Departemen Diklat HHG

Tumbuh, Sehat, Berumur Panjang

KONSEP DAN APLIKASI

PENGEMBANGAN JENJANG KARIR
PROFESIONAL PERAWAT KLINIS

DEPARTEMEN KEPERAWATAN PT MH
 Departemen Diklat HHG
Tumbuh, Sehat, Berumur Panjang

LATAR BELAKANG
• Proporsi tenaga perawat merupakan proporsi terbesar
yakni 40 %.
• Perlu kepastian karir serta peningkatan motivasi dalam
bekerja
• Sebagai alat pembinaan dan pengembangan jangka
panjang
• Dasar pemikiran kepentingan profesi untuk bertanggung
jawab dan bertanggung gugat dalam memberikan as kep.
• JJK merupakan Sistem untuk meningkatkan kinerja
melalui peningkatan kompetensi
 Departemen Diklat HHG
Tumbuh, Sehat, Berumur Panjang

TUJUAN PEMBELAJARAN
• MEMAHAMI PENTINGNYA JENJANG KARIR BAGI TENAGA
KEPERAWATAN
• MEMAHAMI JALUR DAN JENJANG KARIR TENAGA KEPERAWATAN
• MAMPU MENERAPKAN JENJANG KARIR SESUAI ALUR DAN JALUR
KARIR
• MAMPU MELAKUKAN PROSES PROMOSI TENAGA KEPERAWATAN
SESUAI ALUR
• MAMPU MELAKUKAN PROSES KREDENSIAL DAN REKREDENSIAL
TENAGA KEPERAWATAN SESUAI ALUR
• MAMPU MELAKUKAN PROSES ASSESMENT KOMPETENSI TENAGA
KEPERAWATAN SESUAI ALUR
 Departemen Diklat HHG
Tumbuh, Sehat, Berumur Panjang

POKOK BAHASAN
1. DEFINISI, TUJUAN DAN DASAR HUKUM JENJANG KARIR
2. JALUR DAN JENJANG KARIR TENAGA KEPERAWATAN
3. SKEMA JJK KEPERAWATAN DI HERMINA
4. ALUR PROSES PROMOSI TENAGA KEPERAWATAN
5. ALUR PROSES KREDENSIAL DAN REKREDENSIAL TENAGA
KEPERAWATAN
6. ALUR PROSES ASSESMENT KOMPETENSI TENAGA
KEPERAWATAN
Departemen Diklat HHG
Tumbuh, Sehat, Berumur Panjang

DEFINISI
Jenjang karir perawat adalah sistem promosi
berdasarkan persyaratan dan kriteria yang telah
ditetapkan sehingga mobilitas karir berfungsi
dengan baik dan mengembangkan profesionalisme
perawat, melalui peningkatan kompetensi. ( Dep
Kes RI, 2006 ).
 Departemen Diklat HHG
Tumbuh, Sehat, Berumur Panjang

TUJUAN JENJANG KARIR

• Menata sistem promosi berdasarkan persyaratan dan
kriteria yang telah ditetapkan sehingga mobilitas karir
berfungsi dengan baik dan benar.
• Meningkatkan motivasi perawat untuk mengembangkan diri.
• Meningkatkan professionalisme perawat
• Meningkatkan kepuasan kerja perawat
• Menurunkan jumlah perawat yang keluar dari pekerjaanya
( turn-over)
Departemen Diklat HHG
Tumbuh, Sehat, Berumur Panjang

SASARAN
• Seluruh praktisi keperawatan meliputi;
perawat klinik, perawat manajer, perawat
pendidik dan perawat peneliti
• Semua perawat mempunyai kesempatan
untuk pengembangan diri melalui
peningkatan kompetensi
Departemen Diklat HHG
Tumbuh, Sehat, Berumur Panjang

DASAR HUKUM
1. UU No. 8b Tahun 1974, tentang Pokok Pokok Kepegawaian,
sebagaimana dirubah dengan UU No. 49 tahun 1999

