Diterjemahkan dari bahasa Inggris ke bahasa Indonesia - www.onlinedoctranslator.

com

Jurnal Internasional Manajemen Teknik

2021; 5 (1): 12-20
http://www.sciencepublishinggroup.com/j/ijem
doi: 10.11648/j.ijem.20210501.12
ISSN: 2640-1525 (Cetak); ISSN: 2640-1568 (Online)

Hubungan Lingkungan Bisnis dan Kebahagiaan

dengan Profitabilitas Perusahaan
Mahdi Khazaei1, 2

1Fakultas Kewirausahaan, Universitas Teheran, Teheran, Iran

2Fakultas Teknik Elektro, Universitas Teknologi Sharif, Teheran, Iran

Alamat email:

Untuk mengutip artikel ini:

Mahdi Khazaei. Hubungan Lingkungan Bisnis dan Kebahagiaan dengan Profitabilitas Perusahaan.Jurnal Internasional
Manajemen Teknik. Jil. 5, No. 1, 2021, hlm. 12-20. doi: 10.11648/j.ijem.20210501.12

Diterima: 19 Februari 2021;Diterima: 16 April 2021;Diterbitkan: 29 April 2021

Abstrak:Bisnis dan investasi di bidang apa pun membutuhkan penyediaan lingkungan kelembagaan yang tepat dan aman. Salah satu faktor yang membantu mengembangkan bisnis dan meningkatkan keuntungan perusahaan adalah

lingkungan bisnis yang tepat. Menghindari birokrasi administrasi yang rumit, pinjaman dan kredit, perdagangan internasional yang layak, dan kemudahan memperoleh izin yang diperlukan akan membantu dalam hal ini. Di sisi lain, bisnis

dapat berkinerja lebih baik dalam lingkungan yang bahagia dan bebas stres. Kebahagiaan adalah keadaan emosional yang ditandai dengan perasaan senang, puas, puas, dan puas. Sementara kebahagiaan memiliki banyak definisi berbeda,

kebahagiaan sering digambarkan sebagai melibatkan emosi positif dan kepuasan hidup. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara lingkungan bisnis dan indikator kebahagiaan dengan profitabilitas perusahaan.

Untuk tujuan ini, 175 perusahaan teratas di dunia dari tahun 2013 hingga 2018 yang menguntungkan di antara 500 perusahaan teratas setiap tahun dipilih sebagai populasi statistik. Laporan tahunan World Happiness, laporan tahunan Doing

Business, dan situs Fortune digunakan untuk mengumpulkan data. Analisis data juga dilakukan menurut metode data panel menggunakan software Stata. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum terdapat hubungan positif antara

lingkungan bisnis dengan indikator kebahagiaan profitabilitas perusahaan. 175 perusahaan teratas di dunia dari tahun 2013 hingga 2018 yang menguntungkan di antara 500 perusahaan teratas setiap tahun dipilih sebagai populasi statistik.

Laporan tahunan World Happiness, laporan tahunan Doing Business, dan situs Fortune digunakan untuk mengumpulkan data. Analisis data juga dilakukan menurut metode data panel menggunakan software Stata. Hasil penelitian

menunjukkan bahwa secara umum terdapat hubungan positif antara lingkungan bisnis dengan indikator kebahagiaan profitabilitas perusahaan. 175 perusahaan teratas di dunia dari tahun 2013 hingga 2018 yang menguntungkan di antara

500 perusahaan teratas setiap tahun dipilih sebagai populasi statistik. Laporan tahunan World Happiness, laporan tahunan Doing Business, dan situs Fortune digunakan untuk mengumpulkan data. Analisis data juga dilakukan menurut

metode data panel menggunakan software Stata. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum terdapat hubungan positif antara lingkungan bisnis dengan indikator kebahagiaan profitabilitas perusahaan.

