RSU.

MANADO MEDICAL CENTER

LIVE FOR A BETTER LIFE
JL. RAJAWALI NO.8 PAAL DUA MANADO

SURAT KEPUTUSAN
Nomor : 018/TKRS/SK/RSU-MMC/XI/2018

TENTANG
PERJANJIAN KERJASAMA RUMAH SAKIT DENGAN STAF MEDIS
UNTUK MEMATUHI PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN & REGULASI
RSU. MANADO MEDICAL CENTER

DIREKTUR RSU. MANADO MEDICAL CENTER

Menimbang : a. bahwa dalam rangka meningkatkan profesionalisme pengelolaan Manajemen

Rumah Sakit Umum Manado Medical Center, maka perlu adanya Regulasi tentang
Perjanjian Kerjasama RS dengan Staf Medis untuk Mematuhi Peraturan
Perundang-Undangan & Regulasi RSU. Manado Medical Center;
b. Bahwa sehubungan dengan butir a tersebut diatas perlu adanya Regulasi tentang
Perjanjian Kerjasama RS dengan Staf Medis untuk Mematuhi Peraturan
Perundang-Undangan & Regulasi RSU. Manado Medical Center dengan Surat
Keputusan Direktur RSU. Manado Medical Center.

Mengingat : 1. Undang - undang No. 23 Tahun 1992 tentang Kesehatan;

2. Undang - undang No. 29 Tahun 2004 tentang Praktek Kedokteran;
3. Undang - undang No. 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit;
4. Undang – undang No. 32 Tahun 1996 tentang Tenaga Kesehatan;
5. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 159.b / Menkes / Per / II
/ 1998 tentang Rumah Sakit;
6. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 631 / Menkes / SK / IV
/ 2005 tentang Pedoman Peraturan Internal Staf Medik (Medical Staff ByLaws) di
Rumah Sakit;
7. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 755 / Menkes / Per / IV
/ 2011 tentang Penyelenggaraan Komite Medik di Rumah Sakit;

MEMUTUSKAN

Menetapkan : KEPUTUSAN DIREKTUR RSU. MANADO MEDICAL CENTER TENTANG

PERJANJIAN KERJASAMA RUMAH SAKIT DENGAN STAF MEDIS UNTUK
MEMATUHI PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN & REGULASI RSU.
MANADO MEDICAL CENTER.

Pertama : Format Perjanjian Kerjasama RS dengan Staf Medis untuk Mematuhi Peraturan
Perundang-Undangan & Regulasi RSU. Manado Medical Center tercantum dalam
Lampiran Keputusan ini;

Kedua : Perjanjian Kerjasama RS dengan Staf Medis untuk Mematuhi Peraturan Perundang-
Undangan & Regulasi RSU. Manado Medical Center, meliputi : Kredensial,
Rekredensial, dan Penilaian Kinerja
 RSU. MANADO MEDICAL CENTER
LIVE FOR A BETTER LIFE
JL. RAJAWALI NO.8 PAAL DUA MANADO

Ketiga : Regulasi tentang Perjanjian Kerjasama RS dengan Staf Medis untuk Mematuhi
Peraturan Perundang-Undangan & Regulasi RSU. Manado Medical Center dalam
diktum Pertama ini berlaku sejak tanggal ditetapkan, dan apabila dikemudian hari
terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, akan dilakukan perbaikan sebagaimana
mestinya.

Ditetapkan di : Manado
Pada Tanggal : 1 November 2018

Direktur RSU. Manado Medical Center

Halim Ronal Ciakaren

 RSU. MANADO MEDICAL CENTER
LIVE FOR A BETTER LIFE
JL. RAJAWALI NO.8 PAAL DUA MANADO

-
Lampiran 1 : Surat Keputusan Direktur RSU. Manado Medical Center
Nomor : 018/TKRS/SK/RSU-MMC/XI/2018
Perihal : Perjanjian Kerjasama RS dengan Staf Medis untuk Mematuhi Peraturan Perundang-
Undangan & Regulasi RSU. Manado Medical Center

PERJANJIAN KERJASAMA RUMAH SAKIT DENGAN STAF MEDIS

NO. _____ / KKS / PKS-SM / RSU-MMC / BLN / THN

Yang bertanda-tangan dibawah ini, masing-masing :

1. Nama :
Jabatan :
Alamat :
Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama PT. Zolid Medika sebagai pengelola RSU. Manado
Medical Center, yang selanjutnya disebut sebagai PIHAK PERTAMA.

