Nama : Miftahul Jannah

NIM : 044664045

1. Dunia ekonomi tidak akan pernah lepas dari bisnis. Karena bisnis membuat kesejahteraan
masyarakat dan nasional meningkat. Dengan bisnis, banyak tercipta lapangan pekerjaan sehingga
kebutuhan masyarakat terpenuhi. Bisnis pun mampu mengubah seseorang (pelaku bisnis)
menjadi mandiri, kreatif dan inovatif. Di Indonesia, bisnis berkembang dengan cepat. Tidak
sedikit masyarakat yang menggeluti dunia bisnis dengan berbagai macam jenis kepemilikan.
Berdasarkan pernyataan tersebut uraikan bentuk-bentuk kepemilikan bisnis, bagaimana
keunggulan dan kelemahannya, serta berikan contohnya.
Jawaban :
Bentuk-bentuk kepemilikan bisnis :
a) Perusahaan perseorangan yaitu bisnis yang pada umumnya dimiliki atau didirikan
perseorangan. Karena dimiliki perseorangan atau secara individu maka tanggung jawab pemilik
tidak terbatas dan keberlanjutannya juga hanya ditentukan oleh seorang pemilik tersebut.
Keunggulannya adalah tidak memerlukan akta formal (akta pendirian dari notaris) dalam
pendiriannya tetapi untuk bisnis-bisnis tertentu perlu meminta izin ke Pemerintah Daerah
setempat, sehingga pemilik tidak perlu mengeluarkan biaya yang terlalu besar. Dalam hal
peraturan, tidak terlalu banyak peraturan pemerintah yang mengatur perusahaan jenis ini,
sehingga pemilik bebas melakukan aktivitasnya. Kelemahannya adalah untuk memperoleh modal
dari pihak luar (perbankan) akan lebih sulit, yang artinya jika perusahaan perorangan ingin
mendapatkan tambahan modal atau investasi atau pinjaman dari perbankan relatif sulit, terutama
untuk jumlah yang besar. Contoh perusahaan perorangan adalah usaha kecil atau UKM (Usaha
Kecil Menengah) seperti bengkel, penatu, salon kecantikan, rumah makan, persewaan komputer
dan internet, toko kelontong, tukang bakso keliling, dan pedagang asongan.
b) Persekutuan atau partnership merupakan bentuk legal kepemilikan bisnis kedua, yaitu sering
disebut dengan persekutuan .Ada beberapa jenis persekutuan yaitu :
- Persekutuan umum (general partnership) merupakan persekutuan dimana semua pemilik
berbagi dalam kegiatan operasional bisnis dan dalam mengasumsikan tanggung jawab atas
hutang perusahaan.
- Persekutuan terbatas (limited partnership) merupakan pemilik yang menginvestasikan dana atau
uangnya kedalam bisnis tetapi tidak memiliki tanggung jawab meneglola hutangnya atau
kerugiannya dalam investasi.
Kelebihan bentuk kepemilikan bisnis persekutuan atau partnership adalah sisa modal lebih
banyak ,meningkatkan kepercayaan kreditor karena tanggung jawab hutang akan diemban oleh
setiap anggotanya. Karena ada banyak pemilik dalam persekutuan, maka kreditor akan lebih
yakin dalam memberikan pinjaman modal. Kelemahannya adalah tanggung jawab yang tidak
terbatas ,lemahnya pengendalian dan umur yang terbatas. Contoh bisnis persekutuan atau
partnership yang ada di Indonesia yaitu Polosport ,Nike ,Converse, Diadora ,Gudang Garam ,
Grup Bakrie ,dan Tunas Muda Perkasa.
c) Korporasi merupakan pemisahan entitas bisnis yang dimiliki oleh para pemegang saham.
Korporasi juga merupakan entitas legal berizin negara dengan otoritas untuk bertindak dan
mempunyai kewajiban terpisah dari para pemiliknya. Tanggung jawab yang dimiliki adalah
sebesar modal yang diinvestasikan ke dalamnya. Ada enam bentuk korporasi yaitu, private
corporation, public corporation, S corporation, limited liability corporation, professional
corporation, multinational or transnational corporation. Kelebihannya adalah mudah untuk
mengumpulkan uang karena perusahaan dapat meningkatkan modal dalam jumlah besar dengan
menjual saham. Kekurangannya adalah masalah komunikasi karena ketika perusahaan menjadi
lebih besar, layanan dan hubungan dapat menjadi lebih bersifat kaku dan impersonal bagi
pelanggan dan karyawan. Contoh bentuk bisnis korporasi yaitu Bank BRI => PT Bank Rakyat
Indonesia (Persero) Tbk ,Telkom => PT Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk, dan PLN =>
PT Perusahaan Listrik Negara (Persero) Tbk.
d) Koperasi adalah organisasi yang dimili dan dikendalikan oleh orang-orang yang
menggunakannya produsen ,konsumen, atau pekerja dengan kebutuhan yang sama yang
menggabungkan sumber daya mereka untuk keuntungan bersama. Kelebihannya adalah
mengutamakan kepentingan anggota, anggota koperasi berperan sebagai produsen dan
konsumen, dasar sukarela dan terbuka , dan prinsip pengelolaan dalam koperasi bertujuan untuk
menumpuk laba guna kepentingan anggota. Kelemahannya adalah rendahnya kesadaran
berkoperasi pada anggota, memiliki daya saing yang lemah , dan terbatasnya modal dan sulit
untuk mendapatkan modal. Contoh koperasi di Indonesia yaitu kopeasi simpan pinjam, koperasi
produksi, kopersi serba usaha, koperasi pasar, dan koperasi unit desa.