Kata kunci:Lingkungan Bisnis, Profitabilitas, Kebahagiaan

daya saing, dan eksklusivitas perusahaan (Chorev & Anderson,

1. Perkenalan [8]). Profitabilitas terkait erat dengan laba tetapi dengan satu
Kinerja ekonomi pada dasarnya tidak menarik. Tidak ada yang
perbedaan utama. Sementara laba adalah jumlah absolut,
benar-benar peduli tentang tingkat produk nasional bruto tahun lalu
profitabilitas adalah relatif. Ini adalah metrik yang digunakan
atau tentang nilai tukar tahun depan. Orang tidak memiliki minat
untuk menentukan ruang lingkup keuntungan perusahaan dalam
bawaan pada jumlah uang beredar, inflasi, pertumbuhan,
kaitannya dengan ukuran bisnis. Profitabilitas adalah ukuran
ketidaksetaraan, pengangguran, dan lainnya. Warna abu-abu yang
efisiensi dan pada akhirnya keberhasilan atau kegagalannya.
pekat dari halaman bisnis surat kabar kita tampaknya mencerminkan
Definisi lebih lanjut dari profitabilitas adalah kemampuan bisnis
fakta bahwa angka-angka ekonomi hanya penting secara tidak
untuk menghasilkan pengembalian investasi berdasarkan sumber
langsung. Relevansi kinerja ekonomi adalah bahwa hal itu dapat
dayanya dibandingkan dengan investasi alternatif. Meskipun
menjadi sarana untuk mencapai tujuan. Tujuan itu bukanlah konsumsi
suatu perusahaan dapat merealisasikan laba, namun bukan
burger daging sapi, atau akumulasi pesawat televisi, atau penaklukan
berarti perusahaan tersebut untung (Horton, 2019).
Kontrak dan lingkungan hukum yang lemah dapat meningkatkan
beberapa tingkat suku bunga yang tinggi, melainkan pengayaan
biaya bisnis dengan efek pekerjaan, produksi, investasi, produktivitas,
perasaan kesejahteraan umat manusia. Hal-hal ekonomi hanya
dan standar hidup (Besley, [5]). Karakteristik lingkungan bisnis
penting sejauh mereka membuat orang lebih bahagia.
merupakan faktor yang efektif dan prediktif bagi kegiatan wirausaha.
Profitabilitas perusahaan dipengaruhi oleh berbagai
Dalam lingkungan yang dinamis dengan pertumbuhan, ada keinginan
faktor seperti kewirausahaan, teknologi, pemasaran,
yang lebih besar untuk
produk, manajemen, keuangan, dan faktor lingkungan
termasuk turbulensi, heterogenitas, dinamika lingkungan, kegiatan kewirausahaan, inovasi dan pengembangan produk.
 Jurnal Internasional Manajemen Teknik 2021; 5 (1): 12-20
Sementara di lingkungan yang statis dan tidak berubah, aktivitas
kewirausahaan dan investasi berisiko lebih jarang (Zahra, [34]),
lingkungan bisnis yang menguntungkan mengarah pada
peningkatan aktivitas kewirausahaan dan akibatnya pada
peningkatan lapangan kerja, produksi Pengetahuan,
pertumbuhan ekonomi dan pengurangan kemiskinan. Reformasi
Lingkungan Bisnis Nasional Meningkatkan Kegiatan
Kewirausahaan (Audretsch et al., [2]). Tingkat pelayanan publik
dan pembangunan infrastruktur di suatu daerah berkorelasi
positif dengan kegiatan wirausaha lokal (Sai Lan et al., [22]).
De Soto [9] menganggap alasan keterbelakangan dan
perbedaan antara negara berkembang dan negara maju
hanya karena masyarakat miskin di negara tersebut memiliki
produk tetapi tidak memiliki dokumen penjualan formal;
mereka memiliki bisnis dan properti tetapi tidak memiliki
kepribadian hukum. De Soto dan rekan-rekannya
menunjukkan bahwa di Peru, mendirikan bengkel khusus
membutuhkan 1231 langkah administrasi dan 289 hari.
Akibatnya, orang lebih memilih untuk bekerja di bawah tanah
dan informal daripada pendaftaran formal. Dengan kata lain,
menurut teori De Soto, hambatan sistem birokrasi di negara
berkembang membawa sektor swasta ke ekonomi bawah
tanah, informal dan tidak produktif. Lingkungan bisnis adalah
seperangkat aturan yang mempengaruhi biaya perusahaan.
Seperti biaya perijinan, formalitas, pajak, biaya tenaga kerja,
dll.
Easterlin [13] adalah salah satu ekonom pertama yang mempelajari
statistik dari waktu ke waktu pada tingkat kebahagiaan yang dilaporkan.
Datanya berasal dari Amerika Serikat. Tujuan utama makalah Easterlin [12]
adalah, pertama, untuk menunjukkan bahwa kebahagiaan individu
tampaknya sama di negara-negara miskin dan negara-negara kaya, dan,
kedua, untuk menyatakan bahwa pertumbuhan ekonomi tidak
meningkatkan kesejahteraan. Easterlin menyarankan bahwa kita harus
menganggap orang mendapatkan manfaat dari perbandingan diri mereka
dengan orang lain yang dekat dengan mereka: kebahagiaan itu relatif.
Penekanan modern pada manfaat pendapatan nasional total yang lebih
tinggi kemudian salah tempat, karena semua individu bergerak ke atas
bersama-sama. Tema serupa diambil di Hirsch [20] dan Scitvosky [28], dan
lebih banyak lagi di Frank [15].
Tampaknya ada hubungan yang signifikan antara
kebahagiaan, lingkungan bisnis dan kinerja perusahaan.
Pada artikel ini, kami ingin memeriksa hubungan ini.
2. Latar Belakang Penelitian
Zhang [35] menganggap kinerja perusahaan sebagai fungsi
dari karakteristik manajer, karakteristik bisnis, faktor lingkungan,
dan populasi perkotaan di mana perusahaan berada. Teori
kontingensi diperkenalkan oleh Thompson pada tahun 1967, dan
dia mengetahui kunci bisnis dalam cara mencapai tujuannya
dalam lingkungan yang tidak pasti berdasarkan rasionalitas.
Menurut Parsons [25], bisnis mengelola dan mengendalikan
urusan mereka di tiga tingkat teknis, manajerial, dan
kelembagaan. Ketiga tingkat ini berbeda dalam asal dan tingkat
ketidakpastiannya. Asumsi yang mendasari teori ini adalah bahwa
untuk mencapai rasionalitas dan pengendalian aktivitas bisnis,
bisnis bertujuan untuk:
13
mengurangi dampak ketidakpastian pada inti teknis. Kebijakan ini
hanya dapat dilaksanakan apabila kegiatan yang berkaitan
dengan pasokan produk dan faktor pasokan dipisahkan dari
sektor teknis, dan terdapat ketidakpastian yang lebih besar pada
tingkat manajerial dan kelembagaan. Faktor kontingensi kunci
yang mempengaruhi struktur organisasi adalah ketidakpastian,
kompleksitas, dan variabilitas.
Menurut laporan Doing Business, 10 indikator lingkungan
bisnis mempengaruhi kewirausahaan dan kinerja bisnis (finansial
dan non-keuangan). Menjadi kaya, tentu saja, tidak berarti berada
di posisi yang tepat untuk kemudahan bisnis, karena banyak
negara berpenghasilan tinggi masih jauh dari lokasi ideal mereka.
Faktanya, hambatan birokrasi yang kurang, lembaga hukum yang
kuat, dan hukum dan peraturan yang dikembangkan berdasarkan
perdagangan internasional yang sukses adalah faktor yang
memainkan peran penting dalam kemudahan berusaha. Berikut
adalah dua contoh Georgia dan Makedonia. Sejak Laporan
Kemudahan Bisnis pertama dirilis pada tahun 2003, Georgia dan
Makedonia memiliki tingkat reformasi tertinggi di antara negara-
negara di dunia dengan menerapkan masing-masing 47 dan 41
amandemen undang-undang bisnis. Hasil dari reformasi adalah
Georgia
2.1. Lingkungan bisnis
Setiap tahun, Bank Dunia menilai 10 indikator untuk negara-
negara dalam laporan Kemudahan Bisnisnya. Ini 10 indikatornya:"
Memulai sebuah bisnis", yang meliputi proses, waktu, biaya, dan
modal minimum yang diperlukan untuk memulai suatu perseroan
terbatas. "Berurusan dengan izin konstruksi", yang mengukur
proses, waktu dan biaya penyelesaian proses administrasi
konstruksi bangunan dan mekanisme kontrol kualitas dan
keselamatan,"mendapatkan listrik”yang mengukur proses, waktu
dan biaya penyambungan ke jaringan listrik dan memastikan
pasokan listrik dan transparansi tarif,"Mendaftarkan properti"yang
mengukur proses, waktu dan biaya pengalihan aset dan kualitas
sistem administrasi properti,"Mendapatkan kredit"yang mengukur
status agunan dan sistem informasi kredit,"Melindungi investor
minoritas"yang mengkaji hak-hak investor mikro dalam
pengelolaan perusahaan,"Membayar pajak"yang meninjau
pembayaran, waktu dan kepatuhan terhadap undang-undang
perpajakan,"Perdagangan lintas batas"yang mengukur waktu dan
biaya ekspor barang-barang yang menguntungkan dan mesin-
mesin pengimpor,"Penegakan Kontrak"yang mengukur waktu dan
biaya penyelesaian sengketa ekonomi dan kualitas proses
peradilan, Dan"Menyelesaikan kebangkrutan"yang mengkaji
waktu, biaya, konsekuensi, dan tingkat pemulihan kebangkrutan
ekonomi dan kekuatan kerangka hukum untuk menangani
kebangkrutan. Dalam laporan ini, skor yang lebih tinggi dan
peringkat yang lebih rendah berarti ekonomi yang lebih baik.
Meskipun ekonomi yang memiliki undang-undang bisnis terbaik
memiliki spektrum yang berbeda, mereka memiliki beberapa
kesamaan, menurut Doing Business. Dari 20 negara peringkat
teratas tahun 2018, 14 negara berpenghasilan tinggi adalah
anggota Organisasi untuk Kerjasama dan Pembangunan Ekonomi,
tiga dari Eropa dan Asia Tengah, dan tiga dari Asia Timur dan
Oseania. Juga, 18 dari 20 teratas
14 Mehdi Khazaei: Hubungan Antara Lingkungan Bisnis dan
Bahagia dengan Profitabilitas Perusahaan

