RANCANGAN AKTUALISASI

PENINGKATAN PEMAHAMAN MASYARAKAT TENTANG

BAHAYA PENYAKIT INFEKSI SALURAN PERNAPASAN
AKUT (ISPA) DI PUSKESMAS ……
KABUPATEN …….

Disusun Oleh :

………………………..

NDH : ..

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN … ANGKATAN …

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN ….. KERJASAMA
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI
PAPUA
TAHUN 2022

1
 LEMBAR PERSETUJUAN
PELAKSANAAN RANCANGAN AKTUALISASI

NAMA : ……………………..
NIP : ………………………
INTANSI : Pemerintah Kabupaten …
UNIT KERJA : ……………..
JABATAN : ………..
NDH : ..

JUDUL AKTUALISASI
PENINGKATAN PEMAHAMAN MASYARAKAT TENTANG BAHAYA
PENYAKIT INFEKSI SALURAN PERNAPASAN AKUT (ISPA) DI
PUSKESMAS …… KABUPATEN PUNCAK

Disetujui untuk dilaksanakan pada Masa Habituasi selama 20 hari kerja pada Pelatihan
Dasar Golongan … Angkatan … Badan Kepegawaian Daerah dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Kabupaten …. kerjasama Badan Pengembangan Sumber
Daya Manusia Provinsi Papua Tahun 2022

Kobakma, Oktober 2022

Menyetujui

Coach Mentor

Elisabeth J. Urbinas, SP, MM …………………………

NIP. 19790418 200312 2 001 NIP. ……………………….

2
 KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penyusun ucapkan kepada Tuhan, berkat rahmat dan
bimbingan-Nya penyusun dapat menyelesaikan rancangan aktualisasi dengan
PENINGKATAN PEMAHAMAN MASYARAKAT TENTANG BAHAYA PENYAKIT
INFEKSI SALURAN PERNAPASAN AKUT (ISPA) DI PUSKESMAS ……
KABUPATEN ….. ” sebagai salah satu persyaratan kelulusan Pelatihan Dasar
CPNS.

Dalam menyusun rancangan aktualisasi ini, penyusun mendapatkan

bimbingan, bantuan, dan dukungan dari banyak pihak sehingga rancangan
aktualisasi ini dapat terselesaikan dengan baik. Oleh karena itu, penyusun
menyampaikan ucapan terima kasih kepada pihak-pihak yang berkontribusi
dalam penulisan laporan ini, antara lain:

1. Bapak ……………… selaku Bupati Kabupaten …..

2. Bapak …………….. selaku Kepala Badan Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Puncak
3. Ibu Elisabeth J. Urbinas, SP, MM selaku coach atas semua inspirasi,
dorongan, masukan dan bimbingannya dalam penyusunan laporan
aktualisasi ini
4. Bapak ………….. selaku Mentor yang telah memberi arahan, motivasi,
dukungan, masukan dan bimbingan selama program aktualisasi
5. Seluruh Widyaiswara dan Panitia yang telah mendampingi dan memberikan
ilmu pengetahuan selama pelatihan dasar CPNS ini berlangsung
Penyusun menyadari bahwa tentu dalam penyusunan ini masih terdapat
banyak kekurangan maka sangat mengharapkan masukan dan saran guna
perbaikannya.

….., … Oktober 2022

……………………………….

3
 DAFTAR ISI

LEMBAR JUDUL ..............................................

LEMBAR PERSETUJUAN ……………………………. ii
LEMBAR PENGESAHAN ……………………………..iii
DAFTAR ISI ……………………………..iv
KATA PENGATAR …………………………….. v

BAB I . PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ............................................... 1
B. Tujuan dan Manfaat Aktualisasi ................................................3
C. Visi,Misi dan nilai-nilai organisasi ................................................4
D. Tugas dan Fungsi ................................................5
E. Panduan Perilaku ASN ................................................5
BerAKHLAK

BAB II. RANCANGAN AKTUALISASI

A. Masalah dan Pemecahan ................................................7
B. Rancangan Aktualisasi ...............................................10

BAB III. PENUTUP

A. Kesimpulan ...............................................34
B. Saran ...............................................34

