CV Laksana Karoseri Ungaran: Proses Administrasi dan Training Bio Smart Bus

LAPORAN PRAKTIK KERJA LAPANGAN
DI CV. LAKSANA KAROSERI UNGARAN
“PROSES ADMINISTRASI DAN TRAINING BIO

SMART AND SAFE BUS DI CV. LAKSANA KAROSERI
UNGARAN”
Disajikan sebagai salah satu syarat untuk memenuhi nilai mata kuliah
Praktik Kerja Lapangan
Dosen Pembimbing
Abdul Azis S. Psi., M. Psi., Psikolog
Oleh
Hilman Basyirudin
1511418072
JURUSAN PSIKOLOGI
FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG
2021
LAPORAN PELAKSANAAN
PRAKTIK KERJA LAPANGAN (PKL)
PROGRAM MBKM - MAGANG INDUSTRI
“PROSES ADMINISTRASI DAN TRAINING BIO

SMART AND SAFE BUS DI CV. LAKSANA KAROSERI
UNGARAN”
Disajikan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh nilai Praktik Kerja
Lapangan
Disusun oleh:
Hilman Basyirudin
1511418072
JURUSAN PSIKOLOGI
2021
ii
iii
DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL .................................................................................... ii
HALAMAN PENGESAHAN .......................................................................... iii
DAFTAR ISI .................................................................................................... iv
BAB 1. PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang ........................................................................................... 1
1.2 Tujuan ........................................................................................................ 2
1.3 Ruang Lingkup ........................................................................................... 2
1.4 Target ......................................................................................................... 3
1.5 Sasaran ....................................................................................................... 5
BAB 2. PELAKSANAAN PROGRAM MAGANG INDUSTRI
2.1 Perencanaan................................................................................................ 6
2.1.1 Belajar dan Memahami Standar Operasional Prosedur (SOP) ............ 6
2.1.2 Asistensi Kegiatan Induksi Meeting .................................................... 6
2.1.3 Asistensi Pemberkasan Administrasi ................................................... 6
2.1.4 Training Bio Smart and Safe Bus......................................................... 7
2.1.5 Asistensi Recruitment Karyawan Baru ................................................ 7
2.2 Capaian Program ........................................................................................ 8
2.2.1 Belajar dan Memahami Standar Operasional Prosedur (SOP) ............ 8
2.3 Model ......................................................................................................... 10
2.3.1 Bentuk-Bentuk Kegiatan Belajar Standar Operasional Prosedur......... 10
2.3.1.1 Belajar Standar Operasional Prosedur Perusahaan .............................. 10
2.3.1.2 Belajar Prosedur Pelaksanaan Program Kerja...................................... 10
2.3.2 Bentuk-Bentuk Kegiatan Asistensi Induksi Meeting ........................... 10
2.3.2.1 Pemberian Induksi Meeting ................................................................. 10
2.3.3 Bentuk-Bentuk Kegiatan Asisten Administrasi ................................... 10
2.3.3.1 Pengarsipan Berkas-Berkas Administrasi ............................................ 10
iv
2.3.3.2 Cek Ketersediaan Form-Form Karyawan ............................................ 10
2.3.4 Bentuk-Bentuk Kegiatan Training Bio Smart and Safe Bus ................ 11
2.3.4.1 Webinar (Pelatihan Materi) .................................................................. 11
2.3.4.2 Kuliah Kerja (Pelatihan Lapangan) ...................................................... 11
2.3.5 Bentuk-Bentuk Kegiatan Asistensi Perekrutan Karyawan Baru .......... 11
2.3.5.1 Inteview Awal Calon Karyawan Baru ................................................. 11
BAB 3. EVALUASI PELAKSANAAN PROGRAM DAN RENCANA
KEBERLANJUTAN
3.1 Kekuatan Program ...................................................................................... 12
3.1.1 Belajar dan Memahami Standar Operasinal Prosedur ......................... 12
3.2 Hambatan Program..................................................................................... 13
3.2.1 Belajar dan Memahami Standar Operasinal Prosedur ......................... 13
3.3 Pengalaman Baik ........................................................................................ 14
3.4 Rencana Tindak Lanjut .............................................................................. 14
LAMPIRAN .....................................................................................................
v
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Semakin berkembangnya industri, maka dibutuhkan juga suatu upaya untuk
meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM). Sumber daya manusia
hendaknya mempunyai kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan industri,
sehingga dapat menunjang kemajuan industri serta dapat mengimbangi
perkembangan yang akan terjadi di masa mendatang.
Sebagai respon terhadap kondisi tersebut, maka dibutuhkan magang industri
sebagai model belajar dan berlatih keterampilan pada setting dunia kerja yang lebih
menekankan pada praktik dibanding teori. Magang industri merupakan bentuk
nyata dari konsep keterkaitan dan kesepadaan (link and match) antara dunia
pendidikan dengan dunia kerja. Secara filsofis, link-and-match program merupakan
cara pandang yang menunjukan pendidikan sebagai bagian integral dari kehidupan
masyarakat.
Program Studi Psikologi FIP UNNES berupaya agar kurikulum sebagai
kerangka studi mahasiswa dapat disesuaikan dengan kebutuhan kerja. Ketika
mahasiswa mengenal dengan baik dunia kerja, diharapkan setelah lulus mahasiswa
mudah beradaptasi dengan dunia kerja yang baru dimasukinya. Dengan kata lain,
magang industri diharapkan mampu memfasilitasi munculnya career adaptability
yang baik.
Program ini diselenggarakan untuk membentuk karakter mahasiswa yang
matang dan adaptif di dunia industri sesuai dengan ketentuan dalam Peraturan
Menteri Pendidikan dan Kebudayaan (Permendikbud) Nomor 3 Tahun 2020, yaitu
menghargai keanekaragaman budaya, pandangan, agama, dan kepercayaan, serta
pendapat atau temuan orisinal orang lain; serta bekerja sama dan memiliki kepekaan
sosial serta kepedulian terhadap masyarakat dan lingkungan.
1
2
1.2 Tujuan
Magang industri bertujuan untuk memberikan nilai tambah (added value)
secara kualitatif terhadap eksistensi pendidikan yang telah dimiliki. Tujuan
dilaksanakannya program magang industri terdiri atas:
1. Tujuan Umum
Program ini bertujuan untuk memfasilitasi mahasiswa untuk
memberdayakan dirinya dengan mengimplemtasikan pengetahuan yang telah
diperoleh di kampus dalam konteks dunia kerja, meningkatkan hard skill dan soft
skill yang dibutuhkan, serta menumbuhkan career adaptabilty mahasiswa dalam
dunia industri..
2. Tujuan Khusus
Program ini memiliki beberapa tujuan khusus sebagai berikut:
a. Memfasilitasi tumbuhnya karakter mahasiswa yang tanggap dan peka dalam
menghadapi situasi dan kondisi di lingkungan kerja perusahaan industri;
b. Memfasilitasi tumbuhnya ketrampilan sosial dan kerja sama dengan tim dalam
suatu perusahaan;
c. Melatih mahasiswa untuk mampu menganalisa masalah secara terperinci
sehingga didapatkan pemecahan masalah yang sesuai untuk diterapkan;
d. Memfasilitasi munculnya pemahaman tentang tugas dan tanggungjawab divisi
sumber daya manusia (SDM) dalam lingkungan kerja industri;
e. Memfasilitasi terciptanya hubungan harmonis Prodi Psikologi dan dunia industri
yang notabene merupakan salah satu bidang yang berpotensi menjadi lokasi kiprah
alumni prodi psikologi di masa mendatang.
1.3 Ruang Lingkup
Adapun ruang lingkup dari program industri organisasi CV. Laksana
Karoseri Ungaran yaitu dibidang HRD & Training diantaranya yaitu mempelajari
SOP, asistensi induksi meeting, asistensi recruitment, training bio smart & safe bus,
dan asistensi administrasi.
3
1.4 Target
Target luaran program yang akan dicapai dalam pelaksanaan program
Magang Industri diantaranya:
Tabel Rincian Luaran dari Setiap Sub-Program
No Target Program Luaran
Sub program “Orientasi pengenalan fisik dan non fisik instasi”
1. Pengenalan lingkungan fisik seperti; 1. Laporan kegiatan
lokasi bangunan, fasilitas instansi dan 2. Dokumentasi kegiatan
resiko kerja lingkungan non fisik berupa video dan foto
seperti, sistem organisasi, peraturan 3. Pre-test dan post-test
instansi, budaya kerja/organisasi 4. materi pelatihan
2. Melaksanakan observasi fisik seperti; 1. Laporan kegiatan
melakukan observasi lokasi gedung 2. Dokumentasi kegiatan
dan fasilitas perusahaan. Non fisik berupa video dan foto
seperti, melakukan observasi budaya
organisasi perusahaan, aturan
perusahaan, proses rekruitmen
karyawan, dll.
3. Pengenalan job description, job 1. Laporan kegiatan
spesification pelaksana divisi SDM 2. Lembar monitoring
Sub program “Asistensi pelaksanaan pekerjaan di instansi”
1. Mendampingi incumbent (pengampu 1. Laporan kegiatan
pekerjaan) saat melaksanakan tugas 2. Dokumentasi kegiatan
berupa video dan foto
3. Lembar monitoring
2. Membantu pelaksanaan tugas kerja 1. Laporan kegiatan
yang bertujuan mendukung 2. Dokumentasi kegiatan
pelaksanaan tugas kerja berupa video dan foto
4. Video testimoni
4
3. Mempelajari hal-hal baru seputar 1. Laporan kegiatan

