1) Buat Ringkasan dari masing – masing BAB bahan Baca

RESUME PENGANTAR PENGETAHUAN UNTUK PROFESIONAL K3 UMUM

(Introduction Part Of 2)

Oleh : Ida Yohana – 1621021003

Mata Kuliah Kesehatan Lingkungan dan K3

Dosen : Dr. Doni Hikmat Ramdan

A. Mengapa proyek itu diperlukan

Pentingnya kumpulan pengetahuan yang ditentukan untuk suatu profesi disoroti dalam
definisi profesi: Profesi adalah sekelompok individu yang disiplin yang mematuhi standar etika
dan yang menganggap diri mereka sebagai, dan diterima oleh publik sebagai memiliki
pengetahuan dan keterampilan khusus dalam badan pembelajaran yang diakui secara luas yang
berasal dari penelitian, pendidikan dan pelatihan pada tingkat tinggi. , dan yang siap
menerapkan pengetahuan ini dan melatih keterampilan ini demi kepentingan orang lain.
[penekanan ditambahkan] (Professions Australia, 1997).

B. Siapa yang menjadi fokus Badan Pengetahuan K3?

Proyek ini berfokus pada 'profesional K3 umum', sebuah istilah yang dikembangkan untuk
proyek ini untuk membedakan dengan jelas peran target dari peran 'spesialis' K3, seperti ahli
ergonomi kerja dan ahli kesehatan kerja. bidang spesialis. Sementara profesional K3 generalis
dapat melakukan kegiatan yang berkaitan dengan manajemen klaim dan kembali bekerja,
lingkungan dan keberlanjutan, atau keamanan, bidang terkait ini dapat dianggap sebagai badan
pengetahuan dalam hak mereka sendiri dan tidak termasuk dalam Tubuh Pengetahuan untuk
profesional K3 generalis.

C. Apa itu Tubuh Pengetahuan K3?

Tubuh Pengetahuan K3 adalah pengetahuan kolektif yang harus dibagikan oleh para profesional
K3 generalis untuk memberikan dasar yang kuat untuk memahami etiologi dan pengendalian
kematian, cedera, penyakit, dan gangguan kesehatan terkait pekerjaan (FIDI).
D. Siapa pengguna Badan Pengetahuan K3 yang dimaksud?
Pengguna utama Badan Pengetahuan K3 terdiri dari:
1. Badan profesional K3 yang menggunakannya sebagai dasar akreditasi mata kuliah dan sertifikasi
profesional
2. Pendidik K3 yang menggunakannya untuk menginformasikan pengembangan program
pendidikan
3. Profesional K3 yang menggunakannya untuk memandu pengembangan profesional mereka. Selain
itu, Badan Pengetahuan penting bagi regulator, pemberi kerja, dan perekrut sebagai standar praktik
profesional K3.

E. Prinsip-prinsip yang mendasari pengembangan K3Tubuh Pengetahuan

Tiga kelompok prinsip mendukung pengembangan Tubuh Pengetahuan. Kelompok prinsip pertama
yang terkait dengan kekakuan proyek:
 1. Akan ada berbagai masukan dalam mengembangkan struktur dan konten untuk Badan
Pengetahuan, termasuk sumber Australia dan internasional, pendidik dan akademisi,
profesional K3, badan profesional K3 dan pihak berkepentingan lainnya

2. Tubuh Pengetahuan tidak akan didasarkan pada pendapat individu tetapi, sedapat mungkin,
berasal dari basis bukti yang dilaporkan dalam literatur peer-review

3. Seiring berkembangnya basis bukti, Badan Pengetahuan akan diperbarui untuk memastikan
relevansi lanjutan.

F. Kerangka Konseptual

Pengembangan Body of Knowledge K3 dimulai pada tahun 2008 dengan serangkaian

lokakarya yang menghasilkan permohonan oleh HaSPA untuk mendapatkan hibah dari WorkSafe
Victoria untuk mendanai proyek tersebut. Pada bulan Juni 2009, hibah diumumkan dan pekerjaan
secara resmi dimulai. Pengumpulan data awal termasuk pemetaan program yang ditawarkan oleh
semua universitas Australia yang menyediakan pendidikan profesional K3, dan meninjau literatur
dan informasi yang relevan yang disediakan oleh badan profesional K3 Australia dan internasional.
Setelah analisis informasi ini oleh Panel Teknis, beberapa opsi untuk mendefinisikan kerangka kerja
Badan Pengetahuan dipertimbangkan. Setelah lokakarya dengan Kelompok Referensi Profesional
yang diselenggarakan secara khusus dari SIA College of Fellows, opsi-opsi ini direduksi menjadi
satu kerangka kerja yang diusulkan. Model ini diuji dan disempurnakan lebih lanjut pada forum yang
dihadiri oleh lebih dari 30 pendidik K3 dari 16 universitas Australia. Kerangka tersebut
disempurnakan lebih lanjut melalui proses konsultasi, penulisan dan peninjauan.