ekonomi berasal dari kelompok negara berpenghasilan tinggi 2.2.2. Korupsi

(Doing Business, [10]). Korupsi umumnya dianggap sebagai faktor penting yang
Ada dua pendekatan umum untuk pembangunan ekonomi dan menentukan kualitas tata kelola negara. Itu tidak memiliki batas
kewirausahaan di berbagai negara. Yang pertama adalah privatisasi geografis dan ada di mana-mana. Seperti yang ditunjukkan oleh
dan yang kedua adalah memperbaiki lingkungan bisnis (Dyck, [11]). Abed dan Gupta (2002), meskipun korupsi lebih menyebar di
Pemerintah dapat mengubah undang-undang perpajakan mereka, negara-negara miskin, korupsi tidak terbatas pada wilayah atau
mengubah undang-undang ketenagakerjaan, dan mengurangi jumlah tingkat perkembangan ekonomi tertentu.
izin dan inspeksi yang diperlukan untuk bisnis. Regulasi yang tidak adil
dan birokrasi yang besar mendorong birokrat dan bisnis menjadi
2.2.3. PDB
Pertumbuhan ekonomi adalah salah satu tujuan utama dari setiap ekonomi.
korup, terutama jika kemungkinan hukumannya rendah. Selain itu,
Tingkat pertumbuhan ekonomi yang tinggi dan pertumbuhan ekonomi yang
reformasi peradilan untuk memperkuatnya dalam menghukum
rendah berkontribusi pada pembangunan ekonomi.
koruptor dan penjahat dapat mengurangi tingkat korupsi dan
kejahatan (Bah & Fang, [3]).
2.2.4. Infrastruktur
Model keunggulan organisasi Yayasan Eropa menyajikan kualitas kinerja bisnis sebagai pengukuran individu, kelompok,
Infrastruktur merupakan tulang punggung dari banyak kegiatan kehidupan
organisasi atau tingkat proses dalam mencapai tujuan tertentu. Dengan kata lain, kinerja adalah ukuran efisiensi dan efektivitas
ekonomi, sosial dan politik dalam masyarakat. Negara-negara yang tidak peduli
suatu mekanisme atau proses oleh suatu organisasi dalam mencapai hasil yang diinginkan (Wu, [33]). Pengukuran kinerja bisnis
dengan infrastruktur akan terkena imbas dari penurunan pertumbuhan dan
dengan indikator subjektif keuangan dan non-keuangan sudah memadai dan pengukuran ini dapat digunakan untuk mengukur
perkembangannya.
kinerja bisnis (Sandeep & Harpreet, [26]). Dalam penelitiannya, Sandeep dan Harpreet menganalisis dimensi keuangan

pertumbuhan penjualan, pengembalian modal dan volume omset dan dimensi non-keuangan pangsa pasar, kualitas layanan, 2.2.5. Pengangguran
kepuasan pelanggan, kualitas produk, kepuasan karyawan, inovasi produk dan inovasi proses. Mereka telah mempertimbangkan. Kebahagiaan dan pekerjaan adalah subyek dari berbagai studi
Meningkatkan kemampuan dan kemampuan karyawan memiliki efek langsung pada hasil keuangan dan dengan demikian pada ekonomi empiris. Pekerjaan sangat penting untuk menopang
kinerja perusahaan (Becker et al., [4]). Kemampuan strategis penting untuk keberhasilan kinerja perusahaan (Simon et al., [29]). kehidupan individu, keluarga dan kesehatan yang merupakan elemen
Tetapi mereka tidak menginformasikan organisasi bagaimana mereka dapat dengan cepat dan mudah merestrukturisasi sumber utama pembentuk kebahagiaan masyarakat.
daya mereka pada waktu yang tepat, dalam bentuk kemampuan bisnis yang dinamis. Kemampuan bisnis yang dinamis umumnya
2.2.6. Status pernikahan
mencakup inovasi, kemampuan informasi dan kemampuan komunikasi. Kemampuan inovasi meliputi desain produk,
Umumnya, hubungan yang sehat dan suportif berkontribusi besar pada
pengembangan produk baru, dan inovasi proses bisnis (Camison & Villar, [7]). kemampuan dan kemampuan memiliki efek langsung
tingkat kebahagiaan yang lebih tinggi. Laporan kebahagiaan dunia terakhir
pada hasil keuangan dan dengan demikian pada kinerja perusahaan (Becker et al., [4]). Kemampuan strategis penting untuk
menyatakan bahwa, di negara-negara barat, memiliki pasangan memiliki
keberhasilan kinerja perusahaan (Simon et al., [29]). Tetapi mereka tidak menginformasikan organisasi bagaimana mereka dapat
dampak positif yang kuat pada kebahagiaan individu.
dengan cepat dan mudah merestrukturisasi sumber daya mereka pada waktu yang tepat, dalam bentuk kemampuan bisnis yang

dinamis. Kemampuan bisnis yang dinamis umumnya mencakup inovasi, kemampuan informasi dan kemampuan komunikasi.
2.2.7. Kesehatan
Kemampuan inovasi meliputi desain produk, pengembangan produk baru, dan inovasi proses bisnis (Camison & Villar, [7]).
Sejak puluhan tahun yang panjang banyak analisis yang mempresentasikan
kemampuan dan kemampuan memiliki efek langsung pada hasil keuangan dan dengan demikian pada kinerja perusahaan (Becker
interaksi antara kesehatan dan kebahagiaan. Kesehatan yang baik akan
et al., [4]). Kemampuan strategis penting untuk keberhasilan kinerja perusahaan (Simon et al., [29]). Tetapi mereka tidak
membuat orang merasa lebih ceria dan menyebabkan kepuasan yang lebih
menginformasikan organisasi bagaimana mereka dapat dengan cepat dan mudah merestrukturisasi sumber daya mereka pada
besar dalam kehidupan sehari-hari mereka. Namun memiliki kesehatan fisik atau
waktu yang tepat, dalam bentuk kemampuan bisnis yang dinamis. Kemampuan bisnis yang dinamis umumnya mencakup inovasi,
mental yang buruk menyebabkan lebih banyak pembatasan dalam aktivitas
kemampuan informasi dan kemampuan komunikasi. Kemampuan inovasi meliputi desain produk, pengembangan produk baru,
sehari-hari dan menyebabkan pandangan hidup pesimis.
dan inovasi proses bisnis (Camison & Villar, [7]). Tetapi mereka tidak menginformasikan organisasi bagaimana mereka dapat

dengan cepat dan mudah merestrukturisasi sumber daya mereka pada waktu yang tepat, dalam bentuk kemampuan bisnis yang 2.2.8. Pendidikan
dinamis. Kemampuan bisnis yang dinamis umumnya mencakup inovasi, kemampuan informasi dan kemampuan komunikasi. Kebahagiaan dan pendidikan sangat berhubungan. Pendidikan yang
Kemampuan inovasi meliputi desain produk, pengembangan produk baru, dan inovasi proses bisnis (Camison & Villar, [7]). Tetapi baik memberikan kontribusi yang signifikan terhadap kebahagiaan pribadi
dan kolektif. Secara umum diakui bahwa pendidikan meningkatkan
mereka tidak menginformasikan organisasi bagaimana mereka dapat dengan cepat dan mudah merestrukturisasi sumber daya mereka pada waktu yang tepat, dalam bentuk kemampuan bisnis yang dinamis. Kemampuan bisnis yang dinamis umumnya mencakup inovasi, kemampuan informas