pencapaian tujuan kerja 2. Penyajian data melalui
Power Point
3. Dokumentasi kegiatan
4. Refleksi mahasiswa
Sub program “Melaksanakan pekerjaan di instansi”
1. Mempersiapkan diri untuk dapat 1. Laporan kegiatan
mempraktekkan tugas kerja 2. Dokumentasi kegiatan
sebaikbaiknya. Persiapan diri yang berupa video dan foto
dilakukan seperti, mencari informasi 3. Lembar monitoring
mengenai pekerjaan. 4. Video testimoni
2. Mempraktekkan pekerjaan senyatanya 1. Laporan kegiatan
dalam supervisi incumbent 2. Dokumentasi kegiatan
berupa video dan foto
4. Video testimoni
Sub program “Pengayaan pengetahuan terkait pelaksanaan kerja di
instansi”
1. Mempersiapkan diri untuk terbuka 1. Laporan kegiatan
terhadap segala informasi 2. Dokumentasi kegiatan
pengetahuan keterampilan maupun berupa video dan foto
pengalaman baru yang berguna untuk 3. Lembar monitoring
menunjang pengembangan 4. Video testimoni
kompetensi yang berguna bagi
tercapainya tujuan kerja
2. Mengadopsi segala informasi menjadi 1. Laporan aktivitas umum
bagian dari diri yang siap lembaga/ instansi mitra
dimanfaatkan untuk dimasa yang akan 2. Laporan aktivitas umum
mendatang. harian mahasiswa yang
bersifat individual.
5
1.5 Sasaran
Adapun sasaran dari program ini yaitu masyarakat CV. Laksana Karoseri
dan masyarakat luar sekitar CV. Laksana Karoseri.
BAB II
PELAKSANAAN PROGRAM MAGANG INDUSTRI
2.1 Perancanaan
2.1.1 Belajar dan Memahami Standar Operasional Prosedur (SOP)
Menurut Hartatik (2014) standar operasional prosedur (SOP) adalah
instruksi tertulis berisikan kegiatan rutin atau program yang sering dilakukan oleh
sebuah organisasi. Tujuan dibuatnya (SOP) adalah agar SOP menjadi panduan
pelaksanaan pekerjaan dalam sebuah organisasi dan memberikan acuan kerja yang
jelas kepada para anggota organisasi.
Sebelum mahasiswa magang melakukan kegiatan PKL secara langsung,
mahasiswa magang akan belajar tentang standar operasional prosedur perusahaan
di CV. Laksana Karoseri terlebih dahulu. Hal ini dilakukan agar ketika kegiatan
PKL dilaksanakan mahasiswa magang dapat melakukan kegiatan PKL dengan lebih
terstruktur dan mengurangi terjadinya kesalahan pada kegiatan yang akan
dilakukan.
Kami berfokus pada standar operasional prosedur pada bagian HRD &
Training dan Personalia karena standar operasional prosedur pada bagian tersebut
merupakan konsentrasi kami pada program PKL yang kami laksanakan.
2.1.2 Asistensi Kegiatan Induksi Meeting
Induksi Meeting adalah salah satu kegiatan dimana karyawan baru, peserta
magang, dan pengunjung akan mendapatkan penjelasan tentang K3 dan peraturan
perusahaan di CV. Laksana Karoseri. Hal ini bertujuan agar karyawan baru, peserta
magang, dan pengunjung dapat memahami K3 dan peraturan yang ada di CV.
Laksana Karoseri sehingga dapat mengurangi risiko terjadinya kecelakaan, dan
karyawan baru, peserta magang, dan pengunjung tidak melakukan hal yang
melanggar peraturan yang ada di CV. Laksana Karoseri.
Kami akan memberikan induksi meeting kepada para peserta magang yang
baru dan beberapa pengunjung umum. Untuk karyawan baru akan tetap dilakukan
oleh staf HRD dari CV. Laksana Karoseri.
6
7
2.1.3 Asistensi Pemberkasan Administrasi

HRD administrasi merupakan bagian yang mengurus segala pemberkasan
yang berhubungan dengan kegiatan-kegiatan yang dilakukan oleh bagian
HRD&TRN. Data-data seperti absensi karyawan, form permit, form induksi
meeting, SOP, dan berkas-berkas lain diproses pada bagian ini.
Kami membantu melakukan pemberkasan pada berkas-berkas baru untuk
didata dan diarsipkan pada tempat yang disediakan pada ruangan HRD
Administrasi.
2.1.4 Training Bio Smart and Safe Bus
Menurut Veithzal dan Ramly (2009) pelatihan adalah proses sistematis yang
bertujuan mengubah perilaku karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan.
Adakalanya juga pelatihan tidak diberikan kepada karyawan akan tetapi kepada
masyarakat luar perusahaan untuk mengedukasi masyarakat. Dengan begitu
masyarakat akan lebih mengerti tentang apa yang telah diberikan pada pelatihan
yang dilakukan. Biasanya pelatihan yang diberikan kepada masyarakat dapat
berupa pelatihan tentang profil perusahaan, beberapa poin tentang proses produksi
pada perusahaan, dan beberapa hal lainnya.
Training Bio Smart and Safe Bus adalah kegiatan pelatihan berupa kuliah
kerja lapangan dan seminar selama 5 (lima) hari yang dilaksanakan atas kerja sama
UNDIP, CV. Laksana Karoseri, dan PO. Sumber Alam. Peserta kegiatan pelatihan
merupakan mahasiswa dan siswa SMK/sederajat yang sudah mendaftar dan
terdaftar pada kegiatan pelatihan tersebut. Kegiatan training ini dilaksanakan
sebanyak 5 (lima) angkatan, dimana dilaksanakan 2 (dua) kali dalam 1 (satu) bulan.
CV. Laksana Karoseri menjadi salah satu pelaksana pada kegiatan pelatihan
Bio Smart and Safe Bus ini. Para mahasiswa magang ikut ambil bagian dalam
pelaksanaan pelatihan yang dilaksanakan oleh CV. Laksana. Mahasiswa magang
akan menjadi panitia sekaligus peserta dalam pelatihan Bio Smart and Safe Bus ini.
Kegiatan-kegiatan yang dilakukan oleh mahasiswa magang, antara lain
mempersiapkan berkas-berkas seperti daftar hadir, file-file materi (dokumen, dan
powerpoint), pembuatan video materi, menjadi pendamping peserta, dan asistensi
pemateri. Penyampaian materi kegiatan pelatihan disampaikan oleh staf-staf kantor
8
dan lapangan dari pihak CV. Laksana Karoseri, tapi terdapat juga beberapa materi
yang disampaikan oleh mahasiswa magang. Untuk beberapa materi khusus yang
disiapkan oleh pihak perusahaan, mahasiswa magang akan mengikuti kelas dan
pelatihan tersebut sebagai peserta pelatihan atau training.
Kegiatan pelatihan dilaksanakan pada tanggal, berikut:
Angkatan pertama : 6 September 2021 – 10 September 2021;
Angkatan kedua : 20 September 2021 – 24 September 2021;
Angkatan ketiga : 4 Oktober 2021 – 8 Oktober 2021;
Angkatan keempat : 25 Oktober 2021 – 29 Oktober 2021;
Angkatan kelima : 8 November 2021 – 12 November 2021.
2.1.5 Asistensi Recruitment Karyawan Baru
Menurut Gomes (1995; Sunandar dan Satar, 2009) rekrutmen merupakan
proses pencarian, dan penarikan pelamar pekerjaan untuk diperkerjakan dalam dan
oleh suatu organisasi. Rekrutmen merupakan komunikasi dua arah dimana pelamar
menginginkan informasi tentang bagaimana pekerjaan yang akan dia lakukan dan
organisasi menginginkan informasi tentang diri pelamar (Sunandar dan Satar,
2016).
Ketika diperlukan kami akan mengikuti kegiatan penerimaan karyawan
baru di CV. Laksana Karoseri. Membantu pelaksanaan recruitment sebagai asisten.
Kami akan melaksanakan interview awal pada calon karyawan baru. Setelah itu
kami akan menjadi asisten yang bertugas sebagai observer dan notulen pada
interview lanjut. Dan juga berpartisipasi pada rapat penentuan calon karyawan yang
akan disarankan pada direksi.
2.2 Capaian Program
2.2.1 Belajar dan Memahami Strandar Operasional Prosedur (SOP)
Pada awal masuk magang, selama satu minggu penuh kami mempelajari
standar operasional prosedur perusahaan CV. Laksana Karoseri dan beberapa kali
berkeliling lingkungan perusahaan untuk orientasi awal. Pada saat mempelajari
SOP perusahaan kami menemukan bahwa terdapat banyak sekali prosedur yang
harus dilakukan pada satu program kerja. Pada SOP bagian HRD & TRN dan
Personalia mencakup beberapa program kerja seperti seleksi calon karyawan baru,
9
penetapan gaji, data absensi, konseling, pembinaan, pelatihan, dan masih banyak
lagi.
Sangat banyak pengetahuan yang kami dapatkan setelah membaca SOP
perusahaan yang disediakan. Terdapat juga penjelasan tentang prosedur satu
persatu yang mempermudah kami untuk memahami bagaimana prosedur program
kerja berjalan.
2.2.2 Asistensi Induksi Meeting
Induksi meeting akan dilakukan pada karyawan baru, peserta magang baru,
dan pengunjung yang mengunjugi lingkungan CV. Laksana Karoseri. Dari
pengalaman kami yang paling banyak menerima induksi meeting adalah peserta
magang baru, dan beberapa kali terdapat pengunjung (visitor) yang mengunjungi
CV. Laksana Karoseri. Kami akan memandu peserta magang baru dan visitor untuk
mengisi dan menjelaskan isi dari induksi meeting yang dilakukan. Kami juga akan
memberikan peraturan perusahaan kepada peserta magang dan visitor agar mereka
dapat mengerti apa yang boleh dilakukan dan tidak boleh dilakukan ketika mereka
berada didalam lingkungan CV. Laksana Karoseri.
Berkas-berkas administrasi seperti form induksi meeting yang telah diisi,
form permit dari karyawan, surat MOU dari beberapa instansi, dan beberapa berkas
lainnya akan kami arsipkan pada tempat yang telah disediakan agar jika data
dibutuhkan sewaktu-waktu dapat digunakan. Selain itu, kami juga mengecek
ketersediaan form-form yang dibutuhkan karyawan. Jika form sudah mulai sedikit
kami akan memperbanyak form tersebut agar tidak kehabisan supaya dapat
digunakan kapan saja.
Training Bio Smart and Safe Bus dilaksanakan selama 5 kali dengan peserta
angkatan yang berbeda-beda. Peserta merupakan siswa-siswa SMK/SMA dari
berbagai jurusan, dan mahasiswa dari berbagai jurusan dan universitas yang sudah
melakukan pendaftaran pada laman pendaftaran yang telah disediakan. Mahasiswa
dan siswa peserta magang di CV. Laksana Karoseri, selain menjadi panitia utama,
juga merupakan peserta dalam Training Bio Smart and Safe Bus.
10
Pada angkatan pertama kami belajar tentang, prokes, induksi meeting,