G. Konsultasi Konsultasi

Merupakan bagian integral dari pengembangan Badan Pengetahuan K3. Awalnya data yang
dikumpulkan untuk proyek Safeguarding Australians: Pemetaan kekuatan dan tantangan untuk
perbaikan berkelanjutan dalam pendidikan dan praktik K3 (Toft et al., 2010) ditinjau kembali untuk
mengumpulkan pendapat dari berbagai pemangku kepentingan. Selanjutnya, perwakilan dari
kelompok berikut dikonsultasikan:

1. pendidik K3

2. Profesional K3

3. Badan profesional K3

4. Pengusaha, perekrut, serikat pekerja dan regulator K3.

H. Perkembangan dari 2012 hingga 2018

Setelah mendanai edisi pertama, WorkSafe Victoria menyerahkan hak cipta Badan
Pengetahuan K3 kepada Institut Keselamatan Australia. Awalnya, Dewan Akreditasi Pendidikan
K3 Australia dinominasikan sebagai 'penjaga' yang bertanggung jawab untuk mengelola proses
pembaruan untuk memastikan mata uang. Pada tahun 2016 SIA mengembangkan agenda
Kemampuan K3 mereka dengan Badan Pengetahuan K3 tidak hanya menjadi landasan agenda
mereka tetapi menginformasikan setiap lapisan agenda.

I. Badan Pengetahuan dan Penelitian K3

Penelitian K3 harus mempengaruhi praktik profesional K3. Pentingnya praktik berbasis bukti
tercermin dalam Strategi Kesehatan dan Keselamatan Kerja Australia 2012-22 di mana area tindakan
 kebijakan, program, dan praktik berbasis bukti memiliki hasil strategis yang

1. Bukti diterjemahkan untuk membantu penerapan praktis

2. Hasil penelitian dan evaluasi disebarluaskan dan diimplementasikan.

Namun, ada sejumlah hambatan yang menghambat penerjemahan penelitian untuk

menginformasikan praktik K3 termasuk:

1. Kurangnya kesadaran oleh para profesional K3 tentang pengetahuan penelitian apa yang
tersedia

2. Ketidakmampuan profesional K3 untuk mengakses literatur peer review karena biaya

langganan3

3. Persyaratan waktu dan keterampilan bagi para profesional K3 untuk membaca seluruh topik
penelitian dan mensintesis temuan penelitian untuk menginformasikan praktek. Setiap bab dari
Badan Pengetahuan K3 berfokus pada topik tertentu, menerjemahkan penelitian ke dalam
konteks praktik sambil memastikan nada akademis dan basis bukti tidak hilang. Setiap bab
disajikan dalam format yang dapat diakses oleh profesional K3 dan mendorong diskusi dan
adaptasi yang diinformasikan agar sesuai dengan keadaan daripada 'bagaimana' yang terbatas.

J. Garis Besar Badan Pengetahuan K3

Anggota Panel Teknis mendedikasikan banyak waktu untuk menganalisis informasi kursus dan
mendiskusikan kemungkinan kerangka kerja untuk Badan Pengetahuan K3. Misalnya, apakah proses
manajemen risiko mewakili kerangka kerja yang sesuai? Disadari bahwa praktisi K3 profesional
tidak selalu menerapkan kerangka kerja manajemen risiko, tetapi mereka menggunakan pengetahuan
dan keterampilan yang sesuai untuk masalah atau masalah tertentu yang dihadapi, pada tahap
tertentu dalam siklus pemecahan masalah. Dengan demikian, Panel Teknis sampai pada pendekatan
'konseptual' di mana konsep dan subkonsep didefinisikan dan dijelaskan dengan sedikit struktur yang
diterapkan pada hubungan di antara mereka.
 Resume Konsep Global: Kerja

A. Sejarah perkembangan konsep 'kerja'

Konsep kerja dalam bentuknya yang modern berkembang seiring dengan

perkembangan kapitalisme dan terkait erat dengan pekerjaan yang dibayar. Williams (1983)
menjelaskan:

Spesialisasi pekerjaan menjadi pekerjaan yang dibayar adalah hasil dari perkembangan hubungan
produktif kapitalis. Berada dalam pekerjaan atau keluar dari pekerjaan berarti berada dalam
hubungan tertentu dengan beberapa orang lain yang memiliki kendali atas sarana-sarana usaha
produktif. Pekerjaan kemudian sebagian bergeser dari usaha produktif itu sendiri ke hubungan
sosial yang dominan. Hanya dalam pengertian inilah seorang perempuan yang mengurus rumah
dan mengasuh anak dapat dikatakan tidak bekerja

B. Revolusi Pra- Industri (Sebelum 1750)

Pada periode pra-industri, ada perbedaan sosial, politik dan ekonomi yang jelas antara
mereka yang bekerja dan mereka yang tidak bekerja. Gagasan tentang kesetaraan universal
dan hak-hak sipil saat itu masih marjinal dan belum diterjemahkan ke dalam bentuk politik
oleh kaum radikal seperti Thomas Paine. Dari sudut pandang mereka yang tidak bekerja, tetapi
hidup dari pekerjaan orang lain, seperti aristokrasi,tampaknya logis dan sepenuhnya alami
untuk memikirkan kekayaan mereka dalam hal bagaimana mempertahankan diri melalui
pekerjaan orang lain.

