Nama : Muhammad Ikhsan

Nim 170203041
Mata Kuliah : Akuntansi Keperilakuan

JOURNAL SUMMARY
A PROPOSED FRAMEWORK FOR BEHAVIORAL ACCOUNTING
Jacob G. Birnberg | University of Pittsburgh

1. ABSTRAK
Tujuan kerangka kerja penelitian adalah membantu peneliti Behavioral Accounting
Research (BAR) untuk meghargai tentang pandangan yang diberikan berupa pertanyaan
seputar penelitian yang dapat ditemukan di bar dengan menggunakan metode penelitian lain
atau studi masalah yang serupa dengan sub-akuntansi pada daerah lain. Kerangka kerja
mengklasifikasikan BAR dengan fokus penelitian. Fokus penelitian usulan kerangka kerja
penelitian akuntansi perilaku adalah individu, kelompok, organisasi, dan kondisi lingkungan.

2. PENDAHULUAN
Dalam kurun waktu 20 tahun, sejak Birnberg and Shield (1989) menyatakan literatur
dalam BAR telah berkembang dalam segi kedalaman, keluasan dan kompleksitas. Ada
beberapa pernyataan penting dari ahli akuntansi keperilakuan yang mendasari penelitian ini:
a. Camerer (2001)
Literatur dari beberapa psikologi perilaku kognitif pengambilan keputusan yang
mendorong sebagian penelitian BAR yang signifikan muncul hingga akhir 1980-an
terus berpengaruh pada BAR.
b. McCaffery dan Slemrod 2006
Eksperimental ekonomi telah pindah ke tendensi yang lebih luas.
c. Moser 1998 Moser 1998
Literatur ini telah berdampak pada BAR.

3.ORGANISASI DAN LINGKUP TUJUAN

a. Kerangka
Pendekatan yang digunakan dalam makalah ini untuk mengkategorikan BAR adalah
unit perilaku yang merupakan obyek penelitian. Apakah penelitian mempelajari perilaku
individu, kelompok, dll. Pengorganisasian Studi dengan cara ini menyoroti kesamaan di studi
lain beragam dan dimaksudkan untuk memfasilitasi pertukaran intelektual antara peneliti
akuntansi. Seperti BAR, batas-batas antara kategori-kategori bersifat subjektif. Kategori-
kategori tersebut meliputi:
a. Individu
BAR merupakan kategori yang aktif karenadipandang sebagai sub-kategori sendiri.
Berfokus pada karakteristik seorang pelaku tunggal dan / atau pelaku yang
menanggapi adanya kumpulan data akuntansi tertentu, terkait stimulus akuntansi, atau
 akuntansi yang terkait dengan peraturan – peraturan yang berlaku. Di dalam BAR
merupakan kategori yang aktif karenadipandang sebagai sub-kategori sendiri.
b. Kelompok
Kelompok merupakan unit yang relevan terdiri dari sejumlah orang yang merupakan
afiliasi dari para anggota. Individu didalam suatu kelompok berada di tingkat yang
berbeda dalam suatu hierarki yang memiliki interaksi di antara peserta atau individu.
 Organisasi
Fokus penelitian ini adalah pada karakteristik unit. Entitas yang dipelajari dapat
dijelaskan oleh batas-batas hukum perusahaan atau divisi dalam entitas yang lebih
besar. individu / kelompok yang membentuk organisasi berdasarkan peran yang
mereka tempati dari pada dengan berfokus pada karakteristik / tindakan individu yang
menempati mereka.
 Kondisi Lingkungan
Kondisi lingkungan mencerminkan interaksi antara akuntansi dan masyarakat yang
terkait erat dengan BAR dalam studi organisasi.

“INDIVIDU”
a. Masalah Umum
Membahas perbedaan antara model ekonomi tradisional (mementingkan diri sendiri)
menjadi suatu temuan yang berhubungan dengan keperilakuan baru-baru ini di bidang :
 Interpersonal Utility
 Kepercayaan
 Kerjasama yang ditemukan dalam penelitian.

b. Metode Penelitian
 Studi kasus penelitian penulis didominasi oleh percobaan dan beberapa menggunakan
survey shield tahun 2007.
 Percobaan sangat tepat dan relevan apabila dimensi lingkungan keputusan di mana
pembuat keputusan berinteraksi dengan stimulus dan membuat Keputusan menjadi
dikenal.
 Percobaan telah digunakan dalam BAR untuk memeriksa berbagai pertanyaan,
termasuk kebijakan internal, eksternal kebijakan, kebijakan pajak pelaporan, sistem
insentif, berbagai jenis keputusan alokasi sumber daya, masalah etika, dan berbagai
jenis laporan.

