PEMERINTAH KABUPATEN MAGETAN

UPTD PUSKESMAS TEBON

Jalan Slamet No. 5 Tebon Barat Magetan Kode Pos 63394
Telp. (0351) 689236 Email : tebon.pusk@gmail.com

LAPORAN ORIENTASI PEGAWAI BARU

DI UPTD PUSKESMAS TEBON TAHUN 2022

NADHIFA LUTFI HIDAYATI

NIP. 19990309 202203 2 001

 LEMBAR PENGESAHAN

Judul Laporan : Laporan Orientasi Pegawai Baru

Nama Penulis : Nadhifa Lutfi Hidayati, A.Md.
NIP : 199903092022032001
Tempat, Tanggal Lahir : Madiun, 09 Maret 1999
Pangkat/ Golongan Ruang : Pengatur / IIc
Jabatan : Pengelola Keuangan

telah disahkan dan diterima sebagai laporan pelaksanaan kegiatan orientasi

pegawai baru di UPTD Puskesmas Tebon Kecamatan Barat.

Magetan, April 2022

Mengetahui,
Kepala UPTD Puskesmas Tebon Pelaksana

drg. Nuning Tyas Susanti Nadhifa Lutfi Hidayati, A.Md.

NIP. 19800528 200604 2 016 NIP. 19990309 202203 2 001

i
 KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis ucapkan kepada Allah SWT yang telah
memberikan rahmat dan karunia-Nya sehingga penulis mampu
menyelesaikan Laporan Orientasi Pegawai Baru dengan baik. Laporan
Orientasi Pegawai Baru di UPTD Puskesmas Tebon disusun sebagai laporan
bahwa telah dilaksakannya orientasi pegawai baru di UPTD Puskesmas
Tebon. Pelaksanaan dan Pelaporan Kegiatan Orientasi Pegawai Baru tentu
melibatkan peran dari banyak pihak. Penulis mengucapkan terimakasih yang
sebesar-besarnya kepada pihak-pihak yang banyak membantu penulis
dalam menyelesaikan kegiatan orientasi pegawai baru yakni :
1. Ibu drg. Nuning Tyas Susanti selaku Kepala UPTD Puskesmas Tebon.
2. Ibu Rusmiati, A.Md. Keb. selaku Kepala Tata Usaha UPTD Puskesmas
Tebon dan pengisi materi.
3. Bapak dr. Abdullah Karim selaku pengisi materi.
4. Bapak Nur Rahmat Romadon, S.Kep., Ns selaku pengisi materi.
5. Seluruh karyawan dan karyawati UPTD Puskesmas Tebon yang telah
memberi dukungan, bantuan, dan kerja sama dalam proses pelaksanaan
orientasi pegawai baru.
Penulis mohon maaf apabila dalam pelaksanaan maupun penyusunan
Laporan Orientasi Pegawai Baru ini masih terdapat banyak kekurangan.
Penulis berharap adanya kritik saran dari rekan-rekan untuk kedepannya.
Semoga laporan ini dapat bermanfaat, Aamiin.

Magetan, April 2022

Penulis

ii
 DAFTAR ISI

LEMBAR PENGESAHAN....................................................................................................i
KATA PENGANTAR...........................................................................................................ii
DAFTAR ISI.........................................................................................................................iii
BAB I PENDAHULUAN......................................................................................................1
1.1 Latar Belakang....................................................................................................1
1.2 Tujuan....................................................................................................................1
1.3 Penyelenggara....................................................................................................2
1.4 Peserta..................................................................................................................2
1.5 Waktu dan Tempat..............................................................................................2
BAB II PELAKSANAAN ORIENTASI...............................................................................3
2.1 Pemberian Materi................................................................................................3
2.1.1 Profil...............................................................................................................3
2.1.2 Visi Misi.........................................................................................................3
2.1.3 Tata Nilai.......................................................................................................3
2.1.4 Motto..............................................................................................................3
2.1.5 Strategi..........................................................................................................3
2.1.6 Kebijakan......................................................................................................3
2.1.7 Wilayah Kerja...............................................................................................4
2.1.8 Peta Wilayah Kerja.....................................................................................4
2.1.9 Struktur Organisasi....................................................................................5
2.1.10 Sumber Daya Manusia...............................................................................6
2.1.11 Sarana Kesehatan.......................................................................................6
2.1.12 Denah.............................................................................................................7
2.1.13 Peraturan Internal.......................................................................................7
2.1.14 Program Inovasi Helper..........................................................................10
2.1.15 Siklus Manajemen, RUK dan RPK........................................................10
2.1.16 Manajemen Resiko...................................................................................11
2.1.17 Pencegahan dan Pengendalian Infeksi (PPI).....................................12
2.1.18 Upaya Kesehatan Masyarakat (UKM)...................................................12
2.1.19 Upaya Kesehatan Perorangan (UKP)...................................................13
2.2 Orientasi Lapangan..........................................................................................13
BAB III PENUTUP............................................................................................................15
3.1 KESIMPULAN....................................................................................................15
3.2 SARAN................................................................................................................15
LAMPIRAN.........................................................................................................................16

