LAPORAN

PRAKTIK KERJA INDUSTRI (PRAKERIN)

DI : PT. PRIMAVIT BHAKTI NUSANTARA
MALANG

Oleh:
AHMAD ZAINAL ‘ALIM
 LAPORAN
PRAKTIK KERJA INDUSTRI (PRAKERIN)
DI: PT. PRIMAVIT BHAKTI NUSANTARA
MALANG

Oleh:
AHMAD ZAINAL ‘ALIM

Disahkan Pada Tanggal:……….

Guru Pembimbing, Pembimbing Industri,

Sofyatun Najah, S.Pd Hazzis Muslim

Mengetahui,
a.n.Kepala Sekolah
Ketua Program Study

Drs. ………….
NBM. …………
 DAFTAR ISI

Sampul Depan/halaman Judul……………………………………........ i

Halaman Pengesahan……………………………………………......... ii
Lembar Pengesahan Sekolah…………………………......................... iii
Lembar Pengesahan Perusahaan………………………….................... iv
Lembar Pengesahan Penguji Sekolah…………………………............. v
Identitas Sekolah………………………….......................................... vi
Identitas Siswa…………………………............................................. vii
Identitas Perusahaan…………………………..................................... viii
Kata Pengantar…………………………............................................. ix
Daftar Isi…………………………………………............................... x
Daftar Gambar………………………….............................................. xi
Daftar Tabel………………………….................................................. xii
BAB I
PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakan Prakerin....................................................1
1.2. Tujuan Prakerin..............................................................2
1.3. Alasan Pemilihan Tempat Prakerin...................................3
1.4. Metode PengumpulanData...............................................4
1.5. Manfaat Prakerin.............................................................5
1.6. Kerangka Laporan...........................................................6

BAB II
PROFIL PERUSAHAAN
2.1. Data Umum Perusahaan....................... ..........................7
2.2. Sejarah Perusahaan.........................................................8
2.3. Visi dan Misi Perusahaan................................................9
2.4. Tata Tertib Perusahaan...................................................10
2.5. Jam Kerja Perusahaan.....................................................11

BAB III
4.1. Kesimpulan.......................………………………………12
4.2. Saran........……………………………………….............13

Daftar Pustaka…………………………………………………….............14
Lampiran........…………………………………………………….............15
 IDENTITAS SEKOLAH

Nama Sekolah : SMK MUHAMMADIYAH 1 KEPANJEN

Alamat : JL.KH.Ahmad Dahla No.34,Kec.Kepanjen,Malang,
Jawa Timur
Status Sekolah : Swasta
No.Telp/Fax : 0341-395451,399269/fax 0341-398768
E-Mail : info@smkm.kpn.sch.id
Website : www.smkm.1-kpn.sch.id
Kepala Sekolah : Drs.MARYANTO,MM
NIP :-
Program Keahlian :
• Teknik Pemesinan
• Teknik Otomasi Industri
• Teknik Kendaraan Ringan
• Teknik Komputer & Jaringan
• Teknik Sepeda Motor
• Multimedia
• Kima Industri
• Teknik Alat Berat
 IDENTITAS SISWA

Nama : Ahmad Zainal ‘Alim

Nomor Induk Siswa :19903 / 204 067
TTL : Malang, 28 September 2002
Kelas : XI
Kompetensi Keahlian : Multimedia
Sekolah : SMK Muhammadiyah 1 Kepanjen
Alamat : JL. Delima Kav B-11 Rt. 27 Rw. 03
Cepokomulyo Kepanjen
Nomor IP :-
Pembimbing Sekolah : Sofyatun Najah, S.Pd
 IDENTITAS PERUSAHAAN

Nama Perusahaan : PT. PRIMAVIT BHAKTI NUSANTARA

Alamat : JL. Raya Pepen N0. 177, Gambiran, Mojosari Kec.
Kepanjen
Status Perusahaan : -
No.Telp/Fax : 0821-1102-8366
E-mail :-
Pimpinan : Citra Hutauruk
NIK :-
Bidang Usaha :  Kreatif and Advertising
 Perkebunan
 Kontruksi
 Perpajakan
 KATA PENGANTAR

