IMPLEMENTASI JENJANG KARIER PERAWAT PROFESIONAL

DI RUMAH SAKIT HERMINA

Ns. AFRIDA, S.Kep

MANAGER SDM DEPARTEMEN KEPERAWATAN

PT MEDIKALOKA HERMINA, Tbk
 POKOK BAHASAN

1 LATAR BELAKANG

2 DASAR REGULASI

3 IMPLEMENTASI JENJANG KARIER RS HERMINA

a. SKEMA PENGEMBANGAN JENJANG KARIER KEPERAWATAN

b. LEVEL KARIER & STANDAR KOMPETENSI KEPERAWATAN

c. PRINSIP JENJANG KARIER DI RS HERMINA

d. ALUR PROMOSI PERAWAT DI RS HERMINA

4 KESIMPULAN
 1. LATAR BELAKANG

Pola penjenjangan karier tenaga keperawatan di lingkungan RS Hermina

1 sesuai pengembangan dari sistem JJK yang diatur dalam PMK 40 tahun
2017

Dengan di terapkannya Pengembangan Jenjang Karier perawat, maka

2 perawat mampu memberikan asuhan keperawatan yang efektif dan efisien,
Semakin tinggi level kompetensi perawat, asuhan yang diberikan semakin
berkualitas, sehingga dapat menekan angka incident dan komplain (zero
complain)

Saat ini RS Hermina memiliki tenaga klinikal sebanyak 82%, strukrural 12%
3 dan Perawat Pendidik 6% dan khusus untuk klinikal telah memiliki PK I
sebanyak 28%, PK II 51% dan PK III 5%.
 2. DASAR REGULASI
NASIONAL
1. UU No 36 Tahun 2009
tentang Kesehatan
2. UU No 36 Tahun 2014
Tentang Tenaga Kesehatan
3. UU No 38 Tahun 2014
Tentang Keperawatan
4. Permenkes No 49 Tahun
2013 Tentang Komite
Keperawatan
5. Permenkes No 40 tahun
2017 Tentang
Pengembangan Jenjang
Karier Profesional
Keperawatan
RS HERMINA
1. Kep-Dirut PT Medikaloka Hermina Tbk No.415/KEP-DIR/MH/VII/2019 Tentang
Panduan Pengembangan Jenjang Karier Profesional Tenaga Keperawatan di
RS Hermina
2. Kep-Dirut PT Medikaloka Hermina Tbk No.254/KEP-DIR/MH/IV/2019 )
Tentang Panduan Standar Kompentensi Dan Buku Putih (White Paper)
Staf Klinis di RS Hermina
3. Kep-Dirut PT. Medikaloka Hermina Tbk No. 496 /KEP-DIR/MH/IX/2019
Tentang Panduan Asesmen Kompetensi Tenaga Keperawatan di RS Hermina
4. Kep-Dirut PT. Medikaloka Hermina Tbk No. 201/KEP DIR/MH/III/2019 Tentang
Panduan Kredensial & Re- Kredensial Tenaga Keperawatan di here
add your words RS Hermina
5. Kep-Dirut PT. Medikaloka Hermina Tbk No. 736/KEP-DIR/MH/II/2020 Tentang
Penetapan Uraian Jabatan & Uraian Tugas Bidang Keperawatan DI RS
Hermina
PENGEMBANGAN JENJANG KARIER PROFESIONAL KEPERAWATAN
(PMK No 40 2017)
 3. IMPLEMENTASI JENJANG KARIER RS HERMINA
3a. SKEMA PENGEMBANGAN JENJANG KARIER KEPERAWATAN

A.Project brief
B.Product and operation model

C.Business plan and Implementation

D.Investment and return

3b. LEVEL KARIER & STANDAR KOMPETENSI KEPERAWATAN
PENGEMBANGAN JENJANG KARIER PROFESIONAL KEPERAWATAN

Perawat Perawat Perawat

Klinis Pendidik Managerial
 PERAWAT KLINIS

PMK NO 40 THN 2017 RS HERMINA

PK V ( P. Sub Spesialis/ Konsultan PK V (4a & 4b)

PK IV (P. Spesialis) PMK PK IV (3a & 3b)

PK III (P.Lanjut Kekhususan ) PK III (2a & 2b)

PK II (P. Dasar Khusus) PK II (1a & 1b)

PK I PK I (Plks I & 2)
( P.Generalis)
 Diskripsi Level Karier dan Kompetensi Perawat Klinis (PK I – PK V)
Level Kompetensi Standar Kompetensi Pendidikan Formal & In Formal
Perawat Klinis I Mampu melakukan asuhan • Pendidikan formal :
keperawatan dengan tingkat 1. DIII Keperawatan, masa kerja 2 bln & masa tugas klinis 2 thn
asuhan ringan - sedang 2. Ners, masa kerja 2 bulan & masa tugas 1 Thn 3 bln
• Pendidikan informal => sesuai jenjang diklat di kualifikasinya