iii
 DAFTAR LAMPIRAN

1. Jadwal Kegiatan
2. Absensi
3. Dokumentasi Kegiatan

iv
 BAB I
PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Dalam memulai pekerjaan baru terkadang sebagian orang merasa
belum mengerti mengenai apa saja yang harus dikerjakan dan seperti apa
lingkungan kerjanya. Hal itu dapat menghambat adaptasi dan perkembangan
kemampuan untuk bekerja. Pegawai baru biasanya masih memiliki
pengetahuan dan pengalaman kerja yang sedikit . Hal ini sangat tergantung
pada keinginan kuat pegawai untuk mengetahui segala sesuatu tentang
instansi tempatnya bekerja. Pegawai baru perlu dibantu agar nantinya
mampu melakukan tugas yang diberikan dengan baik.
Menurut French yang dialih bahasakan oleh Soekodjo( 2013:65),
menyatakan bahwa pengertian orientasi adalah program upaya pelatihan
dan pengembangan awal bagi para pegawai baru untuk dapat menyesuaikan
diri dan juga memberi mereka informasi mengenai perusahaan, jabatan, dan
kelompok kerja. Sedangkan Hariandja (2019) menyatakan program orientasi
kerja merupakan suatu upaya mensosialisasikan pekerjaan dan organisasi
kepada pegawai baru untuk meningkatkan kontribusi pegawai baru tersebut
menjadi lebih efektif terhadap organisasi. Marquis & Huston (2010) juga
berpendapat bahwa kegiatan dalam program orientasi kerja lebih ditekankan
kepada pemberian informasi yang berhubungan dengan pekerjaan staff
tersebut sesuai dengan posisinya dalam bekerja.
Untuk meningkatkan kemampuan pegawai baru di UPTD Puskesmas
Tebon Kecamatan Barat diperlukan mekanisme pembinaan dan pembekalan
kepada pegawai baru. Program orientasi pegawai baru dilaksanakan dalam
jangka waktu tertentu agar dapat segera melaksanakan tugas pokok dan
fungsinya serta memberikan kontribusi yang tepat untuk pelayanan di UPTD
Puskesmas Tebon. Selain itu, agar pegawai baru cepat menyesuaikan diri
dengan nilai-nilai dan budaya bekerja di lingkungan UPTD Puskesmas
Tebon.

1.2 Tujuan
Orientasi pegawai baru dilaksanakan untuk proses pengenalan
pegawai baru dengan seluruh lingkungan kerja, rekan kerja, wilayah kerja,
tugas pokok dan fungsi sesuai jabatan, manajemen puskesmas, dan
peraturan-peraturan yang berlaku di UPTD Puskesmas Tebon.

1
1.3 Penyelenggara
Penyelenggara dalam kegiatan orientasi pegawai baru adalah Tim
Orientasi UPTD Puskesmas Tebon Tahun 2022.
1.4 Peserta
Peserta dalam kegiatan orientasi pegawai baru adalah seluruh CPNS
dan PPPK tahun 2022 UPTD Puskesmas Tebon yang terdiri dari :
1. Penyuluh Kesehatan Masyarakat Ahli Pertama 1 orang
2. Pengelola Keuangan 1 orang
3. Perawat 2 orang

1.5 Waktu dan Tempat

Waktu pelaksanaan orientasi yaitu selama 2 minggu terhitung dari
tanggal 4 April- 16 April 2022. Tempat pelaksanaan di UPTD Puskesmas
Tebon Kec. Barat Kab. Magetan.