Dengan mengucap puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas
berkat, rahmat,dan hidayah-Nya saya yang prakerin di percetakan cv kati
kata
dapat menyusun Laporan Praktik Kerja Industri (PRAKERIN) Tahun
2020/2021.
Dengan diadakannya prakerin ini kami tidak canggung dalam
menghadapai dunia usaha yang sesungguhnya. Laporani ini merupakan bukti
tanggungjawab dari kegiatan PRAKERIN yang tekah kami laksanakan di
tempat ini.Dalam menyelesaikan laporan ini kami mendapat bantuan dari
beberapa pihak, maka dari itu kami mengucapkan terima kasih kepada
semua
pihak.
Kami juga menyadari bahwa banyak kekurangan dalam menyusun
Laporan Praktik Kerja Industri ini. Maka dari itu kami mohon maaf dan
menerima kritik dan saran yang membangun untuk memperbaikinya.
Semoga
laporan yang kami buat ini dapat bermanfaat bagi semua orang.
 BAB 1
PENDAHULUAN

1.1 LATAR BELAKANG

Sekolah menengah kejuruan (SMK) merupakan salah satu sub system
pendidikan Nasional yang memiliki kedudukan serta peran yang sangat
penting dalam mempersiapkan tenaga kerja yang terampil sesuai dengan
kebutuhan dunia usaha dan industri. Salah satu untuk mewujudkan hal
tersebut adalah dengan mengadakan Praktek Kerja Lapangan (PKL).
Prakerin adalah suatu bentuk penyelenggaraan pendidikan keahlian
profesional yang terpadu secara sistematis dan sinkron antara program
keahlian di sekolah dan penguasaan keahlian yang diperoleh melalui praktek
kerja industri yang terarah untuk mencapai keahlian yang propesional
antara program studi yang ada di sekolah dengan kebutuhan yang ada di
lapangan. Dengan adanya pengalaman kerja selama prakerin, maka siswa
diharapkan tidak hanya dapat mencari lapangan kerja tetapi juga
menciptakan lapangan usaha sendiri.
Implementasi kebijakan Prakerin ini dikukuhkan oleh keputusan Menteri
Pendidikan dan Kebudayaan No. 080/II/1993 BAB IV butir C-1 jo PP No.
VII Pasal 8 ayat 2 yang intinya berisi bahwa kelompok mata pelajaran
kejuruan dan keahlian sepenuhnya dilaksanakan di masyarakat dan di
dunia usaha.
Oleh karenanya telah menjadi tanggungjawab instansi penyelenggara
pendidikan kejuruan seperti SMK, khususnya SMK Muhammadiyah 1
Kepanjen dalam menciptakan siswa menjadi tenaga kerja yang
professional yang siap pakai dan mandiri. Dengan cara demikian, kegiatan
Prakerin tersebut dapat merupakan bagian dari kurikulum pendidikan
yang artinya setiap siswa SMK Muhammadiyah 1 Kepanjen mengikuti
kegiatan prakerin yang dilaksanakan di dunia usaha dan industri.

1.2 TUJUAN DAN MANFAAT PRAKERIN

- Memperkenalkan dunia usaha, serta melatih kedisiplinan
- Melatih rasa tanggungjawab atas pekerjaannya
- Menumbuh kembangkan sikap profesional yang dibutuhkan siswa
dalam memasuki lapangan dunia kerja nantinya.
- Meningkatkan pengetahuan pada aspek-aspek industri yang professional
dalam lapangan kerja, antara lain: struktur organisasi, asosiasi industri, dan
jenjang manajemen industri.
- Memperluas pandangan siswa terhadap jenis kerja yang ada di bidang
bersangkutan atau tempat praktek dengan segala persyaratannya.
- Berusaha keras dengan ketepatan dan kecepatan guna mencapai standar
perusahaan atau industri.
- Memberi peluang masuk atau penempatan bagi tamatan dan kerjasama
dengan tempat prakerin.
- Meningkatkan, memperluas dan memantapkan keterampilan bagi siswa
sebagai bekal dalam memasuki lapangan kerja yang sesuai dengan
bidang keahlian
 BAB 2
PROFIL PERUSAHAAN

2.1 DATA UMUM PERUSAHAAN

A. Data umum perusahaan
 Nama perusahaan : PT. Primavit Bhakti Nusantara
 Alamat : Jl. Raya Pepen No. 177 Mojosari Kepanjen – Malang
 Telephone : 0821 – 1102 – 8366
B. Bidang usaha
 Kreatif and Advertising
 Perkebunan
 Kontruksi
 Perpajakan
C. Susunan pengurus perusahaan
 Komisaris : Prima Permatasari
 Direktur : Elvit Suhendri
 General Manager : Citra Hutauruk