C.Partisipan / Peserta
 Sebuah perubahan signifikan telah terjadi dalam sifat peserta yang digunakan dalam
percobaan penelitian. Peserta dalam studi awal yang paling sering adalah siswa
Jurusan bisnis sarjana dan atau siswa M.B.A. (Pascasarjana). Studi BAR individu
selama dua dekade terakhir, bagaimanapun, telah diperlukan dan dimanfaatkan secara
profesional dengan peserta ke tingkat yang jauh lebih tinggi akademiknya.
  BAR menyelidiki perubahan yang diusulkan dalam aturan akuntansi membutuhkan
peserta yang canggih dan ahli untuk menguji validitas hipotesis dan meningkatkan
penelitian eksternal validitas.

d. Dampak Dimensi Non Ekonomi Pada Individu

 Biasanya, BAR studi jenis ini menyatukan literatur dari psikologi dan experimen-tal
ekonomi. Mereka menekankan bahwa daripada berperilaku kepentingan pribadi,
individu sesuai dengan normanorma sosial tertentu seperti keadilan, kesetaraan,
kepercayaan, kejujuran, atau kemauan untuk bekerja sama.
 Secara keseluruhan, studi ini penting untuk BAR untuk dua alasan.
Pertama, mereka menunjukkan betapa sedikit yang diperlukan untuk peserta untuk
menunjukkan non-kepentingan pribadi perilaku. Kedua, mereka menunjukkan
pentingnya persepsi individu sebesar / perlakuan adil relatif terhadap nya atau teman-
temannya dan bagaimana mereka menanggapi kurangnya keadilan yang dirasakan.

e. Budaya dan Dampak Bagi Pembuat Keputusan

 Studi BAR berurusan dengan norma-norma sosial dan nilai-nilai yang berbeda
berpotensi lintas budaya meminta apakah perbedaan dalam hasil budaya dalam
keputusan yang berbeda / perilaku.
 Dalam sebuah studi akuntansi yang menarik arsip keuangan yang terkait dengan
BAR, menemukan bahwa terjadi perbedaan laba manajemen setelah memungkinkan
adanya perubahan bentuk rezim hukum.
 Peran potensial dari budaya nasional menjadi lebih penting sebagai BAR
internationalizes dan penelitian temuan yang dilaporkan oleh para peneliti dari
berbagai negara muncul dalam jurnal.
RINGKASAN
BAR telah sejajar dengan tren yang ditemukan dalam ekonomi
eksperimental.Dimensi nonekonomi termasuk perilaku , kepercayaan, kerjasama, dan harapan
bagian yang adil dari setiap penghargaan. Di pengaturan tertentu ini dapat menyebabkan
pengembalian moneter yang lebih besar kepada pengambil keputusan. Namun, mereka juga
dapat mengekspos pembuat keputusan untuk risiko yang lebih besar. Karakteristik lain dari
"lingkungan kerja," seperti budaya nasional / lokal, juga dapat mempengaruhi harapan dan
perilaku keputusan pembuat. Ia telah mengemukakan bahwa beberapa perbedaan budaya
diamati pada individu mungkin berdasarkan kondisi pasar yang berbeda antar negara.