C. Revolusi Industri dan Sosial (1750 – 1850)

Revolusi-revolusi ini menyuarakan gagasan tidak hanya tentang masyarakat yang lebih
baik dan lebih egaliter sebagai kemungkinan di masa depan, tetapi juga yang bisa
dialami/diperjuangkan di masa sekarang. Pergolakan ini juga memprovokasi pernyataan
ulang radikal dari pandangan konservatif, terutama dari penulis seperti Thomas Malthus dan
Edmund Burke. Malthus biasanya dikenang sebagai ahli teori populasi / futuris, dengan
gagasan bahwa tidak terkendali, populasi manusia akan tumbuh lebih cepat daripada yang
dapat didukung (pertumbuhan populasi geometris versus pertumbuhan linier dalam makanan
dan tempat tinggal). Tapi pekerjaan utama Malthus (An Essay on the Principle of Population,
1798) benar-benar teori sosial kontemporer Perkembangan kedua dan terkait adalah ekonomi
dan melibatkan revolusi dalam kekuatan produktif masyarakat, berdasarkan cara kerja baru,
dan munculnya jenis pekerja (industri) baru. Gagasan tentang pekerjaan dan hubungannya
dengan kekayaan berubah secara radikal dengan dimulainya masyarakat industri. Penerbitan
The Wealth of Nations karya ekonom Adam Smith pada tahun 1776 (tahun yang sama dengan
Deklarasi Kemerdekaan AS) menandai awal dari berakhirnya dominasi merkantilisme dalam
ideologi ekonomi.

D. Pasca Revolusi Industri (setelah 1850)

Prediksi Adam Smith bahwa pembagian kerja yang diperluas akan menghasilkan kekayaan
yang tak terbayangkan membuahkan hasil ketika tempat kerja mengumpulkan lebih banyak
pekerja di lokasi yang sama, dan mekanisasi digeneralisasikan dari uap ke elektrifikasi dan dari
kanal ke kereta api dan kapal uap. Namun, spesialisasi dalam produksi mengharuskan banyak
 pekerja untuk berulang kali melakukan satu aktivitas dan seringkali dalam kondisi kontrol
manajerial yang represif; dan ini menyajikan masalah yang jelas terkait dengan efek fisik
langsung dari pekerjaan, dan efek individu dan sosial yang kurang jelas dari aktivitas kerja itu
sendiri dan persyaratan di mana pekerjaan itu dilakukan. Konsumtifisme adalah nama yang
diberikan untuk doktrin baru; dan itu diakui sebagai gagasan terbesar yang harus diberikan
Amerika kepada dunia; gagasan bahwa pekerja dan massa dipandang tidak hanya sebagai pekerja
dan produsen, tetapi sebagai konsumen. Bayar lebih banyak, jual lebih banyak, lebih makmur
adalah persamaannya” (Frederick sebagaimana dikutip dalam Rutherford, 2003.

E. Faktor-faktor yang membentuk pekerjaan di Australia

Peningkatan Pekerjaan yang di bayar untuk Perempuan. Salah satu transformasi sosial
besar selama Perang Dunia II, dan setelah kebuntuan singkat setelahnya, adalah meningkatnya
tingkat partisipasi perempuan dalam pekerjaan berbayar; ini memperbesar kumpulan pekerja
yang tersedia dan membentuk kembali sifat pekerjaan itu sendiri. Sejak pertengahan tahun 1960-
an, konsentrasi pekerjaan di sektor jasa telah meningkat secara substansial. Pada Mei 2011,
pekerjaan di ritel, akomodasi dan layanan makanan, dan layanan kesehatan dan masyarakat
masing-masing menyumbang 11 persen, 9 persen dan 11 persen (ABS, 2011, 16 Juni). Ketiga
industri jasa ini sekarang tidak hanya menyumbang hampir sepertiga dari total lapangan kerja,
mereka adalah bidang ekonomi Australia di mana pertumbuhan lapangan kerja kuat. Misalnya,
dalam dua belas bulan hingga Februari 2011, peningkatan terbesar dalam pekerjaan terjadi pada
perawatan kesehatan dan bantuan sosial (naik 98.700), perdagangan eceran (naik 52.400),
akomodasi dan layanan makanan. Secara signifikan, peningkatan partisipasi perempuan dalam
pekerjaan berbayar dan pendidikan tinggi tidak menghilangkan segregasi gender dalam pekerjaan
dan upah. Misalnya, dengan menggunakan data Survei Penghasilan dan Jam Kerja Karyawan
(EEH) ABS tahun 2006, Austin et al., menemukan bahwa, rata-rata, perempuan memperoleh 90
persen dari penghasilan tunai waktu biasa per jam laki-laki

F. Pekerjaan dan kesehatan

Hasil penting dari industrialisasi adalah pengenalan undang- undang dan peraturan K3.
Sementara peningkatan peraturan keselamatan tempat kerja telah menghasilkan penurunan yang
signifikan – dan disambut baik – dalam jumlah kematian terkait pekerjaan dan cedera serius,
banyak pekerja terus menghadapi risiko signifikan dalam kinerja pekerjaan mereka sehari-hari.
Pada 2006-07, ada lebih dari 134.000 klaim kompensasi pekerja untuk cedera atau penyakit serius
terkait pekerjaan (ini termasuk kematian, ketidakmampuan permanen atau ketidakmampuan
sementara yang memerlukan absen dari pekerjaan selama satu minggu kerja atau lebih); ini setara
dengan tingkat kejadian 14,1 klaim serius per 1.000 karyawan (Safe Work Australia, 2010). Yang
relevan adalah pengamatan Safe Work Australia (2009) bahwa: Studi internasional dan
Australia menunjukkan bahwa hasil cedera dan penyakit terkait pekerjaan lebih buruk bagi
pekerja tidak tetap dan bahwa pekerja ini cenderung tidak menuntut kompensasi pekerja
untuk cedera mereka daripada karyawan lain.

