BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Rumah sakit adalah bagian integral dari suatu organisasi social dan kesehatan
dengan fungsi menyediakan pelayanan paripurna (komprehensif), penyembuhan
penyakit (kuratif) dan pencegahan penyakit (preventif) kepada masyarakat. Rumah sakit
juga merupakan pusat pelatihan bagi tenaga kesehatan dan pusat penelitian medik
(WHO).
Menurut Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 30 Tahun
2019 tentang Klasifikasi dan Perizinan Rumah Sakit, rumah sakit adalah institusi
pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan pelayanan kesehatan perorangan secara
paripurna yang menyediakan perawatan rawat inap, rawat jalan dan gawat darurat.
RSUP Dr. Johannes Leimena Ambon merupakan unit pelaksana teknis yang berada
dibawah dan bertanggung jawab kepada Direktur Jenderal Pelayanan Kesehatan
Kementerian Kesehatan (Permenkes No 34 tahun 2019). RSUP Dr. Johannes Leimena
Ambon mempunyai tugas menyelenggarakan pelayanan kesehatan perorangan secara
paripurna, pendidikan dan pelatihan, penelitian dan pengembangan secara serasi,
terpadu dan berkesinambungan (Permenkes No 34 tahun 2019).
Untuk mendukung tercapainya pelayanan prima ( Excelent services ) yang telah
dicanangkan oleh Rumah Sakit maka diperlukan Sumber Daya Manusia ( SDM ) yang
cerdas, berintegritas, professional, Inovatif dan bersih sehingga mampu mendukung
tercipanya suatu pelayanan publik dan mampu menjalankan peran sebagai unsur
perekat antara masyarakat dan tenaga medis ataupun tenaga penunjang . meningat
pentingnya SDM tersebut maka perlu adanya orientasi pada CPNS sehingga dapat
menyamakan visi dan misi Instansi sehingga CPNS dapat memahami dan
melaksanakan tugas dan tanggung dengan baik.
Bentuk dari implementasi Orientasi CPNS adalah dengan membuat kertas kerja
yang bersifat ilmiah baik di tinjaui dari segala aspek, dimulai dari pada saat
pengumpulan data analisa hingga teknik penulisan kertas kerja itu sendiri. Dalam hal ini
penulisan kertas kerja sangat ditekankan kepada identifikasi permasalahan dan usaha
pemecahan masalah tentang setiap kegiatan pelaksanaan tugas sehari – hari di setiap
unit pelayanan serta sebagai sarana untuk menuangkan ide – ide dan konsep pemikiran
untuk menunjang pelayanan kedepannya.

B. Tujuan
Tujuan pembuatan kertas kerja ini, yaitu ;
1. Sebagai bentuk pertanggungjawaban terhadap proses orientasi CPNS di RSUP
Dr.Johannes Leimena Ambon
2. Menemukan ide – ide baru untuk kemajuan pelayanan RSUP Dr. Johannes Leimena
Ambon
3. Mengidentifikasi masalah yang ada di unit kerja serta mencari solusi untuk
pemecahan masalah tersebut.
C. Manfaat
Manfaat kegiatan Orientasi CPNS di RSUP Dr. Johannes Leimena Ambon adalah:
1. Mengenal lingkungan kerja di Kementerian Kesehatan terutama di RSUP Dr.
Johannes Leimena Ambon
2. Adanya inovasi yang diharapkan dapat membantu pengembangan RSUP Dr.
Johannes Leimena Ambon.

D. Ruang Lingkup Bahasan

Ruang lingkup kertas kerja meliputi
1. Lingkungan RSUP Dr. Johannes Leimena Ambon
2. Lingkungan Bidang Pelayanan Penunjang
3. Lingkungan Instalasi Gizi