Studi Pilihan Individu

Studi pilihan individu di BAR dapat dibagi menjadi dua jenis, tergantung pada jenis variabel
yang diselidiki. Satu kelompok studi tertarik untuk lebih memahami dampak dari elemen
pengaturan di mana individu bertindak atas individu tersebut. Yang lain berkaitan dengan
kesesuaian karakterisasi rasional memaksimalkan kekayaan dari pembuat keputusan.
 Faktor-faktor Terkait dengan Pengaturan Tugas
Empat unsur pengaturan tugas adalah dari minat khusus dalam BAR individu, Ini
adalah :
 1. Insentif Secara umum, penelitian melaporkan bahwa insentif itu penting dan sifat
sistem insentif berdampak pada perilaku agen misalnya, Bonner dkk. 2000; Towry
2003; Taburkan dkk. 2008.
2. Partisipasi .
Partipasi berkaitan dengan kejujuran komunikasi dalam hierarki organisasi. BAR awal
menyelidiki seberapa akurat pekerja / agen akan mengkomunikasikan informasi
pribadi mereka
3. Akuntabilitas
Akuntabilitas memiliki unsur timbal balik dalam proses evaluasi. Atasan
kemungkinan besar memiliki hubungan sebelumnya dengan bawahan dan dalam
banyak kasus harus "membenarkan" setiap evaluasi yang dibuatnya. Studi mereka
berfokus pada peninjau dalam pengaturan audit. Sementara studi tersebut hanya
memeriksa satu pihak dalam angka dua, temuan mereka menunjukkan bahwa faktor-
faktor seperti keakraban antara kedua pihak dapat mempengaruhi penilaian peninjau.
4. System Interface
informasi di BAR pada dasarnya dipandang sebagai alat bantu keputusan. Mereka
dibahas dalam berbagai label, seperti sistem pendukung keputusan dan sistem
berbasis pengetahuan . sistem pendukung keputusan biasanya digunakan dalam
literatur sistem informasi manajemen untuk menggambarkan sistem informasi yang
dimaksudkan untuk mendukung keputusan tertentu dan paling dekat dengan istilah
bantuan keputusan. sistem berbasis pengetahuan yang biasanya digunakan dalam
audit untuk menggambarkan apa yang mungkin atau tidak mungkin merupakan sistem
penghitungan terkomputerisasi. Sebaliknya, KBS mengacu pada database yang
dikumpulkan untuk suatu spesifik.
Dimensi Nonekonomi yang Mempengaruhi Individu
 Ethics (Etika)
Terkait erat dengan studi tentang norma adalah studi tentang perilaku etis. Hal ini sering
diteliti dalam konteks apa yang diharapkan orang lain untuk dilakukan sebagai aktor,
sementara perilaku etis biasanya mengacu pada perilaku aktor. Noreen 1988 menawarkan
link teoritis antara etika danteori keagenan. Dia berpendapat bahwa pihak dalam kontrak
tersebut dapat diharapkan untuk mengikuti norma-norma sosial.
 Mood ( Suasana Hati )
Psikolog, pengamat ekonomi, dan akuntan mulai meneliti peran emosional pembuat
keputusan yang mempengaruhi pada proses pengambilan keputusan. Studi ini bisa menjadi
penting jika terdapat mood yang berbeda-beda dapat mempengaruhi persepsi pembuat
keputusan.Sementara suasana hati dapat mempengaruhi interaksi strategis, penelitian
dilakukan di BAR sejauh telah difokuskan pada pembuat keputusan individu.
 Fairness ( Keadilan )
Persepsi keadilan terutama yang telah diteliti dalam pengaturan strategis, kewajaran yang
dirasakan dari sistem akuntansi mempengaruhi perilaku individu dalam memilih
pengaturan individu. Libby 2001 dan Hufnagel dan Birnberg 1994 menemukan bahwa
peserta yang peka terhadap ketidakadilan yang dirasakan dari keadilan prosedur sistem
akuntansi bahkan ketika mereka tidak terpengaruh oleh aturan atau sistem.
Tindakan Fisiologis dan BAR
Peneliti akuntansi Perilaku telah mencoba berbagai metode untuk memahami proses
keputusan. Metode yang digunakan relatif non-intrusif, tetapi memberikan wawasan yang
lebih besar daripada mengamati hasil / respon dalam pengaturan percobaan. Pendekatan ini
meliputi pemikiran protocols misalnya Bedard dan Biggs 1991 dan data boards misalnya
Shields 1980. Wawasan Pendekatan ini menghasilkan "aliran kognitif" atau proses
pengambilan keputusan berkelanjutan. Namun, kedua metode ini secara langsung melibatkan
peserta dan dibatasi untuk melaporkan pembuat keputusan perilaku. Metode yang dibahas
dalam bagian ini mengukur perilaku yang sama dibahas sebelumnya, tetapi metode
penggunaan yang dimaksudkan untuk mengukur perubahan fisiologis.

