TUGAS METODE PENELITIAN SOSIAL (TELAAH JURNAL-2)

Nama : Budi Sagara

Angk. : PIK-XV
NIM : 045066751
Tutor : Ulva Navatilova Menes, S.E., M.A.

Soal:
Buatlah reviu dari artikel Steel, B. S., Pierce, J. C., Berman, E., & Taylor, J. (2017). Job satisfaction
in Cascadia: A comparison of British Columbia, Oregon, and Washington civil servants. The Social
Science Journal, 54(4), 379-388.sesuai dengan panduan dibawah ini. Revieu jurnal terkait:
1. Identitas artikel (judul, penulis, jurnal berserta volume, nomor, nomor halaman),
2. Tujuan Penelitian,
3. Motivasi Penelitian (mengapa penelitian dianggap penting oleh peneliti),
4. Hipotesis dan Kerangka Konseptual,
5. Teori (referensi pendukung) yang digunakan,
6. Metode Penelitian (variabel, metode analisis, data yang digunakan, metode sampling, dsb.),
7. Hasil Penelitian, dan
8. Keterbatasan penelitian,
9. Saran penelitian selanjutnya.

Jawaban:
1. Identitas Artikel:
a. Judul:
Job satisfaction in Cascadia: A comparison of British Columbia, Oregon, and
Washington civil servants
b. Penulis: 1) Brent S. Steel
2) John C. Pierce
3) Evan Berman
4) Jeanette Taylor
c. Jurnal: The Social Science Journal
d. Volume. 54 (lima puluh empat)
e. Nomor: 4
f. Nomor Halaman: 379-388
2. Tujuan Penelitian:
The purpose of this study was to compare the degree to which Canadian and U.S. civil servants
perceive societal respect for their public sector jobs and the impact of those perceptions on
individual job.As the literature suggests, we did find cross-cultural differences with Canadian civil
servants perceiving higher levels of respect by society when compared to their U.S. counterparts.
We also found that perceptions of societal respect has a positive and independent impact on
levels of individual job satisfaction in both countries even while controlling for a variety of
personal characteristics and the internal organizational climate.
Translated in Indonesian:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membandingkan sejauh mana pegawai sipil Kanada
dan AS merasakan rasa hormat masyarakat untuk pekerjaan sektor publik mereka dan dampak
dari persepsi tersebut pada pekerjaan individu. Seperti yang disarankan literatur, kami
menemukan perbedaan lintas budaya dengan pegawai sipil Kanada. pelayan merasakan tingkat
rasa hormat yang lebih tinggi dari masyarakat jika dibandingkan dengan rekan mereka di AS.
Kami juga menemukan bahwa persepsi rasa hormat masyarakat memiliki dampak positif dan
independen pada tingkat kepuasan kerja individu di kedua negara, bahkan sambil mengendalikan
berbagai karakteristik pribadi dan iklim internal organisasi.

3. Motivasi Penelitian (mengapa penelitian dianggap penting oleh peneliti)

This research is considered important by the authors because using a political culture
framework, this study examines the degree to which Canadian and U.S. civil servants perceive
societal respect for their public sector jobs, and the impact of those perceptions on individual job
satisfaction.
Translated in Indonesian:
Penelitian ini dianggap penting oleh penliti karena Dengan menggunakan kerangka budaya
politik, penelitian ini mengkaji sejauh mana pegawai negeri Kanada dan AS merasakan rasa
hormat masyarakat terhadap mereka yang bekerja pada pekerjaan sektor publik, dan dampak
persepsi tersebut terhadap kepuasan kerja individu.