company profile, production knowledge, K3, peraturan perusahaan, factory visit,
5R, MSDM, Corporate Culture, On the Job Training (OJT). OJT merupakan
pelatihan dimana peserta akan diberikan materi langsung tentang bagian-bagian
produksi di CV. Laksana Karoseri secara langsung di tempat produksinya. OJT
dilaksanakan pada bagian Preparation, Pra-Chassis, Body Frame, Putty and
Painting, dan Finishing. Pada angkatan kedua terdapat tambahan materi yaitu
Persiapan Karir dan OJT dibagain Vacuum dan Components dan tetap diadakan
hingga angkatan kelima.
Akhir September CV. Laksana Karoseri melakukan perekrutan karyawan
baru pada bagian Sales atau pemasaran. Kami melakukan interview awal kepada
para calon karyawan baru melalui media online WhatsApp Call. Ketika interview
berlangsung kami akan diawasi oleh pembimbing dan CV. Laksana Karoseri.
Interview dilakukan pada waktu jam kerja dan menyesuaikan waktu dari
pembimbing interview dan calon karyawan baru.
Ketika interview awal selesai, calon karyawan baru yang dianggap sesuai
dengan kriteria akan diberikan undangan untuk datang ke kantor CV. Laksana
Karoseri untuk dilakukan interview lanjut yang berbasis Focus Group Discussion.
2.3 Model
2.3.1 Bentuk-Bentuk Kegiatan Belajar Standar Operasional Prosedur
2.3.1.1 Belajar Standar Operasional Prosedur Perusahaan
Pembelajaran SOP kami fokuskan pada SOP di bagian HRD&TRN dan
Personalia. SOP HRD&TRN berisikan tentang kegiatan seperti konseling,
pembinaan, pelatihan, dan sebagainya. Sedangkan SOP di bagian Personalia
berisikan tentang perekrutan karyawan dan penilaian kerja karyawan.
2.3.1.2 Belajar Prosedur Pelaksanaan Program Kerja
Setiap SOP memiliki prosedur kerjanya masing-masing. Prosedur tersebut
dijelaskan secara rinci pada berkas prosedur program kerja. Berkas tersebut
menjelaskan secara rinci apa saja yang perlu dilakukan, bagaimana alur program
kerja berjalan, dan form-form yang dibutuhkan pada program kerja tersebut.
11
2.3.2 Bentuk-Bentuk Kegiatan Asistensi Induksi Meeting

2.3.2.1 Pemberian Induksi Meeting
Induksi meeting diberikan kepada peserta magang baru dan pengunjung
yang mengunjungi CV. Laksana Karoseri. Induksi meeting diberikan agar peserta
magang baru dan pengunjung dapat mengerti K3 dan peraturan perusahaan yang
ada di CV. Laksana Karoseri. Kami akan memberikan penjelasan tentang K3 dan
peraturan perusahaan kepada peserta magang baru dan pengunjung.
2.3.3 Bentuk-Bentuk Kegiatan Asistensi Administrasi
2.3.3.1 Pengarsipan Berkas-Berkas Administrasi
Ketika terdapat berkas-berkas administrasai baru terkait administrasi di
bagian HRD&TRN kami akan melakukan pemberkasan, pengarsipan, dan
menyimpan berkas tersebut pada tempat yang sudah disediakan. Hal ini dilakukan
agar jika berkas diperlukan sewaktu-waktu dapat digunakan.
2.3.3.2 Cek Ketersediaan Form-Form Karyawan
Form-form seperti form permit, form induksi meeting, dan form lainnya
ketika sudah mendekati habis, kami akan melakukan duplikasi form tersebut untuk
memperbanyak persediaan sehingga ketika form dibutuhkan maka tidak perlu
membuat baru lagi.
2.3.4 Bentuk-Bentuk Kegiatan Training Bio Smart and Safe Bus

2.3.4.1 Webinar (Pelatihan Materi)
Webinar dilakukan dalam ruangan dimana peserta akan di kumpulkan ke
dalam satu ruangan untuk mendapatkan materi pelatihan tersebut yang akan
disampaikan oleh pemateri dari pihak CV. Laksana Karoseri. Mahasiswa magang
akan melakukan asistensi pada pemateri ketika sedang menyampaikan materi,
seperti menjadi jembatan bagi peserta dan pemateri, menggantikan pemateri
menyampaikan materi jika pemateri tidak dapat menyampaikan materi pada saat
itu, serta melakukan beberapa kegiatan untuk mendinginkan suasana setelah
penyampaian materi.
12
2.3.4.2 Kuliah Kerja Lapangan (Pelatihan Lapangan)

Kuliah kerja lapangan atau On the Job Training (OJT) adalah pelatihan
dimana peserta akan diajak berkeliling ke bagian-bagian produksi untuk melihat
dan belajar langsung tentang bagaimana proses produksi karoseri berjalan. Mereka
akan diberikan pendamping berupa salah satu staf pada setiap bagian dan bebepara
pendamping dari mahasiswa magang. Disana mereka bisa bertanya langsung
dengan ahlinya untuk belajar lebih dalam tentang proses produksi karoseri.
2.3.5 Bentuk-Bentuk Kegiatan Asistensi Perekrutan Karyawan Baru
2.3.5.1 Interview Awal Calon Karyawan Baru
Kami akan melakukan interview kepada calon karyawan baru terkait
kompetensi yang dimiliki, bagaimana pola komunikasi, managerial skill, dan
perilaku calon karyawan baru. Hasil dari interview tersebut akan menjadi
pertimbangan awal apakah calon karyawan baru tersebut akan dapat mengikuti
interview lanjut atau tidak.
BAB III
EVALUASI PELAKSANAAN PROGRAM DAN
RENCANA KEBERLANJUTAN
3.1 Kekuatan Program
3.1.1 Belajar dan Memahami Standar Operasional Prosedur
Dengan mempelajari dan memahami standar operasional prosedur di CV.
Laksana Karoseri kami dapat melaksanakan program yang akan kami lakukan
dengan baik dan sesuai dengan aturan yang ada di CV. Laksana Karoseri. Dengan
begitu ketika kami akan melakukan sebuah program kerja kami dapat
melakukannya dengan prosedur yang ada dan tidak melakukan banyak kesalahan
sehingga meningkatkan kinerja kami ketika melakukan suatu program kerja.
Dengan memberikan induksi meeting kepada peserta magang baru dan
pengunjung kami dapat belajar dan lebih memahami tentang K3 dan peraturan
perusahaan yang ada di CV. Laksana Karoseri. Hal ini sangat menguntungkan kami
karena dengan begitu kami dapat lebih memahami bagaimana K3 di CV. Laksana
Karoseri dan dapat mengerti apa saja yang melanggar peraturan perusahaan yang
ada di CV. Laksana Karoseri.
Dengan membantu pemberkasan administrasi kami dapat memahami
program apa saja yang berjalan dalam perusahaan terutama pada bagian
HRD&TRN serta dapat mengetahui form-form apa saja yang dibutuhkan untuk
keperluan perusahaan baik dari karyawan maupun pengunjung dalam sebuah
program kerja.
Dengan mengikuti Training Bio Smart and Safe Bus kami dapat lebih
mengerti tentang profil dari CV. Laksana Karoseri, bagaimana proses pembuatan
sebuah karoseri dari Bus dan bagaimana proses pada setiap bagian produksi untuk
membuat sebuah karoseri untuk Bus dari mempersiapkan Chassis, membuat rangka
badan bus, membuat badan bus, pendempulan, pengecatan, hingga pengecekan
13
14
akhir. Serta beberapa materi lain yang disampaikan pada saat pelatihan
berlangsung.
Dengan melakukan asistensi pada saat perekrutan karyawan baru kami
dapat lebih mengerti bagaimana proses perekrutan karyawan baru di sebuah
perusahaan terutama di CV. Laksana Karoseri. Kami juga mendapatkan
pengetahuan tentang bagaimana proses interview pada calon karyawan baru. Mitra
juga mendapatkan bantuan dengan adanya kami sebagai asisten.
3.2 Hambatan Program
3.2.1 Belajar dan Memahami Standar Operasional Prosedur
Hambatan terbesar ketika melakukan pembelajaran SOP perusahaan adalah
kendala waktu. Dimana kami hanya diberikan waktu sekitar satu minggu untuk
mempelajari seluruh SOP dan rincian prosedur yang ada di CV. Laksana Karoseri.
Dengan kurangnya waktu tersebut kami hanya memfokuskan pada SOP yang ada
pada bagian HRD&TRN dan Personalia. Untuk SOP yang lain kami tidak sempat
untuk memahami lebih lanjut dan belum dapat mempelajari rincian prosedur yang
ada.
Terkadang form dari induksi meeting tidak mencukupi karena datang
peserta magang baru dan pengunjung yang tiba-tiba. Kami belum mempersiapkan
seluruh form yang diperlukan dan beberapa data-data lain untuk keperluan tersebut,
jadi kegiatan induksi meeting terkadang terhambat karena peserta magang baru dan
pengunjung harus menunggu kami mempersiapkan terlebih dahulu form yang
diperlukan ketika form yang dibutuhkan tidak mencukupi.
Dengan banyaknya berkas yang ada terkadang kami lupa tempat berkas
seharusnya disimpan dimana. Terkadang kami harus mencari kembali tempat
berkas tersebut harus disimpan. Tapi seiring berjalannya waktu kami sudah mulai
terbiasa dan sudah paham tempat-tempat berkas disimpan masing-masing.
15