Neuroekonomi dan Neuroaccounting

Para peneliti yang mempelajari pengambilan keputusan telah mengambil pendekatan baru.
bekerja dengan ahli saraf, mereka telah pergi satu langkah lebih dalam “black box" yang
merupakan pengambil keputusan. Menggunakan berbagai perangkat, mereka mengamati pola
aktivasi otak sebagai individu membuat pilihan Misalnya McCabe 2001; Camerer 2005,
Knudsen 2007. Mengingat pengetahun ahli saraf ‘ tentang fungsi pusat otak, kesimpulan yang
bisa ditarik tentang apa yang mendasari pengamatan perilaku. Dengan bergerak selangkah
lebih dekat untuk aktivitas kognitif pengambil keputusan itu, peran dari stimulus dan
perubahan respon dalam cara yang menarik. Keputusan ini, biasanya dianggap respon dalam
studi BAR, sekarang adalah stimulus dan aktivasi otak adalah pusat respon. Hal ini berbeda
dengan penelitian tradisional di BAR di mana peneliti mengamati perilaku dan disimpulkan
proses kognitif yang mendasari atau diekstrak mereka dari protokol.

Summary: Individual Choice Studies

Secara keseluruhan, penelitian difokuskan pada pengambilan keputusan perilaku
individu telah memainkan peranan penting dalam historical BAR . Dominasi individu yang
berfokus pada penelitian, khususnya antara peneliti Australia dan Amerika utara, mudah
diamati dengan observasi isu Bria 2007. Isinya dapat diklasifikasikan fokus pada individu
meskipun mereka mungkin menggambarkan dalam skenario keberadaan lain / lainnya
Hipotesis orang atau sekadar konfederasi scripted peran memainkan "orang lain." Sama
pentingnya adalah keragaman dalam topik / daerah di mana penelitian berada. Tiga terkait
dengan audit. Empat berurusan dengan aspek akuntansi manajemen. Tiga yang terkait dengan
pelaporan keuangan / pengambilan keputusan. Ada satu dalam etika pajak, satu di lintas-
budaya etika, dan satu terkait dengan pendidikan. Sementara ini diakui adalah sampel
kenyamanan, hasilnya mirip dengan Shields 2007. Mereka cenderung merupakan perwakilan
dari BAR di Amerika Utara. Sebuah pandangan yang sangat berbeda dari BAR di Eropa.

Strategic Choice Studies

Studi yang secara eksplisit mempertimbangkan perilaku strategis peserta 'relatif baru
di BAR, meskipun perilaku strategis sering adalah implisit dan penting dalam BAR
sebelumnya. Bagaimana manajer berperilaku dalam pengaturan manajemen partisipatif
adalah contoh dari pengaturan strategis. Pemindahan dari Studi pilihan individu di mana
perilaku aktor adalah "inward facing" satu di mana aktor lain berperilaku eksplisit harus
diperhatikan pengenalan dimensi strategis untuk BAR. Berbeda dengan studi pilihan
individu, dalam studi perilaku strategis pengambil keputusan harus mempertimbangkan
pilihan yang dibuat atau yang akan dibuat oleh kebenaran daripada peserta sesama hipotesis.
 Negotiation Studies
Proses negosiasi selalu ada dalam suasana bisnis. Untuk tinjauan, lihat Tsay dan
Bazerman 2009. Perusahaan Audit bernegosiasi dengan klien atas perubahan dalam
laporan keuangan dan Metode akuntansi. McCracken 2010, Perusahaan bernegosiasi
dengan pemasok ketika mereka membangun operasional hubungan dalam JIT, dan
sub-unit dalam organisasi yang menegosiasikan pengalihan harga dan / atau jumlah.
Sementara karakteristik permukaan dari situasi yang berbeda, banyak Perilaku yang
mungkin sama misalnya, strategi yang diadopsi oleh para pihak. Mereka mungkin
berbeda pada asimetri informasi, pembagian hadiah, dan kekuatan relatif. Tingkat
informasi asimetri akan diharapkan mempengaruhi negosiasi, sebagai bisa insentif
para pihak. Misalnya, dalam negosiasi penganggaran pihak biasanya memainkan
permainan zero-sum. Menurut Fisher (2000) Arti penting dari interaksi strategis
sangat penting bagi BAR karena pentingnya kinerja sebagai "respons". Contoh
bagaimana literatur pilihan individu dan pengaturan pilihan strategis terkait dapat
ditemukan di Fisher et al.'s 2000 studi tentang partisipasi memanfaatkan interaksi
diad. Dalam kerangka kerja yang digunakan dalam makalah ini, ini merupakan
pergeseran paradigma. BAR awal ke dalam penganggaran partisipatif difokuskan pada
bagaimana "pekerja" akan berperilaku.
 Pengaturan dengan kekuatan yang secara eksplisit tidak setara .
Makalah lain telah menggunakan angka dua dalam studi negosiasi / tawar-menawar di
mana para pihak memiliki kekuatan yang tidak setara. Studi-studi ini biasanya
menyelidiki ada atau tidaknya norma keadilan dalam ekonomi manusia daripada
negosiasi dalam pengaturan tertentu.
 Penelitian Terkait Cheap Talk di dalam Diad
Merefleksikan mengenai keadaan strategi interaksi Bagaimana pihak penerima pesan
nonbinding bereaksi. Bagaimana pihak penerima pesan nonbinding bereaksi. Dalam
cheap talk ini terdapat komitmen dalam berkomunikasi.
 Efek dari Pihak Ketiga (non-organisasi)
Meningkatkan kebenaran internal dari suatu penelitian. Memastikan bahwa prinsip
perilaku dalam suatu eksperimen benar-benar merefleksikan bagaimana tindakan
terpenting itu diambil.
 Reputasi
Digunakan oleh manager dalam mengambil keputusan.