4. Hipotesis dan Kerangka Teoritis

Using a political culture framework, this study examines the degree to which Canadian and
U.S. civil servants perceive societal respect for their public sector jobs, and the impact of those
perceptions on individual job satisfaction. It is argued that if civil servants feel more valued by
 society, they are more likely to have higher levels of public service motivation, which then
contributes to higher levels of individual job satisfaction.
Translated in Indonesian:
Dengan menggunakan kerangka budaya politik, penelitian ini mengkaji sejauh mana
pegawai negeri Kanada dan AS merasakan rasa hormat masyarakat terhadap
merekapekerjaan sektor publik, dan dampak persepsi tersebut terhadap kepuasan kerja
individu. Dia berpendapat bahwa jika PNS merasa lebih dihargai oleh masyarakat, mereka
cenderung memiliki nilai yang lebih tinggi tingkat motivasi pelayanan publik, yang kemudian
berkontribusi pada tingkat pekerjaan individu yang lebih tinggi kepuasan.

5. Teori (referensi pendukung) yang digunakan

Adams in his book Fire and Ice: The United States, Canada and the Myth of Converging Values
argues “. . .Canadians and Americans are actually becoming increasingly different from one
another” due to the “regression to a more traditional mindset” in the USA (2003: 4 and 13).
Moreover, Pierce et al. (2000, p. 335) have suggested: In many respects there is a common ‘Far
West’ ring to public attitudes in both the Canadian and the American settings. . .However, there
are nuanced differences between the citizens of these bordering Canadian and American
westerners. These similarities and differences relate to concepts of citizenship. . .views of the
natural world, and views of why politics operates the way it does.
American politics, in contrast, is viewed as reflecting an individualistic, egalitarian and
entrepreneurial political culture that tends to be suspicious of government. As Forbes (1987, p.
313) argues: . . .today it is obviously more appropriate to deal with Canada and the United States
as independent North American nations, conditioned by the same basic environment, sharing a
common historical experience, but differing in the details of their institutions and political cultures.
Political scientists have long talked about the Westminister model found in many Common
Wealth countries (including Canada) where elected officials and ministers are responsible and
culpable for the actions of civil servants in exchange for hard work and loyalty; this model is in
comparison to the U.S. separation of powers system where civil servants often get blamed from all
sides including elected officials and the public (Carey, 2005; Moe & Caldwell, 1994; Parliament
of Canada, 2016).
Political culture contains core assumptions-about the roles and rights of various participants in
the political process; about the constituent elements of political interaction, and the relative
emphasis to be placed upon the individual, the group, the region or the nation in structuring public
and private life; about the acceptable ways by which claims are made on the system; and about the
manner in which competing claims are resolved (Eckstein, 1988, 1992; Gibbons, 1989; King, 1973;
Thompson, Ellis, & Wildavsky, 1990).
Political culture now is frequently identified as the cause of observed differences between
nations, and regional differences within nations (Inglehart, 1988; Lipset, 1967, 1981; Putnam,
1993; Swedlow, 2011; Wedeen, 2002).

