang adil bagi

pekerja dan transisi berkelanjutan untuk planet ini
Perombakan Besar dan transisi hijau 1. Tren keterampilan ramah lingkungan bervariasi
di berbagai tingkat pendapatan negara.
memberi kita kesempatan untuk memastikan
Negara-negara dari semua tingkat pendapatan
tidak hanya masa depan yang berkelanjutan
menunjukkan peningkatan keterampilan dan
bagi planet ini, tetapi juga masa depan yang adil
keterampilan yang tinggi dalam keterampilan hijau
dan tangguh bagi para pekerja. Pemerintah dan
yang luas, seperti Layanan Lingkungan, Pertanian
perusahaan harus memanfaatkan kesempatan ini Organik, dan Lingkungan, Kesehatan dan Keselamatan
untuk memastikan masa depan yang lebih (EHS). Namun, sementara negara-negara berpenghasilan
beragam dan inklusif bagi semua pekerja. Namun, tinggi, menengah-atas, dan menengah-bawah menunjukkan
pertumbuhan dalam keterampilan yang lebih khusus —
tren saat ini tidak berjalan ke arah yang benar.
seperti Mode Berkelanjutan, Fotovoltaik, dan Baterai Lithium-
Data kami menunjukkan bahwa kami memiliki ion — negara-negara berpenghasilan rendah tertinggal
ketidaksetaraan yang bertahan tidak hanya antar dalam Masalah Lingkungan dan Kesadaran Lingkungan.
negara tetapi juga di sepanjang garis gender,

demografi, dan pendidikan.
30
2. Tingkat pendapatan negara7 berkorelasi Bagan 13: Tingkat Perekrutan Ramah Lingkungan, menurut tingkat pendapatan negara
dengan tingkat penghijauan.

1.2
Pangsa talenta hijau tumbuh secara

kumulatif sebesar 39% antara 2015 dan 2021 di 1.1
negara-negara berpenghasilan tinggi, 37% di negara-
negara berpenghasilan menengah ke atas; 31% di
1.0
negara berpenghasilan menengah ke bawah; dan
18% di negara berpenghasilan rendah.
0.9
(1=Tarif
sama)
Hijau
LHR /
Saat melihat tingkat perekrutan bakat hijau

0.8
relatif — yang merupakan tingkat perekrutan hijau
LinkedIn yang dinormalisasi oleh
0,7
Tingkat perekrutan total LinkedIn — kita dapat 12/1/2016
2/1/2017 1/4/2017 1/6/2017 8/1/2017
10/1/2017 12/1/2017
2/1/2018 4/1/2018 1/6/2018 8/1/2018
10/1/2018 12/1/2018
2/1/2019 1/4/2019 1/6/2019 8/1/2019
10/1/2019 12/1/2019
2/1/2020 1/4/2020 1/6/2020 8/1/2020
10/1/2020 12/1/2020
2/1/2021 2/1/2021 1/6/2021
melihat bahwa negara-negara berpenghasilan tinggi

dan menengah ke atas telah mempertahankan 0.6
tingkat perekrutan ramah lingkungan yang stabil pada tahun

2020, sementara negara-negara berpenghasilan rendah sudah mulai
melambat (Grafik 13).
Penghasilan tinggi
Pendapatan menengah ke atas
Pendapatan atas-bawah
Berpenghasilan rendah
7 Bank Dunia (2021) “Klasifikasi Pendapatan Negara Bank Dunia”

31
3. Ada kesenjangan gender hijau, dan belum Bagan 14: 25 negara teratas dengan penyempitan kesenjangan gender tercepat
membaik sejak 2015. 0,06
Siprus
Secara global, pada tahun 2021 hanya ada
62 wanita untuk setiap 100 pria yang dianggap Kanada
Irlandia Malta Negara-negara yang lebih dekat ke bagian
0,05 atas grafik menutup kesenjangan gender lebih cepat.
sebagai bakat hijau — angka yang stagnan sejak
Belanda
2015. Semua negara yang kami lihat telah
meningkatkan pangsa bakat hijau wanita mereka Kolumbia
0,04
sejak 2015 — dari 6,4% pada tahun 2016 menjadi
8,9% pada tahun 2021, rata-rata.
Amerika Serikat Kosta Rika
Tetapi bagian mereka dari talenta hijau pria
0,03
tumbuh dengan kecepatan yang sama — dari 10,3%
menjadi 14,2%. Selain itu, pria bertransisi ke Singapura Meksiko Selandia Baru
Luksemburg
pekerjaan yang lebih ramah lingkungan lebih cepat 0,02
daripada wanita: pada 2015–2021, 66% transisi ke Denmark
pekerjaan ramah lingkungan, dan 63% transisi ke Argentina Inggris Raya, Afrika Selatan Indonesia
pekerjaan ramah lingkungan dilakukan oleh pria. 0,01
Jerman Spanyol Peru Belgium
Australia, Chili
Terlepas dari tren global, setengah dari Uni Emirat Arab Perancis Portugal
negara yang diperiksa telah menunjukkan beberapa
0,50 0,55 0,60 0,65 0,70 0,75
pengurangan kesenjangan gender mereka,
karena bakat wanita meningkat lebih cepat daripada Rasio Wanita dan Pria
bakat hijau pria. Bagan 14 menunjukkan 25 negara