2. Kep. Men. Kes. No 1239 tahun 2001, tentang Registrasi dan

Praktik Perawat

2. PP No. 32 tahun 1996, tentang Tenaga Kesehatan

2. Kep. Men. PAN No 94 tahun 2001, tentang Jabatan

Fungsional Perawat Dan Angka Kreditnya

2. Peraturan Menteri Kesehatan RI No. 40 tahun 2017 tentang

pengembangan jenjang Karir Profesional perawat Klinis
Departemen Diklat HHG
Tumbuh, Sehat, Berumur Panjang

PENJENJANGAN KARIR PROFESIONAL PERAWAT

( Dep Kes 2006)
– Perawat klinik (PK) : yaitu perawat yang
memberikan asuhan keperawatan langsung
kepada pasien/klien. Jenjang karir dimulai dari
PK I, PK II, PK III, PK IV, PK V
– Perawat Manajerial : yaitu perawat yang
mengelola pelayanan keperawatan. Jenjang karir
dimulai dari PK I, PK II, Manajerial I, Manajerial II,
Manajerial III, Manajerial IV dan manajerial V.
– Perawat Pendidik : yaitu perawat yang
memberikan pendidikan kepada peserta didik di
institusi pendidikan keperawatan. Jenjang karir
dimulai PK I, PK II, PK III, PPI, PP II, PP III, PP IV,
PP V.
– Perawat peneliti : yaitu perawat yang bekerja
untuk melakukan penelitian. Jenjang karir
dimulai dari PK I, PK II, PK III, PK IV, Perawat
Peneliti I, II, III, IV dan V
Departemen Diklat HHG
Tumbuh, Sehat, Berumur Panjang

PENGEMBANGAN KARIR
Perawat menpunyai tanggung jawab utama
terhadap karirnya sendiri. (Robbins 2001)

1. Jalur Karir
2. Perencanaan karir
3. Pola karir
 Departemen Diklat HHG
Tumbuh, Sehat, Berumur Panjang

JALUR KARIR
• Lintasan yang dapat ditempuh oleh seorang
perawat mulai dari jenjang terendah sampai
jenjang tertinggi

• Mampu bekerja secara produktif, loyal, perilaku

profesional, berkembang dan memberi
kesempatan kepada perawat untuk berprestasi

• Mendapat imbalan sesuai jalur yang profesional.

Departemen Diklat HHG
Tumbuh, Sehat, Berumur Panjang

PERENCANAAN KARIR
• Tanggung jawab perawat untuk mengevaluasi jalur
karir tentang pencapaian pengetahuan, pengalaman,
kemampuan dan keterampilan yang berhubungan
dengan penyusunan karir.
• Dalam perencanaan karir dibutuhkan seorang perawat
konselor, yang akan menolong perawat mengkaji dan
menganalisa minat, keterampilan, dan pilihannya,
memudahkan perawat pelaksana mencapai karirnya.
 Departemen Diklat HHG
Tumbuh, Sehat, Berumur Panjang

POLA KARIR
Sistem dimana manajer keperawatan
m e m b a nt u p e rawat m e m i l i h ka r i r,
mengarahkan, merencanakan untuk
meraih kepuasan dan mencapai tujuan
karir yang telah ditetapkan.
 Departemen Diklat HHG
Tumbuh, Sehat, Berumur Panjang

TANGGUNG JAWAB UTAMA PERAWAT

TERHADAP KARIRNYA SENDIRI

• Mengenali diri sendiri.

• Mengelola diri sendiri, berprestasi, lingkungan akan
menilai kinerja
• Mengembangkan kontak jaringan kerja, agar terinformasi
perkembangan IPTEK
• Mendokumentasikan prestasi diri, carilah pekerjaan yang
m e n a n t a n g
 Departemen Diklat HHG
Tumbuh, Sehat, Berumur Panjang

TANGGUNG JAWAB MANAJEMEN

• Menciptakan jalur karir

• Mengetahui siapa yang dibutuhkan dan siapa yang kompeten.
• Penilaian kinerja karyawan
• Memberikan dukungan dan dorongan dengan menyediakan
pelatihan.
• Mengembangkan kebijakan-kebijakan untuk mendukung
program tersebut

(Marquis, 2000 dan Robbins, 2001).