kehidupan masyarakat dalam banyak aspek. Pendidikan meningkatkan

2.2. Kebahagiaan
kehidupan masyarakat karena pencapaian pendidikan tinggi terkait
dengan jalur karir yang lebih baik dan juga diyakini dapat meningkatkan
Laporan Kebahagiaan Dunia diterbitkan setiap tahun.
hasil dalam domain kehidupan lainnya, seperti kesehatan dan hubungan.
Laporan ini mengkaji situasi berbagai negara di dunia
Semakin banyak perusahaan mengklaim menempatkan prioritas tinggi
dalam hal parameter kebahagiaan, antara lain sebagai
pada kesejahteraan pekerja mereka – dan ada industri yang berkembang
berikut (WHR, 2018):
pesat dari perusahaan yang menjual produk yang berkaitan dengan
2.2.1. Kebebasan kesejahteraan karyawan. Tetapi apakah berinvestasi dalam kesejahteraan
Selalu diyakini bahwa orang bisa hidup lebih bahagia jika karyawan benar-benar mengarah pada produktivitas yang lebih tinggi dan
masyarakatnya mempraktikkan kebebasan, kesetaraan, dan apakah ada manfaat nyata untuk keuntungan bisnis? Bukti eksperimental
persaudaraan. Kebebasan dianggap memiliki kesempatan untuk seperti Oswald et al [24] menunjukkan bahwa jawabannya adalah ya.
memilih dan mampu. Ini berarti bahwa menjadi bebas mensyaratkan Wright dan Staw [32] menemukan pengaruh kebahagiaan jangka panjang
tidak adanya pembatasan dalam kehidupan ekonomi, politik dan yang signifikan dan cukup besar terhadap produktivitas. Secara lebih
pribadi. Tidak adanya pembatasan ekonomi dan politik dapat spesifik, Boehm dan Lyubomirsky [6] sebelumnya mendefinisikan orang
digunakan untuk mengukur perbedaan antar negara dalam tingkat yang bahagia sebagai seseorang yang sering mengalami emosi positif
kebebasan mereka. seperti kegembiraan, kepuasan,
 Jurnal Internasional Manajemen Teknik 2021; 5 (1): 12-20
kepuasan, antusiasme, dan minat. Kemudian, dengan menggunakan
studi longitudinal dan eksperimental, mereka menunjukkan bahwa
orang-orang seperti ini lebih mungkin berhasil dalam karier mereka.
Wright dan Staw [32] meneliti hubungan antara pengaruh pekerja dan
peringkat supervisor pekerja. Tergantung pada ukuran pengaruhnya,
penulis menemukan hasil yang beragam. Amabile dkk. [1]
mengungkap bukti bahwa kebahagiaan memicu kreativitas yang lebih
besar. Berbeda dengan argumen makalah kami nanti, Sanna et al. [27]
menunjukkan bahwa individu-individu dalam suasana hati yang
negatif mengajukan upaya tingkat tinggi. Gneezy dan Rusticini [17]
meneliti hubungan antara kompensasi moneter dan kinerja. Mereka
memberikan jenis bukti yang kontras. Mereka menunjukkan bahwa
meningkatkan ukuran kompensasi moneter meningkatkan kinerja,
tetapi mereka juga menemukan bahwa tidak menawarkan
kompensasi uang dapat menjadi motivasi yang lebih baik daripada
menawarkan beberapa. Mereka mendiskusikan bagaimana
merasionalisasi temuan ini, dan menawarkan beberapa kemungkinan
penjelasan. Salah satunya didasarkan pada gagasan motivasi intrinsik
dan ekstrinsik yang dikembangkan dalam psikologi.
Hans dan Tarasofsky [19], Berfokus pada produk domestik
bruto (PDB) dan menunjukkan bahwa produk domestik bruto
Gambar 1.Korelasi antara kepuasan karyawan, produktivitas dan kinerja perusahaan (database klien Gallup, interval kepercayaan 95%).
Hipotesis 1: Indeks lingkungan bisnis memiliki
hubungan positif dengan profitabilitas perusahaan.
Hipotesis 2: Indeks Happiness memiliki hubungan
positif dengan profitabilitas perusahaan.
3. Model Penelitian Hipotetis
Berdasarkan hipotesis yang disajikan, model hipotesis
penelitian ini ditunjukkan pada Gambar 2.
15
(GDP) cukup untuk indeks kesejahteraan sosial, serta ukuran
kesejahteraan ekonomi, yang beberapa ekonom seperti
Nordhaus dan Tobin [23], Menjelaskan ukuran kesejahteraan
ekonomi dan mendefinisikan persyaratan pertumbuhan sebagai
negara mana pun di produk nasional bersih. Juga menunjukkan
bahwa ada kesenjangan PDB dan kesejahteraan ekonomi di San
Francisco. Richard A. Easterlin et al [14], Membuktikan adanya
kontradiksi antara kebahagiaan dan pendapatan dalam jangka
panjang melalui berbagai kuesionernya, yang memuat banyak
pertanyaan tentang kebahagiaan dan kepuasan hidup.
Kebahagiaan dari sudut pandang mereka tidak meningkat
dengan meningkatnya pendapatan negara.
Teng Guo, dan Lingyi Hu [30], menyelidiki hubungan antara
kebahagiaan dan variabel ekonomi yang berbeda di Amerika
Serikat. Hasil penelitian mereka menunjukkan bahwa
kesejahteraan individu dapat diprediksi dan diukur. Penulis
menyimpulkan bahwa ada hubungan terbalik antara
kebahagiaan, pengangguran dan inflasi, dan ini telah
dibuktikan oleh banyak penelitian sebelumnya.
Gambar 1 menunjukkan korelasi antara kesejahteraan karyawan,
produktivitas karyawan dan kinerja perusahaan.
Gambar 2.Model penelitian hipotetis.
16 Mehdi Khazaei: Hubungan Antara Lingkungan Bisnis dan
Bahagia dengan Profitabilitas Perusahaan

4. Metode Penelitian variabel. Regresi sering digunakan untuk mengeksplorasi

Penelitian ini bersifat praktis dan dalam hal metode
pengumpulan data, ini adalah data sekunder. Ini juga merupakan
metode penelitian kuantitatif karena berusaha mendistribusikan
karakteristik populasi statistik. Penelitian ini terdiri dari tiga tahap
umum; pertama, menggunakan studi kepustakaan, mengkaji teks
yang ada, model, dan teori terkait, dan memilih model yang
sesuai. Pada langkah kedua, data dikumpulkan dan diolah
terlebih dahulu sesuai dengan hipotesis dan ukuran sampel, dan
pada langkah terakhir, dengan menggunakan pendekatan
pemodelan data panel dan menggunakan software SPSS dan
Stata, data yang terkumpul dianalisis menggunakan metode
ekonometrik dan data dianalisis. Variabel terikat dalam penelitian
ini adalah Profitabilitas Perusahaan (CP). Variabel bebas penelitian
ini adalah indikator Doing Business (DB) dan Happiness (H).
Setiap tahun, Fortune situs laporan pendapatan,
profitabilitas, jenis industri, jumlah karyawan, dan
banyak lagi dari 500 perusahaan teratas di dunia.
Mengingat bahwa variabel dependen dalam penelitian
ini adalah profitabilitas perusahaan-perusahaan top dan
perbedaan profitabilitas antara perusahaan-perusahaan
model hubungan linier antar variabel. Dalam hal ini,
diasumsikan bahwa satu atau lebih variabel deskriptif
yang nilainya tidak tergantung pada variabel lain atau di
bawah kendali peneliti dapat efektif dalam memprediksi
variabel respons yang nilainya tidak bergantung pada
variabel deskriptif yang berada di bawah kendali peneliti.
Tujuan dari analisis regresi adalah untuk mengidentifikasi
model linier dari hubungan ini.
Bentuk umum model regresi linier K-variabel adalah
sebagai berikut:
kamusaya=β1+β2X2saya+β3X3saya+…+βKXKi+kamusaya
(saya=1, 2,…,N)
Dimanaβ1adalah lebar asal,βKadalah koefisien
sudut parsial, u adalah komponen gangguan acak
(kesalahan estimasi), N adalah ukuran populasi asli, dan i
mewakili pengamatan ke-i. Y menunjukkan variabel
dependen dan X menunjukkan variabel independen.
(Gujarati, [18]).
Dengan memperluas persamaan utama kita akan memiliki:

top dan perusahaan-perusahaan bawah tinggi, dari 500

kamu1=β1+β2X21+β3X31+…+β KXK1+kamu1
perusahaan, 200 perusahaan yang telah
menguntungkan berkisar antara 1 sampai 200 populasi
Statistik dipertimbangkan. Populasi statistik penelitian kamu2=β1+β2X22+β3X32+…+β KXK2+kamu2
adalah negara-negara yang perusahaan atau ⋮
perusahaannya termasuk dalam 200 perusahaan
kamuN=β1+β2X2N+β3X3N+…+β KXKN+kamu
teratas di dunia untuk profitabilitas dari tahun 2013 N

hingga 2018. Dalam penelitian ini, data terkait dengan

175 perusahaan besar di dunia, yang termasuk dalam -kamu1- -1 X21 X31 … XK1- -β1- -kamu -
1

23 negara, memiliki telah diperiksa. Data pada variabel - X22 X32 … X- - -

-kamu
-- 2 - 2--
-kamu
dependen diambil dari Fortune' = -1 K2- -β2- + -
-- -… … …… …--- --
4.1. Analisis data -- - -- - --
-kamu -
N -1 X2N X3N … XKN- -β K- -kamu -
N

Statistik deskriptif dan statistik inferensial digunakan untuk kamu = X β + kamu

menganalisis data yang terkumpul. Statistik deskriptif dari grafik,
indikator tengah (mean) dan indeks dispersi (standar deviasi) dan
perangkat lunak SPSS digunakan untuk tujuan ini. Pada bagian
statistik inferensial, karena sifat datanya adalah cross-sectional
dan time series, maka digunakan teknik data panel.
Data panel adalah kombinasi dari data cross-sectional dan time
series, artinya kita mengamati data cross-sectional dari waktu ke
waktu. Jelas bahwa data tersebut memiliki dua dimensi, satu dimensi
terkait dengan unit yang berbeda pada setiap titik waktu tertentu dan
dimensi lainnya adalah waktu. Penggunaan metode data panel
dibandingkan metode cross-sectional dan time series memiliki dua
keuntungan utama: Pertama, memungkinkan peneliti untuk
mempertimbangkan hubungan antara variabel dan bahkan unit
(perusahaan) dari waktu ke waktu, dan Keuntungan kedua adalah
kemampuan metode ini untuk mengontrol efek individu perusahaan
(sebagai unit lintas sektoral) yang tidak dapat diamati dan diukur.
Dalam statistika, regresi linier merupakan pendekatan model
linier antara variabel respon dengan satu atau lebih deskriptif
N×1 N×K K×1 N×1
kamu=Xβ+kamu
Jika seseorang mengamati autokorelasi atau heterogenitas varians,
metode kuadrat terkecil umum (GLS) dapat digunakan untuk
memperkirakan koefisien. Namun, menggunakan metode ini
memerlukan beberapa tebakan tentang matriks varians-kovarians dari
pernyataan gangguan bahwa penggunaan matriks varians-kovarians
model OLS yang diperkirakan sebagai titik awal dan penggunaan
metode iteratif dapat membantu dalam hal ini.
4.2. Temuan
Minimum, maksimum, mean, standar deviasi, Kurtosis
dan skewness variabel penelitian tercantum pada Tabel 1.
Karena distribusi variabel penelitian tidak normal dengan
logaritma data, distribusinya dinormalisasi. Perlu dicatat
bahwa karena besarnya keuntungan perusahaan, nilai-
nilai ini diskalakan antara 0 dan 100 untuk memungkinkan
perbandingan dengan variabel lain. Sebagai contoh,
 Jurnal Internasional Manajemen Teknik 2021; 5 (1): 12-20 17

keuntungan tertinggi adalah $ 53394 juta, yang ditingkatkan menjadi 99,8.

Tabel 1.Indeks deskriptif variabel penelitian.

Variabel Kecondongan Kurtosis Penyimpangan St Berarti Maks. min.

CP 2.827 9.632 13.656 14,775 99.8 1.8
DB 2.827 0,581 7.558 76.306 84.970 53.310
H - 1,002 0.36 0,716 6.567 7.650 4.015

Untuk menganalisis data menggunakan metode data panel,
sejumlah pengujian harus dilakukan pada langkah pertama untuk
menentukan metode analisis. Tes-tes ini adalah:
4.3. Tes Akar Unit
Sebelum mengestimasi model, perlu dilakukan uji Durability terhadap
semua variabel yang digunakan dalam model penelitian. Karena
variabel sementara menyebabkan masalah regresi palsu.
Dalam penelitian ini, unit test Levin, Lin, dan Chu (LLC)
digunakan untuk menyelidiki variabel kemampuan
manuver. Asumsi dasar dari uji LLC adalah adanya proses
root tunggal antar bagian. Berdasarkan hasil Tabel 2,
semua variabel penelitian berada pada level stabil atau
dengan kata lain nol derajat akumulasi.

Meja 2.Tes Akar Satuan.

Var. Statistik Masalah. Tingkat akumulasi

lnDB - 1142.312 0,000 saya (0)

lnH - 397.817 0,000 saya (0)

Di mana adalah lebar asal dan adalah perkiraan

4.3.1. Analisis Model Penelitian
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui
hubungan antara lingkungan bisnis dan indikator
kebahagiaan dengan profitabilitas perusahaan. Model ini
memiliki bentuk fungsional sebagai berikut:
kesalahan. Untuk mengestimasi model di atas, harus
dilakukan uji F-Limer dan kemudian uji Hausman untuk
jenis model estimasi. Setelah mengkonfirmasi hasil tes
ini, model akhir diestimasi.

-- kan -- kan -- kan

Gambar 3.Trend mean variabel model penelitian antara tahun 2013–2018.