Dalam pelaksanaannya kami tidak hanya menjadi peserta dalam kegiatan
pelatihan tersebut. Akan tetapi merangkap sebagai penitia utama dan pendamping
dari peserta pelatihan. Dengan kesibukan sebagai panitia, terkadang kami tidak
dapat fokus mengikuti materi pelatihan yang diberikan sebagai peserta.
Dalam pelaksanaannya kami diberikan tugas sebagai interviewer pada sesi
interview awal. Kami yang belum memiliki pengalaman merasa sedikit tertekan
karena hanya diberikan poin-poin penilaian saja dan harus mencari pertanyaannya
sendiri untuk diberikan kepada calon karyawan baru. Disamping itu juga kami
belum siap secara mental.
3.3 Pengalaman Baik
Dari seluruh kegiatan yang telah dilakukan kami mendapatkan banyak
sekali pengalaman baik ketika melaksanakan kegiatan PKL. Dimana kami dapat
berkenalan dengan peserta magang lain yang juga magang di CV. Laksana Karoseri
baik pada bagian yang sama maupun berbeda dan dapat kenal dengan para pekerja
dimana kami ditempatkan. Dapat mendapatkan pemahaman dari bagaimana
program HRD&TRN suatu perusahaan berjalan, dapat merasakan bagaimana
situasi kerja dari sebuah perusahaan, dapat merasakan bagaimana rasanya bekerja
di bagian HRD&TRN suatu perusahaan, dan beberapa pengalaman lain yang tidak
dapat saya sampaikan.
3.4 Rencana Tindak Lanjut
Selama masa magang di perusahaan masih berjalan, kami akan tetap
melaksanakan program-program tersebut untuk meningkatkan pengetahuan dan
pengalaman kami. Kami juga masih ingin merasakan program-program kerja
lainnya yang ada di CV. Laksana Karoseri di bagian HRD&TRN. Dengan begitu
kami dapat meningkatkan kompetensi kami dibidang HRD&TRN perusahaan
industrial.
16
DAFTAR PUSTAKA
Hartatik, I. P. (2014). Buku Pintar Membuat S.O.P (Standard Operating

Procedure). Yogyakarta: Flashbook.
Sunandar, H. S., & Satar, M. (2016). Tinjauan Tentang Proses Recruitment
Tenaga Kerja di Kantor Pusat PT. Y Bandung. INDEPT, 24-34.
Zainal, V. R., & Ramly, M. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk
Perusahaan. Jakarta: Grafindo Persada.
LAMPIRAN
a. Dokumentasi Kegiatan
Belajar dan Memahami Standar Operasional Prosedur (SOP)

Asistensi Kegiatan Induksi Meeting
Asistensi Pemberkasan Administrasi

Training Bio Smart and Safe Bus
Asistensi Recruitment Karyawan Baru
b. Skema kegiatan
Leaflet
c. Print out daftar hadir/ logbook PKL MBKM

LOG BOOK IMPLEMENTASI PROGRAM MERDEKA
BELAJAR KAMPUS MERDEKA (MBKM)
Penyusun
Nama : Hilman Basyirudin

NIM : 1511418072
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI

2021
Biodata Mahasiswa Pelaksana Implementasi Program
MBKM
Nama : Hilman Basyirudin

NIM : 1511418072
Semester : 7
Jenis Kelamin : Laki-laki
Agama : Islam
Bidang Minat : PIO
Program Studi : Psikologi
Fakultas : Fakultas Ilmu Pendidikan
Perguruan Tinggi : Universitas Negeri Semarang
No Telepon : 0895604098468
E-mail : hilman.basyirudin@students.unnes.ac.id
Tempat Program : CV. Laksana Karoseri
Periode Pelaksanaan : 16 Agustustus 2021 – 16 November
2021
Pembimbing Lapangan : Agung Ridho Cahyono, SE, MM
Dosen Pembimbing : Abdul Azis S. Psi., M. Psi. Psikolog
Semarang, 15 Agustus 2021
(Hilman Basyirudin)
1
Nama Mahasiswa : Hilman Basyirudin
NIM :1511418072
Prodi : Psikologi
Aktivitas : Magang Industri
Dosen Pembimbing : Abdul Azis S. Psi., M. Psi., Psikolog
Waktu Pelaksanaan : Senin, 16 Agustus 2021
LOG BOOK
Hari ke : 1
KEGIATAN MAHASISWA .
A. Kegiatan : Orientasi di perusahaan

Jam Kegiatan
08.00- Orientasi
12.00
12.00- Istirahat
13.00
13.00- Briefing untuk ke lapangan
14.00
14.00- Mengobservasi lingkungan kantor dan lapangan tempat
15.00 kerja
15.00- Diskusi Bersama terkait lingkungan PKL

16.00
16.00- Penandatanganan IA
17.00
B. Deskripsi kegiatan :
Kegiatan pada hari senin tanggal 16 Agustus tahun 2021 adalah
orientasi terkait lingkungan kerja dan lapangan kerja guna mulai
mengenali lingkungan kerja dimulai dari ruang-ruang kantor, tempat
kerja yang berada dilapangan, dsb. Dalam kegiatan selama observasi
lapangan terdapat peraturan bahwa tidak diperkenankan mengambil
gambar.
2
C. Bukti kegiatan :
3
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
Waktu Pelaksanaan : Rabu, 18 Agustus 2021
LOG BOOK
Hari ke : 2
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan
08.00- Briefing dari Management HRD

09.00
09.00- Induksi Meeting (Untuk karyawan baru / tamu)
11.00
11.00- Diskusi Bersama
12.00
12.00- Istirahat
13.00
13.00- Mengobservasi SOP
16.00
16.00- Konsultasi kepada HRD terkait kegiatan yang telah
17.00 dilaksanakan
Kegiatan pada hari Selasa tanggal 18 Agustus tahun 2021 yaitu Briefing
terkait kegiatan yang akan dilakukan, induksi meeting yang mencakup
kebijakan K3L perusahaan, penggunakan APD, Prosedur kesiagaan &
tanggap kondisi darurat, prosedur K3L yang berkaitan dengan pekerjaan,
peralatan dan daerah-daerah yang berbahaya (kritikal), orientasi
lapangan kerja, dsb. Lalu selanjutnya yaitu kegiatan mengobservasi SOP
yang meliputi administrasi, training, perekrutan, dsb.
4
C. Bukti kegiatan :
5
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
Waktu Pelaksanaan : Kamis, 19 Agustus 2021
LOG BOOK
Hari ke : 3
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan
08.00- Briefing
08.30
08.30- Mempelajari HRD-Administration
12.00
12.00- Istirahat
13.00
13.00- Lanjut Mempelajari HRD-Administration
17.00
Kami mempelajari berbagai administrasi yang ada pada HRD-
Administration diantaranya yaitu karir, training, recruitment, dsb
C. Bukti kegiatan :
6
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
Waktu Pelaksanaan : Jum’at, 20 Agustus 2021
LOG BOOK
Hari ke : 4
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan
07.30- Briefing
08.30
08.30- Persiapan Penerjunan
10.00
10.00- Penerjunan
11.00
12.00- Istirahat
13.00
13.00- Membuat time framing untuk mencapai tujuan yang
15.00 diharapkan
15.00- Asistensi HRD & Training

17.00
Menyiapkan penerjunan PKL dan melaksanakan acara penerjunan
dengan Management HRD dan dosen pembimbing. Kemudian dilakukan
kegiatan pembuatan time framing PKL, dan dilanjutkan dengan asistensi
HRD & Training untuk membantu pendataan sertifikasi dan membantu
update jobdesk.
7
C. Bukti kegiatan :
8
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
LOG BOOK
Hari ke : 5
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan
08.00- Briefing project training