Perawat Klinis II Mampu melakukan asuhan • Pendidikan formal :

keperawatan dengan tingkat 1. DIII Keperawatan, masa kerja 2 thn & masa tugas klinis 4 thn
asuhan sedang - berat 2. Ners, masa kerja 1 thn 3 bln & masa tugas 2 thn 3 bln
• Pendidikan informal => sesuai jenjang diklat di kualifikasinya

Perawat Klinis III Mampu melakukan askep dgn • Pendidikan formal :

tingkat asuhan berat 1. DIII Keperawatan, masa kerja 8 thn & masa tugas klinis 2 thn
2. Ners, masa kerja 5 thn 3 bln & masa tugas 2 thn
• Pendidikan informal => sesuai jenjang diklat di kualifikasinya

Level Komp Standar Kompetensi
Perawat Mampu melakukan askep dgn tingkat
Klinis IV asuhan berat & sbg mentor/ konsultan
Askep sesuai kualifikasinya secara spesifik
ditingkat RS & Regional RS
Perawat Mampu melakukan asuhan keperawatan
Klinis V dgn tingkat asuhan berat & sbg mentor/
konsultan pelaksanaan Asuhan
keperawatan sesuai kualifikasinya secara
spesifik ditingkat Regional RS Hermina &
tingkat Grup RS Hermina serta melakukan
menyusun regulasi tentang Asuhan
Keperawatan
Lanjutan…..
Pendidikan Formal & In Formal
Pendidikan formal :
1. DIII Keperawatan, masa kerja 12 thn & masa tugas klinis 3 thn
2. Ners, masa kerja 10 thn & masa tugas klinis 3 thn
Pendidikan informal => sesuai jenjang diklat di kualifikasinya
Pendidikan formal :
1. DIII Keperawatan, masa kerja 19 thn & masa tugas sampai
pensiun
2. Ners/S2 Spesialis, masa kerja 17 thn & masa tugas sampai
pensiun
Pendidikan informal => sesuai jenjang diklat di kualifikasinya
 PERAWAT PENDIDIK

PMK NO 40 THN 2017 RS HERMINA

PP V
PMK
PP IV PP IV (4A &4B)

PP III PP III (3A&3B)

PP II PP 2 (2B)

PP I PP 1 (2A)
Level Karier dan Kompetensi Perawat Pendidik (PP I - PP IV)

Level Kompetensi Standar Kompetensi Pendidikan Formal

Perawat Pendidik I Memiliki kemampuan Pendidikan formal :
tehnis yang diatur 1. DIII Keperawatan, masa kerja 6 thn & masa tugas klinis 2 tahun
lebih lanjut dalam 2. Ners, masa kerja 3 thn 3 bln & masa tugas 2 thn
Perawat Pendidik II uraian jabatan Pendidikan formal :
1. DIII Keperawatan, masa kerja 8 thn & masa tugas klinis 2 tahun
2. Ners, masa kerja 5 thn 3 bln & masa tugas klinis 2 thn
Perawat Pendidik III Pendidikan formal :
1. DIII Keperawatan, masa kerja 12 thn & masa tugas klinis 3 tahun
2. Ners, masa kerja 10 thn 3 bln & masa tugas klinis 3 thn
Perawat Pendidik IV Pendidikan formal :
1. DIII Keperawatan, masa kerja 19 thn & masa pensiun
2. Ners/ spesialis, masa kerja 17 thn 3 bln & masa pension
 K
PERAWAT MANAGERIAL

PMK NO 40 THN 2017 RS HERMINA

PM V Wadir Umum, Kepala Departemen Keperawatan

PM IV Manager Keperawatan, Ketua Komite Keperawatan

dan Manajer Senior
PM III Kepala Jaga /Sub Komite/Staf Departemen
Keperawatan Case Manager
PM II Kepala Perawat Ruangan (Kaper)

PM I Penanggung Jawab Shift (PJ)

 Diskripsi Level Karier dan Kompetensi Perawat Managerial (PM I - PM V)