Departemen Diklat HHG JENJANG KARIR DEP KES. RI
Tumbuh, Sehat, Berumur Panjang
Departemen Diklat HHG
Tumbuh, Sehat, Berumur Panjang
 Departemen Diklat HHG
Tumbuh, Sehat, Berumur Panjang

PENJENJANGAN KARIR PROFESIONAL PERAWAT HERMINA

HOSPITAL GROUP
• Perawat klinik (PK) : memberikan as
kep langsung kepada klien
• Perawat Manajerial (PM) : mengelola
pelayanan keperawatan.
• Perawat Pendidik (PP) : memberikan
pendidikan
• Perawat peneliti (PR) : melakukan
penelitian.
Umur Departemen
Total Masa KerjaHHG
Diklat
MK Sehat, Berumur
Ditempat
Revisi Jenjang Karier Level Pendidikan
Tumbuh, Panjang
Perawat Pelaksana 1 & 2 D3
21 th 2 thn
(3 Bln - 2 Thn)

23 th 2 bln 2 thn Klinik Mandiri 2 Thn – 4Thn (1a - F ) D3

Klinik Unggulan 4 Thn – 6Thn ( 1 b – F) D3

25 th 4 th 2 th

27 th 6 th 3 th KLINIK PENDIDIK I MANAJERIAL

UNGGULAN (2 S1 Ners
(2 a – F) KAPER ( II A – S
a – F)
KLINIK PENDIDIK II KEPALA JAGA
30 th 9 th 3 th UNGGULAN S1 Ners
(2b – F) Staf kom/depwat
(2 b – F)
(2 b – F)
KLINIK MANAJER S1 Ners
PENDIDIK III
33 th 12 th 3 th UNGGULAN (3a – F) (III A – S)
(3 a – F)
KLINIK PENDIDIK Ketua Komite 3 MANAJER S2
36 th 15 th 3 th UNGGULAN Senior (III B –
Eselon 3b - F b-F
S)
(3 b – F)
39 th 18 th 4 th KLINIK
PENDIDIK IV Wadir Umum IV
UNGGULAN S2
(4a – F) A-S
(4 a – F)

43 th 22 th Pensiun PENDIDIK IV Kadep IV B-S

(4b – F)
 Departemen Diklat HHG
Tumbuh, Sehat, Berumur Panjang

PERAWAT KLINIK DI HERMINA TERDIRI

DARI ENAM (6) KELOMPOK PELAYANAN KEPERAWATAN

• Pelayanan Umum
• Pelayanan Kebidanan
• Pelayanan Anak
• Pelayanan Perina
• Pelayanan Bedah
• Pelayanan Gawat Darurat
• Pelayanan Keperawatan khusus
 Departemen Diklat HHG
Tumbuh, Sehat, Berumur Panjang

Prinsip Persyaratan Pengembangan Dan Peningkatan

Karier Keperawatan
Pengembangan dan peningkatan karier tenaga yang ada
dibidang keperawatan harus memperhatikan persyaratan
yang ditetapkan mulai dari:
1. Pendidikan
Pendidikan menjadi salah satu persyaratan yang harus
diperhatikan oleh pimpinan keperawatan dalam
mengembangkan karier tenaga yanga ada dibidang
keperawatan, mulai dari pendidikan formal dan
informal seperti yang telah diatur dalam skema
jenjang karier dan skema jenjang diklat
 Departemen Diklat HHG
Tumbuh, Sehat, Berumur Panjang

Lanjutan....
2. Masa Kerja
Masa kerja di rumah sakit dan masa tugas klinis
menjadi satu indikator untuk melihat seseorang mampu
dalam melaksanakan tugas yang ditetap dengan penuh
tanggung jawab dengan kata lain peningkatan karier
yang sesuai harus sejalan juga dengan kualitas
pelayanan keperawatan. Peningakatan karir/eselon
jabatan dapat dipercepat dari masa kerja yang ada
dalam JJK dengan memperhatikan kompetensi dan
kinerja selama tenaga keperawatan menjalankan
tugasnya.
 Departemen Diklat HHG
Tumbuh, Sehat, Berumur Panjang