2
 BAB II
PELAKSANAAN ORIENTASI

2.1 Pemberian Materi

2.1.1 Profil
UPTD Puskesmas Tebon merupakan unit pelayanan kesehatan
dibawah naungan Dinas Kesehatan Kabupaten Magetan. UPTD Puskesmas
Tebon beralamatkan di Jalan Slamet No. 5 Kelurahan Tebon, Kecamatan
Barat, Kabupaten Magetan. Wilayah kerja UPTD Puskesmas Tebon meliputi
Desa Banjarejo, Desa Bogorejo, Desa Karangsono, Desa Manjung, Desa
Panggung, Desa Klagen, Kelurahan Tebon, dan Kelurahan Mangge.
2.1.2 Visi Misi
Visi :
Terwujudnya Masyarakat Wilayah Kerja Puskesmas Tebon yang Smart
Semakin Mantab dan Lebih Sejahtera
Misi :
1. Mendorong Terwujudnya Masyarakat Untuk Hidup Sehat Secara Mandiri
2. Meningkatkan Upaya Pengendalian Penyakit dan Penanggulangan
Masalah Kesehatan
3. Mewujudkan, Memelihara dan Meningkatkan Upaya Kesehatan yang
Bermutu, Merata, Terjangkau
4. Meningkatkan dan Mendayagunakan Sumber Daya Kesehatan
2.1.3 Tata Nilai
Tata Nilai Puskesmas Tebon TERTATA, yaitu :
TER = Terampil (cakap dalam menyelesaikan tugas)
TA = Tanggap (segera merespon keadaan)
TA = Tangkas (siap dan gesit dalam bertindak)
2.1.4 Motto
Satu Langkah Satu Tujuan Menuju Keluarga Sehat Mandiri
2.1.5 Strategi
Strategi UPTD Puskesmas Tebon yaitu :
a. Peningkatan kualitas pelayanan kesehatan dasar baik rawat jalan atau
rawat inap.
b. Peningkatan pembinaan masyarakat dalam bidang kesehatan
c. Meningkatkan pemberdayaan masyarakat bidang Kesehatan

3
2.1.6 Kebijakan
a. Meningkatkan skill dan pelatihan bagi tenaga kesehatan.
b. Mendorong seluruh elemen masyarakat untuk berperan aktif dalam
bidang kesehatan
c. Meningkatkan perilaku hidup sehat melalui penyuluhan kepada
masyarakat
2.1.7 Wilayah Kerja
Batas-batas wilayah Kerja Puskesmas adalah:
1. Sebelah Utara : Kecamatan Kartoharjo
2. Sebelah Selatan: Kecamatan Maospati
3. Sebelah Timur : Kecamatan Jiwan
4. Sebelah Barat : Kecamatan Karangrejo
Wilayah kerja Terdiri dari 6 desa dan 2 kelurahan yaitu :
1. Desa Banjarejo
2. Desa Karangsono
3. Desa Bogorejo
4. Kelurahan Tebon
5. Keluarahan Mangge
6. Desa Manjung
7. Desa Panggung
8. Desa Klagen
2.1.8 Peta Wilayah Kerja

4
5
 2.1.9 Struktur Organisasi

Kepala UPTD
Puskesmas

Kepala Tata Usaha

Koordinator Koordinator Koordinator Koordinator Sistem

Manajemen Keuangan Kepegawaian dan Informasi Puskesmas
Puskesmas Rumah Tangga
Keuangan

Penanggungjawab Penanggungjawab Penanggungjawab Penanggungjawab Jaringan Penanggungjawab Penanggungjawab

UKM Esensial dan Keperawatan UKM UKP, Kefarmasian Pelayanan Puskesmas dan Bangunan, prasarana Mutu
Kesehatan Masyarakat Pengembangan dan Laboratorium Jejaring Puskesmas dan peralatan

Koordinator : Koordinator : Koordinator : Koordinator : Koordinator :