2. Nama :
Tempat / Tanggal Lahir :
Alamat :
Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama sendiri yang selanjutnya disebut PIHAK KEDUA.

Pada hari ini, Hari __________ Tanggal _________ Bulan __________ Tahun __________, Pihak
Pertama dan Pihak Kedua telah sepakat dan setuju untuk mengikat diri pada perjanjian kerja ini dengan
syarat-syarat sebagai berikut :

PASAL 1
MAKSUD DAN TUJUAN

1. Perjanjian Kerja ini dibuat dengan maksud memberikan kepastian dan keterangan kerja bagi kedua
belah Pihak dan untuk mencegah hal-hal yang tidak diinginkan yang dapat timbul dalam hubungan
kerja dikemudian hari.
2. Perjanjian Kerja ini bertujuan memberikan pedoman yang jelas mengenai hak dan kewajiban
masing-masing Pihak.

PASAL 2
RUANG LINGKUP

Pekerjaan yang diserahkan oleh Pihak Pertama adalah melakukan Pelayanan Kesehatan terhadap
pasien yang berobat di RSU. Manado Medical Center sesuai dengan kompetensi Pihak Kedua yaitu
sebagai ____________________

PASAL 3
TATA TERTIB
Dalam melaksanakan pekerjaan tersebut, Pihak Kedua harus tunduk pada Tata Tertib dan disiplin
kerja yang berlaku di RSU. Manado Medical Center (PT. Zolid Medika).

PASAL 4
 RSU. MANADO MEDICAL CENTER
LIVE FOR A BETTER LIFE
JL. RAJAWALI NO.8 PAAL DUA MANADO

HAK DAN KEWAJIBAN

1. Hak Pihak Pertama

a. Mendapatkan tenaga / jasa pelayanan sesuai dengan kompetensi Pihak Kedua.

b. Memantau perhitungan imbalan / tagihan pasien sesuai dengan sistem keuangan yang
berlaku di RSU. Manado Medical Center melalui Direksi RSU. Manado Medical Center
c. Mengatur peralihan jadwal & stase Pihak Kedua untuk memberikan pertolongan kepada
pasien Pihak Pertama, bila terdapat kendala pelayanan PPA lainnya melalui Direksi RSU.
Manado Medical Center
d. Memanggil atau meminta klarifikasi dari Pihak Kedua tentang masalah-masalah yang dapat
timbul dalam dalam kaitan dengan pelayanan terhadap pasien
e. Memberikan peringatan lisan dan atau tertulis kepada Pihak Kedua bila terjdi penyimpangan
dalam pelaksanaan tugas.
f. Menjatuhkan sanksi atau membatalkan perjanjian kerja ini jika Pihak Kedua melakukan
perbuatan yang merugikan Pihak Pertama.

2. Kewajiban Pihak Pertama :

a. Menyediakan fasilitas medis / penunjang medis termasuk standarisasi obat-obatan melalui

Direksi RSU. Manado Medical Center
b. Membayar imbalan kepada Pihak Kedua sesuai dengan sistem imbalan yang telah
ditetapkan pada Pasal 5 perjanjian kerja ini melalui Direksi RSU. Manado Medical Center

3. Hak Pihak Kedua :

a. Menggunakan fasilitas medis maupun penunjang medis yang tersedia di RSU. Manado
Medical Center secara hati-hati dan bertanggung jawab dalam melayani pasien.
b. Menerima imbalan sesuai dengan sistem imbalan yang telah ditetapkan pada pasal 5
perjanjian kerja ini
c. Menyampaikan usul atau pendapat kepada Pihak Pertama untuk dipertimbangkan.