Ringkasan: Studi Pilihan Strategis

Studi tentang angka dua berada di persimpangan BAR individu dan kelompok.
Kemampuan untuk melakukan penelitian tentang angka dua dan mengamati interaksi
strategis para pihak mungkin tidak semudah BAR yang berfokus pada individu. Penelitian
Dyad setidaknya menggandakan jumlah peserta yang dibutuhkan dengan peningkatan biaya
eksperimen yang sebanding. Ini juga membutuhkan koordinasi tingkat tinggi. Para peserta
harus tersedia pada waktu yang sama dan, biasanya, di tempat yang sama. Hal ini
menunjukkan bahwa penelitian jenis ini kemungkinan besar dilakukan di laboratorium atau
melalui kerja lapangan. Yang pertama kemungkinan besar berarti peserta pelajar; yang
terakhir, para profesional melakukan pekerjaan mereka di lingkungan alaminya. Hal ini
tampaknya membatasi jumlah pekerjaan semacam ini yang akan dilakukan dengan peserta
non-siswa.

KELOMPOK / GROUP
Group (kelompok) merupakan kumpulan individu yang lebih dari dua atau tidak
lebih dai empat dalam suatu penelitian. Didalam suatu kelompok mencakup berbagai struktur
organisasi.

Peserta (Participants)
Jenis participants dalam setiap penilitian bervariasi tergantung dari BAR itu sendiri.

Group Decisions dan Prosesnya

Pengambilan keputusan kelompok memperlihatkan kepercayaan lebih tinggi dibandingkan
pengambilan keputusan secara individu (Schultz dan Reckers, 1981).

Peranan Decision Support Systems

Pengelompokkan dan pemecahan masalah dengan menggunakan kinerja yang baik akan
sangat efektif dalam mengembangkan serta membangkitkan ide-ide yang cemerlang.

Peranan Incentive Systems

Ketika kontribusi dari individu bisa diidentifikasi, incentive system mencegah masalah lain,
dimana individu membuat suatu kontribusi minimal pada usaha kelompok dan menjamin satu
penghargaan yang tak sebanding besar.

Dampak dari Faktor Extra-Group

Rowe (2008) hasilnya laporan suatu longitudinal, studi lapangan pengamatpeserta
satu kelompok lintas-fungsional tertentu di dalam satu divisi/pembagian dari satu perusahaan.
Kelompok dibentuk oleh manajemen untuk mencoba untuk mengurangi biaya.

