Lembar Jawaban

Tugas 2 Pengantar Bisnis

Nama : Divina Elsa Adyatama
NIM : 049510761
Prodi : S1 Akutansi
1. Dunia ekonomi tidak akan pernah lepas dari bisnis. Karena bisnis membuat
kesejahteraan masyarakat dan nasional meningkat. Dengan bisnis, banyak tercipta
lapangan pekerjaan sehingga kebutuhan masyarakat terpenuhi. Bisnis pun mampu
mengubah seseorang (pelaku bisnis) menjadi mandiri, kreatif dan inovatif. Di
Indonesia, bisnis berkembang dengan cepat. Tidak sedikit masyarakat yang
menggeluti dunia bisnis dengan berbagai macam jenis kepemilikan.

Berdasarkan pernyataan tersebut uraikan bentuk-bentuk kepemilikan bisnis,

bagaimana keunggulan dan kelemahannya, serta berikan contohnya.

Jawab :

1. Sole proprietorships ( Perseorangan) , Merupakan sebuah bisnis yang dimiliki

oleh satu orang.
• Keunggulan :
a. Kemudahan memulai dan menutup bisnis
b. Kebangaaan kepemilikan
c. Kemudahan menjadi pemimpin perusahaan
• Kelemahan :
a. Tanggung Jawab tidak terbatas
b. Kurangnya kontinuitas
c. Kekurangan dana
d. Kemampuan manajemen yang terbatas
e. Kesulitan dalam mencari karyawan
2. Partnerships ( Persekutuan) , Merupakan sebuah asosiasi sukarela dari dua
orang atau lebih yang bertindak sebagai pemilik bisnis untuk mendapatkan
keuntungan.
• Keunggulan :
a. Kemudahan untuk memulai
b. Tersedianya modal dan pinjaman
c. Tidak ada pajak khusus
• Kelemahan :
a. Tanggung jawab tidak terbatas
b. Kuranganya jaminanan kontinuitas
c. Investasi yang tidak jalan
3. Corporation ( Perusahaan ), sebuah badan hokum yang dibuat oleh hokum
dengan sebagian besar hak huhkum seseorang yang nyata, termasuk hak untuk
memulai dan menjalankan bisnis, untuk membeli atau menjual properti, untuk
 meminjam uang, untuk menggugat atau digugat, dan untuk masuk ke dalam
kontrak yang mengikat.
• Keunggulan :
a. Tanggung jawab terbatas
b. Kemudahan meningkatkan modal
c. Kontinuitas terjaga
• Kelemahan :
a. Kesuliatan dan biaya pembentukan
b. Pajak berganda
c. Kurangnya kerahasiaan
Referrensi :

Ariani.D.W. 2022. Pengantar Bisnis EKMA 4111 Hal 4.4-4.12. Tangerang Selatan
: Universitas Terbuka

2. Perusahaan yang sukses pada umumnya berhasil menjaga budaya organisasi yang
sehat diantara karyawannya. Budaya organisasi yang sehat dapat dibuktikan
melalui hubungan yang kuat antara komitmen karyawan, kepuasan pelanggan,
kepemimpinan dan inovasi. Budaya organisasi bukanlah sesuatu yang ‘pasti’ dan
tidak akan berubah, namun budaya organisasi perlu menyesuaikan dengan
perubahan strategi dan tujuan perusahaan sehingga perusahaan perlu melakukan
perubahan budaya organisasi. Perubahan budaya organisasi akan mengubah cara
hidup dan napas suatu perusahaan. secara jangka panjang, hal ini akan membentuk
cara pengambilan keputusan, penyesaian pekerjaan, prioritas pekerjaan, interaksi
antara karyawan, pelanggan dan mitra kerja.

Berdasarkan pernyataan tersebut, uraikan mengenai budaya organisasi pada

perusahaan di tempat Anda bekerja, atau budaya organisasi perusahaan di
Indonesia atau perusahaan asing yang diterapkan dalam rangka mencapai tujuan
organisasi.