4. Kewajiban Pihak Kedua :

a. Bertanggung jawab terhadap setiap keputusan dan tindakan medis dalam melayani pasien.
b. Memberikan pelayanan kepada pasien dengan sebaik-baiknya, dan menjunjung tinggi kode
etik Profesi dan kode etik Rumah Sakit serta dengan kesungguhan memberi pelayanan sesuai
kompetensi dan martabat profesi
c. Mengikuti pertemuan / rapat yang diadakan purnawaktu bagi kepentingan bersama di RSU.
Manado Medical Center. Apabila berhalangan hadir harus memberitahukan sebelumnya
secara lisan atau tertulis kepada Direktur atau Wakil Direktur Pelayanan RSU. Manado
Medical Center
d. Memberikan bimbingan kepada staf medis dan staf non-medis yang bertugas di RSU.
Manado Medical Center.
e. Mengisi Rekam Medis & Formulir Permintaan Pemeriksaan secara LENGKAP pada lembar
yang telah disediakan dari pasien-pasien yang menjadi tanggung jawab Pihak Kedua.
f. Berusaha selalu menyediakan waktu untuk berkomunikasi dengan pasien dan keluarganya.
g. Mengganti kerusakan alat-alat yang karena kelalaian Pihak Kedua menjadi rusak.
h. Turut serta menjaga nama baik PT. Zolid Medika dan RSU. Manado Medical Center.
 RSU. MANADO MEDICAL CENTER
LIVE FOR A BETTER LIFE
JL. RAJAWALI NO.8 PAAL DUA MANADO

i. Mentaati dan mematuhi Tarif Pelayanan, Hospital By-Laws, dan Peraturan Tata Tertib
Kerja, sertas semua Peraturan dan Ketentuan yang berlaku di PT. Zolid Medika & RSU.
Manado Medical Center
j. Menjaga keamanan dan keselamatan gedung maupun peralatan RSU. Manado Medical
Center
k. Membayar pajak penghasilan sesuai dengan undang-undang atau peraturan yang berlaku.
Pajak penghasilan yang harus ditanggung sendiri adalah pajak penghasilan atas jasa medis
yang diterima oleh yang bersangkutan.
l. Menggunakan obat-obatan / bahan yang disediakan oleh RSU. Manado Medical Center
m. Bersedia memberikan pelayanan CSR (Corporate Social Responsibility) / GRATIS kepada
: Pasien-pasien yang tidak mampu berdasarkan Surat Keterangan Pihak yang Berwenang
dan Rekomendasi Direksi RSU. Manado Medical Center
n. Bersedia memberikan keringanan kepada : Pasien-pasien kurang mampu, pasien-pasien
yang oleh Pihak Pertama maupun Direksi RSU. Manado Medical Center dinyatakan perlu
diperlakuakan demikian.

PASAL 5
SISTEM IMBALAN

1. Pihak Pertama memberikan imbalan berupa penghasilan yang diberikan kepada Pihak Kedua
sesuai dengan Kompetensi dan berdasarkan Regulasi tentang Imbalan & Sanksi Tenaga Medis
yang ditetapkan oleh PT. Zolid Medika
2. Pembayaran imbalan Pihak Kedua dilakukan paling lambat pada tanggal 20 bulan selanjutnya
oleh Direksi RSU. Manado Medical Center.

PASAL 6
WAKTU DAN JAM KERJA

1. Hari kerja normal adalah 6 (enam) hari kerja 7 (tujuh) hari kalender.
2. Jam kerja normal 7 (tujuh) jam kerja untuk 1 (satu) hari kerja dan 42 (empat puluh dua) jam kerja
untuk 1 (satu) minggu dalam 6 (enam) hari kerja dalam 7 (tujuh) hari kalender.

PASAL 7
PRIORITAS MERAWAT PASIEN RUMAH SAKIT

Pihak Kedua berhak untuk merawat pasien RSU. Manado Medical Center pada saat hari tugas dalam
jam kerja, kecuali pasien atau keluarganya memilih Profesional Pemberi Asuhan lainnya.

