Nama : Lili, S.H.,M.

H
Nip : 197111271992032001
Kelas :B
Tugas : Lesson Learn Visitasi Kepemimpinan Strategis

A. Pendahuluan

PT Perusahaan Listrik Negara (Persero) yang selanjutnya disebut PT PLN (Persero) adalah
badan usaha milik negara yang didirikan berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun
1994 tentang Pengalihan Bentuk Perusahaan Umum (Perum) Listrik Negara Menjadi
Perusahaan Perseroan (Persero). Pada tahun 1972, sesuai dengan Peraturan Pemerintah No.
18, status Perusahaan Listrik Negara (PLN) ditetapkan sebagai Perusahaan Umum Listrik Negara
dan sebagai Pemegang Kuasa Usaha Ketenagalistrikan (PKUK) dengan tugas menyediakan
tenaga listrik bagi kepentingan umum. PLN merupakan salah satu perusahaan penjual jasa
listrik di Indonesia. Dalam pelayanan pendistribusian kelistrikan PLN membagi-bagi fungsi unit
induknya ke dalam beberapa unit induk berdasarkan pada sistem tenaga listrik yaitu
pembangkitan, transmisi, dan distribusi.

Maksud dan Tujuan Perseroan Untuk menyelenggarakan usaha penyediaan tenaga

listrik bagi kepentingan umum dalam jumlah dan mutu yang memadai serta memupuk
keuntungan dan melaksanakan penugasan Pemerintah di bidang ketenagalistrikan dalam
rangka menunjang pembangunan dengan menerapkan prinsip-prinsip Perseroan Terbatas. PLN
merupakan BUMN dengan nilai aset terbesar. Berdasarkan laporan keuangan tahun 2020 nilai
aset PLN mencapai Rp 1.589,06 triliun. Nilai aset PLN tersebut mengalahkan PT Bank Rakyat
Indonesia (BRI) (Persero) Tbk dengan jumlah aset Rp1,416 triliun.

Visi

“Menjadi Penyedia Jasa Inspeksi, Pengujian dan Sertifikasi Terkemuka se-Asia Tenggara dan #1
Pilihan Pelanggan di Bidang Ketengalistrikan.

Terkemuka se-Asia Tenggara

PLN Pusertif mampu memberikan pelayanan dengan kualitas terbaik dengan standar kelas
dunia, berdasarkan standar perusahaan (SPLN), standar nasional (SNI) maupun standar dunia
(IEC).
  Pelayanan PLN Pusat Sertifikasi menjadi jasa sertifikasi, inspeksi, pengujian dan kalibrasi
ketenagalistrikan terbaik di Indonesia.
 Menjadi lembaga sertifikasi yang terakreditasi nasional dan internasional, untuk
melayani kebutuhan PLN juga pihak-pihak lain yang membutuhkan di dalam maupun
luar negeri.

#1 Pilihan Pelanggan

 Perusahaan mampu memegang teguh etika bisnis, standard dan regulasi yang berlaku.
 Memberi nilai tambah kepada pelanggan.
 Menjadikan sertifikasi yang diterbitkan dapat memberikan kenyamanan dan keyakinan
pada penggunanya.
 Logo <>LMK<> menjadi kepercayaan masyarakat untuk kualitas produk kelistrikan.

Di Bidang Ketenagalistikan

 Dipercaya oleh PLN Pusat sebagai penjamin mutu (Quality Assurance) ketenagalistrikan.
 Dengan lingkup jasa inspeksi, pengujian dan sertifikasi dengan terkemuka di bidang
ketenagalistrikan, dengan tidak menutup kemungkinan pengembangan lingkup diluar
ketenaglistrikan.

Misi

Misi PT PLN (Persero) Pusat Sertifikasi sesuai Keputusan GM Pusertif No. 0041.K/GM/2020
Tanggal 10 Desember 2020 adalah sebagai berikut:

 Menjalankan bisnis Sertifikasi di bidang ketenagalistrikan yang meliputi Sertifikasi

Produk, Sistem Manajemen Mutu, Lingkungan, K3 dan Sertifikasi Kelaikan Instalasi
(Inspeksi Teknik) secara baik sesuai standar/ketentuan yang berlaku dengan kaidah
bisnis yang sehat guna menjamin keberadaan dan pengembangannya dengan moto
faster, better, and competitive;
 Mewujudkan inovasi dan kreativitas dalam pengembangan produk dan jasa sertifikasi di
bidang ketenagalistrikan sesuai standar internasional dan perkembangan teknologi
untuk fasilitas sertifikasi serta mempertahankan sentuhan lokal untuk memenuhi
standar mutu dan kualitas;
 Memenuhi tuntutan pasar dengan mengutamakan kepuasan pelanggan serta
memberikan hasil terbaik kepada Stakeholder;
  Menjalankan kegiatan pengujian, kalibrasi, dan konsultasi teknik di bidang
ketenagalistrikan yang meliputi pengujian pembangkit, transmisi dan distrbusi guna
memenuhi kebutuhan PT PLN (Persero).

B. Telent Menajemen System

1. Permudah Proses Perekrutan Karyawan/Pegawai

2. Sistem Bisa Digunakan Untuk Tolak Ukur Karyawan Berbakat
3. Pekerjaan Bisa Diisi Dengan Talenta Yang Tepat Dengan Bantuan Talent Management
System
4. Sistem Manajemen Talenta Memberikan Kemudahan Akes Data Dan Integrasi Yang Baik
5. Perusahaan Menjadi Lebih Baik Dan Cepat Berkembang

C. Implementasi pada Organisasi

Pada Kemenkumham sudah menerapkan Talent Menajemen System :

1. Penerimaan Pegawai/CPNS Kemenkumham sudah melalui proses yang ketat dengan

menggunakan system CAT yang merupakan tes seleksi CPNS yang berbasis komputer.
Dengan sistem CAT, hasil ujain dari CPNS dapat di lihat langsung oleh masyarakat pada saat
CPNS sudah selesai mengerjakan soal.
2. Berbagai Jurusan dibuka kepada CPNS yang memang mempunyai talenta pada bidannya
sperti, aAli pertama pembimbingan pemasyarakatan, Ahli pratama penyuluh hukum,
bahkan untuk Dokter.
3. Seluruh pegawai Kemenkumham Terdapa melalui Sistem Informasi Manajemen
Kepegawaian Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia yang selanjutnya disebut Simpeg
Kumham adalah rangkaian informasi dan data mengenai Pegawai yang disusun secara
sistematis, menyeluruh, dan terintegrasi dengan berbasis teknologi.
4. Dengan adanya Penerapan talen Menajemen System Kementerian Hukum dan HAM sudah
banya memperoleh Prestasi pada bidannya, 72 Sakter mendaptkan Predikat WBK,
memperoleh opini tertinggi dari Badan Pemeriksa Keuangan atas laporan keuangan tahun
2019, yaitu opini Wajar Tanpa Pengecualian (WTP). Kemenkumham juga mendapatkan
predikat terbaik dari Kementerian Keuangan dalam pengelolaan anggaran. Dan yang
lainnya.