G. Kemunculan kembali 'pekerja miskin'

Menjamurnya pekerjaan yang tidak aman dan dibayar rendah telah mematahkan hubungan
awal antara pekerjaan yang dibayar dan keluar dari kemiskinan. Akibatnya, kita telah melihat
munculnya kembali fenomena yang dianggap sebagai peninggalan era sebelumnya – 'pekerja
 miskin'. Wartawan Barbara Ehrenreich (2001) melakukan penyelidikan langsung terhadap pekerja
miskin Amerika dengan melakukan pekerjaan sebagai pelayan, pelayan hotel, pembersih rumah,
pembantu panti jompo dan tenaga penjual Wal-Mart. Dia menemukan bahwa pekerjaan ini tidak
hanya melelahkan secara mental dan fisik, tetapi gaji dari salah satu pekerjaan ini tidak cukup
untuk hidup (Ehrenreich,2001).

H. Ringkasan

Pekerjaan telah dan terus memainkan peran sentral dalam hubungan sosial masyarakat yang
lebih luas. Pengalaman kerja seseorang (atau kurangnya pekerjaan), bagaimana dan berapa
banyak mereka dibayar untuk pekerjaan itu berdampak pada dan memang struktur hubungan
sosial, kesejahteraan finansial dan kesehatan. Selanjutnya, risiko dan ketegangan yang terkait
dengan pekerjaan bersifat jangka panjang dan dapat muncul kembali dalam bentuk yang sama,
meskipun dalam keadaan yang sangat berbeda. Kembali ke pembahasan pembuka tentang konsep
kerja, ada baiknya untuk berpikir luas tentang kerja, itu adalah kegiatan yang bertujuan, tetapi
tidak hanya itu, juga tentang menghasilkan sesuatu yang memenuhikebutuhan, tetapi lebih dari itu
juga. . Pekerjaan adalah dan terus menjadi ciri khas tatanan sosial dan budaya kita. Melalui
pemahaman interaksi antara sifat pekerjaan yang dibayar, tekanan berkelanjutan dan antagonisme
hubungan yang diciptakan dan dipertahankan, kita dapat melihat konteks kesehatan dan
keselamatan baik sebagai profesi maupun sebagai faktor kunci dalam menentukan dan
menghasilkan dari cara kita bekerja dan cara kerja memengaruhi kita.
 RESUME KONSEP GLOBAL KEAMANAN

Badan Pengetahuan K3 menjadi dasar agenda kapabilitas

Badan Pengetahuan K3 menyediakan kerangka kerja untuk pendidikan profesional K3 dan
pengembangan profesional berkelanjutan. Pengetahuan K3, dan memiliki peran utama dalam
pengembangan dan peninjauan masing-masing bab untuk memastikan bahwa kualitas dan basis
bukti mencerminkan penelitian K3 saat ini dan pemikiran terdepan, dan dengan demikian
memberikan standar yang sesuai untuk K3 pendidikan dan pengembangan profesional. Ini adalah
bab yang sama sekali baru yang menyajikan pandangan tentang Keselamatan sebagai konsep
global di tahun 2019.

Awal 1900-an
Ini disertai dengan pergeseran masyarakat yang lebih luas. Kami mulai percaya bahwa
penyebab kecelakaan dapat dipahami secara ilmiah, dan bahwa ada tanggung jawab moral untuk
merancang atau mengatur tindakan pencegahan. Hal-hal tidak terjadi begitu saja, kecelakaan
tidak terjadi begitu saja karena kehendak Tuhan, atau karena takdir atau kekuatan acak di alam
semesta. Ada yang salah karena suatu alasan.
Pemahaman ini, dan pemahaman kami yang meningkat tentang bagaimana keselamatan
dibuat dan dikompromikan, meletakkan dasar bagi munculnya institusi baru yang dapat
menelurkan dan mempertahankan aturan dan praktik keselamatan. Ini termasuk regulator,
inspektorat dan badan investigasi yang secara langsung mewakili pemerintah. Lembaga lain
mewakili kepentingan bersama pengusaha atau pekerja , dan yang lainnya menggabungkan
keduanya, seperti dalam kasus skema asuransi swasta yang dimandatkan pemerintah. Perhatian
terhadap keselamatan pada awalnya didorong secara politis, datang dari tambang, pabrik, rel
kereta api, dan kapal uap pada akhir Revolusi Industri.
Tahun 1930-an: Heinrich dan keamanan berbasis perilaku Faktor-faktor ini pada gilirannya
menyebabkan kecelakaan, yang menyebabkan cedera dan kematian. Seperti deretan kartu domino
yang jatuh, Heinrich menyarankan agar urutannya dapat diinterupsi dengan menghilangkan faktor
yang tepat dalam urutan tersebut. Dia menganjurkan menciptakan lingkungan di mana bahkan
tindakan kecil yang tidak diinginkan tidak ditoleransi. Sebagian besar melalui ide-ide yang
kemudian berfokus pada kesalahan manusia inilah Heinrich memengaruhi teori dan praktik
keselamatan. Keamanan berbasis perilaku adalah salah satu ekspresi yang paling terlihat, bersama
kami hingga hari ini.