4.3.2. Tes F-Limer
Untuk mengetahui tipe model dalam metode data
panel digunakan uji F-Limer. Dalam pengujian ini,
hipotesis nol adanya metode pool diuji terhadap
hipotesis metode data panel. Jika hipotesis nol
ditolak, modelnya adalah tipe data panel dan kemudian uji efek
tetap dan acak harus dilakukan pada langkah berikutnya. Jika
hipotesis nol dikonfirmasi, model kumpulan harus digunakan.
Berdasarkan hasil pada Tabel 3, hipotesis nol ditolak. Oleh karena
itu, metode data panel harus digunakan untuk mengestimasi
model.
18 Mehdi Khazaei: Hubungan Antara Lingkungan Bisnis dan
Bahagia dengan Profitabilitas Perusahaan
Tabel 3.Uji efek tetap F-Limer untuk model penelitian.
Uji Statistik df
F 23.472 (174, 874)
Chi-kuadrat 987.312 174
4.3.3. Tes Hausman
Setelah jenis data ditentukan, sekarang jelas model
mana yang harus digunakan model efek tetap atau model
efek acak. Dalam penelitian ini, uji Hausman digunakan
untuk menentukan tipe model. Jika hipotesis nol dari tes
ini ditolak, model efek tetap harus digunakan, jika tidak,
model efek acak harus digunakan. Berdasarkan hasil pada
Tabel 4, hipotesis nol ditolak. Oleh karena itu, model efek
tetap harus digunakan untuk memperkirakan model.
Tabel 4.Uji Hausman untuk model penelitian.
Uji Statistik df
Chi-kuadrat 13.746 5 0,049
4.3.4. Uji Homoscedastic of Likelihood Ratio Homoskedastis
adalah fenomena di mana varians komponen gangguan
berubah dari waktu ke waktu atau antar bagian. Adanya
heterogenitas varians dalam model menghasilkan estimasi
yang meskipun konsisten, tetapi tidak efisien. Oleh karena itu,
untuk memastikan bahwa tidak ada masalah homogenitas
varians, perlu dilakukan uji homogenitas varians. Dalam
penelitian ini, uji rasio kemungkinan digunakan untuk
menyelidiki ada tidaknya varians heterogenitas. Hipotesis nol
dari pengujian ini adalah varians homogenitas. Oleh karena
itu, jika hipotesis nol ditolak, berarti terdapat heterogenitas
dalam model penelitian. Dalam keadaan seperti itu, metode
GLS harus digunakan.
Berdasarkan hasil pada Tabel 5, hipotesis nol uji
homogenitas varians ditolak, artinya model penelitian
menghadapi masalah varians heterogenitas.
Tabel 5.Uji homoskedastis untuk model penelitian.
Uji Statistik df
rasio kemungkinan 317.031 174
4.3.5. Uji Woodridge untuk Autokorelasi
Uji lain yang akan dilakukan pada model panel adalah uji
autokorelasi. Dalam penelitian ini digunakan uji autokorelasi
Wooldridge. Hipotesis nol dari tes ini adalah tidak adanya
autokorelasi dengan gangguan tersebut. Jika asumsi ini
ditolak, model penelitian harus mengestimasi model dengan
AR (1). Berdasarkan hasil Tabel 6, hipotesis nol uji Wooldridge
belum ditolak, artinya model penelitian tidak mengalami
masalah autokorelasi.
Tabel 6.Uji Woodridge untuk model penelitian.
Uji Statistik df
Woodridge 0,038 174
4.3.6. Estimasi Model Penelitian
Menurut hasil, Doing Business memiliki dampak terbesar pada
profitabilitas perusahaan. Koefisien perkiraan untuk Doing
Business adalah 0,2071, yang signifikan pada tingkat 99%.
Artinya dengan peningkatan Doing Business sebesar 1%, profitabilitas
Masalah.
perusahaan meningkat sebesar 0,2071%. Koefisien perkiraan untuk
0,000 Kebahagiaan adalah 0,1634 yang signifikan pada tingkat 99%. Artinya
0,000 dengan peningkatan Happiness sebesar 1% maka profitabilitas
perusahaan akan meningkat sebesar 0,1634%.
Pada akhir Tabel 7, koefisien determinasi, koefisien yang
disesuaikan dan statistik Durbin-Watson disajikan.
Koefisien determinasi sebesar 0,973 yang menunjukkan
bahwa variabel bebas mampu menjelaskan 97,3%
perubahan variabel terikat. Juga koefisien determinasi
yang disesuaikan adalah 0,969 yang karena perbedaan
kecil antara koefisien ini dengan koefisien determinasi
maka dapat dikatakan bahwa model tidak ada kelebihan
variabel dan model tersebut fit. Statistik Durbin-Watson
juga 1,657, sehingga tidak ada korelasi antara residual.
Masalah. Tabel 7.Estimasi Model Penelitian.
Var. Koefisien Std.error t-Statistik Masalah.
lnDB 0.2071 0,0042 49.309 0,0000
lnH 0.1634 0,0127 12.866 0,0000
C - 0,3452 0,5712 - 0,6043 0,0008
R2=0,973 R2disesuaikan=0,969 D.W = 1,657
5. Diskusi
Hipotesis 1: Indeks lingkungan bisnis memiliki
hubungan positif dengan profitabilitas perusahaan.
Berdasarkan hasil penelitian ini, indeks lingkungan bisnis berpengaruh positif signifikan terhadap profitabilitas perusahaan.
Koefisien yang diperkirakan adalah 0,2071 yang signifikan pada tingkat 99%. Umumnya, bisnis beroperasi di pasar luar negeri
karena alasan ekonomi. Dalam beberapa kasus, bisnis dapat terlibat dalam kegiatan perdagangan lintas batas karena faktor politik
atau kebijakan dan praktik pemerintah. Bisnis dapat ditemukan dalam kegiatan internasional dengan cara yang berbeda. Misalnya,
ekspor-impor, penanaman modal asing langsung, kemitraan dengan perusahaan asing, dll. Ruigrok dan Wagner (2003)
menemukan bahwa ada hubungan yang signifikan antara perdagangan luar negeri dan profitabilitas perusahaan. Di sisi lain,
menurut penelitian De Soto [9], sistem administrasi merupakan penyumbang utama masalah di negara-negara berkembang dan
keinginan mereka untuk ekonomi bawah tanah, informal dan tidak produktif. Sambil mengurangi hambatan administratif yang
merupakan salah satu faktor yang berkontribusi terhadap perbaikan lingkungan bisnis, pengembangan kewirausahaan dan
pengurangan kemiskinan dapat dibantu. Selain itu, Menurut penelitian Ghosh & Moon [16], salah satu faktor yang mempengaruhi
Masalah. kualitas profitabilitas adalah pembiayaan utang. Artinya, mendapatkan kredit memiliki hubungan yang signifikan dengan
0,000 profitabilitas. Lingkungan bisnis memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan perusahaan top dunia
(Khazaei, [21]). Oleh karena itu, hipotesis ini dikonfirmasi. Sambil mengurangi hambatan administratif yang merupakan salah satu
faktor yang berkontribusi terhadap perbaikan lingkungan bisnis, pengembangan kewirausahaan dan pengurangan kemiskinan
dapat dibantu. Selain itu, Menurut penelitian Ghosh & Moon [16], salah satu faktor yang mempengaruhi kualitas profitabilitas
adalah pembiayaan utang. Artinya, mendapatkan kredit memiliki hubungan yang signifikan dengan profitabilitas. Lingkungan
bisnis memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan perusahaan top dunia (Khazaei, [21]). Oleh karena itu,
hipotesis ini dikonfirmasi. Sambil mengurangi hambatan administratif yang merupakan salah satu faktor yang berkontribusi
terhadap perbaikan lingkungan bisnis, pengembangan kewirausahaan dan pengurangan kemiskinan dapat dibantu. Selain itu,
Menurut penelitian Ghosh & Moon [16], salah satu faktor yang mempengaruhi kualitas profitabilitas adalah pembiayaan utang.
Artinya, mendapatkan kredit memiliki hubungan yang signifikan dengan profitabilitas. Lingkungan bisnis memiliki hubungan positif
dan signifikan terhadap kinerja keuangan perusahaan top dunia (Khazaei, [21]). Oleh karena itu, hipotesis ini dikonfirmasi.
mendapatkan kredit memiliki hubungan yang signifikan dengan profitabilitas. Lingkungan bisnis memiliki hubungan positif dan
signifikan terhadap kinerja keuangan perusahaan top dunia (Khazaei, [21]). Oleh karena itu, hipotesis ini dikonfirmasi.
Masalah.
mendapatkan kredit memiliki hubungan yang signifikan dengan profitabilitas. Lingkungan bisnis memiliki hubungan positif dan
0.823
signifikan terhadap kinerja keuangan perusahaan top dunia (Khazaei, [21]). Oleh karena itu, hipotesis ini dikonfirmasi.
Hipotesis 2: Indeks Happiness memiliki hubungan
positif dengan profitabilitas perusahaan.
Berdasarkan hasil penelitian ini, indeks The Happiness
berpengaruh positif signifikan terhadap profitabilitas perusahaan.
 Jurnal Internasional Manajemen Teknik 2021; 5 (1): 12-20 19