Translated in Indonesian:
Adams dalam bukunya Fire and Ice: The United States, Canada and the Myth of Converging
Values berpendapat “. . .Kanada dan Amerika sebenarnya menjadi semakin berbeda satu sama
lain” karena “regresi ke pola pikir yang lebih tradisional” di Amerika Serikat (2003: 4 dan 13).
Selain itu, Pierce et al. (2000, hal. 335) telah menyarankan: Dalam banyak hal ada kesamaan
'Far West' cincin untuk sikap publik baik dalam pengaturan Kanada dan Amerika. . .Namun, ada
perbedaan nuansa antara warga negara barat Kanada dan Amerika yang berbatasan ini.
Persamaan dan perbedaan ini berkaitan dengan konsep kewarganegaraan. . .pandangan tentang
alam, dan pandangan tentang mengapa politik beroperasi seperti itu.
Politik Amerika, sebaliknya, dipandang mencerminkan budaya politik individualistis, egaliter,
dan wirausaha yang cenderung curiga terhadap pemerintah. Seperti pendapat Forbes (1987, hal.
313): . . .hari ini jelas lebih tepat untuk berurusan dengan Kanada dan Amerika Serikat sebagai
negara Amerika Utara yang merdeka, dikondisikan oleh lingkungan dasar yang sama, berbagi
pengalaman sejarah yang sama, tetapi berbeda dalam detail institusi dan budaya politik mereka.
Ilmuwan politik telah lama berbicara tentang model Westminister yang ditemukan di banyak
negara Persemakmuran (termasuk Kanada) di mana pejabat dan menteri terpilih bertanggung
jawab dan bersalah atas tindakan pegawai negeri sebagai imbalan atas kerja keras dan kesetiaan;
model ini dibandingkan dengan sistem pemisahan kekuasaan AS di mana pegawai negeri sering
disalahkan dari semua pihak termasuk pejabat terpilih dan publik (Carey, 2005; Moe & Caldwell,
1994; Parlemen Kanada, 2016).
Budaya politik mengandung asumsi inti-tentang peran dan hak berbagai peserta dalam proses
politik; tentang unsur-unsur pembentuk interaksi politik, dan penekanan relatif yang ditempatkan
pada individu, kelompok, wilayah atau bangsa dalam menyusun kehidupan publik dan pribadi;
tentang cara yang dapat diterima dimana klaim dibuat pada sistem; dan tentang cara penyelesaian
klaim yang bertentangan (Eckstein, 1988, 1992; Gibbons, 1989; King, 1973; Thompson, Ellis, &
Wildavsky, 1990).
 Budaya politik sekarang sering diidentifikasi sebagai penyebab perbedaan yang teramati antar
negara, dan perbedaan regional di dalam negara (Inglehart, 1988; Lipset, 1967, 1981; Putnam,
1993; Swedlow, 2011; Wedeen, 2002).

6. Metoda Penelitian (variabel, metode analisis, data yang digunakan, metode sampling, dsb.)
 This research method uses a survey method using a questionnaire as a data collection tool.
Translated: Metode penelitian ini menggunakan metode Survey menggunakan
kuesioner sebagai alat pengumpulan data.
 The variables used in this study are independent/independent variables.
Translated: Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel bebas/ independen
 Metode Analisis
The survey data used in the following analysis is part of a larger international and
comparative civil servant study conducted in 2011 and 2012. Common questionnaires were
developed and administered in Australia, Brazil, Canada, Chile, China, Malaysia, Philippines,
South Korea, Taiwan , United States Florida, Oregon, Utah, Washington, and Texas.
The survey has 119 questions including topics such as ethics, leadership, motivation, and
performance. The questionnaires were pre-tested and took about 20 minutes to complete on
average.
Translated in Indonesian:
Data survei yang digunakan dalam analisis berikut adalah bagian dari studi sipil
internasional dan komparatif yang lebih besar pelayan dilakukan pada tahun 2011 dan 2012.
Kuesioner umum dikembangkan dan diberikan di Australia, Brasil, Kanada, Cile, Cina,
Malaysia, Filipina, Korea Selatan, Taiwan, Amerika Serikat Florida, Oregon, Utah,
Washington, dan Texas.
Survei memiliki 119 pertanyaan termasuk topik seperti etika, kepemimpinan,
motivasi, dan kinerja. Kuesioner telah diuji sebelumnya dan rata-rata membutuhkan waktu
sekitar 20 menit untuk menyelesaikannya.
 Data yang digunakan
A variety of different methods were used to carry out the survey in different countries,
England, Columbia, Oregon, and Washington. Used in a questionnaire format with the
implementation of a multi-wave survey. Questionnaires were distributed to respondents,
including a copy of the survey, a signed letter encouraging participation in the study, an offer
 to receive a copy of the results, and a postage prepaid envelope. A total of 453 surveys were
from Oregon, 452 from Washington, and 410 from British Columbia.
Translated in Indonesian:
Berbagai metode yang berbeda digunakan untukmelaksanakan survei di berbagai
negara, Inggris Columbia, Oregon, dan Washington. Digunakan dalam format kuesioner
dengan pelaksanaan survei multi-gelombang. Kuisioner didistribusikan kepada responden,
termasuk salinan survei, surat bertanda tangan yang mendorong partisipasi dalam studi,
tawaran untuk menerima salinan hasil, dan sebuah amplop prabayar perangko. Sebanyak 453
survei adalah berasal dari Oregon, 452 dari Washington, dan 410 dari Inggris Columbia.
 Metode Sampling
variety of different methods were used to implement the survey in different countries,
the British Columbia, Oregon, and Washington surveys analyzed below all utilized stratified
random samples of state and provincial senior employees, supervisors, and lower managers
generated from agency/department/ministry manager lists available on the internet and other
published directories.
Translated in Indonesian:
berbagai metode yang berbeda digunakan untuk mengimplementasikan survei di
berbagai negara, survei British Columbia, Oregon, dan Washington dianalisis di bawah ini
semua menggunakan sampel acak bertingkat dari pegawai senior negara bagian dan provinsi,
supervisor, dan manajer yang lebih rendah yang dihasilkan dari manajer
lembaga/departemen/kementerian daftar yang tersedia di internet dan direktori lain yang
diterbitkan.