Tahun 1950-an dan 60-an: Keamanan sistem Dan begitu sistem beroperasi, keamanan
sistem menetapkan persyaratan untuk manajemen yang efektif dan aman. Untuk melakukannya,
rekayasa sistem untuk keselamatan melibatkan langkah- langkah proses standar, dengan banyak
variasi dalam detail teknik yang diterapkan pada setiap langkah. Tujuannya adalah untuk
mencegah kejadian yang dapat diperkirakan dan meminimalkan konsekuensi dari yang tidak
terduga. Keamanan sistem, melalui bahasa dan teknik formalnya, telah mendefinisikan
keselamatan sebagai kebebasan dari kejadian yang tidak diinginkan, dan perlindungan terhadap
hasil yang tidak diinginkan.
 Karena sistem menjadi lebih kompleks dan mengantisipasi semua jalur menuju kegagalan
menjadi hampir tidak mungkin, penekanannya bergeser untuk memastikan kapasitas untuk
menangani kejadian yang tidak terduga, daripada memastikan tidak adanya mode kegagalan.
Tetapi sejumlah bencana dengan visibilitas tinggi dan gelombang keadilan sosial dan gerakan
politik pada 1960-an dan 1970-an membawa keselamatan keluar dari ruang rekayasa dan
bahasanya yang tertutup dan digerakkan oleh para ahli. Bencana besar dengan sistem sosio- teknis,
dan banyak bencana yang hampir terjadi, membawa keselamatan dan kecelakaan menjadi perhatian
utama . Visibilitas yang lebih besar ini membantu memunculkan dua dekade beasiswa produktif,
dan mengatur panggung untuk banyak percakapan tentang keselamatan, kecelakaan, dan bencana
yang kita alami hingga hari ini.

Teori bencana buatan manusia adalah yang pertama mengemukakan teori ini, diikuti oleh teori
keandalan tinggi dan teori kecelakaan normal. Bencana dan kecelakaan didahului oleh periode
panjang yang terkadang meningkatkan risiko secara bertahap, menurut teori bencana buatan
manusia. Selama periode ini, ia menyarankan, masalah dan peristiwa laten menumpuk yang
secara budaya diterima begitu saja atau tidak diperhatikan karena kegagalan kolektif kecerdasan
organisasi. Periode ini juga memunculkan dua pendekatan yang muncul dari keasyikan sosial
yang lebih besar dengan kecelakaan dan keselamatan pada 1970-an dan 1980-an. Kompleksitas
interaktif dan kopling ketat yang dibangun ke dalam struktur sistem ini akan menghasilkan
kecelakaan tertentu, kata teori itu, terlepas dari seberapa banyak manajemen risiko yang kita
lakukan.

Budaya keselamatan telah memberikan aspirasi pada organisasi, membuat para pemimpin
dan orang lain berpikir tentang apa yang ingin mereka miliki daripada apa yang ingin mereka
hindari. Para peneliti dan praktisi menjadi prihatin dengan menentukan apa yang diperlukan di
dalam sebuah organisasi dan orang-orangnya untuk meningkatkan keselamatan. Pendekatan
fungsionalis terhadap budaya keselamatan melihat dan mengukurnya sebagai sesuatu yang
'memiliki' organisasi. Ini mengasumsikan bahwa nilai-nilai mendorong sikap dan keyakinan
orang, yang pada gilirannya menentukan perilaku mereka.

Pendekatan interpretivis, atau kualitatif, mendefinisikan budaya sebagai sesuatu yang

'dilakukan' oleh organisasi. Fakta bahwa 'istilah wadah' dari 'budaya keselamatan' mencoba
mengatakan banyak hal sehingga berakhir up mengatakan sangat sedikit. Resilience engineering
adalah tentang mengidentifikasi dan kemudian meningkatkan kemampuan positif orang dan
organisasi yang memungkinkan mereka untuk beradaptasi secara efektif dan aman dalam
berbagai keadaan. Resilience engineering ingin memahami dan meningkatkan bagaimana orang
itu sendiri membangun, atau merekayasa, kapasitas adaptif ke dalam sistem mereka, sehingga
sistem tetap berfungsi dalam berbagai keadaan dan kondisi pengetahuan yang tidak sempurna.

Mendorong individu untuk bekerja lebih keras, atau lebih cerdas, atau lebih murah, atau
lebih baik, atau lebih aman tidak ada gunanya. Tugas-tugas yang diperintahkan kepada mereka
harus disistematisasikan terlebih dahulu, dan alat-alat yang mereka gunakan untuk bekerja harus
secara metodis. Data epidemiologi mulai menunjukkan kemungkinan yang berbeda untuk
menderita kerugian dan kecelakaan, yang akhirnya mengarah pada tesis rawan kecelakaan.
Namun, dorongan aslinya adalah sistematis dan ilmiah, dan intervensinya ditargetkan pada
tingkat sistemdi mana orang bekerja, mencocokkan keterampilan dengan tuntutan.

Heinrich adalah salah satu orang pertama yang secara sistematis menyelidiki cara
menghentikan bahaya lintasan dari menyebabkan kecelakaan dan cedera. Faktor manusia lahir
dari kesadaran bahwa manusia adalah penerima desain sistem yang rawan kesalahan dan tidak
toleran terhadap kesalahan. Solusi ditargetkan pada teknologi, sistem, yang secara sistematis
disesuaikan dengan kekuatan dan keterbatasan manusia. Keamanan sistem mempromosikan
gagasan bahwa kebutuhan keamanan sudah tertanam dalam sistem sejak awal. Dan setelah sistem
beroperasi, keamanan sistem diperlukan untuk menentukan persyaratan untuk manajemen sistem
yang efektif dan aman. Seharusnya tidak diserahkan kepada heroik garis depan untuk membuat
semuanya bekerja dalam praktik, atau untuk pulih dari jebakan kesalahan bawaan. Target
peningkatan keselamatan bukanlah pada orang yang mengelola atau mengoperasikannya, tetapi
pada sistem itu sendiri dan pada arena politik yang memungkinkannya beroperasi sama sekali.
Alasan menunjukkan bahwa semakin jauh orang disingkirkan dari aktivitas garis depan sistem
mereka, semakin besar potensi bahaya yang mereka timbulkan terhadapnya.