Koefisien yang diperkirakan adalah 0,1634 yang signifikan pada tingkat 99%. 3. Dalam studi ini kami tidak punya pilihan selain fokus pada kinerja
Semakin banyak perusahaan mengklaim menempatkan prioritas tinggi pada keuangan perusahaan, tetapi studi yang paling komprehensif adalah
kesejahteraan pekerja mereka – dan ada industri yang berkembang pesat dari untuk memeriksa fungsi-fungsi lain termasuk proses internal,
perusahaan yang menjual produk yang berkaitan dengan kesejahteraan pertumbuhan dan pembelajaran karyawan dan perhatian pelanggan
karyawan. Tetapi apakah berinvestasi dalam kesejahteraan karyawan benar- dalam penelitian masa depan.
benar mengarah pada produktivitas yang lebih tinggi dan apakah ada manfaat
nyata untuk keuntungan bisnis? Bukti eksperimental seperti Oswald et al [24]
menunjukkan bahwa jawabannya adalah ya. Wright dan Staw [32] menemukan Referensi
pengaruh kebahagiaan jangka panjang yang signifikan dan cukup besar
terhadap produktivitas. Lebih khusus lagi, Boehm dan Lyubomirsky [6]
[1] Amabile, Teresa M., Barsade, Sigal G., Mueller, Jennifer S., dan
Staw, Barry M. 2005. Mempengaruhi dan kreativitas di tempat
sebelumnya mendefinisikan orang yang bahagia sebagai seseorang yang sering
kerja. Ilmu Administrasi Triwulanan 50: 367-403.
mengalami emosi positif seperti kegembiraan, kepuasan, kepuasan, antusiasme,
dan minat. Kemudian, dengan menggambar pada studi longitudinal dan [2] Audretsch, DB, Lehmann, EE, Paleari, S. dan Vismara, S. (2014).
eksperimental, mereka menunjukkan bahwa orang-orang semacam ini lebih
Pembiayaan kewirausahaan dan transfer teknologi. J
Technol Transf, 41.
mungkin berhasil dalam karier mereka. Oleh karena itu, hipotesis ini
dikonfirmasi. [3] Bah, E. & Fang, L. (2015). Dampak lingkungan bisnis pada
output dan produktivitas di Afrika. Jurnal Ekonomi
Pembangunan, 114, 159-171.
6. Kesimpulan
[4] Becker, BE, Huselid, MA, & Ulrich, D. (2001). Kartu Skor SDM:
Bisnis dan investasi di bidang apa pun membutuhkan penyediaan lingkungan kelembagaan yang tepat dan aman. Pemilik Menghubungkan Orang, Strategi, dan Kinerja. Boston, MA:
modal akan menginvestasikan modalnya di mana tanda-tanda keamanan ekonomi terlihat dengan baik. Pembuat kebijakan dan Pers Sekolah Bisnis Harvard.

[5] Besley, T. (2015). Hukum, Peraturan, & Iklim Bisnis: Sifat

perencana di setiap wilayah harus terus mengukur dan mengontrol keadaan keamanan ekonomi dan investasi di wilayah tersebut

dan, berdasarkan hasil pengukuran tersebut, membuat pengaturan untuk menarik modal asing, dan mencegah keluarnya modal
dan Pengaruh Proyek Doing Business Bank Dunia. Jurnal
dalam negeri. Kinerja dan aktivitas bisnis dipengaruhi oleh banyak faktor yang dapat diklasifikasikan ke dalam dua kategori umum. Perspektif Ekonomi, 29 (3).
Kategori pertama adalah faktor-faktor yang menjadi dominasi perusahaan sehingga kinerja dan efisiensinya diukur secara
[6] Boehm, JK, Lyubomirsky, S. 2008. Apakah kebahagiaan mendorong
langsung oleh mereka. Kategori lain dari faktor berada di luar kehendak perusahaan, dalam hal ini para manajer dan pemilik
kesuksesan karir? Jurnal Penilaian Karir 16, 101-116.
perusahaan tidak dapat mengubah atau meningkatkan faktor-faktor ini. Dalam literatur ekonomi, beberapa faktor ini, yang

peningkatannya memfasilitasi produksi dan lapangan kerja, dikenal sebagai "lingkungan bisnis". Kebahagiaan adalah keadaan [7] Camison, C., & Villar-Lopez, A. (2014). Inovasi organisasi
emosional yang ditandai dengan perasaan senang, puas, puas, dan puas. Sementara kebahagiaan memiliki banyak definisi
sebagai enabler kemampuan inovasi teknologi dan
kinerja perusahaan. Jurnal Penelitian Bisnis, 67 (1), 2891–
2902.
berbeda, kebahagiaan sering digambarkan sebagai melibatkan emosi positif dan kepuasan hidup. Dalam penelitian ini, kami

menunjukkan bahwa semakin sesuai dengan kondisi lingkungan bisnis dan parameter kebahagiaan dalam masyarakat, semakin

dekat dengan kondisi ideal, kinerja karyawan dan profitabilitas perusahaan akan meningkat. yang perbaikannya memfasilitasi [8] Chorev, S., & Anderson, A. R, (2006). Sukses di Start-Up
produksi dan lapangan kerja, dikenal sebagai "lingkungan bisnis". Kebahagiaan adalah keadaan emosional yang ditandai dengan
Teknologi Tinggi Israel; Faktor Kritis dan Proses,
Technovation 26 (2).
perasaan senang, puas, puas, dan puas. Sementara kebahagiaan memiliki banyak definisi berbeda, kebahagiaan sering

digambarkan sebagai melibatkan emosi positif dan kepuasan hidup. Dalam penelitian ini, kami menunjukkan bahwa semakin [9] De Soto, H. (1989). Jalan Lain: Revolusi Tak Terlihat di Dunia
sesuai dengan kondisi lingkungan bisnis dan parameter kebahagiaan dalam masyarakat, semakin dekat dengan kondisi ideal, Ketiga. New York: Harper dan Row.
kinerja karyawan dan profitabilitas perusahaan akan meningkat. yang perbaikannya memfasilitasi produksi dan lapangan kerja,
[10] Melakukan Bisnis. (2018). Laporan Unggulan Grup Bank Dunia.
dikenal sebagai "lingkungan bisnis". Kebahagiaan adalah keadaan emosional yang ditandai dengan perasaan senang, puas, puas,