teratas yang menutup kesenjangan gender — dengan
sebagian besar yang tercepat terkonsentrasi di Eropa,
termasuk Siprus, Malta, Irlandia, Belanda, dan
Denmark.
32
4. Bakat hijau muda berada Bagan 15: Pertumbuhan tahunan dalam pangsa bakat
hijau, rata-rata negara (2015–2021)
di posisi terdepan.
Data kami menunjukkan bahwa ada 14%
pertumbuhan bakat hijau di semua

kelompok umur di hampir setiap negara,
12%
tetapi generasi muda menunjukkan
pertumbuhan terbesar di seluruh dunia.
Secara global, Milenial memimpin 10%
dengan pertumbuhan tahunan gabungan

13% dalam talenta hijau antara 2015 dan
8%
2021 (Grafik 15). Meskipun ini merupakan
peluang bagi generasi baru untuk memiliki
dampak positif dalam menghijaukan 6%
ekonomi segera dan sepanjang karir

mereka, ini juga menimbulkan pertanyaan 4%
tentang mekanisme target apa yang harus

ada untuk memfasilitasi dan mempercepat
2%
transfer pengetahuan ini untuk mencegah
profesional yang lebih berpengalaman
dikecualikan. dari transisi hijau. 0%
Generasi Milenial Gen X Baby boomer
Z (1997–2012) (1981–1996) (1965–1980) (1946–1964)
33
5. Pangsa bakat hijau memiliki Bagan 16: Pertumbuhan tahunan dalam pangsa bakat hijau menurut tingkat pendidikan (2015–2021)
tumbuh di antara pekerja di semua 20%
tingkat pendidikan, tetapi tumbuh lebih

Luksemburg
cepat di antara pekerja yang memegang Di sebelah kiri baris: Pekerja dengan gelar Sarjana
18% Derajat + penghijauan lebih cepat daripada pekerja dengan
gelar sarjana atau lebih tinggi. Ijazah SMA
Secara global, pangsa bakat hijau di

antara pekerja dengan gelar sarjana atau lebih 16%
tinggi telah tumbuh pada tingkat rata-rata 11% Swiss
per tahun pada 2015–2021, dibandingkan 14% Israel
dengan 9% di antara pekerja tanpa. Namun, Rumania Prancis

Polandia, Swedia
Singapura Malta Slowakia
beberapa negara menunjukkan tren sebaliknya Uni Emirat Arab Denmark Chili, Belanda
12% Meksiko
— termasuk beberapa negara Eropa seperti Jerman, Latvia, Amerika Serikat
Turki Australia
Norway
Belgium
Islandia, Slovakia, Estonia, Norwegia dan Estonia
Hungaria, Lituania, Selandia Baru, Inggris Raya
Kroasia, serta China dan Peru (Grafik 16). 10% Austria Irlandia
Kolumbia Kanada, Finlandia, Grand Total, India

Brazil Slovenia Cina
Republik Ceko Kroasia Peru
8% Siprus, Spanyol Islandia
Argentina, Portugal
Kosta Rika, Indonesia
6% Yunani Afrika Selatan
Italia
Di sebelah kanan baris: Pekerja dengan Tinggi
4% Ijazah Sekolah menghijau lebih cepat dari pekerja
dengan Gelar Sarjana +
2%
2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18% 20%
Green Talent di kalangan pekerja dengan ijazah SMA
34
Bab empat
Rencana aksi
35
Bab Empat: Rencana Aksi
Sekarang
saatnya beraksi.
Pemerintah, perusahaan, dan individu harus bersatu untuk mengatasi krisis
iklim yang mendesak. Pembuat kebijakan, pemimpin bisnis, dan tenaga kerja
Diinformasikan
global memiliki kesempatan dan tanggung jawab bersama.
oleh wawasan
Mencapai target iklim kita adalah tugas yang monumental dan akan
membutuhkan upaya seluruh ekonomi untuk mewujudkannya. Itu berarti kita
membutuhkan transformasi dalam keterampilan dan pekerjaan yang dimiliki orang-
dan data kami,
orang jika kita ingin mencapainya.
Keterampilan hijau adalah inti dari transisi hijau dan memanfaatkan

berikut adalah
pergeseran bakat. Melalui pendekatan yang ditargetkan, kita dapat secara progresif
beralih ke pekerjaan yang lebih hijau ini, menggunakan keterampilan untuk
mengidentifikasi pekerjaan dengan kemampuan tertinggi untuk mengubah sektor
rekomendasi untuk
dan negara menjadi hijau. Kami membutuhkan lebih banyak peluang bagi mereka
yang memiliki keterampilan hijau, kami harus meningkatkan keterampilan pekerja
yang saat ini tidak memiliki keterampilan tersebut, dan kami perlu memastikan
keterampilan hijau tertanam dalam keterampilan generasi mendatang.
tindakan segera dan berd
36
Pembuat kebijakan: Perjuangkan keterampilan

hijau dan siapkan tenaga kerja untuk transisi hijau
• Ambil pendekatan berbasis keterampilan terhadap peluang untuk membuka jalan bagi perubahan nyata.
Hubungkan keterampilan hijau, pekerjaan dan kebijakan ekonomi hijau yang lebih luas,
memastikan pembangunan seimbang dengan permintaan dan laju transformasi di pasar. Memberikan
kejelasan dan arahan tentang keterampilan mana yang perlu dikembangkan dan jenis pelatihan yang
akan tersedia untuk mempersiapkan masa depan.
• Mengadopsi pendekatan yang ditargetkan untuk secara progresif memfokuskan upaya

peningkatan keterampilan dan keterampilan hijau di lokasi tertentu. Integrasi wawasan ini ke
dalam peningkatan kesadaran dan pengaturan pendidikan harus dijadikan prioritas. Bermitra dengan
para ahli untuk membangun materi pelatihan dan mempromosikan sumber belajar online untuk
membekali tidak hanya pengusaha tetapi juga masyarakat luas dengan keterampilan hijau yang
diperlukan untuk meningkatkan kemampuan kerja selama transisi hijau.
Memberikan investasi dalam pelatihan, termasuk pemberdayaan dan pembinaan
kewirausahaan. Salurkan upaya untuk mengembangkan keterampilan menjembatani ini untuk
mempercepat transisi.
• Memastikan kebijakan baru menciptakan peluang untuk pengembangan keterampilan hijau yang setara
di semua kelompok, didukung oleh investasi yang signifikan untuk memastikan peluang keterampilan
hijau dapat diakses oleh beragam kelompok. Pertimbangkan pengaruh faktor eksternal dalam
menciptakan potensi perbedaan keterampilan untuk melindungi kelompok rentan, kemudian singkirkan
hambatan potensial, lakukan diskusi, aktifkan berbagi pengetahuan, dan kumpulkan sumber daya.
37
Pemimpin bisnis: Berinvestasi dalam meningkatkan

bakat hijau saat ini dan masa depan
• Mendukung upaya peningkatan keterampilan dan keterampilan hijau melalui investasi yang ditargetkan ke dalam
pelatihan tenaga kerja, melalui kursus pembelajaran dan program lokal.
• Rekrut bakat yang beragam, dengan keterampilan hijau.
• Kenali pentingnya perekrutan ramah lingkungan dan peningkatan keterampilan pada merek bakat Anda —
karyawan saat ini dan calon calon mengharapkan atasan mereka mengambil tindakan terhadap perubahan
iklim.
• Bayangkan kembali beberapa peran terbuka dan masa depan — sebagian besar keterampilan hijau digunakan
dalam pekerjaan yang secara tradisional tidak dianggap hijau.
• Menemukan atau mendanai peluang kewirausahaan yang akan membantu individu mengidentifikasi peluang bisnis
hijau, memperluas ekonomi, dan meningkatkan intensitas keterampilan hijau di sektor Anda atau sektor lain.
38
Tenaga kerja global: Dapatkan keterampilan hijau untuk

menggerakkan perubahan dan bersaing untuk pekerjaan terbaik
• Pertimbangkan karier yang memungkinkan peningkatan keterampilan secara teratur, mengaktifkan

peran Anda dalam transisi hijau dan meningkatkan kemampuan kerja Anda di masa depan.
Secara global, anggota yang menganggap bakat hijau relatif lebih tahan terhadap penurunan
ekonomi — seperti pandemi global — daripada tenaga kerja lainnya.
• Perluas jaringan Anda. Talenta hijau cenderung memiliki jaringan yang lebih terjalin, dengan rata-rata
2x hingga 3x lebih banyak koneksi LinkedIn, dan mengikuti topik dan perusahaan tertentu yang
diminati — yang memberi mereka akses ke peluang kerja dan konten khusus.
• Jelajahi program pelatihan di sektor Anda dan kursus e-learning online, serta tanyakan kepada
pemberi kerja Anda pelatihan apa yang akan tersedia dalam jangka pendek dan jangka panjang.
• Tetap mengikuti perubahan di sektor Anda untuk memahami bagaimana pekerjaan Anda
kemungkinan akan bertransisi menjadi lebih hijau, dan keterampilan serta pelatihan yang Anda
perlukan untuk bersaing di masa depan.
39
Lampiran — Glosarium
Glosarium istilah kunci dan deskripsi data

Keberlanjutan — situasi di mana tujuan ekonomi, sosial memenuhi kebutuhan dasar umat manusia dan berbagi Transisi yang adil — transisi yang menangani kebutuhan
dan lingkungan semua dicapai secara seimbang melalui kekayaan dan manfaat tambahan dengan pengurangan masyarakat dari mereka yang terkena dampak negatif oleh
pembangunan berkelanjutan. kesenjangan, sejalan dengan Tujuan Pembangunan proses atau oleh ketidaksetaraan yang ada.
Berkelanjutan (SDGs) PBB untuk tahun 2030.
Ekonomi hijau — ekonomi yang beroperasi Iklim netral dan karbon rendah — jenis kegiatan
dengan aman dalam batas-batas lingkungan planet, Pertumbuhan hijau — peningkatan kapasitas produktif ekonomi atau sosial yang sepenuhnya kompatibel
terutama berkaitan dengan iklim yang stabil dan ekonomi yang konsisten dengan jalur pembangunan dengan ekonomi hijau (yaitu aman terhadap iklim) atau
keanekaragaman hayati ekosistem yang sehat. yang diperlukan secara khusus untuk iklim yang stabil berkontribusi pada proses transisi untuk menjadi
(yaitu jalur 1,5 derajat) dan keanekaragaman hayati demikian (yaitu dengan emisi GRK yang lebih rendah
Batas Lingkungan Planet — konsep pertama kali
ekosistem yang sehat. daripada saat ini).
diusulkan pada tahun 2009 oleh para ilmuwan dari
Pusat Ketahanan Stockholm dan Universitas Nasional Transisi menuju keberlanjutan — sebuah proses Keterampilan yang berdekatan dan ambivalen —
Australia, definisinya tentang "ruang operasi yang aman di mana ekonomi menjadi hijau (lihat di atas) serta kategori keterampilan lain seperti keterampilan digital,
bagi kemanusiaan" adalah prasyarat yang paling banyak masyarakatnya memenuhi kebutuhan dasar manusia spesialisasi sektor, bisnis, atau interpersonal yang
dirujuk untuk pembangunan berkelanjutan dan didasarkan secara global dan memberikan kesempatan yang berpotensi berkontribusi untuk menghijaukan ekonomi.
pada bukti ilmiah bahwa tindakan manusia sejak Revolusi sama sesuai dengan prinsip-prinsip PBB dan sejalan
Tingkat pendapatan negara — mengacu pada
Industri telah menjadi pendorong utama perubahan dengan SDG untuk tahun 2030.
klasifikasi Bank Dunia8 dari ekonomi dunia menjadi
lingkungan global.
Transisi hijau — proses evolusi menuju ekonomi hijau empat kelompok pendapatan (tinggi, menengah atas,
(lihat di atas) untuk mendukung tujuan Perjanjian Paris, menengah bawah dan rendah), berdasarkan GNI per kapita
Pertumbuhan berkelanjutan — peningkatan untuk menghasilkan emisi nol bersih untuk membatasi dalam USD saat ini.
kapasitas produktif ekonomi yang konsisten dengan jalur perubahan iklim hingga 1,5 derajat. Ini termasuk
pembangunan yang diperlukan untuk iklim yang stabil transformasi struktural di semua rantai nilai sektor dan
(yaitu, jalur 1,5 derajat) dan keanekaragaman hayati negara.
ekosistem yang sehat, serta
8 Bank Dunia Baru (2021) Klasifikasi negara Bank Dunia baru berdasarkan tingkat pendapatan: 2021-2022
40
Lampiran — Glosarium
Didukung oleh seperangkat terminologi data inti

keterampilan • Pekerjaan potensial penghijauan dan penghijauan — adalah pekerjaan dimulai, relatif terhadap jumlah total anggota
pekerjaan yang dapat dilakukan tanpa keterampilan hijau, LinkedIn di lokasi tersebut.
• Keterampilan — mengacu pada 38.000 keterampilan yang
tetapi biasanya memerlukan beberapa tingkat keterampilan
terdaftar di profil anggota LinkedIn dan telah distandarisasi
• Tingkat Perekrutan Ramah Lingkungan LinkedIn — berfokus
hijau. Perbedaan utama antara potensi penghijauan dan
oleh ahli taksonomi.
pada karyawan baru yang memiliki bakat hijau.
penghijauan berasal dari tingkat intensitas keterampilan
• Keterampilan hijau — apakah itu (di luar? hijau dalam pekerjaan, dengan pekerja pekerjaan penghijauan Pekerjaan dengan pertumbuhan tercepat — pekerjaan yang
38.000 terdaftar di LinkedIn) yang memungkinkan memiliki intensitas keterampilan hijau yang lebih tinggi telah mengalami pertumbuhan perekrutan yang sangat tinggi di tahun 2016–
keberlanjutan lingkungan dari kegiatan ekonomi. Contohnya daripada potensi penghijauan. Contohnya termasuk teknisi 2021, atau selama COVID (2020–2021).
termasuk keterampilan dalam mitigasi polusi dan HVAC, manajer logistik dan pekerja konstruksi.
Transisi karir — Anggota LinkedIn melaporkan transisi
pencegahan limbah, perbaikan lingkungan, pengadaan
berkelanjutan, pembangkitan dan pengelolaan energi, dll. selama periode lima tahun, dari satu jenis pekerjaan ke
pekerjaan baru lainnya yang belum pernah dipegang anggota

• Pekerjaan non-hijau — adalah pekerjaan yang tidak sebelumnya. Pekerjaan pertama, lulusan baru dan transisi jenis
memerlukan keterampilan hijau untuk dilakukan. intra-pekerjaan tidak termasuk.
Pekerjaan hijau
Bakat ramah lingkungan — Anggota LinkedIn
• Pekerjaan ramah lingkungan — adalah pekerjaan yang tidak
dianggap sebagai talenta hijau jika mereka secara eksplisit Postingan pekerjaan premium — Pekerjaan berbayar LinkedIn,
dapat dilakukan tanpa pengetahuan luas tentang keterampilan
menambahkan keterampilan hijau ke profil mereka dan/atau diposting oleh perusahaan.
hijau. Keterampilan digunakan sebagai sinyal apakah
mereka bekerja dalam pekerjaan ramah lingkungan (kedua
penghijauan ekonomi merupakan fokus utama pendudukan.
kategori pekerjaan ini memerlukan keterampilan hijau dengan
Dalam pekerjaan ini, pekerja memiliki intensitas keterampilan
intensitas yang relatif tinggi).
hijau tertinggi karena pengetahuan hijau harus ekstensif.
Contohnya termasuk spesialis keberlanjutan dan konsultan Tarif perekrutan
surya.
• Tingkat Perekrutan LinkedIn atau Tingkat Perekrutan Keseluruhan
— ukuran anggota LinkedIn yang menambahkan
perusahaan baru dalam periode yang sama
41
Lampiran — Metodologi

Badan kerja ini mewakili dunia yang terlihat melalui data Nama keterampilan distandarisasi oleh ahli taksonomi 1. Istilah frekuensi keterampilan dalam suatu entitas
LinkedIn, diambil dari informasi profil yang dianonimkan dan menjadi sekitar 38.000 keterampilan, dikategorikan ke ('TF').
dikumpulkan dari 774+ juta anggota LinkedIn di seluruh dunia. Dengan dalam 249 kelompok keterampilan, dan selanjutnya dijelaskan
2. Frekuensi entitas terbalik logaritmik dari keterampilan di
demikian, ini dipengaruhi oleh bagaimana anggota memilih untuk untuk mengidentifikasi kategori berikut: keterampilan teknologi,
seluruh set entitas ('IDF').
menggunakan platform, yang dapat bervariasi berdasarkan budaya keterampilan teknologi yang mengganggu (dua keterampilan pertama
Ini menunjukkan seberapa umum atau jarang sebuah
profesional, sosial dan regional, serta ketersediaan dan aksesibilitas ini dapat digabungkan menjadi keterampilan digital), keterampilan
kata di seluruh kumpulan entitas. Semakin dekat IDF ke
situs secara keseluruhan. khusus sektor, keterampilan bisnis, keterampilan lunak, dan
0, semakin umum sebuah kata.
keterampilan hijau.
Jadi, jika keterampilan sangat umum di seluruh entitas LinkedIn,

