Link youtube Pembudayaan dan Promosi BerAKHLAK

https://www.youtube.com/watch?v=Hj1NGpUqNuI

Esai Value BerAKHLAK

Oleh Kelompok 1 Angkatan I A Diklatsar Gol. II PPSDM MIGAS CEPU

1. Endang purwanti 6. Istiana, A.Md.

2. Hanif Alfarros 7. Krisnanto, A.Md. (ketua)
3. Hasan Mustaqim 8. M. Syahndra Ramadhan, A.Md.
4. Irawan Dedi Hertanto 9. Puput Aisa, A.Md.AK.
5. Ivan Yudhystira Ardi 10. Triyogi Wisudanti, A.Md.

I. PENDAHULUAN

Core Values ASN BerAKHLAK diresmikan oleh Presiden Joko Widodo pada
tanggal 27 Juli 2021 bersamaan dengan peluncuran employer branding "Bangga
Melayani Bangsa". Core values ASN berperan sebagai panduan berpikir, bertutur, dan
berperilaku. Adapun core values ASN diimplementasikan dalam kata “Berakhlak” yang
merupakan akronim dari „Berorientasi pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis,
Loyal, Adaptif dan Kolaboratif‟.

Core values Berakhlak dilatarbelakangi oleh adanya penerjemahan yang berbeda-

beda terhadap nilai-nilai dasar serta kode etik dan kode perilaku ASN yang tertuang
dalam UU nomor 5/2014 tentang ASN. Oleh karena itu, perlu ditetapkan satu core
values ASN untuk mensarikan nilai-nilai dasar ASN ke dalam satu kesamaan persepsi
yang lebih mudah dipahami dan diterapkan oleh seluruh ASN.

Ada tiga tantangan yang dihadapi para ASN.

1. Tantangan pertama yaitu technology disruption, dimana kita harus menghadapi

perubahan dari traditional industry ke industry 4.0 .

2. Tantangan Kedua yaitu millenials disruption. Total millennials akan mecapai 70%
dari total populasi di tahun 2030. Kita harus siap dihadapkan pada tehnologi
canggih untuk memenuhi kebutuhan millennials sehingga persepsi terhadap ASN
bisa terwujd dengan baik.

3. Tantangan yang ketiga yaitu pandemic disruption. Pandemi yang terjadi saat ini
mengharuskan kita untuk bisa bekerja dan melakukan segala sesuatu di berbagai
macam tempat sehingga diperlukan akselerasi transformasi digital.

II. Implementasi Value BerAKHLAK ASN

ASN dituntut untuk dapat mengimplementasikan core values BeraAKHLAK dalam

kehidupan sehari-hari, baik dalam konteks pribadi maupun dalam melaksanakan tugas
fungsi sesuai dengan jabatannya. Beberapa bentuk penerapan core values
BerAKHLAK yang telah kami lakukan antara lain :

1. Penerapan nilai Berorientasi pelayanan.

a. Berupaya memberikan pelayanan prima dengan memberikan senyum, sapa dan

salam saat mengawali dan mengakhiri pelayanan

b. Berupaya menerima, mendengarkan. memahami dan memenuhi kebutuhan

masyarakat dengan menanyakan kebutuhan masyarakat sampai didapati
kesefahaman

c. Melayani dengan ramah, merespon dan memenuhi kebutuhan masyarakat

dengan sigap, cepat dan tepat

d. Memberikan solusi apabila terdapat kendala-kendala pada saat pelayanan

sehingga masyarakat tidak merasa kecewa

e. Berakhir dengan memberikan apa yang dibutuhkan masyarakat dengan kualitas

yang terbaik sehingga masyarakat merasa puas.

2. Penerapan nilai Akuntabel.

a. Disiplin dalam melaksanakan tugas dengan datang ke kantor dan absen tepat
waktu.

b. Melaksanakan tugas penuh tanggungjawab seperti mengikuti apel setiap senin

pagi

c. Mencatat dengan Jujur dan Cermat data pelanggar, jumlah pelanggar dan jenis
pelanggaran yang dilakukan

d. Mencatatkan data temuan dilapangan di ruang administrasi setiap selesai

melaksanakan tugas

e. Berintegritas tinggi dengan mengutamakan kepentingan umum diatas

kepentingan pribadi

f. Menggunakan kendaraan dinas dengan penuh tanggung jawab hanya untuk

kepentingan dinas bukan untuk kepentingan pribadi

3. Penerapan nilai Kompeten.

a. Secara berkala mengikuti kegiatan diklat guna meningkatkan kapasitas dan

kapabilitas

b. Tidak segan-segan mengajari rekan kerja saat sedang kebingungan dengan

pekerjaan yang baru dilakukan

c. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik sesuai dengan SOP

 4. Penerapan nilai Harmonis dan Loyal

a. Menjaga hubungan baik dengan rekan kerja dan atasan baik di lingkungan
instansi maupun diluar instansi dengan senantiasa menyapa, saling
menghargai, saling membantu saat ada yang sedang mengalami kesulitan dan
berolahraga bersama.

b. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya termasuk anak punk atau
gelandangan yang tertangkap dalam operasi lapangan tetap diperlakukan
dengan baik dan manusiawi

c. Melaksanakan ibadah sholat bersama sesuai dengan agama dan

kepercayaannya masing-masing

d. Melaksanakan kegiatan PGOT sesuai SOP dan saling bekerjasama secara

cermat agar tidak terjadi tindak pelanggaran yang dapat merugikan diri sendiri
dan instansi

5. Penerapan nilai Adaptif.

Situasi dan zaman yang senantiasa berkembang membuat seorang ASN harus
dapat dengan cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan yang ada. Harus
selalu diingat siapapun yang tidak dapat beradaptasi akan semakin tertinggal.
Adaptasi dapat dilakukan dengan terus berinovasi dengan mengembangkan
kreativitas, secara proaktif melaporkan dan berkoordinasi dengan atasan dalam
menindaklanjuti aduan masyarakat dan melaksanakan tugas.
6. Penerapan nilai Kolaboratif.

Dalam pelaksanaan tugas, kolaborasi diantara setiap aparatur mutlak harus

dilaksanakan seperti bekerjasama dengan sesama anggota dan instansi lain seperti
TNI, POLRI dan instansi lainnya yang berhubungan dengan kegiatan yang
dilaksanakan

III. PENUTUP

Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam menjalankan fungsinya sebagai pelaksana

kebijakan pemerintah, sebagai pelayan masyarakat dan sebagai perekat persatuan
dan kesatuan bangsa dibekali dengan core values ASN. Diharapkan core values ASN
tidak hanya menjadi wacana semata, tetapi benar-benar dituntut adanya aktualisasi /
implementasi dalam kesehariannya baik dilingkungan kerja maupun diluar lingkungan
kerja sehingga tercipta ASN yang berorientasi pelayanan, akuntabel, kompeten,
harmonis, loyal, adaptif dan kolaboratif serta terwujud sinergitas yang solid dalam
memberikan pelayanan yang terbaik dengan kualitas terbaik yang pada akhirnya
dapat memenuhi kebutuhan masyarakat dengan penuh kepuasan.