SASARAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama SRI WISMA YUNI, S.Kom, M.Si 1 Nama RORY FAUZAN, A.Md
2 NIP 198005032006042023 2 NIP 198301182008031002
3 Pangkat/Gol.Ruang PEMBINA/ IV/a 3 Pangkat/Gol.Ruang PENATA MUDA TINGKAT I/ III/b
4 Jabatan KABID PENGEMBANGAN SDM DAN PEMBINAAN 4 Jabatan KASI PEMBINAAN DAN DISIPLIN
APARATUR APARATUR
5 Unit Kerja BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM 5 Unit Kerja BADAN KEPEGAWAIAN DAN
PENGEMBANGAN SDM

TARGET
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK
KUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BIAYA

1 Menghimpun dan membuat laporan penilaian kinerja aparatur 1766 Berkas 80 9 bln -

2 Mengelola Penyelesaian Pelanggaran Disiplin Aparatur melalui pelaksanaan Sidang MPP 4 kali 80 9 bln -

3 Memproses dan Pemeriksaan Izin Perceraian PNS 7 BA 80 9 bln -

4 Mengelola dan memproses pengurusan Karpeg, Karis dan Karsu PNS 100 Dokumen 80 9 bln -

5 Melakukan Evaluasi dan Monitoring terhadap Disiplin Aparatur 8 Kali 85 9 bln -

6 Melaksanakan dan memfasilitasi pelaksanaan senam kesegaran jasmani 32 Kali 75 9 bln -

Pariaman, 4 Januari 2021

Pejabat Penilai, Pegawai Negeri Sipil yang dinilai

SRI WISMA YUNI, S.Kom, M.Si RORY FAUZAN, A.Md

NIP. 198005032006042023 NIP. 198301182008031002
 PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka Waktu Penilaian 4 Januari 2021 s.d. 30 Juni 2021
TARGET REALISASI NILAI
NO I. Kegiatan Tugas Jabatan AK Kual/ Biay AK Kual/ PENGHITUNGAN CAPAIAN
Kuant/ Output Waktu Kuant/ Output Waktu Biaya SKP
Mutu a Mutu
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

Mengelola Penyelesaian Pelanggaran Disiplin

1 0 350 1766 Berkas 90 3 9 bln - 0 350 Berkas 90 3 bln - 276.00 92.00
Aparatur melalui pelaksanaan Sidang MPP

Mengelola Penyelesaian Pelanggaran Disiplin

2 0 1 4 kali 80 3 9 bln - 0 1 kali 80 3 bln 0,00 276.00 92.00
Aparatur melalui pelaksanaan Sidang MPP

Memproses dan Pemeriksaan Izin Perceraian

3 0 4 8 BA 90 3 9 bln - 0 4 BA 91 3 bln - 277.11 92.37
PNS

Mengelola dan memproses pengurusan

4 0 50 100 Dokumen 80 3 9 bln - 0 50 Dokumen 80 3 bln - 276.00 92.00
Karpeg, Karis dan Karsu PNS

Melakukan Evaluasi dan Monitoring terhadap

5 0 2 8 Kali 85 3 9 bln - 0 2 Kali 80 3 bln - 270.12 90.04
Disiplin Aparatur
Melaksanakan dan memfasilitasi pelaksanaan
6 0 2 8 Kali 75 9 9 bln - 0 0 Kali 0 0 bln - 0.00 0.00
senam kesegaran jasmani

II. TUGAS TAMBAHAN DAN

KREATIVITAS/UNSUR PENUNJANG :

(kreatifitas)

91.68
Nilai Capaian SKP (Sangat Baik)

Pekanbaru, 1 Juli 2021

Pejabat Penilai,

SRI WISMA YUNI, S.Kom, M.Si

NIP. 198005032006042023
 persen waktu persen biaya kuantitas kualitas waktu biaya RW<24 RW>24 RB<24 RB>24

1 92 0 0 100 100 76 0 76 100 0 0

276

1 92 0 0 100 100 76 0 76 100 0 0

276

1 92.37037037 0 0 100 101.111111111111 76 0 76 100 0 0

277.11111111

1 92 0 0 100 100 76 0 76 100 0 0

276
1 90.039215686 0 0 100 94.1176470588235 76 0 76 100 0 0 270.11764706

1 0 100 0 0 0 0 0 176 0 0 0 0
0 0 #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! 0 0
#DIV/0!
0 0 #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! 0 0
#DIV/0!
0 0 #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! 0 0
#DIV/0!
#DIV/0!