1. Promosi kesehatan
2. Kesehatan lingkungan
3. Kesehatan keluarga
yang bersifat UKM
4. Gizi yang bersifat UKM
5. Pencegahan dan
pengendalian penyakit
6. Keperawatan
Kesehatan Masyarakat
1. Kesehatan jiwa 1. Pemeriksaan umum
2. Kesehatan gigi 1. Kesehatan gigi dan mulut
masyarakat 2. Kesehatan keluarga yang
3. Kesehatan tradisional bersifat UKP
komplementer 3. Gawat darurat
4. Kesehatan olahraga 4. Gizi yang bersifat UKP
5. Kesehatan indera 5. Persalinan
6. Kesehatan lansia 6. Rawat inap (untuk
7. Kesehatan kerja Puskesmas yang
8. Kesehatan lainnya menyediakan pelayanan
rawat inap)
7. Kefarmasian
8. Laboratorium
1. Puskesmas Pembantu
2. Puskesmas Keliling
3. Praktik Bidan Desa /
Polindes / Ponkesdes
4. Jejaring Puskesmas
1. Keselamatan Pasien
2. Pencegahan dan Pengendalian Infeksi
(PPI)
3. Manajemen Resiko
4. Audit Internal
5. Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
6. Mutu Kepemimpinan Manajemen
Puskesmas (KMP), Upaya Kesehatan
Masyarakat (UKM) dan Upaya Kesehatan
Perseorangan dan Penunjang (UKPP)

6
2.1.10 Sumber Daya Manusia
No Status
Jabatan Total
. PNS CPNS PPPK PTT Kontrak
A. Tenaga Medis
1. Dokter Umum 1 1
2. Dokter Gigi 1 1
Tenaga Paramedis
B. dan Tenaga
Kesehatan Lain
1. Perawat 8 2 2 12
2. Perawat Gigi 1 1
3. Bidan 18 18
4. Apoteker 1 1
5. Asisten Apoteker 1 1
6. Gizi 2 2
7. Rekam Medik 1 1
Kesehatan
8. 1 1
Lingkungan
9. Analis Kesehatan 1 1
Penyuluh Kesehatan
10. 1 1 2
Masyarakat
C. Tenaga Lainnya
1. Registrar 1 1
2. Pengelola Keuangan 1 1
Pengelola
3. Administrasi dan 1 1
Umum
4. Pengemudi 2 2
5. Tenaga Kebersihan 2 2
6. Tenaga Keamanan 1 1
TOTAL 39 2 2 2 5 50

2.1.11 Sarana Kesehatan

No. Jenis Sarana Kesehatan Jumlah Lokasi
1. Instalasi Gawat Darurat 1 - Puskesmas Induk
Instalasi Rawat Inap 1
Laboratorium
Pelayanan Obstetri Neonatal 1
Emergensi Dasar (PONED)
Instalasi Rawat Jalan :
- Poli Kesehatan Ibu dan Anak 1
- Poli Pengobatan Umum 1
- Poli Gigi 1
- Pelayanan Farmasi 1
Konseling gizi, kesling, dll 1
2. Puskesmas Keliling 1
3. Ambulance 1
2. Puskesmas Pembantu 2 - Pustu Karangsono
- Pustu Klagen
3. Pondok Bersalin Desa 1 - Polindes Bogorejo
4. Pondok Kesehatan Desa 4 - Ponkesdes Mangge
- Ponkesdes Manjung
- Ponkesdes
Panggung
- Ponkesdes Banjarejo

7
2.1.12 Denah

2.1.13 Peraturan Internal

Peraturan internal berisi tentang peraturan-peraturan yang dibuat dan
harus dipatuhi oleh seluruh karyawan karyawati UPTD Puskesmas Tebon.
Peraturan internal disahkan oleh Kepala Puskesmas selaku pimpinan di
UPTD Puskesmas Tebon. Peraturan internal di UPTD Puskesmas Tebon
adalah sebagai berikut :
1. Setiap karyawan karyawati wajib mengikuti apel pagi.
a. Apel pagi dimulai pukul 07.15 WIB.
b. Petugas apel sesuai dengan jadwal yang telah dibuat.
c. Mengisi daftar apel.

8
 d. Bagi yang absen, harap menyertakan surat izin atau telepon TU.
e. Setiap hari Jumat dilakukan olahraga bersama.
2. Jam Kerja
a. Senin-Kamis : 07.00-14.00 WIB
b. Jumat : 07.00-11.00 WIB
c. Sabtu : 07.00-12.30 WIB
3. Jam Pelayanan
a. Rawat Jalan
Tempat Pelayanan
No. Hari TPP Umum, KIA, Gigi,
Farmasi
1. Senin-Kamis 08.00-11.30 WIB 08.15- Selesai
2. Jum’at 08.00-09.30 WIB 08.15- Selesai
3. Sabtu 08.15-10.00 WIB 08.15- Selesai