Upaya untuk menemukan dan menetralisir 'patogen residen' dalam sistem, organisasi,
akan memiliki efek menguntungkan yang lebih besar pada keamanan sistem daripada mengejar
tindakan lokal oleh mereka yang berada di ujung yang tajam. Para peneliti dan praktisi menjadi
prihatin dengan menentukan apa yang diperlukan di dalam sebuah organisasi untuk
meningkatkan keselamatan. Rekayasa ketahanan mewakili upaya yang berani dan jujur untuk
menentukan kemungkinan untuk menciptakan keamanan dalam sistem yang kompleks dan
dinamis. Dalam sistem ini, fenomena baru muncul, dan lebih banyak variasi terjadi daripada
yang bisa ditentukan secara prosedural, atau dirancang atau dilatih.

Ketahanan rekayasa ke dalamnya adalah masalah, sebagian, mengenali dan mencocokkan

variasi sistem yang diperlukan. Inovasi yang datang dari pendekatan ini secara bertahap
membeku menjadi set masing-masing proyek teknokratis, operasi program dan alat. Pendekatan
semua berturut-turut menjadi profesional, menelurkan peneliti waktu dan gerak, psiko-teknologi,
konsultan keamanan perilaku, insinyur faktor manusia, pakar keamanan sistem, profesional dan
praktisi keselamatan yang terlatih dalam metode seperti STAMP dan FRAM dan ICAM. Dalam
banyak kata, itu menarik bagi orang-orang ini untuk mencoba sedikit lebih keras.

Fokus baru-baru ini pada 'perhatian' memungkinkan pendekatan yang sama ini untuk mengatakan
bahwa kegagalan sama dengan kesalahan deteksi, bahwa seseorang di suatu tempat tidak
mengantisipasi atau menangkap apa yang salah, dan bahwa mereka seharusnya memperhatikan
lebih awal. Dari semangat berpikir sistem, keju Swiss terjalin dalam upaya baru untuk fokus pada
individu. Manusia kadang-kadang bisa menjadi pahlawan, tetapi paling baik diperlakukan sebagai
bahaya, komponen sistem yang tindakan tidak amannya terlibat dalam sebagian besar kerusakan
bencana. Budaya keselamatan dapat ditingkatkan dengan menargetkan mereka dengan cara yang
serupa dengan apa yang mungkin diusulkan oleh keselamatan berbasis perilaku .

Keselamatan sebagai ilmu sosial

Pada saat yang sama, kita tahu itu semua pekerjaan yang kritis terhadap keselamatan pada
akhirnya disalurkan melalui hubungan antar manusia, atau melalui kontak langsung beberapa
orang dengan teknologi yang berisiko. Di luar peluang dan kendala ini, kita dapat berargumen
bahwa masih ada ruang diskresioner, ruang yang hanya dapat diisi oleh individu pemberi
perawatan atau manusia yang mengoperasikan teknologi. Ini adalah ruang yang penuh dengan
ambiguitas dan ketidakpastian.
 Konsep Global: Kesehatan

Definisi kesehatan dan kesehatan kerja

Kesehatan ada berbagai jenis definisi kesehatan, dan pilihan jenis definisi memiliki
konsekuensi yang signifikan. Pada tahun 2006, Sartorius mengklasifikasikan definisi
kesehatan menjadi tiga kategori:

1. Kesehatan sebagai tidak adanya penyakit atau gangguan. Definisi jenis ini sejalan
dengan model kesehatan biomedis tradisional (lihat bagian 3) dan tanggung jawab tangan
untuk menyatakan individu sehat untuk profesi medis, sehingga membuat persepsi
individu tentang keadaan kesehatan mereka sebagian besar tidak relevan.

2. Kesehatan sebagai keadaan yang memungkinkan individu untuk secara memadai

mengatasi semua tuntutan kehidupan sehari-hari, menyiratkan juga tidak adanya penyakit
dan gangguan.

Hubungan antara pekerjaan dan kesehatan

Kesadaran bahwa bekerja dapat berdampak negatif terhadap kesehatan fisik pekerja sudah
ada sejak zaman dahulu. Misalnya, keracunan timbal tampaknya telah diidentifikasi sebagai
masalah bagi penambang dan pekerja timah serta untuk populasi umum di Roma kuno, dengan
tulisan Pliny the Elder (23-70 M) dan lainnya mengacu pada bahaya air di dekat tambang timbal,
asap berbahaya dari tungku bertimbal, serta pipa dan wadah bertimbal penyebab penyakit
(Aneni, 2007; Cilliers & Retief, 2019).

