4.

0 RANCANGAN PENTADBIRAN
4.1 Carta Organisasi

PENGURUS BESAR

(NURUL HASHIMAH BT MD ISA)

PENGURUS PEMASARAN PENGURUS PENGELUARAN

(NURUL NADHIRAH BT HAMIDI) (FARAH SITI BINTI SAZALI)

PEKERJA PEKERJA
EKSEKUTIF JUALAN PENGELUARAN 1 PENGELUARAN 2
EKSEKUTIF PROMOSI
(MOHD NAUFAL BT RASHID) (ALI BIN HAZWAN) (HASWAN BIN SAID)
(NUR DIANA BT AHMAD)

PEKERJA
PENGELUARAN 3

(SITI AIDA BT ABDUL)

 - Tugas pengurus besar adalah menjadi peranan besar
PENGURUS BESAR pada sebuah perniagaan serta memeriksa aktiviti
urusniaga supaya berkesan dalam pekerjaan
(NURUL HASHIMAH - Bertindak ke arah mencapai matlamat visi dan misi
BT MD ISA) perniagaan
- Mengemas kini akaun dan penyata kewangan agar
urusniaga berjalan dengan lancar

PENGURUS - Memastikan pelaksanaan pelan pemasaran ke arah

PEMASARAN membina kesedaran amalan ekosistem kondusif sektor
awam (EKSA)
(NURUL NADHIRAH BT - Melaporkan pelaksanaan aktiviti di kalangan pekerja
HAMIDI) - Memastikan aktiviti dilaksanakan mendapat sambutan

- Mencari input untuk sumber bahan mentah iaitu kualiti

PENGURUS bahan bahan mentah dalam keadaan yang baik dan
PENGELUARAN mencukupi
- Projek perkhidmatan dihasilkan mengikut masa yang
(FARAH SITI BT di tetapkan
SAZALI) - Mengambil bahagian dalam perancangan kondinasi
dan proses pengeluaran

EKSEKUTIF JUALAN
- Membuat panggilan kepada pelanggan
(MOHD NAUFAL BIN - Meningkatkan jualan produk
YASSIN)

EKSEKUTIF PROMOSI - Mengurus aktiviti bagi mempromosikan produk

- Merangka dan melaksanakan pelan strategik untuk
(RAHMAN BIN memenuhi permintaan pelanggan
AHMAD)
PEKERJA - Memotong nanas menjadi empat bahagian
PENGELUARAN 1 - Memotong batang nanas dan mengupas kulit nanas
(ALI BIN HAZWAN) - Membuang mata nanas

PEKERJA - Memasukkan semua potongan nanas ke dalam

PENGELUARAN 2 pengisar berserta madu dan tuangkan air
(HAZWAN BIN SAID) - Hancurkan nanas , kemudian tapis jus nanas madu

PEKERJA - Menyampurkan jus nanas madu Bersama susu dan

PENGELUARAN 3 madu
(SITI AIDA BT ABDUL) - Pembungkusan jus nanas di dalam botol

4.2 SPESIFIKASI TUGAS PENTADBIRAN

4.3.2 Bentuk Insentif Pekerja

Insentif pekerja termasuk cuti tahunan , cuti sakit , pembayaran gaji lebih mesra dan bonus

1. Cuti Tahunan
Cuti yang diberikan kepada pekerja tidak termasuk cuti umum . Selain itu, gaji pekerja
akan di tolak mengikut gaji sehari sekiranya mengambil cuti melebihi cuti tahunan dan
jumlah gaji yang ditolak berdasarkan bilangan hari cuti

2. Cuti Sakit
Cuti yang diberikan kepada pekerja setelah mendapat kelulusan daripada factor yang
berdaftar dan gaji pekerja akan dibayar semasa cuti sakit

3. Pembayaran gaji yang lebih masa

Bayaran yang diberikan kepada pekerja sekiranya mereka bekerja lebih daripada waktu
yang di tetapkan . Bayaran yang akan diberikan kepada pekerja adalah sebanyak RM5
per/jam

4. Bonus
Ganjaran yang diberikan kepada pekerja sekiranya perniagaan dapat mencapai sasaran
tahunan . Jumlah bonus mungkin sama bagi setiap pekerja berdasarkan prestasi pekerja di
tempat kerja

4.3 KOS PENTADBIRAN

4.3.1 Jadual Imbuhan atau Gaji Pekerja
 POTONGAN POTONGA
PEKERJA MAJIKAN
NAMA GAJI KWS PERKESO JUMLAH GAJI KWSP PERK
BIL PEKERJA / KASAR P POTONGA BERSIH
. JAWATAN N
11% 9% 13% 9%

RM RM RM RM RM RM RM
1 PENGURUS 3000 330 14.75 344.75 2655.25 390 51.6
BESAR
2 PENGURUS 2500 275 12.25 287.25 2212.75 325 42.8
PEMASARAN
3 PENGURUS 2500 275 12.25 287.25 2212.75 325 42.8
PENGELUARAN
4 EKSEKUTIF 1500 165 7.25 172.25 1327.75 195 25.3
JUALAN
5 EKSEKUTIF 1500 165 7.25 172.25 1327.75 195 25.3
PROMOSI
6 PEKERJA 1500 165 7.25 172.25 1327.75 195 25.3
PENGELUARAN
1
7 PEKERJA 1500 165 7.25 172.25 1327.75 195 25.3
PENGELUARAN
2
8 PEKERJA 1500 165 7.25 172.25 1327.75 195 25.3
PENGELUARAN
3
HGFDSFHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH
PINEAPPLE JUICE WITH HONEY NURUL
FRIENDS

1 JULY 2022

1 JULY 2022