PASAL 8
BERHALANGAN HADIR

1. Pihak Kedua yang karena sesuatu sebab tidak bisa atau berhalangan masuk kerja harus
memberitahukan kepada Direktur dan atau Wakil Direktur Pelayanan RSU. Manado Medical
Center secara tertulis, sebaiknya 2 hari sebelumnya kecuali dalam keadaan mendadak cukup
secara lisan.
2. Apabila Pihak Kedua tidak berada di tempat ( keluar kota / daerah ) ataupun berhalangan karena
alasan lainnya, maka harus ditunjuk Profesional Pemberi Asuhan (PPA) lainnya yang memiliki
kompetensi yang sama, dan mempunyai ikatan kerja dengan PT. Zolid Medika sebagai pengganti
serta wajib diketahui oleh Direktur atau Wakil Direktur RSU. Manado Medical Center
3. Apabila Pihak Kedua tidak hadir karena alasan yang jelas, maka berlaku NO WORK NO PAY.
4. Apabila Pihak Kedua tidak hadir karena alasan yang tidak jelas, maka berlaku sanksi administratif
sesuai Regulasi tentang Imbalan & Sanksi Tenaga Medis.
 RSU. MANADO MEDICAL CENTER
LIVE FOR A BETTER LIFE
JL. RAJAWALI NO.8 PAAL DUA MANADO

PASAL 9
JANGKA WAKTU PERJANJIAN

Perjanjian kerja ini berlaku selama 1 (satu) tahun mulai terhitung sejak Hari __________, Tanggal
__________, Bulan __________, Tahun __________ dan berakhir pada Tanggal __________, Bulan
__________, Tahun __________.

PASAL 10
PERPANJANGAN PERJANJIAN KERJA

1. Perjanjian Kerja ini dapat diperpanjang atas persetujuan kedua belah pihak. Apabila akan
diperpanjang maka Pihak Kedua dapat mengajukan permohonan kepada Pihak Pertama melalui
Unit Kerja Terkait RSU. Manado Medical Center, paling lambat 1 (satu) bulan sebelum
berakhirnya masa perjanjian kerja ini.
2. Permohonan perpanjangan perjanjian ini harus dilengkapi dengan hasil penilaian kerja Pihak
Kedua oleh Tim Komite Medis / Komite Keperawatan / Komite lainnya sesuai kompetensi Pihak
Kedua.

PASAL 11
PEMUTUSAN PERJANJIAN KERJA

Pemutusan Perjanjian Kerja ini dinyatakan apabila :

1. Pihak Kedua meninggal dunia.

2. Pihak Kedua mengundurkan diri.
3. Pihak Kedua telah diterima dan bekerja di tempat lain tanpa persetujuan dari Pihak Pertama.
4. Keadaan fisik dan atau mental yang mengakibatkan Pihak Kedua tidak dapat melaksanakan
profesinya dengan baik.
5. Pihak Kedua meninggalkan tugas selama 1 (satu) minggu tanpa pemberitahuan dan atau
persetujuan dari Direktur RSU. Manado Medical Center.
6. Pihak Kedua tidak mematuhi peraturan yang berlaku di lingkungan RSU. Manado Medical Center
& PT. Zolid Medika
7. Hubungan kerja antara Pihak Pertama dan Pihak Kedua putus demi hukum dengan berakhirnya
masa kerja perjanjian kerja ini, tanpa ada kewajiban dari Pihak Pertama untuk membayar uang
pesangon maupun uang pisah.
8. Apabila Pihak Kedua akan memutuskan perjanjian kerja ini sebelum masa kontrak berakhir, maka
wajib memberitahukan kepada Pihak Pertama minimal 1 (satu) bulan sebelumnya secara tertulis.
9. Pihak Pertama dapat memutuskan perjanjian kerja ini secara sepihak tanpa pemberitahuan
sebelumnya apabila ditemukan adanya Pelanggaran / Kesalahan Berat berupa :
a. Penipuan, pencurian, atau penggelapan barang dan / atau dana / aset milik RSU. Manado
Medical Center / PT. Zolid Medika;
b. Memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan sehingga merugikan RSU. Manado
Medical Center / PT. Zolid Medika;
c. Mabuk, minum minuman keras yang memabukkan, memakai dan / atau mengedarkan
narkotika, psikotropika, dan zat adiktif lainnya di lingkungan RSU. Manado Medical Center;
d. Melakukan perbuatan asusila atau perjudian di lingkungan RSU. Manado Medical Center;
e. Menyerang, menganiaya, mengancam, atau mengintimidasi teman sekerja di lingkungan
RSU. Manado Medical Center;
f. Membujuk teman sekerja untuk melakukan perbuatan yang bertentangan dengan peraturan
perundang-undangan;
g. Dengan ceroboh atau sengaja merusak atau membiarkan dalam keadaan bahaya barang milik
perusahaan yang menimbulkan kerugian bagi perusahaan;
h. Dengan ceroboh atau sengaja membiarkan teman sekerja dalam keadaan bahaya di
lingkungan RSU. Manado Medical Center;
 RSU. MANADO MEDICAL CENTER
LIVE FOR A BETTER LIFE
JL. RAJAWALI NO.8 PAAL DUA MANADO

