1

1
TOPIK BAHASAN : VALUE
 KONSEP ‘VALUE’/NILAI
 NILAI – NORMA, MORAL, ETIKA
 TATA/SISTEM NILAI
 PEMBENTUKAN NILAI
 TRANSMISI NILAI, PEMINDAHAN
 PERSONAL VALUE, TATA NILAI
PERORANGAN
 PROFESSIONAL VALUE, TATA NILAI PROFESI
 KLARIFIKASI NILAI KEPERAWATAN

2
PENGERTIAN KONSEP VALUE/NILAI

 NILAI ADALAH SIFAT-SIFAT PENTING DAN

BERGUNA UNTUK KEMANUSIAAN
 KOZIER B. (1997) : NILAI ADALAH KEBEBASAN
PILIHAN DAN KEPERCAYAAN KEYAKINAN ATAU
PERILAKU YANG SANGAT BERHARGA BAGI
SESEORANG
 DOROTHY LEE (1992) : NILAI DIANGGAP SANGAT
PENTING DALAM MENJALANKAN HIDUP SEHARI,
BAGAIMANA BERMASYARAKAT DAN
MENGHORMATI ORANG LAIN
 TIDAK SEMUA ‘VALUE’ ADALAH MORAL VALUE,
DAPAT JUGA TERKAIT DENGAN PEKERJAAN,
UANG ATAUPUN KERAHASIAAN PRIBADI
3
POTTER DAN PERRY (1997)
1. NILAI ADALAH KEYAKINAN PRIBADI
MENGENAI HARGA ATAS SESUATU IDE,
TINGKAH LAKU DAN KEBIASAAN YANG
MEMBENTUK SUATU STANDAR DAN
MEMPENGARUHI TINGKAH LAKUNYA
2. NILAI ADALAH KEYAKINAN YANG MENDASARI
SESEOARANG UNTUK MELAKUKAN TINDAKAN
– TINDAKAN KEMUDIAN MENJADI SUATU
STANDAR UNTUK TINDAKAN SELANJUTNYA
TERKAIT PENILAIAN MORAL PADA DIRI
SENDIRI DAN ORANG LAIN
4
 MASLOW, 1973
 A VALUE IS A PERSONAL BELIEF ABOUT
THE WORTH OF A GIVEN IDEA,
ATTITUDE, CUSTOM OR OBJECT THAT
SET STANDARDS AND INFLUENCE
BEHAVIOR
 THE VALUES THAT AN INDIVIDUAL HOLD
REFLECT CULTURAL AND AGAMA,
SOCIAL INFLUENCES AND THESE VALUES
VERY AMONG PEOPLE AND DEVELOP
AND CHANGE OVERTIME
5
KERAGAMAN VALUE/NILAI
 DIBERAPA NEGARA VALUE DAPAT JUGA
DISEBUT SEBAGAI : VALUE, GUIDING
PRINCIPLES, MISSION STALEMENT
 PERSONAL VALUE, PROFESSIONAL
VALUE, DAN CORPORATE VALUE
(INSTITUSI)
 BANYAK INDIVIDU MEMEGANG NILAI
TENTANG PEKERJAAN, KELUARGA,
AGAMA, POLITIK, UANG, HUBUNGAN
ANTAR MANUSIA
6
PENGORGANISASIAN TATA NILAI

INDIVIDU–INDIVIDU MENGORGANISASIKAN
TATA NILAI DALAM DIRINYA DARI YANG
SANGAT PENTING  KURANG PENTING DAN
DISEBUT SEBAGAI SISTEM NILAI ATAU TATA
NILAI YANG MENJADI DASAR UNTUK CARA
HIDUP, PANDUAN HIDUP DAN MEMBENTUK
KEBIASAAN (BEHAVIOR) UNTUK
MENETAPKAN KEPUTUSAN DAN PILIHAN.

