Hallo teman-teman disini saya akan mencoba menjawab pertanyaan yang diberikan oleh tutor tentang

bagaimana cara kita menyikapi suatu perubahan yang terjadi dalam organisasi atau perusahaan. Selain
itu saya juga akan memberikan salah satu contoh perubahan dalam organisasi atau perusahaan.
Sebelum itu alangkah baiknya kita mengetahui pengertian dari organisasi itu sendiri. Banyak para ahli
yang mengemukakan apa definisi organisasi. Salah satu definisi organisasi dikemukakan oleh Bernard
seperti yang dikutip oleh Steers, Ungson dan Mowday. Ia merumuskan organisasi sebagai sebuah
sistem yang mengkoordinasikan secara sadar kegiatan-kegiatan yang dilakukan oleh dua orang atau
lebih. Jadi, perubahaan organisasi itu merupakan peristiwa mengubah komponen utama dalam
organisasi itu sendiri.
Suatu organisasi atau perusahaan mengalami perubahan itu bukan tanpa alasan. Perubahan itu
dilakukan karena berbagai macam faktor baik dari internal maupun eksternal. Dan kebanyakan suatu
organisasi atau perusahaan mengalami perubahan disebabkan oleh faktor eksternal. Organisasi
perusahan akan berebut konsumen dengan pesaingnya, dari perebutan konsumen itulah menyebabkan
organisasi mengalami perubahan untuk tetap mempertahankan eksistensinya di mata para
konsumennya.
Dan menurut saya perubahan organisasi itu sangatlah penting, walaupun untuk mengimplementasikan
perubahan organisasi ini sebenarnya tidaklah mudah. Semuanya butuh persiapan, kegigihan, dan
kesabaran yang tidak sebentar. Ditengah ketidakpastian berkepanjangan organisasi harus benar-benar
memanfaatkan Sumber Daya Manusia yang tersedia untuk mengembangkan bisnisnya. Apalagi
perubahan lingkungan setiap tahunnya semakin pesat. Suatu oraganisasi atau perusahaan harus mudah
beradaptasi denga perubahan tersebut. Itilah kenapa pentingnya perubahan dalam suatu organisasi.
Sebagai contohnya suatu perusahaan melakukan perubahan karyawan. Kita semua tahu beberapa tahun
terakhir ini dunia sedang dilanda pandemic yang berkepanjangan. Banyak perusahaan yang melakukan
perubahan besar-besaran untuk menyelamatkan keuangan. Mereka terpaksa memutuskan hubungan
kerja kepada para karyawannya. Dan ketika memasuki era new normal, perusahaan akan membutuhkan
dan merekrut karyawan baru. Sehingga departemen HR ( Human Resources ) harus mampu
menjembatani antara karyawan lama dan karyawan baru agar mereka sesuai dengan harapan dari
perusahaan.
Begitulah penjelasan dari saya mengenai perubahan dalam organisasi atau perusahaan. Terimaksih
teman-teman semua.
Referensi :
M. Hanafi, Mahmud.2021. EKMA4116 - Modul Manajemen edisi 3.Tangerang Selatan: Universitas
Terbuk. Hal. 2.3 – 2.11.
Purwanto, Agus Joko dan Wilfridaus B Elu.2017.MAPU5104 – Inovasi dan Perubahan
Organisasi.Tangerang Selatan: Universitas Terbuka, diakses dari
https://pustaka.ut.ac.id/lib/mapu5104-inovasi-dan-perubahan-organisasi-edisi-2/#tab-id-4 pada 14
Oktober 2022.