b. Pelayanan UGD : 24 jam

4. ON CALL
a. HP posisi ON saat jadwal On Call
b. Wajib datang ke tempat pelayanan dan membantu pelayanan
c. Mencari pengganti petugas On Call apabila yang bersangkutan
berhalangan hadir
d. Tidak meninggalkan tempat pelayanan apabila masih diperlukan
bantuannya
e. Kasus rujukan, untuk kasus kondisi stabil petugas On call dipanggil
saat mau berangkat merujuk
f. Jam On Call : *Hari Kerja : Senin s/d Kamis : 14.00 - 07.00 WIB
Jumat : 11.00 - 07.00 WIB
Sabtu : 12.30 - 07.00 WIB

*Hari Libur : : 07.00 - 07.00 WIB

5. Seragam Kerja

NO
HARI SERAGAM
.
1. Senin PNS : Biru Abu (Baju Kerja)
Bawahan : Warna Gelap
Magang Paramedis : Biru Abu (Baju Kerja)

9
 Magang Non Paramedis : Biru Abu (Baju Kerja)
Bawahan : Warna Gelap
PNS : Merah (Baju Kerja)
Bawahan : Warna Gelap
2. Selasa Magang Paramedis : Merah (Baju Kerja)
Magang Non Paramedis : Merah (Baju Kerja)
Bawahan : Warna Gelap
3. Rabu Atas : Putih Polos Non Kaos
Bawahan : Hitam/Biru
4. Kamis Batik Khas Magetan
5. Jumat Olahraga atau Batik Khas Magetan (sesuai
sikon)
6. Sabtu Batik Khas Magetan
7. Tiap tanggal PNS : Korpri
17 Magang : Menyesuaikan Hari
Kerja
8. Apabila ada kegiatan tertentu di Puskesmas, pakaian / atribut
dapat berubah sesuai kesepakatan yang telah ditentukan
sebelumnya seperti memakai seragam khas Puskesmas

6. Atribut
a. PNS : Nama, Pin Korpri, ID Card (jika ada acara resmi diluar)
Magang : Nama
b. Jilbab : Rabu : Pink
c. Sepatu : Senin s/d Kamis : Sepatu Hitam
Jumat : Sepatu Olahraga
Sabtu : Sepatu Bebas
7. Aturan umum untuk petugas
- Karyawan karyawati wajib berpakaian rapi dan sopan
- Karyawan wajib menerapkan 5 S dalam pelayanan ( Senyum,
Salam, Sapa, Sopan, dan Santun)
- Karyawan wajib menerapkan 5 R dalam pelayanan ( Ringkas,
Rapi, Resik, Rawat, Rajin )
- Karyawan wajib bekerja sesuai SOP
- Karyawan wajib mematuhi jadwal kegiatan yang telah disepakati

10
 - Karyawan wajib menjaga privasi pengguna layanan dan melayani
tanpa pamrih
- Karyawan wajib menjalankan dan menjaga amanah yang diberikan
dengan berprinsip pada hak dan kewajiban
- Karyawan wajib menyelesaikan administrasi sesuai dengan
pelayanan yang telah dilakukan
- Bagi karyawan yang tidak masuk harus ada surat izin tidak masuk
- Karyawan waib mengikuti rapat yang diadakan Puskesmas
- Karyawan wajib menjaga dan memeliharan barang milik
Puskesmas
- Karyawan wajib menggunakan listrik dan air sesuai kebutuhan
- Karyawan wajib menjaga kerukunan dan kebersamaan
- Karyawan wajib mengutamakan koordinasi dan integrasi
8. Sanksi Pelanggaran

No. Pelanggaran Sanksi

1. Tidak Ikut apel ≥ 5 x Membawa Bunga atau Tanaman
dalam 1 bulan Toga
2. Kelengkapan Atribut Berdiri di depan saat apel dan
membacakan 6 SKP, Five
moment, Demo CTPS
3. Tidak bisa dihubungi saat Denda Rp 100.000
jadwal On Call

2.1.14 Program Inovasi Helper

Helper akan membantu pelayanan dengan memberi informasi kepada
pengunjung yang baru datang, baik yang akan berobat maupun mencari
informasi seputar pelayan kesehatan di UPTD Puskesmas Tebon. Tugas
helper adalah sebagai berikut.
1. Mulai pukul 7.55 sudah bersiap ditempat untuk menata dan
mempersiapkan no antrean dan pendaftaran pasien
2. Mengarahkan dan membantu pasien sesuai urutan prioritas ( Lansia, Ibu
Hamil, Bayi/Balita, dan pasien darurat lainnya).
3. Mengambilkan no antrian dan memberikan arahan kepada pasien sesuai
SOP
4. Menata dan merapikan kembali sisa nomor antrian sebelum
dikembalikan lagi ke loket.