2.2 SEJARAH PERUSAHAAN

Primavit adalah tim yang dibentuk oleh bapak Elvit Su Hendri president
team dari perusahaan
multinasional.
Primavit bertujuan untuk membangun dan menyatukan semua keluarga,
guna mengembangkan
usaha dari semua anggota keluarga.
Primavit membentuk komunitas yang mendukung dan mendampingi
masyarat dalam melakukan
perubahan gaya hidup, menjadi masyarakat bergaya Hidup Sehat Aktif.
Untuk mencapai tujuannya, Primavit selalu ber-inovasi menciptakan
metode-metode baru guna
mengembangkan bisnis keluarga Primavit.
Beberapa metode-metode baru yang membedakan management Primavit
dengan pengelolaan
fasilitas olahraga umumnya:

1. Strategi efektif dalam mengundang masyarakat, yang nantinya menjadi

loyal customer
2. Perangkat-perangkat untuk mendidik customer menjalankan Gaya Hidup
Sehat Aktifsecara
mandiri dan benar
3. Perangkat-perangkat untuk mendidik customer mandiri, mampu ber-
olahraga dengan benar
sesuai kebutuhannya
4. Perangkat dan event guna membuat customer merasa lebih diperhatikan,
lebih dihargai
eksistensinya
5. Komunitas Gaya Hidup Sehat Aktif, dengan komunitas ini para customer
akan mendapatkan
keluarga baru guna mendapatkan hasil maksimal dalam program yang
dijalaninya, program
mendapatkan berat dan bentuk tubuh ideal mutlak butuh komunitas atau
keluarga Gaya Hidup
Sehat Aktif
Jangan ditunda dan jangan ragu untuk memajukan bisnis Anda, mari
menjadi bagian keluarga
Primavit

2.3 VISI MISI PERUSAHAAN

-VISI: CHANGE PEOPLE'S LIVES
-MISI: CERDAS - SEHAT - SEJAHTERA

2.4 dan 2.5 TATA TERTIB DAN JAM KERJA PERUSAHAAN

1. Dengan memperhatikan ketentuan perundangan yang berlaku, hari kerja
di perusahaan adalah 5 hari kerja seminggu. Pengusaha mempunyai hak
sepenuhnya untuk merubah hari kerja menjadi 6 hari kerja seminggu, dengan
mempertimbangkan kondisi dan efisiensi perusahaan.
2. Jam kerja yang di berlakukan di dalam perusahaan adalah 9 jam sehari
yaitu mulai jam 8 sampai jam 5 sore. Menyesuaikan kedatangan fleksibel
3. Waktu istirahat adalah 1 jam. Waktu istirahat dapat diatur untuk
disesuaikan dengan kebutuhan menurut situasi dan kondisi pada waktu
tersebut.
4. Tidak masuk karena sakit selama 2 hari berturut turut, harus disertai surat
keterangan doktor tanpa mengisi form.
5. Tidak hadir karena keperluan penting atau izin diwajibkan mengisi form
keditakhadiran dari kantor H-3. Berikut prosedur izin:
a. karyawan yang akan mengajukan izin harus menyampaikan pengajuan
tersebut secara tertulis menggunakan "Formulir Permohonan Izin (sesuai
keperluan izin, misal sakit, izin terlambat, dan lain lain.
b. Setelah pengajuan tersebut mendapat persetujuan dari atasannya,
karyawan harus menyampaikan formulir permohonan izin tersebut ke HR
Department selambatnya 1 hari sebelum izin tersebut dilaksanakan kecuali
izin kabar duka, sakit, dan keperluan sangat mendesak lainya.
 c. Apabila karyawan tidak masuk kerja atau datang terlambat karena
sesuatu hal yang mendesak atau tidak dapat diduga sebelumnya, maka
setelah kembali masuk kerja karyawan harus mengisi formulir permohonan
izin, meminta tanda tangan atasan dan kemudian menyampaikanya HR
Department.
6. Apsen selama 5 hari berturut-turut tanpa pemberitahuan resmi dianggap
karyawan/TI tersebut telah mengudurkan diri atas kemauanya sendiri dengan
tidak terhormat