Jawab :

Konsep budaya organisasi adalah tuntunan organisasi atau perusahaan

sehingga mampu membedakannya dengan organisasi lain. Artinya, budaya
organisasi bisa menjadi sebuah norma dan nilai yang dianut oleh seluruh anggota
organisasi tersebut yang nantinya dapat mempengaruhi cara mereka dalam bekerja,
berperilaku dan beraktivitas. Untuk itu, budaya organisasi akan melibatkan seluruh
pengalaman, filosofi, pengalaman, ekspektasi dan juga seluruh nilai yang terdapat
di dalamnya, sehingga nantinya akan terefleksi dalam kegiatan setiap anggota,
mulai dari pekerjaan, interaksi dengan lingkungan luar, hingga ekspektasi yang
diharapkan bisa terwujud di masa depan.
 Di tempat saya bekerja, budaya organisasi ditekankan sebagai salah satu
faktor penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Budaya organisasi kami
didasarkan pada beberapa nilai inti yang dijunjung tinggi, seperti kerjasama,
inovasi, integritas, dan orientasi pada pelanggan. Berikut adalah beberapa aspek
yang mencerminkan budaya organisasi kami:
1. Kerjasama
Kerjasama dan kolaborasi antar anggota tim sangat ditekankan. Kami
memiliki budaya di mana setiap individu dihargai dan diakui sebagai bagian
penting dari keseluruhan tim. Inisiatif untuk berbagi pengetahuan, pengalaman, dan
bekerja sama dalam mencapai tujuan bersama sangat diapresiasi.
2. Inovasi
Kami mendorong anggota tim untuk berpikir kreatif dan menghasilkan
solusi inovatif. Budaya organisasi kami memberikan ruang bagi eksperimen dan
pengembangan ide baru. Kami mengapresiasi keberanian untuk mengambil risiko
yang sehat dan melihat kegagalan sebagai peluang untuk belajar.
3. Integritas
Integritas adalah nilai penting dalam budaya organisasi kami. Kami
berkomitmen untuk bertindak dengan jujur, adil, dan etis dalam semua aspek bisnis
kami. Kepemimpinan yang baik dianggap sebagai teladan dan mempromosikan
integritas di antara seluruh anggota tim.
4. Orientasi pada pelanggan
Kami berfokus pada kepuasan pelanggan dan memberikan pelayanan yang
berkualitas. Budaya organisasi kami mempromosikan pentingnya mendengarkan
kebutuhan pelanggan, merespons dengan cepat, dan memberikan solusi yang
memenuhi harapan mereka. Selain budaya organisasi di tempat saya bekerja,
budaya organisasi perusahaan di Indonesia secara umum dapat mencerminkan
nilai-nilai seperti rasa saling menghargai, gotong royong, dan kekeluargaan. Hal
ini mengarah pada lingkungan kerja yang inklusif dan kolaboratif, di mana tim
bekerja bersama-sama untuk mencapai tujuan bersama.
Budaya organisasi perusahaan asing yang diterapkan di Indonesia dapat
bervariasi tergantung pada perusahaan dan asal usulnya. Namun, banyak
perusahaan asing yang beroperasi di Indonesia cenderung menerapkan nilai-nilai
seperti profesionalisme, efisiensi, keunggulan dalam kualitas, dan adaptasi
terhadap budaya lokal. Mereka juga sering kali menekankan pentingnya inovasi
dan kreativitas dalam lingkungan kerja. Budaya organisasi yang kuat dan positif
sangat penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Ini membentuk landasan yang
kuat untuk kolaborasi, produktivitas, dan pengembangan anggota tim.

Referensi :

https://www.calonsiswa.com/2023/05/berdasarkan-pernyataan-tersebut-uraikan-
mengenai-budaya-organisasi-pada-perusahaan-di-tempat-anda-bekerja-atau-
budaya-organisasi-perusahaan-di-indonesia-atau-perusahaan-asing-yang-
diterapkan-dalam-rangka-mencapai-tujuan-organisasi.html

https://lifepal.co.id/media/contoh-budaya-organisasi/