Kasus Dewasa Awal dengan Masalah Perkawinan

1. Penyesuaian dalam pernikahan

Penyesuaian perkawinan dilakukan pasangan suami istri sepanjang usia perkawinan. Sebuah
perkawinan memerlukan penyesuaian terus menerus karena perbedaan yang ada pada
pasangan menjadikan adanya hambatan dalam menjalani kehidupan perkawinan, bahkan
memungkinkan terjadinya konflik dalam perkawinan (Locke dalam Duvall, 2000).
suami yang sering kali memiliki kebiasaan cuek sehingga mau tidak mau sang istri yang
mengalah dengan menyesuaikan pada kebiasaan suami. Hal ini menunjukkan bahwa pihak
wanita lebih sering menyesuaikan kebiasaan dari pasangannya khususnya pada awal
perkawinan. Bila bisa dilalui dengan baik, maka pasangan tidak akan putus dan sebaliknya bila
tidak bisa menyelesaikannya, maka perkawinan akan putus di tengah jalan.
2. Komunikasi
Seluruh aktivitas dalam perkawinan biasanya berupa komunikasi, baik verbal maupun non
verbal. Komunikasi sering menjadi faktor terbesar munculnya kesalahpahaman hingga
perceraian terjadi dalam pernikahan. Perkawinan bukan sebuah titik akhir, tetapi sebuah
perjalanan panjang untuk mencapai tujuan yang disepakati berdua
3. Perceraian
Dampak perceraian dari orangtua bisa menjadi penyebab perceraian pada masalah perkawinan
dewasa awal.

Gambar 14-2

Lima faktor Costa dan McCrae

model. Setiap faktor, atau dimensi, dari kepribadian, mewakili sekelompok sifat, atau aspek yang
terkait. N = neurotisisme, E = ekstraversi, O = keterbukaan terhadap pengalaman, A =
keramahan, C = kesadaran. (Sumber:

Diadaptasi dari Costa & McCrae, 1980.)

Model sifat mencari stabilitas atau perubahan sifat kepribadian. Paul T. Costa dan

Robert R. McCrae telah mengembangkan dan menguji model lima faktor ( Gambar 14-2)

terdiri dari faktor, atau dimensi, yang tampaknya mendasari lima kelompok sifat terkait, yang
dikenal sebagai "Lima Besar". Mereka adalah (1) neurotisisme (N), (2) ekstraversi

(E), (3) keterbukaan terhadap pengalaman (O), (4) kesadaran (C), dan (5) keramahan (A).

Neurotisisme adalah sekelompok enam sifat, atau segi, yang menunjukkan ketidakstabilan
emosional:

kecemasan, permusuhan, depresi, kesadaran diri, impulsif, dan kerentanan.

Extraversion juga memiliki enam aspek: kehangatan, suka berteman, ketegasan, aktivitas,

pencarian kegembiraan, dan emosi positif. Orang yang terbuka terhadap pengalaman adalah

mau mencoba hal-hal baru dan menerima ide-ide baru. Orang yang teliti adalah orang yang
berprestasi:

Mereka kompeten, tertib, patuh, berhati-hati, dan disiplin. Orang yang menyenangkan adalah

percaya, lugas, altruistik, patuh, sederhana, dan mudah terombang-ambing. Studi di

lebih dari 30 budaya, dari Zimbabwe hingga Peru, telah menemukan lima faktor yang sama,

yang muncul, oleh karena itu, menjadi universal. Namun, mereka mungkin tidak sama
pentingnya

di setiap budaya, dan faktor tambahan mungkin ada di beberapa budaya (McCrae, 2002)

Kontinuitas dan Perubahan Model Lima Faktor Dalam analisis sampel longitudinal dan
penampang besar pria dan wanita AS dari segala usia, Costa

dan McCrae (1980, 1988, 1994a, 1994b, 2006; Costa et al., 1986; McCrae, 2002;
McCrae & Costa, 1984; McCrae, Costa, & Busch, 1986) menemukan kesinambungan yang
cukup besar serta perubahan nyata dalam kelima domain antara masa remaja dan

usia 30, dengan perubahan yang jauh lebih lambat setelahnya. Namun, arah perubahan

bervariasi untuk faktor kepribadian yang berbeda. Agreeableness dan conscientiousness

umumnya meningkat, sedangkan neuroticism, extraversion, dan openness to experience

menurun (McCrae et al., 2000). Pola perubahan terkait usia ini tampaknya

menjadi universal lintas budaya dan, dengan demikian, menurut penulis ini, maturational

(McCrae, 2002). Heritabilitas Lima Besar tampaknya antara 40 dan 66

persen (Bouchard, 1994).