2. Perusahaan yang sukses pada umumnya berhasil menjaga budaya organisasi yang sehat
diantara karyawannya. Budaya organisasi yang sehat dapat dibuktikan melalui hubungan yang
kuat antara komitmen karyawan, kepuasan pelanggan, kepemimpinan dan inovasi. Budaya
organisasi bukanlah sesuatu yang ‘pasti’ dan tidak akan berubah, namun budaya organisasi perlu
menyesuaikan dengan perubahan strategi dan tujuan perusahaan sehingga perusahaan perlu
melakukan perubahan budaya organisasi. Perubahan budaya organisasi akan mengubah cara
hidup dan napas suatu perusahaan. secara jangka panjang, hal ini akan membentuk cara
pengambilan keputusan, penyesaian pekerjaan, prioritas pekerjaan, interaksi antara karyawan,
pelanggan dan mitra kerja.
Berdasarkan pernyataan tersebut, uraikan mengenai budaya organisasi pada perusahaan di
tempat Anda bekerja, atau budaya organisasi perusahaan di Indonesia atau perusahaan asing
yang diterapkan dalam rangka mencapai tujuan organisasi.
Jawaban :
Budaya organisasi merupakan pengalaman ,sejarah, keyakinan, dan norma bersama yang
menunjukan karakteristik organisasi. Budaya organisasi yang kuat akan mendorong atau
mengarahkan karyawan bertindak sesuai dengan sasaran organisasi. Setiap organisasi atau
perusahaan pasti memiliki sistem atau ciri khas masing-masing yang disebut budaya organisasi.
Hal ini tentu berkaitan dengan citra sebuah perusahaan atau organisasi di lingkungan luar.
Budaya organisasi biasanya melibatkan seluruh pengalaman, filosofi, pengalaman, ekspektasi,
dan seluruh nilai di dalamnya. Sehingga, budaya organisasi ini akan direfleksikan melalui
kegiatan mereka sehari-hari, mulai dari interaksinya dengan orang lain, caranya bekerja dan
ekspektasi di masa depan. Adapun beberapa asumsi dasar mengenai teori budaya organisasi,
antara lain: anggota organisasi menciptakan dan mempertahankan persamaan yang sama
mengenai realitas organisasi, sehingga pemahaman mereka mengenai nilai-nilai organisasi lebih
baik.
Contoh budaya organisasi di sebuah restoran / tempat makan di Yogyakarta :
Restoran ini sangat menekankan budaya kedisiplinan. Maka, anggotanya akan memiliki identitas
bahwa mereka kumpulan orang-orang yang disiplin. Nilai-nilai dan norma-norma dalam budaya
organisasi bisa menjadi batasan-batasan yang harus dipahami dan dipatuhi semua
anggotanya.Hal ini bisa membedakan antara satu organisasi dengan organisasi lainnya. Budaya
organisasi juga dikenal sebagai pedoman dalam menyatukan organisasi dengan memberikan
standar tepat mengenai tutur kata dan tingkah laku para anggotanya. Budaya organisasi akan
mendorong para anggota agar lebih mengedepankan kepentingan organisasi dibandingkan
kepentingan pribadi. Jadi, mereka lebih sadar bahwa kepentingan bersama harus lebih
diprioritaskan. Karena, setiap anggota organisasi memiliki tingkat tanggung jawab yang tinggi,
bebas dalam bekerja dan memiliki banyak peluang untuk inisiatif dalam organisasi. Sehingga,