7
 PEMBENTUKAN VALUE/NILAI

 PEMBNTUKAN TATA NILAI DIMULAI SEJAK KANAK –

KANAK DENGAN PENGALAMAN DALAM HIDUP
KELUARGA
 BERBAGAI VARIASI PENGASUHAN ANAK
MENGHASILKAN VARIASI TATA NILAI DAN PERILAKU
DALAM PERTUMBUHAN ANAK
 RUMAH, SEKOLAH, LINGKUNGAN MASYARAKAT,
AGAMA, TRADISI LOKAL BERPERAN DALAM
PEMBENTUKAN VALUE
 PENGALAMAN PENDERITAAN DAN KEHILANGAN
BESAR KELUARGA TERKADANG  PEMBENTUKAN
VALUE SESEORANG BERBEDA DENGAN VALUE
ANGGOTA MASYARAKAT PADA UMUMNYA
8
 TRANSMISI NILAI
 NILAI DIPELAJARI MELALUI OBSERVASI DAN
PENGALAMAN, PERGAULAN, BERTEMAN.
 NILAI YANG DIPEGANG OLEH SESEORANG
SANGAT DIPENGARUHI TRADISI SOSIAL
MASYARAKAT, BUDAYA, KELOMPOK, SUKU,
AGAMA, KELUARGA, DAN TRADISI SEKITAR
 TENAGA KESEHATAN PERLU INGAT TENTANG
NILAI PENGOBATAN TRADISIONAL, YANG
MELEKAT PADA MASYARAKAT
 BUDAYA TRADISIONAL MENGANGGAP
PENGOBATAN OLEH DUKUN LEBIH TINGGI
FUNGSI NILAINYA DARIPADA DOKTER
9
 PERSONAL VALUES
 TATA NILAI SESEORANG DIPEROLEH ANAK KECIL :
ORANG TUA, KELUARGA, KELOMPOK SUKU,
TRADISI SOSIAL MASYARAKAT SEKITAR, AGAMA
ORANG TUANYA
 KEMUDIAN SETELAH DIKUMPULKAN LALU
DISUSUN DALAM DIRINYA DARI YANG PENTING 
KURANG PENTING SISTEM/TATA NILAI
PRIBADINYA
 MANUSIA MAKHLUK SOSIAL  PENTING MENJADI
BAGIAN MASYARAKATNYA ADOPSI TATA NILAI
MASYARAKAT MENJADI SANGAT PENTING
 NORMA-NILAI, MASYARAKAT, HUKUM TAK
TERTULIS 10
 PROFESSIONAL VALUES
 PROFESSIONAL VALUES UNTUK ‘NURSES’ DIPEROLEH PADA
PENDIDIKAN DAN SOSIALISASI KODE ETHICS OF NURSE.
DISAMP ING ITU DAPAT JUGA DIP EROLEH DARI P ENGALAMAN PARA
INSTRUKTUR DAN PARA TEMAN SEJAWATNYA
 THE AMERICAN ASSOCIATION OF COLLEGE OF NURSING (AACN,
2008) MENETAPKAN 5 NILAI ESENSIAL UNTUK PROFESSIONAL
NURSE :
‐ ALTRUISM
‐ AUTONOMY
‐ HUMAN DIGNITY
‐ INTEGRITY
‐ SOCIAL JUSTICE
 MENURUT POTTER & PERRY, 5 NILAI TERSEBUT DIATAS PERLU
DITAMBAHKAN LAGI 2 NILAI YAITU :
‐ PERSAMAAN
‐ KEBENARAN
11
 CORPORATE VALUES
DI DUNIA INTERNASIONAL UNTUK HINDARI
KONFLIK NILAI NILAI ANTARA PROFESI KESEHATAN
 DOKTER
 DOKTER GIGI
 PERAWAT
 BIDAN
 FHARMASI
 KESMAS
PADA R.S BESAR MAKA PEMILIKI RS MENETAPKAN
APA YANG DISEBUT ORGANIZATIONAL
PHILOSOPHIES AND MISSION STATEMENT YANG
BERISI : VALUE, VISION AND MISSION STATEMENT
12
 CONTOH VALUES STATEMENT SIBLEY
MEMORIAL HOSPITAL WASHINGTON D.C

1. PROFESSIONALISME 8. HONESTY,
INTEGRITY,
2. TEAM WORK FLEXIBILITY
3. JOB SATISFACTION 9. USING RESOURCES
4. INNOVATION WISELY
5. TRUST AND RESPECT 10. PERSONALIZED AND
6. UP TO DATE COMPASSIONAT
SERVICE
TECHNOLOGY
11. EXCELLENCE AND
7. CLEAN, ATTRACTIVE,
CONTINUALLY
QUIET AND SAFETY IMPROVING
QUALITY
13
 KLARIFIKASI NILAI
 ADALAH PROSES DIMANA ORANG MENGIDENTIFIKASI ,
MEMERIKSA DAN MEMBENTUK NILAI PRIBADINYA
SENDIRI
 DASAR UTAMA KLARIFIKASI NILAI KARENA
SEDERETAN NILAI YANG DIPEGANG SESEORANG
TIDAK BERARTI BERLAKU JUGA UNTUK ORANG LAIN
 MENJELASKAN ‘NURSE VALUES’, NURSE DAN SISWA
NURSE PERLU TERCERMIN DALAM TATA NILAI
MEREKA TERKAIT : HIDUP, MATI, KESEHATAN,
KESAKITAN.
 NURSE MEMILIKI KEDUA NILAI SEBAGAI INDIVIDU
DAN PROFESI. UNTUK MENCEK DAPAT DITANYA
TENTANG MASALAH SPESIFIK : ABORTUS DAN
EUTHANASIA 14
KEJELASAN TATA NILAI KLIEN
 DILEMA ETIK PADA UMUMNYA TERJADI KARENA
KONFLIK NILAI
 UNTUK CEGAH DILEMA ETIK KITA PERLU
BEDAKAN ANTARA FAKTA, PENDAPAT DAN NILAI
 SALING MEMAHAMI TENTANG KEJELASAN TATA
NILAI ANTARA : NURSE, KLIEN, TEMAN SEKERJA
ADALAH PENTING UNTUK CEGAH KONFLIK
ETIKA
 UNTUK MERENCANAKAN PERAWATAN YANG
BAIK NURSE PERLU MENGENAL TATA NILAI
KLIEN YANG MEMPENGARUHI MASALAH
KESEHATAN
15
TERIMA KASIH

16