4
 BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Calon Aparatur Sipil Negara dituntut untuk merancang dan

mengimplementasikan nilai- nilai dasar profesi ASN dan kedudukan
serta peran ASN menuju smart governance, dalam melaksanakan
tugasnya di unit kerja masing-masing dalam bentuk sebuah
“Aktualisasi”. aktualisasi adalah suatu bentuk perencanaan yang
menggambarkan tentang cara Calon ASN dalam menerjemahkan teori
ke dalam praktik, mengubah konsep menjadi konstruk, menjadikan
mengaplikasikan secara langsung nilai-nilai dasar profesi ASN tersebut
dalam menjalankan tugas pokok dan fungsinya masing- masing serta
visi dan misi unit kerja.

Berdasarkan Permenkes RI No. 75 tahun 2014, Puskesmas

mempunyai tugas melaksanakan kebijakan kesehatan untuk mencapai
tujuan pembangunan kesehatan di wilayah kerjanya dalam rangka
mendukung terwujudnya Kampung sehat. Dalam melaksanakan tugas
sebagaimana yang dimaksud, puskesmas menyelenggarakan fungsi
yaitu sebagai penyelenggara UKM tingkat pertama di wilayah kerjanya
dan sebagai penyelenggara UKP tingkat pertama di wilayah kerjanya.

ISPA ( Infeksi Saluran Pernapasan Akut ) merupakan penyakit

infeksi akut yang menyerang salah satu bagian atau lebih dari saluran
nafas mulai dari hidung (saluran atas ) hingga alveoli ( saluran bawah )
termasuk jaringan adneksanya seperti sinus, rongga telinga tengah dan
pleura (Irianto, 2015). Menurut WHO (2007), ISPA menjadi salah satu
penyebab utama morbiditas dan mortalitas penyakit menular di dunia.
Hampir empat juta orang meninggal akibat ISPA setiap tahun, 98%-nya
disebabkan oleh infeksi saluran pernapasan bawah. Kelompok yang
paling beresiko adalah balita, anak-anak, dan orang lanjut usia,

5
 terutama di negara-negara dengan pendapatan perkapita rendah dan
menengah.

Penyakit ISPA masih menjadi masalah kesehatan masyarakat

karena dampak yang ditimbulkannya sangat besar terhadap penderita
tidak hanya pada anak-anak tetapi juga orang dewasa, selain itu
penyakit ISPA juga dapat menjai pemicu dari penyakit lainnya dan
berkembang menjadi penyakit berbahaya seperti pneumonia bahkan
dapat menimbulkan kematian. ( Najmah, 2016 ).

Kondisi saat di Puskesmas ….. masih banyak masyarakat yang

terkena penyakit ISPA . Namun jika kasus ini tidak ditangani dengan
segera maka dapat menyebabkan kematian pada balita. Berdasarkan
uraian diatas penulis mengangkat aktualisasi tentang “Peningkatan
Pengetahuan Masyarakat tentang Penyakit ISPA di Puskesmas ………
Kabupaten ……...

B. Tujuan dan Manfaat Aktualisasi

Aktualisasi adalah kegiatan pengaplikasian dan penerapan Nilai-nilai

dasar PNS yaitu BerAKHLAK (Berorentasi Pelayanan, Akuntabel,
Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif) serta kedudukan dan
peran PNS untunk mendukung terwujudnya Smart Governance sesuai
dengan ketentuan perundang-undangan ( Manajemen ASN dan Smart ASN)
dalam melakukan pekerjaan.

Tujuan yang akan dicapai dalam Pendidikan dan Latihan (Lastsar)

CPNS adalah :

1. Menghabituasikan nilai-nilai dasar ASN BerAKHLAK melalui

aktualisasi kegiatan dengan menggunakan pendekatan esensi
Manajemen ASN dan SMART ASN.
2. Terlaksananya Sosialisasi tentang bahaya penyakit ISPA di
Puskesmas ………. Kabupaten ……….. “.