7. Hasil Penelitian
The survey results generally focus on potential cross-cultural differences in public respect for
civil servants in the US and Canadian contexts.
The data shown in Table 1 shows the responses of civil servants to the statement "my work is
respected by the community", with an answer scale of 1–7, where 1 is for "strongly agree" and 7
is for strongly disagreeing.
The results show that more than 60% of civil servants in the three research locations
"somewhat" to "strongly" agree with this statement. Several respondents in one of the case study
locations disagreed with this statement. However when examining the average scores for the 7-
point scale, it is clear that Colombian civil servants in the UK are statistically significantly more
agree with the statement when compared to Oregon and Washington (F-Test = 23.056, p = 0.000).
 Assuming the same cross-country meaning is attached to the word “respected,” this finding is
consistent with the previously discussed literature showing that Canadians are more supportive of
and respectful of government agencies when compared to the US context, with our British
Columbia civil servant respondents. ' greater perception of reward. from society.
The following table reports the results for the dependent variable—individual job
satisfaction—for inclusion in a multivariate analysis examining the impact of social job respect on
individual job satisfaction.
The results shown in Table 2 show that the majority of respondents in the three locations were
very satisfied with their jobs. The majority of civil servants in each of the three study locations
responded "somewhat agree" to "strongly agree" that they agree/satisfied with their work. When
examining mean scores, British Columbia civil servants were slightly (and statistically significant)
more likely to be satisfied with their jobs when compared to Oregon and Washington, as we might
argue in a previous review of the literature (F-Test = 9.651, p = 0.000 ).

Translated in Indonesian:
Berdasarkan hasil survey yang dilakukan pada umumnya fokus terhadapa potensi perbedaan
lintas budaya dalam rasa hormat publik terhadap sipil layanan dalam konteks AS dan Kanada.
Data yang ditampilkan pada Tabel 1 menunjukkan respon PNS terhadap pernyataan “pekerjaan
saya dihormati di masyarakat”, dengan skala respons 1–7, di mana 1 adalah “sangat setuju” dan 7
sangat tidak setuju.
Hasilnya menunjukkan bahwa lebih dari 60% menanggapi PNS di ketiga lokasi penelitian
“agak” hingga “sangat” setuju dengan pernyataan tersebut. Beberapa responden di salah satu lokasi
studi kasus tidak setuju dengan pernyataan tersebut. Namun saat diperiksa skor rata-rata untuk
skala 7 poin, jelas bahwa Pegawai negeri Inggris Kolombia secara statistik signifikan lebih
cenderung setuju dengan pernyataan tersebut jika dibandingkan dengan Oregon dan Washington
(Uji-F = 23,056, p = 0,000).
Dengan asumsi makna bersama lintas negara melekat pada kata "dihormati," temuan ini
konsisten dengan literatur yang telah dibahas sebelumnya yang menyarankan orang Kanada lebih
mendukung dan menghormati pemerintah institusi bila dibandingkan dengan konteks AS, dengan
kami Persepsi responden pegawai negeri Inggris Columbia penghargaan yang lebih besar dari
masyarakat.
Tabel berikutnya melaporkan hasil untuk tanggungan variabel-kepuasan kerja individu-untuk
disertakan analisis multivariat yang meneliti dampak sosial rasa hormat kerja pada kepuasan kerja
individu.
 Hasil yang ditampilkan pada Tabel 2 menunjukkan bahwa sebagian besar responden secara
keseluruhan tiga lokasi sangat puas dengan pekerjaan mereka. Paling menanggapi pegawai negeri
sipil di masing-masing dari tiga lokasi penelitian "agak setuju" hingga "sangat setuju" bahwa
mereka setuju/puas dengan pekerjaan mereka. Saat memeriksa skor rata-rata, Pegawai negeri
Inggris Columbia sedikit (dan signifikan secara statistik) lebih mungkin untuk puas dengan
pekerjaan mereka bila dibandingkan dengan Oregon dan Washington, seperti pendapat kita yang
mungkin terjadi dalam tinjauan literatur sebelumnya (Uji-F = 9,651, p = 0,000).