i. Membongkar atau membocorkan rahasia perusahaan yang seharusnya dirahasiakan kecuali

untuk kepentingan negara;
j. Membentuk Organisasi Informal yang bertentangan dengan Kebijakan RSU. Manado
Medical Center / PT. Zolid Medika;
k. Pelanggaran terhadap Kode Etik Profesional yang direkomendasikan untuk dilakukan
Pemutusan Hubungan Kerja oleh Komite Medis / Komite Keperawatan / Komite Medis
lainnya.
l. Melakukan perbuatan lainnya di lingkungan RSU. Manado Medical Center yang diancam
pidana penjara 5 (lima) tahun atau lebih."

PASAL 12
SANKSI

1. Pihak Pertama dapat memutuskan perjanjian kerja ini secara sepihak tanpa kewajiban membayar
gaji Pihak Kedua, jika Pihak Kedua secara jelas melakukan Pelanggaran / Kesalahan Berat kepada
Pihak Pertama.
2. Jika Pihak Kedua memutuskan perjanjian ini secara sepihak sebelum masa kerja yang ditentukan
dalam perjanjian kerja ini berakhir, maka sisa masa kerja yang tertinggal tidak dibayar oleh
PihakPertama.3.
3. Pihak Kedua berhak atas sisa upah 1 (satu) bulan dari masa kerjanya jika diputuskan kerjanjian
kerjanya secara sepihak tanpa alasan yang jelas oleh Pihak pertama.

PASAL 13
PERSELISIHAN

Pada prinsipnya kedua belah pihak berupaya menghindari terjadinya masalah sehubungan dengan hak
dan kewajiban masing-masing pihak dalam perjanjian kerja ini.
Namun apabila musyawarah dan mufakat tidak tercapai maka kedua belah pihak memilih kedudukan
hukum yang tidak dapat diubah yaitu : Kantor Pengadilan Negeri Manado.

PASAL 14
FORCE MAJEUR

Perjanjian kerja ini batal demi hukum jika keadaan atau situasi yang memaksa, seperti : bencana alam,
pemberontakan, huru hara, kerusuhan, dan peraturan pemerintah serta apapun yang mengakibatkan
perjanjian kerja ini tidak mungkin lagi diwujudkan.

PASAL 15
KETENTUAN PENUTUP

Demikian perjanjian kerja ini dibuat oleh para Pihak dalam keadaan sadar, sehat jasmani, dan rohani,
serta tanpa paksaan dari pihak manapun juga dalam rangkap dua dan masing-masing bermaterai
cukup dan mempunyai kekuatan hukum yang sama.

PIHAK KEDUA PIHAK PERTAMA

_________________________ _________________________

Saksi-Saksi :
1. ______________________ ________________________
(Nama Jelas) (Tanda-Tangan)
2. ______________________ ________________________
(Nama Jelas) (Tanda Tangan)