11
2.1.15 Siklus Manajemen, RUK dan RPK
Penyelenggaraan berbagai pelayanan kesehatan baik perorangan
maupun kesehatan masyarakat perlu ditunjang oleh manajemen yang baik.
Manajemen Puskesmas adalah rangkaian kegiatan yang bekerja secara
sistematik untuk menghasilkan keluaran yang efektif dan efisien. Manajemen
Puskesmas meliputi :
1) Perencanaan;
2) Pelaksanaan-pengendalian
3) Pengawasan- pertanggungjawaban, yang ahrus dilaksanakan secara
terkait dan berkesinambungan.
Perencanaan yang dimaksud adalah kegiatan perencanaan tingkat
Puskesmas, pelaksanaan-pengendalian adalah rangkaian kegiatan mulai
dari pengorganisasian, penyelenggaraan, pemantauan. Pemantauan wilayah
setempat/ PWS dengan data dari SP2TP dalam forum Lokakarya Mini
Puskesmas.
Perencanaan adalah proses penyusunan rencana Puskesmas untuk
mengatsai masalah Kesehatan di wilayah kerja Puskesmas. Rencana
Puskesmas ada 2 macam yaitu Rencana Usulan Kegiatan (RUK) untuk
kegiatan pada setahun mendatang dan Rencana Pelaksanaan Kegiatan
(RPK) pada tahun berjalan. Perencanaan Puskesmas disusun meliputi upaya
Kesehatan wajib, upaya Kesehatan pilihan dan upaya inovatif baik terkait
dengan pencapaian target maupun mutu Puskesmas. Istilah RUK dan RPK
merupakan istilah umum. Adapun istilah/terminology yang dipergunakan
dalam perencanaan disesuaikan dengan pedoman penganggaran didaerah.
Proses perencanaan Puskesmas harus disesuaikan dengan mekanisme
perencanaan yang ada baik perencanaan sektoral maupun lintas sektoral
melalui Musrenbang di setiap tingkatan administrasi.
a. Rencana Usulan Kegiatan (RUK)
Rencana Usulan Kegiatan adalah perencanaan kegiatan puskesmas
untuk tahun mendatang, sering disebut dengan istilah H+1.
Perencanaan disusun dengan mengacu pencapaian indicator
Kecamatan sehat dalam mewujudkan pencapaian indikator SPM.
b. Rencana Pelaksanaan Kegiatan (RPK)/ Plan of Action (POA)
Rencana Pelaksanaan Kegiatan disusun setelah Puskesmas
mendapatkan alokasi anggaran. Penyusunan RPK berdasarkan RUK
tahun yang lalu dengan dilakukan penyesuaian (adjustment) terhadap

12
 target, sasaran, dan sumberdaya. RPK disusun dalam bentuk matrik
Gantt Chart dan dilengkapi dengan pemetaan wilayah (mapping)
2.1.16 Manajemen Resiko
Manajemen resiko puskesmas adalah upaya-upaya mengindentifikasi
dan mengelompokkan risiko dan mengendalikan /mengelola risiko tersebut
baik secara proaktif risiko yang mungkin terjadi maupun reaktif terhadap
insiden yang sudah terjadi agar memberikan dampak negative seminimal
mungkin bagi keselamatan pasien dan mutu di Puskesmas.

