KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb

Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT Program

Pelatihan Berbasis Kompetensi dengan judul “Bahasa Inggris Untuk Calon
Pekerja Migran Indonesia (CPMI)” dapat tersusun dengan baik.

Sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 31 tahun 2016 tentang

Sistem Pelatihan Kerja Nasional, mengamanahkan bahwa setiap penyusunan
program pelatihan kerja berbasis kompetensi harus mengacu kepada Standar
Kompetensi Kerja yang meliputi Standar Kompetensi Internasional, Standar
Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI), atau Standar Kompetensi
Khusus.

Program pelatihan ini menjadi acuan dalam pelaksanaan pelatihan

kerja, baik yang diselenggarakan oleh lembaga pelatihan kerja pemerintah
khususnya Balai Latihan Kerja (BLK) maupun Lembaga Pelatihan Kerja
Swasta (LPKS). Dengan menjadikan program pelatihan ini sebagai acuan
diharapkan lulusan pelatihannya sesuai kebutuhan kompetensi dari dunia
usaha maupun dunia industri.

Semoga Tuhan Yang Maha Esa memberikan tuntunan kepada kita

semua dalam melakukan berbagai upaya untuk menunjang proses
pelaksanaan pelatihan berbasis kompetensi guna menghasilkan tenaga kerja
yang kompeten dan berdaya saing tinggi.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb

Jakarta, Agustus 2020

 KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb

Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT Program

Pelatihan Berbasis Kompetensi dengan judul “Teknisi Perawatan AC
Residensial” dapat tersusun dengan baik.

Sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 31 tahun 2016 tentang

Sistem Pelatihan Kerja Nasional, mengamanahkan bahwa setiap penyusunan
program pelatihan kerja berbasis kompetensi harus mengacu kepada Standar
Kompetensi Kerja yang meliputi Standar Kompetensi Internasional, Standar
Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI), atau Standar Kompetensi
Khusus.

Program pelatihan ini menjadi acuan dalam pelaksanaan pelatihan

kerja, baik yang diselenggarakan oleh lembaga pelatihan kerja pemerintah
khususnya Balai Latihan Kerja (BLK) maupun Lembaga Pelatihan Kerja
Swasta (LPKS). Dengan menjadikan program pelatihan ini sebagai acuan
diharapkan lulusan pelatihannya sesuai kebutuhan kompetensi dari dunia
usaha maupun dunia industri.

Semoga Tuhan Yang Maha Esa memberikan tuntunan kepada kita

semua dalam melakukan berbagai upaya untuk menunjang proses
pelaksanaan pelatihan berbasis kompetensi guna menghasilkan tenaga kerja
yang kompeten dan berdaya saing tinggi.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb

Jakarta, Agustus 2020

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi ii

 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR................................................................................... i
DAFTAR ISI ............................................................................................. ii
PROGRAM PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI …………………………... 1
A. INFORMASI UMUM ………………………………................................. 1
1. Nama Pelatihan ......................................................................... 1
2. Jenis Program Pelatihan ............................................................. 1
3. Metode Pelatihan ........................................................................ 1
4. Tujuan Pelatihan ........................................................................ 1
5. Kemungkinan Jabatan ............................................................... 1
6. Jenis Standar Kompetensi .......................................................... 1
7. Persyaratan Peserta Pelatihan .................................................... 1
8. Persyaratan Instruktur ............................................................... 1
B. KURIKULUM PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI ..................... 2
I. Kelompok Unit Kompetensi................................................... 2
II. Kelompok Penunjang Pelatihan di tempat kerja.......................... 2
III. On the Job Training (OJT)........................................................... 2
C. SILABUS PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI............................. 3
D. DAFTAR PERALATAN YANG DIGUNAKAN ..................................... 10
E. DAFTAR BAHAN YANG DIBUTUHKAN ........................................... 11
PENYUSUN …......................................................................................... 12