09.00
09.00- Mulai menyiapkan materi untuk training
12.00
12.00- Istirahat
13.00
14.00
14.00- Pembahasan Time Frame
16.00
16.00- Meninjau Kembali materi training
17.00
Kegiatan dimulai dari briefing mengenai training bio-smart and safe bus
serta dijelaskan mengenai gambaran besar acaranya, dilanjutkan dengan
membuat target-target kerja mengenai apa yang akan dikerjakan untuk
mendukung suksesnya acara. Lalu tim kami membagi tugas agar tugas
hari ini dapat sesuai dengan target dan dateline yang telah ditetapkan.
Kemudian saya juga melakukan asistensi HRD & Training untuk
pendataan update jobdesk. Selain itu kami juga membahas mengenai
time frame akan target magang kami di CV. Laksana agar kami dapat
memulai step by step untuk mencapai tujuan yang diinginkan dan
memperoleh ilmu ketka magang.
9
C. Bukti kegiatan :
10
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
Waktu Pelaksanaan : Selasa, 24 Agustus 2021
LOG BOOK
Hari ke : 6
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan
08.00- Merevisi materi training

12.00
12.00- Istirahat
13.00
13.00- Mengoordinir asistensi acara training yang akan
14.00 dilaksanakan
14.00- Merevisi dan meninjau kembali materi training bersama

17.00 Manager HRD & Training
Kami membantu tim HRD & Training untuk membuat materi training untuk
event yang akan dilaksanakan, selain itu kami juga ikut meninjau kembali
materi yang ada dan merevisi beberapa yang membutuhkan revisi. Selain
itu kami juga membantu membagi job desk sesuai instruksi dari Manager
HRD & Training guna menyukseskan acara pameran & training.
C. Bukti kegiatan :
11
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
Waktu Pelaksanaan : Rabu, 25 Agustus 2021
LOG BOOK
Hari ke : 7
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan
08.00- Mengecek kembali materi training yang akan dilaksanakan

10.00
10.00- Briefing untuk pembuatan video training
12.00
12.00- Istirahat
13.00
13.00- Penyelesaian materi training dan pembuatan video training
16.00
16.00- Laporan kepada pembimbing lapangan terkait materi
17.00 training dan tugas yang dilaksanakan
Kami melanjutkan Kembali untuk menyiapkan materi training, menilik
atau mengecek Kembali materi-materi yang akan di kirimkan. Materinya
meliputi protokol kesehatan perusahaan, meeting induction, K3,
peraturan perusahaan, company profile, factory visit, corporate culture,
dsb. Disamping pembuatan materi untuk training dalam bentuk PPT, kami
juga membuat video penjelasan materi tersebut.
12
C. Bukti kegiatan :
13
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
Waktu Pelaksanaan : Kamis, 26 Agustus 2021
LOG BOOK
Hari ke : 8
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan
08.00- Briefing mengenai tugas yang akan dilaksanakan dan

09.00 nasehat
09.00- Mempelajari materi SOP recruitment perusahaan

12.00
12.00- Istirahat
13.00
13.00- Mempersiapkan administrasi training project bio bus
17.00 antivirus
Kami melakukan briefing pagi bersama bapak Agung Ridho cahyono
selaku Manager HRD & Training, kemudian kami diberi tugas untuk
mempelajari SOP recruitment dilanjutkan mempersiapkan administrasi
training project bio bus antivirus.
C. Bukti kegiatan :
14
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
Waktu Pelaksanaan : Jum’at, 27 Agustus 2021
LOG BOOK
Hari ke : 9
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan
07.30- Briefing mengenai tugas

09.00
09.00- Mengoordinir untuk penyiapan administrasi training project
10.00 bio bus antivirus
11.00- Mempersiapakan video materi

11.30
11.30- Istirahat
13.00
13.00- Melanjutkan persiapan administrasi training project bio bus
17.00 antivirus
Kami melakukan briefing pagi kemudian melanjutkan persiapan
administrasi training bio-smart and safe bus, mempersiapkan video
materi, kemudian dilanjutkan persiapan administrasi training.
15
C. Bukti kegiatan :
16
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
LOG BOOK
Hari ke : 10
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan
08.00- Briefing
09.00
09.00- Pendataan peserta magang dan pemaparan progress
10.00 mingguan
10.00- Melanjutkan menyiapkan administrasi dan materi training

12.00
12.00- Istirahat
13.00
12.00- Melanjutkan menyiapkan administrasi dan materi training
17.00 serta membuat video materi
Kegiatan pada hari Senin, 30 Agustus 2021 yaitu di awali dengan briefing
lalu dilanjut pendataan peserta magang dan pemaparan progress
mingguan. Setelah itu kami Kembali menyiapkan administrasi dan materi
pameran & training serta kami juga mengambil langkah preventif dengan
membuat video agar materi training dapat lebih diserap oleh peserta
training.
17
C. Bukti kegiatan :
18
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
Waktu Pelaksanaan : Selasa, 31 Agustus 2021
LOG BOOK
Hari ke : 11
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan
08.00- Briefing
09.00
12.00
12.00- Istirahat
13.00
13.00- Pengecekan Kembali materi acara training
17.00
Kegiatan pada hari Selasa, 31 Agustus 2021 yaitu diawali dengan
briefing. Pada hari ini CV. Laksana kehadiran tamu dari Disnaker Jawa
Tengah untuk menghadiri acara pelepasan magang SMK dari program
Disnaker. Kami melakukan asistensi HRD & Training. Lalu jam
selanjutnya kami melanjutkan pengecekan Kembali materi acara training
untuk event kedepannya. Karena training tersebut berjalan selama 5 hari.
C. Bukti kegiatan :
19
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
Waktu Pelaksanaan : Rabu, 1 September 2021
LOG BOOK
Hari ke : 12
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan
08.00- Briefing
09.00
09.00- Menilik kembali time frame
10.00
10.00- Membuat video materi untuk training
12.00
12.00- Istirahat
13.00
13.00- Melanjutkan membuat video materi
17.00
Pada hari Rabu, 1 September 2021 kegiatan kami yaitu diawali dengan
briefing, lalu menilik kembali time frame lalu membuat materi video
training
C. Bukti kegiatan :
20
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
Waktu Pelaksanaan : Kamis, 2 September 2021
LOG BOOK
Hari ke : 13
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan
08.00- Briefing
09.00
09.00- Melanjutkan membuat video materi training
12.00
12.00- Istirahat
13.00
13.00- Asistensi HRD Administration
14.00
14.00- Rapat untuk membahas teknis training
17.00
Kegiatan pada hari Kamis, 2 September 2021 yaitu dimulai dari briefing
lalu melanjutkan membuat video materi training. Selanjutnya yaitu
melakukan asistensi HRD Administration mengenai memilah data
karyawan, serta rapat untuk membahas teknis training dan menjadi
panitia acara yang dilibatkan dilapangan.
C. Bukti kegiatan :
21
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
Waktu Pelaksanaan : Jum’at, 3 September 2021
LOG BOOK
Hari ke : 14
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan
07.30- Briefing
08.30
08.30- Mengoordinir persiapan acara training
11.30
11.30- Istirahat
13.00
14.00
14.00- Checking akhir training minggu depan
17.00
Kegiatan pada hari Jum’at, 3 September 2021 yaitu diawali dari
pengarahan Manager HRD mengenai acara training yang akan
dilaksanakan pada 6 September 2021 hingga 10 September 2021
tentang training di Laksana Karoseri. Lalu dilanjutkan asistensi HRD &
Training. Lalu selanjutnya yaitu melakukan checking akhir acara training
untuk minggu depan.
22
C. Bukti kegiatan :
23
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
Waktu Pelaksanaan : Senin, 6 September 2021
LOG BOOK
Hari ke : 15
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan
07.30- Briefing
08.00
08.00- Menyiapkan acara training Bio Smart & Safe Bus
09.00
09.00- Menjadi panitia acara training Bio Smart & Safe Bus
12.00
12.00- Istirahat
13.00
13.00- Menjadi panitia acara training
17.00
Kegiatan pada hari Senin, 6 September 2021 yaitu dimulai dengan
briefing lalu menyiapkan training Bio Smart & Safe Bus sebagai panitia
acara. Diawali dengan menyambut peserta training hingga mendampingi
peserta training. Training ini adalah Angkatan pertama yang dilaksanakan
selama seminggu yang merupakan program MBKM kerjasama antara
UNDIP dan CV. Karoseri Laksana.
24
C. Bukti kegiatan :
25
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
Waktu Pelaksanaan : Selasa, 7 September 2021
LOG BOOK
Hari ke : 16
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan
08.00- Menyiapkan Kuliah Kerja Di Karoseri Laksana

09.00
09.00- Panitia acara training
12.00
12.00- Istirahat
13.00
17.00
Pada hari Selasa, 7 September 2021 yaitu dimulai menyiapkan tempat
untuk peserta training. Dilanjutkan mengisi ice breaking, melakukan
pendampingan, penerapan 5 R, dan sebagainya.
26
C. Bukti kegiatan :
27
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
LOG BOOK
Hari ke : 17
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan

09.00
09.00- Panitia traning
12.00
12.00- Istirahat
13.00
13.00- Panitia training
17.00
Pada hari Rabu, 8 September 2021 kegiatannya yaitu dimulai
menyiapkan Kuliah Kerja Di Karoseri Laksana dilanjutkan asistensi
pemateri training yaitu manager HRD & Training. Selanjutnya yaitu
mendampingi peserta untuk OJT (On Job Training) dilapangan yaitu
mengitari sekitar pabrik Laksana Karoseri. Namun selama OJT tidak
diperbolehkan mengambil gambar/foto karena hal tersebut merupakan
peraturan dari perusahaan Laksana.
28
C. Bukti kegiatan :
29
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
Waktu Pelaksanaan : Kamis, 9 september 2021
LOG BOOK
Hari ke : 18
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan

09.00
12.00
12.00- Istirahat
13.00
13.00- Panitia Training
17.00
Pada hari Kamis, 9 September 2021 kami melakukan pendampingan,
mengisi, dan mengatur acara Kuliah Kerja Di Karoseri Laksana.
30
C. Bukti kegiatan :
31
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
LOG BOOK
Hari ke : 19
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan
07.30- Panitia Kuliah Kerja Di Karoseri Laksana

11.30
11.30- Istirahat
13.00
13.00- Panitia Kuliah Kerja Di Karoseri Laksana
17.00
Pada hari Jum’at, 10 September 2021 kegiatan kami yaitu masih
melanjutkan sebagai panitia acara Kuliah Kerja di Karoseri Laksana.
Acara pada hari ini yaitu peserta diminta untuk turun ke lapangan
langsung guna dapat melihat kegiatan dan proses di pabrik pembuatan
Bus.
32
C. Bukti kegiatan :
33
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
LOG BOOK
Hari ke : 20
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan
08.00- Membuat laporan kegiatan

12.00
12.00- Istirahat
13.00
13.00- Membuat laporan kegiatan
17.00
Pada hari Senin, 13 September 2021 kegiatan kami yaitu melakukan
evaluasi kegiatan training dan membuat laporan kegiatan.
C. Bukti kegiatan :
34
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
LOG BOOK
Hari ke : 21
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan
08.00- Evaluasi Training

12.00
12.00- Istirahat
13.00
13.00- Asistensi administrasi data
17.00
Pada hari Selasa, 14 September 2021 kegiatan kami yaitu melakukan
evaluasi training dan memperbaiki jadwal untuk training selanjutnya. Lalu
kami juga melakukan asistensi dengan melakukan pengarsipan data
training.
C. Bukti kegiatan :
35
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
LOG BOOK
Hari ke : 22
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan

09.00
09.00- Membuat tambahan materi training
12.00
12.00- Istirahat
13.00
17.00
Pada hari Rabu, 15 September 2021 yaitu kami melakukan asistensi HRD
& Training, lalu kami membuat materi tambahan untuk training
sebagaimana merupakan wujud dari evaluasi training sebelumnya.
C. Bukti kegiatan :
36
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
LOG BOOK
Hari ke : 23
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan
08.00- Briefing dari Manager HRD & Training mengenai tugas atau
09-00 program hari ini
09.00- Asistensi HRD & Training serta membuat laporan

12.00
12.00- Istirahat
13.00
17.00
Pada hari Rabu, 16 September 2021 kegiatan kami yaitu diawali dengan
briefing dari Manager HRD & Training mengenai tugas yang akan kami
kerjakan hari ini, memfollow up progress tujuan magang, dan melakukan
asistensi HRD & Training.
C. Bukti kegiatan :
37
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
LOG BOOK
Hari ke : 24
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan
09-00 program hari ini
09-00- Menyiapkan berkas-berkas untuk training sesi berikutnya

11.30
11.30- Istirahat
13.00
13.00- Persiapan teknis lapangan training
17.00
Kegiatan kami pada hari Jum’at, 17 September 2021 yaitu diawali briefing
dari manager HRD & Training, menyiapkan file dan berkas untuk training
sesi selanjutnya dan melakukan teknis persiapan lapangan training.
C. Bukti kegiatan :
38
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
LOG BOOK
Hari ke : 25
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan
08.00- Menyiapkan acara training di CV. Laksana Karoseri

09.00
12.00
12.00- Istirahat
13.00
17.00
Pada hari senin,20 September 2021 kami menjadi panitia training kuliah
kerja kampus merdeka untuk yang kelompok kedua. Hari ini terdapat
beberapa sesi yaitu pengecekan prokes, meeting induction, pre-test,
materi company profile, materi production knowledge, dan materi
peraturan perusahaan.
C. Bukti kegiatan :
39
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
LOG BOOK
Hari ke : 26
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan

09.00
09.00- Menjadi panitia training
12.00
12.00- Istirahat
13.00
13.00- Menjadi panitia training
17.00
Pada hari selasa, 21 September 2021 kegiatan kami yaitu dimulai dari
menyiapkan kegiatan traning dan menjadi panitia training seperti
menyambut peserta traning, mengurusi administrasi training, asistensi
pemateri training, mengisi acara ketika kosong, mengarahkan peserta
training, dsb.
C. Bukti kegiatan :
40
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
LOG BOOK
Hari ke : 27
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan

09.00
12.00
12.00- Istirahat
13.00
17.00
Pada hari Rabu, 22 September 2021 kegiatan kami yaitu menjadi panitia
training di CV. Laksana Karoseri.
C. Bukti kegiatan :
41
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
LOG BOOK
Hari ke : 28
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan
08.00- Menyiapkan acara Training

09.00
12.00
12.00- Istirahat
13.00
17.00
Kegiatan kami pada hari Kamis, 23 September 2021 yaitu menjadi panitia
acara training di CV. Laksana Karoseri
C. Bukti kegiatan :
42
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
LOG BOOK
Hari ke : 29
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan
07.30- Menyiapkan acara training

09.00
12.00
12.00- Istirahat
13.00
17.00
Pada hari Jum’at, 24 September 2021 kegiatan kami yaitu menyiapkan
acara training seperti hari-hari sebelumnya. Hari ini adalah hari terakhir
sesi training pada Angkatan ke 2.
C. Bukti kegiatan :
43
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
LOG BOOK
Hari ke : 30
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan
08.00- Evaluasi acara training

12.00
12.00- Istirahat
13.00
13.00- Evaluasi acara training
17.00
Kegiatan kami pada hari Senin, 27 September 2021 yaitu melakukan
evaluasi training pada training angkatan 2 (dua) sehingga traning
kedepannya dapat lebih baik lagi.
C. Bukti kegiatan :
44
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
LOG BOOK
Hari ke : 31
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan
09.00 program hari ini
09.00- Asistensi manager HRD & Training

12.00
12.00- Istirahat
13.00
17.00
Pada hari Selasa, 29 September 2021 kegiatan kami yaitu dimulai dari
briefing dari manager HRD & Training megenai tugas hari ini yaitu
membantu proses pendataan bantuan dana untuk karyawan yang
terdaftar, dan membantu HRD menyiapkan proses recruitment.
45
C. Bukti kegiatan :
46
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
LOG BOOK
Hari ke : 32
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan
08.00- Briefing kuliah kerja Industri oleh Manager HRD
09.00
09.00- Persiapan recruitment
12.00
12.00- Istirahat
13.00
14.00
14.00- Persiapan recruitment
17.00
Kegiatan kami pada hari Rabu, 29 September 2021 yaitu dimulai dengan
briefing mengenai tugas yang akan kami lakukan yaitu mengenai proses
recruitment dimulai dari persiapan hingga menyiapkan materi seleksi
serta standart kompetensi dan poin-poin dari pegawai yang dibutuhkan.
C. Bukti kegiatan :
47
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
LOG BOOK
Hari ke : 33
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan
08.00- Briefing kuliah kerja Industri oleh Manager HRD & Training
09.00
09.00- Membantu melakukan proses recruitment
12.00
12.00- Istirahat
13.00
13.00- Membantu melakukan proses recruitment
17.00
Kegiatan kami pada hari Kamis, 30 September 2021 yaitu diawali dengan
briefing kuliah kerja industri oleh Manager HRD & Training lalu dilanjutkan
membantu melakukan proses recruitment dimulai dengan menyiapkan
file-file yang akan digunakan seperti data pelamar, CV, dan lain
sebagainya. Lalu dilanjutkan proses recruitment yaitu wawancara secara
online melalui call WA (Whatsapp).
48
C. Bukti kegiatan :
49
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
Waktu Pelaksanaan : Jum’at, 1 Oktober 2021
LOG BOOK
Hari ke : 34
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan
07.30- Briefing dari Manager HRD & Training

09.00
09.00- Membantu proses wawancara
11.30
11.30- Istirahat
13.00
13.00- Menyiapkan training Angkatan ke 3
14.00
14.00- Membantu proses wawancara
17.00
Kegiatan kami pada hari Jum’at, 1 Oktober 2021 yaitu dimulai dari briefing
oleh HRD & Training lalu dilanjutkan membantu proses wawancara sales.
Kami melakukan recruitment sesuai dengan SKKN (Standar Kompetensi
Kerja Nasional).
50
C. Bukti kegiatan :
51
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
Waktu Pelaksanaan : Senin, 4 Oktober 2021
LOG BOOK
Hari ke : 35
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan

09.00
10.00
10.00- Melakukan wawancara
12.00
12.00- Istirahat
13.00
13.00- Panitia acara training dan melakukan wawancara
17.00
Kegiatan kami pada hari Senin, 4 Oktober 2021 yaitu dimulai dari kami
menyiapan acara training Bio Smart & Safe Bus lalu selanjutnya kami
melakukan asistensi HRD & Training. Disana kami melakukan
wawancara pada pelamar kerja pada bagian sales, sebelumnya kami
juga telah membentu menyiapakan terkait recruitment yang meliputi
berkas dan ikut memberi masukan serta usulan terkait kompetensi,
standart, serta kriteria untuk calon pekerja. Disana kami dilibatkan secara
langsung dilapangan terkait recruitment dan bertemu dengan pelamar
melalui wa call dan Sebagian bertemu secara langsung. Mengenai acara
training minggu ini adalah angkatan ketiga training Bio Smart & Safe Bus.
52
C. Bukti kegiatan :
53
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
Waktu Pelaksanaan : Selasa, 5 Oktober 2021
LOG BOOK
Hari ke : 36
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan

09.00
09.00- Melanjutkan wawancara
12.00
12.00- Istirahat
13.00
13.00- Melanjutkan kepanitiaan dan wawancara
15.00
15.00- FGD (Forum Discussion Group) recruitment
17.00
Kegiatan kami pada hari Selasa, 5 Oktober 2021 yaitu sebagai panitia
acara training Bio Smart & Safe Bus. Karena kami terdapat recruitment
juga kami hanya memantau dan pada acara training kami dibantu oleh
rekan-rekan magang dari kampus lain. Setelah melakukan wawancara
melalui wa call, dari pihak perusahaan juga me;akukan FGD melalui
aplikasi zoom meeting untuk melihat keatifan pelamar.
54
C. Bukti kegiatan :
55
NIM : Hilman Basyirudin
Prodi : Psikologi
Waktu Pelaksanaan : Rabu, 6 Oktober 2021
LOG BOOK
Hari ke : 37
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan

12.00
12.00- Istirahat
13.00
14.00
17.00
Kegiatan kami pada hari Rabu, 6 Oktober 2021 yaitu menjadi panitia
acara training lalu asistensi HRD & Training membantu mengarsipkan
data.
C. Bukti kegiatan :
56
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
Waktu Pelaksanaan : Kamis, 7 Oktober 2021
LOG BOOK
Hari ke : 38
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan
08.00- Persiapan panitia acara training

09.00
12.00
12.00- Istirahat
13.00
13.00- Asistensi HRD & Training yaitu membantu persiapan PA
15.00 (Performance Appraisal)

17.00
Kegiatan kami pada hari Kamis, 7 Oktober 2021 yaitu dimulai dari
menyiapkan acara training lalu dilanjutkan asistensi HRD & Training yaitu
membantu dalam mempersiapkan PA (Performance Appraisal).
C. Bukti kegiatan :
57
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
LOG BOOK
Hari ke : 39
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan

09.00
11.30
11.30- Istirahat
13.00
16.00
17.00
Kegiatan kami pada hari Jum’at, 8 Oktober 2021 yaitu menyiapkan acara
training lalu dilanjutkan asistensi HRD & Training menyiapkan PA
(Performance Appraisal).
C. Bukti kegiatan :
58
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
LOG BOOK
Hari ke : 40
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan
08.00- Evaluasi acara training yang telah dilaksanakan

12.00
12.00- Istirahat
13.00
13.00- Kembali melanjutkan evaluasi
17.00
Kegiatan kami pada hari Senin, 11 Oktober 2021 yaitu melakukan
evaluasi training yang telah dilaksanakan. Melakukan tabulasi data
evaluasi dan mengarsipkan data yang ada.
C. Bukti kegiatan :
59
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
LOG BOOK
Hari ke : 41
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan
08.00- Mengarsipkan file data acara training yang telah
09.00 dilaksanakan
09.00- Koordinasi persiapan konseling karyawan

10.00
10.00- Menyiapkan file konseling karyawan
12.00
12.00- Istirahat
13.00
13.00- Asistensi HRD & Training, persiapan PA (Performance
17.00 Appraisal)
Kegiatan kami pada hari Selasa, 12 Oktober 2021 yaitu mengarsipkan file
data acara training yang telah dilaksanakan dilanjutkan dengan persiapan
konseling yang di koordinasi oleh Management HRD & Training,
menyiapkan file konseling karyawan serta persiapan untuk PA
(Performance Appraisal).
C. Bukti kegiatan :
60
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
LOG BOOK
Hari ke : 42
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan
08.00- Briefing pelaksanaan magang industry
09.00
09.00- Asistensi HRD & Training, menyiapkan file PA
10.30- Uji coba Bus Laksana Karoseri
12.00
12.00- Istirahat
13.00
13.00- Asistensi HRD & Training, menyiapkan file PA
Kegiatan kami pada hari Rabu, 13 Oktober 2021 yaitu dimulai briefing
guna evaluasi dan menilik tujuan magang kami. Selanjutnya dilanjutkan
asistensi HRD & Training membantu menyiapkan file PA (Performance
Appraisal). Lalu kami diajak untuk ikut uji coba bus yang telah siap pakai
dan kembali menyiapkan file PA.
C. Bukti kegiatan :
61
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
LOG BOOK
Hari ke : 43
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan
08.00- Briefing magang industry

09.00
09.00- Menyiapkan file PA
12.00
12.00- Istirahat
13.00
13.00- Membagikan file PA
17.00
Kegiatan magang industry pada hari Kamis, 14 Oktober 2021 yaitu
briefing lalu melanjutkan Kembali menyiapkan file PA dan dilanjutkan
membagikan file PA kepada pimpinan-pimpinan perusahaan guna
disampaikan kepada karyawan lainnya.
C. Bukti kegiatan :
62
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
LOG BOOK
Hari ke : 44
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan
07.30- Briefing magang kerja industry

09.00
12.00
11.30- Istirahat
13.00
13.00- Persiapan konseling karyawan
17.00
Kegiatan kami pada hari Jum’at, 15 Oktober 2021 yaitu briefing magang
kerja industry dilanjutkan asistensi HRD & Training lalu persiapan
konseling karyawan.
C. Bukti kegiatan :
63
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
LOG BOOK
Hari ke : 45
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan

09.00
12.00
12.00- Istirahat
13.00
13.00- Pembuatan video testimoni magang MBKM
17.00
Pada hari Senin, 18 Oktober 2021 telah dilakukan beberapa kegiatan
berupa asistensi HRD & Training dan pembuatan video testimoni magang
MBKM.
C. Bukti kegiatan :
64
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
LOG BOOK
Hari ke : 46
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan

09.00
12.00
12.00- Istirahat
13.00
13.00- Persiapan training
17.00
Pada hari Selasa, 19 Oktober 2021 telah dilakukan kegiatan berupa
asistensi HRD & Training yang dilanjutkan dengan menyiapkan form yang
dibutuhkan untuk keperluan training
C. Bukti kegiatan :
65
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
LOG BOOK
Hari ke : 47
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan

09.00
12.00
12.00- Istirahat
13.00
13.00- Persiapan training
17.00
Pada hari Kamis, 21 Oktober 2021 telah dilakukan kegiatan berupa
asistensi HRD & Training dan menyiapkan form yang dibutuhkan untuk
training.
C. Bukti kegiatan :
66
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
Waktu Pelaksanaan : Jumat, 22 Oktober 2021
LOG BOOK
Hari ke : 48
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan

08.30
08.30- Persiapan file acara training
11.30
Kegiatan kami pada hari Jum’at, 22 Oktober 2021 yaitu dimulai dari
briefing lalu melanjutkan persiapan acara training seperti menyiapkan file,
memastikan jadwal acara, dsb. Kami hari ini izin magang setengah hari
karena terdapat beberapa alasan dan lain hal.
C. Bukti kegiatan :
67
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
LOG BOOK
Hari ke : 49
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan
08.00- Persiapan pra-acara training

09.00
12.00
12.00- Istirahat
13.00
17.00
Pada hari Senin, 25 Oktober 2021 merupakan training hari pertama untuk
kelompok 4. Kegiatan yang dilakukan adalah menjadi panitia acara
training.
C. Bukti kegiatan :
68
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
LOG BOOK
Hari ke : 50
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan

09.00
12.00
12.00- Istirahat
13.00
15.00
17.00
Pada hari Selasa, 26 Oktober 2021 telah dilakukan kegiatan dengan
menjadi panitia training, serta asistensi HRD & Training dengan
mempelajari perhitungan pesangon untuk persiapan konseling karyawan.
C. Bukti kegiatan :
69
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
LOG BOOK
Hari ke : 51
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan

09.00
12.00
12.00- Istirahat
13.00
17.00
Pada hari Rabu, 27 Oktober 2021 telah dilakukan kegiatan dengan
menjadi panitia training.
C. Bukti kegiatan :
70
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
LOG BOOK
Hari ke : 52
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan
08.00- Persiapan pra acara training

09.00
12.00
12.00- Istirahat
13.00
17.00
Pada hari Kamis, 28 Oktober 2021 telah dilakukan kegiatan dengan
menjadi panitia training Bio Smart & Safe Bus
C. Bukti kegiatan :
71
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
LOG BOOK
Hari ke : 53
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan

09.00
09.00- Pantia acara traning
11.30
11.30- Istirahat
13.00
17.00
Pada hari Jum’at, 28 Oktober 2021 telah dilakukan kegiatan dengan
menjadi panitia training Bio Smart & Safe Bus
C. Bukti kegiatan :
72
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
Waktu Pelaksanaan : Selasa, 2 November 2021
LOG BOOK
Hari ke : 54
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan
08.00- Persiapan magang industri

