SOAL

1. Dunia ekonomi tidak akan pernah lepas dari bisnis. Karena bisnis
membuat kesejahteraan masyarakat dan nasional meningkat. Dengan
bisnis, banyak tercipta lapangan pekerjaan sehingga kebutuhan
masyarakat terpenuhi. Bisnis pun mampu mengubah seseorang
(pelaku bisnis) menjadi mandiri, kreatif dan inovatif. Di Indonesia,
bisnis berkembang dengan cepat. Tidak sedikit masyarakat yang
menggeluti dunia bisnis dengan berbagai macam jenis kepemilikan.

Berdasarkan pernyataan tersebut uraikan bentuk-bentuk kepemilikan bisnis,

bagaimana keunggulan dan kelemahannya, serta berikan contohnya.

JAWABAN :

Beberapa bentuk kepemilikan bisnis adalah:

1. Perusahaan Dagang atau Usaha Dagang (UD) milik perseorangan, kelemahannya

adalah modalnya hanya sedikit.
2. Firma milik dua orang atau lebih, kelebihannya modal lebih banyak.
3. Commanditaire Vennootschap (CV) yaitu firma yang mempunyai beberapa sekutu
komanditer.
4. Perseroan Terbatas (PT) yang merupakan persekutuan modal dan didirikan
berdasarkan perjanjian. Kekurangannya lebih rumit peraturannya.
5. Badan Usaha Milik Negara (BUMN), kelebihannya dari segi modal lebih kuat dan
besar karena berasal dari kekayaan negara.
6. Koperasi yang merupakan badan usaha yang di dalamnya dijalankan atas asas
kekeluargaan.

Banyak sekali budaya kerja dalam perusahaan yang patut untuk ditiru oleh siapa
pun, di antaranya adalah budaya QC (Quality Circle) atau lingkaran mutu. Dalam
budaya ini diupayakan setiap karyawan dari level atas hingga level bawah selalu
memberikan kontribusi ide-idenya agar bisa memajukan perusahaan. Ide yang
terpakai akan mendapatkan reward khusus dari perusahaan.

Pembahasan

Jenis-jenis kepemilikan usaha di atas adalah yang berlaku di Indonesia. Hal ini

membuat setiap orang di Indonesia bisa membuat suatu badan usaha baik yang
besar atau pun kecil tergantung modal dan kesanggupan.

Budaya kerja perusahaan selalu unik pada tiap perusahaan, masing-masing

memiliki ciri khas yang membuatnya bisa maju dan bersaing dengan perusahaan
lainnya.
 2. Perusahaan yang sukses pada umumnya berhasil menjaga budaya
organisasi yang sehat diantara karyawannya. Budaya organisasi yang
sehat dapat dibuktikan melalui hubungan yang kuat antara komitmen
karyawan, kepuasan pelanggan, kepemimpinan dan inovasi. Budaya
organisasi bukanlah sesuatu yang ‘pasti’ dan tidak akan berubah,
namun budaya organisasi perlu menyesuaikan dengan perubahan
strategi dan tujuan perusahaan sehingga perusahaan perlu melakukan
perubahan budaya organisasi. Perubahan budaya organisasi akan
mengubah cara hidup dan napas suatu perusahaan. secara jangka
panjang, hal ini akan membentuk cara pengambilan keputusan,
penyesaian pekerjaan, prioritas pekerjaan, interaksi antara karyawan,
pelanggan dan mitra kerja.

Berdasarkan pernyataan tersebut, uraikan mengenai budaya organisasi pada

perusahaan di tempat Anda bekerja, atau budaya organisasi perusahaan di
Indonesia atau perusahaan asing yang diterapkan dalam rangka mencapai
tujuan organisasi.

JAWABAN :

Budaya organisasi diperusahaan asing terutama AS dan Eropa sangat

mengedepankan nilai nilai demokratis didalam setiap proses pengambilan
keputusan. Semua masukan karyawan dari level bawah hingga level
management didengar. Hal hal yang berkaitan dengan customer
satisfaction sangat dijaga demikian pula dengan perhatian akan
kesejahteraan keryawan sehingga budaya kerja dan budaya organisasi
sangat terjaga. Setiap langkah kerja dan perilaku karyawan tunduk pada
aturan perusahaan yang membumi, pemberdayaan masyarakat
dilingkungan dimana. perusahaan berada sangat dijaga sehingga muncul
budaya simbiosis yang sangat menguntungkan bagi kedua pihak.