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi iii

 PROGRAM PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI
A. INFORMASI UMUM
1. Nama Pelatihan
2. Jenis Program Pelatihan
3. Metode Pelatihan
4. Tujuan Pelatihan
5. Kemungkinan Jabatan
6. Standar yang digunakan
7. Persyaratan Peserta Pelatihan :
7.1 Pendidikan
7.2 Pelatihan
7.3 Pengalaman Kerja
7.4 Jenis Kelamain
7.5 Umur
7.6 Kesehatan
7.7 Persyaratan Khusus
8. Persyaratan Instruktur
8.1 Pendidikan Formal
8.2 Kompetensi Metodologi
8.3 Kompetensi Teknis
8.4 Pengalaman Kerja
8.5 Kesehatan
8.6 Persyaratan Khusus
Program Pelatihan Berbasis Kompetensi
: Teknisi Perawatan AC Residensial
: Kualifikasi Nasional (Level .....)/
Okupasi/Klaster (*)
Daring/Luring/Blended
: Setelah mengikuti pelatihan ini
peserta mampu melaksanakan
pekerjaan perawatan AC
Residensial berpedoman pada
SOP di tempat kerjanya.
: 1. Teknisi Perawatan AC
Residensial
: 1. SKKNI Nomor 126 Tahun 2016
2. SKKNI Nomor 41 Tahun 2019
: Minimal SMK / SLTA sederajat
: -
: -
: Pria – Wanita
: Minimal 18 Tahun
: Sehat jasmani dan rohani
: -
:
: Minimal D3 Teknik P e n d i n g i n
/ Mesin / Elektro.
: Memiliki Sertifikat Kompetensi
Metodologi/Akta 4
: Memiliki Kompetensi Teknis di
Bidang Refrigeration/Pendingin.
: Minimal 2 tahun
: Sehat jasmani dan rohani. tidak
ada cacat yang dapat mengganggu
aktivitas praktek.
: Mampu berbahasa Inggris pasif
1
 B. KURIKULUM PELATIHAN BERBASISI KOMPETENSI

PERKIRAAN
WAKTU
NO MATERI PELATIHAN KODE UNIT PELATIHAN (JP)

I. KELOMPOK UNIT KOMPETENSI

1.1. Menerapkan Keselamatan dan

Kesehatan Kerja dan Lingkungan F.43RAC01.001.1 8
Hidup (K3-LH)

1.2. Menerapkan Komunikasi di Tempat

F.43RAC01.002.1 8
Kerja

1.3. Menerapkan Kerjasama di Tempat

F.43RAC01.003.1 8
Kerja

1.4 Mempersiapkan Peralatan dan

F.43RAC01.004.1 8
Material
1.5. Menggunakan Alat Ukur Refrigerasi
F.43RAC01.008.1 40
dan Tata Udara