09.00
09.00- Mengevaluasi kegiatan training
12.00
Pada hari Selasa, 2 November 2021 kegiatan kami yaitu dimulai dengan
persiapan magang industry lalu dilanjut mengevaluasi kegiatan training
bio smart & safe bus. Kami hari ini berangkat setengah hari dikarenakan
pembimbing industri magang kami sedang melakukan dinas ke luar kota.
C. Bukti kegiatan :
73
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
Waktu Pelaksanaan : Rabu, 3 November 2021
LOG BOOK
Hari ke : 55
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan

09.00
09.00- Mengarsipkan data training Bio Smart & Safe Bus
12.00
12.00- Istirahat
13.00
17.00
Pada hari Rabu, 3 November 2021 kegiatan kami yaitu dimulai dengan
persiapan magang industry lalu dilanjutkan mengarsipkan data training
Bio Smart & Safe Bus lalu dilanjutkan dengan asistensi HRD & trainng.
C. Bukti kegiatan :
74
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
Waktu Pelaksanaan : Kamis, 4 November 2021
LOG BOOK
Hari ke : 56
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan

09.00
09.00- Membuat perencanaan training selanjutnya
12.00
12.00- Istirahat
13.00
17.00
Kegiatan pada hari Kamis, 4 November 2021 yaitu dimulai dari persiapan
magang industry lalu dilanjutkan membuat perencanaan training
selanjutnya dengan menilik evaluasi sebelumnya. Lalu setelah istirahat
dilanjutkan dengan asistensi HRD & Training
C. Bukti kegiatan :
75
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
Waktu Pelaksanaan : Jum’at, 5 November 2021
LOG BOOK
Hari ke : 57
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan
07.30- Briefing magang industri

08.45
11.30
11.30- Istirahat
12.00
12.00- Mempersiapkan file materi training
17.00
Kegiatan kami pada hari Jum’at, 5 November 2021 yaitu dimulai dari
briefing magang industri lalu dilanjutkan asistensi HRD & Training. Lalu
dilanjutkan mempersiapkan file materi training yang diadakan
selanjutnya.
C. Bukti kegiatan :
76
77
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
Waktu Pelaksanaan : Senin, 8 November 2021
LOG BOOK
Hari ke : 58
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan
08.00- Persiapan acara training

09.00
12.00
12.00- Istirahat
13.00
17.00
Kegiatan kami pada hari Senin, 8 November 2021 yaitu dimulai dari
persiapan acara training, dimulai dari mengefikskan pemateri, berkas,
dan juga alat-alat pendukung training. Lalu dilanjutkan mengarahkan
peserta training di ruang training dan mengontrol jalannya acara.
C. Bukti kegiatan :
78
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
LOG BOOK
Hari ke : 59
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan
08.00- Pra acara training

09.00
12.00
12.00- Istirahat
13.00
17.00
Kegiatan kami pada hari Selasa, 9 November 2021 yaitu dimulai pra
acara training, menyiapkan hal-hal seperti biasanya dan mengoordinir
acara.
C. Bukti kegiatan :
79
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
Waktu Pelaksanaan : Rabu, 10 November 2021
LOG BOOK
Hari ke : 60
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan

09.00
12.00
12.00- Istirahat
13.00
17.00
Kegiatan kami pada hari Rabu, 10 November 2021 yaitu dimulai dari pra
acara training, menyiapkan training seperti biasanya dilanjutkan dengan
mengoordinir acara dan memastikan bahwa pemateri ada.
80
C. Bukti kegiatan :
81
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
LOG BOOK
Hari ke : 61
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan

09.00
12.00
12.00- Istirahat
13.00
17.00
Kegitan pada hari Kamis, 11 November 2021 yaitu dimulai dengan
persiapan acara training dilanjutkan dengan mengoordinir jalannya acara
training dan memastikan pemateri.
82
C. Bukti kegiatan :
83
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
Waktu Pelaksanaan : Jum’at, 12 November 2021
LOG BOOK
Hari ke : 62
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan

09.00
11.30
11.30- Istirahat
13.00
17.00
Kegiatan kami pada hari Jum’at, 12 November 2021 yaitu dimulai dari
pra acara training, menyiapkan training seperti biasanya dilanjutkan
dengan mengoordinir acara dan memastikan bahwa pemateri ada.
84
C. Bukti kegiatan :
85
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
Waktu Pelaksanaan : Senin, 15 November 2021
LOG BOOK
Hari ke : 63
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan
08.00- Persiapan Magang Industri

09.00
09.00- Mwlakukan evaluasi training
11.00
11.00- Mengarsipkan file-file training sebelumnya
12.00
12.00- Istirahat
13.00
17.00
Kegiatan magang kami dilaksanakan pada hari Senin, 15 November 2021
yaitu dari persiapan magang industri lalu dilanjutkan melakukan evaluasi
training dan mengarsipkan file-file materi training sebelumnya. Lalu
dilanjutkan asistensi HRD & Training.
C. Bukti kegiatan :
86
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
LOG BOOK
Hari ke : 64
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan

09.00
09.00- Melakukan persiapan penarikan magang
12.00
12.00- Istirahat
13.00
17.00
Kegiatan kami pada hari Selasa, 16 November 2021 yaitu dimulai dari
persiapan magang industry lalu dilanjutkan maelakukan persiapan
penarikan magang dimulai dari waktu, urutan acara, dsb. Setelah itu kami
melakukan asistensi HRD & Training.
C. Bukti kegiatan :
87
NIM : 1511418072
Prodi : Psikologi
LOG BOOK
Hari ke : 65
A. Kegiatan :
Jam Kegiatan
08.00- Persiapan penarikan magang

10.00
10.00- Acara penarikan magang
11.00
11.00- Foto bersama dan berpamitan
13.00
Pada hari Kamis, 18 November 2021 kami melakukan persiapan acara
penarikan magang lalu dilanjutkan acara penarikan dengan dosen
pembimbin766776663566377g dan pembimbing kami di tempat industri.
C. Bukti kegiatan :
88
89

CV Laksana Karoseri Ungaran: Proses Administrasi dan Training Bio Smart Bus

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

CV Laksana Karoseri Ungaran: Proses Administrasi dan Training Bio Smart Bus

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

LAPORAN PRAKTIK KERJA LAPANGAN

DI CV. LAKSANA KAROSERI UNGARAN

“PROSES ADMINISTRASI DAN TRAINING BIO

“PROSES ADMINISTRASI DAN TRAINING BIO

3. Mempelajari hal-hal baru seputar 1. Laporan kegiatan

2.1.3 Asistensi Pemberkasan Administrasi

Pada angkatan pertama kami belajar tentang, prokes, induksi meeting,

2.3.2 Bentuk-Bentuk Kegiatan Asistensi Induksi Meeting

2.3.4 Bentuk-Bentuk Kegiatan Training Bio Smart and Safe Bus

2.3.4.2 Kuliah Kerja Lapangan (Pelatihan Lapangan)

3.2.4 Training Bio Smart and Safe Bus

Hartatik, I. P. (2014). Buku Pintar Membuat S.O.P (Standard Operating

Belajar dan Memahami Standar Operasional Prosedur (SOP)

Asistensi Pemberkasan Administrasi

c. Print out daftar hadir/ logbook PKL MBKM

Nama : Hilman Basyirudin

PROGRAM STUDI PSIKOLOGI

Nama : Hilman Basyirudin

A. Kegiatan : Orientasi di perusahaan

15.00- Diskusi Bersama terkait lingkungan PKL

08.00- Briefing dari Management HRD

15.00- Asistensi HRD & Training

08.00- Briefing project training

08.00- Merevisi materi training

14.00- Merevisi dan meninjau kembali materi training bersama

08.00- Mengecek kembali materi training yang akan dilaksanakan

08.00- Briefing mengenai tugas yang akan dilaksanakan dan

09.00- Mempelajari materi SOP recruitment perusahaan

07.30- Briefing mengenai tugas

11.00- Mempersiapakan video materi

10.00- Melanjutkan menyiapkan administrasi dan materi training

08.00- Menyiapkan Kuliah Kerja Di Karoseri Laksana

08.00- Menyiapkan Kuliah Kerja Di Karoseri Laksana

08.00- Menyiapkan Kuliah Kerja Di Karoseri Laksana

07.30- Panitia Kuliah Kerja Di Karoseri Laksana

08.00- Membuat laporan kegiatan

08.00- Evaluasi Training

08.00- Asistensi HRD & Training

09.00- Asistensi HRD & Training serta membuat laporan

09-00- Menyiapkan berkas-berkas untuk training sesi berikutnya

08.00- Menyiapkan acara training di CV. Laksana Karoseri

08.00- Menyiapkan acara training di CV. Laksana Karoseri

08.00- Menyiapkan acara training di CV. Laksana Karoseri

08.00- Menyiapkan acara Training

07.30- Menyiapkan acara training

08.00- Evaluasi acara training

09.00- Asistensi manager HRD & Training

07.30- Briefing dari Manager HRD & Training

08.00- Menyiapkan acara training

08.00- Panitia acara training

08.00- Panitia acara training

08.00- Persiapan panitia acara training

15.00- Panitia acara training

07.30- Menyiapkan acara training

08.00- Evaluasi acara training yang telah dilaksanakan

09.00- Koordinasi persiapan konseling karyawan

08.00- Briefing magang industry

07.30- Briefing magang kerja industry

08.00- Briefing magang industry

08.00- Briefing magang industry

08.00- Briefing magang industry

07.30- Briefing magang industry

08.00- Persiapan pra-acara training