mereka perlu didorong untuk melakukan inovasi. Di sisi lain, seluruh karyawan juga harus lebih
berani mengambil risiko ketika berinovasi. Restoran ini mengharapkan para anggotanya untuk
bekerja lebih detail, analisis, dan tepat sasaran. Jadi, restoran tidak hanya menciptakan tujuan
dan harapan kinerja karyawan yang jelas. Tetapi juga memiliki struktur jelas terhadap pekerjaan
anggota atau karyawannya. Budaya organisasi yang kuat akan mampu menyelesaikan
permasalahan atau konflik internal dengan baik. Sebab, organisasi tersebut memiliki toleransi
terhadap konflik yang sangat tinggi. Orientasi tim bisa diartikan sebagai kegiatan kerja yang
diorganisasikan sekitar anggota organisasi, tidak hanya pada individu untuk mendukung
kerjasama. Pemimpin restoran bisa memberikan dukungan berupa komunikasi yang jelas, sikap
ramah, motivasi dan bimbingan kepada semua anggota organisasi. Dalam hal pengolahan bahan
baku hingga menjadi menu siap saji, yang dilakukan oleh karyawan dibawah pengawasan bagian
produksi. Hal ini dilakukan dengan tujuan agar kualitas menu dan penyajiannya tetap terjaga dan
memiliki cita rasa yang khas, hal ini menjadi salah satu kekuatan bagi restoran. Pengorganisasian
di restauran ini secara keseluruhan dibawah pengawasan Owner . Owner membagi jam kerja
menjadi shift yaitu shift pagi antara pukul 08.00-16.00, shift middle antara pukul 12.00-20.00
dan shift closing jam 14.00-22.00.
Contoh budaya organisasi yang baik di Restoran ini:
1. Kerapian administrasi
Kerapian administrasi termasuk contoh budaya organisasi yang dibutuhkan untuk memperlancar
kinerja perusahaan, khususnya terkait dengan surat menyurat, keuangan, pendapatan karyawan,
daftar barang masuk atau keluar dan lainnya.
2. Kedisiplinan
Kedisiplinan juga termasuk contoh budaya organisasi yang melekat pada citra perusahaan
sekaligus karakter orang-orang yang sukses dalam menghargai waktu. Misalnya, disiplin tidak
terlambat datang ke kantor, menyelesaikan pekerjaan tepat waktu dan sebagainya.
3. Inovasi
Inovasi juga termasuk contoh budaya organisasi anggotanya menciptakan dan mengembangkan
ide-ide kreatif dan inovatif demi kemajuan organisasi atau perusahaan tersebut.
4. Pembagian wewenang yang jelas
Pembagian wewenang yang jelas termasuk contoh budaya organisasi, karena itulah kunci
keberhasilan sebuah perusahaan. Tanpa adanya pembagian wewenang yang jelas, maka anggota
organisasi atau karyawan perusahaan aka kebingungan dan tidak bisa bekerja optimal.

Sumber referensi : BMP Pengantar Bisnis EKMA4111

https://id.wikipedia.org/wiki/Perusahaan_perseorangan#:~:text=Contoh%20perusahaan%20peror
angan%20adalah%20usaha,bakso%20keliling%2C%20dan%20pedagang%20asongan.
https://berekonomi.com/contoh-perusahaan-persekutuan/
https://klikpajak.id/blog/benefit-perusahaan-korporasi-menggunakan-
klikpajak/#:~:text=untuk%20Perusahaan%20Tbk-
,c.%20Contoh%20Perusahaan%20Korporasi,Perusahaan%20Listrik%20Negara%20(Persero)%2
0Tbk
https://penerbitbukudeepublish.com/materi/budaya-organisasi/