1.6. Mengganti Komponen Elektrik dan

Mekanik pada Sistem Refrigerasi dan F.43RAC01.023.1 40
Tata Udara

1.7. Membersihkan AC Indoor dan Outdoor C.281930.056.01 40

Jumlah I - 152

II. KELOMPOK PENUNJANG

2.1 Soft Skills - 20

2.2 Produktivitas - 8

Jumlah II - 28

Jumlah I & II - 180

III. PELATIHAN DI TEMPAT KERJA (OJT)

3.1 Pelaksanaan On The Job Training (OJT) 1 Bulan

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 2

C. SILABUS PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI

I. KELOMPOK UNIT KOMPETENSI

1.1 Unit Kompetensi : Menerapkan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Dan Lingkungan Hidup
(K3-LH)
Kerja Kode Unit : F.43RAC01.001.1
Perkiraan Waktu Pelatihan : 10 jam @ 45 menit
Metode Pelatihan : Luring/Daring/Blended
CAPAIAN UNIT
ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA CAPAIAN POKOK BAHASAN
KOMPETENSI
1. Mengidentifikasi 1. Potensi bahaya dan 1. Mengidentifikasi Sumber 1. Standar Operasional
potensi dan risiko di resiko kecelakaan kerja bahaya, potensi dan resiko Prosedur (SOP) terkait
tempat kerja. tidak terjadi tempat kerja. Keselamatan dan
dilingkungan kerja. Kesehatan Kerja
2. Mengendalikan 2. Penggunanaan Alat
Lingkungan Hidup
bahaya dan risiko di pelindung diri (APD) alat
tempat kerja. penanganan bahaya sesuai 2. Jenis dan fungsi alat
dengan ketentuan. pelindung diri dan alat
3. Melaporkan pengaman kerja.
pelaksanaan K3-LH 3. Penerapan metode
3. Metode dan teknik
pengendalian bahaya dan
pengendalian bahaya
risiko pekerjaan terkait
dan risiko pekerjaan
sistem refrigerasi dan tata
terkait sistem
udara.
refrigerasi dan tata
udara
4. Karakteristik dari
refrigeran.
5. Format laporan
pengendalian resiko di
tempat kerja sesuai
dengan ketentuan.

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 3

 CAPAIAN UNIT
ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA CAPAIAN POKOK BAHASAN
KOMPETENSI
6. Sumber bahaya,
potensi bahaya, dan
risiko pekerjaan terkait
sistem refrigerasi dan
tata udara
Asesmen
(*) coret yang tidak perlu

1.2 Unit Kompetensi : Menerapkan Komunikasi di Tempat Kerja

Kerja Kode Unit : F.43RAC01.002.1
Perkiraan Waktu Pelatihan : 10 jam @ 45 menit
Metode Pelatihan : Luring/Daring/Blended
ELEMEN CAPAIAN UNIT
KRITERIA CAPAIAN POKOK BAHASAN
KOMPETENSI KOMPETENSI
1. Menetapkan 1. Kesesuaian 1. Media komunikasi 1. Penggunaan media dan
strategi komunikasi dalam digunakan sesuai metode komunikasi sesuai
komunikasi. pelaksanaan dengan ketentuan. konteks pekerjaan.
2. Menerapkan teknik pekerjaan. 2. Teknik komunikasi 2. Teknik komunikasi yang
komunikasi di efektif diterapkan pada efektif.
tempat kerja. pekerjaan.
Asesmen
(*) coret yang tidak perlu

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 4

 1.3 Unit Kompetensi : Menerapkan Kerjasama di Tempat Kerja
Kerja Kode Unit : F.43RAC01.003.1
Perkiraan Waktu Pelatihan : 10 jam @ 45 menit
Metode Pelatihan : Luring/Daring/Blended
CAPAIAN UNIT
ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA CAPAIAN POKOK PEMBAHASAN
KOMPETENSI
1. Menerjemahkan 1. Terbentuknya 1. Mengiidentifikasi tujuan 1. Identifikasi Tujuan
peran dan tujuan koordinasi yang pekerjaan. pekerjaan.
pekerjaan secara efektif dalam 2. Kontribusi terhadap 2. Melaksanakan pekerjaan
pribadi atau dalam kelompok kerja. tugas dan sesuai dengan tugas dan
kelompok kerja tanggungjawab di tanggung jawab.
2. Melaksanakan tugas tempat kerja 3. Mengkoordinasikan
sesuai dengan peran 3. Menjalin hubungan pekerjaan dengan
kerja dengan orang yang komunikasi yang efektif.
memiliki perbedaan 4. Membuat laporan
latar belakang, sosial
pelaksanaan tugas sesuai
budaya, dan etnik. dengan ketentuan.
Asesmen
(*) coret yang tidak perlu

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 5

 1.4 Unit Kompetensi
Kode Unit
Perkiraan Waktu Pelatihan
Metode Pelatihan
ELEMEN KOMPETENSI
1. Mengidentifikasi
peralatan dan material
2. Meminta/memesan
peralatan kerja dan
material
3. Memastikan peralatan
dan material
(*) coret yang tidak perlu
Program Pelatihan Berbasis Kompetensi
: Mempersiapkan Peralatan dan Material
: F.43RAC01.004.1
: 10 jam @ 45 menit
: Luring/Daring/Blended
CAPAIAN UNIT
KRITERIA CAPAIAN POKOK PEMBAHASAN
KOMPETENSI
1. Kesesuaian 1. Perhitungan kebutuhan 5. Fungsi dan kegunaan
peralatan dan material yang peralatan dan material.
material yang akan dibutuhkan untuk
6. Spesifikasi dari peralatan
digunakan. pekerjaan sesuai dengan
dan material.
ketentuan.
7. Kebutuhan alat dan bahan
2. Pemeriksaan peralatan
dalam suatu pekerjaan.
sesuai dengan standar.
Asesmen
6
 1.5 Unit Kompetensi : Menggunakan Alat Ukur Refrigerasi dan Tata Udara
Kerja Kode Unit : F.43RAC01.008.1
Perkiraan Waktu Pelatihan : 40 jam @ 45 menit
Metode Pelatihan : Luring/Daring/Blended

ELEMEN KOMPETENSI
1. Mempersiapkan alat
ukur
2. Melakukan
pengukuran pada
sistem refrigerasi
dan tata udara
3. Memelihara alat
ukur
(*) coret yang tidak perlu
CAPAIAN UNIT
KRITERIA CAPAIAN POKOK PEMBAHASAN
KOMPETENSI
1. Kesesuaian 1. Penggunaan alat ukur 1. Fungsi alat-alat ukur,
penggunaan alat sesuai dengan prosedur tanda dan simbol umum
ukur di bidang yang berlaku. dasar pengukuran listrik
refrigerasi dan dan elektronikah
2. Ketepatan pembacaan
tata udara.
hasil pengukuran. 2. Langkah-langkah
2. Akurasi
penggunaan alat ukur
pengukuran di 3. Perawatan dan
untuk pengukuran
bidang refrigeasi penyimpanan alat ukur
tahanan isolasi, tegangan
dan tata udara sesuai dengan prosedur
sumber listrik, tekanan
petunjuk manual.
sistem, arus listrik dan
suhu sesuai dengan
ketentuan dan manual
pabrikan.
3. Membersihkan dan
menyimpan alat ukur
sesuai prosedur petunjuk
manual.
4. Dasar pengukuran listrik
dan elektronika.
Asesmen

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 7

 1.6 Unit Kompetensi
Kerja Kode Unit
Perkiraan Waktu Pelatihan
Metode Pelatihan
ELEMEN KOMPETENSI
1. Menentukan
kerusakan part dan
komponen
2. Melakukan
penggantian part dan
komponen
Program Pelatihan Berbasis Kompetensi
: Mengganti Komponen Elektrik dan Mekanik pada Sistem Refrigerasi dan
Tata Udara
: F.43RAC01.023.1
: 40 jam @ 45 menit
: Luring/Daring/Blended
CAPAIAN UNIT
KRITERIA CAPAIAN POKOK PEMBAHASAN
KOMPETENSI
1. Ketepatan 1. Penentuan kerusakan 4. Dasar - dasar elektronika
penggantian dan penyebabnya dan siklus refrigerasi.
komponen sesuai dengan standar 5. Diagram sistem mekanik
elektrik dan pabrikan.
dan elektrik serta standar
mekanik pada
2. Penggantian komponen kerja sistem refrigerasi dan
sistem refrigerasi
sesuai dengan prosedur tata udara sesuai standar.
dan tata udara yang berlaku.
yang tidak 6. Macam-macam kerusakan
berhubungan 3. Sistem refrigerasi dan pada komponen refrigerasi
dengan tata udara dipastikan dan tata udara
refrigeran. berfungsi sesuai
7. Menentukan penyebab
standar setelah kerusakan dan melakukan
penggantian solusi perbaikan atau
komponen. penggantian komponen
sistem refrigerasi dan tata
udara sesuai prosedur.
8. Pengecekan dan
penggantian komponen
sistem refrigerasi dan tata
udara seperti kapasitor,
overload, fan, thermistor,
dll
9. Langkah-langkah
penggantian komponen
refrigerasi dan tatan udara.
10. (SOP) yang terkait
8

(*) coret yang tidak perlu
1.7 Unit Kompetensi
Kode Unit
Perkiraan Waktu Pelatihan
Metode Pelatihan
ELEMEN KOMPETENSI
1. Melakukan persiapan
pembersihan unit indoor
dan outdoor AC
2. Melakukan pembersihan
unit indoor dan outdoor AC
3. Melakukan pemeriksaan
hasil perawatan AC unit
indoor dan outdoor AC
(*) coret yang tidak perlu
Program Pelatihan Berbasis Kompetensi
Asesmen
: Membersihkan AC Indoor dan Outdoor
: C.281930.056.01
: 40 jam @ 45 menit
: Luring/Daring/Blended
CAPAIAN UNIT
KRITERIA CAPAIAN
KOMPETENSI
1. Kesesuaian 1. Kinerja unit AC
proses diperiksa sebelum dan
pembersihan sesudah perawatan
unit AC. sesuai dengan standar.
2. Ketepatan
2. Peralatan pembersihan
pemeriksaan
unit AC digunakan
kinerja unit AC. sesuai prosedur.
3. Langkah kerja
pembersihan unit AC
dilakukan sesuai
dengan prosedur yang
berlaku.
Asesmen
dengan mengganti
komponen elektrik dan
mekanik pada sistem
refrigerasi dan tata udara.
POKOK PEMBAHASAN
1. Peralatan pembersihan unit
AC.
2. Pemeriksaan kinerja unit AC
sesuai prosedur dan
standar.
3. Melakukan bongkar casing
AC, pasang plastic cuci AC,
pembersihkan unit AC
dengan pompa steam dan
memasang casing AC sesuai
prosedur.
4. Pengukuran suhu, tekanan
refrigeran, tegangan dan
arus listrik sesuai prosedur
lalu dibangingkan dengan
standar kinerja unit AC.
5. Pencatatan hasil perawatan
AC.
9
 D. DAFTAR PERALATA YANG DIGUNAKAN

Judul/Nama Pelatihan : Teknisi Perawatan AC Residensial

Perkiraan Waktu Pelatihan : 180 JP
Metode Pelatihan : Luring/Daring/Blended(*)

NO DAFTAR PERALATAN SPESIFIKASI SATUAN VOLUME

1 Safety equipment Standar RAC Set 16

Peralatan tangan atau
2 Krisbow set Set 8
hand tool
3 Perlengkapan cuci AC Standar RAC Unit 8

4 Pompa Steam Krisbow Unit 8

5 Tangga Standar Unit 8

6 Unit AC Standar Unit 8

Digital Krisbow
7 Clamp meter Unit 8
KW06-287
8 Multi-tester Digital Sanwa Unit 8

9 Insulation Tester Digital Kyoritsu Unit 8

10 Manifold Gauge Tasco Unit 8

Digital Fluke 59
11 Thermometer Gun Unit 8
infrared
12 LCD Standar Unit 1

13 Komputer/Laptop Standar Unit 1

14 White Board Standar Unit 1

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 10

 D. DAFTAR BAHAN YANG DIBUTUHKAN

Judul/Nama Pelatihan : Teknisi Perawatan AC Residensial

Perkiraan Waktu Pelatihan : 180 JP
Jumlah Peserta : 16 Orang
Metode pelatihan : Luring/daring/Blended(*)

NO NAMA BAHAN SPESIFIKASI SATUAN VOLUME

1 2 Standar set 16
2 Sarung tangan kain Standar Pasang 32
3 Sarung tangan karet Standar Pasang 16
4 Masker Standar Box 2
5 Sekun kabel Standar Pack 2
6 Isolatip Standar Buah 16
7 Kain lap/ majun Standar Kg 5
8 Sabun Cream Standar Kg 2
Kapasitor Kompresor
9 Standar Unit 8
AC
10 Overload Standar Unit 8
11 Kapasitor Fan AC Standar unit 8

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 11

 PENYUSUN

NO. NAMA PROFESI

1. Heru Hermawan • Instruktur Refrigeration BBPLK Bekasi

• Asesor LSP Instruktur dan Tenaga
Pelatihan (INTALA)

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi 12