6
 Adapun Manfaat yang didapat dari kegiatan aktualisasi ini adalah :
1. Manfaat Bagi peserta
 Dapat menerapkan nilai-nilai dasar PNS BerAKHLAK saat
aktualisasi dengan pendekatan esensi Manajemen PNS dan
SMART PNS sehingga dapat memenuhi kriteria kelulusan untuk
menjadi PNS.
2. Manfaat Bagi Unit kerja
 Terwujudnya penyampaian informasi tentang bahaya penyakit
ISPA
3. Manfaat Bagi Masyarakat
 Mendapatkan informasi dan lebih mengetahui tentang penyakit
ISPA

.
C. Visi, Misi dan Nilai-Nilai Organisasi

Visi Bupati …. adalah “……….

Adapun Misi Bupati …… adalah :

1. ………..
2. …………
3. ………..
4. ………..

D. Tugas dan Fungsi

Uraian Tugas Perawat Berdasarkan Permenpan RB Nomor 35 Tahun
2019, meliputi;
1. Melakukan pengkajian keperawatan dasar pada individu;

2. Melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan;

3. Melaksanakan edukasi tentang perilaku hidup, bersih dan sehat dalam

rangka melakukan upaya promotif;

7
4. Memfasilitasi penggunaan alat-alat pengamanan/ pelindung fisik pada
pasien untuk mencegah risiko cedera pada individu dalam rangka upaya
preventif;

5. Memberikan oksigenasi sederhana;

6. Memberikan tindakan keperawatan pada kondisi gawat darurat/ bencana/

kritikal;

7. Memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang dan aman serta bebas

risiko penularan infeksi;

8. Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana pada area

medikal bedah;

9. Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area anak;

10. Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area

maternitas;

11. Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area

komunitas;

12. Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area jiwa;

13. Melakukan tindakan terapi komplementer/holistik;

14. Melakukan tindakan keperawatan pada pasien dengan intervensi

pembedahan pada tahap pre/ intra/post operasi;

15. Memberikan perawatan pada pasien dalam rangka melakukan perawatan

paliatif;

16. Memberikan dukungan/fasilitasi kebutuhan spiritual pada kondisi

kehilangan/berduka/ menjelang ajal dalam pelayanan keperawatan;

17. Melakukan perawatan luka; dan

18. Melakukan dokumentasi tindakan keperawatan

8
E. Panduan Perilaku ASN BerAKHLAK
Core Values ASN berperan sebagai panduan berpikir, bertutur dan
berperilaku. Adapun core values ASN diimplementsikan dalam kata “BerAKHLAK”
yang merupakan akronim dari “BerOrentasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten,
Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif”

Adapun Nilai-nilai utama BerAKHLAK yang harus melandasi keseharian

kerja dan perilaku ASN terdiri dari 7 (tujuh nilai) yang masing-masing memeiliki 3
(tiga) panduan perilaku/kode etik yang meliputi :

Kalimat
No Nilai Dasar Definisi Panduan Perilaku
Afirmasi
1 Berorientasi Keinginan Kami siap 1. Memahami dan memenuhi
Pelayanan memberikan memberikan kebutuhan masyarakat.
pelayanan pelayanan 2. Ramah, cekatan, solutif dan
primademi terbaik untuk dapat diandalkan.
kepuasan rakyat Indonesia 3. Melakukan perbaikan tiada henti
masyarakat
2 Akuntabel Bertanggung Kami a. Melaksanakan tugas dengan
jawab atas memegang jujur, bertanggung jawab,
kepercayaan teguh cermat, disiplin dan berintegritas
yang kepercayaan tinggi.
diberikan yang diberikan b. Menggunakan kekayaan dan
barang milik negara secara
bertanggungjawab, efektif dan
efisien.
c. Tidak menyalah gunakan
kewenangan jabatan.
3 Kompeten Terus belajar Kami terus a. Meningkatkan kompetensi diri
dan belajar dan untuk menjawab tantangan yang
mengembang mengembangka selalu berubah.
kan n kapasitas b. Membantu orang lain belajar.
kapabilitas c. Melaksanakan tugas dengan
kualitas terbaik.
4 Harmonis Saling peduli Kami saling a. Menghargai setiap orang
dan peduli dan apapun latar belakangnya.
menghargai menghargai b. Suka menolong orang lain.
perbedaan perubahan c. Membangun lingkungan kerja
yang kondusif.
5 Loyal Berdedikasi Kami a. Memegang teguh ideologi
dan berdedikasi dan Pancasila, Undang-Undang
mengutamak mengutamakan Dasar Negara Republik
an kepentingan Indonesia Tahun 1945, NKRI
kepentingan bangsa dan serta pemerintahan yang sah.
Bangsa dan negara b. Menjaga namabaik sesama