Ringkasan: Group/ kelompok

Seperti halnya BAR yang berfokus pada individu , penelitian kelompok memiliki
keterkaitan dengan BAR lain. Dalam hal ini, ini adalah penelitian yang berfokus pada
organisasi . Namun, keterkaitannya kurang jelas. Sebelumnya organisasi yang berfokus BAR
lebih makro dalam karakter. Variabel yang khas digunakan dalam penelitian kontingensi
yang terkait dengan organisasi karakteristik misalnya, ukuran, ketidakpastian tugas, dan / atau
kerumitan . Studi yang lebih baru berorientasi pada proses organisasi . Penelitian ini lebih
memperhatikan bagaimana sebuah organisasi memutuskan daripada karakteristik tunggal
yang bervariasi di seluruh organisasi. Dengan demikian, elemen jaringan yang keluarannya
sedang dipelajari adalah penting. Karakteristik kelompok dapat menjadi bagian dari
karakteristik jaringan yang dipelajari.

FOKUS ORGANISASI
Menurut penelitian Hoopwood, 1972 berpendapat bahwa BAR mengamati masalah
dengan sistem pengendalian organisasi. Mereka memperlajari BAR yang menyajikan
beberapa kesulitan dalam klasifikasi mengkaji bagaimana karakteristik khusus lingkungan
mempengaruhi akuntansi atau sistem pelaporan dan juga bagaimana sistem tersebut
mempengaruhi individu atau kelompok dalam organisasi tersebut. BAR dalam kategori ini
memanfaatkan berbagai metode studi lapangan, survei dan arsip penelitian. Survei dari
beberapa literatur menunjukkan bahwa sebagian besar BAR melibatkan akuntansi
manajemen dalam organisasi nirlaba.

Jenis-jenis masalah yang diselidiki dalam organisasi yang berorientasi pada BAR
 Efek dari tugas pada sistem akuntansi atau pelaporan yang tepat.
 Pengaruh tugas dan ketidakpastian gol pada sifat akuntansi.
 Pengaruh kekuatan internal dan eksternal pada inovasi/perubahan akuntansi/sistem
pelaporan.
 Pentingnya akuntansi dibandingkan dengan metrik lainnya dalam organisasi.
 Peran karakteristik bontask berbagai organisasi akuntansi.

Contingency Study
 Karya Burns dan Stalker (1961) dan Hirst (1983), Gordon dan Narayan (1984) yang
berkisar pada karakteristik tugas.
 Penelitian Otley (1980), Fisher (1995) dan Chenhall (2003) menjelaskan bahwa
organisasi beragam dan berbeda pada varitas dimensi.
 Erat berkaitan dengan "tradisional" Studi kontingensi adalah penelitian Simons
1987, 1990 yang mempelajari kesesuaian antara strategi organisasi dan bentuk
sistem kontrol.
 Dalam penelitian baru yang dilakukan oleh Kober, 2003, menyebutkan
bahwa hubungan antara sistem pengendalian, strategi dan waktu bekerja di
dua arah.
 Sistem kontrol untuk kebutuhan perubahan strategis (hedberg dan jonsson (1978)
 Kardinal (2004) menggambarkan evolusi sistem periode yang lebih lama
 Benker (2000) untuk mengetahui efektivitas.

Sistem Inovasi
Secara berkala akuntan telah mempelajari bagaimana inovasi yang terjadi dalam sistem
akuntansi perusahaan. Ada dua jenis penelitian yang luas yaitu sebagai upaya untuk
memastikan karakteristik perusahaan yang mengadopsi inovasi akuntansi dan yang lainnya
memastikan karakteristik inovasi yang sukses. Chenhall (2003), Gosselin (1997), dan Bruson
(1990) melakukan penelitian tentang inovasi ABC atau Balanced sorecard. Secara berkala
akuntan telah mempelajari bagaimana inovasi yang terjadi dalam sistem akuntansi
perusahaan. Ada dua jenis penelitian yang luas yaitu sebagai upaya untuk memastikan
karakteristik perusahaan yang mengadopsi inovasi akuntansi dan yang lainnya memastikan
karakteristik inovasi yang sukses. Chenhall (2003), Gosselin (1997), dan Bruson (1990)
melakukan penelitian tentang inovasi ABC atau Balanced sorecard.