Lanjutan....
3. Rotasi
a. Alur rotasi yang diatur dalam skema jenjang karier harus
dipedoman oleh pimpinan karena dengan rotasi
diharapkan dapat memberikan pengalaman dan
pengetahuan baru bagi semua tingkatan perawat
(perawat klinis, perawat manajerial dan perawat
pendidik).
b. Rotasi tenaga keperawatan agar direncanakan sesuai
ketentuan yaitu H-3 Bulan dengan tujuan untuk
mempersiapkan kemampuan tenaga yang akan dirotasi
sesuai dengan kompetensi di unit yang baru.
 Departemen Diklat HHG
Tumbuh, Sehat, Berumur Panjang

Lanjutan...
c . Pe r i o d e 3 B u l a n te rse b u t d i p e rs i a p ka n u nt u k
memberikan pembekalan baik secara teori maupun
keteknisannya oleh Perawat Pendidik serta diberikan
kesempatan untuk bertugas di unit baru minimal 2
jam perhari sebagai proses pembelajaran.
d. Sasaran yang harus diketahui oleh pimpinan proses
rotasi tidak berdampak pada penurunan kualitas
pelayanan di ruangan, komplain dari DPJP dan lain-lain.
 Departemen Diklat HHG
Tumbuh, Sehat, Berumur Panjang

Penilaian Kompetensi

1. Penilaian kompetensi harus dilengkapi dengan

menyesuaikan level, mengingat aspek penilaian kompetensi
tidak sama diantaranya :
• Perawat Klinis → penilaian kompetensi dasar dan tehnis
• Perawat Manajeral → penilaian kompetensi dasar, tehnis,
Leadreship, Managerial & enterpreneurship
• Perawat Pendidik → penilaian kompetensi dasar dan tehnik
2. Penilaian kompetensi tersebut dapat dilanjutkan apabila
total score minimal diangka 5 (3a) dengan pencapaian hasil
kerja minimal 90%
Departemen Diklat HHG
Tumbuh, Sehat, Berumur Panjang

Alur Proses
Promosi/Peningkatan Jenjang Karir di RS
Hermina PT MH
Departemen Diklat HHG
Tumbuh, Sehat, Berumur Panjang
 Departemen Diklat HHG
Tumbuh, Sehat, Berumur Panjang

Alur Proses Promosi/Peningkatan Jenjang Karir

1. Individu melakukan self asesmen terhadap capaian yang ada dan

dilanjutkan penilaian dari atasan langsung dan atau tidak langsung
dengan melampirkan dokumen bukti seperti training record, data base,
dokumen hasil kerja, sertifikat kompetensi dan RKK yang dimiliki.
2. Manager Keperawatan berkoordinasi dengan Komite Keperawatan
untuk dilakukan validasi dan verifikasi sesuai persyaratan promosi
dengan ketentuan berikut :
» jika belum sesuai maka Komite Keperawatan
mengembalikan berkas tersebut ke Manager Keperawatan
untuk di lengkapi atau dilakukan evaluasi ulang
» jika persyaratan terpenuhi maka dilanjutkan pembahasan
dalam rapat rapat Tim HRD RS
 Departemen Diklat HHG
Tumbuh, Sehat, Berumur Panjang

Lanjutan....
3. Setelah mendapatkan persetujuan dalam rapat tim HRD RS,
maka bagian HRD harus mengirimkan berkas promosi ke
Departemen Keperawatan untuk diberikan rekomendasi
dan Departemen Keperawatan akan mengirimkan ke RS
Terkait untuk level Eselon 1 dan 2, apabila semua ketentuan
terpenuhi. Untuk level Manager hasil rekomendasi
diserahkan ke Dep Pengembangan SDM untuk dibahas
dalam Rapat DPJ.

