Tugas 2

1. Dunia ekonomi tidak akan pernah lepas dari bisnis. Karena bisnis membuat kesejahteraan
masyarakat dan nasional meningkat. Dengan bisnis, banyak tercipta lapangan pekerjaan
sehingga kebutuhan masyarakat terpenuhi. Bisnis pun mampu mengubah seseorang
(pelaku bisnis) menjadi mandiri, kreatif dan inovatif. Di Indonesia, bisnis berkembang
dengan cepat. Tidak sedikit masyarakat yang menggeluti dunia bisnis dengan berbagai
macam jenis kepemilikan. Berdasarkan pernyataan tersebut uraikan bentuk-
bentuk kepemilikan bisnis, bagaimana keunggulan dan kelemahannya, serta berikan
contohnya. (Skor 60)
2. Perusahaan yang sukses pada umumnya berhasil menjaga budaya organisasi yang sehat
diantara karyawannya. Budaya organisasi yang sehat dapat dibuktikan melalui hubungan
yang kuat antara komitmen karyawan, kepuasan pelanggan, kepemimpinan dan inovasi.
Budaya organisasi bukanlah sesuatu yang ‘pasti’ dan tidak akan berubah, namun budaya
organisasi perlu menyesuaikan dengan perubahan strategi dan tujuan perusahaan
sehingga perusahaan perlu melakukan perubahan budaya organisasi. Perubahan budaya
organisasi akan mengubah cara hidup dan napas suatu perusahaan. Secara jangka
panjang, hal ini akan membentuk cara pengambilan keputusan, penyesaian pekerjaan,
prioritas pekerjaan, interaksi antara karyawan, pelanggan dan mitra kerja. Berdasarkan
pernyataan tersebut, uraikan mengenai budaya organisasi pada perusahaan di tempat
Anda bekerja, atau budaya organisasi perusahaan di Indonesia atau perusahaan asing
yang diterapkan dalam rangka mencapai tujuan organisasi. (Skor 40)

JAWAB:

1. Ada beberapa bentuk kepemilikan bisnis yang umum ditemui, antara lain:
A. Perusahaan Perseorangan yang dimaksudkan dengan perusahaan perseorangan adalah
perusahaan yang dimiliki satu individu Pemilik bertanggung jawab penuh atas keputusan
dan kewajiban bisnis. Keuntungan utama adalah keputusan dapat diambil dengan cepat
dan biaya operasional rendah Contoh: toko kelontong milik seorang pedagang.
B. Kemitraan (Partnership): Bisnis dimiliki oleh dua orang atau lebih yang berbagi
tanggung jawab, keuntungan, dan kerugian. Keuntungan utama adalah
pembagian tanggung jawab dan sumber daya antara mitra. Namun,
kelemahannya adalah setiap mitra bertanggung jawab secara pribadi atas
hutang dan tindakan mitra lainnya.Contoh (CV atau PT, Firma hUkum yang dimiliki
oleh beberapa pengacara.)
C. Perusahaan Perseroan Terbatas : suatu unit kegiatan usaha yang didirikan sebagai suatu
institusi badan hukum yang pendiriannya dilakukan melalui akta notaris, di mana suatu
dokumen dikemukakan yang pada dasarnya mencantumkan tujuan pendirian, saham
yang dikeluarkan, dan nama-nama pimpinan yang akan menjalankan usaha. Pemegang
saham pada Perseroan Terbatas dianggap sebagai pemilik perusahaan, tetapi tidak ikut
campur dalam menjalankan kegiatan usaha. Perusahaan Perseroan Terbatas dapat
digolongkan ke dalam 2 jenis, yaitu sebagai berikut.
 Perseroan Terbatas Tertutup Perseroan Terbatas yang saham-sahamnya dijual
secara pribadi, tidak melalui perantara di pasar modal (di Indonesia, misalnya
Bursa Efek Jakarta atau Bursa Efek Surabaya). Pada umumnya saham akan
dijual pada orang-orang yang telah dikenal.
  Perseroan Terbatas Terbuka Pada umumnya penjualan saham dilakukan
melalui perantara di pasar modal. Beberapa contoh perusahaan terbuka,
antara lain PT Astra International Tbk., PT Kalbe Farma Tbk.