Genom keterampilan
dan muncul di banyak deskripsi pekerjaan atau anggota, IDF
Dalam menerbitkan wawasan ini dari Grafik Ekonomi Untuk setiap entitas (pekerjaan atau pekerjaan, negara,
akan mendekati 0. Jika, di sisi lain, keterampilan itu unik untuk
LinkedIn, kami ingin memberikan statistik yang akurat sambil sektor, dll.), genom keterampilan adalah daftar berurutan (vektor)
entitas tertentu, IDF akan mendekati 1.
memastikan privasi anggota kami. dari 50 'keterampilan paling khas' dari entitas tersebut. Keterampilan
Akibatnya, semua data menunjukkan informasi yang paling khas ini diidentifikasi menggunakan algoritme TF-IDF
agregat untuk periode yang sesuai mengikuti ambang untuk mengidentifikasi keterampilan yang paling representatif dari Detail tersedia di Skill Genome LinkedIn dan LinkedIn-
batas kualitas data yang ketat yang mencegah pengungkapan entitas target, sementara menurunkan peringkat keterampilan di Bank Dunia Metodologi catatan.
informasi apa pun tentang individu tertentu. mana-mana yang menambahkan sedikit informasi tentang entitas
tertentu (misalnya, Microsoft Word).

Intensitas keterampilan
keterampilan Berdasarkan genom keterampilan suatu entitas, penetrasi

TF-IDF keterampilan menunjukkan 'intensitas' seperangkat keterampilan
Keterampilan adalah blok bangunan utama dari wawasan
TF-IDF adalah ukuran statistik yang mengevaluasi seberapa yang kita sebut 'kelompok keterampilan' atau 'kategori
dalam laporan ini. Mereka bersumber dari anggota LinkedIn
(keterampilan yang secara eksplisit tercantum di profil anggota, representatif sebuah kata (dalam hal ini keterampilan) untuk keterampilan' (misalnya, literasi digital, hijau) dalam entitas tersebut.
atau disimpulkan dari aspek lain dari profil anggota, seperti jabatan, entitas yang dipilih. Ini dilakukan dengan mengalikan dua metrik:
Intensitas keterampilan/tingkat penetrasi dihitung pada tingkat entitas
bidang studi, dll.) atau dari posting pekerjaan.
gabungan (biasanya pekerjaan
42

atau pekerjaan, tetapi juga dapat dilakukan di tingkat distandarisasi menjadi sekitar 3.600 perwakilan membutuhkan beberapa tingkat pengetahuan
negara, perusahaan, atau sektor), misalnya, jika 'keterampilan pendudukan. Pekerjaan perwakilan kelompok keterampilan hijau. Keterampilan digunakan sebagai
hijau' adalah lima dari 50 keterampilan dalam vektor genom pekerjaan dengan peran umum dan khusus, sinyal apakah fungsi utama perwakilan pendudukan
keterampilan untuk suatu pekerjaan, intensitas keterampilan terlepas dari senioritas. berbeda dengan penghijauan ekonomi di sektor mana
hijau untuk entitas tersebut adalah 10 %. pun. Perbedaan utama antara 'penghijauan' dan 'potensi
penghijauan' berasal dari tingkat intensitas keterampilan
keterampilan hijau Pekerjaan atau pekerjaan hijau
hijau yang biasanya ditemui di perwakilan pekerjaan,
Keterampilan hijau adalah keterampilan Pekerjaan 'hijau' (secara teknis, perwakilan
dengan perwakilan pekerjaan penghijauan biasanya
yang memungkinkan keberlanjutan lingkungan pekerjaan) adalah perwakilan pekerjaan yang tidak
memiliki intensitas keterampilan hijau yang lebih
dari kegiatan ekonomi, seperti keterampilan dalam dapat dilakukan tanpa pengetahuan luas tentang
tinggi daripada calon penghijauan.
mitigasi polusi dan pencegahan limbah, perbaikan keterampilan hijau. Keterampilan digunakan sebagai
lingkungan, pengadaan berkelanjutan, pembangkitan sinyal apakah penghijauan ekonomi merupakan fokus
dan pengelolaan energi, dll. Keterampilan hijau utama/utama perwakilan pendudukan, di sektor mana – Misalnya, teknisi HVAC, manajer logistik, pekerja
'inti' (seperti daur ulang) paling terkait langsung untuk pun di mana perwakilan pendudukan mungkin ada. konstruksi.
kegiatan mempromosikan keberlanjutan ini; keterampilan Pekerjaan 'hijau' adalah perwakilan pekerjaan yang
Pekerjaan non-hijau (secara teknis, perwakilan
hijau 'ambivalen' (seperti manajemen armada) mungkin memiliki intensitas keterampilan hijau tertinggi, untuk
pekerjaan) adalah perwakilan pekerjaan yang tidak
atau mungkin tidak digunakan untuk keberlanjutan dan menangkap fakta bahwa pengetahuan hijau perlu
memerlukan keterampilan hijau untuk dilakukan.
keterampilan hijau 'berdekatan' (seperti biologi) dapat ekstensif.
mendukung perolehan keterampilan hijau inti dan
ambivalen. Bakat hijau
– Misalnya, spesialis keberlanjutan,
Anggota LinkedIn dianggap sebagai bakat hijau jika
Pekerjaan atau pekerjaan konsultan surya.
mereka secara eksplisit menambahkan keterampilan
Judul anggota LinkedIn distandarisasi dan
Pekerjaan 'penghijauan' atau pekerjaan 'potensi hijau ke profil mereka dan/atau mereka menduduki
dikelompokkan ke dalam sekitar 15.000
penghijauan' (secara teknis, perwakilan pekerjaan) perwakilan pekerjaan hijau atau penghijauan (kedua
pekerjaan. Ini bukan sektor atau negara tertentu.
adalah perwakilan pekerjaan yang dapat dilakukan kategori ini memiliki intensitas keterampilan hijau yang
Pekerjaan ini lebih lanjut
tanpa keterampilan hijau, tetapi biasanya relatif tinggi).
43

Tarif Perekrutan LinkedIn Untuk alasan kualitas dan ketahanan data, metodologi Cakupan geografis
Tingkat Perekrutan LinkedIn atau Tingkat ini memerlukan ambang batas minimum perekrutan untuk Untuk memastikan kualitas data tertinggi dari analisis
Perekrutan Keseluruhan adalah ukuran perekrutan memastikan tingkat pertumbuhan tidak berasal dari basis kami, kami hanya menyertakan analisis negara tempat
yang dinormalisasi oleh keanggotaan LinkedIn. Ini yang sangat rendah, dan minimum Herfindahl-Hirschman LinkedIn memiliki data terkuat dan paling representatif.
dihitung sebagai persentase anggota LinkedIn yang (HHI) untuk konsentrasi perekrutan perusahaan untuk Laporan ini memilih 50 negara: Argentina, Australia,
menambahkan perusahaan baru pada periode yang sama menghapus kasus di mana perekrutan beberapa pekerjaan Austria, Belgia, Brasil, Kanada, Chili, Cina, Kolombia,
saat pekerjaan dimulai, dibagi dengan jumlah total anggota terlalu terkonsentrasi di sejumlah kecil perusahaan. Selain Kosta Rika, Kroasia, Siprus, Republik Ceko, Denmark,
LinkedIn di lokasi yang sesuai. itu, anggota yang bergabung dengan LinkedIn setelah awal Estonia, Finlandia, Prancis, Jerman, Yunani, Hongaria,
periode waktu dikecualikan, untuk memperhitungkan Islandia, India, Indonesia, Irlandia, Israel, Italia, Latvia,
Tingkat Perekrutan Hijau LinkedIn dihitung
pertumbuhan platform dan keterlibatan keanggotaan. Lituania, Luksemburg, Malta, Meksiko, Belanda, Selandia
mengikuti metodologi tingkat perekrutan keseluruhan,
Baru, Norwegia, Peru, Polandia, Portugal, Rumania, Arab
tetapi hanya mempertimbangkan anggota yang
Transisi karir Saudi, Singapura, Slovakia, Slovenia, Afrika Selatan,
diklasifikasikan sebagai bakat hijau.
Spanyol, Swedia , Swiss, Turki, Uni Emirat Arab, Inggris
Transisi karir dihitung dengan menggabungkan
Pekerjaan yang berkembang pesat Raya, Amerika Serikat.
transisi pekerjaan tingkat anggota (secara teknis,
Pekerjaan yang berkembang pesat (secara teknis,
perwakilan pekerjaan) selama periode lima tahun, dari
perwakilan pekerjaan) adalah perwakilan pekerjaan yang telah
satu perwakilan pekerjaan ke perwakilan pekerjaan
menunjukkan pertumbuhan yang sangat tinggi dalam perekrutan
baru yang belum pernah dipegang anggota sebelumnya.
selama periode waktu tertentu. Pekerjaan yang muncul
Untuk memaksimalkan penangkapan sinyal, pekerjaan
diidentifikasi selama lima tahun terakhir dengan memberi
pertama oleh lulusan baru dan transisi pekerjaan intra
peringkat pada Compound Annual Growth Rate (CAGR) dari
dikecualikan.
perekrutan pekerjaan dalam periode waktu tersebut.
44