Dalam kontradiksi parsial, analisis lain dari banyak studi longitudinal dan crosssectional
menemukan perubahan penting di hampir semua ciri kepribadian sepanjang masa dewasa
(Roberts, Walton, & Viechtbauer, 2006a, 2006b; Roberts & Mroczek,

2008). Benar, sifat-sifat berubah lebih nyata di masa dewasa muda daripada di masa dewasa
lainnya

periode, tetapi dalam arah positif yang seragam, dengan peningkatan yang sangat besar dalam

dominasi sosial (ketegasan, aspek ekstraversi), kehati-hatian, dan stabilitas emosional. Namun,
seperti yang kita bahas di Bab 16 dan 18, kepribadian juga

menunjukkan perubahan yang jelas dan umumnya positif setelah usia 30 tahun, bahkan di usia
tua; dan perubahan

yang terjadi cenderung dipertahankan. Selain itu, ada sedikit bukti untuk

penyebab maturasi atau genetik untuk perubahan dewasa awal: “Kami percaya bahwa kehidupan

pengalaman. . . berpusat pada masa dewasa muda adalah alasan yang paling mungkin untuk

pola perkembangan yang kita lihat” (Roberts et al., 2006a, hlm. 18).

Tentu saja, beberapa orang berubah lebih banyak, yang lain lebih sedikit; dan tidak semua
perubahan itu positif. Orang-orang dengan karir yang sukses dan memuaskan di masa dewasa
muda cenderung menunjukkan

peningkatan yang tidak proporsional dalam stabilitas emosional dan kesadaran, sedangkan
orang yang melalaikan atau bertindak agresif di tempat kerja cenderung menunjukkan penurunan
dalam hal itu

sifat (Roberts & Mroczek, 2008).

Lima Besar tampaknya terkait dengan berbagai aspek kesehatan dan kesejahteraan.

Dalam sebuah penelitian terhadap sampel representatif orang dewasa berusia 25 hingga 65 tahun
di Amerika Serikat

dan Jerman, Lima Besar (terutama neurotisisme) dikaitkan dengan perasaan subjektif kesehatan
dan kesejahteraan (Staudinger, Fleeson, & Baltes, 1999).

Kesadaran telah dikaitkan dengan perilaku yang berhubungan dengan kesehatan yang
berkontribusi

untuk umur panjang (Bogg & Roberts, 2004). Ciri-ciri Lima Besar juga telah dikaitkan dengan

kepuasan pernikahan (Gattis, Berns, Simpson, & Christensen, 2004), orang tua-bayi

hubungan (Kochanska, Friesenborg, Lange, & Martel, 2004), dan kepribadian

gangguan. Orang-orang dengan tingkat neurotisme yang tinggi cenderung mengalami kecemasan
dan depresi;

orang yang memiliki ekstraversi rendah rentan terhadap fobia sosial dan agorafobia (takut akan

ruang terbuka) (Bienvenu et al., 2001).

Mengevaluasi Model Lima Faktor Badan kerja ini awalnya menjadi alasan kuat untuk
kelangsungan kepribadian, terutama setelah usia 30 tahun. Penelitian yang lebih baru

telah mengikis kesimpulan itu ke titik di mana Costa dan McCrae sekarang mengakui bahwa
perubahan terjadi sepanjang hidup.

Namun, pertanyaan tentang sebab-akibat membutuhkan studi lebih lanjut. Lakukan pematangan

perubahan mendorong orang untuk mencari peran sosial yang sesuai dengan kepribadian mereka
yang matang,

atau apakah orang dewasa berubah untuk memenuhi tuntutan peran baru mereka? Atau
perubahan dua arah? Dalam sebuah studi longitudinal terhadap 980 orang di Selandia Baru, ciri-
ciri kepribadian
pada usia 18 tahun memengaruhi pengalaman kerja di masa dewasa yang baru muncul, dan
pengalaman kerja ini, pada gilirannya, memengaruhi perubahan kepribadian yang diukur pada
usia 26. Misalnya, remaja yang mudah bergaul dan ramah cenderung meningkat lebih cepat di
awal usia mereka.

karir; dan, pada gilirannya, mereka yang berstatus lebih tinggi, pekerjaan yang lebih memuaskan
cenderung

menjadi lebih ramah dan bersahabat (Roberts, Caspi, & Moffitt, 2003). Sehingga

tampaknya kepribadian di masa dewasa mungkin lebih lunak dan lebih kompleks

dari penelitian sifat sebelumnya menunjukkan.

Kritik lain dari model lima faktor adalah metodologis. Jack Blok

(1995a, 1995b) berpendapat bahwa, karena model lima faktor sebagian besar didasarkan pada
penilaian subjektif, mungkin kurang valid kecuali dilengkapi dengan ukuran lain. Itu

pemilihan faktor dan aspek terkaitnya bersifat sewenang-wenang dan mungkin tidak mencakup
semua; peneliti lain telah memilih faktor yang berbeda dan telah membagi

sifat terkait secara berbeda. (Misalnya, apakah kehangatan merupakan aspek ekstraversi, seperti
dalam

model Lima Besar, atau lebih baik diklasifikasikan sebagai aspek keramahan?) Akhirnya,

kepribadian lebih dari kumpulan sifat. Sebuah model yang hanya melihat perbedaan individu
dalam pengelompokan sifat tidak menawarkan kerangka teoretis untuk memahami bagaimana
kepribadian bekerja dalam diri orang tersebut.