Contoh Perusahaan Perseroan Terbatas (Perusahaan teknologi seperti Apple Inc./ PT Astra
International Tbk., PT Kalbe Farma Tbk)

Keunggulan dan Kelemahan

Setiap bentuk kepemilikan bisnis memiliki keunggulan dan kelemahan yang perlu
dipertimbangkan sebelum memilih bentuk yang tepat. Berikut adalah beberapa contoh:
A. Perusahaan Perseorangan
KEUNGGULAN :
 Mudah didirikan. Setiap orang dapat mengembangkan usaha milik perorangan.
Sering kali usaha ini tidak perlu mendapat izin dari lembaga pemerintah untuk
menjalankannya.
 Modal memulai usaha kecil.
 Pengelolaannya fleksibel dan bebas. Manajemen perusahaan sangat bebas
 Kerahasiaan usaha terjamin.
KELEMAHAN
 Pertanggungjawaban tidak terbatas.
 Modal terbatas
 Kualitas manajerial dan kualitas pekerjaan terbatas.
 Kelangsungan operasi perusahaan terbatas. Umur usaha sangat tergantung
pada keadaan dan sikap pemiliknya.
B. Kemitraan (Partnership)
KEUNGGULAN :
 Mudah didirikan. Setiap orang dapat mengembangkan usaha milik perorangan.
Sering kali usaha ini tidak perlu mendapat izin dari lembaga pemerintah untuk
menjalankannya.
 banyak modal yang dapat dikumpulkan. Dengan adanya beberapa anggota
maka modal yang terkumpul dapat lebih banyak.
 Lebih banyak keahlian diperoleh.
 Umur usaha lebih panjang. Dalam perusahaan kemitraan masalah ini teratasi
karena apabila ada anggota yang berhalangan maka anggota yang lain dapat
menggantikan.

KELEMAHAN
 Tanggung jawab pribadi atas hutang dan tindakan mitra lainnya
 terjadinya perselisihan dan kesalahpahaman di antara anggotanya.
C. Perusahaan Perseroan Terbatas
KEUNGGULAN :
 Tanggung jawab terbatas
 Saham perusahaan mudah ditunaikan
 Lebih mudah memperoleh modal
 Pengelolaan yang lebih profesional.
 KELEMAHAN
 Pendiriannya lebih sulit.
 Peraturan yang harus dipenuhi lebih banyak.
 Sukar merahasiakan kegiatan perusahaan.
 Perlindungan pribadi pemilik, kemampuan menarik modal dari investor./
Kemampuan menarik modal dari masyarakat umum melalui penjualan
saham.

2. Budaya organisasi merupakan pengalaman ,sejarah, keyakinan, dan norma bersama

yangmenunjukan karakteristik organisasi. Budaya organisasi yang kuat akan mendorong
ataumengarahkan karyawan bertindak sesuai dengan sasaran organisasi.
Setiap organisasi atau perusahaan pasti memiliki sistem atau ciri khas masing-masing
yang disebut budaya organisasi.Hal ini tentu berkaitan dengan citra sebuah perusahaan
atau organisasi di lingkungan luar.Budaya organisasi biasanya melibatkan seluruh
pengalaman, filosofi, pengalaman, ekspektasi,dan seluruh nilai di dalamnya. Sehingga,
budaya organisasi ini akan direfleksikan melaluikegiatan mereka sehari-hari, mulai dari
interaksinya dengan orang lain, caranya bekerja dan ekspektasi di masa depan. Adapun
beberapa asumsi dasar mengenai teori budaya organisasi,antara lain: anggota organisasi
menciptakan dan mempertahankan persamaan yang samamengenai realitas organisasi,
sehingga pemahaman mereka mengenai nilai-nilai organisasi lebih baik.Contoh budaya
organisasi di sebuah restoran / tempat makan di Yogyakarta :Restoran ini sangat
menekankan budaya kedisiplinan. Maka, anggotanya akan memiliki identitas bahwa
mereka kumpulan orang-orang yang disiplin. Nilai-nilai dan norma-norma dalam
budayaorganisasi bisa menjadi batasan-batasan yang harus dipahami dan dipatuhi
semuaanggotanya.Hal ini bisa membedakan antara satu organisasi dengan organisasi
lainnya. Budayaorganisasi juga dikenal sebagai pedoman dalam menyatukan organisasi
dengan memberikanstandar tepat mengenai tutur kata dan tingkah laku para anggotanya.
Budaya organisasi akanmendorong para anggota agar lebih mengedepankan kepentingan
organisasi dibandingkankepentingan pribadi. Jadi, mereka lebih sadar bahwa kepentingan
bersama harus lebihdiprioritaskan. Karena, setiap anggota organisasi memiliki tingkat
tanggung jawab yang tinggi, bebas dalam bekerja dan memiliki banyak peluang untuk
inisiatif dalam organisasi. Sehingga,mereka perlu didorong untuk melakukan inovasi. Di
sisi lain, seluruh karyawan juga harus lebih berani mengambil risiko ketika berinovasi.
Restoran ini mengharapkan para anggotanya untuk bekerja lebih detail, analisis, dan tepat
sasaran. Jadi, restoran tidak hanya menciptakan tujuandan harapan kinerja karyawan yang
jelas. Tetapi juga memiliki struktur jelas terhadap pekerjaananggota atau karyawannya.

Budaya organisasi yang kuat akan mampu menyelesaikan permasalahan atau konflik
internal dengan baik. Sebab, organisasi tersebut memiliki toleransiterhadap konflik yang
sangat tinggi.

Orientasi tim bisa diartikan sebagai kegiatan kerja yangdiorganisasikan sekitar anggota
organisasi, tidak hanya pada individu untuk mendukungkerjasama. Pemimpin restoran
bisa memberikan dukungan berupa komunikasi yang jelas, sikapramah, motivasi dan
bimbingan kepada semua anggota organisasi. Dalam hal pengolahan bahan baku hingga
menjadi menu siap saji, yang dilakukan oleh karyawan dibawah pengawasan
bagian produksi. Hal ini dilakukan dengan tujuan agar kualitas menu dan penyajiannya
tetap terjaga danmemiliki cita rasa yang khas, hal ini menjadi salah satu kekuatan bagi
restoran. Pengorganisasiandi restauran ini secara keseluruhan dibawah pengawasan
Owner . Owner membagi jam kerjamenjadi shift yaitu shift pagi antara pukul 08.00-
16.00, shift middle antara pukul 12.00-20.00dan shift closing jam 14.00-22.00.Contoh
budaya organisasi yang baik di Restoran ini:

a) Kerapian administrasi
Kerapian administrasi termasuk contoh budaya organisasi yang dibutuhkan
untuk memperlancarkinerja perusahaan, khususnya terkait dengan surat menyurat,
keuangan, pendapatan karyawan,daftar barang masuk atau keluar dan lainnya.
b) Kedisiplinan
Kedisiplinan juga termasuk contoh budaya organisasi yang melekat pada citra
perusahaansekaligus karakter orang-orang yang sukses dalam menghargai waktu.
Misalnya, disiplin tidakterlambat datang ke kantor, menyelesaikan pekerjaan tepat
waktu dan sebagainya.
c) Inovasi
Inovasi juga termasuk contoh budaya organisasi anggotanya menciptakan dan
mengembangkanide-ide kreatif dan inovatif demi kemajuan organisasi atau
perusahaan tersebut.4. Pembagian wewenang yang jelasPembagian wewenang
yang jelas termasuk contoh budaya organisasi, karena itulah kuncikeberhasilan
sebuah perusahaan. Tanpa adanya pembagian wewenang yang jelas, maka
anggotaorganisasi atau karyawan perusahaan aka kebingungan dan tidak bisa
bekerja optimal.

Sumber referensi : BMP Pengantar Bisnis EKMA4111/modul 2

https://id.wikipedia.org/wiki/Perusahaan_perseorangan#:~:text=Contoh%20perusahaan
%20peror angan%20adalah%20usaha,bakso%20keliling%2C%20dan%20pedagang%20as
ongan.

https://berekonomi.com/contoh-perusahaan-
persekutuan/ https://klikpajak.id/blog/benefit-perusahaan-korporasi-menggunakan-
klikpajak/#:~:text=untuk%20Perusahaan%20Tbk,c.%20Contoh%20Perusahaan%20Korpo
rasi,Perusahaan%20Listrik%20Negara%20(Persero)%20Tbk https://penerbitbukudeepu
blish.com/materi/budaya-organisasi/