9
 Negara PNS, Pimpinan, Instansi dan
Negara.
c. Menjaga rahasia jabatan dan
negara.
6 Adaptif Terus Kami terus a. Cepat menyesuaikan diri
berinovasi berinovasi dan menghadapi perubahan.
dan antusias antusias dalam b. Terus berinovasi dang
dalam menggerakkan mengembangkan kreatifitas.
menggerakka ataupun c. Bertindak proaktif.
n ataupun menghadapi
menghadapi perubahan
perubahan
7 Kolaboratif Membangun Kami a. Memberi kesempatan kepada
kerja sama membangun berbagai pihak untuk
yang sinergis kerja sama yang berkontribusi.
sinergis b. Terbuka dalam bekerja sama
untuk menghasilkan nilai
tambah
c. Menggerakkan pemanfaatan
berbagai sumber daya untuk
tujuan bersama.

10
 BAB II

RANCANGAN AKTUALISASI

A. Masalah dan Pemecahan Masalah

A.1 Masalah dan Penyebab Masalah

Masalah yang diangkat dalam aktualisasi ini adalah Masih banyak

masyarakat yang belum tahu tentang bahaya penyakit ISPA di
puskesmas ……. . Penyebabnya antara lain Kurangnya pemahanan
masyarakat tentang pentingnya hidup sehatkurang adanya sosialisasi
tentang cara batuk yang benar dan sehat

A.2 Dampak Jika Masalah Tidak Diselesaikan

Dampak yang ditimbulkan dari masalah diatas adalah:

 penderita ISPA bertambah

 Kasus ISPA meningkat

A.3 Pemecahan Masalah

Berdasarkan masalah diatas maka gagasan pemecahan

masalah adalah “Sosialisasi Bahaya ISPA di Puskesmas ……..

11
12
B. Rancangan Aktualisasi
1. Unit keja : Puskesmas ……….
2. Isu/ masalah yang diangkat : Masih banyak masyarakat yang belum tahu tentang bahaya penyakit ISPA
di puskesmas ……. .
3. Gagasan Pemecahan isu/masalah : “Sosialisasi Bahaya ISPA di Puskesmas ……..
Kontribusi
Penguatan
Output/Hasil Keterkaitan dengan terhadap Visi
No Kegiatan Tahap Kegiatan Nilai-nilai
Kegiatan Substansi Mata Pelatihan dan Misi
Organisasi
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
1 Melakukan a. Menyiapkan Terlaksananya a. Saat saya menyiapkan Kegiatan ini
Konsultasi bahan konsultasi konsultasi bahan konsultasi, saya berkontribusi
menyiapkan dengan
dengan yaitu Rancangan dengan mentor penuh tanggung jawab terhadap
mentor Aktualisasi dan teliti agar tidak ada pencapaian
b. Menghubungi
yang tercecer ( misi nomor ..
Akuntabel )
mentor b. Selanjutnya saya yaitu …..
c. Bertemu dengan menghubungi mentor dan
bertemu mentor. saat
mentor untuk
saya berbicara dengan
Meminta mentor harus saling
persetujuan menghargai ( Harmonis )
kegiatan

13
 aktualisasi

2 Membuat a. Mencari Tersedianya a. Saat membuat brosursaya Kegiatan ini

brosur referensi tentang brosur bahaya mengawali dengan mencari berkontribusi
Bahaya bahaya ISPA ISPA referensi di gogle agar isi terhadap
penyakit b. Mengetik dan selebaran tersebut tidak pencapaian
ISPA mencetak brosur salah sehingga saya misi nomor ..
bahaya ISPA melakukannya dengan yaitu …..
c. Mengkonsultasik kinerja terbaik ( Kompeten )
an brosur ke b. Saat saya mengetik saya
mentor mengetik dengan cermat (
Berorintasi pelayanan )
agar tidak salah, dengan
demikian saya sedang
menjaga nama baik ASN (
Loyal )
c. Saat mengkonsultasikan
brosur dengan mentor
harus saling menghargai (
Harmonis )
3 sosialisasi a. Mempersiapkan 1. Terlaksananya a. sebelum mengunjungi Kegiatan ini
bahaya ISPA brosur sosialisasi warga saya menyiapkan berkontribusi
b. Mengunjungi selebaran yang akan dibawa terhadap