dan puas. Sementara kebahagiaan memiliki banyak definisi berbeda, kebahagiaan sering digambarkan sebagai melibatkan emosi [11] Dyck, A. (2000). Privatisasi dan Tata Kelola Perusahaan:
positif dan kepuasan hidup. Dalam penelitian ini, kami menunjukkan bahwa semakin sesuai dengan kondisi lingkungan bisnis dan
Prinsip, Bukti dan Tantangan Masa Depan, Harvard Business
School, Boston., 16 (1), 42-46.
parameter kebahagiaan dalam masyarakat, semakin dekat dengan kondisi ideal, kinerja karyawan dan profitabilitas perusahaan

akan meningkat. itu sering digambarkan sebagai melibatkan emosi positif dan kepuasan hidup. Dalam penelitian ini, kami [12] Easterlin, R. (1974). "Apakah Pertumbuhan Ekonomi
menunjukkan bahwa semakin sesuai dengan kondisi lingkungan bisnis dan parameter kebahagiaan dalam masyarakat, semakin Meningkatkan Nasib Manusia? Beberapa Bukti Empiris", dalam
dekat dengan kondisi ideal, kinerja karyawan dan profitabilitas perusahaan akan meningkat. itu sering digambarkan sebagai
Nations and Households in Economic Growth: Essays in Honor of
Moses Abramowitz, diedit oleh PA David dan MW Reder,
melibatkan emosi positif dan kepuasan hidup. Dalam penelitian ini, kami menunjukkan bahwa semakin sesuai dengan kondisi lingkungan bisnis dan parameter kebahagiaan dalam masyarakat, semakin dekat dengan kondisi ideal, kinerja karyawan dan profitabilitas perusahaan akan meningkat
Academic Press, New York dan London.

[13] Easterlin, R. (1995). "Apakah Meningkatkan Pendapatan Semua

7. Keterbatasan dan Saran Penelitian Meningkatkan Kebahagiaan Semua?", Jurnal Perilaku dan
Organisasi Ekonomi, 27, 35-48.
1. Dalam studi ini, dampak lingkungan bisnis dan indikator
kebahagiaan terhadap profitabilitas perusahaan dipelajari. [14] Easterlin, R. et al. (2011). Kebahagiaan – Paradoks Penghasilan Ditinjau
Penelitian selanjutnya dapat meneliti dampak dari indeks-indeks Kembali. Diperoleh dari www.Econstor.Eu.
tersebut terhadap kinerja non-keuangan perusahaan.
[15] Frank, RH (1985). Memilih Kolam yang Tepat, Oxford
2. China tidak terlalu baik dalam indikator lingkungan bisnis dan University Press, New York dan Oxford.
kebahagiaan, tetapi antara tahun 2013 dan 2018, sekitar 11 persen
dari 175 perusahaan teratas dunia memperoleh keuntungan dalam
[16] Astaga. A. & Bulan, D. (2010). Pembiayaan Hutang Perusahaan
dan Kualitas Penghasilan, Jurnal Keuangan & Akuntansi Bisnis,
survei tersebut. Oleh karena itu, penelitian masa depan dapat
37, 538-559.
memeriksa alasan untuk ini.
20 Mehdi Khazaei: Hubungan Antara Lingkungan Bisnis dan
Bahagia dengan Profitabilitas Perusahaan
[17] Gneezy, U. dan Rusticini, A. (2000). Membayar cukup atau tidak membayar
sama sekali. The Quartery Journal of Economics, 115 (3): 791-810.
[18] Gujarati, D. (1995). ekonometrika dasar. 3rdedisi.
[19] Hans, M. dan Tarasofsky, A. (1997) makalah "Measuring
Sustainable Economic Welfare: Looking Beyond GDP"
dipresentasikan pada pertemuan tahunan Asosiasi Ekonomi
Kanada, St. John's, Newfoundland, 2-4 Juni (tersedia di baris
di www.csls.ca).
[20] Hirsch, F. (1976). Batas Pertumbuhan Sosial, Harvard
University Press, Cambridge, Mass.
[21] Khazaei, M. (2020). Hubungan profitabilitas perusahaan
top dunia dengan indikator Kewirausahaan, Daya Saing,
dan Lingkungan Bisnis. Ekonomi Terapan.
[22] Lan, S., Gao, X., Wang, Q., & Zhang, Y. (2018). Lingkungan
Kebijakan Publik dan Kegiatan Kewirausahaan: Bukti dari
Tiongkok.China & Ekonomi Dunia, 26 (3), 88–108.
[23] Nordhaus, WD dan J. Tobin (1972). Apakah Pertumbuhan Usang?,
Dalam: Pertumbuhan Ekonomi, Biro Riset Ekonomi Nasional,
Seri Umum No. 96, New York, hlm. 1−80.
[24] Oswald, AJ, Proto, E., dan Sgroi, D. (2015). Kebahagiaan dan
produktivitas. Jurnal Ekonomi Tenaga Kerja, 33 (4): 789-822.
[25] Parsons, T. (1960). Struktur dan Proses dalam Masyarakat
Modern. Jurnal Sosiologi Amerika, 66 (5).
[26] Sandeep, V. & Harpreet, SB (2016). Apakah ukuran kinerja
bisnis subjektif dibenarkan? Jurnal Internasional
Produktivitas dan Manajemen Kinerja, 65 (5), 603-621.
[27] Sanna, Lawrence J., Turley, Kandi J., dan Mark, Melvin M. 1996. Evaluasi
yang diharapkan, tujuan, dan kinerja: Suasana hati sebagai masukan.
Buletin Psikologi Kepribadian dan Sosial 22: 323-325.
[28] Scitovsky, T. (1976). Ekonomi Tanpa Kegembiraan, Oxford University
Press, Oxford.
[29] Simon, A; Bartle, C; Pelabuhan Stok, G; Smith, B; Jane E. Klobas,
E, J & Sohal, A. (2015). Pandangan para pemimpin bisnis
tentang pentingnya kemampuan strategis dan dinamis
untuk kinerja bisnis keuangan dan non-keuangan yang
sukses, Jurnal Internasional Produktivitas dan Manajemen
Kinerja, 64 (7), 908-931.
[30] Teng, G., & Lingyi, H. (2011). Penentu Ekonomi
Kebahagiaan: Bukti dari Survei Sosial Umum AS Penentu
Kebahagiaan Ekonomi. Diperoleh dari https://arxiv.org/
abs.
[31] Organisasi Pengembangan Industri Perserikatan Bangsa-Bangsa atau
Unido (2008). Menciptakan lingkungan yang mendukung untuk
pengembangan sektor swasta di Afrika sub-Sahara, Wina, hlm. 5.
www.unido.org.
[32] Wright, TA, Staw, BA 1998. Mempengaruhi dan hasil kerja
yang menguntungkan: dua tes longitudinal tesis pekerja
bahagia-produktif. Jurnal Perilaku Organisasi, 20, 1-23.
[33] Wu, D. (2009). Mengukur kinerja di perusahaan kecil dan
menengah di industri teknologi informasi dan komunikasi,
tesis PhD yang tidak dipublikasikan diserahkan ke School of
Management College of Business, RMIT University.
[34] Zahra, S. (1993). Lingkungan, Kewirausahaan perusahaan
dan kinerja keuangan: Pendekatan taksonomi. Jurnal
Bisnis Mengawali, 8 (4).
[35] Zhang, C., (2017). Karakteristik manajer puncak, ekonomi
aglomerasi, dan kinerja perusahaan. Econ Bus Kecil, 48, 543-558.