Level Standar
Pendidikan Formal & In Formal
Kompetensi Kompetensi
Perawat Memiliki Perawat Managerial I :
Managerial I kemampuan • Pendidikan formal :
tehnis yang 1. DIII Keperawatan, masa kerja 4 thn & masa tugas di managerial 2 thn
diatur lebih 2. Ners, masa kerja 1 thn 3 bln & masa tugas di managerial 1 thn
lanjut dalam
uraian jabatan Perawat Managerial II :
Perawat • Pendidikan formal :
Managerial II 1. DIII Keperawatan, masa kerja 6 thn & masa tugas di managerial 2 thn
2. Ners/S2 Spesialis, masa kerja 3 thn 3 bln & masa tugas di managerial
2 thn

Pendidikan informal => sesuai jenjang diklat di kualifikasinya

 Lanjutan….
Level Standar
Pendidikan Formal & In Formal
Kompetensi Kompetensi
Perawat Memiliki KEPALA JAGA (KJ) :
Managerial kemampuan • Pendidikan formal :
III tehnis yang 1. DIII Keperawatan, masa kerja 8 thn & masa tugas di managerial 2 thn
diatur lebih 2. Ners, masa kerja 5 thn 3 bln & masa tugas di managerial 2 thn
lanjut dalam
SUB KOMITE KEPERAWATAN, STAF DEPARTEMEN KEPERAWATAN & CASE
uraian jabatan
MANAGER :
• Pendidikan formal :
1. DIII Keperawatan, masa kerja 8 thn & masa tugas di managerial 2 thn
2. Ners/ spesialis, masa kerja 5 thn 3 bln & masa tugas di managerial 2 thn
Pendidikan informal => sesuai jenjang diklat di kualifikasinya
Perawat Perawat Managerial IV :
Managerial 1. MANAGER KEPERAWATAN :
IV 1. DIII Keperawatan, masa kerja 10 thn & masa tugas di managerial 2 thn
2. Ners, masa kerja 7 thn 3 bln & masa tugas di managerial 3 thn

2. KETUA KOMITE KEPERAWATAN & MANAGER SENIOR KEPERAWATAN:

1. DIII Keperawatan, masa kerja 12 thn & masa tugas di managerial 3 thn
2. Ners/ spesialis, masa kerja 10 thn 3 bln & masa tugas di managerial 3 thn
 Lanjutan….

Level Standar
Pendidikan Formal & In Formal
Kompetensi Kompetensi
Perawat Memiliki Perawat Managerial V (WADIR UMUM RS & KEPALA
Managerial V kemampuan tehnis DEPARTEMEN KEPERAWATAN :
yang diatur lebih 1. DIII Keperawatan, masa kerja 19 thn & masa tugas di managerial 3
lanjut dalam uraian thn
jabatan 2. Ners/spesialis/D IV Keb, masa kerja 17 thn 3 bln & masa tugas di
managerial 3 thn

Pendidikan informal => sesuai jenjang diklat di kualifikasinya

 K
PRINSIP JENJANG KARIER PERAWAT DI RUMAH SAKIT HERMINA

2. ROTASI

PRINSIP
3. MASA
1. PENDIDIKAN JENJANG KERJA
KARIER

4. PENILAIAN
KOMPETENSI &
KINERJA
1 PENDIDIKAN : Pendidikan formal & Pendidikan informal
2 ROTASI

PK II
(Perawat Dasar
Khusus)

3 MASA KERJA
1. Salah satu indikator untuk melihat perawat mampu dalam melaksanakan tugas
2. Masa Kerja tidak merupakan syarat mutlak dalam peningkatan level karir, tetapi
bisa di percepat dengan mempertimbangkan KOMPETENSI & KINERJA
4 PENILAIAN KOMPETENSI & KINERJA

KOMPETENSI KINERJA

1. Kompetensi Dasar Uraian tugas sesuai dengan

2. Kompetensi Teknis level karier => KPI
3. Kompetensi Managerial
4. Kompetensi Leadership
5. Kompetensi Entrepreneurship
ALUR PROMOSI PERAWAT DI RS HERMINA

ADD TITLE ADD TITLE

add your words here add your words here

ADD TITLE ADD TITLE

add your words here add your words here
• Contoh SK Kenaikan Level
Contoh SPK (Surat Penugasan Klinis) & RKK
 4. KESIMPULAN

1 Implementasi jenjang karir perawat merupakan upaya pengembangan profesi

keperawatan ke arah yang lebih baik.

2 Peningkatan level karier menjadi tanggung jawab bersama mulai dari Institusi
Pendidikan, Organisasi, individu dan Pengembangan karier tenaga perawat menjadi
tanggung jawab individu yang harus di realisasikan sesuai persyaratan yang ada

Pelayanan keperawatan yang berkualitas akan lahir dari SDM yang berkualitas =>
3
mendukung terlaksananya pelayanan prima serta berdampak pada kepuasan
customer baik pasien maupun dokter
THANKS