4. Akhir proses akan diterbitkan SK termasuk RKK jika itu staf

klinis
 Departemen Diklat HHG
ALUR KREDENSIAL & REKREDENSIAL
Tumbuh, Sehat, Berumur Panjang

PERAWAT MAN KEP & KOM KEP SUB Kom Mitra bestari Direktur
HRD kredensial

Permo Berkas Penugasan

honan Verifikasi pelaksana
dokumen diterima
an
Pelaksanaan
Ijasah, STR, review/
SIP, SIK, CV , Verifikasi /
Proses Asesmen
Kredensial kredensial
Tdk lengkap Ya Kompetensi

Rekomendasi
RKK
SA,
Portofolio, Perencanaan Proses
dokumen penempatan penentuan Rekomendasi
bukti dan Permohon rincian kompetensi
penyusunan kewenangan Penerbitan
(rekredensi an SPK + SPK + RKK
al) uraian tugas RKK klinis
sesuai RKK
diajukan ke SK Tempat &
Direktur Urtug
Departemen Diklat HHG
Tumbuh, Sehat, Berumur Panjang
 Departemen Diklat HHG
Tumbuh, Sehat, Berumur Panjang

KESIMPULAN
• JJK Sistem untuk meningkatkan kinerja melalui
peningkatan kompetensi
• Setiap kenaikan JJK wajib melalui diklat, rotasi, Askom
dan uji kompetensi
• Dasar pemikiran kepentingan profesi untuk bertanggung
jawab dan bertanggung gugat dalam memberikan as kep.
• JJK tidak akan ada artinya jika Kaper tidak memahami dan
mengimplementasikan
 Departemen Diklat HHG
Tumbuh, Sehat, Berumur Panjang

SARAN
Individu perawat :
aktif mengikuti sosialisasi kebijakan peningkatan jenjang karir, berani
mempromosikan dirinya berdasarkan kompetensi yang dimiliki.
Perawat pendidik :
Lakukan bimbingan langsung dan perhatikan diklat-diklat yang harus dilalui
oleh perawat tersebut.
Kepala ruangan perawatan :
1. Melakukan sosialisasi dan evaluasi untuk membudayakan jenjang karir
dilingkup ruang keperawatan secara berkesinambungan dan terstruktur,
2. Berikan tanggung jawab asuhan intensif (kasus khusus) sebagai bukti
pengakuan
3. Evaluasi kinerja dan kompetensi untuk kenaikan level
 Departemen Diklat HHG
Tumbuh, Sehat, Berumur Panjang

REFERENSI
1. Akhiryani (2000), Pola Karir Perawat Profesional, seminar
RSIA Hermina Bekasi
2. Gillies, D.A. (2000). Manajemen keperawatan, suatu
pendekatan system edisi kedua (Dika Sukaman dan Widya
Sukaman penerjemah). Philadeplhia : W.B. Saunders
Company.
3. Sekarsari R., (2007) Pengalaman Penerapan Sistem
Remunerasi Berdasarkan Kompetensi di RSJK Harapan Kita
Jakarta, Materi Semiloka.
4. Direktorat bina pelayanan keperawatan dan keteknisan
Medik Kementrian Kesehatan RI Tahun 2013
5. http://wayanpuja.blinxer.com
 Departemen Diklat HHG
Tumbuh, Sehat, Berumur Panjang

REGULASI TERKAIT MATERI KONSEP JJK

• Pedoman Jenjang Karir Tenaga Keperawatan
• SPO Pengelolaan Database
• Kebijakan Penilaian Kinerja menggunakan KPI Nomor :
009/KEP-DIR/MH/I/2018
• SPO Alur Pengajuan Uji Kompetensi Nomor : 002/HRD -
Kompetensi Th 2016
• SPO Klasifikasi Pendidikan Formal Nomor : 002/HRD-
Diklat
• SPO Asesmen kompetensi
• SPO Rekredensial tenaga keperawatan
• Buku Kepimpinan
Departemen Diklat HHG
Tumbuh, Sehat, Berumur Panjang