14
 rumah warga dengan cermat supaya tidak pencapaian
c. Membagi ketinggalan ( Akuntabel) misi nomor ..
brosur dan b. saat mengunjungi warga yaitu …..
menjelaskan tidak boleh diskriminatif atau
bahaya ISPA tidak membedakan suku,
agama dan ras ( Loyal ) dan
juga harus saling menghargai
(Harmonis ). Saat
menjelaskan saya juga
memberi kesempatan kepada
warga untuk bertanya (
kolaboratif )
4. Menyusun  Membuat konsep Tersedianya 1. Saat saya mengetik laporan Kegiatan ini
Laporan dan mengetik laporan saya harus mengetiknya berkontribusi
 Melakukan dengan teliti dan jujur sesuai terhadap
konsultasi data yang diperoleh pencapaian
dengan mentor (Akuntabel) misi nomor ..
 Mencetak 2. Selanjutnya saya yaitu …..
Laporan dan mengkonsultasikan laporan
Menyampaikan dengan mentor saat
Laporan kepada konsultasi harus saling
Mentor dan

15
Coach menghargai ( Harmonis )
3. Selanjutnya saya mencetak
laporan untuk di
konsultasikan kepada coach
agar mendapat masukan dan
menghasilkan hasil yang
lebih baik ( Kolaboratif )

16
 BAB III
PENUTUP

A. KESIMPULAN
Dalam rancangan Aktualisasi ini kesimpulan yang dapat diambil adalah
1. Masih banyak masyarakat yang belum tahu tentang bahaya penyakit
ISPA di puskesmas …….
2. Gagasan pemecahan terhadap masalah adalah Sosialisasi tentang
bahaya penyakit ISPA di Puskesmas ……….

B. SARAN
Saran yang diharapkan pada aktualisasi ini adalah mendapat masukan dari
penguji dan mendapatkan dukungan dari mentor dalam rangka
pelaksanaan aktualisasi ini.

17
 DAFTAR PUSTAKA

1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014

Tentang Aparatur Sipil Negara.
2. Peraturan LAN (PerLAN) Nomor 1 Tahun 2021 tentang Pelatihan

Dasar (Latsar) CPNS

3. Amelia Rizki,SS,M.Si, 2021. Modul Smart ASN Pelatihan Dasar Calon
Pegawai Negeri Sipil. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Jakarta 2021.
4. Handoko Ramah, S.Sn.M.Pd, 2021. Modul Akuntabel. Pelatihan Dasar
Calon Pegawai Negeri Sipil. Lembaga Administrasi Negara Republik
Indonesia. Jakarta 2021.
5. Jalis Ahmad, Dr.MA, 2021. Modul Kompeten. Pelatihan Dasar Calon
Pegawai Negeri Sipil. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Jakarta 2021.
6. Mirdin Andi Adiyat, S.H, 2021. Modul Berorientasi Pelayanan. Pelatihan
Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil. Lembaga Administrasi Negara
Republik Indonesia. Jakarta 2021.
7. Rahmanendra Dwi,S.Hut,M.Pd., 2021. Modul Loyal. Pelatihan Dasar
Calon Pegawai Negeri Sipil. Lembaga Administrasi Negara Republik
Indonesia. Jakarta 2021.
8. Sejati Tri Atmojo,S.T.,SH.,M.Si. Modul Kolaburatif. Pelatihan Dasar Calon
Pegawai Negeri Sipil. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Jakarta 2021.
9. Sembodo Jarot,S.E.,M.Ak.,Ak, 2021. Modul Harmonis. Pelatihan Dasar
Calon Pegawai Negeri Sipil. Lembaga Administrasi Negara Republik
Indonesia. Jakarta 2021.
10. Suwarno Yoki,MA,Ph,D, 2021. Modul Adaptif. Pelatihan Dasar Calon
Pegawai Negeri Sipil. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Jakarta 2021.

18