5 458.41
 0.0000 #VALUE! 276 276
276

0.0000 #VALUE! 276 276

276

0.0000 #VALUE! 277.1111111 277.1111111

277.11111

0.0000 #VALUE! 276 276

276
0.0000 #VALUE! 270.1176471 270.11765 270.1176471

100.0000 #VALUE! 176 0 176

#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

#DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0!
 MODEL INISIASI / MODEL DASAR
RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI JA

Periode Penilaian :
(NAMA INSTANSI)
1 Juli s.d 31 Desember
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama RORY FAUZAN, A.Md Nama
NIP 198301182008031002 NIP
Pangkat/Gol Ruang PENATA MUDA TINGKAT I/ III/b Pangkat/Gol Ruang
Jabatan KASI PEMBINAAN DAN DISIPLIN APARATUR Jabatan
Unit Kerja BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM Unit Kerja

RENCANA KINERJA ATASAN

NO RENCANA KINERJA ASPEK
LANGSUNG YANG DI INTERVENSI

(1) (2) (3) (4)

A. KINERJA UTAMA

Kuantitas

Terlaksananya Proses
1 Terlaksananya Peningkatan Disiplin Monitoring dan Penanganan
Aparatur Kualitas
Kasus-kasus Disiplin Aparatur

Waktu

Kuantitas

2 Terlaksananya Peningkatan Disiplin Terlaksanya Sidang Majelis Kualitas

Aparatur Pertimbangan Pegawai

Waktu

Kuantitas

Terwujudnya pembinaan dan Terlaksananya proses

3 pelayanan kepegawaian yang mediasi danproses izin Kualitas
berkualitas prima perceraian Pegawai

Waktu

Kuantitas
Terlaksananya proses
Terwujudnya pembinaan dan
4 pelayanan kepegawaian yang pengumpulan dan Kualitas
pengentrian laporan kinerja
berkualitas prima pegawai
Waktu

Kuantitas
Terwujudnya pembinaan dan Terlaksananya proses
5 pelayanan kepegawaian yang pengurusan Karpeg, KAris
berkualitas prima dan Karsu
 Terwujudnya pembinaan dan Terlaksananya proses
5 pelayanan kepegawaian yang pengurusan Karpeg, KAris Kualitas
berkualitas prima dan Karsu
Waktu

B. KINERJA TAMBAHAN
Kuantitas
1a a1 b1 Kualitas
Waktu
Kuantitas
1b a2 b2 Kualitas
Waktu
Kuantitas
1c a3 b3 Kualitas
Waktu

Pejabat Penilai Kinerja

SRI WISMA YUNI, S.Kom, M.Si

NIP. 198005032006042023
SI / MODEL DASAR
N KINERJA PEGAWAI JA

31 Desember
PEJABAT PENILAI KINERJA
SRI WISMA YUNI, S.Kom, M.Si
198005032006042023
PEMBINA/ IV/a
KABID PENGEMBANGAN SDM DAN PEMBINAAN APARATUR
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM
TARGET Satuan
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU Max / Single
AK Min Rate
(5) (6)

Persentase pelaksanaan Inspeksi

5 10 kali
Disiplin PNS Kota Pariaman

Tingkat Pemahaman PNS Terhadap

- 80 persen
Disiplin

Waktu Pelaksanaan Kegiatan - 6 bulan

Persentase pelaksanaan sidang

2 4 Kali
MPP
Banyaknya PNS yang memperoleh
izin belajar, teraksananya proses
- 90 Persen
pindah tugas dan izin perceraian
PNS
Waktu Pelaksanaan Kegiatan - 6 Bulan

Persentase mediasi terhadap

- 90 Persen
pengajuan Perceraian oleh PNS
Dokumen hasil mediasi proses izin
perceraian, serta pemahaman PNS - 90 Persen
tentang resiko perceraian

Waktu Pelaksanaan Kegiatan - 6 Bulan

Jumlah Dokumen yang diterima

800 1200 Dokumen
dan di proses
Jumlah dokumen yang bisa diinput 500 1200 Dokumen
pada aplikasi