Report

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Report

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Machine Translated by Google

Kata Pengantar oleh Ryan Roslansky .................................................. .....................3

Ringkasan Eksekutif ................................................... ...................................4

Bab Satu — Keterampilan & Pekerjaan Ramah Lingkungan.................................................. ........5

Bab Tiga — Hanya Transisi.................................................. .............29

Isi Bab Empat — Rencana Aksi .................................................. .....................35

Lampiran — Glosarium............................................................ .................................40

Lampiran — Metodologi ............................................... ......................42

Lampiran — Lampiran negara .................................................. .................45

perubahan monumental dan akan membutuhkan seluruh upaya ekonomi untuk

Ringkasan bisnis plan

sektor, termasuk bagaimana layanan perusahaan, manufaktur, energi

dan pertambangan, administrasi publik, dan konstruksi merupakan sektor

unggulan menunjukkan keterampilan hijau di setidaknya satu sektor,

pekerjaan ramah lingkungan di berbagai sektor lebih banyak daripada

Keterampilan hijau merupakan faktor penting dalam mewujudkan yang lain.

perekrutan untuk bakat keterampilan hijau meningkat secara global

peran hijau dan keterampilan hijau.

di mana kami perlu membuat lebih banyak kemajuan, kami

Kami memeriksa kesenjangan yang ada di seluruh tingkat pendapatan,

Laporan ini memberikan data baru tentang keterampilan dan

yang dapat ditindaklanjuti untuk membantu mereka mentransisikan tenaga

kerja global ke masa depan ekonomi hijau.

Bab Satu: Keterampilan & Pekerjaan Hijau

Keterampilan dan pekerjaan hijau sangat

keterampilan ramah lingkungan dan lebih banyak peluang dari

Bab Satu: Keterampilan & Pekerjaan Hijau

harus hijau secara eksklusif — bukan hanya panel surya yang

memenuhi permintaan yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan iklim. mendatang.

Beberapa kemajuan telah dibuat. Pada tahun 2019, keseimbangan

mengarah pada bakat hijau karena tingkat perekrutan hijau meningkat

lebih cepat dari keseluruhan

tingkat perekrutan di sebagian besar ekonomi di seluruh dunia. Ini

berarti bahwa, secara global, pekerja ramah lingkungan

dipekerjakan pada tingkat yang lebih tinggi daripada pekerja non-

pada tahun 2021 (tingkat pertumbuhan tahunan sebesar 6% dan

tingkat pertumbuhan kumulatif sebesar 38%).

Bab Satu: Keterampilan & Pekerjaan Hijau

Kami belum membuat kemajuan yang cukup, terutama dalam hal

Seiring dengan intensitas keterampilan hijau, pekerjaan hijau atau

Bagan 1 menunjukkan pertumbuhan dalam perekrutan pekerjaan

menyumbang 10% dari perekrutan pada tahun 2021, sementara

penghijauan stagnan atau menurun, sementara pangsa pekerjaan non-

Bab Satu: Keterampilan & Pekerjaan Hijau

Sebagian besar pekerjaan yang membutuhkan keterampilan

ramah lingkungan bukanlah pekerjaan ramah lingkungan tradisional.

lingkungan dengan pertumbuhan tercepat antara 2016 dan

Surya (23%), Ahli Ekologi (22%) , dan Spesialis Kesehatan

ditemukan di berbagai sektor — termasuk peran yang berkisar Konsultan Surya

Fasilitas Manajer konstruksi

kembali bagaimana kami mendekati transisi tenaga 0%

seluruh dunia. Tenaga kerja sudah siap dan planet tidak

Bab Satu: Keterampilan & Pekerjaan Hijau

Lima tren yang membentuk ekonomi hijau

telah secara eksplisit mensyaratkan setidaknya satu keterampilan ramah 1%

Bab Satu: Keterampilan & Pekerjaan Hijau

Lima tren yang membentuk ekonomi hijau

keseluruhan di sebagian besar ekonomi di seluruh dunia (Bagan 4).

tahan terhadap penurunan ekonomi daripada talenta non-hijau.

LHR Hijau di bawah LHR Keseluruhan

1/1/2017 1/1/2018 1/1/2019 1/1/2020 1/1/2021

LHR hijau relatif (LHR Hijau ke LHR Umum)

Bab Satu: Keterampilan & Pekerjaan Hijau