Peran Akuntansi dalam Organisasi

Penelitian yang dilakukan oleh Lawrenson (1992), menemukan bahwa data akuntansi tidak
selalu menjadi dasar utama untuk pengambilan keputusan. Akan tetapi banyak peneliti lain
yang menemukan bahwa lingkungaqn sosial muncul dan akuntansi dapat mempengaruhi
peranannya pada organisasi. Penelitian Dent (1991), Bougen (1989), Ansari dan Euske
(1987), Bery (1985), menunjukkan bahwa data akuntansi penting dalam pengambilan
keputusan.

Ringkasan: Organisasi
Organisasi yang terfokus pada BAR memiliki karakteristik organisasi yang
mempengaruhi sistem akuntansi. Organisasi yang berfokus BAR menarik lebih pada teori
organisasi dan sosiologi. Data seringkali bersifat kualitatif, memimpin peneliti sangat
bergantung pada penafsiran mereka tentang data dan "menarik kesimpulan" daripada
menyajikan hasil uji statistik dengan jelas secara objektivitas. Aspek yang peling mencolok
adalah kedisiplinan. Budaya organisasi dapat mempengaruhi aspek perilaku individu misal
kejujuran atau kepercayaan.

KONDISI LINGKUNGAN
BAR yang termasuk dalam fokus ini berkaitan dengan interaksi antara masyarakat
dan akuntansi dan sebaliknya . BAR jenis ini meneliti bagaimana lingkungan yaitu,
konteksnya di mana organisasi berada mempengaruhi akuntansi dan bagaimana akuntansi
yang dihasilkan mempengaruhi anggota organisasi. Topik umum meliputi:
 Peristiwa dalam lingkunan organisasi yang mempengaruhi akuntansi
 Cara akuntansi digunakan untuk mengontrol atau memanipulasi anggota perusahaan
 Dampak akuntansi perusahaan terhadap lingkungan eksternal perusahaan
 Simulasi kebijakan makro yang tidak melibatkan pilihan akuntansi , termasuk studi
mekanisme pasar.

Kekuasaan dan Konflik

 Copeer dan Hopper (2007) mengemukakan bahwa BAR tinjauan teori kritis
 Karya Foulcault (1977) kekuasaan dan kontrol
 Miller dan O’Leary (1987) tentang mengerahkan kontrol atas lainnya
 Cooper dan Hopper (2007) dengan tema utama kebutuhan memahami akuntansi untuk
kekuatan internal dan eksternal organisasi.
 Buchell (1980) tentang akuntisasi bukan tujuan organisasi tapi kekuatan
untuk menyerang lawan.
 Jeacle dan Walsh (2002) tentang evolusi analisis kredit dan pergeseran tanggung
jawab kekuasaan.
 Durocher (2007) tentang berbagai upaya kelompok untuk mempengaruhi akuntansi.
Bagaimana Akuntansi Mempengaruhi Lingkungan Organisasi
Organisasi menggunakan akuntansi untuk mempengaruhi lingkungannya. Karena
adanya tekanan dari pihak eksternal, maka sistem akuntansi digunakan untuk memberikan
aura efisiensi yang tidak benar-benar ada. Tujuanny adalah untuk memberikan alasan untuk
anggaran militer diperluas dan konsisten .

Simulasi Kebijakan dan Mekanisme Pasar

Penelitian keperilakuan yang dilakukan oleh peneliti akuntansi yang berkaitan dengan
kebijakan dan mekanisme pasar terletak pada domain dalam penelitian perilaku dan
eksperimental ekonomi. Studi ini juga dapat memeriksa peranan audior dalam perilaku pasar
untuk aset. Penelitian tentang mekanisme pasar di bidang ekonomi eksperimental oleh Sunder
(1995). Dan karakteristik pasar oleh Ganguly (1994), Arcket (2003) dan Dopuch (1989)
tentang eksperimental pasar dalam penelitian audit.

Ringkasan: Kondisi Lingkungan

 Akuntansi tidak dalam ruang hampa, faktor dan kekuatan eksternal organisasi
mempengaruhi sistem akuntansi dan anggota organisasi tersebut.
 Penggunaan pasar untuk mempelajari investor secara makro dalam kondisi tertentu,
memfokuskan pada perilaku investor
 Penelitian ini dapat mengubah keseimbangan akuntansi BAR dari perilaku individu
melalui mekanisme pasar adalah upaya memindahkan fokus penelitian dari efek
individu ke efek pasar.