Waktu Pelaksanaan Kegiatan - 6 bulan

Persentase pengurusan karpeg,

90 100 persen
karis dan karsu
Jumlah PNS yang mengurus Karpeg,
Karis dan Karsu 100 150 Dokumen

Waktu Pelaksanaan Kegiatan - 6 bulan

AK - 1 -
AL - 2 -
AM - 3 -
AN - 4 -
AO - 5 -
AP - 6 -
AQ - 7 -
AR - 8 -
AS - 9 -

Pekanbaru, 1 Juli 2021

Pegawai yang dinilai

RORY FAUZAN, A.Md

NIP. 198301182008031002
 NAMA INSTANSI
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama : RORY FAUZAN, A.Md
NIP : 198301182008031002
Pangkat/Gol Ruang : PENATA MUDA TINGKAT I/ III/b
Jabatan : KASI PEMBINAAN DAN DISIPLIN APARATUR
Unit Kerja : BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM

NO RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG RENCANA KINERJA ASPEK

(1) (2) (3) (4)

A. KINERJA UTAMA

KUANTITAS

Terlaksananya Proses Monitoring

1 Terlaksananya Peningkatan Disiplin KUALITAS
dan Penanganan Kasus-kasus
Aparatur
Disiplin Aparatur

WAKTU

KUANTITAS

2 Terlaksananya Peningkatan Disiplin Terlaksanya Sidang Majelis KUALITAS

Aparatur Pertimbangan Pegawai

WAKTU

KUANTITAS

Terlaksananya proses mediasi

3 Terwujudnya pembinaan dan pelayanan KUALITAS
danproses izin perceraian
kepegawaian yang berkualitas prima
Pegawai

WAKTU
 KUANTITAS

Terlaksananya proses
4 Terwujudnya pembinaan dan pelayanan KUALITAS
pengumpulan dan pengentrian
kepegawaian yang berkualitas prima
laporan kinerja pegawai

WAKTU

KUANTITAS

Terlaksananya proses
5 Terwujudnya pembinaan dan pelayanan KUALITAS
pengurusan Karpeg, KAris dan
kepegawaian yang berkualitas prima
Karsu

WAKTU

KUANTITAS

6 #N/A #N/A KUALITAS

WAKTU

KUANTITAS

7 #N/A #N/A KUALITAS

WAKTU

KUANTITAS

8 #N/A #N/A
8 #N/A #N/A KUALITAS

WAKTU

KUANTITAS

9 #N/A #N/A KUALITAS

WAKTU

KUANTITAS

10 #N/A #N/A KUALITAS

WAKTU

KUANTITAS

11 #N/A #N/A KUALITAS

WAKTU

KUANTITAS

12 #N/A #N/A KUALITAS

 12 #N/A #N/A

WAKTU

Nilai Kinerja Utama

KUANTITAS
1a a1 b1 KUALITAS
WAKTU
KUANTITAS
1b a2 b2 KUALITAS
WAKTU
KUANTITAS
1c a3 b3 KUALITAS
WAKTU

Nilai Kinerja Tambahan

Nilai SKP

Menghitung Capaian IKI

Tabel Kategori Capaian IKI

Tabel Bobot Nilai Kinerja Tambahan

 PENILAIAN SKP JFT

Nama :
NIP :
Pangkat/Gol Ruang :
Jabatan :
Unit Kerja :
TARGET
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU MAX /
AK MIN AK
Single Rate
(5) (6)