Pada tahun 1700, dokter Italia Bernardino Ramazzini menerbitkan De Morbis Artificum
Diatriba (Penyakit Pekerja) (Breathnach, 2000; Franco, 1999). Ramazzini, yang menghabiskan
hampir 20 tahun mengunjungi tempat kerja dan menyelidiki kondisi kerja, mempertahankan
pandangan "bahwa analisis tempat kerja dapat mengidentifikasi bahaya potensial dan aktual
terhadap kesehatan pekerja" (Franco, 1999, hal. 858). De Morbis Artificum Diatriba (direvisi
dan diterbitkan sebagai edisi kedua pada tahun 1713) menjelaskan gangguan kerja yang
disebabkan oleh bahan berbahaya seperti debu dan asap, kebisingan yang berlebihan, gerakan
dan postur fisik pekerja, dan agen lain serta kondisi lingkungan yang dihadapi oleh pekerja di
lebih dari 50 pekerjaan (Franco,1999; Wright, 1940)

Pengembangan paradigma kesehatan holistik

Tahun 1980-an melihat dimulainya era baru kesehatan di tempat kerja yang sangat
memperluas keasyikan dengan keselamatan dan kecenderungan untuk fokus pada efek
negatif dari pekerjaan terhadap kesehatan. Faktor yang berkontribusi termasuk:
a. Program pemantauan kesehatan yang meningkatkan profil kesehatan tempat kerja,
meskipun perhatian awalnya adalah pengobatan individu setelah diagnosis penyakit
b. Pengembangan sistem kompensasi pekerja, konsep rehabilitasi dan undang-undang
terkait yang berperan dalam mengubah persepsi tentang cedera, kesehatan yang buruk,
dan kecacatan
c. Penjelasan tentang peran pekerjaan dan tempat kerja dalam kesehatan psikologis dan an
penting untuk mitigasi risiko psikososial
d. Pengakuan akan pentingnya 'kerja yang baik'
e. Proliferasi holistik, pendekatan positif dan pertimbangan kesejahteraan pekerja.
Pemantauan kesehatan
Pada 1980-an, peran khusus telah muncul untuk perawat kesehatan kerja dan dokter kerja,
dengan tugas inti termasuk pengembangan dan pelaksanaan program pemantauan pengawasan
kesehatan yang mencari identifikasi awal efek kesehatan yang merugikan dari bahaya tertentu
(misalnya, pengujian fungsi paru-paru untuk kerusakan paru-paru atau asma akibat kerja, tes
pendengaran untuk gangguan pendengaran akibat kebisingan, pemantauan kulit untuk dermatitis
akibat kerja, tes darah/urin untuk bahan kimia atau metabolitnya). Pada tahun 1985, ILO
mengadopsi Konvensi Layanan Kesehatan Kerja, yang menetapkan prinsip-prinsip praktik
kesehatan kerja, termasuk pengawasan kesehatan pekerja, dan mendefinisikan layanan kesehatan
kerja sebagai multidisiplin (ILO, 1985). Sementara peraturan saat ini mengamanatkan
pemantauan kesehatan (pengawasan kesehatan dalam undang-undang sebelumnya) untuk
berbagai bahan kimia yang dianggap berisiko tinggi (WHSR s 14) (SWA, 2019a), program
tersebut sekarang dilihat sebagai intervensi sekunder atau bukti efektivitas atau pencegahan
primer strategi.11 Jika kasus penyakit akibat kerja terdeteksi oleh program pemantauan,
pengendalian tidak memadai dan undang-undang mengharuskan tindakan lebih lanjut diambil.
Dengan demikian, lingkaran umpan balik yang baik terjadi – penemuan kasus memicu
kebutuhan untuk penilaian risiko, yang mengarah pada pengetatan kontrol, yang mengarah pada
lebih sedikit kasus.

Kerja Bagus Vs Kerja Jelek

Individu dalam kesehatan yang buruk lebih mungkin untuk menganggur atau setengah menganggur
karena kesehatan yang buruk mengurangi kemampuan mereka untuk bekerja. Ketika mereka sedang
bekerja, kesehatan yang buruk mengurangi produktivitas mereka. Dalam lingkaran setan, ini
meningkatkan kemungkinan kehilangan pekerjaan, cuti sakit atau pensiun dini. Pekerjaan yang layak
menanamkan harga diri pada orang; itu memberikan rasa tujuan dan pemenuhan dan membuat orang
tetap terhubung dengan rekan-rekan dan komunitas mereka. Sumber daya material dan emosional
yang terkait dengan pekerjaan meningkatkan kondisi kehidupan bagi individu dan rumah tangga serta
kesehatan mental dan fisik mereka, yang pada akhirnya menguntungkan semua masyarakat dan
ekonomi pada umumnya. (WHO, 2019) Namun, 'pekerjaan buruk' – yaitu, “pekerjaan berkualitas
buruk yang menggabungkan beberapa stresor psikososial” (Broom et al., 2006) – dapat merugikan
kesehatan sama seperti tidak bekerja: “manfaat kesehatan mental dari pekerjaan terbatas pada
pekerjaan berkualitas baik, dan pekerjaan dengan kualitas paling buruk sebanding dengan
pengangguran sebagai faktor risiko untuk kesehatan mental yang buruk”

Konsep Global Kesehatan

Tingkat keberhasilan model biomedis dalam menjelaskan dan mengobati penyakit akut/infeksi yang
menjadi penyebab utama morbiditas dan mortalitas beberapa dekade yang lalu tidak sebanding
dengan kondisi yang tidak memiliki patologi fisik yang jelas (misalnya, nyeri punggung non-spesifik
kronis) (Dunstan & Covic , 2006). Telah menjadi jelas bahwa lebih efektif untuk mencegah penyakit
kronis dengan memodifikasi perilaku berisiko kesehatan dan lingkungan yang memperkuatnya, atau
untuk memfasilitasi deteksi dan manajemen dini. Strategi pencegahan ini berinteraksi dengan faktor
psikososial, termasuk gaya hidup, modal sosial, dan literasi kesehatan (Bolton & Gillett, 2019).
Selain implikasi yang jelas dari faktor psikologis dalam penyakit dan penyakit, ada bukti kuat untuk
determinan sosial kesehatan yang menghasilkan harapan hidup yang lebih pendek dan insiden
penyakit fisik dan psikologis yang lebih besar bagi pekerja dengan status sosial ekonomi rendah.28
Tabel 3 mencantumkan beberapa tinggi -profil adopsi pendekatan biopsikososial terhadap kesehatan
yang berkontribusi, dan memvalidasi, difusi dan penerimaannya.

Psikologi positif dan kesehatan positif

Pendekatan biopsikososial terhadap kesehatan sebagai respons terhadap ketidakcukupan model
biomedis, seiring dengan munculnya penyakit kronis dan meningkatnya biaya perawatan medis,
 melihat munculnya psikologi kesehatan sebagai bidang khusus dalam psikologi (Schwarzer &
Gutiérrez-Doña, 2000; Suls & Rothman, 2004). Kecenderungan yang meningkat untuk
menghubungkan 'kesehatan' dan 'kesejahteraan' muncul sebagian dari pertumbuhan bidang
psikologi positif - "studi tentang kondisi dan proses yang berkontribusi pada perkembangan atau
fungsi optimal orang, kelompok, dan institusi" (Gable & Haidt, 2005, hlm. 103) – yang tumpang
tindih dengan psikologi kesehatan untuk menghasilkan ' kesehatan yang positif.'31 Hipotesis
mendasar dari kesehatan positif “adalah bahwa pengalaman sejahtera berkontribusi pada
berfungsinya berbagai sistem biologis secara efektif, yang mungkin menjaga organisme agar tidak
menyerah pada penyakit, atau, ketika penyakit atau kesulitan terjadi, dapat membantu
mempercepat pemulihan” (Ryff et al., 2004, hlm. 1383).

Model terpadu kesehatan tempat kerja

Sebagai bagian dari pendekatan transdisipliner mereka terhadap kesehatan dan keselamatan,
profesional K3 memerlukan model kesehatan yang akan membantu mereka merancang atau
menguji inisiatif kesehatan dan kesejahteraan dan memanfaatkan manfaat kesehatan dari
pekerjaan yang baik untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja. Meskipun tidak ada pendekatan
organisasi satu ukuran untuk semua, Gambar 3 adalah model konseptual kesehatan tempat kerja
yang dapat diadaptasi oleh profesional K3 agar sesuai dengan organisasi mereka.

Peran profesional K3 dalam kesehatan tempat kerja

Kesehatan dan kesejahteraan jelas terkait dalam hipotesis kesehatan positif (bahwa “kesejahteraan
berkontribusi pada berfungsinya berbagai sistem biologis secara efektif, yang dapat menjaga
organisme agar tidak menyerah pada penyakit, atau, ketika penyakit atau kesulitan terjadi, dapat
membantu mendorong pemulihan yang cepat” (Ryff et al., 2004, hlm. 1383). Konsep kesejahteraan
menjadi lebih bernuansa melalui karya para pendukung psikologi positif 2.0 (PP 2.0). Seperti
dijelaskan di bagian 3.2, daripada berfokus pada optimisme berlebihan dan 'industri kebahagiaan',
kesejahteraan adalah tentang "proses adaptif dan hasil positif dalam kondisi positif dan negatif"
(Wong, 2011). Dalam uraian empat pilar PP 2.0, Wong (2011) mengemukakan bahwa kesejahteraan
mengalir dari tiga pilar lainnya yaitu kebajikan, makna dan ketahanan. Sementara ia
mengkonseptualisasikan kesejahteraan sebagai kebahagiaan, kesehatan, perkembangan dan fungsi
optimal baik dalam kondisi positif maupun negatif.

2) Jelaskan apa yang dimaksud Keselamatan dan Kesehatan Kerja?

Kesehatan kerja merupakan strategi penting tidak hanya untuk menjamin kesehatan pekerja, tetapi
juga untuk memberikan kontribusi positif terhadap produktivitas, kualitas produk, motivasi kerja,
kepuasan kerja dan dengan demikian kualitas hidup individu dan masyarakat secara keseluruhan.
(WHO, 1995) Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) merupakan upaya kita untuk menciptakan
lingkungan kerja yang sehat dan aman, sehingga dapat mengurangi probabilitas
kecelakaan kerja /penyakit akibat kelalaian yang mengakibatkan demotivasi dan dan defisiensi
produktivitas kerja

3) Kenapa perlu ada keselamatan dan Kesehatan kerja? Kesadaran bahwa bekerja dapat berdampak
negatif terhadap kesehatan fisik pekerja sudah ada sejak zaman dahulu. Misalnya, keracunan timbal
tampaknya telah diidentifikasi sebagai masalah bagi penambang dan pekerja timah serta untuk
populasi umum di Roma kuno, dengan tulisan Pliny the Elder (23-70 M) dan lainnya mengacu pada
bahaya air di dekat tambang timbal, asap berbahaya dari tungku bertimbal, serta pipa dan wadah
bertimbal penyebab penyakit (Aneni, 2007; Cilliers & Retief, 2019).
Bagi pekerja, k3 akan melindungi mereka dari bahaya yang akan terjadi selama proses bekerja dan
juga efek dari kesehatan dalam jangka panjang. Bagi perusahaan k3 bertujuan untuk mencegah
kerugian yang ditimbulkan oleh kecelakaan kerja yang dapat menghambat produksi dan
produktivitas kerja