8. Keterbatasan Penelitian
After reviewing this article, I, as a reader, found several shortcomings, including:
a. In this study, the researchers did not state the total population to be studied, but only included
the number of samples.
b. In this study the researchers did not explain the criteria for the samples taken (especially in
terms of age, gender and educational background), which in my personal view these three
factors greatly influenced the results of the study itself. Given that each generation has different
characteristics, Baby Boomers (born 1946-1964), Gen-X (born 1965-1980) and Gen-Y (born
1981-1996). In which there is a growing stereotype that Gen-Y is a lazy generation and Baby
Boomers are old-fashioned and difficult to accept change.
Translated in Indonesian:
Setelah menelaah artikel ini saya selaku pembaca, menemukan beberapa kekurangan,
dinataranya:
a. Pada penelitian ini, peneliti tidak mengemukakan jumlah total poluasi yang akan diteliti,
melainkan hanya menyertakan jumlah sampel nya saja.
b. Dalam penelitian ini peneliti tidak menjelaskan terkait kriteria sampel yang diambil (terutama
dari segi umur, jenis kelamin maupun latar belakang pendidikan), yang mana menurut
pandangan saya pribadi ketiga faktor tersebut sangat berpengaruh pada hasil dari penelitian itu
sendiri. Mengingat pada tiap-tiap generasi ini memiliki karakteristik yang berbeda-beda, pada
Baby Boomers (kelahiran 1946-1964), Gen-X (kelahiran 1965-1980) dan pada Gen-Y
(kelahiran 1981-1996). Yang mana terdapat stereotip yang berkembang bahwa Gen-Y adalah
generasi pemalas dan Baby Boomers adalah orang-orang tua yang kolot dan sulit menerima
perubahan.
9. Saran Penelitian Selanjutnya
a. It is better to state the total population to be studied, because the population is the total number
of subjects to be studied, whose existence has a very important role in a study.
b. It is better to explain the criteria for the sample taken (especially in terms of age, gender and
educational background), which in my personal view these three factors greatly influence the
results of the study itself. Given that each generation has different characteristics.
Translated in Indonesian:
a. Sebaiknya dikengemukakan jumlah total poluasi yang akan diteliti, dikarenakan
populasi merupakan seluruh jumlah dari subjek yang akan diteliti, yang keberadaannya
memiliki peranan yang sangat penting dalam suatu penelitian.
b. Sebaiknya dijelaskan terkait kriteria sampel yang diambil (terutama dari segi umur, jenis
kelamin maupun latar belakang pendidikan), yang mana menurut pandangan saya pribadi
ketiga faktor tersebut sangat berpengaruh pada hasil dari penelitian itu sendiri. Mengingat pada
tiap-tiap generasi ini memiliki karakteristik yang berbeda-beda.

Terima Kasih