a. Ruang lingkup manajemen resiko

Mencakup seluruh manajemen resiko yang ada di puskesmas meliputi :
1. Manajemen resiko lingkungan
2. Manjemen resiko layanan klinis
3. Manajemen resiko program Kesehatan masyarakat
2.1.17 Pencegahan dan Pengendalian Infeksi (PPI)
Pencegahan dan Pengendalian Infeksi (PPI) adalah suatu upaya yang
dilakukan oleh fasilitas Kesehatan lain yang ditujukan untuk mencegah
transmisi penyakit menular di semua tempat pelayanan kesehatan. Dalam
penerapan PPI, Puskesmas dan faskes lainnya melaksanakan prosedur
standar yang bertujuan untuk melindungi pasien , dan petugas Kesehatan
serta pengunjung atau keluarga pasien dari kemungkinan kejadian infeksi
pada saat memperoleh pelayanan Kesehatan di fasilitas Kesehatan.
2.1.18 Upaya Kesehatan Masyarakat (UKM)
Setiap kegiatan untuk memelihara dan meningkatkan Kesehatan serta
mencegah dan menanggulangi timbulnya masalah Kesehatan dengan sasaran
keluarga, kelompok, dan masyarakat. UKM Puskesmas dibagi menjadi 2 yaitu :
a. UKM Esensial
Merupakan upaya Kesehatan yang wajib atau harus dilaksanakan oleh
suatu puskesmas. UKM Esensial meliputi :
1. Promosi Kesehatan
2. Kesehatan Lingkungan
3. Kesehatan Keluarga yang bersifat UKM
4. Gizi yang bersifat UKM
5. Pencegahan dan Pengendalian Penyakit
6. Keperawatan Kesahatan Masyarakat
b. UKM Pengembangan
Upaya kesehatan masyarakat yang kegiatannya memerlukan upaya
yang sifatnya inovatif dan/atau bersifat ekstensifikasi dan intensifikasi

13
 pelayanan, disesuaikan dengan prioritas masalah Kesehatan,
kekhususan wilayah kerja dan potensi sumber daya yang tersedia di
masing-masing puskesmas. UKM Pengembangan meliputi :
1. Kesehatan Jiwa
2. Kesehatan Gigi Masyarakat
3. Kesehatan Tradisional Komplementer
4. Kesehatan Olahraga
5. Kesehatan Indera
6. Kesehatan Lansia
7. Kesehatan Kerja
8. Kesehatan Matra
9. Kesehatan Anak Usia Remaja
2.1.19 Upaya Kesehatan Perorangan (UKP)
Merupakan suatu kegiatan dan atau serangkaian kegiatan pelayanan
kesehatan yang ditujukan untuk peningkatan, pencegahan, penyembuhan
penyakit, pengurangan penderitaan akibat penyakit dan memulihkan
Kesehatan perorangan. Upaya Kesehatan Perorangan (UKP) meliputi :
1. Pemeriksaan Umum
2. Kesehatan Gigi dan Mulut
3. Kesehatan Keluarga yang bersifat UKP
4. Gawat Darurat
5. Gizi yang bersifat UKP
6. Persalinan
7. Rawat Inap
8. Farmasi
9. Laboratorium
2.2 Orientasi Lapangan
No Hari/Tanggal KEGIATAN Tempat Orientasi
1 Senin, 04 April 2022 1. Perkenalan pegawai Ruang Pertemuan
baru dan seluruh
pegawai
2. Pengenalan
lingkungan kerja UPTD
Puskesmas Tebon
kerja
2 Selasa, 05 April 2022 Pemberian Materi : Ruang Pertemuan
1. Profil
2. Visi Misi
3. Motto Startegi
4. Kebijakan
5. Wilayah Kerja
6. Peta Wilayah Kerja

14
 7. Struktur Organisasi
8. Sarana Kesehatan
9. Denah
3 Rabu, 06 April 2022 Pemberian Materi : Ruang Pertemuan dan
1. Peraturan Internal Halaman Puskesmas
2. Program Inovasi Miss
Helper
3. Siklus Manjemen,
RUK, dan RPK
4. Manajemen Resiko
5. Pencegahan dan
Pengendalian Infeksi
6. UKM dan UKP
7. Penanaman Pohon
dan Pembuatan
Laporan
4 Kamis, 07 April 2022 1. Mempelajari DPA Bendahara Pengeluaran
Jumat, 08 April 2022 2. Mempelajari alur
pencairan LS
3. Mempelajari
pengelolaan keuangan
4. Mempelajari
pencatatan keuangan
5. Mempelajari
kelengkapan SPJ
6. Mempelajari Aplikasi
SIMDA
5 Sabtu, 09 April 2022 1. Mempelajari Alur PPTK BOK
Senin, 11 April 2022 Perencanaan kegiatan
BOK
2. Mempelajari DPA BOK
3. Mempelajari SPJ BOK
6 Selasa, 12 April 2022 1. Mempelajari DPA PPTK Operasional
Operasional
2. Mempelajari SPJ
Operasional
7 Rabu, 13 April 2022 1. Mempelajari alur Bendahara Penerimaan
retribusi
2. Mempelajari karcis
3. Mempelajari STS
8 Kamis, 14 April 2022 1. Mempelajari DPA Bendahara JKN
Sabtu, 16 April 2022 2. Mempelajari JP
3. Mempelajari SPJ JKN

15
 BAB III
PENUTUP

3.1 KESIMPULAN
Kesimpulan dari kegiatan orientasi ini adalah sebagai berikut.
a. Masa orientasi yang saya laksanakan selama 1(satu) bulan sudah
sangat efektif karena saya dapat mengenal/mengetahui tentang
manajemen serta pelayanan di UPT Puskesmas Tebon.
b. Pegawai yang terlibat sangat membantu dalam masa orientasi.

3.2 SARAN
Diharapkan agar Kepala Puskesmas dan pegawai lainnya tetap
memberikan bantuan dan bimbingan apabila di kemudian hari pegawai baru
menemukan kendala dalam bekerja.

16
LAMPIRAN

17
1. Jadwal Kegiatan
No Hari/Tanggal KEGIATAN Tempat Orientasi
1 Senin, 04 April 2022 1. Perkenalan pegawai Ruang Pertemuan
baru dan seluruh
pegawai
2. Pengenalan
lingkungan kerja
UPTD Puskesmas
Tebon kerja
2 Selasa, 05 April 2022 Pemberian Materi : Ruang Pertemuan
1. Profil
2. Visi Misi
3. Motto Startegi
4. Kebijakan
5. Wilayah Kerja
6. Peta Wilayah Kerja
7. Struktur Organisasi
8. Sarana Kesehatan
9. Denah
3 Rabu, 06 April 2022 Pemberian Materi : Ruang Pertemuan dan
1. Peraturan Internal Halaman Puskesmas
2. Program Inovasi Miss
Helper
3. Siklus Manjemen,
RUK, dan RPK
4. Manajemen Resiko
5. Pencegahan dan
Pengendalian Infeksi
6. UKM dan UKP
7. Penanaman Pohon
dan Pembuatan
Laporan
4 Kamis, 07 April 2022 Anoh Eka Resita, S.KM Promkes
Nadhifa Lutfi H, A.Md Bendahara Pengeluaran
Acik Maliyana, A.Md.Kep Ponkesdes
Anafi Setyono, A.Md. Kep Ponkesdes
5 Jumat, 08 April 2022 Anoh Eka Resita, S.KM Promkes
Nadhifa Lutfi H, A.Md Bendahara Pengeluaran
Acik Maliyana, A.Md.Kep Ponkesdes
Anafi Setyono, A.Md. Kep Ponkesdes
6 Sabtu, 09 April 2022 Anoh Eka Resita, S.KM Promkes
Nadhifa Lutfi H, A.Md PPTK BOK
Acik Maliyana, A.Md.Kep Ponkesdes
Anafi Setyono, A.Md. Kep Ponkesdes
Anoh Eka Resita, S.KM Promkes
Nadhifa Lutfi H, A.Md PPTK BOK
7 Senin, 11 April 2022
Acik Maliyana, A.Md.Kep UGD
Anafi Setyono, A.Md. Kep BP
Anoh Eka Resita, S.KM Promkes
Nadhifa Lutfi H, A.Md PPTK Operasional
8 Selasa, 12 April 2022
Acik Maliyana, A.Md.Kep Ponkesdes
Anafi Setyono, A.Md. Kep Ponkesdes
9 Rabu, 13 April 2022 Anoh Eka Resita, S.KM Promkes
Nadhifa Lutfi H, A.Md Bendahara Penerimaan
Acik Maliyana, A.Md.Kep BP

18
 Anafi Setyono, A.Md. Kep UGD
Anoh Eka Resita, S.KM Promkes
Nadhifa Lutfi H, A.Md Bendahara JKN
10 Kamis, 14 April 2022
Acik Maliyana, A.Md.Kep BP
Anafi Setyono, A.Md. Kep UGD
Anoh Eka Resita, S.KM Promkes
Nadhifa Lutfi H, A.Md Bendahara JKN
11 Sabtu, 16 April 2022
Acik Maliyana, A.Md.Kep Ponkesdes
Anafi Setyono, A.Md. Kep Ponkesdes

19
2. Absensi Kegiatan

20
3. Dokumentasi Kegiatan

21