Chapter#05: MANAGING ETHICS AND SOCIAL RESPONSIBILITY

What is Managerial Ethics?

Etika sulit didefinisikan secara tepat. Dalam pengertian umum, etika adalah kode prinsip dan
nilai yang mengatur tingkah laku seseorang atau kelompok yang berhubungan dengan benar
atau salah. Etika menetapkan standar untuk apa yang baik atau buruk dalam perilaku dan
pengambilan keputusan yang etis.

Ethical Management Today

Setiap dekade mengalami perbedaan dalam tingkat penyimpangan etika. Namun,
penyimpangan yang terjadi selama awal abad ke 21 ini sangat mencengangkan. Manajer dan
organisasi terlibat dalam perilaku yang tidak etis karena sejumlah alasan, seperti ego pribadi,
keserakahan, atau tekanan untuk meningkatkan keuntungan pribadi.

The Business Case for Ethics and Social Responsibility

Secara alami, hubungan etika dan tanggung jawab sosial dengan kinerja keuangan organisasi
menyangkut manajer dan manajemen telah menghasilkan perdebatan. Ratusan kebijakan
telah dilakukan untuk menentukan peningkatan atau penurunan responsivitas etis dan sosial.
Perusahaan juga berupaya untuk mengukur faktor nonfinansial yang menciptakan nilai.
Sebagai contoh, peneliti menemukan bahwa orang lebih suka bekerja untuk perusahaan yang
menunjukkan tingkat etika dan tanggung jawab sosial yang tinggi.

Ethical Dilemmas : What Would You Do?

Sebuah dilema etika muncul dalam situasi yang menganggap benar atau salah ketika nilai-
nilai bertentangan. Masalah etika terkadang bisa menjadi sangat kompleks dan orang
mungkin memiliki pandangan yang sangat berbeda tentang tindakan yang paling sesuai
secara etika atau tindakan yang terkait dengan situasi.

Frameworks for Ethical Decision Making

1. Utilitarian Approach
Pendekatan utilitarian dianut oleh Jeremy Bentham dan John Mill pada abad
kesembilanbelas, berpendapat bahwa perilaku moral menghasilkan kebaikan terbesar
untuk jumlah terbesarnya.
2. Individualism Approach
Pendekatan individualisme berpendapat bahwa tindakan adalah moral mereka ketika
mempromosikan kepentikan jangka panjang individu.
3. Moral-Rights Approach
Pendekatan hak mpra menegaskan bahwa manusia memiliki hak dan kebebasan
fundamental yang tidak dapat diambil oleh keputusan individu.
4. Justice Approach
Pendekatan keadilan berpendapat bahwa keputusan moral harus didasarkan pada
standar keadilan dan ketidakberpihakan.
5. Practical Approach
Langkah-langkah pendekatan praktis adalah perdebatan tentang apa yang benar, baik,
atau adil dan berdasarkan keputusan pada standar yang berlaku dari profesi dan
masyarakat yang lebih luas dengan mempertimbangkan kepentingan semua pemangku
kepentingan.

The Individual Manager dan Ethical Choices

Sebuah studi baru-baru ini menemukan bahwa faktor organisasi seperti budaya
perusahaan yang tidak etis dan tekanan dari atasan dan rekan kerja dapat
menyebabkan karyawan berperilaku tidak etis.

What is Corporate Social Responsibility

Definisi formal dari tanggung jawab sosial perusahaan adalah kewajiban manajemen
untuk membuat pilihan dan mengambil tindakan yang akan berkontribusi pada
kesejahteraan dan kepentingan masyarakat, bukan hanya organisasi.

The Green Movement

Going green telah menjadi keharusan bisnis baru, didorong oleh pergeseran sikap
sosial, kebijakan pemerintah yang baru, perubahan iklim, dan teknologi informasi
yang dengan cepat menyebarkan berita tentang dampak negatif perusahaan terhadap
lingkungan.

Sustainability and The Triples Bottom Line

Istilah Triple Bottom mengacu pada pengukuran kinerja lingkungan dan keuangan
organisasi. Bagian dari triple bottom ini ialah orang-orang yang melihat bagaimana
representasi sosial dalam hal praktek ketatanegaraan yang adil, karyawan, kontribusi
kepada masyarakat, dan sebagainya

Evaluating Corporate Social Responsibility

Tanggung jawab hukum atas apa yang dianggap penting oleh masyarakat
berhubungan dengan perilaku perusahaan yang tepat. Artinya bisnis diharapkan
mampu memenuhi ekonomi mereka dalam kerangka persyaratan hukum yang
diberlakukan oleh dewan kota lokal.

Managing Company Ethics and Social Responsibility

Manajer dan supervisor lini pertama adalah teladan penting bagi perilaku etis karena
mereka sangat memengaruhi etika dalam berorganisasi. Manajer juga dapat
menerapkan mekanisme organisasi untuk membantu karyawan dan perusahaan agar
tetap paja pijakan etis.

Code of Ethics
Kode etik adalah pernyataan formal nilai-nilai perusahaan yang menyangkut etika dan
masalah sosial Kode etik biasanya dibagi menjadi dua jenis, yaitu pernyataan yang
berbasisi prinsip dan pernyataan yang berbasis kebijakan.

Ethical Structures
Struktur etika mewakili berbagai sistem, posisi, dan program yang dimiliki suatu
perusahaan untuk mendorong dan mendukung perilaku etis.

While Blowing
While Blowing adalah pengungkapan karyawan tentang praktik ilegal, tidak etis, atau
tidak sah di pihak pemberi kerja. Beberapa perusahaan telah membuat program
inovatif dan hotline rahasia untuk mendorong dan mendukung pengungkapan rahasia
internal.

Yup|MSDML|Summ05| 1