Persentase pelaksanaan Inspeksi Disiplin

5 10
PNS Kota Pariaman

Tingkat Pemahaman PNS Terhadap

- 80
Disiplin

Waktu Pelaksanaan Kegiatan - 6

Persentase pelaksanaan sidang MPP 2 4

Banyaknya PNS yang memperoleh izin

belajar, teraksananya proses pindah tugas - 90
dan izin perceraian PNS

Waktu Pelaksanaan Kegiatan - 6

Persentase mediasi terhadap pengajuan

- 90
Perceraian oleh PNS

Dokumen hasil mediasi proses izin

perceraian, serta pemahaman PNS - 90
tentang resiko perceraian

Waktu Pelaksanaan Kegiatan - 6

Jumlah Dokumen yang diterima dan di
800 1200
proses

Jumlah dokumen yang bisa diinput pada

500 1200
aplikasi

Waktu Pelaksanaan Kegiatan - 6

Persentase pengurusan karpeg, karis dan

90 100
karsu

Jumlah PNS yang mengurus Karpeg,

100 150
Karis dan Karsu

Waktu Pelaksanaan Kegiatan - 6

#N/A #N/A #N/A

#N/A #N/A #N/A

#N/A #N/A #N/A

#N/A #N/A #N/A

#N/A #N/A #N/A

#N/A #N/A #N/A

#N/A #N/A #N/A

#N/A #N/A #N/A

#N/A #N/A #N/A

#N/A #N/A #N/A

#N/A #N/A #N/A

#N/A #N/A #N/A

#N/A #N/A #N/A

#N/A #N/A #N/A

#N/A #N/A #N/A

#N/A #N/A #N/A

#N/A #N/A #N/A

#N/A #N/A #N/A

#N/A #N/A #N/A

#N/A #N/A #N/A

#N/A #N/A #N/A

AK - 1
AL - 2
AM - 3
AN - 4
AO - 5
AP - 6
AQ - 7
AR - 8
AS - 9

Tabel Nilai Capaian Rencana Kinerja

Pejabat Penilai
KP JFT

PEJABAT PENILAI KINERJA

CAPAIAN RENCANA KINERJA

Single Range Jumlah Indikator

2 1

0.0% 20.0%

200.0% 0.0% - -

0.0% 0.0%

0.0% 250.0%

7.8% 0.0% - -

116.7% 0.0%

8.9% 0.0%

10.0% 0.0% - -

150.0% 0.0%
0.0% 1.4%

0.0% 2.4% - -

216.7% 0.0%

0.0% 14.4%

0.0% 14.0% - -

266.7% 0.0%

#N/A 0.0%

#N/A 0.0% - -

#N/A 0.0%

#N/A 0.0%

#N/A 0.0% - -

#N/A 0.0%

#N/A 0.0%

- -
#N/A 0.0% - -

#N/A 0.0%

#N/A 0.0%

#N/A 0.0% - -

#N/A 0.0%

#N/A 0.0%

#N/A 0.0% - -

#N/A 0.0%

#N/A 0.0%

#N/A 0.0% - -

#N/A 0.0%

#N/A 0.0%

#N/A 0.0% - -
 - -

#N/A 0.0%

0 0
0 0 - -
0 0
0 0
0 0 - -
0 0
0 0
0 0 - -
0 0
ENCANA KINERJA Metode
Cascasding Nilai Nilai Atasan
KATEGORI NILAI (KU) /Bobot Tertimbang Langsung
(KT)
(11) (12) (13) (14)

Sangat Kurang 25 Non Direct 44.0 120.0

Kurang 60 Direct 60.0

Sangat Kurang 25 Direct 25.0

Sangat Kurang 25 Direct 25.0

Sangat Kurang 25 Direct 25.0

- #N/A Direct #N/A

- #N/A Direct #N/A

- #N/A Direct
- #N/A Direct #N/A

- #N/A Direct #N/A

- #N/A Direct #N/A

- #N/A Direct #N/A

- #N/A Direct #N/A

 - #N/A Direct

38.5

Sangat Kurang 25 2 0.1

Sangat Kurang 25 3 0.2

Sangat Kurang 25 2 0.1

0.35
38.9

Pejabat Penilai Kinerja

SRI WISMA YUNI, S.Kom, M.Si

NIP. 198005032006042023

Bobot Nilai Tertimbang

Perhitungan Nilai Terimbang
No. RENCANA KINERJA ATASAN

1 AB

2 B

3 C

4 D

5 E

6 F

7 G

8 H

9 I
10 J

11 K

12 L

13 M
 INDIKATOR INDIVIDU NILAI ATASAN Nilai

A Cukup 80.0

B Sangat Kurang 25.0

C Baik 100.0

D Sangat Baik 120.0

E Sangat Baik 96.0

F Sangat Kurang 25.0

G Sangat Kurang 25.0

H Sangat Kurang 25.0

I Sangat Baik 120.0

J Sangat Kurang 25.0

K Sangat Baik 120.0

L Sangat Baik 120.0

M Sangat Baik 120.0

 Bobot X Nilai
Bobot Penilaian
Atasan

10.0 8.0

20.0 5.0

20.0 20.0

20.0 24.0

20.0 19.2

20.0 5.0

20.0 5.0

20.0 5.0

20.0 24.0
20.0 5.0

20.0 24.0

20.0 24.0

20.0 24.0
TABEL KATEGORI CAPAIAN RENCANA KINERJA

Kategori Nilai Bobot Atasan

sangat baik 120 20

Baik 100 20

Cukup 80 10

Kurang 60 5

Sangat Kurang 25 1
 4. UNSUR YANG DINILAI
a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP)
1. Orientasi Pelayanan
2. Integritas
3. Komitmen
4. Disiplin
b. Perilaku Kerja 5. Kerjasama
6. Kepemimpinan
7. Jumlah
8. Nilai rata – rata
9. Nilai Perilaku Kerja
NILAI PRESTASI KERJA
KONVERSI NILAI

4. UNSUR YANG DINILAI

a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP)
1. Orientasi Pelayanan
2. Inisiatif Kerja
3. Komitmen
4. Kerjasama
b. Perilaku Kerja
5. Kepemimpinan
6. Jumlah
7. Nilai rata – rata
8. Nilai Perilaku Kerja

IDE BARU

NILAI KINERJA PNS

NILAI INTEGRASI

8. REKOMENDASI
 9. DIBUAT TANGGAL, 07 Januari 2022
PEJABAT

SRI WISMA YU
NIP. 198005
10. DITERIMA TANGGAL, 08 Januari 2018
PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

RORY FAUZAN, A.Md

NIP. 198301182008031002

11.DITERIMA TANGGAL, 09 Januari 2018

ATASAN PEJABAT PENILAI

ANDI SUSANTI, SH, MH

NIP. 197812212006042006
 Jumlah 5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI
91.68 x 60% 55.01 SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA)
86 (Baik)
85 (Baik)
84 (Baik)
85 (Baik)
84 (Baik)
85 (Baik) Tanggal, ____
509 6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI
84.83 (Baik) ATAS KEBERATAN
84.83 x 40% 33.93
88.94
(Baik)
107.565

Jumlah Tanggal, ……………

38.85 x 70% 27.20 7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT
95 (Baik) PENILAI ATAS KEBERATAN
95 (Baik)
95 (Baik)
93 (Baik)
91 (Baik)
469
93.80 (Baik)
93.80 x 30% 28.14
55.34

55.34
Kurang
81.450 Tanggal, ……………
(Cukup)

PENILAIAN PRESTA
PEGAWAI NEGER

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

 DIREKTORAT PENGOLAHAN DATA DAN
INFORMASI KEPEGAWAIAN
1. YANG DINILAI
a.      N a m a
b.      N I P
PEJABAT PENILAI c.      Pangkat, Golongan ruang, TMT
d.      Jabatan/Pekerjaan

e.      Unit Organisasi

SRI WISMA YUNI, S.Kom, M.Si
NIP. 198005032006042023 2. PEJABAT PENILAI
a.      N a m a
b.      N I P
c.      Pangkat, Golongan ruang, TMT

d.      Jabatan/Pekerjaan

e.      Unit Organisasi

3. ATASAN PEJABAT PENILAI

PEJABAT PENILAI a.      N a m a
b.      N I P

c.      Pangkat, Golongan ruang, TMT

USANTI, SH, MH
812212006042006 d.      Jabatan/Pekerjaan

e.      Unit Organisasi

WAI NEGERI
ABILA ADA)

Tanggal, ____
NILAI

Tanggal, ………………….
ABAT
TAN

Tanggal, ………………….

PENILAIAN PRESTASI KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

JANGKA WAKTU PENILAIAN

AN DATA DAN
N BULAN :Januari s/d 31 Desember 2021

RORY FAUZAN, A.Md

198301182008031002
n ruang, TMT PENATA MUDA TINGKAT I/ III/b
KASI PEMBINAAN DAN DISIPLIN APARATUR

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM

SRI WISMA YUNI, S.Kom, M.Si

198005032006042023
n ruang, TMT PEMBINA/ IV/a

KABID PENGEMBANGAN SDM DAN PEMBINAAN APARAT

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM

PENILAI
ANDI SUSANTI, SH, MH
197812212006042006

n ruang, TMT Pembina (IV.a)

Plt. Kabid Mutasi dan Informasi

Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM